P O L T I C A DE RE CURSO S HUM A NOS

Acreditando nas pessoas, desde a fundao do Centro de Estudos e Pesquisas Dr. Joo Amorim, reconhecemosnovalor,nodesempenhoenopotencialrealizadordaspessoascomoabasedesustentao esucessosnasatividadesdesenvolvidaspelaInstituio. Essaarazoquenoslevaaestabelecer,paraogerenciamentoedesenvolvimentodosnossosrecursos humanos,aspremissas: 1.Cumprirtodasasexigncias,normasregulamentadoraseconveneslegaispertinentessrelaesdo trabalhoequesejamaplicveissnossasatividades; 2. Assumir o compromisso pblico de defesa e proteo aos Direitos Humanos, Direitos da Criana e DireitosFundamentaisdoTrabalho. 3. Respeitar a diversidade e dignidade do ser humano, preservando a individualidade e privacidade, no admitindoaprticadeatosdiscriminatriosdequalquernatureza:noambientedetrabalhoeemtodasas nossasrelaes,compblicointernoeexterno; 4. Assegurar o bom relacionamento entre todos os profissionais da Instituio, manter ambiente de trabalho saudvel; 5.Contribuirparamelhoriadaqualidadedevidadoscolaboradores,oferecendocondiesparaoequilbrio entretrabalho,sadeefamlia; 6. Promover o constante desenvolvimento e aperfeioamento das capacitaes tcnicas dos nossos colaboradores e disponibilizar mecanismos favorveis que lhes permitam administrar seu plano de crescimento,pessoaleprofissional,afimdegarantiramelhoriacontnuadosprocessosdegesto; 7. Garantir prioridade de oportunidades para o crescimento profissional das pessoas, buscando a valorizaoerespeitoaoconhecimentoeformaoprofissionaladquiridosaolongodacarreira. REGULAMENTODERECURSOSHUMANOS CAPTULOI FINALIDADE Art.1TemporfinalidadenormatizarasaesdoServiodeRecursosHumanosdoCEJAMCentrode Estudos e Pesquisas "Dr. Joo Amorim", bem como junto as suas parcerias com instituio pblica e privada, na implantao e implementao de Programas relacionados Sade, Educao e Assistncia Social.

Art. 2 Visa contribuir e organizar o Processo Seletivo de contratao, bem como estabelecer critrios paraacontrataodaforadetrabalhodaInstituio,dapromoodoscolaboradorescontratadosedas transfernciasdecolaboradorescontratados. Art.3NormatizarasContrataesdaforadetrabalho,seguindooqueestaprevistonaConsolidao das Leis do trabalho CLT e nas convenes coletivas de trabalho, visando organizar o Processo de contratao. Art.4VisacontribuireorganizarasPolticasdeBenefcioseIncentivosaosColaboradorescontratados, deacordocomasdiretrizesapontadaspelasparceriasrealizadaspelaInstituio. Art.5ContarcomumaComissodeFuncionriose/ourepresentantedosfuncionriosnoConselhode Administrao da Instituio, visando contribuir com a Administrao de Recursos Humanos, acompanhandoosprocessosdetrabalho,objetivandoatransparncianaGesto. CAPTULOII DAESTRUTURADERECURSOSHUMANOS Art. 6 O Servio de Recursos Humanos, obedecendo a estrutura organizacional do CEJAM Centro de EstudosePesquisasDr.JooAmorimestasubordinadoaGernciaAdministrativadaSuperintendnciada Instituioecontacomosseguintesdepartamentos: DepartamentodeRecrutamento&Seleo:SetorcujaatividadedeAtraoeSeleoqueidentificae prov, interna ou externamente, as competncias individuais necessrias ao alcance das estratgias organizacionais. responsabilidade desta rea planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atrao e seleo dos talentos necessrios bem como definir e implantar polticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Portanto realizam a Gesto dos processos seletivos Internos e Externos, obedecendo as descries de cargos e salrios aplicados pela InstituioeposteriormentecomaresponsabilidadedaIntegraodosnovoscolaboradores.Atravsde um processo de Recrutamento e Seleo realizado com qualidade, a Instituio tem a garantia de contratar os melhores profissionais que melhor se enquadram ao seu perfil, diminuindo assim a rotatividade e conseqentemente seus custos. Para auxiliar a Gesto, o setor de Recrutamento e Seleoseguirapadronizaodosimpressos: AnexoI:RequisiodePessoal; AnexoII:FichadeDescriodeCargo; AnexoIII:Ficha3FaseparaoDepartamentoPessoal; AnexoIV:FichadeAvaliaoparaSeleodosProfissionais; Departamento Pessoal: Setor responsvel pela Gesto Administrativa e Operacional da fora de trabalho contratada pela Instituio de maneira gil e com qualidade. Mantm um encarregado destinado a administrar o movimento de seus colaboradores e as obrigaes a eles referentes aos termos do que dispe a legislao trabalhista e previdenciria. Esta Gesto tem como objetivo obedecendoarotinade:

