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TRABALHO FEMININO: PERFIL OCUPACIONAL POR GNERO E SETORES ECONMICOS NA REGIO SUL DO BRASIL E SANTA CATARINA Rita de Cssia Garcia Margonato Mestranda em Economia Regional, Programa de Ps Graduao em Economia (PPE) da Universidade Estadual de Londrina (UEL) Bolsista da Fundao Araucria ritamargonato@yahoo.com.br

Solange de Cassia Inforzato de Souza Professora associada do departamento de Economia da Universidade Estadual de Londrina solangecassia@uol.com.br REA TEMTICA: Demografia e mercado de trabalho RESUMO Este estudo tem por objetivo analisar o perfil ocupacional por gnero e setores econmicos, na Regio Sul do Brasil e Estado de Santa Catarina em 2009, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD). O procedimento metodolgico consiste em reviso bibliogrfica correlata e inferncia estatstica. Os resultados obtidos indicam aspectos positivos quanto ao perfil ocupacional e setorial na Regio Sul e tambm em Santa Catarina, tais como, maior participao em atividades mais formalizadas e menos precarizadas, como o setor industrial. Indica ainda maior proporo relativa de indivduos com maiores faixas de rendimento, fato evidenciado na Regio Sul e mais notoriamente no Estado de Santa Catarina. Palavras-chave: Trabalho feminino. Perfil ocupacional. Setores econmicos

1. INTRODUO A sociedade e o mercado de trabalho compem um complexo e dinmico objeto de estudo, o qual pode ser analisado sob diversos prismas. importante ressaltar que to importante quanto o sistema produtivo so os trabalhadores, os quais o movem. Portanto, o estudo do mercado de trabalho, do emprego e sua evoluo tema recorrente de debate e pesquisa. Nos anos 2000 notadamente houve um movimento de reestruturao do mercado de trabalho. Cardoso Jr. (2007) elenca cinco fatores, denominados pelo autor como fontes de recuperao do emprego formal, os quais impactaram positivamente no mercado de trabalho, entre 2000 e 2005. Esses fatores seriam, segundo o autor, o aumento e

descentralizao do gasto pblico social, ou seja, o dispndio pblico investido na sociedade e na melhoria das condies de vida da mesma; a expanso do crdito interno; diversificao e aumento das exportaes; difuso do Regime Tributrio Simplificado (Simples) para micro e pequenas empresas e por fim aes diretas de intermediao de mo- de- obra e de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Diferentes abordagens podem ser utilizadas ao se estudar as caractersticas do mercado de trabalho, uma delas o estudo setorial, pois permite uma viso da economia que privilegia a complexidade, a diferena entre as partes que compem o sistema econmico. Segundo Erber (2002), estudos setoriais abordam um conceito mesoeconmico, situado entre as anlises da empresa e a dos grandes agregados macroeconmicos, cuja funo analisar empresas ou atividades econmicas que apresentem elementos comuns. No aspecto econmico e produtivo da regio a ser estudada, o que se constata, quanto produo e sua concentrao, uma ampliao da participao da Regio Sul na produo industrial do pas. De acordo com Diniz (1995), o que se observou no final dos anos de 1990 foi um movimento generalizado de desconcentrao produtiva. Este movimento recente deriva de mudanas tecnolgicas e da reestruturao produtiva, as quais tendem a alterar os requisitos locais, especialmente daquelas atividades mais intensivas em conhecimento. Outro fator relevante apontado pelo autor so as mudanas ideolgicas e polticas relativas ao papel do Estado e a abertura externa da economia. Vinculada expanso produtiva est a insero feminina no mercado de trabalho que tem se expandido cada vez mais e adquirido crescente notoriedade a nvel nacional.No decorrer dos anos, o papel da mulher na sociedade tem se alterado, configurando um novo arranjo familiar em que a emancipao da mulher para e pelo trabalho compem aspectos de mudana na sociedade brasileira e na organizao do mercado de trabalho como um todo. Nesse contexto, este estudo tem por objetivo analisar o perfil ocupacional por gnero e setores econmicos, na Regio Sul do Brasil e Estado de Santa Catarina em 2009, a partir de microdados da PNAD realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Este trabalho constitui-se de 5 sees, a comear por essa introduo. Alguns aspectos tericos que poderiam explicar a caractersticas regionais do mercado de trabalho feminino na Regio Sul so abordados a seguir, bem como uma breve apresentao da realidade da mulher no mundo do trabalho, nas ltimas dcadas. Na terceira, apresenta-se a

metodologia e base de dados utilizados, enquanto na quarta seo observa-se a perspectiva de gnero segundo as caractersticas selecionadas, de forma a realizar uma anlise comparativa entre a Regio Sul com restante do Brasil no ano de 2009, bem como especificamente do Estado de Santa Catarina; por fim tm-se as consideraes finais.

