Contrato - Mensalista Version 1

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Data : 00/00/0000
Contrato de Trabalho - Mensalista Hora : 00:00
Código Relatório: 001 - CTR HR
FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

EMPRESA BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A. CGC 13.574.594/0297-63
ENDERECO CASTELO BRANCO SP 280 KM 59 NUMERO S/N
BAIRRO DONA CATARINA CIDADE SAO ROQUE
CEP 18132900 CEP
AUTENTICACAO
NOME FUNCIONARIO PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

MATRICULA No.ORDEM
FILIACAO PAI
MAE MARIA CRISTIANE BARBOSA DA SILVA
CART.PROFISSIONAL 4706585 SERIE 8804 EMISSAO 6/13/2022

CERT.RESERVISTA 320007320701 CATEGORIA REG. PROFISS.
TIT.ELEITOR ZONA SECAO
CPF 470.658.588-04 PIS/PASEP CADAST.
CART.HABILITACAO CATEGORIA --Selecione--
IDENTIDADE 576399759 ORGAO SSP EMISSAO 6/13/2022
ADMISSAO 09/01/2023 OPCAO FGTS 09/01/2023 FORMA PAGAMENTO MENSALISTA JORNADA 07:20
CARGO ATENDENTE FECHADOR SECAO 19570 | BKBFC15413 CATARINA F SALARIO 1776.00 SAL. HORA
DATA NASCIMENTO 8/20/2004 ESTADO CIVIL SOLTEIR SEXO M GRAU INSTRUCAO 06 - ENSINO MEDIO INCOMPLETO
NACIONALIDADE NATURALIDADE SAO PAULO ESTADO NATAL
QUANDO ESTRANGEIRO
DATA CHEGADA CONJUGE BRASILEIRO Nº CARTEIRA IDENT.
TIPO DE VISTO Nº REGISTRO GERAL 576399759 Nº DECRETO
NATURALIZADO 0 VALID. CART.IDENTIDADE VALID.CART.TRABALHO
Nº FILHOS 0
BENEFICIARIOS NOME DO DEPENDENTE NASCIMENTO EST.CIVIL PARENTESCO
ENDERECO RUA NUMERO BAIRRO CIDADE
FERIAS PERIODO AQUISITIVO PERIODO DE GOZO DIAS DE ABONO
ALTERACOES DE SALARIO DATA SALARIO GRATIFICACAO TOTAL MOTIVO
CONTRIBUICAO SINDICAL DATA VALOR

ALTERACOES CARGO DATA FUNCAO MOTIVO CBO
MUDANCAS DE SECAO DATA SECAO MOTIVO
MUDANÇAS DE HORARIOS DATA HORARIO
DATA DEMISSAO COD.AFASTAMENTO ASSINATURA DO EMPREGADOR ASSINATURA DO FUNCIONARIO

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Data
Contrato de Trabalho - Mensalista Hora :
Contrato de Trabalho e Experiência

CONTRATANTE: BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A., com sede na
_________________________________________,
CASTELO BRANCO SP 280 KM 59 nº ________,
S/N Bairro __________________________,
DONA CATARINA
Cidade __________________________,
SAO ROQUE CEP ______________________________,
18132900 no Estado
SAO PAULO 13.574.594/0297-63
__________, inscrita no C.N.P.J. sob o nº __________________________, com I.E. nº, devidamente
representada neste ato por seu gestor abaixo assinado;
CONTRATADO: _________________________________________________________,
PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO
SOLTEIRO
__________________________, ________________________, Carteira de Trabalho nº
_________________________,
4706585 série nº _________________,
8804 C.P.F. nº _______________________,
470.658.588-04
residente e domiciliado na __________________________________________________,
ESTACIO DE SA nº _____________,
211
Bairro ____________________, CEP __________________________, Cidade ______________________,
PAISAGEM COLONIAL 18136-680 SAO ROQUE
no Estado ___________.
SAO PAULO
As PARTES acima qualificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato de Experiência que se regerá
pelas cláusulas seguintes e pelas condições descritas no presente.
DO OBJETO DO CONTRATO E DURAÇÃO
Cláusula 1ª . - O presente CONTRATO tem como objeto a prestação dos serviços relacionados a função de
_________________________________________..
ATENDENTE FECHADOR
a) O presente CONTRATO terá duração de 45 ( Quarenta e Cinco ) dias, com o seu início na data de sua
22/02/2023
assinatura e vencimento no dia ___________________________, poderá ser prorrogado por uma única vez ,
observada a regra e o limite previstos nos artigos 451 e 445, parágrafo único, da CLT.
b) O CONTRATADO se declara qualificado para exercer as atividades para as quais ele foi contratado.
c) A função especificada não é impedimento para que o CONTRATADO realize outros serviços , nos quais demonstre
melhor capacidade de adaptação , desde que compatível com sua condição pessoal, sem que isso resulte no
recebimento de quaisquer tipos de complementação salarial e/ou adicionais, inclusive mas não limitados a adicionais
de função.
d) A CONTRATANTE poderá requerer , de tempos em tempos, que o CONTRATADO preste serviços para as demais
empresas do grupo econômico ao qual a CONTRATANTE pertence, em complementação ou substituição ao
mencionado no caput desta Cláusula.
DO LOCAL DE TRABALHO
Cláusula 2ª. - O CONTRATADO terá como local de trabalho a unidade da CONTRATANTE, situada na
CASTELO BRANCO SP 280 KM 59
_________________________________________, S/N
nº ________, DONA CATARINA
Bairro __________________________,
Cidade __________________________,
SAO ROQUE Estado __________,
SAO PAULO CEP ______________________________;
18136-680
a) O CONTRATADO obriga-se a exercer as suas funções em qualquer outra localidade onde a CONTRATANTE
desenvolva ou venha a desenvolver suas atividades , inclusive em outros Estados ou Municípios do território
nacional, podendo, inclusive, ser transferido para estas novas localidades em caráter temporário ou permanente.
DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATADO
Cláusula 3ª. - São obrigações do CONTRATADO:
a) Seguir rigorosamente as instruções da CONTRATANTE para aperfeiçoar e manter a sua eficiência técnica através
de Procedimentos e Normas Internas aplicáveis à função para a qual fora contratado e qualificado e que os reconhece
quando do treinamento introdutório;
b) Cumprir a jornada de trabalho, aqui pactuada de 44 ( quarenta e quatro horas ) semanais, com intervalo legal
descanso e refeições.
b.1) O CONTRATADO concorda expressamente em trabalhar mediante escala de trabalho, que poderá contemplar
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Data
Contrato de Trabalho - Mensalista Hora :
jornada diurna, noturna ou mista, conforme necessidades da CONTRATANTE.
b.2) O CONTRATADO concorda expressamente em trabalhar aos domingos, por força das exigências das unidades
da CONTRATANTE, conforme escala de trabalho, podendo ainda haver labor em feriados.
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Data
Contrato de Trabalho - Mensalista Hora
b.3) A escala de trabalho garantirá que as folgas contemplem, ao menos, um domingo ao mês.
c) Reservase à CONTRATANTE o direito de alterar o horário de trabalho do CONTRATADO , desde

