Acima de tudo, conhecer seus pontos fortes e fracos e saber aplica isto em sua

liderança, de forma que gere impacto positivo no dia a dia da empresa.

Saber aplicar as diversas ferramentas contribuem para a identificação do seu perfil.

Desde testes, à imersões completas no dia a dia de cada pessoa.

o líder precisa refletir sobre o seu posicionamento frente aos obstáculos do dia a
dia, analisando assim, se o seu modo de agir é eficiente para o seu desafio ou não,
esta análise precisa ser periódica.

A busca pela eficiência e economicidade são pontos importantes a serem

considerados nos preâmbulos do desenvolvimento de um bom administrador

Passos :

1. Contabilizar o número de entrevistados.

2. tomar como parâmetro a idade de cada envolvido, isto ajuda na identificação do

público-alvo.

Utilizar a média da idade, dividindo a soma de todas as idades pela quantidade de

entrevistados.
 Idade_media = soma_das_idade / numero_de_entrevistados

3. somar todas as idades.

4. Avaliar qual o sistema móvel mais usado.

5. Devido a popularidade e considerando o custo-benefício, acredito que o Android

seja o mais indicado nas entrevistas.

6. Se o sistema for iOS, contar mais um para os entrevistados que usam iOS.

Considerando o sistema Android

Todo dia a pesquisa deverá recomeçar, porém os valores do dia anterior deverão
ser guardados.

- Primeiro eu deixaria o bode na margem do outro lado

- Depois eu voltaria levaria o lobo
- Deixaria o lobo e buscaria o bode
- Deixa o bode, pega a caixa de alfafa e atravessa o rio novamente,
deixando a caixa junto ao lobo.
- Por fim, deixaria a caixa e voltaria sozinho com o bode até a outra
margem do rio
Atravessa o rio com o bode, e deixa o bode do outro lado da
margem.
- Volta, e dessa vez atravessa no rio com o lobo, deixando na
margem trazendo o bode de volta.
- Por fim, volta para pegar o bode e leva-lo ao outro lado do rio.

Sentar na cadeira
Ligar o computador
Fazer login na Unifatecine EAD
Escolher uma vídeo aula
Assistir a vídeo aula
Realizar a atividade de prática de aprendizagem
Desligar o computador
Sair para trabalhar.

Bom, como cada geração sempre tende a subestimar a geração mais

nova, em primeiro lugar eu buscaria demonstrar o valor que cada geração
possui para o aprendizado e desenvolvimento estrutural de uma boa
organização.
Através de troca de experiencias e workshops entre os integrantes da
equipe para que assim possam conhecer seus pontos fortes e fracos e saber
aplica isto, de forma que gere impacto positivo no dia a dia de cada um,

desenvolvendo debates sobre situações a atividades de lazer para que os laços

entres eles possam ser diminuídos criando assim alteridade entre as partes gerando

assim um clima de cooperação mutua.