Entrevista por Competências

1. Descreva quem é você?

2. Como é sua estrutura familiar.

3. Conte-me um pouco sobre sua trajetória profissional.

4. Descreva como vc é no âmbito profissional.

5. Porque vc escolheu esta carreira.

6. Fale-me um pouco sobre os principais desafios que já enfrentou.

7. Como vc reage sob pressão.

8. Já exerceu algum cargo de liderança? Caso positivo, qual seu estilo de liderar.

9. Já participou de algum processo de avaliação de desempenho? Se sim, qual o feedback

que mais o impactou.

10. O que seria um projeto ideal pra vc.

11. O que vc espera de seu novo emprego e de sua carreira.

12. Como vc se mantem informado?

13. Porque eu deveria te contratar?

Entrevista Comportamental

1. Como você lida com um colega de quem não gosta?

Saber trabalhar em equipe é essencial para o sucesso de uma empresa. Se um profissional

souber interagir com toda a gente, ele conseguirá evitar conflitos, perdas de tempo e quebras
produtivas.

2. Já alguma vez resolveu conflitos no local de trabalho?

As capacidades de mediação e de negociação podem ser avaliadas por intermédio desta

pergunta. Importa ter trabalhadores nas fileiras capazes de resolver situações amigavelmente
e racionalmente.

3. Como você lida com o stress no trabalho? Dê um exemplo.

Nesta pergunta é para exemplificar como você lida com o stress no trabalho e avalia a sua
reação tendo em conta o ambiente de trabalho da empresa.

4. Conte-me sobre um erro que tenha cometido. Como o resolveu?

Esta pergunta é para “descortinar” a capacidade de reação e de resolução de problemas do

candidato, para além de saber um pouco mais sobre o seu desempenho profissional.

5. Como você conseguiu lidar com uma situação difícil no passado?

Por vezes surgem surpresas desagradáveis no trabalho que revelam o melhor ou o pior dos
trabalhadores. Manter o profissionalismo mesmo sob pressão é um requisito a observar.

6. Alguma vez esteve em desacordo com um chefe?

O tipo de informações que o candidato passa sobre a sua relação com a chefia permite
também descortinar um pouco do seu profissionalismo.

7. Como você costuma se esforçar por um projeto?

Esta pergunta de avaliação comportamental do candidato exemplifica o que ele poderá fazer
ou não em prol da empresa.

8. Se eu telefonar para pedir referências suas, o que acha que dirão sobre você?

É uma pergunta de auto avaliação que permite ao entrevistado destacar os seus pontos fortes
e fracos, assim como testar a correspondência com o que foi dito anteriormente por este.