 Processamento dos dados cadastrais, folha de pagamento, frias, rescises, encargos sociais e obrigaestrabalhistasmensaiseanuais; Reorganizao interna do departamento pessoal, visando melhorias na produtividade, no atendimentoaoscolaboradoresenasrelaestrabalhistasdaempresacomosmesmos; Facilitaonaadministraodebenefciostendoemvistaobemestardetodososfuncionrios; Orientaoquantoaocumprimentodalegislaotrabalhista,previdenciriaeconvenocoletiva dosfuncionrios; Nas Rotinas Trabalhistas Mensais, esto as Admisses, Folha de pagamento, Frias, Demisses, EncargosSociais; ProcessostrabalhistasefiscalizaestantodoministriodotrabalhoquantodoINSS. NasObrigaesTrabalhistasMensais,estooCAGEDeaGFIP Responsvel pela gesto da poltica de benefcios da instituio, como o Vale Transporte, Cesta bsica,Convniosemgeral,PagamentodePISemfolha Nasrotinasanuaisestoo13Salrio,Fichafinanceira,Informederendimentos,DIRF,RAIS. Entrevistademissional(apedidodocolaboradoroudispensasemjustacausa); ParaauxiliarnaGestoosetordeDepartamentoPessoalseguirapadronizaodosimpressos: AnexoV:KitAdmissodePessoal; AnexoVI:RequerimentodeFrias; AnexoVII:RequerimentodeDispensadeFuncionrioePedidodeDispensa; AnexoVIII:FichadeEntrevistaDemissional(apedidoedispensa); DepartamentodeMedicinaeSeguranadoTrabalho:Seguranadotrabalhopodeserentendidacomo o conjunto de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais,bemcomoprotegeraintegridadeeacapacidadedetrabalhodotrabalhador.Estesetor responsvelpor: RealizaodosexamesmdicosAdmissional,peridicoedemissional; ControleeacompanhamentodosAcidentesdeTrabalhoeafastamentosdotrabalho; Controledo%daforadetrabalhoportadoradedeficincia; ImplantaoeacompanhamentodaCIPA; ElaboraodosRelatriosdoPCMSO,PPRA,PPP. CAPTULOIII DOPROCESSOSELETIVODECONTRATAO Art. 7 Realizado pela Equipe de Recrutamento e Seleo do Servio de Recursos Humanos do CEJAM, realizarosProcessosSeletivosdeProfissionaisaseremcontratadosparavagasdisponveisnaInstituio, atravsde: ProcessoSeletivoExternoou; ProcessoSeletivoInterno.