que efetuado em conformidade com a lei e previamente informado ao mesmo.
d) A CONTRATANTE, face à natureza dos serviços a serem executados pelo CONTRATADO , poderá requisitar a
prorrogação eventual de sua jornada diária de trabalho . Fica , desde logo , acordado entre as Partes a
adoção do regime de horas extraordinárias e/ou compensação de horas, podendo, nesse último caso, o excesso de
jornada de trabalho em um dia ser compensado com respectivas folgas.
e) Usar exclusivamente durante a jornada de trabalho os uniformes , tarjetas , placas de identificação e/ou
equipamentos de segurança, todos fornecidos gratuitamente e determinados pela CONTRATANTE;
f) Manter o ambiente de seu trabalho limpo , devidamente higienizado , utilizando-se de EPI´s , instrumentos
de trabalho, materiais de uso comum , matérias primas dentro dos padrões legais , cumprindo as
determinações que recebeu durante o treinamento introdutório.
g) O CONTRATADO deverá dedicar suas horas de trabalho, atenção e esforços exclusivamente à CONTRATANTE
e aos negócios relacionados às suas filiais e empresas do mesmo grupo econômico.
h) O CONTRATADO expressamente autoriza a CONTRATANTE a efetuar descontos da sua remuneração , de

acordo com a legislação brasileira , sempre que causar perdas e danos à CONTRATANTE suas subsidiárias e
empresas associadas, ou a terceiros, em decorrência do exercício irregular de suas funções, inclusive no que
concerne aos uniformes e equipamentos fornecidos pela CONTRATANTE.
i) O CONTRATADO deverá cumprir as políticas e regulamentos internos da CONTRATANTE, os quais são aceitos
como parte integrante deste CONTRATO.
DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATANTE

Cláusula 4ª. - São obrigações do CONTRATANTE:
a) Pagar até o 5º dia útil do mês subsequente ao da prestação de serviços o salário hora, aqui estipulado
1776.00 Um Mil, Setecentos e Setenta e Seis Reais e
de R$ _________(___________________________________________), acrescido, se devidas, de demais
parcelas que compõem a remuneração do CONTRATADO e descontados o imposto retido na fonte, contribuições
e quaisquer outras deduções, se devidos e de acordo com a lei, além dos valores referentes aos benefícios,
conforme política definida pela CONTRATANTE.
b) Se eventualmente , por algum erro , a CONTRATANTE efetuar algum pagamento ao CONTRATADO

em excesso ao devido e/ou ao reembolso relativo ao mês respectivo, o valor em excesso deverá ser compensado
com o pagamento devido ao CONTRATADO no mês subseqüente.
c) Treinar e disponibilizar ao CONTRATADO, cópia dos seus Procedimentos e Normas Internas, no que diz respeito
a operacionalização dos serviços para o qual foi contratado, uso de EPI´s e normas legais no que diz respeito a
vigilância sanitária municipal e estadual;
d) Realizar quando do pagamento da remuneração , os descontos previstos em Lei , bem como possíveis
adiantamentos.
e) A CONTRATANTE reembolsará o CONTRATADO por todas as despesas autorizadas , desde que razoáveis
e devidamente incorridas pelo CONTRATADO no cumprimento dos deveres aqui previstos ou , de
outra forma , incorridas em nome da CONTRATANTE . Tal reembolso será efetuado pela CONTRATANTE
mediante entrega , pelo CONTRATADO , dos comprovantes e recibos da respectiva despesa incorrida, de acordo
com as políticas da CONTRATANTE.
DAS OBRIGAÇÕES CONJUNTA

