LTIMO DIRIO 12/05/2011

ANO: 45 2011

FECHAMENTO: 12/05/2011

EXPEDIO: 15/05/2011

PGINAS: 194/183

FASCCULO N: 19

Destaques
Confira os procedimentos para o recolhimento da contribuio previdenciria decorrente de reclamatria trabalhista Secretaria de Inspeo do Trabalho modifica Normas Regulamentadoras 7, 8, 18 e 23

Sumrio
PREVIDNCIA SOCIAL
APOSENTADORIA Clculo Maio/2011 Portaria 255 MPS ....................................188 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Concesso Consultoria .............................................................187 AUXLIO-DOENA Clculo Maio/2011 Portaria 255 MPS ....................................188 BENEFCIO Pagamento em Atraso Maio/2011 Portaria 255 MPS ............188 Restituio Maio/2011 Portaria 255 MPS ..............................188 Reviso Maio/2011 Portaria 255 MPS ...................................188 CONTRIBUIO MEI Microempreendedor Individual Resoluo 87 CGSN....................................................................187 Processo Trabalhista Orientao..............................................193 FILIAO Estrangeiro Consultoria.............................................................187 PECLIO Clculo Maio/2011 Portaria 255 MPS ....................................188

TRABALHO
INSPEO DO TRABALHO Auditor-Fiscal do Trabalho Portaria 916 MTE...........................185 JORNADA DE TRABALHO Controle de Horrio Consultoria................................................183 JUSTA CAUSA Hipteses Consultoria ...............................................................185 PISO SALARIAL Estado do Paran Lei 16.807-PR .............................................186 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Alterao Portaria 221 SIT........................................................184 Edificaes Portaria 222 SIT.....................................................184 Obras de Construo, Demolio e Reparos Portaria 224 SIT ...........................................................................184 PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional Portaria 223 SIT........................................184 Proteo contra Incndios Portaria 221 SIT .............................184 VALE-TRANSPORTE Utilizao Consultoria ...............................................................184

FGTS
SALDO DAS CONTAS Atualizao Maio/2011 Edital 5 Caixa....................................183

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ORIENTAO
Confira os procedimentos para o recolhimento da contribuio previdenciria decorrente de reclamatria trabalhista
Reclamatria trabalhista a ao judicial que visa resgatar direitos decorrentes de contrato de trabalho, expresso ou tacitamente celebrado entre duas partes, e se inicia com a formalizao do processo na Justia do Trabalho, movido pelo trabalhador contra a empresa ou equiparado a empresa ou empregador domstico a quem haja prestado servios. Na Orientao a seguir, examinamos as normas que devem ser observadas para o recolhimento da contribuio previdenciria decorrente de uma reclamatria trabalhista. 1. COMPETNCIA Em regra, compete Justia do Trabalho executar de ofcio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. Em outras palavras, como se a justia trabalhista realizasse o papel da RFB Secretaria da Receita Federal do Brasil, cobrando o recolhimento das contribuies previdencirias decorrentes de reclamatrias trabalhistas. Entretanto, os contribuintes que no realizam o recolhimento, ficam sujeitos fiscalizao para apurao e lanamento do dbito, relativo s: a) contribuies destinadas a outras entidades ou fundos (terceiros), exceto aquelas executadas pelo Juiz do Trabalho; b) contribuies incidentes sobre remuneraes pagas durante o perodo trabalhado, com ou sem vnculo empregatcio, quando, por qualquer motivo, no houver sido executada a cobrana pela Justia do Trabalho. As disposies mencionadas anteriormente no implicam dispensa do cumprimento, pelo sujeito passivo, das obrigaes acessrias previstas na legislao previdenciria, como por exemplo, declarar no Sefip Sistema Empresa de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social, os dados necessrios para controle do recolhimento e tempo de contribuio dos segurados. 2. CRDITOS PREVIDENCIRIOS Decorrem crditos previdencirios das decises proferidas pelos Juzes e Tribunais do Trabalho que: a) condenem o empregador ou tomador de servios ao pagamento de remuneraes devidas ao trabalhador, por direito decorrente dos servios prestados ou de disposio especial de lei; b) reconheam a existncia de vnculo empregatcio entre as partes, declarando a prestao de servios de natureza no eventual, pelo empregado ao empregador, sob a dependncia deste e mediante remunerao devida, ainda que j paga poca, no todo ou em parte, e determinando o respectivo registro na CTPS Carteira de Trabalho da Previdncia Social; c) homologuem acordo celebrado entre as partes antes do julgamento da reclamatria trabalhista, pelo qual fique convencionado
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CONTRIBUIO Processo Trabalhista