Art.8AEquipedeRecrutamentoeSeleorealizaroProcessoSeletivoExternoparaacontrataode Profissionais,considerando: Modalidade 1: Para as categorias de maior demanda de mercado, realizando atravs de Edital de convocao (Exemplo: Enfermeiro, Auxiliar e Tcnico de Enfermagem, Auxiliar Tcnico Administrativo, Motorista, Farmacutico, Tcnico de Farmcia, Dentista e etc.). As Etapas para esta modalidade de Seleoso: Divulgao:PublicaodoEditaldeConvocao; 1Fase:ProvaespecficaTestedeMltiplaEscolha; 2Fase:DinmicadeGrupo,EntrevistaeTestePsicolgico; 3Fase:Examemdicoeavaliaodedocumentosespecficosdacategoriaprofissional. Modalidade2:Paraascategoriasdebaixademandademercadoequerepresentamdificuldadesparaa Seleo de profissionais, realizando busca no Banco de Curriculum do Site www.saudeprev.com.br na pginaoportunidadesprofissionaisouemannciosespecficosemjornaisparacaptaodoprofissional (Exemplo:AuxiliardeDentista,Mdicos,etc.); Divulgao:BancodeCurriculumouAnnciodeJornal; 1Fase:AvaliaodeCurrculumeProvaespecfica(excetoparaacategoriademdicos); 2Fase:DinmicadeGrupo,EntrevistaeTestePsicolgico; 3Fase:Examemdicoeavaliaodedocumentosespecficosdacategoriaprofissional. Modalidade3:ParaascategoriasdeGestoeSuperviso,ondeconsideraumademandaespecficaaser selecionada(Exemplo:Gerentes,Coordenadores,SupervisoresTcnicos,Encarregados,etc) Divulgao:BancodeCurriculumouAnnciodeJornal; 1Fase:AvaliaodeCurrculum 2Fase:Entrevista; 3Fase:Examemdicoeavaliaodedocumentosespecficodacategoriaprofissional. Art.9CabecomoresponsabilidadedoSetordeRecrutamento&Seleo: Divulgar vagas disponveis atravs do site www.saudeprev.com.br, ou em anncio de jornais, ou atravsdecartassinstituiesformadorasdeprofissionaiseoutrasformasdedivulgao; Divulgarosresultadosdasfaseseaclassificaofinalnositewww.saudeprev.com.brenasededa Entidade; Realizar, atravs da Equipe de segurana e Medicina do Trabalho, a agenda para a realizao do ExameMdico; Realizar, atravs da Equipe de departamento pessoal, a Abertura de Conta Corrente salrio e Conferncia de Documentao para admisso dos candidatos aprovados nas fases anteriores do processoseletivo; EncaminharUnidadedeSadeocandidatoaprovadoparainciodasatividades; Arquivo da documentao do funcionrio, acompanhando desde a admisso at o encerramento docontratoeprescriotrabalhista;

