Anderson Atagiba Serra X Embrase Seg e Vig - 0010054-57.2019.5.15.0053

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0010054-57.2019.5.15.0053
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 17/01/2019

Valor da causa: R$ 142.464,81
Partes:
AUTOR: ANDERSON ATAGIBA SERRA
ADVOGADO: EMERSON BRUNELLO
ADVOGADO: ELENILDA MARIA MARTINS
RÉU: EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA.
ADVOGADO: ANALI CORREA TCHEPELENTYKY
ADVOGADO: THIAGO BRESSANI PALMIERI
ADVOGADO: JOSE MARIO DE GRANO ALONSO
RÉU: JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA LTDA.
ADVOGADO: VAGNER MORAES

RÉU: ASSOCIACAO MASTER DA GRAMA
ADVOGADO: JOSE ROBERTO CARVALHO CORREA DE MELLO
ADVOGADO: FAUSTO LUIS ALVES
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
EXMO. SR. DR. JUIZ DA VARA DO TRABALHO EM CAMPINAS/SP.
ANDERSON ATAGIBA SERRA, brasileiro, divorciado, vigilante, portador do RG nº.

17.087.085-6 e CPF nº. 063.610.278-56, nascido em São Paulo/SP no dia 13/03/1962, filho
de Arino Fiacho Serra, residente e domiciliado em Hortolândia/SP., na Rua Duarte da Costa,
nº 104, Jd. Amanda - CEP. 13188-255, através de seus advogados e bastantes procuradores,
que esta subscreve, vem, respeitosamente à presença de V. Exa., propor RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA, em face de
EMBRASE-EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA. (1ª

recda), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 57.574.154/0002-95,
estabelecida em São Paulo/SP., na Av. Santa Marina, nº. 1560, Lapa, CEP 05036-001;
FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA (2ª recda), pessoa jurídica de direito privado,

qualificação ignorada, estabelecida em Itupeva/SP., na Rodovia SP 324 (Miguel Melhado),
KM 84 + 500 metros, CEP 13295-000;
ASSOCIAÇÃO MASTER DA GRAMA (3ª recda), pessoa jurídica de direito privado,

inscrita no CNPJ nº 07.773.962/0001-22, estabelecida em Itupeva/SP. na Rodovia SP 324 -
(Miguel Melhado), KM 83 + 500 Metros, CEP 13.295-000, que faz expondo e requerendo o
que se segue:
DA INCONSTITUCIONALIDADE INCIDENTAL
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

https://pje.trt15.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=19011714425614400000099594999
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. df085ce - Pág. 1
Número do documento: 19011714425614400000099594999
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Em razão da ADI proposta pela PGR e ante a seus motivos, requer o reclamante a declaração
de inconstitucionalidade do artigo 791-A, que considera devidos honorários advocatícios de
sucumbência por beneficiário de justiça gratuita, sempre que tenha obtido em juízo, ainda que
em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa.
No mais, requer, seja declarada ainda, a inconstitucionalidade incidental do artigo 844,

parágrafo 2º da CLT.
DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA
O reclamante é pessoa pobre no conceito jurídico do termo, conforme declara em documento

anexo, e ainda, preenche critério objetivo imposto pela lei para a concessão dos benefícios da
Justiça Gratuita, qual seja, seu salário ser igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Ademais, foi demitido sem justa causa e não recebeu o pagamento das verbas rescisórias até a
presente data.
Desta forma, não tendo condições de arcar com custas processuais sem prejuízo próprio e de
sua família, necessita que lhe seja concedido o benefício da Assistência Judiciária Gratuita,
nos termos da Lei n° 1.060/50, para que lhe seja viável buscar seus direitos nesta Justiça.
DO DIREITO MATERIAL
A contratação e a vigência laboral fora realizada nos rigores da legislação trabalhista

revogada, portanto, é anterior à data de vigência da nova legislação trabalhista.

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Assim, a dita "reforma trabalhista", ou ainda, "modernização das leis trabalhistas", não tem
eficácia para retirar direitos do trabalhador cuja relação jurídica é anterior a vigência da Lei
13.467/17.
Trata-se da observância pura à segurança jurídica inerente ao Estado Democrático de Direito,

nos termos da clara redação constitucional em seu artigo 5ºCF.
Logo, mesmo que em vigor a lei que estabeleça alterações que prejudique alguns dos direitos
do trabalhador, só produzirá efeitos para os contratos de trabalho celebrados a partir de 11/11
/2017, em respeito à cláusula pétrea de proteção ao direito adquirido.
DOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS
Inicialmente, insta esclarecer que as convenções coletivas foram extraídas integralmente do

site do sindicato dos empregados (www.sindvigilancia.org.br) sendo reprodução fiel de seu
conteúdo.
Atesta-se a autenticidade do documento que ora se junta, sob as penas da lei.
Ressalta-se que os documentos comuns às partes não necessitam ser autenticados, conforme
preconiza o artigo 830 da CLT.
DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA
Do período imprescrito até 10/2017, o reclamante trabalhou exclusivamente para a segunda

reclamada.

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De 11/2017 até demissão, o reclamante trabalhou exclusivamente para a terceira reclamada.
Dessa forma, na condição tomadoras e beneficiárias dos serviços prestados pelo reclamante,
deverão ser responsabilizadas subsidiariamente por eventuais direitos do reclamante não
cumprido pela primeira reclamada.
DA CONTRATAÇÃO
O reclamante foi admitido aos serviços da reclamada em 04 de novembro de 2013, para

exercer função de "vigilante", tendo sido demitido sem justa causa, inclusive, dispensado do
cumprimento do aviso prévio em 10 de dezembro de 2017, quando percebia salário de R$
1.446,40 (Um mil quatrocentos e quarenta e seis reais e quarenta centavos) acrescido de
adicional de periculosidade e adicional noturno.
DA JORNADA DE TRABALHO
O reclamante teve duas jornadas contratuais estabelecidas, a saber:
= Da admissão até 08/2016: Escala de 4x2, das 18h00 às 06h00 com 1 hora de intervalo
intrajornada.
=De 09/2016 até a data da Demissão: Escala de 12x36, das 18h00 às 06h00 com 1 hora de
intervalo intrajornada.
Entretanto, por necessidade das reclamadas, acabava trabalhando de fato da seguinte forma:

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= Da admissão até 08/2016: O reclamante se ativava na escala de 4x2, das 17h30 às 06h30
com 30 minutos de intervalo intrajornada, inclusive, nos feriados.
= De 09/2016 até a data da demissão: O reclamante se ativava na escala de 12x36, das 17h30
às 06h30 com 30 minutos de intervalo intrajornada, inclusive, nos feriados.
Deste modo, é de se observar que ativava-se em sobrejornada, razão pela qual as reclamadas
deverão ser condenadas ao pagamento das horas extras excedentes a oitava diária e
quadragésima quarta semanal, com adicional normativo de 60/100% bem como os reflexos
legais.
Outrossim, deverão ainda, ser condenadas ao pagamento de 1 horas extra por dia, em razão
da supressão diária do intervalo para descanso e refeição, com adicional normativo de 60% e
os reflexos legais.
DO INTERVALO INTRAJORNADA
O reclamante realizava intervalo de 30 minutos, exclusivamente para realizar as refeições.
Nosso C. TST firmou posionamento no sentido de que havendo supressão parcial do intervalo
intrajornada, acarretará a devida indenização de 1 hora diária, com adicional normativo, que
no caso é de 60%.
Pelo exposto, a condenação ao pagamento de 1 hora extra por dia, com adicional normativo
de 60% e reflexos, com a dedução dos valores pagos, é media que se impõe.
DA ILEGALIDADE DA JORNADA DE 12 HORAS
A jornada que o reclamante estava obrigado a realizar superior a 12 horas diárias, inclusive,
com supressão de intervalo é ilegal, contumaz na modalidade da escala especial de 12x36,