o pagamento de parcelas com incidncia de contribuies sociais para quitao dos pedidos que a originaram, ou o reconhecimento de vnculo empregatcio em perodo determinado, com anotao do mesmo na CTPS; d) reconheam a existncia de remuneraes pagas no curso da relao de trabalho, ainda que no determinem o registro em CTPS ou o lanamento em folha de pagamento. 3. BASE DE CLCULO DAS CONTRIBUIES As decises devero sempre indicar a natureza jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso. Deste modo, so considerados como base de clculo para fins de salrio de contribuio: a) quanto s remuneraes objeto da condenao: os valores das parcelas remuneratrias consignados nos clculos homologados de liquidao de sentena; b) quanto s remuneraes objeto de acordo: os valores das parcelas discriminadas como remuneratrias em acordo homologado ou, inexistindo estes; o valor total consignado nos clculos ou estabelecido no acordo. c) quanto ao vnculo empregatcio reconhecido, obedecida a seguinte ordem: os valores mensais de remunerao do segurado empregado, quando conhecidos; os valores mensais de remunerao pagos contemporaneamente a outro empregado de categoria ou funo equivalente ou semelhante; o valor do piso salarial, legal ou normativo da respectiva categoria profissional, vigente poca; quando inexistente qualquer outro critrio, o valor do salrio-mnimo vigente poca. Para fins de composio da base de clculo, sero somados os valores indicados nas letras a e c ou b e c anteriores, quando referentes s mesmas competncias. 4. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA PATRONAL A base de clculo das contribuies sociais a cargo da reclamada (empresa ou equiparado empresa) no est sujeita a qualquer limitao de valor, e, para sua apurao, devem ser excludas apenas as parcelas que no integram a remunerao. As empresas e os contribuintes a ela equiparados esto obrigados a contribuir para a Previdncia Social, com recursos prprios, para custear os benefcios devidos aos trabalhadores, da seguinte forma: a) aplicao da alquota de 20% sobre o total da remunerao, paga, devida ou creditada, a qualquer ttulo, no decorrer do ms aos segurados empregados, trabalhadores avulsos, contribuintes individuais e demais pessoas fsicas sem vnculo empregatcio a
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servio da empresa, sendo que no caso de instituies financeiras e equiparadas devida a contribuio adicional de 2,5%; b) aplicao de 1% (risco leve), 2% (risco mdio) ou 3% (risco grave) referente contribuio destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa, decorrente dos riscos ambientais do trabalho, de acordo com a atividade econmica preponderante da empresa, sobre o total da remunerao paga, devida ou creditada a qualquer ttulo no decorrer do ms, aos segurados empregados, trabalhadores avulsos e mdicos residentes. No caso de reconhecimento judicial da prestao de servios em condies que permitam a aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio, ser devida a contribuio adicional de 12%, 9% ou 6%, conforme a atividade exercida pelo segurado a servio da empresa, permita a concesso de aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio, respectivamente. 4.1. PARCELAS QUE NO INTEGRAM A REMUNERAO PARA FINS DE INCIDNCIA No integram a base de clculo para incidncia da contribuio previdenciria: I os benefcios da Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade; II as ajudas de custo e o adicional mensal percebidos pelo aeronauta; III a parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo MTE Ministrio do Trabalho e Emprego; IV as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias; V as importncias recebidas a ttulo de: a) indenizao compensatria de 40% do montante depositado no FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio, como proteo relao de emprego contra despedida arbitrria ou sem justa causa; b) indenizao por tempo de servio, anterior a 5-10-88, do empregado no optante pelo FGTS; c) indenizao por dispensa sem justa causa de empregado nos contratos por prazo determinado, conforme estabelecido no artigo 479 da CLT; d) indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato; e) incentivo demisso; f) indenizao por dispensa sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede correo salarial; g) indenizao do empregado estvel, quando for desaconselhvel a sua reintegrao ou quando houver a extino da empresa, sem ocorrncia de fora maior; h) abono pecunirio de frias e abono de frias concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo; i) ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei; j) licena-prmio indenizada; k) outras indenizaes, desde que expressamente previstas em lei; VI a parcela recebida a ttulo de vale-transporte na forma de legislao prpria; VII a ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado; VIII as dirias para viagens, desde que no excedam a 50% da remunerao mensal do empregado;
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IX a importncia recebida pelo estagirio a ttulo de bolsa ou outra foram de contraprestao, quando paga nos termos da Lei 11.788/2008, e a bolsa de aprendizagem paga ao atleta no profissional em formao; X a participao do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei especfica; XI o abono do PIS ou o do Pasep; XII os valores correspondentes ao transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante de sua residncia, em canteiro de obras ou em local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo MTE; XIII a importncia paga ao segurado empregado, inclusive quando em gozo de licena remunerada, a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que esse direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa; XIV as parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira; XV o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica, relativo ao programa de previdncia complementar privada, aberta ou fechada, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os artigos 9 e 468 da CLT; XVI o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou daquele a ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas mdico-hospitalares ou com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; XVII o valor correspondente a vesturio, a equipamentos e a outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para a prestao dos respectivos servios; XVIII o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando comprovadas; XIX o valor relativo ao plano educacional que vise educao bsica e a cursos de capacitao e de qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela empresa, desde que no seja utilizado em substituio de parcela salarial e desde que todos empregados e dirigentes tenham acesso a esse valor; XX os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais; XXI o valor da multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso do contrato de trabalho, conforme previsto no 8 do artigo 477 da CLT; XXII o reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 anos de idade da criana, quando devidamente comprovadas as despesas; XXIII o reembolso bab, limitado ao menor salrio de contribuio mensal conforme Tabela Social publicada periodicamente pelo MPS Ministrio da Previdncia Social e condicionado comprovao do registro na CTPS da empregada do pagamento da remunerao e do recolhimento da contribuio social previdenciria, pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 anos da criana; XXIV o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo ao prmio de seguro de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os artigos 9 e 468 da CLT; XXV o valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de confisso religiosa, membro de
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instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que independam da natureza e da quantidade do trabalho executado; XXVI as importncias referentes bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de pesquisa cientfica e tecnolgica e pelas fundaes de apoio; XXVII a importncia paga pela empresa a ttulo de auxlio-funeral ou assistncia famlia em razo do bito do segurado. As parcelas relacionadas anteriormente, quando pagas ou creditadas em desacordo com a legislao pertinente, integram o salrio de contribuio para todos os fins e efeitos, sem prejuzo da aplicao das cominaes legais cabveis. 4.2. AVISO-PRVIO INDENIZADO E 13 SALRIO CORRESPONDENTE AO PERODO DO AVISO-PRVIO INDENIZADO Desde 13-1-2009, a RFB considera o aviso-prvio indenizado e a parcela do 13 Salrio relativa projeo do aviso-prvio indenizado como salrios de contribuio, atribuindo-lhes carter remuneratrio para fins de recolhimento de INSS. Cabe ressaltar que existem jurisprudncias sobre o assunto em sentido contrrio. 4.3. HONORRIOS CONTRATUAIS Os honorrios contratuais so aqueles estabelecidos no momento da contratao do advogado pelo cliente. Integram a base de clculo da contribuio previdenciria do segurado e da empresa, os honorrios contratuais: a) pagos a assistentes tcnicos e peritos, nomeados pela justia ou no, decorrentes de sua atuao em aes judiciais; e b) pagos a advogados, nomeados pela justia ou no, decorrentes de sua atuao em aes judiciais. As contribuies sociais previdencirias incidentes sobre a base de clculo prevista anteriormente devem ser diretamente recolhidas pelo sujeito passivo, uma vez que no integram a cobrana de ofcio realizada pela justia trabalhista. 4.4. HONORRIOS DE SUCUMBNCIA O principio da sucumbncia, como definido pelo Direito Processual Civil brasileiro, o pagamento das despesas processuais, pela parte vencida, correspondente aos honorrios advocatcios, custas judiciais e honorrios periciais. Assim, os honorrios de sucumbncia so aqueles arbitrados (estipulados) quando a causa julgada e que so devidos (pagos) pela parte vencida ao advogado da parte vencedora. Os honorrios de sucumbncia pagos em razo de condenao judicial no integram a base de clculo da contribuio previdenciria da empresa. Contudo, os honorrios de sucumbncia integram a base de clculo da contribuio do advogado, na qualidade de contribuinte individual. 5. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA DO EMPREGADO De acordo com a legislao as contribuies sociais a cargo do segurado empregado sero calculadas, ms a ms, mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre o seu salrio de contribuio, e apuradas da seguinte forma: a) as remuneraes objeto da reclamatria trabalhista sero somadas ao salrio de contribuio recebido poca, em cada competncia;
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b) com base no total obtido, ser fixada a alquota e calculada a contribuio incidente, respeitado o limite mximo do salrio de contribuio vigente em cada competncia abrangida; c) a contribuio a cargo do segurado j retida anteriormente ser deduzida do valor apurado na forma da letra b, observado o disposto no subitem 5.2. 5.1. DESCONTO SOBRE O LIMITE MXIMO PREVIDENCIRIO Na competncia em que ficar comprovado o desconto da contribuio a cargo do segurado empregado sobre o limite mximo do salrio de contribuio, deste no ser descontada qualquer contribuio adicional incidente sobre a parcela mensal da sentena ou acordo. 5.2. COMPROVAO DO RECOLHIMENTO Cabe ao reclamado comprovar o recolhimento da contribuio anteriormente descontada do segurado reclamante, sob pena de comunicao Delegacia ou Inspetoria da Receita Federal, para apurao e constituio do crdito e representao fiscal para fins penais. 5.3. FALTA DE DISCRIMINAO DAS PARCELAS REMUNERATRIAS Nos acordos homologados em que no figurarem, discriminadamente, as parcelas legais de incidncia de contribuio previdenciria, est incidir sobre o valor total do acordo homologado. No se considera como discriminao de parcelas legais de incidncia de contribuio previdenciria a fixao de percentual de verbas remuneratrias e indenizatrias constantes dos acordos homologados, aplicando-se, nesta hiptese, a incidncia sobre o valor total do acordo. Assim, no ser considerada discriminao, o acordo homologado em que conste, por exemplo, que o reclamante receber 20% do total como parcelas indenizatrias e os 80% restantes, como parcelas remuneratrias. Nesta hiptese, a base de clculo da contribuio previdenciria ser o total do acordo homologado. 6. ALQUOTAS, ATUALIZAO MONETRIA, JUROS DE MORA E MULTAS Sero adotadas as alquotas, limites mximos de salrio de contribuio, critrios de atualizao monetria, taxas de juros de mora e valores de multas vigentes poca das competncias apuradas na forma do item 7 e seus subitens. 7. COMPETNCIA PARA FINS DE INCIDNCIA DO INSS Sero adotadas as competncias dos meses em que foram prestados os servios pelos quais a remunerao devida, ou dos abrangidos pelo reconhecimento do vnculo empregatcio, quando consignados nos clculos de liquidao ou nos termos do acordo. 7.1. RATEIO DAS PARCELAS Quando nos clculos de liquidao de sentena ou nos termos do acordo, a base de clculo das contribuies sociais no estiver relacionada ms a ms ao perodo especfico da prestao de servios geradora daquela remunerao, as parcelas remuneratrias sero rateadas, dividindo-se seu valor pelo nmero de meses do perodo indicado na sentena ou no acordo, ou, na falta desta indicao, do perodo indicado pelo reclamante na inicial, respeitados os termos inicial e final do vnculo empregatcio anotado na CTPS ou judicialmente reconhecido na reclamatria trabalhista.
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7.1.1. Competncias Anteriores a Janeiro/95 Na hiptese de o rateio envolver competncias anteriores a janeiro/95, para a obteno do valor originrio relativo a cada competncia, o valor da frao obtida com o rateio deve ser dividido por 0,9108 (valor da Ufir vigente em 1-1-97), dividindo-se em seguida o resultado dessa operao pelo Coeficiente em Ufir expresso na Tabela Prtica Aplicada em Contribuies Previdencirias elaborada pela RFB para aquela competncia. 7.2. OMISSO DO PERODO DE PRESTAO DE SERVIOS Na hiptese de no reconhecimento de vnculo empregatcio, e quando no fizer parte da sentena condenatria ou do acordo homologado a indicao do perodo em que foram prestados os servios aos quais se refere o valor pactuado, ser adotada a competncia referente, respectivamente, data da sentena ou da homologao do acordo, ou data do pagamento, se este anteceder aquelas. 7.3. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO No caso da deciso resultar reconhecimento de vnculo empregatcio, devero ser exigidas as contribuies, tanto do empregador (reclamado) como do empregado (reclamante), para todo o perodo reconhecido, ainda que o pagamento das remuneraes a ele correspondentes no tenham sido reclamadas na ao, tomando-se por base de incidncia, obedecida a referida ordem o constante da letra c do item 3, permitida a compensao das contribuies patronais eventualmente recolhidas. 8. PRESTAO DE SERVIOS SEM RECONHECIMENTO DO VNCULO exigido o recolhimento da contribuio previdenciria incidente sobre o valor resultante da deciso que reconhecer a ocorrncia de prestao de servio empresa, mas no o vnculo empregatcio, sobre o valor total da condenao ou do acordo homologado, independentemente da natureza da parcela e forma de pagamento. Portanto, quando a reclamatria trabalhista findar em acordo conciliatrio ou em sentena, pela qual no se reconhea qualquer vnculo empregatcio entre as partes, o valor total pago ao reclamante ser considerado base de clculo para a incidncia das contribuies sociais, devidas: pela empresa ou equiparado, sobre as remuneraes pagas ou creditadas a contribuinte individual que lhe prestou servios; pelo contribuinte individual prestador de servios. 8.1. CONTRIBUIO DEVIDA PELO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Na hiptese de no reconhecimento de vnculo, dever a empresa ou os equiparados empresa, no pagamento das verbas definidas em acordo ou em sentena, reter a contribuio de 11% do total da remunerao paga ou creditada pelos servios prestados pelo contribuinte individual, observados o limite previdencirio, e recolh-la juntamente com a contribuio a seu cargo. A reteno de 11% no se aplica quando a contratao de contribuinte individual for feita: a) por outro contribuinte individual equiparado empresa; b) por produtor rural pessoal fsica; c) por misso diplomtica e repartio consular de carreira estrangeira. d) quando houver contratao de brasileiro civil que trabalha no exterior para organismo oficial internacional do qual o Brasil membro efetivo.
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No havendo a reteno da contribuio, o reclamado contratante de servios responsvel pelo pagamento da referida contribuio. 9. EMPREGADO DOMSTICO Havendo reconhecimento de vnculo empregatcio para empregado domstico, tanto as contribuies do segurado empregado como as do empregador (12%) devero ser recolhidas. Para fins de crdito tributrio decorrente de reclamatria trabalhista, de responsabilidade de empregador domstico, dever ser-lhe atribuda, de ofcio, uma matrcula no CEI Cadastro Especfico do INSS vinculada ao NIT Nmero de Identificao do Trabalhador j existente do empregado domstico ou ao NIT a ele atribudo de ofcio. 10. EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES NACIONAL As microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional devero recolher as contribuies decorrentes de reclamao trabalhista, observando o seguinte: a) sendo todo o perodo objeto da reclamatria trabalhista anterior data da opo pelo Simples Nacional, sobre as parcelas remuneratrias incidiro as contribuies a cargo do empregado, do empregador e as relativas a outras entidades ou fundos (terceiros); b) sendo o perodo da reclamao posterior data da opo, ser devida a contribuio do segurado empregado ou contribuinte individual. Entretanto, a contribuio patronal ser devida conforme a atividade da microempresa ou empresa de pequeno porte esteja tributada na forma dos Anexos I ao V da Lei Complementar 123/2006. 11. PRAZO DE RECOLHIMENTO DO INSS Desde 28-5-2009, por meio da Lei 11.941/2009, o recolhimento da contribuio previdenciria decorrente de reclamatria trabalhista deixou de ser efetuado at o dia 10 do ms seguinte ao da liquidao da sentena (definio do valor da condenao) ou da homologao do acordo. A partir dessa alterao, o referido recolhimento passou a ser efetuado no mesmo prazo em que devam ser pagos os crditos encontrados em liquidao de sentena ou em acordo homologado, salvo se o Juiz ou rgo Julgador determinar um prazo de recolhimento. 11.1. OMISSO DO PRAZO DE PAGAMENTO Caso a sentena condenatria ou o acordo homologado seja omisso quanto ao prazo em que devam ser pagos os crditos neles previstos, o recolhimento das contribuies sociais devidas dever ser efetuado at o dia 20 do ms seguinte ao da liquidao da sentena ou da homologao do acordo ou de cada parcela prevista no acordo, ou no dia til imediatamente anterior, caso no haja expediente bancrio no dia 20. 11.2. PAGAMENTO PARCELADO DO ACORDO Se o pagamento do acordo for efetuado de forma parcelada, o prazo para recolhimento dever ser ser feito em tantas parcelas quantas as previstas no acordo, nas mesmas datas em que sejam exigveis e proporcionalmente a cada uma delas. 11.3. VALOR INFERIOR A R$ 29,00 Se o valor total das contribuies apuradas em reclamatria trabalhista for inferior ao mnimo estabelecido pela RFB (atual190

