Assdio moral no ambiente de Trabalho

Maria Teresa Vieira da Silva, Juza do Trabalho da 4 Regio (RS).

(...)Um homem se humilha, se castram seus sonhos, seu sonho sua vida e a vida o trabalho, e sem o seu trabalho, um homem no tem honra, e sem a sua honra, se morre, se mata (...); no d pra ser feliz (...) (Guerreiro Menino, Gonzaguinha). O fenmeno do assdio moral e suas implicaes nas relaes empregatcias tem provocado verdadeira celeuma nos meios acadmicos, sindicais, judiciais e jornalsticos. O assdio moral, mobbing ou terrorismo psicolgico um fato social que ocorre nas relaes sociais, familiares, estudantis (bullying) e laborais, caracterizando-se por agresso de natureza psicolgica perpetrada por um ou mais indivduos em face de outro. Interessa-nos mais de perto o assdio moral cometido dentro do ambiente de trabalho, conceituado pela psicloga francesa Marie-France Hirigoyen como sendo qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude), que atente, por sua repetio ou sistematizao, contra a integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (in Mal Estar no Trabalho: Redefinindo o Assdio Moral, Traduo de Rejane Janowitzer, Ed. Bertrand Brasil, 1 ed., p. 17). Trata-se, assim, de exposio do trabalhador a situaes de constrangimento, humilhao e ridicularizao no ambiente de trabalho e ao longo da jornada laboral. No mais das vezes, o assdio moral se d na sua forma vertical, isto , quando cometido de cima para baixo, pela direo, gerncia, superviso ou por qualquer outro superior hierrquico em relao a seu subordinado. Quem assistiu ao filme O diabo veste Prada (The devil wears Prada, EUA, 2006) teve a oportunidade de vislumbrar um exemplo clssico de assdio moral dentro do ambiente de trabalho. Todavia, o final feliz do filme no costuma se repetir na vida real, quando, na maioria das vezes, o assediado precisa de auxlio mdico-psicolgico para se livrar do trauma sofrido. No obstante, a violncia psicolgica tambm pode ser praticada por colegas de servio, movidos por sentimentos como a competitividade, o preconceito racial, poltico, sexual ou religioso, a xenofobia, ou, ainda, por qualquer outro sentimento em cujo cerne est a desumanidade de quem o pratica. o que a Magistrada e jurista Mrcia Novaes Guedes classifica como mobbing horizontal, muito presente no Brasil em razo da falta de polticas pblicas capazes de gerar um desenvolvimento calcado em justia social (...) (in Terror Psicolgico no Trabalho, Ed. LTr, 2 ed., p. 39). A sobredita Magistrada exemplifica como hiptese de assdio moral o fato de qualquer nordestino ser chamado entre os assalariados em So Paulo para onde grande parte deles emigra em busca de trabalho pejorativamente de baiano, ainda que tenha nascido em Pernambuco ou em outro estado do norte

ou nordeste do pas, tudo por conta do racismo e da xenofobia que permeiam essas relaes. Embora raro nas relaes de trabalho, o Mobbing tambm pode ser praticado de forma ascendente, ou seja, por um subordinado em relao ao seu superior hierrquico. Tal modalidade de dano psicolgico foi primorosamente descrito pelo insigne escritor Ea de Queirz em seu romance O primo Baslio, em que uma das protagonistas molestada moralmente por uma criada at morte. Conquanto no exista previso especfica acerca do assdio moral no ordenamento jurdico ptrio, extraimos da Carta Maior os princpios embasadores de seu estudo, a saber. Como cedio, a Repblica Federativa do Brasil, pelo primado do constitucionalmente assegurado Estado Democrtico de Direito, tem por fundamentos, entre outros, a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho (artigo 1, incisos III e IV). E aos cidados brasileiros e estrangeiros aqui residentes assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, sendo inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, sendo assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao (artigo 5, incisos V e X da Constituio Federal). Outrossim, assenta a CRFB de 1988 que ningum ser submetido tortura nem a tratamento desumano ou degradante (inciso III do artigo 5). Da mesma forma, o ambiente de trabalho saudvel e digno assegurado pelo artigo 23.1, da Declarao Universal dos Direitos Humanos, que assim estatui, in verbis: Toda a pessoa tem direito ao trabalho, livre escolha do trabalho, a condies eqitativas e satisfatrias de trabalho e proteo contra o desemprego. Violado esse direito, surge o dever de reparar do agressor. A reparao pecuniria nem sempre tem o condo de libertar a vtima do assdio dos sentimentos negativos decorrentes do trauma. Entretanto, a indenizao tem por escopo nico reparar se no todo, mas parte do dano psicolgico causado pela dinmica do assdio moral. Destarte, cabe ao trabalhador que sofre o abuso fazer valer seu direito de trabalhar em um ambiente saudvel, buscando, na Justia, coibir eventuais excessos praticados pelo empregador, seus prepostos, ou, ainda, por colegas de trabalho.