AVISO E RECIBO DE FÉRIAS

CAPÍTULO VI - TITULO II DA C.L.T.

DEC. LEI Nº 5452 DE 01/05/1943, COM AS ALTERAÇÕES DO DEC. LEI Nº 1.535 DE
13/04/1977
AVISO PRÉVIO DE FÉRIAS
DE ACORDO COM O ART. 135 DA C.L.T., PARTICIPANDO NO MÍNIMO COM 30 DIAS DE ANTECEDÊNCIA

NOTIFICAÇÃO
NOME DO EMPREGADO Nº CART DE TRAB SÉRIE REGISTRO DO EMPREGADO

Jose Maria de Jesus 585775 209 FICHA LIVRO 01 FLS 2

PERIODO DE AQUISIÇÃO
DE 1 DE março DE 2008 A 28 DE fevereiro DE 2009
PERIODO DE GOZO DAS FÉRIAS
DE 1 DE abril DE 2009 A 30 DE abril DE 2009
BASE PARA CÁLCULO DA REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
FALTA NÃO JUSTIF. SALÁRIO BASE BASE PARA CALCULO: MENSAL - HORÁRIO - TAREFA - OUTRAS

- MENSAL

VALOR DA REMUNERAÇÃO R$ -
1/3 FÉRIAS REMUNERADAS (Art. 7º - inciso XVII - C.F.) R$ -

R$ -
DEDUÇÕES
INSS R$ -
IMPOSTO DE RENDA NA FONTE
R$ - R$ -
LÍQUIDO R$ R$ -
Pelo presente comunicamo-lhes que, de acordo com a Lei, ser-lhe-ão concedidas férias relativas ao pérido
acima descrito e a sua disposição fica a importancia líquida de R$ 0.00 quinhentos e setenta reais
e quarenta centavos )
a ser paga adiantadamente.
Vitória da Conquista - BA, 01/03/2009
Local e data
CIENTE

Assinatura do empregado Assinatura do empregador

RECIBO DE FÉRIAS
DE ACORDO COM O PARAGRAFO ÚNICO DO ART 145 DA CLT

Francisco Santos Almeida Junior

Recebi da firma
Estabelecida à Rua Olivia Flores
Em Vitória da Conquista - BA a importancia de R$ 0.00 quinhentos e setenta reais
e quarenta centavos )
que me é paga adiantadamente por motivo das minhas férias regulamentares, ora concedidas e que vou gozar de acordo com a
condição acima, tudo conforme o aviso que recebi em tempo, ao qual dei meu "ciente".
Para clareza e documento, firmo o presente recibo, dando a firma plena e geral quitação.

Vitória da Conquista - BA, 27/03/2009

Local e data
Assinatura do empregado
OBSEVAÇÃO: S 1° do Art. 135 da C.L.T. - O empregado não poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregdor sua carteira de triabalho profissional, para que
nela seja anotada a respectiva concessão.
O recibo de férias deverá ser quitado pelo empregado pelo menos 2 (dois) dias antes do périodo de gozo das férias.
Do direita a férias e da sua duração: de acordo com a CLT a proporção ao direito de férias é a seguinte:
Até 5 faltas - 30 dias corridos 15 a 23 faltas - 18 dias corridos
6 a 14 faltas - 24 dias corridos 24 a 32 faltas - 12 dias corridos