República Portuguesa

Embaixada de Portugal em Moçambique

Investimento Português e as
Questões Laborais em Moçambique

Dúvidas e problemas percecionados

pelos investidores portugueses no
mercado moçambicano
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• A origem de muitos dos problemas

– Falta de informação sobre quadro legal moçambicano

– Tendência para transpor procedimentos conhecidos

de outros mercados

– Tendência para recorrer a meios “alternativos” como

forma de resolver os problemas

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• Constrangimentos gerais
– Percepção de baixa qualificação da mão-de-obra

– Questões migratórias vs. questões laborais

– Inconsistência de informações obtidas junto de

diferentes departamentos

– Percepção de discricionariedade na aplicação das

normas

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• Contratação de mão-de-obra estrangeira

– Dificuldades na obtenção de autorizações “extra-quota” –
recurso a soluções alternativas

– Dificuldades na obtenção de autorizações para

administradores e sócios não residentes

– Desconhecimento sobre como tratar contratações de curta

duração (menos de um ano)

– Ausência de um regime de trabalho independente

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• Higiene e segurança

– Facilitação por parte de muitas das empresas

– Aplicação pouco consistente das regras

– Intervenção pedagógica da inspecção

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• Segurança Social

– Ausência de regras para trabalhadores eventuais ou

trabalho a tempo parcial

– Atrasos excessivos no pagamento das licenças de

maternidade e/ou baixas (ou não reembolso quando
empresas adiantam)

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• Formação e estágios

– Ausência ou desconhecimento de existência de

formação certificada e de organismos certificadores

– Ausência de incentivos claros à oferta de estágios

formais – lei é pouco clara e processo muito
burocrático

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Em suma…

– Necessidade de maior diálogo entre administração

laboral e empresas para o estabelecimento de uma
relação de confiança entre ambas as partes no estrito
cumprimento da lei e das normas

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