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mente R$ 29,00) para recolhimento em GPS, este dever ser recolhido juntamente com as demais contribuies devidas pela empresa no ms de competncia, ou no ms em que o valor mnimo para recolhimento for alcanado, caso no tenha outros fatos geradores no ms de competncia, sem prejuzo da concluso do processo. 11.4. PREENCHIMENTO DA GPS A GPS, para recolhimento de contribuio devida por pagamento de acordo ou sentena, ser preenchida de acordo com as normas gerais, devendo ser observado o seguinte: Campo 3 Cdigo de Pagamento Utilizar os cdigos especficos para cada tipo de recolhimento: 1708 Reclamatria Trabalhista NIT/PIS/Pasep (empregado domstico); 2801 Reclamatria Trabalhista CEI; 2810 Reclamatria Trabalhista CEI Pagamento exclusivo para Outras Entidades (Sesc, Sesi, Senai, etc.); 2909 Reclamatria Trabalhista CNPJ; 2917 Reclamatria Trabalhista CNPJ Pagamento exclusivo para Outras Entidades (Sesc, Sesi, Senai, etc.). Campo 4 Competncia Registrar como competncia o ms do pagamento ou o ms da liberao de depsito judicial ao reclamante ou a seu representante legal, referente ao valor da sentena ou acordo homologado ou da parcela, se for o caso. a) Apurao do INSS devido pelo Reclamante e Reclamada