2. EVIDNCIAS TERICAS E EMPRICAS DO MERCADO DE TRABALHO

As abordagens tericas apresentam diferentes explicaes para essa heterogeneidade. Uma variedade dessas abordagens se relaciona segmentao do mercado de trabalho, as quais variam de acordo com as convices ideolgicas dos autores, das distintas nfases dadas como causas para a existncia da segmentao. As abordagens que defendem a existncia de segmentao ou dualidade no mercado de trabalho abrangem uma gama de possveis variveis que expliquem o fenmeno e tendem a ser complementares entre si e no divergentes. A teoria da segmentao se desenvolveu de modo a estabelecer um modo alternativo de explicar a determinao dos salrios e a mobilidade ocupacional. Surgiu a partir do descontentamento e crtica teoria do capital humano, que at o final da dcada de 1960, predominava como explicao plausvel para a determinao dos salrios. Lima (1980) delibera que a teoria do capital humano defendia a ideia de um mercado de trabalho contnuo e homogneo, em que h uma relao direta entre habilidade cognitiva/produtividade e consecutivo aumento salarial do indivduo. Para o autor, a ideia de continuidade desconsidera a existncia de possveis barreiras mobilidade ocupacional. Critica ainda o pressuposto de que o capital humano sempre resultado de uma deciso deliberada de investimento, e ainda, cujas taxas de retorno so estticas ao longo do tempo. H ainda divergncias quanto ao papel da educao. Desse modo, a teoria da segmentao (ou do mercado dual) passou a incluir em suas premissas e anlises fatores que a teoria do capital humano desconsiderava. Lima (1980) contempla as definies caractersticas de mercados de trabalho segmentados. Segundo o autor, a demanda por trabalho, por parte das empresas e a estrutura econmica e produtiva conformam o mercado de trabalho em primrio e secundrio. O primeiro comportaria os empregos estveis, com alta produtividade e progresso tecnolgico,

treinamento e possibilidade de promoo na empresa. Tais fatores exigem profissionais hbeis, de forma que, consequentemente, tendem a obter altos salrios. J o mercado secundrio apresenta caractersticas inversas, com grande rotatividade de trabalhadores e ainda piores condies de trabalho, salariais e tecnolgicas. A conformao do mercado de trabalho, da segmentao, da mobilidade ocupacional e massa salarial, dependem do poder de mercado das empresas, devido ao poder de monoplio das mesmas e da intensidade tecnolgica das tcnicas produtivas. Logo, nesse enfoque, o papel da educao no menos importante, porm no explcito e diretamente responsvel pela determinao salarial dos trabalhadores. De acordo com Cacciamali (1978), independente da origem da segmentao, h barreiras no mercado de trabalho que impedem a mobilidade dos trabalhadores entre os segmentos primrio e secundrio. Essas barreiras, em geral, devem-se prpria estrutura do mercado segmentado e ainda s caractersticas do lado da oferta de trabalho. O primeiro obstculo deve-se seleo para funes que exigem requisitos e desempenho especficos dos trabalhadores, alm disso, o mercado segmentao possui critrios de promoo interna, os quais cobem a mobilidade dos trabalhadores. No que tange o lado da oferta de trabalho, em geral, as caractersticas pessoais dos trabalhadores indicam que tipo de emprego mais provvel que obtenham. O status econmico, gnero, idade, escolaridade, experincia so caractersticas determinantes do tipo de emprego para o trabalhador. Ao se considerar a distribuio dos rendimentos com base na estrutura ocupacional alguns fatores determinantes precisam ser analisados. Kon (2009) se refere s caractersticas especficas relativas estrutura ocupacional de cada regio, como peculiaridades culturais, sociais e econmicas de cada regio. Segundo a autora, a influncia dos critrios espaciais sobre a estrutura ocupacional deriva de especificidades da qualidade da oferta de trabalho; segmentao e diferenciais internos das empresas; diferenas estruturais dos rendimentos e pela participao dos trabalhadores de acordo com o gnero. A autora ressalta ainda a necessidade de considerar outros elementos no que se refere s questes regionais, dado que usualmente envolvem aspectos relativos capacidade de ajuste aos novos requisitos da economia mundial, bem como o impacto das mudanas nos paradigmas tecnolgicos e econmicos.

importante, portanto, considerar diversos fatores ao se analisar a insero dos trabalhadores no mercado de trabalho, devido s caractersticas intrnsecas segmentao do mercado, estrutura ocupacional e s relativas aos trabalhadores. Nesse contexto dual do trabalho, as mulheres tm conseguido (muito vagarosamente) obter mais espao, embora ainda haja muito a ser alcanado. Na prxima seo aborda-se a insero feminina no mercado de trabalho, sua evoluo e caractersticas prprias dessa parte da fora de trabalho, em crescimento e expanso no Brasil.

2.1 A presena feminina no mundo do trabalho

As evidncias empricas definem a realidade do mercado de trabalho brasileiro como heterognea, com diferenas entre os indivduos e no mercado de trabalho, de forma que essa heterogeneidade interfere diretamente na interao entre os trabalhadores e o mercado de trabalho. A insero da mulher no mercado de trabalho, dentre outros fatores, acompanhou a evoluo da produo nacional. O aumento da participao feminina no mercado de trabalho desde os anos 1970 foi uma das mais importantes transformaes econmicas e sociais ocorridas no Brasil (ARROIO; RGNIER, 2002). Para Leone e Baltar (2008), a insero feminina no mercado de trabalho teve como pioneiras as mulheres de estratos sociais elevados, seguidas pelas mulheres mais pobres. De acordo com Sedlacek e Santos (1990), tal fato decorre dos efeitos renda e substituio. O efeito renda seria o motivo pelo qual as mulheres mais pobres, que necessitam complementar a renda familiar, seriam incentivadas a ingressar no mercado de trabalho. J no caso das mulheres mais ricas, ocorre o efeito substituio, uma vez que estas, por serem mais escolarizadas, possuem maiores incentivos a buscarem trabalho fora