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porquanto, fere todos os princípios legais, razão pela qual deverão ser condenadas a pagar
horas extras a partir da oitava diária.
DOS FERIADOS TRABALHADOS
A primeira reclamada realizava pagamento dos feriados trabalhado pelo reclamante, no

entanto, em quantias inferiores ao valor devido.
Assim, requer o reclamante a juntada dos holerites mensais afim de se demonstrar por
amostragem as diferenças mencionadas, sobe pena de não o fazendo, incorra em pena de
confissão.
Logo, pede condenação ao pagamento das diferenças de horas extras decorrentes dos feriados
trabalhados.
DO ADICIONAL NOTURNO E DA JORNADA NOTURNA
Conforme jornada de trabalho realizada pelo reclamante, e certo que o trabalhava após às 22:
00 hs, contudo, não era pago corretamente o adicional noturno, como tão pouco havia correta
observância das horas extras em decorrência da redução da jornada de trabalho após as 22
horas.
Em verdade, havia pagamento até as 05h00, quando o correto é até o final da jornada.
Requer a juntada do holerites sob pena de confissão, afim de demonstrar as diferenças de

pagamento das horas reduzidas.

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Logo, a condenação é medida que se impõe.
DO SALÁRIO VENCIDO E VALE REFEIÇÃO
O reclamante não recebeu o salário do mês de outubro/2017 e tão pouco o vale refeição, que
deveria ter sido pago até a data de 05/11/2017.
Desta forma, requer a condenação ao pagamento, atualizado e corrigido.
DAS FÉRIAS EM MORA
Insta esclarecer que o reclamante recebeu o salário de férias, relativo ao período aquisitivo
2015/2016 após o período de gozo.
Com efeito a mora no pagamento frustra a finalidade do instituto, afigurando-se ser devida a
aplicação, em tal hipótese, da sanção prevista no artigo 137 da CLT, qual seja: dobra.
Logo, por tudo quanto exposto, requer o reclamante a condenação das reclamadas no
pagamento da multa das férias.
DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Até a distribuição da presente reclamação trabalhista, a primeira reclamada não efetuou o

pagamento das verbas rescisórias: saldo de salário de 10 dias; aviso prévio indenizado e
projetado de 42 dias com a Lei 12506/2011; férias vencidas e proporcionais em 02/12 com a
projeção do aviso prévio + 1/3 constitucional; 13º salário de 2017 (com a dedução da
primeira parcela de R$ 723,20) e proporcional em 01/2018 pela a projeção do aviso prévio;
multa de 40% do FGTS.
Deverão as verbas serem calculadas sob a base de cálculo (piso salarial + adicional de
periculosidade + adicional noturno e média de rendas vaiáveis).

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Registre que na TRCT consta que o reclamante teria recebido aviso prévio em 30/10/2017, o
que não é verdade, restando impugnado.
Face ausência do pagamento das verbas rescisórias, o reclamante é credor da multa do artigo
477 da CLT, bem como da multa do artigo 467 da CLT caso as verbas incontroversas não
sejam pagas em primeira audiência.
DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA
A reforma trabalhista introduziu o artigo 791-A na CLT permitindo a concessão de

honorários de sucumbência.
A inovação da reforma trabalhista representa o tratamento isonômico aos advogados que

militam na seara trabalhista e outros advogados.
Logo, deve as reclamadas serem condenadas em honorários sucumbenciais sugerido em 10%

sobre o valor total da condenação.
DA LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA E DA DEDUÇÃO
Insta registrar que muito embora tenha o reclamante tentado liquidar este feito com a
observância dos direitos violados, é certo, contudo, que não possui os documentos
necessários para que pudesse apresentá-lo de forma absoluta, vez que os mesmos estão de
posse exclusiva da primeira reclamada.
O artigo 324, III, do CPC., permite, excepcionalmente, que os pedidos possam ser realizados
de forma genérica (estimativa), sempre que, a posse das informações imprescindíveis estejam
com a parte contrária.

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Ademais, uma vez que o reclamante não detém a integralidade dos comprovantes de
pagamento do período contratual, não se encontra apta a ressalvar adequadamente os
montantes recebidos, motivo pelo qual, uma vez juntada a documentação aos autos, requer
sejam deduzidos da condenação na mesma rubrica, no mesmo período de apuração,
observado o disposto nas 18 e 187, do C.TST.
DA EXECUÇÃO
Em razão do art 878 da CLT (redação Lei n. 13467/17), o reclamante requer que este MM
Juízo promova a execução, praticando todos os atos úteis ou necessários a integral satisfação
do título executivo judicial.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer a condenação das reclamadas, de forma subsidiária ao pagamento

do seguintes pedidos:
a) Reconhecimento da responsabilidade subsidiária da segunda e terceira reclamadas;
b) Diferenças de horas extras laboradas após a 8ª hora diária e 44ª semanal, inclusive dos
feriados, com adicional normativo de 60%/100%, calculado sobre o valor do salário +
adicional de periculosidade + adicional noturno, no valor apurado em R$ 57.456,64;
c) 1 hora extra por dia de trabalho referente supressão do intervalo, com adicional
normativo de 60%, calculado sobre o valor do salário + adicional de periculosidade +
adicional noturno, no valor apurado em R$ 11.145,12;
d) Horas extras reduzidas (diferenças) em razão da redução da jornada noturna não

observada, com adicional normativo de 60%, calculado sobre o valor do salário +
adicional de periculosidade + adicional noturno, no valor apurado em R$ 9.751,98;

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e) Integração/Reflexos das horas extras (item "B"), horas extras intervalo intrajornada
(item "C") e horas extras reduzidas item ("D"), em: férias + 1/3, 13º salário, DSR,
FGTS+40%, aviso prévio com a Lei 12506, no valor apurado em R$ 21.506,12;
f) Diferenças no pagamento do adicional noturno de 20%, com reflexos em férias + 1/3,

13º salário, DSR, FGTS+40%, aviso prévio com a Lei 12506, no valor apurado em R$
3.496,10;
g) Salário de 10/2017 com adicional de periculosidade e adicional noturno, no valor

apurado em R$ 2.110,32;
h) Vale refeição de 11/2017, no valor apurado em R$ 315,00;
i) Multa pelo atraso no pagamento das férias + 1/3, no valor apurado R$ 2.813,75;
j) Verbas rescisórias - saldo de salário de 10 dias (piso salarial + adicional de

periculosidade e adicional noturno), no valor apurado, em R$ 703,44;
k) Verbas rescisórias - aviso prévio indenizado de 42 dias pela projeção da Lei 12506/11,
(piso salarial + adicional de periculosidade e adicional noturno e rendas variáveis), no
valor apurado em R$ 2.954,45;
l) Verbas rescisórias - férias proporcionais em 3/12 pela a projeção do aviso prévio + 1

