EDIFICAES MESQUITA -CVT

TRABALHO DE ORGANIZAES E MTODOS

Prof: LUCYJANE Aluno: ROBERTS 09/JUNHO/2011

1 Conceitue Sindicato : R: O sindicato uma associao que rene pessoas de um mesmo segmento econmico ou trabalhista. Por exemplo, existem sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalrgicos, professores, mdicos, etc) e tambm de empresrios (conhecidos como sindicatos patronai s). http://www.suapesquisa.com/o_que_e/sindicato.htm 2 O que vem a ser categoria profissional diferenciada no sindicato? R: O conceito de categoria diferenciada est previsto no pargrafo 3 , do artigo 511, da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho): Categoria profissional diferenciada aquela que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em consequncia de vida singulares Portanto, o enquadramento sindical pode ocorrer por categoria ou por profisso, como no caso dos profissionais liberais. http://public.fenam2.org.br/img/geral/fenam/docs /artigo.pdf 3 Como representar a estrutura sindical ? R: ESTRUTURA SINDICAL E A CLT A Consolidao das Leis do Trabalho data de 01/05/1943. Seu contedo se distribui por 922 artigos, dezenas de captulos e sees. Alm desses nmeros sua complexidade se multiplica na medida em que, ao longo de todos esses anos, uma significativa legislao correlata foi adicionada ao texto original atravs de leis e decretos de regulamentao, smulas, procedimentos e orientao jurisprudencial do TST. Instrues normativas e portarias foram e continuam sendo adicionadas ao texto original da lei obrigando as Empresas, Sindicatos, Federaes e Confederaes de Empregadores e Empregados a uma constante atualizao quanto legislao. A prpria Constituio da Repblica, de 1988, tambm revista, atualizada e ampliada desde sua aprovao define em diversos artigos e pargrafos a estrutura sindical do

Brasil e, como lei maior, deve ser seguida. Antes de nos situarmos na CLT faremos referncia aos artigos da Constituio onde nossa temtica tratada. Os primeiros artigos so os 8, 9, 10 e 11, que tratam da livre associao profissional ou sindical, dos direitos de greve, da participao de empregadores e trabalhadores nos colegiados de rg os pblicos que afetem seus interesses profissionais ou previdencirios e que assegura a representao dos empregados em empresas com mais de 200 funcionrios. Os artigos 111 at o 117 esto relacionados configurao dos rgos da Justia do Trabalho e destaque deve ser dado ao artigo 114 inciso IX, pargrafo 2 que estabelece que quando no h acordo entre as partes envolvidas numa negociao coletiva de trabalho e no h entendimento sobre a arbitragem (corriqueiramente o que acontece) facul tado s partes ajuizar dissdio coletivo quando houver comum acordo para que isso prevalea, cabendo a Justia do Trabalho decidir o conflito. Note-se o grifo em comum acordo, devido a sua importncia. H casos bem raros verdade, que alguns juizes a pedido de uma das partes instaurem o processo de dissdio por um entendimento particular da legislao em vigor. Outros artigos da Constituio que tambm devem ser observados so os de nmeros 170 a 181, pertencentes ao Ttulo VII, Da Ordem Econmica e Financeira, no captulo I que fala dos princpios gerais da atividade econmica. A CLT estabelece em detalhes como devem funcionar os Sindicatos. A abrangncia dos mesmos pode ser desde municipais at nacionais passando pelas alternativas intermedirias possveis (regionais ou estaduais). Destacaremos a seguir os principais pontos da CLT que afetam diretamente a atividade sindical, incluindo a patronal. ADMINISTRAO SINDICAL O artigo 522 da CLT define como ser exercida a direo do Sindicato e o Conselho Fiscal. Esse tema ser tratado em detalhes quando da discusso sobre o tema Gesto Sindical ENQUADRAMENTO SINDICAL Os artigos 570 a 577 indicam como os Sindicatos podem s er constitudos, estando tambm definido como se formam no artigo 8 incisos I e II da Constituio. H um quadro de atividades e profisses anexo a CLT. Deve -se notar, entretanto que esse quadro apenas orientativo j que o prprio artigo 8 da Const ituio libera o direito de associao profissional ou sindical. Como curiosidade h hoje no pas mais de 16.000 Sindicatos, o que denota um excesso de entidades das mais diversas atividades. Devido ao excesso de Sindicatos hoje existentes, apesar da inexistncia desde 1988 da Comisso de Enquadramento Sindical, a liberao de Carta Sindical pelo Ministrio do Trabalho tem sido dificultada. H, entretanto tentativas diversas de criao de novos Sindicatos, inclusive patronais, o que deve ser seguido de perto pelos Sindicatos atuais e, se requerido, solicitao de impugnao dessas tentativas. Por outro lado deve ser observado que h uma oportunidade real de um segmento, por convenincia e interesse prprio, vir a constituir um Sindicato Patronal q ue o represente. Deve-se notar que a amplitude de atuao dos Sindicatos definida pela Carta Sindical que o criou. Toda a pessoa jurdica deve estar enquadrada numa atividade econmica e isso se d por um auto-enquadramento das Empresas, optando por aquela atividade econmica que for preponderante, para efeito de inscrio da Empresa no Sindicato Patronal. CONTRIBUIO SINDICAL Os artigos 578 a 600 falam da contribuio sindical e definem para os Sindicatos Patronais o ms de recolhimento da contribuio, definindo tambm seu valor no artigo 580, sendo esse valor proporcional ao capital social, com alquotas variando de

