Centro Universitrio da Cidade do Rio de Janeiro Escola das Cincias Exatas e Tecnolgicas Curso de Engenharia de Produo

O Tempo Organizacional e a Produtividade: At Quando H Ganho Diante da Dedicao Exclusiva

Filipe Baptista Pires

Rio de Janeiro Junho, 2010

FILIPE BAPTISTA PIRES

O TEMPO ORGANIZACIONAL E A PRODUTIVIDADE: AT QUANDO H GANHO DIANTE DA DEDICAO EXCLUSIVA

Pr-Projeto apresentado Escola das Cincias Exatas e Tecnolgicas do Centro Universitrio da Cidade do Rio de Janeiro UNIVERCIDADE como requisito da disciplina de Metodologia da Pesquisa

Orientador: Prof.: Ana Darc Maia Pinto

Rio de Janeiro 2010

SUMRIO

APRESENTAO DO TEMA ..................................................................................

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JUSTIFICATIVA DO ESTUDO.................................................................................

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OBJETIVO DO ESTUDO ........................................................................................... Objetivos especficos .................................................................................................

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QUESTO PROBLEMA.............................................................................................

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HIPTESE DO ESTUDO............................................................................................

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METODOLOGIA DO ESTUDO.................................................................................

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REFERENCIAL TERICO DO ESTUDO...............................................................

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CRONOGRAMA..........................................................................................................

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS........................................................................

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APRESENTAO DO TEMA

O tempo rege tudo e todos. Nada acontece sem que haja uma alterao em seu campo e, mesmo assim, no h qualquer comprovao de sua compreenso por completo. Atualmente o tempo (ou, ao menos, sua boa administrao) um dos maiores ativos que o ser humano pode adquirir. Tempo para se dedicar ao presente, para se preparar para o futuro, para realizar-se profissionalmente, para estreitar laos pessoais, alm do tempo para aproveitar o cio (criativo ou no) em cada etapa h demandas diferentes a serem supridas, porm todas, sem exceo, gerando seu consumo, tornando-o mais escasso a cada momento. Desta forma, o presente estudo tem como tema de pesquisa O Tempo Organizacional e a Produtividade: At Quando H Ganho Diante da Dedicao Exclusiva. As organizaes constituem parte integrante da vida das pessoas. O indivduo desde que nasce e durante a sua existncia depara-se com um vasto contingente de organizaes. Nossas necessidades bsicas, como a alimentao, vesturio, transporte, salrio, lazer, segurana e moradia, bem como a nossa satisfao social e cultural, so atendidas por meio de organizaes e nas organizaes. Fernandes (2006) observa que vivemos numa sociedade organizacional e, por consequncia, o homem um ser multi-organizacional. J o tempo marca a sucesso dos eventos relacionados com os espaos criados (nesse caso, espao organizacional). uma simbologia humana para registrar as sucesses: dias e noites, anos, sculos e milnios, as eras, a modernidade e a ps-modernidade, tudo se relaciona com a sucesso, o acontecimento dinmico, a vida e a morte. Nas organizaes globais, caractersticas da atualidade, o tempo-espao a varivel que apressa o tempo e diminui os espaos (VERGARA e VIEIRA, 2005, p. 3). 4

Dentro do paradigma da competitividade e seguindo o conceito evolutivo darwiniano desde a revoluo industrial, o sistema sacrifica o individual pelo coletivo. Apesar de, nos ltimos anos, muitos avanos a partir dos estudos da ergonomia e dos modelos de gesto que valorizam o aspecto humano da produo terem institudo uma nova viso sobre a interao trabalhador e ambiente corporativo, milhares de pessoas continuam perdendo suas vidas trabalhando, esquecendo-se que viver conota um valor muito mais alto do que, meramente, sobreviver (FIALHO e DOS SANTOS, 1997, Apresentao). Portanto, ao adotar a mxima Quando estamos melhores, produzimos melhor, slogan da Sociedade de Ergonomia de Lngua Francesa (SELF), cria-se um novo paradigma onde produtos e servios realizados a partir do bem-estar somando-se, claro, responsabilidade scioambiental, tica e eficincia se tornam o retrato de uma sociedade saudvel e conectada com o crescimento sustentvel.