/3, (piso salarial + adicional de periculosidade e adicional noturno e rendas variáveis)
no valor apurado em R$ 701,68;
m) Verbas rescisórias - Férias vencidas + 1/3, (piso salarial + adicional de periculosidade

e adicional noturno e rendas variáveis), no valor apurado em R$ 2.813,75;
n) Verbas rescisórias - 13º salário de 2017 (piso salarial + adicional de periculosidade e

adicional noturno e rendas variáveis), já deduzido a quantia paga, no valor apurado em
R$ 1.387,12;

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o) Verbas Rescisórias - 13º salário proporcional de 2/12 de 2018 piso salarial + adicional
de periculosidade e adicional noturno e rendas variáveis), no valor apurado em R$
351,72;
p) Verbas rescisórias - FGTS sobre as verbas rescisórias, no valor apurado em R$ 738,14;
q) Verbas rescisórias - multa fundiária dos 40%, no valor apurado em R$ 5.208,35;
r) Multa do 477 da CLT, no valor apurado em R$ 1.446,40;
s) Multa do artigo 467 da CLT, no valor apurado em R$ 4.613,39;
t) Honorários de sucumbência, sugerido em 10% do valor da condenação, no valor

apurado em R$ 12.951,34;
u) juros e correção monetária.
Valor apurado R$ 142.464,81
REQUER AINDA:
Juntada dos holerites de pagamento, documentos comprobatório (fato gerador) dos créditos
realizados pela primeira reclamada na conta corrente do reclamante, tudo sob as penas do
artigo 359 do CPC;
Que as verbas pleiteadas sejam devidamente corrigidas, acrescidas de juros de mora na forma
da lei;

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Sejam expedido ofícios à DRT, INSS, Receita Federal, para que aplique à reclamada, as
sanções previstas;
Requer também, lhe sejam concedidos os benefícios da Justiça Gratuita, por declarar-se pobre
no sentido jurídico do termo, ex vi Lei 7.115/83 c/c Lei 1060/50, com fulcro no artigo 5º,
inciso LXXIV da CF/88 (anexa declaração).
Por todo o exposto, requer seja notificada a reclamada, para responder aos termos desta, sob
pena de confissão e na final, seja a reclamatória julgada TOTALMENTE PROCEDENTE,
com a condenação da reclamada, ao pagamento dos pedidos acima, com os acréscimos legais,
custas e honorários advocatícios.
Requer provar o alegado sob todas as formas de direito admitidos, especialmente depoimento
pessoal da reclamada, oitiva de testemunhas, diligências, perícia e juntada de novos
documentos, etc.
Dá-se à causa o valor R$ 142.464,81 (cento e quarenta e dois mil, quatrocentos e sessenta e
quatro reais e oitenta e um centavos) .
T. em que,
P. Deferimento.
Campinas, 16 de janeiro de 2018.
EMERSON BRUNELLO
OAB/SP 133.921

Fls.: 14

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Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:38 - b7821e1

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. b7821e1 - Pág. 1
Fls.: 16
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:38 - 705ce2c

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 705ce2c - Pág. 1
Fls.: 17
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:39 - 5898eb5

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 5898eb5 - Pág. 1
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Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:39 - 300a426

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 300a426 - Pág. 1
Fls.: 24
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:40 - c393068

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. c393068 - Pág. 1
Fls.: 25

Fls.: 26

Fls.: 27
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:40 - 72c4372

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 72c4372 - Pág. 1
Fls.: 28
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:40 - 72c4372

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 72c4372 - Pág. 2
Fls.: 29
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:40 - 9432b87

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 9432b87 - Pág. 1
Fls.: 30

28/3/2014 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 31
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP000993/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/01/2014
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR079648/2013
NÚMERO DO PROCESSO: 46219.030882/2013-14
DATA DO PROTOCOLO: 20/12/2013
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA ELETRONICA,
SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA, CNPJ n. 53.821.401/0001-79, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ADIR LOIOLA;
SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO, CNPJ

n. 53.299.061/0001-68, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE FORTUNATO GATTI
LANZA;
SIND DE T EM S S V TV CF SPP E SEUS A E A DE RIB P E R, CNPJ n. 57.709.966/0001-10, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO GUERREIRO FILHO;
SINDICATO PROF DOS EMPREGADOS EMP SEG VIG STO ANDRE REG, CNPJ n. 55.045.371/0001-81,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CARLOS DA CONCEICAO;
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES

DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE, CNPJ n.
54.351.127/0001-84, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APARECIDO GONSALVES;
SIND EMPR VIGIL E SEG EM EMPR SEG VIGIL E AFINS SBC, CNPJ n. 69.253.888/0001-70, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE FRANCISCO DA SILVA;
SINDICATO DOS EMP DE EMP DE SEG E VIGILANCIA DE SJC, CNPJ n. 45.397.742/0001-30, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ DONIZETI DA SILVA;
SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV, ORG, ELET,
CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO, CNPJ n. 53.215.307/0001-76, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO;
SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA E REGIAO -

SINDIVIGILANCIA SOROCABA, CNPJ n. 57.050.585/0001-71, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SERGIO RICARDO DOS SANTOS;
FEDERACAO TRAB.SEG.VIG.PRIV.TRANS.VAL.SI EST.SP, CNPJ n. 01.256.979/0001-26, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO;
SIND. DOS EMP. EM EMPR. DE SEG. E VIG. DE SAO PAULO, CNPJ n. 54.200.290/0001-46, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO DANTAS DE QUEIROZ;
SINDICATO DA CATEGORIA PROF.DOS EMPREG. E DE TRAB. EM VIGILANCIA NA SEG. PRIV. CON. E

SIM. AFINS DE AQA. E REGIAO, CNPJ n. 66.992.900/0001-70, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JORGE ROBERTO ZACARIAS;
SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E AFINS DE
BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO, CNPJ n. 57.727.356/0001-49, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO;
SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE BAURU REGIAO

SINDIVIGILANCIA BAURU, CNPJ n. 51.511.145/0001-98, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). JOSE ANTONIO DE SOUZA;
file:///C:/Users/Usuario/Documents/EDOC/cct%202014%20vigilante.htm 1/30
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:41 - f23b308

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. f23b308 - Pág. 1
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO

DE ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 52.366.051/0001-
35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GEIZO ARAUJO DE SOUZA;
SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO, CNPJ n. 01.290.843/0001-32, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO;
SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIV. CON.SIMIL.E

AFINS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n. 66.072.257/0001-67, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). PEDRO ALECIO BISSOLI;
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA E

REGIAO , CNPJ n. 00.591.132/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCY
CHAGAS;
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA SEGU, CNPJ n. 00.892.566/0001-75,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO JUSTINO DA SILVA;
SINDICATO DOS EMPREGADOS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS DAS EMPRESAS DE

SEGURANCA VIGILANCIA E SEUS ANEXOS DE SP, CNPJ n. 73.322.810/0001-38, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDEMAR DONIZETE DE OLIVEIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2014 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de segurança privada

patrimonial, pessoal, cursos de formação/especialização de vigilantes,
operacionalização/monitoramento de segurança eletrônica, com abrangência territorial em SP.
Salários, Reajustes e Pagamento
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALÁRIOS NORMATIVOS.
Será concedido pelas empresas integrantes da categoria econômica, aos seus empregados com contrato
em dezembro de 2.013, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste de 5,5836% (cinco
inteiros e cinco mil e oitocentos e trinta e seis milésimos percentuais), correspondente ao índice do INPC
do IBGE, acumulado no período de Dezembro/12 a Novembro/13.
Parágrafo primeiro - As partes convencionam as seguintes funções, com o acréscimo da gratificação de

função, sobre o piso salarial do vigilante ou vigilante feminino, que será devida quando do exercício da
respectiva função, não cumulativa no caso do exercício de duas funções gratificadas, prevalecendo a de
maior valor, cessando quando do seu remanejamento para outra função sem a gratificação. São estas as
funções, com as suas respectivas gratificações de função:
Cargo Piso Gratificação
I–Vigilante R$ 1.145,59 Sem Gratificação