0,8% a 0,02% de acordo com a tabela progressiva abaixo: CLASSE DE CAPITAL ALIQUOTA % 1. At 150 vezes o MVR 0,8 2. Entre 150 e 1500 vezes o MVR 0,2 3. Entre 1500 e 150.000 vezes o MVR 0,1 4. Acima de 150.000 at 800.000 vezes o MVR 0,02 Quanto a distribuio do montante recebido dos associados, sempre atravs da Caixa Econmica Federal, cabe prpria CEF distribu -los em consonncia com o artigo 589 da CLT, abaixo detalhado: I. 5% para a Confederao correspondente. II. 15% para a Federao. III. 60% para o Sindicato respectivo. IV. 20% para a conta especial emprego e salrio . Observao: Na falta da Confederao a Federao incorpora o percentual relacionado. Na ausncia de entidades superiores ao sindicato o valor de 20% relativo Federao e Confederao canalizado para item IV acima definido. O artigo 592 define re gras de aplicao do montante recebido da contribuio sindical. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A Contribuio Assistencial prevista no artigo 513 da CLT na sua alnea e) que diz o seguinte sobre a prerrogativa do Sindicato: e) Impor contribuio a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas. Uma vez instituda extensiva toda a Categoria representada, sendo compulsria. Seu valor fixado em Assemblia Geral da Categoria convocad a por publicao em edital. O suporte legal dado pelo o artigo 8 inciso IV da Constituio e pela smula 666 do STF e pelo precedente normativo 119 do TST. A destinao dessa contribuio para servios de interesse do Sindicato, da categoria representada e no patrimnio da Entidade ou, ainda, poder ter outra destinao a critrio da Assemblia Geral dos Associados. Essa contribuio se refere aos servios prestados pelas entidades sindicais categoria, sobretudo a celebrao de acordos ou convenes coletivas de trabalho ou ainda em participao de processos de dissdio coletivo. http://www.fiepr.org.br/sindicatos/sindicer/uploadAddress/Estrutura%20Sindical%20de %20acordo%20com%20CLT%5B22017%5D%5B1997%5D.pdf