do lar por terem esperana de altos salrios, de forma que se sintam incentivadas a buscar por novas oportunidades. Soares e Izaki (2002) relatam que o rendimento e a escolaridade do cnjuge so variveis relevantes ao estudar as causas da insero feminina, pois quanto maior essas variveis forem, menor ser a probabilidade de a mulher exercer atividade laboral. Segundo Bruschini (2000), o aumento da participao das mulheres a partir dos anos 1970 seria resultado no somente da necessidade financeira, mas tambm das oportunidades oferecidas pelo mercado. Alm disso, outros fatores contriburam em grande parte, tais como, as alteraes demogrficas e culturais, que afetaram o papel social das mulheres, sobretudo decorrentes de influncias dos movimentos feministas difundidos em diversos pases. Esse conjunto de acontecimentos proporcionou mudanas no cenrio econmico com implicncia no mercado de trabalho do pas e na estrutura das famlias brasileiras. As trabalhadoras dos anos 70, de acordo com Bruschini (2007) eram jovens, solteiras e sem filhos. Atualmente grande insero das mulheres trabalhadoras composta por casadas e com filhos. Soares e Izaki (2002) indicam que a idade dos filhos fator preponderante sobre a deciso de trabalho feminino. Os autores afirmam que a presena de filhos com idade inferior a dez anos reduz a probabilidade de trabalho feminino. A deciso da mulher de ingressar no mercado de trabalho passa a estar condicionada pelo sexo da criana quando esta apresenta 12 anos ou mais, neste caso, a presena de filhas aumenta a probabilidade de a mulher buscar trabalho fora do lar, enquanto que filhos reduzem essa possibilidade. Ao longo da dcada de 90 o perfil etrio das trabalhadoras brasileiras apresentou alteraes ntidas. A concentrao das atividades laborais entre as mulheres de 20 a 24 anos passou a diminuir. Ao passo que houve um movimento contrrio, em maior proporo, de aumento na taxa de atividade das mulheres entre 25 e 44 anos (WAJNMAN, RIOS-NETO, 2000). Segundo os autores, este fato pode ser relacionado ao ciclo de vida feminino. Entre os homens o padro de atividade mais homogneo e inelstico, a faixa etria de 20 a 49 anos corresponde a 95% do trabalho masculino. J o ciclo de vida das mulheres sofreu transformaes ao longo do tempo, portanto no pode mais ser considerado

homogneo e passa a depender de fatores socioeconmicos e culturais, alm de ser um reflexo do grau de industrializao e organizao do trabalho existente no pas. Apesar das mudanas ocorridas e da crescente parcela feminina no mercado de trabalho, alguns aspectos contraproducentes persistem. A discriminao contra a mulher no mercado de trabalho um fator que continua apesar de todo avano obtido pelas mulheres. A desigualdade de rendimento pode ser definida como outro aspecto discriminatrio persistente, portanto, uma varivel importante a ser abordada. Para Ramos, Rios-Neto e Wajnman (1997), a idade e a educao so variveis clssicas nos estudos sobre os fatores determinantes da desigualdade de rendimentos individuais. Segundo os autores, a varivel educao elemento de escolha na deciso de investimento e alocao de tempo. Quanto varivel idade, relaciona-se aos retornos experincia adquirida ao longo da trajetria individual no mercado de trabalho. Ambas interferem no quesito rendimento, porm o fator educao tem peso maior. Soares e Oliveira (2004) e Leone e Baltar (2008), levantam a questo setorial como explicao para a diferena de rendimentos que percebida pelas mulheres brasileiras. Segundo esses autores, tanto a escolaridade quanto a ocupao marcadamente no setor tercirio da economia fazem com que as mulheres sejam menos remuneradas que os homens. Viso oposta defendida por Bruschini (1998), pois para a autora o diferencial salarial existente entre homens e mulheres, no devido nem escolaridade, nem jornada de trabalho, nem ao tipo de vnculo que estas estabelecem com os empregadores e, tampouco reflexo dos setores nos quais estas esto inseridas. No entender da autora, a diferena de remunerao existente entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro devida, em sua maior parte, discriminao de natureza sexual. No entanto, apesar de todas as dificuldades enfrentadas, as mulheres persistem em buscar uma participao mais igualitria no mercado de trabalho, de forma que possam exercer plenamente seu papel de agente nesse mercado. Diante do exposto, nas prximas sees tem-se a apresentao dos procedimentos metodolgicos e a anlise dos microdados da PNAD de 2009, para o mercado de trabalho da Regio Sul do Brasil e Estado de Santa Catarina.

3. METODOLOGIA 3.1 Base de dados O estudo do perfil ocupacional por gnero e setores econmicos, no mercado de trabalho na Regio Sul do Brasil e de Santa Catarina, tem como base de dados a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD) de 2009. A PNAD tem periodicidade anual e interrompida apenas em detrimento do Censo Demogrfico. Consiste em um levantamento anual realizado por meio de uma amostra dos domiclios que abrange todo o pas. O procedimento metodolgico adotado pelo IBGE determina que cada pessoa da amostra utilizada, represente um determinado nmero de pessoas da populao. Assim, os dados individuais so fornecidos com o peso ou fator de expanso de cada indivduo. Isso faz com que os clculos sejam elaborados ponderando-se cada observao pelo respectivo peso.