Cláusula 5ª – São obrigações do CONTRATANTE e CONTRATADO.
a) Vencido o período experimental as PARTES verificarão reciprocamente, a conveniência ou não de vincularem em

caráter definitivo a um contrato de trabalho . A CONTRATANTE passando a conhecer as aptidões do
CONTRATADO e suas qualidades pessoais e funcionais ; o CONTRATADO verificando se o ambiente e os
métodos de trabalhos atendem à sua conveniência;
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Data
b) Aplicase a este CONTRATO todas as normas legais em vigor.
c) Na hipótese deste ajuste transformar-se em contrato de prazo indeterminado, pelo decurso do tempo,
continuarão em plena vigência as cláusulas de 1ª a 4ª , enquanto durarem as relações da CONTRATANTE
com CONTRATADO;
d) A omissão de qualquer PARTE , a qualquer momento, em exigir o cumprimento das disposições ou condições
estabelecidas neste CONTRATO ou em exercer qualquer direito estabelecido neste CONTRATO não constituirá
renúncia aos direitos em questão, nem afetará o direito de qualquer PARTE de executálos ou exercêlos futuramente.
e) O presente CONTRATO foi analisado, negociado e aceito pelas PARTES, e deverá ser lido e interpretado de
modo a cumprir apropriadamente os objetivos e intenções das PARTES.
f) Cada uma das PARTES deverá colaborar e fazer o quanto possível para atender o que venha a ser solicitado de
forma razoável pela outra PARTE para o cumprimento das disposições e finalidades do presente CONTRATO e das
obrigações nele previstas.
g) Este contrato se sobrepõe a todos os entendimentos anteriores , escritos ou verbais , referentes à relação de
emprego ou às condições aqui estabelecidas , e não pressupõe alterações que não escritas, ressalvadas aquelas
referentes à possível concessão, por parte da CONTRATANTE, de benefícios adicionais ao CONTRATADO.
E por estarem de pleno acordo, as PARTES, assinam o presente Contrato de Experiência em 2 vias, ficando a
primeira em poder da CONTRATANTE, e a segunda com o CONTRATADO, que dela dará o competente recibo.
04-jan-23 | 15:30:40 BRT

SAO ROQUE
___________________________, _______________________________
Assinatura do CONTRATANTE Assinatura do CONTRATADO
Assinatura do RESPONSÁVEL (Contratado Menor)

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Data
Contrato de Trabalho - Horista Hora
ACORDO PARA JORNADA DE TRABALHO

SAO ROQUE
___________________________, _______________________________
Art . 592º (A provado pelo decreto-lei nº 5452 de 1 de Maio de 1943 (CLT)).
Pelo presente acordo para jornada de trabalho, firmado entre a empresa BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA
A RESTAURANTES S.A., estabelecida na cidade de _______________________
SAO ROQUE à
___________________________________________
CASTELO BRANCO SP 280 KM 59 , nº ______________
S/N - _______________________________
DONA CATARINA
e seu(ua) empregado(a), abaixo assinado, portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº
4706585
_____________________, série _________________,
8804 fica convencionado, como base no que faculta o artigo
acima, que o horário de trabalho será conforme abaixo:
HORARIO
13:30 17:00 18:00 21:50 - 07:20 - (6X1)
Perfazendo um total de 44 horas semanais.

E, por estarem de pleno acordo as partes contratantes, assinam o presente acordo em duas vias.
Empregador(a): BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A

RESTAURANTES S.A.
Empregado(a): PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

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Data
Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto de Renda
Fonte Pagadora:
BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A.

Nome do Declarante:
CTPS Nº / Série: CPF: Estado Civil:

4706585 8804 470.658.588-04 SOLTEIRO
/
Endereço: CEP:
ESTACIO DE SA , 211 18136-680
Bairro: Cidade: Estado:

PAISAGEM COLONIAL SAO ROQUE SAO PAULO
Em obediência à Legislação do Imposto de Renda, venho pela presente informar-lhes que tenho como encargo(s)
de familia a(s) pessoa(s) abaixo relacionada(s).
Dependentes Declarados
Nome Completo Parentesco Nascimento IR?
Declaro, sob as penas da Lei, que as informações aqui prestadas são verdadeiras e de minha responsabilidade, não
cabendo á Empresa qualquer responsabilidade perante a fiscalização.
Data Nome Legível Assinatura
São considerados dependentes:

1) - Esposa sem rendimentos ou quando declarar em conjunto.
2) - Companheira, desde que cumulativamente:
a) - Exista impedimento legal para o casamento;
b) - Esteja em sua companhia no mínimo há 5(cinco) anos;
c) - Tenha sido incluída entre seus beneficiários em Instituto de Previdência;
d) - Não tenha rendimentos ou declarar em conjunto.
3) - Filho, enteado ou menor pobre que crie e eduque, desde que:
a) - Tenha menos de 21 (Vinte e um) anos; ou
b) - Tenha até 24 (Vinte e Quatro) anos e esteja cursando estabelecimento de ensino superior . Neste
caso, em seguida ao nome do dependente, escreva entre haspas a palavra UNIVERSITÁRIO.
4) - Filha ou enteada solteira, viúva sem rendimentos próprios, sem arrimo ou abandonada sem recursos pelo
marido (não há)
5) - Pais ou avós incapacitados para o trabalho e sem rendimentos próprios.
6) - Netos ou bisnetos menores ou inválidos sem arrimo de seus pais (nas condições da alínea 3 se do sexo
masculino e 4 se feminino)
7) - Filho ou irmão inválido incapaz para o trabalho e sem rendimentos próprios.
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Data :
Contrato de Trabalho - Cargos de Gestão Hora
TERMO DE RESPONSABILIDADE
(Concessão Salário Família - Port..3040/82 MPAS)
EMPRESA: BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A.

