COMPARTILHANDO BOAS PRÁTICAS:

Gerência de Saúde Ocupacional

Diretoria de Ferrosos Sul
DIFL/ VALE

Tema: Álcool e Drogas

 COMPARTILHANDO BOAS PRÁTICAS

RESPONSÁVEL PELA DIVULGAÇÃO Ana Cristina C. Campos/ TEL.: (31) 3916 2166 / E-MAIL: <ana.cristina.campos@vale.com

Percentual de Empregados DIFL com Testes Toxicológicos

RESULTADOS ALCANÇADOS: Positivos

Redução de empregados com exames toxicológicos 5,0% 4,8% 4,93%

4,5%
positivos identificados no Programa de Prevenção do Uso 4,0% 3,17%
3,5%
indevido de Álcool e Outras Drogas dos testes realizados 3,0%
2,5% 1,95%
na população de empregados VALE/DIFL. 2,0%
0,70%
1,5%
1,0%
Melhoria da eficácia e gerenciamento do programa 0,5%
0,0%
atual. Janeiro Fevereiro Março Abril Acumulado

DESCRIÇÃO DA BOA PRATICA: Equipe Multidisciplinar de Saúde

Ações de Informação –Empregados e Familiares.

Ações de Educação continuada – Empregados,
Liderança, equipe multidisciplinar de saúde
Testes Toxicológicos ;
Tratamento ;
Matriz de consequência;
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RESPONSÁVEL PELA DIVULGAÇÃO Ana Cristina C. Campos/ TEL.: (31) 3916 2166 / E-MAIL: <ana.cristina.campos@vale.com

DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO INICIAL:

Empregados sob influência do álcool e outras
Epidemia do uso abusivo e dependência química de drogas coloca em risco a segurança de todos
todos..
álcool e outras drogas;
Consciência uso indevido de álcool e de outras O uso indevido de álcool e drogas é o primeiro
drogas é uma conduta que pode ser observada em passo para o desenvolvimento da Dependência
química.
qualquer trabalhador, mesmo entre aqueles não
Regra de Ouro 5 - É proibido comparecer ao
dependentes de drogas. local de trabalho sob a influência de álcool e
Necessidade de se garantir um ambiente de trabalho outras drogas.
seguro
As operações da Vale / DIFL são operações grau
Necessidade controle de uma variável que põe em risco de risco IV.
a vida de nossos trabalhadores.
LIÇÕES APRENDIDAS:
O OLHAR DIFL
A mudança de visão do foco de tratamento de
PARA O PROGRAMA
dependência química para o foco de proteção a vida;
Necessidade de engajamento da liderança;
Necessidade de definição clara do papel dos atores
intervenientes no programa – Saúde, Segurança, RH.
Liderança e empregado
Cor-responsabilização da liderança operacional na
condução do Programa.