3.2 Procedimento de Pesquisa Para traar o perfil ocupacional por gnero na Regio Sul do Brasil e de Santa Catarina, realizou-se uma anlise descritiva atravs da caracterizao da amostra em termos de ocupaes, identificao pessoal e rendimento do trabalho. A amostra consiste em indivduos que se declararam ocupados no setor urbano e eram economicamente ativos no ano de 2009, foram excludos da amostra os indivduos com idade inferior a 16 anos ou superior a 65 anos e os indgenas, devido a pouca representatividade populacional. So classificados como ocupados, segundo o IBGE, os indivduos que no perodo de referncia especificado (semana de referncia ou perodo de referncia de 365 dias) tinham trabalho durante todo ou parte desse perodo. Incluram-se, ainda, como ocupadas as pessoas que no exerceram o trabalho remunerado que tinham no perodo especificado por motivo de frias, licena, greve, etc. Desse modo, define-se a ocupao como sendo o cargo, funo, profisso ou ofcio exercido pela pessoa, os quais podem formar grupos ocupacionais de acordo com a similaridade da ocupao.

Quanto aos grupos ocupacionais, foram excludos os trabalhadores agrcolas e os membros das foras armadas, de forma que este estudo aborda seis grupos de ocupaes: Dirigentes, Profissionais das Cincias e das Artes, Trabalhadores de Servios Administrativos, Trabalhadores dos Servios, Tcnicos de Nvel Mdio e Trabalhadores da produo. A classificao da fora de trabalho segundo as posies na ocupao consiste em: empregador, autnomo e empregado, ao passo que foram excludos trabalhador no remunerado, trabalhador na produo para o prprio consumo e da construo para o prprio uso. A condio na ocupao considera, como trabalhador formal, os empregados e trabalhadores domsticos com carteira assinada, militares e funcionrios pblicos estatutrios e, como trabalhador informal, os empregados e trabalhador domstico sem carteira assinada, conta prpria e empregador. Os grupamentos de atividades foram classificados de acordo com os setores econmicos, de forma que o estudo exclui o setor agrcola e descreve a participao por gnero, no setor da indstria, do comrcio, construo, servios, funcionalismo pblico e servios domsticos. A identificao pessoal consiste em caractersticas como raa, escolaridade e faixa etria. Quanto raa, consideram-se indivduos brancos e no brancos (que inclui amarelos, negros e pardos). As faixas de escolaridade definem os indivduos como no qualificados, de 0 a 4 anos de estudo e de 5 a 9 anos de estudo, e como qualificados, de 9 a 11 anos de estudo e de 12 ou mais anos de estudo. O perfil etrio divide-se em 5 faixas etrias de 16 a 24 anos, de 25 a 29 anos, de 30 a 39 anos, de 40 a 49 anos e por fim de 50 a 65. A definio de rendimento do trabalho fornecida pelo IBGE definida como a remunerao bruta mensal a que normalmente os empregados e trabalhadores domsticos teriam direito trabalhando o ms completo ou,quando o rendimento era varivel, a remunerao mdia mensal, referente ao ms de referncia. No caso dos empregadores e trabalhadores autnomos, equivale retirada mensal normalmente feita ou, quando o rendimento era varivel, a retirada mdia mensal, referente ao ms de referncia. Neste trabalho considera-se ento a classe de rendimento mensal classificada pelo IBGE, isto , at R$ 510,00 equivale a um salrio mnimo (1 S.M.); de R$510,00 a R$ 1.020,00 corresponde a entre 1 a 2 S.M.; de R$1.020,00 a R$2.250,00 corresponde a entre 2 a 5 S.M.; de R$2.250,00 a R$5.100,00 equivale a entre 5 a 10 S.M. e acima de R$ 5.100,00 representa mais de 10 S.M.

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4. CARACTERSTICAS DO TRABALHO SEGUNDO O GNERO: UMA ANLISE COMPARATIVA EM 2009. 4.1 Perfil ocupacional na Regio Sul e restante do Brasil: identificao pessoal, ocupao e rendimento. As variveis selecionadas apresentadas a seguir objetivam determinar o perfil da fora de trabalho, a fim de qualificar, em termos absolutos e percentuais, as principais diferenas entre a Regio Sul e restante do Brasil so apresentadas na tabela 1 a partir de caractersticas pessoais, as ocupaes e rendimento mdio e setores de atividade.

