Legislação Social e Trabalhista

Relação de Trabalho

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Há várias espécies de trabalhadores, alguns possuem registro na Carteira de Trabalho e tem o seu contrato regido
pelas normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), outros são classificados como servidores públicos e o
seu
contrato é regido por lei específica dos servidores públicos. Há também aqueles que não possuem vínculo de
emprego, tais como os trabalhadores autônomos. 

A partir dessa constatação, vamos discutir nesta webaula o conceito de relação de trabalho. 

A relação de trabalho 

Possui caráter genérico e se refere a todas as relações jurídicas que têm, como objeto, o labor humano, ou seja,
toda relação jurídica, na qual uma das partes realiza uma atividade com dispêndio de energia, pode ser
considerada
como relação de trabalho. 

Podemos afirmar que o Direito do Trabalho regula, essencialmente, a relação de emprego além de outras relações
de trabalho normativamente especificadas (trabalho autônomo, trabalho avulso, trabalho eventual, etc.). Desse
modo,
a relação de trabalho traduz o gênero a que se acomodam todas as formas de pactuação de prestação de
trabalho existentes no mercado, sendo a relação de emprego uma das modalidades de relação de trabalho. 

Passamos agora a conhecer algumas modalidades de trabalhadores que se inserem nessa relação jurídica.
Na verdade, vamos nos ater a três espécies de relações de trabalho: relação de trabalho autônomo; trabalho
eventual e o trabalho avulso. 

Trabalhador autônomo 

É, essencialmente, aquele que atua como “patrão de si mesmo”, sem estar submetido aos comandos e poderes do
empregador. A mais importante característica do autônomo é justamente a ausência de dependência ou
subordinação jurídica
entre o prestador de serviço (trabalhador) e o tomador de serviços (aquele que contrata).

Em outras palavras, o contrato autônomo se caracteriza quando o trabalhador dirige e organiza a sua
produção de serviço, sem interferência do contratante, assumindo os riscos da prestação laboral. 

Trabalho eventual

Se refere àquele labor em caráter esporádico,

temporário, de curta duração e não relacionado, em
regra, com a atividade-fim de uma empresa, ou seja,
com a sua principal atividade. A relação de trabalho
eventual, na
visão de Delgado (2016), se caracteriza por
aquela em que o trabalhador presta serviços ao
tomador sem permanência (daí a noção de
eventualidade). O eventual, então, trabalha sem
habitualidade e, em regra, com autonomia. 

 Fonte: iStock.

Os estudiosos do direito do trabalho criaram várias teorias para fundamentar e explicar o trabalho eventual.
Clique nas abas a seguir e conheça-as.

Teoria do evento 

O trabalhador é contratado para um único evento

Teoria dos fins da empresa 

Trabalho prestado não está ligado à atividade fim (atividade principal) da empresa.

Teoria da descontinuidade 

O trabalho não é contínuo.

Teoria da fixação jurídica  

O eventual não está fixo na empresa. 

Trabalhador avulso

Sob o ponto de vista jurídico, o trabalhador avulso é aquele que presta serviços a diversas empresas, sem vínculo
empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão de obra ou do sindicato da categoria. Em
outras
palavras, avulso é o obreiro que oferta o seu trabalho a distintos tomadores, sem se fixar, especificamente,
a qualquer um deles, por curtos períodos de tempo.

A grande característica do avulso é o fato de atuar num mercado específico, através de uma entidade
intermediária, que realiza a interposição da força de trabalho avulsa, em face dos distintos tomadores de serviço,
que poderão
ser os armazéns de portos, navios em carregamentos ou descarregamento, importadores e
exportadores e outros operadores portuários. 

Contratação do trabalhado avulso

Um importante aspecto, talvez o mais significativo, a Na realidade, os operadores portuários ou tomadores

respeito do trabalhador avulso é o fato da contratação promovem o pagamento ao OGMO que, por sua vez,
do labor ser realizada mediante um órgão, o OGMO ou repassa aos trabalhadores. Nessa relação não existe
o sindicato. A atividade realizada por esse órgão tem vínculo permanente entre o trabalhador portuário
utilidade
pública, e seus diretores são também avulso e o tomador de serviço/operador
portuário. Por
responsáveis solidários pelo pagamento do trabalho isso, o avulso pode prestar serviços para diferentes
prestado pelo avulso. 
tomadores, sem se vincular a nenhum deles. 

Saiba Mais

Nesta webaula buscamos compreender melhor o Direito do Trabalho através de uma análise de
algumas relações de trabalho e espécies de trabalhadores tutelados por esse campo específico do
direito. Para uma consulta mais
detalhada das definições dos tipos de trabalho consulte o material
desta disciplina para complementar seus estudos.