JUSTIFICATIVA DO ESTUDO

O presente estudo se torna relevante ao propor uma anlise junto ao contexto ligado sade corporativa atravs da tica do bem-estar produtivo de seus componentes, comparando os fatores que aflige a sociedade economicamente ativa contempornea com o ndice do tempo dedicado exclusivamente por esta em relao aos seus anseios profissionais, elencados pela busca incessante pelo sucesso, reconhecimento e liberdade financeira. Cerbasi e Barbosa (2009) destacam que o estresse no uma doena, mas sim a capacidade da pessoa de se adaptar a qualquer estmulo, tanto fsico como emocional. Porm, ele est direto ou indiretamente relacionado s seis principais causas de morte no mundo: doenas do corao, cncer, enfermidades do pulmo, acidentes, cirrose e suicdio. Assim, se considerarmos que grande parte das atribulaes dirias que nos rondam (e geram estresse) tem fundamentao na nossa incapacidade de nos relacionarmos bem com as incertezas que antecedem nossas escolhas a cada momento decisrio, conclumos que o fator tempo, ao invs de vilo do cotidiano, possui branda importncia junto ao cerne da questo e que, quando bem trabalhado, poder se tornar uma excelente ferramenta de gesto pessoal (no mbito do indivduo) e, no contexto macro, de todo o coletivo. Com isso, o chamado ponto timo de produtividade deixa de se vincular somente quantidade de horas trabalhadas para se firmar junto qualidade da hora dedicada a uma ou mais funes.

OBJETIVO DO ESTUDO

Objetivo Geral -

Este trabalho tem por objetivo geral analisar em micro-escala a relao

entre a curva de produtividade de um indivduo-referncia sob presso de mercado em face ao tempo de dedicao exclusiva sua vida corporativa, identificando fatores que o estimule a produzir mais e melhor e preferencialmente em menor tempo - e que sejam determinantes para criao de novos modelos de gesto que agreguem qualidade, tambm, conduo de seu comportamento social.

Objetivos Especficos -

Observar as diferenas de comportamento do indivduo quando

relacionado com diferentes escalas entre seu tempo social e o dedicado somente s questes de cunho profissional. Comparar a relao entre o bem-estar dos empregados e produtividade, tendo como referncia dados de modelos de gesto adotados no passado recente e suas diferenas para os resultados obtidos com os sistemas contemporneos. Contextualizar as conseqncias de uma utilizao mal planejada da tecnologia existente frente ao impulso de uma sociedade imediatista, onde a realizao de algo est intimamente ligada ao menor tempo gasto entre a centelha da idia geradora e a ao posta em prtica. Elencar aspectos jurdicos e estatsticos que possam embasar a anlise contextual frente ao desperdcio gerado por horas excessivas de trabalho sem o ritmo adequado de produo.

QUESTO PROBLEMA

Considerando um processo de gesto que erradique as horas desperdiadas com qualquer item contraproducente, como a reduo da jornada de trabalho - em detrimento da ampliao do tempo livre a ser dedicado aos projetos pessoais do indivduo - pode maximizar a produtividade corporativa?

HIPTESE DO ESTUDO

A contribuio gerada pelo potencial criativo de um indivduo motivado como condio para criao de novas perspectivas de atuao e solues frente aos desafios corporativos contemporneos.

METODOLOGIA DO ESTUDO

Para elaborao do estudo proposto, ser elencada uma pesquisa de cunho bibliogrfico e outra de contexto documental, onde livros de autores renomados serviro de base para estrutura do trabalho. Devero tambm ser utilizados artigos, peridicos cientficos, dados estatsticos provenientes de rgos ligados ao Governo Federal (como DIEESE Departamento Intersindical de Estatsticas e Estudos Econmicos) alm de documentaes com cunho jurdico ligadas ao Ministrio do Trabalho, desde que abordem diretamente sobre a questo em foco. O material colhido dever ser dividido entre palavras-chave que regero os tpicos a serem abordados pelo estudo: tempo, trabalho, corporao, produtividade e qualidade. Aps o primeiro estgio, novas subdivises sobre cada tpico aprofundaro os temas sob a estrutura do estudo, tendo como foco principal a referncia de trabalhos atualizados e j respaldados pela comunidade cientfica.