Tabela 1 Caracterizao do total da amostra na Regio Sul e Restante do Brasil 2009

Valores absolutos (1.000 pessoas) Raa/Cor Brancos No brancos Faixa etria 16 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 65 anos Escolaridade 00 a 04 anos 05 a 09 anos 09 a 11 anos 12 ou mais Gnero Mulher Homem Indivduos Ocupados Dirigentes Profissionais de cincias e artes Tcnicos de nvel mdio Servios administrativos Trab. dos servios Trab. da produo 34.110.175 31.347.164 12.154.259 9.699.990 17.536.178 14.919.431 11.147.481 11.233.132 17.171.270 23.506.639 13.546.298 29.732.290 35.725.049 4.052.988 6.242.363 5.994.373 7.774.067 22.724.890 18.695.658

Sul 79,02 20,98 18,97 14,33 25,48 23,65 17,57 14,18 28,42 33,75 23,65 45,93 54,07 8,00 9,94 9,17 11,87 29,52 31,50

Brasil 46,99 53,01 18,47 15,06 27,1 22,64 16,73 17,73 25,82 36,32 20,13 45,33 54,35 5,85 9,46 9,17 11,83 35,70 28,00

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Posio na Ocupao Empregado Autnomo Empregador Condio na ocupao Formal Informal Setor de atividade Indstria Construo Comrcio Servios Servios domsticos Setor pblico Rendimento At 1 salrio mnimo De 1 a 2 salrios mnimos De 2 a 5 salrios mnimos De 5 a 10 salrios mnimos Mais de 10 salrios mnimos

49.851.392 12.438.746 3.167.201 35.295.649 30.161.690 11.552.244 5.886.345 14.090.359 24.216.845 6.123.087 3.588.459 1.444.149 22.665.291 24.470.292 13.109.327 3.768.280

76,66 16,73 6,61 58,57 41,43 22,23 8,29 21,95 34,93 7,98 4,62 23,85 42,76 24,17 6,93 2,29

76,06 19,44 4,50 53,04 46,96 16,77 9,13 21,45 37,39 9,61 5,65 36,67 36,36 19,24 5,53 2,19

Fonte: Elaborao prpria com base em dados da PNAD de 2009.

As mulheres compem 45% da amostra observada no Sul e tambm no restante do Brasil. evidente ainda que a Regio Sul apresente maior concentrao de pessoas da cor branca que no restante do pas, com 79,02% e 46,99% respectivamente. Alm disso, h maior presena de pessoas cujas faixas etrias so mais elevadas, as pessoas com idade superior a 40 anos representam 41,22% da amostra na Regio Sul e 39,37% no restante do Brasil. No quesito escolaridade, comparativamente ao restante do Brasil, o percentual da populao da Regio Sul, entre 16 e 65 anos, que possui de 0 a 4 anos de estudo menor. Ao passo que o inverso constatado quando se trata de pessoas com ensino mdio completo e ensino superior, isto , na Regio Sul 23,65% da populao possui 12 anos ou mais de estudo, enquanto que no restante do Brasil esse percentual cai para 20,13%. Quanto aos grupos ocupacionais, no ano de 2009, h maior concentrao de dirigentes e de trabalhadores na produo na Regio Sul. O grupo de dirigentes representa 8,00% no Sul, conta 5,85% no restante do Brasil, j os trabalhadores da produo consistem em 34,50% da amostra no Sul e 28,00% no pas. O contrrio observado em relao aos trabalhadores da rea de servios, os quais representam 29,52% e 35,70% dos grupos

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ocupacionais na Regio Sul e restante do Brasil, respectivamente. Os demais grupos no apresentam grandes divergncias ao se comparar ambas as regies. No sul, observa-se ainda maior grau de formalidade, que corresponde a 58,57% dos trabalhadores, enquanto no restante do pas esse percentual de 53,04%; alm disso a posio na ocupao de empregador mais elevada na regio sul, enquanto a de autnomos menor no Sul do que no restante do pas. Ao se considerar os setores de atividade, o destaque seria a maior participao industrial na Regio Sul, pois apresenta maior participao relativa em comparao ao restante do Brasil, nos demais setores de atividade ocorre o contrrio. A distribuio do rendimento mensal do trabalho principal mostrada na tabela 1, nota-se que o percentual da amostra que recebe at um salrio mnimo menor na Regio Sul que no restante do Brasil, sendo 23,85% e 36,67%, respectivamente. J nas demais faixas salariais, a Regio Sul concentra uma proporo maior da populao, ou seja, na amostra considerada, mais pessoas ganham mais na Regio Sul quando comparado ao restante do pas. Essa anlise preliminar das caractersticas pessoais e ocupacionais da amostra permite inferir situaes positivas presentes na Regio Sul, pois de modo geral, a amostra observada constituda em maior parte por homens, possui maior escolaridade e compe-se em grande medida por brancos, tem maior percentual de pessoas com 40 anos ou mais de idade, em relao ao restante do Brasil. Quanto ocupao, apresenta maior formalizao no mercado de trabalho, com proporo superior de empregadores, significativa participao dos grupos ocupacionais de produo e forte presena industrial em relao anlise setorial, alm disso, h maior proporo de pessoas que obtm maiores rendimentos quando comparada ao restante do pas.

4.2 Perfil ocupacional na Regio Sul de acordo com gnero: identificao pessoal, ocupao e rendimento.

A seguir apresenta-se na tabela 2 uma caracterizao da amostra observada apenas na Regio Sul, com enfoque principal nos diferenciais de gnero, segundo as caractersticas pessoais, ocupacionais e setoriais, previamente descritas.