II–Vigilante Feminino R$ 1.145,59 Sem Gratificação
III-Vigilante/Monitor de Segurança Eletrônica 5%
IV-Vigilante Condutor de Animais 10%
V–Vigilante/Condutor de Veículos Motorizados 10%
VI-Vigilante/Segurança Pessoal 10%
VII – Vigilante Balanceiro 10%
VIII–Vigilante/Brigadista 10%
IX–Vigilante /Líder 12%
X-Vigilante Operador de Monitoramento Eletrônico 11,77%
XI-Supervisor de Monitoramento Eletrônico 74,71%
Outras funções sem gratificação, e com valores reajustados:
XII-Auxiliar de Monitoramento Eletrônico R$ 945,21
XIII-Atendente de Sinistro R$ 1.260,13
XIV-Instalador de Sistemas Eletrônicos R$ 1.097,56
XV - Vigilante em Regime de Tempo Parcial R$ 650,92
XVI-Empregados Administrativos R$ 859,23
XVII–Inspetor de Segurança R$ 1.657,80
XVIII - Supervisor de Segurança R$ 2.001,51
XIX-Coordenador Operacional de Segurança R$ 2.401,82
Parágrafo segundo – No caso dos empregados que recebem gratificação de função, e pelo período em
que tal condição perdurar, o valor desta gratificação será considerado para efeito de cálculo de todas as
verbas, salariais e indenizatórias, do período em que perdurar a gratificação de função, inclusive as
previstas no presente instrumento, cabendo no respectivo cálculo a proporcionalidade do período, dentre
elas férias, 13o salários, FGTS e multa respectiva; adicionais diversos, aviso prévio, e todas as outras de
tais naturezas.
Parágrafo terceiro – As partes convencionam que para o exercício do cargo de Vigilante Operador de
Monitoramento é obrigatório o curso de formação de vigilantes, sendo que este profissional opera em
ambiente específico de Central de Monitoramento.
Parágrafo quarto – Não se aplica na categoria qualquer forma de reajustamento salarial proporcional.
Parágrafo quinto – As partes empenharão esforços para definir conjuntamente as descrições das
atividades e prerrogativas específicas que compõem cada função gratificada prevista nesta Convenção
Coletiva.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos


CLÁUSULA QUARTA - DOCUMENTO ÚNICO DE REGISTRO SALARIAL.
As empresas ficam obrigadas a registrar num único documento salarial em duas vias, toda a remuneração
mensal e consectários, gratificação de função, horas extras, DSR's, adicional noturno e outros, com as
respectivas verbas registradas no holerite, ficando a primeira via com os empregados, que firmarão recibo
na segunda via, no qual darão quitação dos valores líquidos registrados, somente.
Parágrafo primeiro – As empresas que optarem pela emissão eletrônica dos recibos de pagamento, via
rede bancária, deverão respeitar a presente cláusula em sua totalidade, ficando dispensadas apenas de
colher a assinatura do empregado na sua respectiva via do recibo de pagamento. As empresas
fornecerão obrigatoriamente a 2ª via do holerite aos empregados que solicitarem por escrito e de forma
motivada.
Parágrafo segundo - Caso a entrega do holerite não seja efetuada diretamente ao empregado o
documento deverá estar lacrado.
Descontos Salariais
CLÁUSULA QUINTA - DESCONTOS PROIBIDOS.
Consoante o Artigo 462 da CLT, as empresas ficam proibidas de descontar dos salários ou cobrá-los de
outra forma, todos os valores correspondentes a uniforme, roupas ou instrumentos de trabalho, e em
especial referentes a armas e outros instrumentos arrebatados de vigilantes e profissionais da categoria
por ação de crimes praticados nos seus locais de trabalho, ou nos trajetos de ida e volta ao serviço.
Parágrafo único – A comprovação do crime perpetrado, nestes casos, se fará mediante o registro
perante o órgão ou membro da autoridade policial da localidade.
CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO.
As empresas se obrigam a descontar de seus empregados, os valores por eles autorizados, relativos a
serviços e produtos adquiridos através de convênios mantidos com a entidade sindical que os representa.
Parágrafo primeiro - As empresas ficam obrigadas a recolher em favor do Sindicato Profissional

notificante, até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao do desconto, os valores referentes ao
disposto no caput.
Parágrafo segundo – Na hipótese de rescisão do contrato do empregado, as parcelas remanescentes

pendentes de vencimento serão objeto de acordo escrito entre o empregado e a referida Entidade
Sindical, dispondo sobre forma diversa de pagamento.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SÉTIMA - IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS.
O custo dos contratos de prestação de serviços vigentes sofrerá um impacto econômico financeiro de
acordo com o percentual de acréscimo que será divulgado através de circular do SESVESP – Sindicato

acordo com o percentual de acréscimo que será divulgado através de circular do SESVESP – Sindicato
das Empresas de Segurança Privada, Segurança Eletrônica, Serviços de Escolta e Cursos de Formação
do Estado de São Paulo.
CLÁUSULA OITAVA - NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGÊNCIA, APLICABILIDADE E VIGÊNCIA.
A norma salarial e de direitos/obrigações coletivos firmada pelas representações sindicais das partes,
estabelece os compromissos obrigacionais das empresas existentes em janeiro de 2014 e das que forem
constituídas ou instaladas no decorrer da vigência deste Instrumento Coletivo, nas atividades de
segurança privada patrimonial, pessoal, cursos de formação/especialização de vigilantes,
operacionalização/monitoramento de segurança eletrônica; beneficiando os empregados com isonomia,
independentemente do cargo.
Parágrafo único - As partes estabelecem a data base da categoria em 1º de janeiro, e fixam a vigência
da presente Convenção Coletiva de Trabalho para o período de 1º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro
de 2015, sendo que as normas de cunho econômico vigerão de 1º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro
de 2014, detalhando tal vigência, de forma mais específica, ao final, na cláusula “Vigência e Hipóteses de
Reforma da Norma Coletiva”.
CLÁUSULA NONA - ANTECIPAÇÕES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS.
As empresas manterão as antecipações salariais e os aumentos salariais reais concedidos nos últimos 12
meses, espontaneamente ou por decisão judicial, e decorrentes de promoção de cargo/função,
transferência, equiparação salarial, reclassificação, implemento de idade ou término de aprendizagem.
CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO.
Ao empregado substituto de outros de salário com valor maior ao da ocupação habitual, será garantida a
remuneração igual à do substituído, que se tornará efetiva após 60 (sessenta) dias se persistir a
substituição; salvo nos casos de substituição por licença médica em que poderá não haver a efetivação a
critério da empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REMUNERAÇÕES E BENEFÍCIOS DIFERENCIADOS.
As empresas que auferirem contrato com vantagem financeira em relação aos preços comumente
praticados no mercado, poderão negociar uma elevação salarial ou outros benefícios, de forma
diferenciada aos empregados designados para os postos do referido contrato, que não constituirão
isonomia salarial para os demais.
Parágrafo único – Nesta hipótese, a Entidade Sindical da Base, será obrigatoriamente comunicada,
formalmente, quanto às condições do contrato e as condições especiais inseridas no pacto laboral, em
prazo de quinze dias a contar da alteração promovida, sob pena de tais alterações serem consideradas
acrescentadas aos contratos dos empregados, de forma definitiva.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL – FECHAMENTO.