12. LIQUIDAO DE SENTENA Para que a empresa apure o valor das contribuies previdencirias e de outras entidades (terceiros) a ser recolhido, necessrio que exista um procedimento chamado liquidao de sentena. A liquidao necessria quando a sentena ou acrdo no fixa o valor da condenao ou no individualiza o objeto da execuo. A deciso define a certeza da obrigao e as partes que so credora e devedora desta obrigao, mas no fixa o montante devido. Assim, as partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente, do qual se chegar ao valor final a ser pago. 12.1. EXEMPLO A seguir, demonstramos um exemplo de planilha utilizada para apurar o clculo de liquidao de sentena, considerando que a empresa possui alquotas de 20%, 3% e 5,8%, respectivamente, a ttulo de contribuio patronal, RAT e terceiros. Cabe ressaltar, que neste exemplo estamos considerando que a empresa (Reclamada) recolheu a contribuio previdenciria na poca prpria, calculada sobre a remunerao mensal de R$ 1.500,00 paga ao empregado (Reclamante), relativa aos meses de janeiro a maio/2010, e que agora deve recolher a referida contribuio somente sobre os valores das horas extras e o reflexo do descanso semanal remunerado, quitando as GPS Guias de Previdncia Social no ms de abril/2011.

RECLAMANTE
a Salrio da poca (R$) 1.500,00 1.500,00 1.500,00 1.500,00 1.500,00 b Alquota INSS (%) 9 9 9 9 9 c INSS da poca (a x b) 135,00 135,00 135,00 135,00 135,00 d Hora Extra Sentena (R$) 220,00 180,00 240,00 150,00 200,00 e Reflexo D.S.R. Sentena (R$) 36,67 30,00 40,00 25,00 33,33 f Base INSS atualizada (a + d + e) (R$) 1.756,67 1.710,00 1.780,00 1.675,00 1.733,33 g Alquota INSS (%) 11 11 11 9 11 h INSS atualizado (f x g) (R$) 193,23 188,10 195,80 150,75 190,67 i INSS devido (h c) (R$) 58,23 53,10 60,80 15,75 55,67

Competncia

Jan/2010 Fev/2010 Mar/2010 Abr/2010 Mai/2010

RECLAMADA
a Salrio da poca (R$) 1.500,00 1.500,00 1.500,00 1.500,00 1.500,00 b INSS da poca (a x 23%) (R$) 345,00 345,00 345,00 345,00 345,00 c Terceiros da poca (a x 5,8%) (R$) 87,00 87,00 87,00 87,00 87,00 d Hora Extra Sentena (R$) 220,00 180,00 240,00 150,00 200,00 e Reflexo D.S.R. Sentena (R$) 36,67 30,00 40,00 25,00 33,33 f Base INSS atualizada (a + d + e) (R$) 1.756,67 1.710,00 1.780,00 1.675,00 1.733,33 g INSS atualizado (f x 23%) (R$) 404,03 393,30 409,40 385,25 398,67 h Terceiros atualizado (f x 5,8%) (R$) 101,89 99,18 103,24 97,15 100,53 i INSS devido (g b) (R$) 59,03 48,30 64,40 40,25 53,67 j Terceiros devidos (h c) (R$) 14,89 12,18 16,24 10,15 13,53
189