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Tabela 2 - Caractersticas do total da amostra da Regio Sul, de acordo com gnero - 2009
Valores absolutos (1.000 pessoas) 10.474.526 8.276.924 2.197.602 1.987.569 1.499.277 2.670.541 2.476.423 1.840.716 1.487.658 2.980.250 3.533.492 2.473.126 836.723 1.038.886 961.043 1.244.670 3.096.030 3.297.174 8.033.262 1.750.228 691.036 6.138.197 4.336.329 2.232.193 866.019 2.294.017 3.650.016 834.633 482.38 2.495.668 4.483.788 2.530.077 Homem 54,13 77,64 22,36 19,31 14,22 24,86 23,19 18,42 15,33 31,81 33,02 19,84 9,38 6,90 10,05 8,02 18,30 47,35 71,85 19,69 8,46 58,15 41,85 25,25 14,83 24,08 30,71 0,73 4,40 15,00 43,07 29,65 Mulher 45,87 80,65 19,35 18,58 14,43 26,25 24,17 16,57 12,87 24,50 34,57 28,06 6,35 13,48 8,13 16,45 42,84 12,75 82,39 13,18 4,43 59,13 40,87 18,68 0,58 19,45 39,89 16,53 4,87 34,24 42,49 17,67

Gnero Raa/Cor Brancos No brancos Faixa etria 16 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 65 anos Escolaridade 00 a 04 anos 05 a 09 anos 09 a 11 anos 12 ou mais Indivduos Ocupados Dirigentes Profissionais de cincias e artes Tcnicos de nvel mdio Servios administrativos Trab. dos servios Trab. da produo Posio na Ocupao Empregado Autnomo Empregador Condio na ocupao Formal Informal Setor de atividade Indstria Construo Comrcio Servios Servios domsticos Setor pblico Rendimento At 1 salrio mnimo De 1 a 2 salrios mnimos De 2 a 5 salrios mnimos

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De 5 a 10 salrios mnimos Mais de 10 salrios mnimos

726.169 238.824

8,93 3,35

4,58 1,02

Fonte: Elaborao prpria com base em dados da PNAD de 2009.

A Regio Sul composta por uma amostra de 10.474.526 milhes de pessoas, das quais 45,87% so mulheres. Dentre as mulheres, 80,65% so brancas enquanto entre os homens, representam 77,64% da amostra. Um destaque importante refere-se escolaridade feminina, em conformidade com todos os estudos de gnero, tambm na Regio Sul as mulheres so mais escolarizadas que os homens. Nessa amostra, o nmero de pessoas com escolaridade entre 0 e 4 anos de estudo menor entre as mulheres, representando 12,87% e 15,33% entre os homens. Alm disso, o percentual de mulheres com ensino mdio e/ou ensino superior de 62,63%, j no caso dos homens, esse percentual de 52,86%, de forma que h indicativo, de forma significativa, a presena tambm na Regio Sul dos diferenciais de gnero relativos educao, conforme comumente aponta a literatura correlata. Quanto s caractersticas ocupacionais, a categoria de trabalho formal maior entre mulheres no Sul do pas, entre elas 59,13% possuem empregos formais, ou seja, possuem carteira de trabalho assinada e acesso aos benefcios sociais garantidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), ao passo que dentre os homens, 58,15% encontram-se nessa categoria, na Regio Sul brasileira. Entre as mulheres, o grupo ocupacional predominante da participao das mulheres o de servios, que juntamente com os grupos ocupacionais da produo e dos profissionais das cincias e artes representam 72,77% da participao da amostra feminina no mercado de trabalho da Regio Sul. Quanto aos homens, so mais representativos no grupo ocupacional dos trabalhadores da produo, em seguida, de trabalhadores dos servios e de tcnicos de nvel mdio, totalizando 75,70% da participao masculina. No que tange a posio na ocupao, o nmero de empregados bem maior entre as mulheres (82,39% contra 71,85% de homens) e o oposto verificado quando se trata de autnomos e empregadores, em que a proporo de empregadores do gnero masculino quase duas vezes maior que a de mulheres. Na amostra observada para a Regio Sul, a nica faixa salarial em que as mulheres se sobressaem refere-se aos indivduos que ganham at um salrio mnimo, ou seja, a parcela com os menores rendimentos, esse grupo corresponde a 34,24% das mulheres e

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15,01% dos homens. Nas demais faixas salariais, h maior representatividade de homens, de forma que enquanto 76,73% das mulheres recebem at 2 salrios mnimos, essa proporo de 58,07% na amostra masculina. Semelhante fato ocorre entre as pessoas que obtm maiores rendimentos, pois 8,93% dos homens na Regio Sul recebem de 5 a 10 salrios mnimos e apenas 4,58% das mulheres. Esse fato apenas comprova que apesar de mais escolarizadas, as mulheres continuam obtendo menores salrios que os homens, como amplamente apontado pelos estudos sobre diferenciais de rendimento por gnero. Quanto aos setores de atividade econmica e a distribuio de homens e mulheres nos mesmos, notvel a diferena gritante entre a participao das mulheres em servios domsticos, em atividades tradicionalmente tidas como femininas, enquanto o oposto observado no setor de construo, de forma que evidenciado tambm na Regio Sul as caractersticas sexistas usualmente observadas no restante do pas. Entre as mulheres, os setores de atividade em que predominam, so no setor de servios, comrcio e indstria, que juntos concentram 78,02% da fora de trabalho feminina, j no caso dos homens, esses mesmos setores de atividades concentram 80,04% dos trabalhadores. Desse modo, em resumo, na amostra da Regio Sul as caractersticas especficas por gnero mostram o predomnio de populao branca, principalmente entre as mulheres. Embora mais escolarizadas, continuam sendo maioria nos grupos relacionados s ocupaes mais precarizadas, o que em parte, explica os menores rendimentos das mulheres quando se considera as peculiaridades culturais, sociais e econmicas de cada Regio. Em conjunto com as especificidades da oferta de trabalho, da segmentao dos mercados e diferenciais internos das empresas configuram as diferenas estruturais dos rendimentos, caractersticos do mercado de trabalho brasileiro, tambm presente na Regio Sul. 4.3 Perfil ocupacional de Santa Catarina de acordo com gnero: identificao pessoal, ocupao e rendimento. necessrio, no entanto, uma abordagem mais focada, especfica sobre caractersticas do Estado de Santa Catarina, de forma a apresentar as particularidades do mercado de trabalho e ocupacionais da populao catarinense. No ano de 2009 apresentava uma populao economicamente ativa, ocupada, com faixa etria entre 16 e 65 anos, composta por 2.408.988 milhes de pessoas, dentre os quais 55,17% so homens e 44,83% mulheres, conforme apresentado na tabela 3.