As empresas ficam obrigadas a computar na folha de pagamento mensal, a remuneração correspondente

a cada empregado, considerando o período de primeiro ao último dia do mês para efeitos de pagamento
dos salários básicos, gratificação da função, DSR´s, adicional noturno, horas extras e outros consectários
que houver, destacando títulos e verbas correspondentes e assegurando o pagamento até o quinto dia
útil do mês seguinte ao trabalhado.
Parágrafo primeiro – Quinzenalmente, as empresas poderão conceder aos empregados que solicitarem,
um adiantamento dos salários mensais, de no máximo 40% (quarenta por cento).
Parágrafo segundo – Os pagamentos efetuados por ordem bancária ou cheque, serão liberados aos
empregados até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido, atendendo ao que dispõe a Portaria
3.218, de 07.12.94, do MTPS.
Parágrafo terceiro – As empresas que não efetuarem a quitação dos salários nos prazos aqui
estabelecidos ficam obrigadas ao pagamento atualizado pelo INPC do IBGE e a uma multa de 5% (cinco
por cento) por dia de atraso, limitada ao valor da obrigação principal, calculada sobre o montante da
remuneração mensal, já corrigida, em favor do empregado, além das cominações de lei.
Parágrafo quarto – No caso da empresa optar pelo fechamento da folha, em data anterior ao último dia
do mês, pagará as horas extras e noturnas remanescentes, em valores atualizados pelo salário do mês do
efetivo pagamento.
Parágrafo quinto – As empresas deverão providenciar o pagamento de eventuais verbas impagas, de

qualquer natureza, dentro do próprio mês ao do pagamento do salário, desde que comunicado pelo
empregado ou pelo Sindicato de sua Base. Caso contrário, haverá a incidência da multa prevista no
parágrafo terceiro sobre tais diferenças.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS.
A hora extra será remunerada com adicional de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora
normal.
Parágrafo único – O cálculo do valor da hora normal dar-se-á pelo quociente da divisão do salário
mensal, por 220 (duzentas e vinte) horas.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO.
É mantido na categoria, o adicional de 20% (vinte por cento) para o trabalho noturno, realizado das 22:00
horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais.
Parágrafo único – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é
também o adicional quanto as horas prorrogadas, nos termos do artigo 73, § 5º da CLT e Súmula nº 60
parte II do E. TST.
Adicional
file:///C:/Users/Usuario/Documents/EDOC/cct%202014%20vigilante.htm de Insalubridade 6/30

Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.
As empresas ficam obrigadas a conceder os respectivos adicionais, sempre que existentes as condições
insalubres ou perigosas, nos termos das leis e normas em vigor; e nunca inferiores aos pagos aos
empregados próprios dos tomadores de seu serviço.
Parágrafo primeiro – O PPRA do local específico de prestação de serviço determinará a incidência ou

não do direito ao adicional.
Parágrafo segundo – Cessada a condição insalubre ou perigosa, devidamente comprovada através da

emissão de novo PPRA, o adicional não será mais devido.
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE – ATIV. PROF. SEGURANÇA

PESSOAL OU PATRIM.
Fica concedido o adicional de periculosidade no percentual de 30% (trinta por cento), nos termos da Lei
12.740/12, regulamentada pela Portaria 1.885/13, expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que
aprova o Anexo 3 - Atividades e operações perigosas com exposição a roubos ou outras espécies de
violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial - da Norma
Regulamentadora nº 16, publicada em 03/12/2013.
Parágrafo primeiro – O adicional de periculosidade integra a base de cálculo das férias, 13º salário,
adicional noturno, verbas rescisórias (aviso prévio, férias e 13º salário), depósitos do FGTS e INSS, nos
termos da Súmula nº 132 do TST (“o adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o
cálculo de indenização e de horas extras”) e a OJ-SDI-1 do TST nº 259 (“o adicional de periculosidade
deve compor a base do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece sob as
condições de risco”).
Parágrafo segundo – O referido adicional incidirá sobre o salário-base do empregado, conforme o art.
193, § 1º, da CLT, que dispõe o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações de
função, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Esse entendimento é corroborado pela Súmula
nº 191 do TST.
Parágrafo terceiro – Em razão da regulamentação da Lei 12.740/12, fica o adicional de risco de vida
previsto nas convenções coletivas anteriores a esta da segurança privada extinto desde o dia 02/12/2013.
Parágrafo quarto – Fica ressalvado que não haverá cumulatividade entre o extinto adicional de risco de
vida com o atual adicional de periculosidade, nos termos da Lei 12.740/12, prevalecendo este, por ser o
mais vantajoso ao empregado, nos termos do parágrafo terceiro do artigo 193 da CLT e da cláusula de
risco de vida prevista nas convenções anteriores a esta Norma Coletiva.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PPR – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS.
Em continuidade aos acordos sobre PLR firmados anteriormente, as partes convencionam que a partir de
janeiro de 2014 iniciarão negociações visando definir critérios referentes ao próximo Programa de

Participação nos Resultados – PPR, para todas as empresas da categoria, com percentual mínimo de 25%
(vinte e cinco por cento), sobre o piso salarial do vigilante, estabelecendo metas coletivas e individuais
para apuração e pagamento do benefício, através da elaboração de documento específico em apartado.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE OU TICKET REFEIÇÃO.
As empresas ficam obrigadas ao pagamento de vale-alimentação ou ticket-refeição, por dia efetivamente

trabalhado, no valor facial de R$ 14,64 (quatorze reais e sessenta e quatro centavos), a partir de
01/01/2014.
Parágrafo primeiro - A empresa poderá substituir o benefício previsto no caput por alimentação
fornecida pelo tomador do serviço em refeitório no local de trabalho, obrigando-se no caso de não
fornecimento da alimentação, ao pagamento do respectivo vale ou ticket refeição.
Parágrafo segundo – Situações extraordinárias referentes ao parágrafo anterior deverão ser

negociadas entre o Sindicato da Base e a empresa de segurança, nos limites da legislação em vigor.
Parágrafo terceiro - O empregado beneficiado arcará com desconto de 18% (dezoito por cento) do valor
facial do vale ou ticket-refeição, ou sobre o valor da alimentação prevista no contrato celebrado entre o
tomador do serviço e o empregador, conforme autorizado no Programa de Alimentação do Trabalhador
(PAT) às empresas que dele participam.
Parágrafo quarto - A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas

empresas é o quinto dia útil do mês de seu uso e/ou, de forma antecipada, na
data da antecipação salarial, de acordo com a prática de cada empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CESTA BÁSICA.
As empresas poderão, por liberalidade, por seu único e exclusivo critério, e por previsão contratual ou
oriunda de procedimento licitatório, ou ainda na hipótese de haver acordo entre o sindicato da base, o
tomador e o prestador dos serviços, que implique no repasse da totalidade dos custos ao tomador dos
serviços, fornecer uma cesta básica mensal ao empregado.
Parágrafo primeiro – Havendo previsão na planilha do procedimento licitatório ou no contrato de