CNPJ: 13.574.594/0297-63
SEGURADO: PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO
CTPS: 4706585 - 8804
Nome Grau dependência Nascimento Salário Família
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que de terminam a perda do direito ao salário família:
- ÓBITO DE FILHO ;
- CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO ;
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE PAGAMENTO A OUTREM ( Casos de separação ou divórcio ,
abandono de filho ou perda do pátrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido , além de obrigar à devolução
das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no Art.171 do Código Penal e a
rescisão do contrato, por justa causa, nos termos do Art. 482 da CLT.
SAO ROQUE
____________________________, ____________________
BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A

RESTAURANTES S.A. Empregador Empregado(a)
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Data :
Contrato de Trabalho - Cargos de Gestão Hora
PROTOCOLO - DEVOLUÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO
Nome: PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO
CPF.: 470.658.588-04
Entrega Devolução
Data Para Data Para
Recursos Humanos / /

Em caráter excepcional a CTPS atualizada foi entregue para
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Data
ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
Entre a Empresa BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A. com estabelecimento na

SAO ROQUE
cidade de __________________________ à ___________________________________________________,
CASTELO BRANCO SP 280 KM 59
S/N
nº ___________________ DONA CATARINA
- _____________________, neste ato representada pelo seu representante legal e
seu(ua) empregado(a) ____________________________________________________________,
PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO abaixo
4706585
assinado, portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº __________________, série
________________,
8804 fica acertado este acordo para Prorrogação da Jornada de Trabalho, que se regerá pelas
cláusulas abaixo:
1. A duração do trabalho diário poderá ser prorrogada por 2( duas ) horas, sendo consideradas extras e pagas com
os acréscimos legais, as horas que ultrapassem o horário normal de trabalho semanal.
2 . Comprovada a conveniência para isso , fica facultado a qualquer das partes rescindir unilateralmente este
acordo, mediante aviso por escrito a partir do qual ficará cancelada a prorrogação de horário.
SAO ROQUE
____________________________, ____________________
Empregador(a): BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A.

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Data
TERMO DE RESPONSABILIDADE DO USO DO CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO PESSOAL
Eu, __________________________________________________
PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO - Matrícula:, portador(a) do CPF número:
_________________________________,
470.658.588-04 reconheço que o crachá é de uso pessoal e intransferível e que responderei
pela sua guarda.
Tenho conhecimento de que o crachá é de uso obrigatório dentro das dependências da empresa , devendo
ser portado em local visível.
Como responsável do crachá recebido, tenho ciência de que não poderei , em hipótese alguma, ceder para que
terceiros utilizem meu crachá para acesso às dependências da empresa,sob pena sofrer medida disciplinar
cabível.
Em caso de perda, extravio ou roubo, deverei comunicar imediatamente meu superior imediato bem como ao RH
para que tomem as providências necessárias. Deverei devolver o crachá ao RH quando do desligamento da
empresa.
Declaro ainda estar ciente que, em caso de perda ou extravio do crachá será cobrada uma taxa de reposição, de
acordo com os valores cobrados pelo fornecedor .
________________________,
SAO PAULO _______________________

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Data
TERMO DE UNIFORMES DA COMPANHIA

O(a) colaborador(a) abaixo assinado declara que recebeu gratuitamente, de BK BRASIL OPERACAO E
ASSESSORIA ARESTAURANTES S.A., o uniforme completo, para uso exclusivo durante a jornada e no local de
trabalho. Em acréscimo, atesta ciência dos procedimentos abaixo relacionados a estes uniformes:
i) Os uniformes são de propriedade da companhia, tendo sido concedida somente a posse aos colaboradores,
para que possam trabalhar, de acordo com o padrão estabelecido;
ii) Reforça-se a ciência do colaborador de que, ao utilizar o uniforme e ostentar a marca da companhia, está
representando-a, de maneira que eventual prejuízo à marca, decorrente de comportamento inadequado, ilícito,
socialmente reprovável ou incompatível com os valores, políticas ou código de conduta, poderá acarretar em sua
responsabilização;
iii) E, conforme previsão expressa do contrato de trabalho (Cláusula 3ª, alínea “h”) e do art. 462, §1º, da CLT, é
de conhecimento que haverá responsabilização, com ressarcimento à empresa, dos valores relacionados ao
uniforme no caso de incompatibilidade entre o que foi fornecido e o que deve ser devolvido (seja em relação à
quantidade de itens ou ao mau estado das peças). Assim, nos casos de extravio ou dano, foi autorizado o desconto
nos pagamentos do valor correspondente a novo uniforme, de acordo com o preço unitário indicado pelo
fornecedor;
iv) Além disso, este eventual pagamento, por parte do colaborador, não caracteriza compra em qualquer hipótese,
mas apenas indenização, de modo que os produtos permanecem sendo de propriedade da companhia;
v) Eventual desconto ocorrerá de acordo com o item faltante (ou mal conservado) fornecido gratuitamente pela
companhia ao colaborador e a quantia a ser eventualmente ressarcida corresponderá ao valor integral atualizado
da referida peça;
vi) Em caso de pedido de demissão por iniciativa do próprio colaborador, a devolução dos uniformes deverá ocorrer
no ato do pedido, junto a seu gestor imediato;
vii) Em caso de desligamento por iniciativa da companhia, o colaborador terá o prazo de 24h para devolver os
uniformes junto a seu gestor imediato;
viii) Na hipótese de eventual atraso na devolução do uniforme, conforme estipulado, será feito o desconto, nas
verbas rescisórias do colaborador, dos valores integrais e atualizados correspondentes a cada peça de vestuário
(extraviada ou danificada), em decorrência dos prejuízos causados;
ix) Havendo devolução em até 30 (trinta) dias após o prazo determinado, o colaborador será reembolsado no valor
que lhe fora descontado nas verbas rescisórias em conta bancária por ele indicada no ato da devolução.
Destaca-se que o presente termo foi lido na presença do colaborador, ainda que sua assinatura tenha sido
realizada por meio eletrônico, e que este documento também não implica em renúncia de qualquer direito de BK
BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTE S.A., especialmente no que concerne às condições do
bem ou a eventual uso indevido deste que venha a ser comprovado futuramente, enquanto esteve sob a posse
do colaborador.
Desta forma, atesta conhecimento e concordância com o conteúdo deste TERMO DE UNIFORMES DA
COMPANHIA o colaborador abaixo assinado.
________________________________ ________________________________
Representante da Companhia PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO
Local: ________________________ Data: _____________________

