05/08/2015

Prof. Janaina Carla

da Silva Vargas Testa
Direito empresarial Graduada em História e Direito (UEL)
e do trabalho Pós-graduada em Direito do Estado (UEL)
Aula 2 Mestre em História Política (UEM)
Direito do trabalho I Mestre em Direito Negocial (UEL)
Professora e advogada

Direito do trabalho
Vídeo
Conceito
Aspectos históricos
Finalidade
“Germinal”

Fonte: http://www.youtube.com/watch?v=uLTzQqWUe64

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Direito do trabalho no Brasil Princípios do direito do trabalho

Estrutura atual da Justiça Laboral brasileira: Princípio de proteção ao trabalhador;

Supremo Tribunal Federal Exemplo…
Tribunal Superior do Trabalho Princípio da primazia da realidade;
Tribunais Regionais do Exemplo…
Trabalho
Varas e Juízes do Trabalho

Princípios do direito do trabalho O Empregado

Irrenunciabilidade; Art. 3º CLT (definição)

Exemplo… Requisitos:
Continuidade da relaçãode emprego. Pessoalidade;
Exemplo… Não eventualidade;
Subordinação;
Onerosidade.

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O Empregado
Atividade I
OUTROS TRABALHADORES:
Trabalhador autônomo: Analise os casos abaixo:
Exemplo: representante comercial 1) Maria era pintora e realizava trabalhos não eventuais para
uma empresa.
Trabalhador avulso:
Recebia pagamento semanal pelo
Exemplo: trabalhador portuário serviço realizado, mas não era
Trabalhador temporário: registrada. Quando tinha algum
Exemplo: período problema ou estava com excesso
de trabalho, enviava a sua irmã
determinado (agência)
no seu lugar para realizar o
mesmo serviço.
Podemos dizer que Maria deveria
ser considerada empregada à luz da
CLT? Por quê?

Empregado temporário
Atividade I
Empresa Cliente
Analise os casos abaixo: (tomadora de serviços)
2) . Pedro trabalhava como representante comercial, portanto, era
autônomo, viajava sempre e não tinha horário pré-determinado.
Entretanto, tinha Empresa de Trabalhador
sempre que prestar contas das trabalho temporário / temporário
atividades que exercia, passar prestadora de serviços
relatório dos clientes visitados, o
tempo despedindo em cada tarefa,
além de seguir rigorosamente as
atividades estabelecidas pelo seu
superior.
Podemos dizer que Pedro deveria ser
considerado empregado à luz da CLT?
Por quê?

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Empregado temporário Empregador

É aquele contratado pela empresa de trabalho
temporário, que o envia para prestar serviços ao
seu tomador ou cliente, a fim de atender à
necessidade transitória de substituição de seu
pessoal regular e
permanente ou a acréscimo
extraordinário de serviço
Período: 03 meses + 3 meses
(prorrogação – MTE)
Exceção: até 09 meses
(necessidade transitória de
substituição de pessoal).
Art. 2º CLT – Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço.
§ 1º Equiparam-se ao
empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de
emprego, os profissionais
liberais, as instituições de
beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como
empregados.

O contrato de trabalho Contrato de trabalho por tempo

determinado (CLT)
CTPS – Carteira de Trabalho
e Previdência Social: fixa a atividade; jornada; Serviço transitório (02 anos);
remuneração e o prazo. Atividade empresarial de caráter transitório (02
* Contrato de Trabalho anos);
por prazo indeterminado Experiência (90 dias).
Se for prorrogado mais de
uma vez, passará a vigorar
sem determinação de prazo
(art. 451, CLT)

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Remuneração e salário Remuneração e salário

Remuneração = Salário + Gorjetas Não se inclui no salário = Ajudas de custo;

Salário = Valor fixo + Comissões + Porcentagens + Diárias de viagens = Somente integrarão o salário
Gratificações + Abonos se excederem a 50% do valor do salário (súmula
101)

Salário in natura Equiparação salarial

É tudo o que for pago pelo trabalho como Decorre do princípio da isonomia
alimentação, habitação, lazer, etc. Requisitos:
Não é considerado o que é pago para o trabalho Identidade funcional;
como uniformes, transporte, etc. Trabalho de igual valor;
Mesmo empregador;
Mesma localidade.
Tempo na função: menos
de 2 anos.

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Jornada de trabalho

Jornada normal = 8 h diárias não superior a 44 h

semanais.
Horas extras = Acréscimo de 50% até 2 horas por
dia.
Compensação = Em até um
ano, desde que prevista em
CCT.

Jornada de trabalho

Intervalos interjornada = 11 horas.

Intervalo intrajornada = De 1 a 2h para jornada
normal; 15 minutos para jornada de 6 horas.