prestação de serviço, e para garantir a dignidade dos benefícios, a cesta básica mensal terá o valor facial
de R$ 105,25 (cento e cinco reais e vinte e cinco centavos), devendo ser descontado do empregado o
percentual de 5% (cinco por cento) do valor da cesta básica.
Parágrafo segundo – A cesta básica prevista no caput será fornecida por meio de cartão magnético,

exceto quando o tomador ou o contrato exigir o fornecimento em produto, ficando a empresa obrigada
nesta última hipótese a realizar acordo com o Sindicato Laboral da respectiva base territorial para
definição dos produtos.
Parágrafo terceiro – Havendo transferência ou remoção do posto de serviço que preencher os

requisitos fixados no caput e no parágrafo primeiro da presente cláusula, para outro que não haja tais
previsibilidades, fica a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA VIGÉSIMA - VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS.
As empresas ficam obrigadas a fornecer de forma antecipada até o 1º dia útil de cada mês e na
quantidade necessária, o vale transporte nos termos da lei, ou seu valor na forma pecuniária, para
atender a locomoção dos empregados aos locais de trabalho e ao plantão e de retorno ao respectivo
domicilio, podendo descontar dos empregados o valor gasto, até o limite de 6% (seis por cento) do valor
do salário base.
Parágrafo primeiro – Será facultado o pagamento do vale transporte em dinheiro, não implicando este
procedimento em qualquer incorporação aos salários e demais itens de sua remuneração.
Parágrafo segundo – No ato da contratação do empregado, a empresa se obriga a fornecer ao mesmo,

o formulário de solicitação do vale transporte, recolhendo o mesmo devidamente preenchido, mesmo que
com a negativa de necessidade e sua justificativa, até 48 horas depois, sendo obrigatório que tenha
arquivado tal documento de todos os seus empregados e ex-empregados.
Parágrafo terceiro – Fica facultado às empresas que assim entenderem conveniente, fornecerem o vale
transporte, sempre de forma antecipada, até o dia 20 (vinte) de cada mês. Para evitar prejuízos aos
empregados, as empresas que optarem pelo fornecimento do vale transporte no dia 20 (vinte) deverão
antecipar o fornecimento no primeiro mês da transição.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR.
As empresas ficam obrigadas a proporcionar assistência médica hospitalar em caráter habitual e

permanente, em beneficio dos empregados e seus familiares e dependentes legais, assistência médica
hospitalar de boa qualidade nas condições previstas na ANS – Agência Nacional de Saúde, contratada
com operadora de plano de saúde de comprovada idoneidade moral e condição funcional estável.
Parágrafo primeiro – No contrato da assistência, constarão as garantias do atendimento ambulatorial e

hospitalar, nos termos do caput.
Parágrafo segundo – A contratação será da responsabilidade exclusiva das empresas, que ficam
obrigadas a comunicar o Sindicato Profissional da Base Territorial fornecendo-lhe uma via do contrato
após assinado com a contratada, no qual constará no sentido claro, que a assistência atenderá aos
usuários e seus beneficiários legais, empregados e dependentes.
Parágrafo terceiro – Quando o vigilante for afastado pelo INSS, o convênio médico continuará sendo
mantido tanto para ele como para os seus dependentes por conta da empresa por um período de 90
(noventa dias). Após este período o convênio será mantido desde que o mesmo efetue o pagamento
mensal do percentual de sua participação. Se o vigilante atrasar o pagamento por 03 (três) meses,
consecutivos ou não, a empresa poderá cancelar o convênio médico.
Parágrafo quarto - Os empregados, inclusive os administrativos e operacionais, que prestam serviços na

base territorial dos Sindicatos Profissionais Signatários contribuirão para a manutenção da assistência,

base territorial dos Sindicatos Profissionais Signatários contribuirão para a manutenção da assistência,
que se refere o caput, em até 5% (cinco por cento) do salário normativo da função do empregado, limitado
o desconto ao máximo de R$ 68,54 (sessenta e oito reais e cinquenta e quatro centavos) por plano
individual e/ou familiar, salvo acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto
superior ao aqui estabelecido.
Parágrafo quinto - Fica permitida a substituição do Convênio Médico por cesta básica suplementar em
espécie ou cartão eletrônico de alimentação, a ser fornecida mensalmente, no valor mínimo de R$ 105,25
(cento e cinco reais e vinte e cinco centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5%
(cinco por cento) do valor da cesta básica, desde que a substituição seja feita mediante Acordo Coletivo
com o respectivo Sindicato Profissional da Base Territorial, precedido de autorização dos empregados,
reunidos em Assembléia Geral específica, que deliberarão sobre a troca.
Parágrafo sexto – Nas regiões onde não houver o atendimento da assistência médica será obrigatória a
substituição por uma cesta básica, nos termos do parágrafo quinto.
Parágrafo sétimo - Na hipótese de haver a opção de substituição do convênio médico pela cesta básica
suplementar, a entrega do referido benefício deverá ocorrer até o dia 20 do mês subseqüente ao mês
trabalhado.
Parágrafo oitavo – A prestação da assistência médica e hospitalar, não caracteriza verba ou consectário
salarial para todos os efeitos legais.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONVÊNIO ODONTOLÓGICO.
Desde que haja autorização expressa do empregado a ser encaminhada às empresas, fica instituído o
Convênio Odontológico, sem qualquer ônus para as empresas referente ao tratamento odontológico em si
ou mensalidade oriunda do mesmo, para os Sindicatos das Bases que tenham consultório próprio,
mediante as regras propostas por cada uma das Entidades Sindicais interessadas.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL.
Independente das indenizações securitárias e dos direitos e benefícios assegurados em lei, no caso de
falecimento de empregados (as), a empresa pagará um auxílio funeral de 1,5 (um e meio) piso salarial da
categoria vigente no mês do falecimento, inclusive àqueles que estiverem afastados do trabalho por
doença ou acidente e/ou outros motivos amparados em Lei.
Parágrafo primeiro – O auxílio funeral será pago no prazo máximo de 10 (dez) dias do falecimento às
pessoas herdeiras ou beneficiárias do (a) empregado (a) devidamente qualificada como tal.
Parágrafo segundo – As empresas poderão firmar convênios de assistência funerária, nas mesmas
condições do auxílio funeral previsto na presente cláusula, sem custo ao empregado.
Seguro de Vida
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA.
Fica assegurada a todos os empregados uma indenização por morte, qualquer que seja a causa, ou por
invalidez permanente total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente. A indenização por morte do
empregado será de 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, caso

empregado será de 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, caso
o empregado em questão estiver recebendo o referido adicional, do mês anterior ao falecimento. Para os
casos de invalidez permanente total por acidente no exercício da função de vigilante, a indenização será
de 52 (cinqüenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, do mês
anterior, e para o caso de invalidez permanente parcial por acidente no exercício da função de vigilante, a
indenização obedecerá à proporcionalidade de acordo com o grau de invalidez comprovado por Laudo e
Exames Médicos e a tabela de invalidez parcial emanada pelas normas da Susep vigente na data do
acidente, tendo por base o cálculo equivalente ao índice de 100%, do mesmo valor de 52 (cinqüenta e
duas) vezes o valor do Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, do mês anterior. Nos casos
de invalidez permanente total ou parcial fora do exercício da função de vigilante, a indenização estará
limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, caso o
empregado em questão estiver recebendo o referido adicional, do mês anterior ao evento.
Parágrafo primeiro - Os valores decorrentes das indenizações por morte serão pagos aos beneficiários
designados pelo empregado, ou, na falta da designação, na forma da Lei e, nos casos de invalidez
permanente total ou parcial por acidente, ao próprio empregado. As indenizações, em quaisquer dos
casos acima, serão quitadas no prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentação
completa à seguradora.
Parágrafo segundo - Para comprovação da contratação do seguro de vida em grupo, bastará a