Competncia

Jan/2010 Fev/2010 Mar/2010 Abr/2010 Mai/2010

LEGISLAO TRABALHISTA

COAD

FASCCULO 19/2011

PREVIDNCIA SOCIAL

b) Clculo da Contribuio Previdenciria em Atraso Recolhida no ms de Abril/2011

a INSS Empresa e Empregado (i + I) (R$) 117,26 101,40 125,20 56,00 109,34 b Terceiros Devidos (j) (R$) 14,89 12,18 16,24 10,15 13,53 c Total a Recolher (a + b) (R$) 132,15 113,58 141,44 66,15 122,87 d Multa de 20% (R$) 26,43 22,72 28,29 13,23 24,57 e Juros (*) (R$) 15,51 12,47 14,58 6,32 10,78 f Total a Recolher com os Acrscimos Legais (R$) 174,09 148,77 184,31 85,70 158,22

Competncia

Jan/2010 Fev/2010 Mar/2010 Abr/2010 Mai/2010

(*) Os percentuais de juros utilizados na Coluna e encontram-se divulgados na Tabela Prtica de Recolhimento em Atraso da Previdncia Social, Fascculo 13/2011, deste Colecionador. c) Concluso Diante dessa demonstrao, conclumos que se a empresa no efetuar o clculo de liquidao de sentena fica quase impossvel determinar o valor das contribuies sociais devidas, tendo em vista que deve ser adotado o regime de competncia, com apurao realizada ms a ms. No exemplo anterior, devem ser preenchidas 5 GPS distintas, ou seja, por competncia de recolhimento (janeiro a maio/2010). 13. INFORMAO NA GFIP/SEFIP A empresa dever informar os fatos geradores de contribuies sociais decorrentes de reclamatria trabalhista no Sefip, conforme orientaes do Manual da Gfip/Sefip. Em prximo Fascculo, vamos abordar como deve ser informada em Gfip/Sefip a remunerao paga, devida, ou creditada ao trabalhador, em funo de reclamatria trabalhista, com ou sem reconhecimento de vnculo empregatcio. FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal 1988 artigo 114 (Portal COAD); Lei 8.212, de 24-7-91 (Portal COAD); Lei 8.906, de 4-7-94 (Portal COAD); Lei 9.958, de 12-1-2000 (Informativo 02/2000); Lei 11.457, de 16-3-2007 (Fascculo 12/2007); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 Consolidao das Leis do Trabalho artigos 876 e 879 (Portal COAD); Decreto 3.048, de 6-5-99 Regulamento da Previdncia Social artigo 276 (Portal COAD); Decreto 6.727, de 12-1-2009 (Fascculo 03/2009); Instruo Normativa 971 RFB, de 13-11-2009 artigos 100 ao 106 (Portal COAD); Ato Declaratrio Executivo 79 Codac, de 27-10-2010 (Fascculo 43/2010); Resoluo 39 INSS-DC, de 23-11-2000 (Informativo 48/2000); Portaria 49 Carf, de 1-12-2010 Smula 62 (Fascculo 49/2010).

PORTARIA 255 MPS, DE 11-5-2011 (DO-U DE 12-5-2011)

APOSENTADORIA Clculo

Previdncia divulga os fatores de atualizao para clculo de benefcio

O referido ato estabelece, para o ms de maio/2011, os fatores de atualizao dos salrios de contribuio, para utilizao nos clculos dos seguintes benefcios:
ndice de Reajustamento Atualizao

das contribuies vertidas de janeiro/67 a junho/75, para o clculo do peclio (dupla cota); 1,000369, TR Taxa Referencial do ms de abril/2011 das contribuies vertidas a partir de agosto/91, para clculo do peclio (novo). 1,003670, TR do ms de abril/2011 mais juros das contribuies vertidas de julho/75 a julho/91, para o clculo do peclio (simples). dos benefcios no mbito de Acordos Internacionais; do salrio de benefcio, nos casos de aposentadoria e auxlio-doena; de benefcios pagos em atraso por responsabilidade da Previdncia Social; de restituio de benefcio recebido indevidamente; de reviso de benefcio superior ao que vinha sendo pago.

1,007200

As tabelas com os fatores de atualizao monetria, ms a ms, para apurao do salrio de benefcio e para pagamento de benefcios atrasados, encontram-se disponveis no site do MPS Ministrio da Previdncia Social, no endereo www.previdencia.gov.br, na pgina Legislao.
LEGISLAO TRABALHISTA 188

COAD

FASCCULO 19/2011

PREVIDNCIA SOCIAL

RESOLUO 87 CGSN, DE 3-5-2011 (DO-U DE 6-5-2011)

CONTRIBUIO MEI Microempreendedor Individual

Comit Gestor altera resoluo para se adequar norma que reduziu a contribuio previdenciria do MEI
Esta resoluo, que altera o 5 do artigo 1 da Resoluo 58 CGSN, de 27-4-2009 (Fascculo 18/2009), reduz de 11% para 5%, a partir da competncia maio/2011, a contribuio previdenciria do Microempreendedor, recolhida por meio do DAS Documento de Arrecadao do Simples Nacional, conforme j previsto na Medida Provisria 529, de 7-4-2011 (Fascculo 15/2011).
O Comit Gestor do Simples Nacional (CGSN), no uso das competncias que lhe conferem a Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006, o Decreto n 6.038, de 7 de fevereiro de 2007, o Regimento Interno aprovado pela Resoluo CGSN n 1, de 19 de maro de 2007, e tendo em vista o disposto na Medida Provisria n 529, de 7 de abril de 2011, RESOLVE: Art. 1 O art. 1 da Resoluo CGSN n 58, de 27 de abril de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art.1 ...............................................................................
Remisso COAD: Resoluo 58 CGSN/2009 Art. 1 O Microempreendedor Individual (MEI) poder optar pelo Sistema de Recolhimento em Valores Fixos Mensais dos Tributos abrangidos pelo Simples Nacional (SIMEI), independentemente da receita bruta por ele auferida no ms, na forma desta Resoluo. ...................................................................................... Remisso COAD: Resoluo 58 CGSN/2009 5 O optante pelo SIMEI recolher, por meio do Documento de Arrecadao do Simples Nacional (DAS), valor fixo mensal correspondente soma das seguintes parcelas:

5 ...................................................................................