4 Defina as Centrais Sindicais : CUT : O que a CUT A Central nica dos Trabalhadores (CUT) uma organizao sindical brasileira de massas, em nvel mximo, de carter classista, autnomo e democrtico, cujo compromisso a defesa dos interesses imediatos e histricos da classe trabalhadora. Baseada em princpios de igualdade e solidariedade, seus objetivos so organizar, representar sindicalmente e dirigir a luta dos trabalhadores e trabalhadoras da cidade e do campo, do setor pblico e privado, ativos e inativos, por melhores condies de vida e de trabalho e por uma sociedade justa e democrtica. Presente em todos os ramos de ati vidade econmica do pas, a CUT se consolida como a maior central sindical do Brasil, da Amrica Latina e a 4 maior do mundo, com 3.438 entidades filiadas, 7.464.846 trabalhadoras e trabalhadores associados e 22.034.145 trabalhadoras e trabalhadores na ba se.

Desde sua fundao, a CUT tem atuao fundamental na disputa da hegemonia e nas transformaes ocorridas no cenrio poltico, econmico e social ao longo da histria brasileira, latino -americana e mundial. Os avanos obtidos na proposta de um Sistema Democrtico de Relaes de Trabalho e a eleio de um operrio presidncia da Repblica em 2002, so fortes exemplos dessas mudanas e resultados diretos das aes da CUT em sua luta incansvel pela garantia e ampliao de direitos da classe trabalhador a. http://www.cut.org.br/institucional/38/historico

CGT : 1986 Fundao Nos dias 21, 22 e 23 de maro de 1986 foi realizado o II Congresso Nacional da Classe Trabalhadora e reconstru da a CGT (Central Geral dos Trabalhadores), no maior e mais representativo Congresso j realizado pela classe trabalhadora, fruto da mobilizao e da luta pela unicidade do movimento sindical brasileiro. Este Congresso teve a participao de 5.546 delegado s, 6 confederaes, 95 federaes e 1517 entidades sindicais da cidade e do campo com representao em todos os estados brasileiros. A CGT nasce, portanto, como herdeira do Comando Geral dos Trabalhadores, das pioneiras greves de 1978, da 1 Conclat de 1981 e do 1 Congresso realizado em 1983 em Praia Grande, das grandes mobilizaes de 1983 contra as tentativas da ditadura militar de impor o receiturio do FMI, da greve geral do dia 21 de julho. Dois meses antes do seu Congresso de Fundao em 1986 , no ms de janeiro, a CGT organizou o primeiro Congresso Nacional da Mulher Trabalhadora, maior congresso feminino da histria do movimento sindical internacional, com mais de 4 mil delegadas da cidade e do campo. Neste mesmo ano, no dia 12 de dezembr o, foi convocada pela CGT e CUT uma greve geral em defesa do salrio, pelo congelamento geral dos preos, em defesa das estatais, contra o plano cruzado II e contra o pagamento da dvida externa. A greve contou com a participao em massa dos trabalhadores e milhes saram s ruas para as manifestaes realizadas em vrios estados. No ano seguinte, em 1987, as duas centrais convocaram mais uma greve geral. http://www.cgtb.org.br/a_cgtb.html

5 Quais so as obrigaes do sindicato e do sindicalizado ? DOS DIREITOS E DEVERES DOS SINDICALIZADOS Artigo 6 - So direitos dos sindicalizados: a) usar e utilizar-se de todas as dependncias e servios que a entidade mantenha a sua disposio, desde que previamente autorizado; b) votar e ser votado nas Assemblias Gerais, na forma deste estatuto; c) requerer e/ou solicitar da diretoria do sindicato, providncias legalmente previstas a fim de solucionar ou obter posio oficial sobre problemas advindos das atividades exercidas