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REFERENCIAL TERICO DO ESTUDO

Ao fixarmos um ponto de referncia do estudo proposto no momento ps-revoluo industrial, observaremos que o advento do capitalismo e a integrao entre mercados e salrios deram origem concepo moderna de trabalho. Assim, autores como Francisco Fialho e Neri dos Santos (1997) distinguem a atividade humana de trabalho pelo cunho social de seu resultado, onde, desde sua interpretao teolgica, o trabalho apresentado como uma necessidade que leva a fadiga, ilustrada, por exemplo, pela passagem bblica ganhars o po com o suor de teu rosto (Genesis 3,19). J Karl Marx (1867) cita o trabalho como criador de valores de uso, por isso uma condio de existncia do homem, independente de todas as formas de sociedade, sendo o trabalho fruto da eterna necessidade natural de mediao do metabolismo entre homem e natureza. A escassez do eixo tempo aparece como fator preponderante realizao de algo na medida em que a tecnologia avana encurtando as distncias entre os indivduos. R. A. Block, S. E. Buggies and F. Matsui (1996) observam que, mesmo considerando o alto grau de homogeneidade cultural encontrado entre sociedades ps-globalizao, a noo tempo varia de cultura para cultura baseada em termos de perspectiva, orientao, crenas, valores e critrios sobre a natureza da vida e sua seqncia natural. Assim sendo, o tempo corporativo, isto , aquele dedicado pelo indivduo para assuntos ligados ao trabalho, vem se tornando prioridade sobre o tempo para assuntos sociais e pessoais em quase todo o mundo, como relaciona Jos Roberto Gomes da Silva e rsula Wetzel (2007), cuja causa preponderante tem ligao com o aumento da velocidade entre ao e reao do 11

mundo corporativo frente aos processos de tomada de deciso. Como exemplo, o fuso horrio de doze horas entre Brasil e Japo no impede que aconteam negociaes em tempo real entre os dois mercados, mesmo quando um expediente, teoricamente, terminaria enquanto o outro estivesse apenas se iniciando. A conseqncia, como exemplifica Frana e Rodrigues (1997), o aumento do chamado estresse organizacional, fruto, tambm, da progressiva exigncia de qualidade nos produtos e servios, juntamente com a necessidade de reduo de despesas nas empresas, induzido a mudanas constantes de paradigmas e metodologias de gesto. Porm, como descreve Gustavo Cerbasi e Christian Barbosa (2009) a mxima tempo dinheiro (Time is Money) talvez no seja uma verdade absoluta, j que ambos so riquezas distintas que, somadas e bem utilizadas, conferem novo sentido ao conceito de prosperidade. Portanto, sendo o trabalho feito para o homem e no o homem para o trabalho, como cita Pre Gourrier Defois (1997), seu fruto no deve estar somente no contexto monetrio para satisfao de desejos individuais e imediatos, mas sim como pea fundamental para um macromodelo de benefcios sociedade, gerando satisfao pessoal quele que o realiza.

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CRONOGRAMA DA PESQUISA

ETAPAS Levantamento bibliogrfico e coleta de dados Anlise dos dados Introduo Elaborao dos captulos Elaborao dos captulos Elaborao das consideraes finais Reviso do trabalho monogrfico Reviso do trabalho monogrfico Entrega da Monografia para a banca

2010 Agosto Outubro Novembro Dezembro

2011

Janeiro Maro Maio Junho Julho Agosto Outubro Novembro Dezembro Dezembro

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

FIALHO, F., DOS SANTOS, N. Manual de anlise ergonmica no trabalho. Curitiba, PR, Editora Genesis, 1997. CERBASI, G., BARBOSA, C. Mais tempo mais dinheiro. So Paulo, SP, Editora Thomas Nelson Brasil, 2009. BLOCK, R. A., BUGGIE, S. E., & MATSUI, F. (1996). Beliefs about time: cross-cultural comparisons. Journal of Psychology, 130(1), 5-22. VERGARA, S. C. Gesto de pessoas. So Paulo, SP, Editora Atlas, 2003. DA SILVA, J. R. G., WETZEL, U. Organizational change and the meaning of time. BAR, v. 4, n. 3, art. 2, p. 16-30, Set./Out. 2007. VIEIRA, M. M. F., VERGARA, S. C. Sobre a dimenso tempo-espao na anlise organizacional. RAC, v. 9, n. 2, Abr./Jun. 2005. FRANA, A.C.L, RODRIGUES, A.L. Stress e trabalho: guia bsico com abordagem psicossomtica. So Paulo, SP, Editora Atlas, 1997. MARX, K. O Capital Volume 1. So Paulo, SP, Editora Nova Cultural, 1986.