I contribuio para a Seguridade Social relativa pessoa do empresrio, na qualidade de contribuinte individual, na forma prevista no 2 do art. 21 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, correspondente a: a) at a competncia abril de 2011: 11% (onze por cento) do limite mnimo mensal do salrio de contribuio; b) a partir da competncia maio de 2011: 5% (cinco por cento) do limite mnimo mensal do salrio de contribuio; ............................................................................................. (NR) Art. 2 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. (Carlos Alberto Freitas Barreto Presidente do Comit)

CONSULTORIA

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Concesso

A aposentadoria por invalidez somente concedida aps a concesso do auxlio-doena?

No. Normalmente a aposentadoria por invalidez decorre da transformao do auxlio-doena. Entretanto, constatada a gravidade da situao do segurado, considerado totalmente incapaz para o trabalho, a Percia Mdica da Previdncia Social poder conceder, de imediato, a aposentadoria por invalidez. (Decreto 3.048, de 6-5-99 RPS Regulamento da Previdncia Social artigo 43 Portal COAD).

FILIAO Estrangeiro

O estrangeiro no domiciliado no Brasil que presta servios eventuais segurado obrigatrio da Previdncia Social?
No considerado contribuinte obrigatrio do RGPS Regime Geral da Previdncia Social, salvo se existir acordo internacional com o seu pas de origem, o estrangeiro no domiciliado no Brasil e contratado para prestar servios eventuais, mediante remunerao. (Instruo Normativa 971 RFB, de 13-11-2009 artigo 14 Portal COAD).
LEGISLAO TRABALHISTA 187

COAD

FASCCULO 19/2011

TRABALHO

TRABALHO
LEI 16.807-PR, DE 1-5-2011 (DO-PR DE 2-5-2011) PISO SALARIAL Estado do Paran

Reajustados os novos Pisos Salariais para o Estado do Paran

A partir de 1-5-2011, o piso salarial, no Estado do Paran, para a categoria dos empregados domsticos, passa a ser de R$ 736,00. Fica revogada a Lei 16.470-PR, de 30-3-2010 (Portal COAD).
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARAN decretou e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1 O piso salarial dos empregados integrantes das categorias profissionais enumeradas na Classificao Brasileira de Ocupaes (Grandes Grupos Ocupacionais), reproduzidas no Anexo nico da presente Lei, com fundamento no inciso V do artigo 7 da Constituio Federal e na Lei Complementar n 103, de 14 de julho de 2000, no Estado do Paran, a partir de 1 de maio de 2011, ser de:
Esclarecimentos COAD: O inciso V do artigo 7 da Constituio Federal de 1988 (Portal COAD) dispe que direito do trabalhador urbano e rural piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. A Lei Complementar 103/2000 (Informativos 29 e 31/2000), autorizou os Estados e o Distrito Federal a instituir piso salarial.

GRUPO I R$ 708,74 (setecentos e oito reais e setenta e quatro centavos) para os Trabalhadores Empregados nas Atividades Agropecurias, Florestais e da Pesca, correspondentes ao Grande Grupo Ocupacional 6 da Classificao Brasileira de Ocupaes; GRUPO II R$ 736,00 (setecentos e trinta e seis reais) para os Trabalhadores de Servios Administrativos, Trabalhadores Empregados em Servios, Vendedores do Comrcio e Lojas e Mercados e Trabalhadores de Reparao e Manuteno, correspondentes aos Grandes Grupos Ocupacionais 4, 5 e 9 da Classificao Brasileira de Ocupaes; GRUPO III R$ 763,26 (setecentos e sessenta e trs reais e vinte e seis centavos) para os Trabalhadores da Produo de Bens e Servios Industriais, correspondentes aos Grandes Grupos Ocupacionais 7 e 8 da Classificao Brasileira de Ocupaes; GRUPO IV R$ 817,78 (oitocentos e dezessete reais e setenta e oito centavos) para os Tcnicos de Nvel Mdio, correspondentes ao Grande Grupo 3 da Classificao Brasileira de Ocupaes. Pargrafo nico A data-base para reajuste dos pisos salariais 1 de maio. Art. 2 A Poltica Estadual do piso salarial mnimo regional ser objeto de negociao tripartite entre as Centrais Sindicais e Federaes Patronais, com a participao do Governo do Estado, com acompanhamento do Ministrio Pblico do Traba-

lho e Superintendncia Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE. Pargrafo nico A implementao da negociao ser subsidiada por estudos tcnicos do Observatrio do Trabalho SETP e encaminhada ao Conselho Estadual do Trabalho CET. Art. 3 Compete ao Conselho Estadual do Trabalho CET: I o monitoramento e avaliao da poltica estadual do Piso Salarial Mnimo Regional; II a realizao das reunies tripartites entre as entidades sindicais dos trabalhadores e empregadores, para atendimento ao artigo 2 desta Lei; III implantar a agenda do Trabalho Decente, no mbito do Estado do Paran, com o objetivo de discutir a gerao de empregos, microfinanas e capacitao dos recursos humanos, com nfase na empregabilidade de jovens, viabilizao e ampliao do sistema de seguridade social, fortalecimento do tripartismo e do dilogo social, combate ao trabalho infantil e explorao sexual de crianas e adolescentes, ao trabalho forado e discriminao no emprego e na ocupao. Art. 4 Esta Lei no se aplica aos empregados que tm piso salarial definido em Lei Federal, Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho e aos Servidores Pblicos Municipais. Art. 5 Os pisos fixados nesta Lei no substituem, para quaisquer fins de direito, o salrio mnimo previsto no inciso IV do art. 7 da Constituio Federal.
Esclarecimento COAD: O inciso IV do artigo 7 da Constituio Federal de 1988 determina que direito do trabalhador urbano e rural, dentre outros, o salrio-mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender s suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.