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Data
Folha Individual de Presença

EMPREGADOR.: 1 - BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A CNPJ/CPF:13.574.594/0975-05
RESTAURANTES S.A.
ENDEREÇO. ...... ,
NOME DO EMPREGADO.: PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO REGISTRO:
ATENDENTE FECHADOR
CARGO...........................: CTPS: 4706585 SÉRIE: 8804 ADMISSÃO: 09/01/2023
JORNADA DE TRABALHO: 13:30 17:00 18:00 21:50 - 07:20 - (6X1)

DESCANSO SEMANAL - CONFORME ESCALA DE REVEZAMENTO
INTERVALO
DIA ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA HS EXTRA ASSINATURA DO EMPREGADO
01/11
02/11 SABADO
03/11 DOMINGO
04/11
05/11
06/11
07/11
08/11
09/11 SABADO
10/11 DOMINGO
11/11
12/11
13/11
14/11
15/11
16/11 SABADO
OBSERVAÇÕES:
Página : 14
Data
A
BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A.

Eu, __________________________________________________________________, abaixo assinado, venho
por meio desta, autorizar o recolhimento e respectivo desconto em meu salário, do valor referente a Contribuição
Assistencial ou qualquer outra contribuição obrigatória decorrente de Convenção Coletiva vigente da categoria,
em favor do Sindicato pelo qual sou representado.
Atenciosamente,
(Assinatura do Responsável quando menor)

Página : 19
Data
É com grande alegria que recebemos o (a)

________________________________________________
PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO como membro do Burger
King, a segunda maior rede de fast-food de hambúrgueres do mundo. Presente em 73
países, no Brasil somos mais de 12 mil colaboradores distribuídos em mais de 600
restaurantes.
E tudo isso não é por acaso. O segredo dessa receita de sucesso é acreditar em nossos
valores e praticá-los no dia a dia. Só assim podemos criar oportunidades cada vez
melhores para formar grandes carreiras. Afinal, somos um time.
Conheça os benefícios oferecidos aos colaboradores de Restaurante:
‹ Vale-transporte
‹ Alimentação no local
‹ Assistência médica (conforme política da empresa)
‹ Seguro de vida
Essas vantagens, e cada ação que implantamos, são pensadas para que todos se
sintam bem e para que o ambiente de trabalho seja sempre uma fonte de prazer.
E nada melhor do que contar com o carinho e apoio de quem a gente gosta. Por isso,
nesta nova fase, incentive o(a) ___________________________________________
a se dedicar cada vez mais e a traçar uma trajetória de sucesso. Nossa expectativa é
de que possamos trabalhar juntos por muito tempo e acompanhar seu crescimento
conosco.
Burger King do Brasil

Página : 20
Data
O que é o Código de Ética

Este Código de Ética, em conjunto com as Políticas de Compliance, tem como objetivo orientar de maneira clara as
condutas que norteiam os negócios e relacionamentos do BK, devendo ser observados no exercício diário das
atividades de todos os colaboradores, fornecedores e parceiros.
Quem deve seguir o Código de Ética

Todo colaborador do BK é responsável por entender e cumprir todas as regras e políticas da Empresa, inclusive as
normas dispostas neste Código.
O que o Código de Ética exige de mim?

É nossa responsabilidade cumprir com este Código. Vamos garantir que nosso desempenho satisfaça os elevados
padrões exigidos pelo BK. Também somos responsáveis por reportar violações ao Código de Ética, das quais
tenhamos notícias ou vivenciado.
Os Colaboradores que não agirem de acordo com este Código de Ética, incluindo aqueles que não reportarem as
violações ao Código, poderão enfrentar medidas disciplinares, inclusive demissão.
Como reportar as violações ao Código de Ética?