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Tabela 3 Caractersticas do total da amostra de Santa Catarina de acordo com gnero 2009
Valores absolutos (1.000 pessoas) 2.408.988 2.077.044 331.944 507.475 370.153 600.004 575.53 355.826 317.619 610.758 870.464 610.147 239.407 261.496 239.407 280.000 617.913 770.765 1.868.682 352.840 187.466 1.526.593 882.395 617.925 182.693 560.007 789.861 111.042 139.699 416.722 1.031.669 697.908 201.198 61.491 Homem 55,17 84,86 15,14 21,97 15,05 24,08 23,23 15,68 13,97 27,94 35,85 22,24 11,59 8,04 10,87 7,68 15,77 46,05 72,37 18,02 9,61 61,95 38,05 28,57 12,95 26,67 27,12 0,45 4,24 10,15 40,57 34,50 10,92 3,86 Mulher 44,83 87,89 12,11 19,96 15,75 25,93 24,71 13,65 12,22 22,17 36,48 29,13 7,92 14,32 8,79 16,47 37,81 14,70 83,97 10,50 5,53 65,12 34,88 22,26 1,05 19,22 39,98 12,40 5,09 26,08 45,61 22,17 5,20 0,94

Gnero Raa/Cor Brancos No brancos Faixa etria 16 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 65 anos Escolaridade 00 a 04 anos 05 a 09 anos 09 a 11 anos 12 ou mais Indivduos Ocupados Dirigentes Profissionais de cincias e artes Tcnicos de nvel mdio Servios administrativos Trab. dos servios Trab. da produo Posio na Ocupao Empregado Autnomo Empregador Condio na ocupao Formal Informal Setor de atividade Indstria Construo Comrcio Servios Servios domsticos Setor pblico Rendimento At 1 salrio mnimo De 1 a 2 salrios mnimos De 2 a 5 salrios mnimos De 5 a 10 salrios mnimos Mais de 10 salrios mnimos

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Fonte: Elaborao prpria com base em dados da PNAD de 2009.

No Estado de Santa Catarina o percentual de pessoas brancas maior que na Regio Sul como um todo, principalmente entre as mulheres, cuja proporo de 87,89% e de 84,86% entre os homens. O perfil etrio no diverge muito do observado no total da Regio Sul, enquanto s caractersticas da escolaridade aponta maior percentual de homens ensino mdio e/ou ensino superior completo e menor proporo de mulheres, respectivamente representados por 58,09% e 55,61%. A distribuio dos trabalhadores entre os grupos ocupacionais em Santa Catarina possui maior proporo de dirigentes e profissionais das cincias e artes, em relao ao restante da Regio Sul, enquanto nos demais grupos ocupacionais sucede o contrrio. Em conjunto, os grupos ocupacionais de servios, de produo e de tcnicos de nvel mdio, correspondem a 72,69% dos homens amostrados do Estado de Santa Catarina em 2009. O grupo ocupacional de dirigentes mais representativo em Santa Catarina, tanto entre os homens quanto mulheres, representados respectivamente por 11,59% e 7,92% da populao amostrada. Entre as mulheres, o grupo ocupacional de servios tem menor participao relativa em Santa Catarina, comparada Regio Sul como um todo, enquanto a proporo de mulheres nos grupos ocupacionais relativos produo maior. Na anlise setorial, entre os homens h maior participao no setor industrial e no setor de comrcio, comparativamente ao restante da Regio Sul e ao incluir o setor de servios, correspondem a 82,36% da fora de trabalho dos homens amostrados em Santa Catarina. Como nos demais estados da Regio Sul, a presena de homens no setor de servios domsticos irrisria. Quanto s mulheres catarinenses, na amostra considerada, evidencia-se maior participao no setor industrial, de construo e no setor pblico, enquanto a proporo de mulheres menor no setor de servios domsticos, quando comparadas s participaes relativas nos demais estados da Regio Sul. Esse um fato positivo no Estado, pois o setor de servios domsticos caracterstico do mercado de trabalho informal e/ou precarizado. Porm, de forma geral o trabalho feminino, por setores de atividade econmica, no diverge muito do observado na Regio Sul, os setores industrial, de comrcio e servios respondem por 81,45% da fora de trabalho feminina no Estado de Santa Catarina, no ano de 2009.