Art. 6 Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogada a Lei n 16.470, de 30 de maro de 2010. (Carlos Alberto Richa Governador do Estado; Luiz Claudio Romanelli Secretrio de Estado do Trabalho, Emprego e Promoo Social; Luiz Eduardo da Veiga Sebastiani Secretrio de Estado da Administrao e da Previdncia; Durval Amaral Chefe da Casa Civil)

NOTA COAD: Deixamos de incluir o Anexo nico do Ato ora transcrito, tendo em vista que a relao com os cdigos constantes da Classificao Brasileira de Ocupaes (Grandes Grupos Ocupacionais) pode ser obtida na Opo TRABALHO Salrio-Mnimo Estadual Paran, do Site Tributrio. SOLICITAMOS AOS NOSSOS ASSINANTES QUE CONSIDEREM OS NOVOS VALORES DOS PISOS SALARIAIS DO ESTADO DO PARAN EM COMPLEMENTO RELAO CONSTANTE DO ITEM 6.9 (SALRIO-MNIMO/PISO SALARIAL) DO CALENDRIO DAS OBRIGAES DOS MESES DE MAIO E JUNHO/2011.
LEGISLAO TRABALHISTA 186

COAD

FASCCULO 19/2011

TRABALHO

PORTARIA 916 MTE, DE 10-5-2011 (DO-U DE 11-5-2011)

INSPEO DO TRABALHO Auditor-Fiscal do Trabalho

MTE autoriza Auditores-Fiscais a portarem arma de fogo em servio de Inspeo do Trabalho

O Ministro do Trabalho, Carlos Lupi, por meio deste ato, autoriza que os AFT Auditores-Fiscais do Trabalho portem arma de fogo no exerccio de suas atividades. Entretanto, a arma de fogo aquela de propriedade particular do AFT legalmente portador do: a) Certificado de Registro de Arma de Fogo, emitido pela Polcia Federal; b) Certificado de Porte Federal de Arma de Fogo concedido pelo MTE Ministrio do Trabalho e Emprego. De acordo com a Portaria 916 MTE/2011, a forma de conduo da arma de fogo deve ser oculta, permanecendo junto ao corpo ou guardada em pea do vesturio ou no interior de pasta, bolsa ou outro pertence pessoal do Auditor-Fiscal do Trabalho. O Certificado de Porte Federal de Arma de Fogo conferido ao Auditor-Fiscal para defesa pessoal autoriza o porte da respectiva arma apenas em atividades relacionadas aos servios de Inspeo do Trabalho. Considera-se em servio da Inspeo do Trabalho o Auditor-Fiscal do Trabalho que esteja executando, mediante Ordem de Servio ou Ordem de Servio Administrativa, ou ainda, em decorrncia de nomeao para cargo de confiana, as seguintes aes e atividades: I fiscalizao dirigida; II fiscalizao indireta; III fiscalizao imediata; IV fiscalizao por denncia; V fiscalizao para anlise de acidente de trabalho; VI coordenao e subcoordenao do Grupo Especial de Fiscalizao Mvel, subordinado SIT, e coordenao e subcoordenao de Grupos de Fiscalizao do Trabalho Rural Estaduais, bem como os Auditores-Fiscais do Trabalho que integram as respectivas equipes; VII coordenao da Unidade Especial de Inspeo do Trabalho Porturio e Aquavirio vinculada SIT e coordenao da Unidade Regional de Inspeo do Trabalho Porturio e Aquavirio, bem como os Auditores-Fiscais do Trabalho que integram as respectivas equipes; e VIII participao em atividades correcionais. O AFT, titular do Certificado de Porte Federal de Arma de Fogo para defesa pessoal, quando em servio, no poder conduzi-la ostensivamente (quando a arma de fogo se torna visvel) ou com ela adentrar ou permanecer em locais pblicos, tais como igrejas, escolas, estdios desportivos, clubes, agncias bancrias ou outros locais onde haja aglomerao de pessoas em virtude de eventos de qualquer natureza. A inobservncia das normas pelo AFT dever ser comunicada, por qualquer pessoa ou servidor, ao SRTE Superintendente Regional do Trabalho e Emprego do Estado de lotao do servidor, cabendo autoridade regional promover a imediata apurao de falta disciplinar.

CONSULTORIA

JUSTA CAUSA Hipteses

Quais as hipteses em que o contrato de trabalho do empregado pode ser rescindido por justa causa?
Os atos relacionados a seguir, cometidos pelos empregados, constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar; e m) prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 Consolidao das Leis do Trabalho CLT artigo 482 Portal COAD).
LEGISLAO TRABALHISTA 185

COAD

FASCCULO 19/2011

TRABALHO

PORTARIAS 221, 222, 223 E 224 SIT, DE 6-5-2011 (DO-U DE 10-5-2011)

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Alterao

Secretaria de Inspeo do Trabalho modifica Normas Regulamentadoras 7, 8, 18 e 23

A SIT Secretaria de Inspeo do Trabalho, rgo responsvel pela edio de atos legais relativos a Segurana e Medicina do Trabalho, atravs das Portarias 221 a 224/2011, alterou as NR Normas Regulamentadoras 7, 8, 18 e 23. A NR 7, que trata do PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, foi alterada em seu Quadro II pela Portaria 223 SIT/2011, que dispe sobre os Parmetros para Monitorao da Exposio Ocupacional a Alguns Riscos Sade. Tambm foi includo nesta NR o Anexo II, que traz as Diretrizes e Condies Mnimas para Realizao e Interpretao de Radiografias de Trax, cujo objetivo estabelecer as condies tcnicas e parmetros mnimos para a realizao de Radiografias de Trax para contribuir no diagnstico de pneumoconioses por meio de exames de qualidade que facilitem a leitura radiolgica adequada, de acordo com os critrios da OIT Organizao Internacional do Trabalho. J, a NR 8, que dispe sobre Edificaes, est sendo alterada em seu subitem 8.3.6 pela Portaria 222 SIT/2011 para dispor que os andares acima do solo devem dispor de proteo adequada contra quedas, de acordo com as normas tcnicas e legislaes municipais, atendidas as condies de segurana e conforto. Da mesma forma, a NR 18, que dispe sobre as Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Civil, foi alterada pela Portaria 224 SIT/2011, em relao aos subitens 18.14 e 18.15 que tratam, respectivamente, sobre a Movimentao e Transporte de Materiais e Pessoas e Andaimes e Plataformas de Trabalho. Dentre as disposies alteradas na NR 18, destacamos: toda empresa usuria de equipamentos de movimentao e transporte de materiais e ou pessoas deve possuir o seu Programa de Manuteno Preventiva conforme recomendao do locador, importador ou fabricante; todos os equipamentos de movimentao e transporte de materiais e pessoas s devem ser operados por trabalhador qualificado, o qual ter sua funo anotada em carteira de trabalho; os operadores devem ter ensino fundamental completo e devem receber qualificao e treinamento especfico no equipamento, com carga horria mnima de 16 horas e atualizao anual com carga horria mnima de 4 horas; todo servio executado no elevador deve ser registrado no Livro de Inspeo do Elevador o qual dever acompanhar o equipamento e estar sobre a responsabilidade do contratante; a implantao, instalao, manuteno e retirada de gruas deve ser supervisionada por engenheiro legalmente habilitado com vnculo respectiva empresa e, para tais servios, deve ser emitida Anotao de Responsabilidade Tcnica ART; os andaimes de madeira somente podem ser utilizados em obras de at 3 pavimentos ou altura equivalente e devem ser projetados por profissional legalmente habilitado. A ltima NR objeto de alterao a 23, que disciplina a Proteo Contra Incndios, alterada pela Portaria 221 SIT/2011, que dentre outras normas, disps que todos os empregadores devem adotar medidas de preveno de incndios, em conformidade com a legislao estadual e as normas tcnicas aplicveis. Pela nova redao, o empregador deve providenciar para todos os trabalhadores informaes sobre: utilizao dos equipamentos de combate ao incndio; procedimentos para evacuao dos locais de trabalho com segurana; dispositivos de alarme existentes. As alteraes trazidas pelas Portarias SIT 221 (NR 23) e 222/2011 (NR 8) entram em vigor a partir de 10-5-2011. Por outro lado, as disposies contidas na Portaria 223 SIT/2011, que trouxe alteraes na NR 7, entram em vigor em 10-5-2012. Por fim, a Portaria 224 SIT/2011, responsvel pelas modificaes da NR 18, entra em vigor em 10-5-2011, exceto quanto aos subitens discriminados a seguir:
Subitem 18.14.21.19 alnea e do item 18.14.22.4 alnea g do item 18.14.23.3 Prazo de Entrada em Vigor 10-5-2012 10-5-2013