Como reportar as violações ao Código de Ética?
Caso você saiba ou vivencie situações que possam representar uma violação a este Código, reporte imediatamente
por meio do canal confidencial BK (www.canalconfidencial.com.br/bkbrasil - 0800-721-0745 | Seg a Sex das 9 às 17h
– Secretária eletrônica 24 horas todos os dias).
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Data
O que significa?
Discriminação é o ato de diferenciar um indivíduo com base na sua raça, cor, etnia, gênero, religião, crença, origem,
nacionalidade, situação econômica, orientação sexual, opinião política, idade, necessidade especial, estado
obstétrico, de saúde ou civil, com o objetivo de destruir ou alterar a igualdade de oportunidade ou de tratamento
em matéria de emprego e profissão.
Oportunidades iguais em um ambiente de trabalho livre de assédio e discriminação é o direito e a responsabilidade
de todos nós. Lembre-se que, como colaborador, você é responsável por suas ações.
POLÍTICA de não discriminação

1. Nos processos de recrutamento, o BK avalia seus candidatos exclusivamente pelas competências apresentadas,
bem como pela condição de o candidato atender às expectativas do cargo.
2. O BK fornece oportunidades iguais de trabalho a todos os colaboradores, independentemente de características
pessoais como raça, etnia, cor, sexo, idade, deficiência ou outras características.
3. O BK proíbe a discriminação, assédio e intimidação contra qualquer pessoa por causa da idade, ascendência, cor,
deficiência, nacionalidade, raça, religião, sexo, orientação sexual ou afetiva, identidade de gênero, aparência, filiação
política, estado civil, status financeiro ou qualquer outra característica.
4. O BK proíbe condutas de assédio sexual ou moral, incluindo insinuações sexuais verbais, gestuais ou físicas.
O que significa?
Assédio refere-se à conduta verbal ou física de humilhação, coação ou ameaça a colaborador. Refere-se também à
criação de um ambiente de trabalho hostil que interfira no desempenho individual ou afete as condições de trabalho
dos demais envolvidos.
Não toleramos qualquer forma de assédio, tal como sexual, moral ou de qualquer outra natureza, nem situações que
configurem desrespeito, intimidação ou ameaça no relacionamento entre Colaboradores, independentemente de seu
nível hierárquico.
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Data
POLÍTICA de combate ao assédio

1. Não é permitida a perseguição a colaborador, clientes, fornecedores, visitantes ou quaisquer outras pessoas com
as quais se mantenha relações profissionais, por meio de ameaças explícitas ou disfarçadas, ou pelo exercício
arbitrário de uma posição de poder.
2. Não toleramos o tratamento desrespeitoso entre colaboradores.
3. Não é permitida a desqualificação pública por meio de piadas, insultos ou insinuações vexatórias.
4. Não pratique assédio sexual, sendo vedada qualquer tipo de manifestação constrangedora.
5. Você deve tratar todos com respeito e dignidade, buscando sempre incentivar esse comportamento para que
tenhamos um ambiente de trabalho livre de assédio.
6. Jamais distribua ou exponha material ofensivo, incluindo fotos ou desenhos inapropriados. Nunca utili ze os
recursos do BK para transmitir material ofensivo.
O que significa?
Entendemos corrupção como a disposição de agir de maneira desonesta ou ilegal em troca de dinheiro ou algum
ganho pessoal. A prática de corrupção gera danos sociais, beneficia indevidas pessoas que abusam de seu poder ou
posição, cria concorrência desleal, prejudica a inovação e deprecia a integridade.
No Brasil, é crime oferecer qualquer vantagem ilícita a funcionários do Governo ou particulares. É importante
mencionar que não se resume apenas ao oferecimento de dinheiro. Podem ser consideradas vantagens ilícitas
quaisquer benefícios, como por exemplo doações ou até mesmo uma entrada para um show ou uma partida
esportiva.
POLÍTICA anticorrupção
1. O BK não permite que você ofereça ou aceite propinas, subornos ou pagamentos similares a qualquer pessoa
física ou jurídica, em qualquer país, por qualquer motivo relacionado aos negócios da empresa ou não.
2. Se seu trabalho envolver qualquer tipo de acordo comercial ou contrato com qualquer agência ou entidade do
governo, você deverá conhecer e cumprir as leis e normas que regulam tais acordos de negócios especificamente.
3. Qualquer violação à Lei Brasileira Anticorrupção e/ou da lei americana Anticorrupção (FCPA), por qualquer
colaborador, resultará em ação disciplinar, inclusive o seu desligamento, além de possíveis penalidades civis e
criminais, sendo certo que o BK não reembolsará e não se responsabilizará por tais penalidades ou despesas.
4. O BK possui procedimentos estabelecidos pelo Departamento Jurídico em matéria de inquéritos de rotina. Para
isso, cooperamos com todas as devidas investigações e inquéritos governamentais e internos. No caso de qualquer
consulta, pedido ou intimação no trabalho ou em casa sobre assuntos da empresa, entre em contato com
Departamento Jurídico imediatamente.
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Data
O que significa?
O conflito de interesse existe quando um colaborador tem interesses ou relacionamentos pessoais que possam
influenciar ou interferir – direta ou indiretamente – no seu julgamento e objetividade, em detrimento dos interesses
do BK. Isso acontece quando uma decisão é influenciada por benefício próprio que não está de
acordo com os interesses do BK.
Ainda que não haja conflito de interesse, a mera percepção de conflito já é suficiente para ser considerada
prejudicial, assim, todas as decisões tratadas no ambiente do BK devem ser tomadas com total transparência.
POLÍTICA de conflito de interesses