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No que tange a distribuio de rendimentos do Estado, de acordo com gnero, evidencia-se situao anloga ao restante da Regio Sul, um percentual maior de homens recebem faixas salariais superiores s mulheres. Entre as mulheres, 26,08% recebem at um salrio mnimo ao passo que no caso dos homens, esse percentual de 10,20%. No entanto, oportuno ressaltar algumas divergncias quanto s caractersticas da distribuio dos rendimentos no Estado de Santa Catarina, comparativamente ao restante da Regio Sul. Em primeiro lugar, a proporo de pessoas, de ambos os gneros, cujos rendimentos do trabalho equivalem s faixas inferiores de salrios, significativamente menor em Santa Catarina, j que na Regio Sul a proporo de homens e mulheres que possuem faixa salarial de at 1 salrio mnimo so respectivamente, de 15 % e 34,24%. Em segundo lugar, e para corroborar a maior proporo de melhores ganhos salariais no Estado de Santa Catarina, tem-se os percentuais das pessoas com rendimento equivalentes s faixas salariais mais elevadas. Os homens catarinenses que recebem entre 5 a 10 salrios mnimos representam 10,92% enquanto na Regio Sul essa proporo de 8,93%. No caso das mulheres, tem-se respectivamente 5,20% em Santa Catarina e 4,58% no restante do Sul. Porm, o mesmo no ocorre entre as mulheres cujo rendimento superior a 10 salrios mnimos, pois a proporo destas maior na Regio Sul, representadas por 1,02% e apenas 0,94% da amostra feminina observada em Santa Catarina. necessrio, porm, um estudo mais apurado para que se possa correlacionar todas as variveis apresentadas, bem como a interao das mesmas ao longo do tempo. De forma geral, infere-se que o perfil ocupacional do Estado de Santa Catarina apresenta aspectos positivos quando comparado Regio Sul, e mais significativos ainda em relao ao restante do Brasil. Quanto s caractersticas ocupacionais, Santa Catarina possui maior proporo de dirigentes e profissionais das cincias e artes, o que um fato relevante, pois esses grupos ocupacionais so caracterizados por maior escolaridade, rendimentos e geralmente, esto inseridos formalmente no mercado de trabalho. Na anlise setorial, entre os homens h maior participao no setor industrial e no setor de comrcio, enquanto as mulheres catarinenses h maior participao no setor industrial, de construo e no setor pblico e a proporo de mulheres menor no setor de servios domsticos, quando comparadas s participaes relativas nos demais estados da Regio Sul. Sobre os rendimentos, h menor proporo de pessoas, de ambos os gneros, cujos rendimentos do trabalho equivalem s faixas inferiores de salrios, ou seja, um aspecto positivo, pois no

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Estado, mais pessoas obtm maiores rendimentos e uma proporo menor de homens e mulheres recebem faixas inferiores de salrios. CONSIDERAES FINAIS A anlise preliminar das caractersticas pessoais e ocupacionais da amostra indica situaes positivas presentes na Regio Sul. Em resumo, a amostra observada constituda em maior parte por homens, possui maior escolaridade e compe-se em grande medida por brancos, tem maior percentual de pessoas com 40 anos ou mais de idade, em relao ao restante do Brasil. Quanto ocupao, apresenta maior formalizao no mercado de trabalho, forte presena industrial e do setor em relao anlise setorial, alm disso, h maior proporo de pessoas que obtm maiores rendimentos quando comparada ao restante do pas. Quanto s caractersticas especficas por gnero na amostra da Regio Sul, h predomnio de populao branca, principalmente entre as mulheres. Embora mais escolarizadas, continuam sendo maioria nos grupos relacionados s ocupaes mais precarizadas, o que em parte, explica os menores rendimentos das mulheres quando se considera as peculiaridades culturais, sociais e econmicas de cada Regio. Em conjunto com as especificidades da oferta de trabalho, da segmentao dos mercados e diferenciais internos das empresas configuram as diferenas estruturais dos rendimentos, caractersticos do mercado de trabalho brasileiro, tambm presente na Regio Sul. J sobre o perfil ocupacional do Estado de Santa Catarina, apresenta aspectos positivos quando comparado Regio Sul, e mais significativos ainda em relao ao restante do Brasil. O Estado possui maior proporo de dirigentes e profissionais das cincias e artes, o que um fato positivo, j que so grupos caracterizados por ser mais escolarizados, obterem maiores rendimentos e geralmente, esto inseridos no mercado de trabalho formal. Quanto anlise setorial, observa-se entre os homens maior participao no setor industrial e no setor de comrcio, enquanto as mulheres catarinenses h maior participao no setor industrial, de construo e no setor pblico; a participao das mulheres menor no setor de servios domsticos, quando comparadas s participaes relativas nos demais estados da Regio Sul. Sobre os rendimentos, h menor proporo de pessoas, de ambos os gneros, cujos rendimentos do trabalho equivalem s faixas inferiores de salrios, ou seja, um

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aspecto positivo j que h proporcionalmente mais pessoas que recebem rendimentos mais elevados e ainda, menos indivduos cujas faixas salariais so mais reduzidas.

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