Art.10Oprocessoseletivoexternoeinterno,nassuasmodalidadesdescritasterasuavalidadepor06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 06 (seis) meses, perfazendo a durao de 1 (um) ano. O candidatoexternoeinternoaprovadoserconvocadoparaavagaapenas02(duas)vezes,anoaceitao seranuladosuaclassificao; CAPTULOVI DASCONTRATAES Art. 11 O Departamento de Recursos Humanos ter a responsabilidade de aplicar as diretrizes estabelecidasnoEstatutoSocialeRegimentoInternodoCEJAMCentrodeEstudosePesquisasDr.Joo Amorim quanto realizao das Contrataes da fora de trabalho, nas reas de Sade, Educao e AssistnciaSocial,obedecendoaConsolidaodasLeisdoTrabalhoeconvenescoletivasdeacordocom acategoriaprofissionalasercontratado,bemcomoseuvinculotrabalhista,ouseja: Matriz:CNPJ66.518.267/000183Matriz Filial1:CNPJ66.518.267/000264OrganizaoSocialMBoiMirim Filial2:CNPJ66.518.267/000345EscoladeSadeCEJAM Filial3:CNPJ66.518.267/000426PSFEmbudasArtes Filial4:CNPJ66.518.267/000507PSFOsasco Filial5:CNPJ66.518.267/000698PSFTaboodaSerra Filial6:CNPJ66.518.267/000779ProntoSocorrodeItapecericadaSerra Filial7:CNPJ66.518.267/000850OrganizaoSocialHospitalMBoiMirim Pargrafonico:Seropermitidaspagamentoavulsos,porR.P.A.,RecibodePagamentodeAutnomo, noscasosexcepcionaisemquenoincorrapormaisde3(trs)mesesconsecutivos. Art. 12 O Departamento de Recursos Humanos, dever realizar as entrevistas demissionais dos colaboradoresqueforamdispensadosousolicitaramdispensa; AnexoVII:Fichadeentrevistademissionalpedido; AnexoVIII:Fichadeentrevistademissionaldemitido; DAINTEGRAO,TREINAMENTOECAPACITAO Art.13ODepartamentodeRecrutamento&SeleoeoDepartamentodeRecursosHumanosrealizaro, emconjunto,oProcessodeIntegraoProfissionalcomosnovoscolaboradoresmensalmentenodia05, 15e20decadamscomaseguinteprogramao: AssinaturadosContratosdeTrabalho; InformaessobreaC.L.T.eocontratodeexperincia; Informaesrelativasaosbenefcios; Cartasdeapresentaoparaotreinamentoeparaoinciodasatividades; ApresentaodaInstituioCEJAMeseusprogramas; Vdeomotivacional;

Coffebreakdeboasvindas Art.14OtreinamentodaEquipeTcnicadeSadeserrealizadodeacordocomoServiodeSadeem queocolaboradorestasendocontratado,bemcomoolocaldotreinamento.Segueabaixoadescriodo servioelocaldetreinamentodestinado: Servio:ProgramaSadedaFamliaPSF Localdetreinamento:UBS/PSFPq.NovoSantoAmaro,UBS/PSFNakamura,UBS/PSFAltoRivierae UBS/PSFJd.Aracati; NdeDiasdeTreinamento:05(cinco)dias; Servio:AssistnciaMdicaAmbulatorialAMA Localdetreinamento:AMA/UARSJd.ngela,AMACapoRedondoeAMAPq.NovoSantoAmaro; NdeDiasdeTreinamento:05(cinco)dias; Servio:AssistnciaMdicaAmbulatorialEspecialidadesAMA.E Localdetreinamento:AMA.ECapoRedondo,AEJd.IbirapueraeAMA.EJdSoLuiz; NdeDiasdeTreinamento:05(cinco)dias; Art.15OProcessodeCapacitaoparaoscolaboradores,estsobaresponsabilidadedeexecuo daCoordenaoTcnicaRegionaldeSadedoMBoiMirim,podendoatincluiraforadetrabalhode todaaInstituio. DASTRANSFERNCIAS Art.16ODepartamentodeRecrutamento&Seleo,serresponsvelpelorecebimentodassolicitaes detransferncias. Art.17Assolicitaesdetransfernciaspodemsersolicitadaspedidodocolaboradoreoupedidodo gestor,conformeapadronizaodosimpressos: AnexoIX:Requisiodetransfernciaapedidodocolaborador; AnexoX:Requisiodetransfernciaapedidodogestor; Art. 18 Aps a realizao das avaliaes, o Departamento de Recrutamento & Seleo controlar as vagasabertaseobancodeprofissionaisdassolicitaesdetransfernciaparaefetivaogradualeseletiva. DASDISPOSIESGERAIS Art.19EsteRegulamentoentraremvigornadatadesuaassinatura. Art.20Nopermitidohorrioespecialdetrabalho. Art. 21 Os cargos e salrios estaro ajustados de acordo com o convnio de parceria e sofrero as atualizaesanuaisdeacordocomacategoriaprofissionaleseusdissdioscoletivos.

Art. 22 Os benefcios aos colaboradores estaro vinculados aos convnios e contratos de gesto de acordocomapolticaestabelecidaporcadamunicpio. SoPaulo,02dejaneirode2007.