Autora

Vanessa Petronília

Graduada em Engenharia Civil pela UEG (2014), especializada em Engenharia de

segurança do Trabalho pela UniCaM (2016) e mestranda em Engenharia Aplicada e
Sustentabilidade pelo IFGoiano. Professora no curso técnico em segurança do trabalho
do COTEC - UFG em Anápolis há 3 anos. Experiência em engenharia civil e engenharia
de segurança do trabalho com ênfase em construção civil há mais de 8 anos.

Petronília, Vanessa

Descomplicando o o PGR / Vanessa Pertronília – 1. Ed – Anápolis: 2022.

9 p. il; 21,0x29,7 cm.

Segurança do trabalho. 2. PGR. 3. Norma

regulamentadora.

Copyright©2022, por Vanessa Petronília

Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer modo ou meio,
seja eletrônico, fotográfico, mecânico ou outros, sem autorização prévia por escrito.
Sumário

1 O que é PGR5 pág 5

1.1 Objetivo, campo de aplicação e competências pág 5

2 Direitos e deveres pág 8

3 Disposições finais pág 8

4 Referências Bibliográficas pág 9

APRESENTAÇÃO

Bem-vindo(a) ao curso PGR direto ao ponto!

O PGR entrou em vigor a partir de janeiro de 2022 e com ele muitas dúvidas surgiram por
parte dos profissionais de segurança do trabalho. Este ebook tem o intuito de explicar de
forma objetiva o que é o PGR. Nosso embasamento legal principal é a Norma
Regulamentadora número 1, portanto é de suma importância a leitura dela na íntegra.

Bons estudos!

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 1 O que é PGR

PGR significa Programa de Gerenciamento de Riscos e faz parte do gerenciamento

de riscos ocupacionais que toda organização deverá implantar, exceto as que possuem
tratamento diferenciado, nos requisitos da NR 01.

A intenção do PGR é transformar a cultura de prevenção no Brasil, que até o

momento eram apenas venda de papel. O PGR vai apresentar de uma forma dinâmica e
contínua a integração com planos, programas e outros documentos que estão previstos
nas normas.

Ele foi subdividido em dois documentos que são o inventário de riscos e o plano de
ação. Dentro do inventário de riscos deve estar contido os dados da identificação dos
perigos e das avaliações de riscos ocupacionais, e ele deve contemplar algumas
informações que são descritas nas normas. O inventário de riscos deve ser mantido por
um período mínimo de 20 anos.

O PGR como um todo não tem uma data de validade, apenas a avaliação de riscos
que está contido no inventário de riscos que deve ser revisto no mínimo a cada dois anos,
sendo passível de revisão antes disto caso ocorra situações específicas descritas na
norma.

A norma estabelece que a critério da organização, o PGR pode ser implementado

por unidade operacional, setor ou atividade. Dando liberdade ao detalhamento do
programa para empresas de grande porte.

Porém se a organização já segue algum sistema de gestão, como por exemplo ao

sistema da ISO 45001 ou da OSHAS 18001, será aceito como satisfatório ao atendimento à
norma no que se diz sobre PGR, desde que todos as exigências previstas sejam
cumpridas.

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1.1 Objetivo, campo de aplicação e competências

A Norma regulamentadora número 1 (NR 01) é uma norma geral que tem como objetivo
estabelecer:

as disposições gerais;
o campo de aplicação;
os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras relativas à
segurança e saúde no trabalho;
diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais;
medidas de prevenção em SST

A NR 01 diz que todas as NR são de observância obrigatória por todas as

organizações que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), podendo ser públicas ou privadas, urbanas ou rurais, entre outras, mas
também pode ser aplicada a outras relações jurídicas. Além disto em seu item 1.2.2 ela
cita que:

A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento de

outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos
de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, bem
como daquelas oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

Na NR 01 também são atribuídas as responsabilidades dos envolvidos na aplicação

das NR. Na tabela a seguir encontram-se resumidos os itens 1.3.1, 1.3.2, 1.3.3, 1.4.1 e 1.4.2 da
NR 01, que tratam da competência, das responsabilidades e dos direitos e deveres. Na
primeira linha da tabela é possível identificar que todos os envolvidos têm sua parcela nas
disposições legais e regulamentares de SST.

6
7
 2 Direitos e deveres

Do item 1.4.2.1 ao 1.4.4.1, a NR 01 trata dos direitos dos trabalhadores, mas também
faz uma
2 ressalva sobre o não cumprimento de seus deveres, pois é constituído ato faltoso
a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de seus deveres, que está descrito
no item 1.4.2 da norma.

Nesta seção é possível identificar o direito que o trabalhador tem de se recusar a dar
continuidade às suas atividades quando constatar uma situação de grave e iminente risco.
Se comprovada a situação, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade
enquanto não forem resolvidos os motivos que deram causa para a situação de grave e
iminente risco.

Em complementação ao que se diz que cabe ao empregador informar aos

trabalhadores dos riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho e as medidas de
prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos, a NR 01 traz no item
1.4.4 que todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em
alteração de risco, deve receber informações sobre:

a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;

b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;

c) as medidas adotadas pela organização;

d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e

e) os procedimentos em caso de interrupção das atividades quando envolver risco

grave e iminente;

Ainda diz que estas informações que é obrigação do empregador difundir aos
funcionários, podem ser transmitidas durante os treinamentos, e/ou durante dos diálogos
de segurança, e/ou através de documentos, que podem ser físicos ou eletrônicos.

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 3 Disposições finais

A norma ainda trata sobre como que se dará as capacitações e treinamentos em

SST. Ela também discorre sobre o tratamento diferenciado do MEI, ME e EPP e da
prestação de informação digital e digitalização de documentos.

O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre SST acarretará a

aplicação das penalidades previstas na legislação e os casos omissos serão decididos
pela SIT.

4 Referências Bibliográficas

BRASIL. Norma regulamentadora número 1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de

riscos ocupacionais. Rio de janeiro: 2020. 16 pg.

FUNDACENTRO. Gerenciamento de riscos ocupacionais - a nova NR 01. Dez, 2020.

Disponível em <https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/centrais-de-conteudo/cursos-e-
eventos/>. Acesso em 15 de Abril de 2022.

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VANESSA PETRONÍLIA
Graduada em Engenharia Civil pela UEG (2014) , especializada em Engenharia

de Segurança do Trabalho pela UniCaM(2016) e mestranda em Engenharia

Aplicada e Sustentabilidade pelo IFGoiano. Atualmente é professora no curso

técnico em segurança do trabalho do COTEC - UFG em Anápolis. Experiência

em engenharia civil e engenharia de segurança do trabalho com ênfase em

construção civil.

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