Assedio Moral no ambiente de trabalho Assédio Moral é toda e qualquer situação humilhante, constrangedora, repetitiva e prolongada durante a jornada

de trabalho, que possam ferir a integridade física e mental vindo a por em risco o emprego ou degradando o ambiente de trabalho da vitima. O Assédio Moral não é um ato isolado de humilhação ele pressupõe de: 1. Repetição sistemática 2. Intencionalidade 3. Direcionalidade 4. Temporalidade 5. Degradação deliberada das condições de trabalho Condutas que caracterizam o Assédio Moral:            Dar instruções imprecisas e confusas ao trabalhador; Vetar a produtividade do trabalho alheio; Atribuir erros imaginários ao trabalhador; Sobrecarrega-ló com tarefas sem necessidade; Menosprezar a vitima na frente dos outros trabalhadores; Ridicularizar, inferiorizar, fazer críticas não construtivas em público; Impor horários injustificados; Forçar a vitima através de condutas para que a própria peça demissão ou seja demitido; Retirar seus instrumentos de trabalho como: computador, internet, telefone, fax etc; Agredir a vitima somente quando estão a sós; Impor ao coletivo sua autoridade para aumentar a produtividade;

Frases discriminatórias ultizadas pelo agressor: É melhor você desistir! É muito difícil e isso é pra quem tem garra! A empresa não é lugar de gente doente. Lugar de gente doente é no hospital. Pessoas como você... Está cheio lá fora! A empresa precisa de produtividade! E você só atrapalha! Não existe lugar aqui pra quem não quer trabalhar! Como você pode ter um currículo tão extenso e não consegue fazer coisas tão simples? Escolha: Ou o trabalho ou toma conta de filho? E etc... Perfil da vítima do Assédio Moral: • • Trabalhadores com mais de 35 anos; Saudáveis, honestos, perfeccionistas, gostam do que fazem, não hesitam trabalhar feriado, final de semana e não faltam quando estão doentes;

• Mala-babão – É um “Capataz moderno” que controla e persegue os subordinados com mão de ferro. tem maneira de exercer a chefia de forma diferente o grupo não aceita. Martha Halfeld Furtado de Medonça Schmidt. em sua obra “O assédio moral no Direito do trabalho” apresenta o perfil do assediador(baseado em observações de trabalhadores) • Profeta – para ele demitir é “grande realização”. mas depois que conhece todos os problemas e particularidades da vitima manipula – a . • Tigrão – Quer ser temido para esconder sua incapacidade e necessita de público para sentir-se respeitado. É agressivo.• • • • • • Pessoas que têm o senso de culpa muito desenvolvido. Homens em grupo de mulheres e mulheres em grupo de homens. reserva e elegância. mas se tem critica culpa toda a equipe menos ele. . • Garganta – Vive contando vantagem e não admite que seus subordinados saibam mais que ele. Quando um superior é agredido por um subordinado a ele. Perfil do Agressor Quem agride normalmente é superior a vitima ou um colega de trabalho. • Pit-bull – Humilha os subordinados por prazer. A imagem da empresa fica negativa perante a consumidores e o mercado de trabalho. Conseqüência do Assédio Moral Para a Empresa: • • • Queda da produtividade e menor eficiência do grupo. Aqueles quem têm crença religiosa ou orientação sexual diferente daquele que o assedia. • Grande irmão – Finge ser amigo e irmão.É confuso e inseguro dá ordens contraditórias. sem o grupo ser consultado e ninguém aceita. Alteração na qualidade do serviço/produto e baixo índice de criatividade. violento e ate perverso no que fala e em suas ações. que foi promovido a chefe. • Troglodita – É aquele que sempre tem razão. Aqueles que são limitados de oportunidade por serem especialistas. • Tassea (Ta se achando) . também pode ser um colega antigo. está a pronto a recebe. Com relação ás mulheres ainda acrescentam: ás grávidas. Se são feitos elogios no trabalho. Portadores de algum tipo de deficiência ou problema de saúde. casadas e com filhos pequenos. Gosta de humilhar com cautela. Exemplo: O superior vem de fora da empresa.

traídos e têm vontade de vingar-se. ressentimentos e mágoas.• • • Doenças profissionais. conflitos internos e sentimentos confusos como de fracasso e inutilidade. principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor. estranhando o ambiente ao qual identificava como seu. Dar visibilidade. por correio. Como a vitima deve proceder? • • • • • • • • Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa. acidente de trabalho e danos aos equipamentos. mês. Passam a conviver com depressão. É este sofrimento imposto nas relações de trabalho que revela o adoecer. identidade e cidadania. Sentem-se envergonhados diante da mulher e dos filhos. Buscar apoio junto a familiares. dignidade. Isolam-se da família. não escolheram e não suportam. Justiça do Trabalho. Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico. Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público. evitam contar o acontecido aos amigos. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical. A manifestação dos sentimentos e emoções nas situações de humilhação e constrangimentos são diferenciadas segundo o sexo: enquanto as mulheres são mais humilhadas e expressam sua indignação com choro. tremores. Aumento de ações trabalhistas. Evitar conversar com o agressor. Organizar. distúrbios digestivos. colegas que testemunharam. alteração da libido e pensamentos ou tentativas de suicídios que configuram um cotidiano sofrido. desonrados. Troca constante de empregados.H e da eventual resposta do agressor. . indignados. Exigir por escrito. constrangido passa a vivenciar depressão. com raiva. Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina. ano. hipertensão. pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima. assistente social ou psicólogo. distúrbios do sono. vazio. nome do agressor. passando a vivenciar sentimentos de irritabilidade. sobressaindo o sentimento de inutilidade. fracasso e baixa auto-estima. amigos e colegas. pois o que adoece as pessoas é viver uma vida que não desejam. revolta e fracasso. local ou setor. dores generalizadas. conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário). angustia. Para a vitima: O trabalhador humilhado. hora.P. palpitações. tristeza. sem testemunhas. incluvise com pedidos de reparação por danos morais. Se possível mandar sua carta registrada. os homens sentem-se revoltados. guardando o recibo. explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D. procurando a ajuda dos colegas. distúrbios do sono. ou R.

investigando seu objetivo e ouvindo testemunhas. Oferecer apoio médico e psicológico á vitima e. Exige-se que a empresa. que o agressor é o próprio empregador. Em empresas de pequeno porte. reeducando o agressor.Como o empregador deve se posicionar? Se o empregado for vitima de assédio moral no trabalho. Para prevenir: É importante estabelecer o dialogo sobre métodos de organização de trabalho. da CIPA e de SESMT. palestras e outras atividades voltadas á discussão do problema. através do dialogo modificar a situação. Buscar. decorrentes do assédio. Poderá a vitima requerer a rescisão indireta do seu contrato de trabalho. indenização por danos morais e materiais. como fator de prevenção e reflexão. caso já tenha sido demitida. Cabe ao empregador diante da notícia. através de ação integrada dos recursos humanos. A empresa deve criar um código de ética que proíba toda e qualquer forma de assédio. Avaliar a situação. a sua readmissão. . a empresa será responsabilizada. somente a conscientização e a prevenção podem ser eficazes contra o assédio moral. identificando o agressor. E para tornar o código efetivo criar representantes como ouvidores para receber e encaminhar as queixas de assédio. tomar as seguintes providências: Diagnosticar o assédio. que promova a dignidade e cidadania do trabalhador. Para conscientizar os trabalhadores é importante a realização de seminários. em caso de abalos á saúde física e/ou psicológica do empregado. a emissão do CAT( comunicação de acidente do trabalho).

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