d) utilizar-se de descontos e/ou benefcios em servios previamente contratados pelo sindicato perante outras empresas, cujo interesse seja da categoria sindical; e) fiscalizar o cumprimento das disposies internas da entidade, com relao ao comportamento dos demais sindicalizados. Artigo 7 - So deveres dos sindicalizados: a) respeitar e fazer respeitar a legislao vigente este estatuto e as demais normas e/ou regulamentos internos do sindicato; b) pagar pontualmente as obrigaes pecunirias a que estiver sujeito especialmente quando for usar e utiliza -se dos servios assistenciais mdico e odontolgico, jurdico e contbil e quando for o caso mensalidade cobrada regularmente; c) manter-se em dia com a mensalidade sindical; d) portar sempre sua credencial de sindicalizado, e exibi -la prontamente quando solicitado; e) respeitar e fazer respeitar perante todos os sindicalizados, os direitos e deveres aqui estabelecidos; f) comunicar a secretaria da entidade qualquer modificao de estado civi l, nome, domiclio e demais dados pessoais fornecidos na proposta de associao; g) agir com dignidade e decoro quando estiver presente em reunies, assemblias e demais eventos da entidade, portando -se, portanto, com educao e respeito perante terceiros, e trajado adequadamente. http://www.sindaerj.com.br/textos.php?cod=3 http://www.consumidorbrasil.com.br/consumidorbrasil/textos/paratodos/direitotrabalho. htm Obrigaes do sindicato Art. 592. A contribuio sindical, alm das despesas vinculadas sua arrecadao, recolhimento e controle, ser aplicada pelos Sindicatos, na conformidade dos respectivos estatutos, visando aos seguintes objetivos: I - Sindicato de Empregadores e de Agentes Autnomos: a) assistncia tcnica e jurdica; b) assistncia mdica, dentria, hospitalar e farmacutica; c) realizao de estudos econmico s e financeiros; d) agncias de colocao; e) cooperativas; f) bibliotecas; g) creches; h) congressos e conferncias; i) medidas de divulgao comercial e industrial no Pas, e no estrangeiro, bem como em outras tendentes a incentivar e aperfeioar a produ o nacional; j) feiras e exposies; l) preveno de acidentes do trabalho; m) finalidades desportivas. http://www.sindiconet.com.br/7158/Informese/Questoes -trabalhistas/Sindicatos Art.513 So prerrogativas ( direitos) dos Sindicatos: a) representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profiss o liberal ou os

interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida; b) celebrar convenes coletivas de trabalho; c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profisso liberal; d) colaborar com o Estado , como rgos tcnicos e consultivos, no estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal; e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses li berais representadas. Pargrafo nico. Os Sindicatos de empregados tero, outrossim, a prerrogativa de fundar e manter agncias de colocao. Art.514 So deveres dos Sindicatos: a) colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da solidariedade socia l; b) manter servios de assistncia judiciria para os associados; c) promover a conciliao nos dissdios de trabalho; d) sempre que possvel, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu Quadro de Pessoal, em convnio com entidades assistenciais ou por conta prpria, um assistente social com as atribuies especficas de promover a cooperao operacional na empresa e a integrao profissional na Classe. Pargrafo nico. Os Sindicatos de empregados tero, outrossim, o dever de: a. promover a fundao de cooperativas de consumo e de crdito; http://www.consumidorbrasil.com.br/consumidorbrasil/textos/paratodos/direitotrabalho. htm

R: 1. Contribuio Sindical e Imposto Sindical Para incio de conversa, importante ressaltar que a contribuio do sindicalizado/associado difere do Imposto Sindical. Este obrigatrio por lei e corresponde a 1/30, ou seja, um dia de trabalho, do salrio de todos os traba lhadores brasileiros assalariados, sindicalizados ou no, e descontado em seu contra -cheque no ms de maro de cada ano. A Contribuio Sindical devida somente pelo Sindicalizado, isto , pelo integrante da categoria que preencher sua ficha de sindicalizao e, consciente da importncia do Sindicato, autorizar o dbito em seu contra-cheque. 2. As vantagens da Sindicalizao O ato de sindicalizao tem um sem -nmero de significados, sendo que o principal deles reside no fortalecimento da entidade representativa. este ato que adquire maior expresso e conseqncia para o novo scio. Isso porque o crescimento da representao do Sindicato d fora s suas aes na luta pela manuteno das conquistas, pela ampliao dos direitos da categoria e pela dignidade e respeito de seu trabalho. 6 Conceitue Greve:

R: Conceito: a suspenso temporria do trabalho; um ato formal condicionado aprovao do sindicato mediante assemblia; uma paralisao dos servios que tem como causa o interesse dos traba lhadores; um movimento que tem por finalidade a reivindicao e a obteno de melhores condies de trabalho ou o cumprimento das obrigaes assumidas pelo empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio contrato de trabalho, definidas expre ssamente mediante indicao formulada pelos empregados ao empregador, para que no haja dvidas sobre a natureza dessas reivindicaes. Natureza jurdica e fundamentos: como direito, funda -se no princpio da liberdade de trabalho; quanto ao direito positiv o, sua natureza apreciada sob 2 ngulos, nos pases em que autorizada, um direito ou uma liberdade; nos pases que a probem; tida como um delito, uma infrao penal; quanto aos seus efeitos sobre o contrato de trabalho, a greve uma suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, no uma forma de extino. http://www.centraljuridica.com/doutrina/44/direito_do_trabalho/greve.html 7 Tipos de greve: R: Boicotagem: significa fazer oposio, obstruo ao negcio de uma pessoa, falta de cooperao. Sabotagem: a destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias pelos trabalhadores, como protesto violento contra o empregador, danificando bens da sua propriedade. Piquetes: so uma forma de presso dos trabalhadores para completar a greve sob a forma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuas trabalhando. http://www.centraljuridica.com/doutrina/44/direito_do_trabalho/greve.html 8 O que vem a ser greve lcita e ilcita ? R: DIREITO DE GREVE A Constituio Federal, em seu artigo 9 e a Lei n 7.783/89 asseguram o direito de greve a todo trabalhador, competindo -lhe a oportunidade de exerc -lo sobre os interesses que devam por meio dele defender. LEGITIMIDADE DO EXERCCIO DA GREVE Considera-se legtimo o exerccio de greve, com a suspenso coletiva temporria e pacfica, total ou parci al, de prestao de servios, quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pr -avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais. A greve tambm lcita quando no for contra deciso judicial.

DIREITO DOS GREVISTAS So assegurados aos grevistas: - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem a greve; - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm CAPTULO VI Da ilegalidade da greve Art 22. A. greve ser reputada ilegal: I - Se no atendidos os prazos e as condies estabelec idas nesta lei; II - Se tiver objeto reivindicaes julgadas improcedentes pela justia do Trabalho em deciso definitiva, h menos de 1 (um) ano; III - Se deflagrada por motivos polticos, partidrios, religiosos, sociais, de apoio ou solidariedade, sem quaisquer reivindicaes que interessem, direta ou legitimamente, categoria profissional; IV - Se tiver por fim alterar condio constante de acrdo sindical, conveno coletiva de trabalho ou deciso normativa da Justia do Trabal ho em vigor, salvo se tiverem sido modificadas substancialmente os fundamentos em que se apoiam. http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/1950 -1969/L4330.htm 9 Conceitue sistema de gesto e qualidade : R: A gesto da qualidade total (em lngua inglesa " Total Quality Management " ou simplesmente " TQM") consiste numa estratgia de administrao orientada a criar conscincia da qualidade em todos os processos org anizacionais. referida como "total", uma vez que o seu objetivo a implicao no apenas de todos os escales de uma organizao, mas tambm da organizao estendida, ou seja, seus fornecedores, distribuidores e demais parceiros de negcios. Compe-se de diversos estgios, como por exemplo, o planejamento, a organizao, o controle e a liderana. http://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_da_qualidade_total