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Aula 22 – Contrato de Trabalho para

Empresas em Geral
Nesta aula você terá informações sobre os
procedimentos de contratação de funcionários
como determina a legislação.

22.1 Contrato de Trabalho

Na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas), ele se encontra no Art. 442 em que o conceitua como
um documento por escrito, verbal ou tácito que mostra o acordo nas relações de emprego.

Contrato de Trabalho é a convenção pela qual uma pessoal (empregado) se compromete a

prestar trabalho pessoal em proveito e sob a dependência de outra (empregador), caráter não
eventual e mediante o pagamento de um salário.

22.2 Elementos Essenciais

O contrato de trabalho é considerado válido quando presentes os seguintes elementos essenciais:

agente capaz, objetivo lícito.

A capacidade é a aptidão para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil. Capacidade
trabalhista é a aptidão, segundo o Direito do Trabalho, para o exercício de atos da vida loborativa.
Para ser empregado, o sujeito deverá se enquadrar em algumas características.

Primeiramente, ele deverá ter idade entre 16 (dezesseis) e 18 (dezoito) anos, salvo na condição de
aprendiz que poderá ter 14 (catorze) anos.

O trabalhador jovem possui capacidade relativa para praticar alguns atos loborais, sendo que para
outros atos irá necessitar da assistência de seu responsável legal.

22.3 Prazo

Artigo 43 da CLT, estabelece que o contrato de trabalho poderá ser por prazo
determinado ou indeterminado.

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CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO; este é um contrato comum que não

existe período pré-definido, a sua rescisão depende do empregado e/ou empregador,
ou seja, é aquele em que as partes somente estabelecem a data de início do
contrato de trabalho, mas não sabem nem determinam a data do seu fim.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: o contrato por prazo determinado é um

contrato normal, porém com período definido.

O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando (§ 2º do artigo 443

da CLT):

a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do

prazo; exemplo: a empresa tem necessidade de contratar provisoriamente
empregados para trabalhar por causa do aumento de produção em certo período
do ano.
b) De atividades empresariais de caráter transitório; exemplo: fábrica de panetone
ou safra de cacau por período do ano.
c) De contrato de experiência: cuja finalidade é a de verificar ser o empregado tem
aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

O empregador, necessitando da contratação temporária ou transitória do empregado, deve

ficar atendo para não ser essas contratação determinada ser convertida em indeterminada
em razão de falhas contratuais, pela não observância dos preceitos letais, aqueles definidos
pela CLTI.

a) DURAÇÃO: no máximo de dois anos;

b) PRORROGAÇÃO: só pode ser prorrogado uma vez, e no máximo para dois anos, se
ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passará a ser contrato por prazo
indeterminado.
c) INTERVALO PARA NOVO CONTRATO: mínimo de 6 meses par ser renovado o
contrato.
d) OBSERVANDO: para celebração de novo contrato de experiência, devemos lembrar
que novo contrato justifica-se somente para nova função, uma vez que não há
coerência alguma em se testar o desempenho da mesma pessoal na mesma função
antes testada.
e) RESCISÃO: Art.479 da CLT, nos contratos que tenham estipulado, o empregador
que, sejam justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de
indenização, a metade, da remuneração a que teria direito até o termino do contrato.
f) ARTIGO 480 DA CLT. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se
desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que deste fato lhe resultarem.

22.4 Trabalho Temporário

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De acordo com o Ministério do Trabalho, “trabalho temporário” é aquele que atende a

“necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente em uma emprega
ou acréscimo extraordinário de serviços”.

O trabalho temporário não se confunde com trabalho por tempo determinado tratado nos
artigos 443 e 445 da CLT.

O contrato a prazo determinado é firmado pelo próprio empregador e está limitado há dois
anos.

O respectivo contrato não poderá exceder três meses, salvo sob autorização conferida pelo
órgão local do Ministério do trabalho e desde que o período total do trabalho temporário não
exceda há seis meses.

Entrou em vigor a extensão, pra nove meses, do prazo de contratação de trabalhador

temporário para substituição de pessoal regular e permanente. A medida consta da Portaria
789 publicada na edição do Diário Oficial da União no dia 3 de junho de 2014.

Um empregador poderá, por exemplo, contratar um temporário por três meses (conforme
prevê a Lei 6.029/89) e pedir prorrogações, conforme a necessidade, até que o contrato
atinja o limite máximo de nove meses. A alteração da regra leva em conta a realidade
vivenciada pelas empresas que muitas vezes precisam substituir, provisoriamente, um
empregado regular e permanente em virtude de longos afastamentos motivados por licença
para tratamento de saúde ou para gozo de licença gestante.

22.5 Trabalhador Menor: Estagiário e Aprendiz

Art. 403 da CLT – É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade,
salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”

APRENDIZ: contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz

deve ter entre 14 a 24 anos de idade e que exerça atividades relativas a um curso
profissionalizante na empresa.

ESTAGIÁRIO: Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagiário,

sem vínculo de empregado, em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural
em empresas públicas ou privadas, sob coordenação de instituição de ensino. Tempo
máximo de estágio é de dois anos.

ASPECTOS LEGAIS SOBRE ESTAGIÁRIO: o estágio não é emprego e não gera vínculo
empregatício entre a empresa e o estudante. A carga horária é de 4 a 6 horas. Direito ao
seguro social contra acidente; Estagiários tem direito ao recesso remunerado (férias) de
trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma empresa ou, a proporcional ao período
estagiado se menos de um ano. Não há abono de férias, 1/3. A legislação do estágio não
contempla do 13º salário.

Exercício para desta Aula.

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1) De acordo com Chiavenato, quais são as 5 técnicas de seleção de candidatos?

2) ?

Escreva as respostas em uma folha, faça uma fotografia e posta no grupo de

Whatsapp do curso até as 22:00 de hoje.

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