NOTA COAD: As ntegras das Normas Regulamentadoras 7, 8, 18 e 23, esto disponibilizadas na Opo TRABALHO Seo Segurana e Medicina, do Site Tributrio.

CONSULTORIA
O uso indevido do vale-transporte pode constituir falta grave?

VALE-TRANSPORTE Utilizao

Sim. A declarao falsa ou o uso indevido do vale-transporte pelo empregado constitui falta grave, passvel de punio com a resciso do contrato de trabalho por justa causa. (Decreto 95.247, de 17-11-87 artigo 7, 3 Portal COAD).
LEGISLAO TRABALHISTA 184

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FASCCULO 19/2011

TRABALHO/FGTS

CONSULTORIA
O uso de registro eletrnico de ponto passou a ser obrigatrio?

JORNADA DE TRABALHO Controle de Horrio

No. Continua sendo facultada ao empregador a utilizao dos registros de ponto manual (livro ou folha), mecnico (relgio de ponto) ou eletrnico (sistemas para computador). Todavia, com intuito de inibir qualquer fraude na modalidade de registro eletrnico de ponto, para fins de controle de horrio dos empregados, o Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da Portaria 1.510 MTE/2009, veio disciplinar as normas sobre a utilizao do SREP Sistema de Registro Eletrnico de Ponto e do equipamento chamado REP Registrador Eletrnico de Ponto. A Portaria 1.510 MTE/2009, que disciplina as normas sobre o Sistema eletrnico, obrigava todos os empregadores a utilizarem o REP a partir do ms de agosto/2010. Contudo, o prazo para adoo do REP foi adiado primeiramente para o ms de maro/2011 e recentemente para setembro/2011, permitindo, at que se inicie o uso obrigatrio, a adoo de sistemas eletrnicos alternativos para o controle de jornada de trabalho, mediante autorizao em Acordo Coletivo de Trabalho. Os sistemas alternativos no devem admitir restries marcao do ponto; marcao automtica do ponto; exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada (hora extra); e a alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado. (Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 CLT Consolidao das Leis do Trabalho artigo 74 Portal COAD; Portaria 373 MTE, de 25-2-2011 Fascculo 09/2011; Portaria 1.510 MTE, de 21-8-2009 Fascculos 35 e 36/2009).

FGTS
EDITAL 5 CAIXA, DE 4-5-2011 (DO-U DE 6-5-2011) SALDO DAS CONTAS Atualizao

Caixa divulga JAM

Os coeficientes de JAM Juros e Atualizao Monetria sero creditados nas contas vinculadas do FGTS em 10-5-2011, incidindo sobre os saldos existentes em 10-4-2011.
A Caixa Econmica Federal torna pblico que, em conformidade com a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, com redao dada pela Lei n 9.964, de 10-4-2000 e com a Lei Complementar n 110, de 29-6-2001, foi baixado o Edital Eletrnico do FGTS, com validade para o perodo de 10-5-2011 a 9-6-2011. Esto disponveis as seguintes informaes: 1. Orientaes aplicao, com recurso de autoapresentao, que descreve os coeficientes prprios do FGTS, as respectivas finalidades e forma de utilizao, com destaque para aqueles necessrios efetivao dos recolhimentos em atraso, em consonncia com as Circulares CAIXA relativas. 2. Coeficientes de Remunerao de Conta Vinculada: JAM mensal JAM acumulado 2.1. Os coeficientes de JAM a serem creditados nas contas vinculadas do FGTS em 10-5-2011, conforme tabela abaixo, incidindo sobre os saldos existentes em 10-4-2011, deduzidos os saques ocorridos no perodo de 11-4-2011 a 9-5-2011:
(3% a.a.) 0,002836 (4% a.a.) 0,003643 conta referente a empregado no optante, optante a partir de 23-9-71 (mesmo que a opo tenha retroagido), trabalhador avulso e optante at 22-9-71 durante os dois primeiros anos de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, do terceiro ao quinto ano de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, do sexto ao dcimo ano de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, a partir do dcimo primeiro ano de permanncia na mesma empresa.

(5% a.a.) 0,004444 (6% a.a.) 0,005238

3. Coeficientes para recolhimento em atraso: para recolhimento mensal, a ser efetuado atravs de GRF Guia de Recolhimento do FGTS, por data de pagamento; o arquivo de ndices a ser utilizado pelo aplicativo SEFIP, de uso obrigatrio para o recolhimento mensal, encontra-se disponvel para download em opo prpria do Edital Eletrnico; para recolhimento rescisrio, a ser realizado por meio de GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS. 4. Coeficientes adicionais: depsito e JAM acumulado correo monetria O referido Edital encontra-se disponvel no site www.caixa. gov.br, da Rede Mundial de Computadores Internet, em verso eletrnica, ou, alternativamente, nas agncias da CAIXA em todo territrio nacional. (Jos Maria Oliveira Leo Superintendente Nacional)

NOTAS COAD: As Orientaes e os Coeficientes para Clculo do Recolhimento em Atraso do FGTS, vlidos para o perodo deste Edital, tambm podem ser obtidos no Portal COAD Site Tributrio Opo OBRIGAES Recolhimento em Atraso FGTS. Os coeficientes de JAM Juros e Atualizao Monetria desde 1967, para crdito nas contas vinculadas do FGTS, esto disponibilizados no Portal COAD Opo TRABALHO Tabelas Prticas JAM Mensal FGTS.
LEGISLAO TRABALHISTA 183