MP 927 DE 22 DE MARÇO DE 2020 - Material produzido pela

REGRAS TRABALHISTAS COVID-19 prof Liêda Amaral

@Scout_lieda
MP 927/2020 - medidas
trabalhistas para Sugestões de melhoria poderão ser encaminhadas por
MANUTENÇÃO mensagem no meu instagram @Scout_lieda
enfrentamento do estado de Mediante
EMPREGO:
calamidade pública Poderá reduzir Sim Convenção ou
permite acordo
salário? Acordo Coletivo
reconhecido pelo Decreto individual e escrito
Legislativo nº 6, de 20 de O tempo de uso
março de 2020 de aplicativos e
programas de
comunicação fora
da jornada de
Lei nº. CF: Art. 7º São direitos dos NÃO trabalho normal do
na impossibilidade do
trabalhadores urbanos e empregado não
13.979/2020 - rurais, além de outros que
oferecimento do regime de
comodato , o período da constitui tempo à
algumas visem à melhoria de sua disposição, regime
jornada normal de trabalho
medidas condição social:
será computado como tempo de prontidão ou de
Apenas VI - irredutibilidade do
de trabalho à disposição do sobreaviso, exceto
com uso de Não seguirá normas de salário, salvo o disposto
empregador. se houver previsão
TI? teleatendimento e em convenção ou acordo em acordo o empregador
telemarketing coletivo; individual ou poderá suspender
coletivo. as férias ou
O pagamento das licenças não
Empregados, Equipamentos indenização por férias deverá remuneradas dos
48h antecedência
Teletrabalho Estagiários, do empregado ou serviços de ocorrer até o 5º profissionais da
comunicação
aprendizes comodato infraestrutura dia útil do mês área de saúde ou
subsequente ao daqueles que
poderão negociar a início do gozo das desempenhem
Permite período funções
Antecipação de férias 48h antecedência Período não antecipação de períodos futuros priorizar grupo férias e o adicional
aquisitivo essenciais,
individuais comunicação inferior a 5 dias, de férias, mediante acordo de risco de 1/3 poderá ser
incompleto mediante
individual escrito. pago após a
concessão das comunicação
Dispensado férias, até a data formal da decisão
48h antecedência de pagamento do ao trabalhador, por
Férias coletivas, cumprimento art O eventual
comunicação 13º (20 de escrito ou por
139 CLT requerimento por
dezembro). meio eletrônico,
Com relação aos feriados parte do
preferencialmente
religiosos, o aproveitamento empregado de
com antecedência
aproveitamento e 48h antecedência deles dependerá de concordância conversão de um Na hipótese de de quarenta e oito
antecipação de feriados comunicação do empregado, mediante terço de férias em dispensa do horas.
manifestação em acordo abono pecuniário empregado, o
individual escrito. estará sujeito à empregador
acordo coletivo concordância do pagará,
A compensação de tempo para empregador
banco de horas ou individual compensação no prazo de até juntamente com o
formal dezoito meses, contado da data de recuperação do período interrompido pagamento dos
encerramento do estado de poderá ser feita mediante prorrogação haveres
de jornada em até duas horas, que não rescisórios, os
calamidade pública. poderá exceder dez horas diárias.
Exceto valores ainda não
Suspensão exigência SST
demissionais adimplidos
serão realizados no prazo de sessenta O exame demissional poderá ser relativos às férias.
dias, contado da data de encerramento dispensado caso o exame médico
do estado de calamidade pública. ocupacional mais recente tenha sido Suspensos
manutenção da
realizado há menos de cento e oitenta dias. treinamentos,
direcionamento para atual CIPA
podendo ser EAD
qualificação do trabalhador

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o contrato de trabalho poderá ser I - não dependerá de acordo O empregador poderá

suspenso, pelo prazo de até quatro ou convenção coletiva; conceder ao empregado
meses, para participação do empregado em II - poderá ser acordada ajuda compensatória
direcionamento para
qualificação do trabalhador curso ou programa de qualificação profissional individualmente com o mensal, sem natureza
não presencial oferecido pelo empregador, empregado ou o grupo de salarial, durante o período
diretamente ou por meio de entidades de suspensão contratual,
empregados; e
responsáveis pela qualificação, com com valor definido
Material produzido pela duração equivalente à suspensão III - será registrada em livremente entre empregado
prof Liêda Amaral contratual. carteira de trabalho física ou e empregador, via
@Scout_lieda eletrônica. negociação individual.

Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios
voluntariamente concedidos pelo empregador, que não integrarão o contrato de trabalho.
Nas hipóteses de, durante a suspensão do contrato, o curso ou programa de qualificação profissional não ser ministrado ou o empregado permanecer
trabalhando para o empregador, a suspensão ficará descaracterizada e sujeitará o empregador:
I - ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período;
II - às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor; e
III - às sanções previstas em acordo ou convenção coletiva.

O recolhimento poderá ser Os prazos dos certificados de

competências Suspensão de regularidade emitidos
realizado de forma
DIFERIMENTO de março, parcelada em até 6 vezes, a prazo anteriormente à data de
DO FGTS abril e maio partir de julho/20, sem a prescricional por entrada em vigor desta Medida
incidência da atualização, 120 dias Provisória serão prorrogados
de 2020 da multa e dos encargos por 90 dias.
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Para usufruir das prerrogativas desta MP, o empregador fica obrigado a declarar as informações, até 20 de junho de 2020
Art. 21. Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, a suspensão prevista no art. 19 ficará resolvida e o empregador ficará obrigado:
I - ao recolhimento dos valores correspondentes, sem incidência da multa e dos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº
8.036, de 1990, caso seja efetuado dentro do prazo legal estabelecido para sua realização; e
II - ao depósito dos valores previstos no art. 18 da Lei nº 8.036, de 1990.
Parágrafo único. Na hipótese prevista nocaput, as eventuais parcelas vincendas terão sua data de vencimento antecipada para o prazo aplicável
ao recolhimento previsto no art. 18 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 22. As parcelas de que trata o art. 20, caso inadimplidas, estarão sujeitas à multa e aos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da
Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 23. Fica suspensa a contagem do prazo prescricional dos débitos relativos a contribuições do FGTS pelo prazo de cento e vinte dias, contado
da data de entrada em vigor desta Medida Provisória.
Art. 24. O inadimplemento das parcelas previstas no § 1º do art. 20 ensejará o bloqueio do certificado de regularidade do FGTS.
Art. 25. Os prazos dos certificados de regularidade emitidos anteriormente à data de entrada em vigor desta Medida Provisória serão prorrogados
por noventa dias.
Parágrafo único. Os parcelamentos de débito do FGTS em curso que tenham parcelas a vencer nos meses de março, abril e maio não impedirão a
emissão de certificado de regularidade.

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II - adotar escalas de horas

suplementares entre a décima terceira e
ESTABELECIMENTOS I - prorrogar a jornada de a vigésima quarta hora do intervalo
DE SAÚDE trabalho, art 61 CLT interjornada, sem que haja penalidade
administrativa, garantido o repouso
semanal remunerado

mediante acordo Art.61- Ocorrendo necessidade

individual escrito, mesmo imperiosa, poderá a duração do trabalho
exceder do limite legal ou
para as atividades convencionado, seja para fazer face a
insalubres e para a motivo de força maior, seja para atender
jornada 12x36 à realização ou conclusão de serviços
inadiáveis ou cuja inexecução possa
acarretar prejuízo manifesto.

Art. 27. As horas suplementares computadas em decorrência da adoção das medidas previstas nos incisos I e II
docaputdo art. 26 poderão ser compensadas, no prazo de dezoito meses, contado da data de encerramento do
estado de calamidade pública, por meio de banco de horas ou remuneradas como hora extra.
Art. 29. Os casos de contaminação pelo coronavírus (covid-19) não serão considerados ocupacionais, exceto
mediante comprovação do nexo causal.

Art. 36. Consideram-se convalidadas as medidas trabalhistas adotadas por empregadores que não contrariem o
disposto nesta Medida Provisória, tomadas no período dos trinta dias anteriores à data de entrada em vigor
desta Medida Provisória.

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