1. Na contratação e enquanto houver relação empregatícia com o BK, as pessoas que tenham vínculo de parentesco
direto com outro (s) colaborador(es) devem assegurar a inexistência de conflitos de interesse,
sendo proibida qualquer relação hierárquica entre parentes.
2. É inaceitável a ocorrência de qualquer forma de protecionismo ou privilégio na relação entre líder e liderados.
3. O BK orienta seus colaboradores a não manterem relacionamentos sociais ou de qualquer outro tipo com
fornecedores, caso esse relacionamento dê a impressão de que influências comerciais possam ser geradas.
4. Não é permitido o relacionamento amoroso entre colaboradores que tenham grau de subordinação ou que direta
ou indiretamente possam influenciar nas atividades do parceiro.
5. Não aceitar de fornecedores, clientes, parceiros ou concorrentes nenhum valor, presente ou vantagem vinculada a
uma ação em função da sua atividade exercida no BK.
O que significa?
O recebimento de brindes, hospitalidade ou entretenimento, ainda que possa ser uma maneira legítima de
construção de bons relacionamentos comerciais, é uma prática proibida, exceto ao que se refere a brindes
institucionais de valor insignificante, como canetas, cadernos e semelhantes. São considerados brindes institucionais
aqueles que exibem logotipos da empresa. É importante que nunca sejam usados para influenciar as tomadas de
decisões e, caso sejam aceitos, é exigido que isso tenha ocorrido em conformidade com a
presente política.
Página : 24
Data
POLÍTICA de brinde, entretenimento e hospitalidade

1. Hospitalidade e entretenimento de qualquer tipo não deve ser pedido ou aceito por nenhuma pessoa
com a qual a BK tenha ligação, seja empregado, fornecedor ou cliente.
2. Convites para participar de cursos nacionais e internacionais somente poderão ser aceitos mediante a
aprovação formal do diretor da área, que avaliará a existência de um possível conflito de interesses junto à
área de Compliance.
3. Se lhe for oferecido ou se você receber qualquer brinde acima de um valor máximo de R$ 100,00 (cem reais),
você deverá recusá-lo educadamente ou, se a recusa for representar uma ofensa ao parceiro de negócio ou colocar
em risco um relacionamento de negócio importante, você poderá aceitar o presente e doá-lo à empresa
para sorteio aos colaboradores.
4. Ao receber brinde até o valor estabelecido pelo BK, você protege a reputação de terceiros e a reputação do BK
contra alegações de comportamento indevido, assegurando também a conformidade com as leis anticorrupção,
nacionais e estrangeiras.
5. A seleção de fornecedores deve ser feita com base em critérios objetivos, incluindo idoneidade, integridade,
qualidade, preço, entrega, cumprimento de prazos, aceitação do produto, manutenção de fontes adequadas de
suprimento e aderência às práticas e aos procedimentos do Departamento de Compras do BK.
O que significa?
Informações privilegiadas são dados relevantes sobre a empresa e devem ser tratadas com sigilo.
Essas informações são estratégicas para o BK e podem afetar o nosso negócio. Em alguns casos, a quebra dessa
confidencialidade e o uso dessas informações pode infringir leis, principalmente se usadas em benefício próprio ou
da concorrência.
POLÍTICA de privacidade de dados e informações confidenciais

1. Você deve ser extremamente cauteloso para evitar a divulgação inadvertida de informações nos negócios de
rotina e em conversas sociais com amigos e parentes, e abster-se de divulgações não intencionais em decorrência de
discussões ou uso de documentos em locais públicos.
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Data
2. Você não deve aceitar informações confidenciais ou exclusivas sobre terceiros ou seus produtos ou negócios,
inclusive um concorrente, sem autorização prévia do seu superior.
3. Você pode ter acesso a informação confidencial e exclusiva, e mesmo dentro da empresa poderão ser divulgadas
somente àqueles para quem seu conhecimento seja extremamente necessário.
4. Qualquer divulgação de informações pessoais poderá ser feita apenas em conformidade com a política do BK,
bem como todas as leis, normas e regulamentos aplicáveis.
5. Você também deve ter em mente que tudo o que for gerado por você como colaborador é de propriedade do BK
e deve ser usado apenas na condução dos negócios da Empresa.
6. Não é permitido compartilhar usuários e senhas nos sistemas do BK. O acesso deve ser único e pessoal.
O que significa?
A construção e o fortalecimento da imagem e da reputação do BK também se dá por meio de nosso diálogo e

comportamento perante os públicos com os quais nos relacionamos. Para tanto, nosso agir, dentro e fora da
Empresa, assim como, o uso das mídias sociais e a participação nas redes, devem estar sempre em consonância com
as políticas e os Valores do BK. Assim, é permitido que o nome da Empresa seja vinculado a postagens pessoais,
como no Facebook, Instagram e outros, desde que isso não venha a comprometer a nossa imagem
e reputação, e desde que as postagens não estejam vinculadas a condutas repudiadas pela Empresa ou contenham
qualquer tipo de informação confidencial ou restrita. Para maiores informações acesse o #BKnasredes.
POLÍTICA de imagem e reputação
1. Como colaborador do BK, você deve ser criterioso com sua conduta em ambientes públicos, seja em circunstâncias
de sua atividade profissional, seja em situações de sua vida privada, agindo com prudência e zelo, não expondo a
Empresa e nem a própria carreira ao risco.
2. Seja em ambiente interno, seja externo, como participação em treinamentos ou eventos, utilizando o carro da
Empresa ou outras situações que permitam a identificação do colaborador, a conduta do empregado deve ser
compatível com os Valores do BK, contribuindo, assim, para o reconhecimento de sua boa imagem corporativa.
3. Em palestras e participações em seminários e outros eventos públicos, o sigilo de informações confidenciais
sobre a Empresa e seus negócios deve ser rigorosamente respeitado. Tanto a participação como expositor em
eventos quanto os temas a serem expostos devem ser previamente aprovados pela liderança do empregado
envolvido.
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Data
O que significa?
Os bens, os equipamentos e as instalações do BK se destinam exclusivamente ao uso em suas operações e não