apresentação de Contrato de Seguro com empresas do sistema de livre escolha das Empresas
Contratantes, especificando que, como segurados, estão compreendidos todos os empregados, além da
comprovação do respectivo pagamento do prêmio à Seguradora.
Parágrafo terceiro - As novas condições previstas nesta cláusula, no tocante à extensão do seguro à
todos os empregados e da inclusão do adicional de periculosidade, para os empregados que dela fazem
jus, serão exigidas em todas as apólices a partir de 01/03/2014.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ANOTAÇÕES CONTRATUAIS EM CTPS.
As empresas ficam obrigadas a proceder ao registro na CTPS, do contrato de trabalho, cargo, profissão,
gratificação de função dos empregados, além das alterações salariais e de promoção funcional e
transferência de localidade, atendendo no período de vigência da presente, àqueles que solicitarem a
atualização das anotações na CTPS.
Parágrafo único - Ao acolher a CTPS e outros documentos inclusive atestados de justificativas de faltas,
as empresas fornecerão recibo aos empregados e procederão as devoluções da CTPS no prazo máximo
de 48 (quarenta e oito) horas.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CARTA DE DISPENSA – DEMISSÃO – AVISO PRÉVIO.
As empresas ficam obrigadas a comunicar aos empregados por escrito e contra recibo, a demissão sem
justa causa e o período do aviso prévio indenizado ou trabalhado, facultando-lhes a livre escolha da
redução de duas horas no inicio ou no final do horário diário ou de 07 (sete) dias no final do período, que
não poderá ter início no sábado, domingo, feriado ou dia já compensado, com exceção do regime 12 X 36
horas.
Parágrafo único - Toda demissão sob alegação de justa causa, exigirá das empresas a fundamentação
dos motivos e fatos alegados, de acordo com o
disposto no Artigo 482 da CLT, sob pena de tornar-se 11/30
file:///C:/Users/Usuario/Documents/EDOC/cct%202014%20vigilante.htm

dos motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto no Artigo 482 da CLT, sob pena de tornar-se
nula de pleno direito.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS.
Serão nulos de pleno direito, os atos das empresas que possam fraudar ou desvirtuar conceito/disposição
de cláusula, lei ou norma que beneficie ou proteja os empregados, tais como as que gerem quaisquer
direitos ou prerrogativas, ou possibilitem a contratação sem a formação profissional para a atividade,
contrariando a legislação trabalhista ou outra de natureza pública, em especial a locação de mão de obra,
porteiros, fiscais de piso, fiscais de loja, controladores de acesso, orientadores de loja, guardiões, vigias
ou de outras denominações fraudulentas que firam o direito constitucional da atividade profissional, bem
como todos os atos que ferem direitos trabalhistas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES DE CONTRATO.
Para que não se frustrem os direitos decorrentes da rescisão do contrato de trabalho, as empresas ficam
obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo fixado na CLT (477 – par. sexto),
com assistência do Sindicato Profissional da Categoria da Base Territorial ou no órgão competente do
Ministério do Trabalho na localidade de trabalho.
Parágrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as empresas serão

penalizadas com a multa compulsória prevista no Art. 477 da CLT, parágrafo 8º, além das demais
penalidades previstas neste Instrumento.
Parágrafo segundo - Na ausência do empregado, as empresas poderão depositar no Sindicato

Profissional da base de representação o TRCT, guias do FGTS dos últimos seis meses e respectiva multa
rescisória, além dos demais documentos e o recibo comprovante do depósito bancário em nome do
empregado, desde que comprove tê-lo notificado sobre o local, dia e horário respectivo.
Parágrafo terceiro – As empresas entregarão o TRCT e a Comunicação de Dispensa – CD para o

recebimento do seguro desemprego, a guia de conectividade devidamente recolhida, o extrato do FGTS
atualizado, ASO e PPP atualizados, declaração de emprego e a CTPS com baixa e atualizada, no prazo
previsto no Parágrafo Sexto do Artigo 477 da CLT, sob pena da multa prevista no parágrafo primeiro da
presente cláusula.
Parágrafo quarto - O Sindicato Profissional se compromete a realizar a homologação das rescisões,

dentro do prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pré-avisado pela empresa, por escrito, com no
mínimo 05 (cinco) dias de antecedência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREFERÊNCIA NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS.
Na ocorrência de dissolução do contrato de prestação de serviços da empresa empregadora com seu

cliente, fica facultada a admissão dos vigilantes vinculados ao respectivo contrato, pela empresa
beneficiária do novo contrato do cliente.
Parágrafo primeiro – No caso de reaproveitamento dos vigilantes, os mesmos se comprometem a

cumprir todas as normas e exigências estabelecidas pela empresa para a sua contratação.
Parágrafo segundo – Fica pactuado entre as partes, que as empresas que assumirem o contrato, não

estarão sujeitas ao passivo trabalhista deixado pela empresa pretérita, em nenhuma hipótese.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PREENCHIMENTO DE VAGAS.
Para o preenchimento de vagas, quando da contratação de novos empregados, as empresas poderão

utilizar-se de indicação dos sindicatos profissionais em suas respectivas bases, e sempre que possível,
darão preferência de readmissão aos seus ex-empregados.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Geral
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS.
As empresas asseguram estabilidade provisória com direito ao emprego e salário integrais, salvo em caso
de rescisão por justa causa fundada nos motivos do artigo 482 da CLT, ou término de contrato de
experiência ou aprendizagem nas seguintes condições.
a) a empregada gestante, desde o início da gestação até 60 (sessenta) dias após o término da licença
maternidade;
b) aos empregados em idade de prestação do serviço militar desde a sua incorporação às Forças
Armadas, inclusive tiro de guerra, e até 30 (trinta) dias após o cumprimento daquela obrigação;
c) aos empregados membros da comissão negociadora, protocoladas em prazo hábil, por 180 (cento e
oitenta) dias, mediante uma relação dos nomes aos Sindicatos das empresas;
d) aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 24 (vinte e quatro) meses da

aquisição do direito à aposentadoria, em seus prazos mínimos, e que tenham pelo menos 10 (dez) anos
de trabalho na mesma empresa.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO.
As empresas de segurança e seus contratantes ficam obrigados a manter condições de higiene e

segurança nos locais de trabalho, disponibilizando aos empregados local adequado para as refeições e o
fornecimento de água potável, além de EPI's, visando assegurar a prevenção de acidente ou doença no
trabalho e ainda mais:
I - Assentos para serem utilizados pelos empregados que trabalhem em pé, durante dez minutos a cada
uma hora, inclusive em postos bancários;
II - Guarita, cabine ou outro equipamento de proteção física, principalmente nos postos a céu aberto;
III - Armas e munições de boa qualidade, e em perfeito estado de conservação;
IV – Caso houver possibilidade, armário individual para a guarda de roupas e pertences de uso pessoal,
no próprio posto de trabalho;