podem ser utilizados para fins particulares, salvo em situações específicas definidas pela Empresa. São incluídas aí
todas as formas de propriedades físicas e intangíveis, tais como instalações, inventário, tecnologia da informação (TI)
e propriedade intelectual, bem como dados e informações da Empresa. É obrigação de cada um proteger os bens do
BK e usá-los para as finalidades previstas.
POLÍTICA de patrimônio da empresa

1. Devemos estar sempre atentos e tomar as medidas de prevenção a roubos, apropriações indevidas, danos e mau
uso de quaisquer bens do BK.
2. Cuide bem dos bens do BK. Isso inclui não permitir que bens físicos sejam destruídos, descartados, vendidos,
transferidos emprestados ou doados sem as aprovações devidas.
3. O mesmo se dá para os bens Intangíveis (não materiais, como por exemplo, fotos, projetos, informações), não
podendo ser fornecidos não podendo ser fornecidos ou ter o uso permitido a terceiros sem as aprovações devidas.
4. Você não deve usar os bens da empresa de forma indevida ou gerando desperdício, ainda que o uso pessoal
desses bens possa ser ocasionalmente autorizado.
O Colaborador declara que está de acordo com todas as condições apresentadas no Código de Ética e Políticas
apresentadas neste material.
Página : 27
Data
DE ACORDO:
Nome: ______________________________________
CPF: ____________________________
470.658.588-04
Área/Restaurante:
Diretoria/Regional:
ATENDENTE FECHADOR
Cargo: __________________________
Data: _____________________
Assinatura:

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FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

NOME FUNCIONARIO PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

CART.PROFISSIONAL 4706585 SERIE 8804 EMISSAO 6/13/2022

BENEFICIARIOS NOME DO DEPENDENTE NASCIMENTO EST.CIVIL PARENTESCO

ENDERECO RUA NUMERO BAIRRO CIDADE

FERIAS PERIODO AQUISITIVO PERIODO DE GOZO DIAS DE ABONO

ALTERACOES DE SALARIO DATA SALARIO GRATIFICACAO TOTAL MOTIVO

CONTRIBUICAO SINDICAL DATA VALOR

MUDANCAS DE SECAO DATA SECAO MOTIVO

MUDANÇAS DE HORARIOS DATA HORARIO

DATA DEMISSAO COD.AFASTAMENTO ASSINATURA DO EMPREGADOR ASSINATURA DO FUNCIONARIO

Contrato de Trabalho e Experiência

DO OBJETO DO CONTRATO E DURAÇÃO

DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATADO

Cláusula 3ª. - São obrigações do CONTRATADO:

jornada diurna, noturna ou mista, conforme necessidades da CONTRATANTE.

c) Reservase à CONTRATANTE o direito de alterar o horário de trabalho do CONTRATADO , desde

h) O CONTRATADO expressamente autoriza a CONTRATANTE a efetuar descontos da sua remuneração , de

DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATANTE

b) Se eventualmente , por algum erro , a CONTRATANTE efetuar algum pagamento ao CONTRATADO

DAS OBRIGAÇÕES CONJUNTA

a) Vencido o período experimental as PARTES verificarão reciprocamente, a conveniência ou não de vincularem em

b) Aplicase a este CONTRATO todas as normas legais em vigor.

04-jan-23 | 15:30:40 BRT

Assinatura do CONTRATANTE Assinatura do CONTRATADO

Assinatura do RESPONSÁVEL (Contratado Menor)

ACORDO PARA JORNADA DE TRABALHO

Art . 592º (A provado pelo decreto-lei nº 5452 de 1 de Maio de 1943 (CLT)).

Perfazendo um total de 44 horas semanais.

Empregador(a): BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A

Empregado(a): PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto de Renda

BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A.

CTPS Nº / Série: CPF: Estado Civil:

Bairro: Cidade: Estado:

PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

São considerados dependentes:

EMPRESA: BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A.

SEGURADO: PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

CTPS: 4706585 - 8804

Nome Grau dependência Nascimento Salário Família

BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A

PROTOCOLO - DEVOLUÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO

Nome: PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

Data Para Data Para

PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

Entre a Empresa BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A. com estabelecimento na

Empregador(a): BK BRASIL OPERACAO E ASSESSORIA A RESTAURANTES S.A.

Empregado(a): PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

TERMO DE RESPONSABILIDADE DO USO DO CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO PESSOAL

Empregado(a): PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

TERMO DE UNIFORMES DA COMPANHIA

Local: ________________________ Data: _____________________

Folha Individual de Presença

NOME DO EMPREGADO.: PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO REGISTRO:

JORNADA DE TRABALHO: 13:30 17:00 18:00 21:50 - 07:20 - (6X1)

PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

(Assinatura do Responsável quando menor)

PEDRO HENRIQUE DA SILVA ARAUJO

É com grande alegria que recebemos o (a)

Conheça os benefícios oferecidos aos colaboradores de Restaurante:

Local: ____ Data: _