no próprio posto de trabalho;
V – Capa individual do colete à prova de balas para os postos armados;
VI – Uniformes adequados para uso dos vigilantes em postos em que fiquem expostos ao sol ou a raios
solares, mediante aprovação do modelo na Polícia Federal.
VII – Licença remunerada de 02 (dois) dias aos vigilantes vitimados por assalto, desde que tenham sofrido
diretamente a ação criminosa, quando em efetiva prestação de serviço no seu local de trabalho,
comprovado através do respectivo boletim de ocorrência.
VIII – O contratante deve providenciar boa higiene e iluminação em todos os locais de trabalho dos
vigilantes.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - BENEFÍCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS.
As empresas do setor econômico asseguram independentemente dos resultados das negociações, a

manutenção dos benefícios econômicos e sociais existentes e normatizados na categoria, em particular a
data base em 1º de janeiro, pactuando inclusive a necessária revisão de conceitos e adequação de
expressões escritas, proporcionando fácil assimilação de interpretação de cláusulas, conceitos, modos e
obrigações.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO.
Os empregados vitimados por assalto, furto ou roubo no posto de trabalho ou no trajeto de ida e volta ao
domicilio, ficam obrigados a comunicar o fato ao seu superior funcional e registrar a ocorrência policial,
desde que acompanhado por um representante legal da empresa, no caso do evento haver ocorrido no
posto de trabalho, no prazo de 24 (vinte e quatro horas).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FORMAÇÃO PROFISSIONAL – EXTENSÃO E RECICLAGEM.
O treinamento dos vigilantes, bem como todas as taxas referentes aos documentos necessários, será
sempre por conta das empresas, sem ônus para os empregados e, neste caso, o beneficiário
permanecerá no mínimo por seis meses na empresa que custeou o respectivo curso. Havendo demissão
por justa causa ou se o empregado se demitir antes de decorrido o prazo de seis meses, deverá
reembolsar a empresa na base de 1/6 (um seis avos) do valor do curso por mês não trabalhado.
Parágrafo primeiro - Na hipótese de reciclagem, conforme dispõe a Lei 7.102/83, o vigilante deverá
permanecer na empresa por um período de no mínimo 06 (seis) meses. Caso não permaneça, por sua
iniciativa, deverá o mesmo reembolsar a empresa na base de 1/6 (um seis avos) do valor da reciclagem
por mês não trabalhado.
Parágrafo segundo – Na hipótese do curso de formação, extensão ou reciclagem vencer dentro do

período do aviso prévio do empregado dispensado sem justa causa, caberá à empresa o pagamento da
reciclagem e das demais despesas previstas no caput.
Parágrafo terceiro - Não será admitida, em nenhuma hipótese, a ocorrência ou marcação de reciclagem
e outros cursos ou atividades de caráter profissional em períodos de férias, folgas e feriados, exceto no
que se refere as duas últimas na jornada 12X36.
Parágrafo quarto - O valor pago em decorrência

file:///C:/Users/Usuario/Documents/EDOC/cct%202014%20vigilante.htm do previsto no caput estará revestido de natureza 14/30

Parágrafo quarto - O valor pago em decorrência do previsto no caput estará revestido de natureza
assistencial, não sendo computável para efeitos previdenciários ou trabalhistas como parcela integrante
do salário e não implicará cômputo do tempo de serviço, cuja duração sempre será tida como período de
suspensão do contrato de trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROMOÇÕES.
A promoção de empregado para cargo de nível superior ao exercido, comportará um período

experimental, não superior a 90 (noventa) dias, com o respectivo aumento salarial a que fizer jus, e que
serão anotados na CTPS, de acordo com o sistema de cada empresa.
Parágrafo único – Vencido o período experimental sem a efetivação, o empregado voltará a ocupar o
cargo anterior com a remuneração correspondente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - SAÚDE OCUPACIONAL – ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA – ASO.
As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistência especializada conforme disposto
na lei, assegurando gratuitamente os exames de saúde ocupacional de admissão, periódicos, de retorno
após afastamento do trabalho e demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos
empregados vítimas de sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames físico e mental regular no
período de tratamento necessário à recuperação.
Parágrafo único – Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vítimas de doença
ocupacional, as empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo de lei, a CAT devidamente preenchida de
acordo com as normas do INSS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS.
As empresas ficam obrigadas a manter representantes perante o INSS, para prestar assessoria aos
empregados que necessitem de benefícios previdenciários, assim como manterão nos locais de trabalho
em caráter preventivo, equipamentos adequados, medicamentos e pessoal habilitado para prestar os
primeiros socorros à vítimas de mal súbito ou de acidentes.
Parágrafo único - As empresas fornecerão aos empregados que solicitarem, o AAS - Atestado de
Afastamento e Salários e a RSC - Relação dos Salários das Contribuições, no prazo de 10 (dez) dias para
auxilio doença e outros benefícios e de 15 (quinze) dias para o caso de pedido de aposentadoria, e
fornecerão a todos por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, junto com a ficha do perfil
profissiográfico previdenciário - PPP, o ASO e o LTCAT, acompanhados de cópia do laudo técnico sobre
serviço perigoso para fins de aposentadoria especial.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TRANSFERÊNCIA DE MUNICÍPIO.
A transferência de empregado para município diverso daquele em que tenha sido contratado, poderá
ocorrer mediante acordo bilateral, e vantagens salariais nunca inferiores ao disposto no parágrafo 3º, do
artigo 469 da CLT.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO.
A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas diárias, 44 (quarenta e
quatro) horas semanais e 191 (cento e noventa e uma) horas mensais.
Parágrafo primeiro – Serão admitidas quaisquer escalas de trabalho (4x2, 5x2, 5x1 e 6x1), em face das
características e singularidades da atividade, desde que não haja extrapolação dos limites aqui
estabelecidos, e respeitada a concessão da folga semanal remunerada de no mínimo 24 (vinte e quatro)
horas consecutivas, nos termos da lei, incidindo pelo menos uma vez ao mês no domingo.
Parágrafo segundo - A remuneração do DSR e do feriado não compensados será refletida nos
pagamentos de férias e 13o salários dos empregados, inclusive quando indenizados.
Parágrafo terceiro - Será admitido o acordo individual de trabalho, para a compensação do sábado não
trabalhado com acréscimo proporcional de horas nos dias de semana, por apresentar-se mais benéfico ao
trabalhador, preservadas as condições mais favoráveis existentes.
Parágrafo quarto – Será concedido intervalo intrajornada de acordo com o artigo 71 da CLT, com uma
hora para refeição e descanso, cujo período será descontado da jornada diária.
Parágrafo quinto – Durante o usufruto do intervalo previsto no parágrafo anterior, fica facultado ao
vigilante permanecer nas dependências do local da prestação de serviço, cujo período não será
computado na duração do trabalho, por não constituir tempo à disposição do empregador. Havendo a
prestação dos serviços neste período, este será remunerado nos termos do artigo 71, § 4º da CLT,
combinado com a Cláusula “Horas Extras” da presente Norma Coletiva.
Parágrafo sexto – Em face do teto estabelecido como trabalho normal a cada mês, não haverá por parte
dos empregados que não atingirem esse limite, nenhuma compensação de trabalho e nem se tornarão
devedores de horas a trabalhar, como também não sofrerão nenhum prejuízo nos salários e nem nas
férias e 13º salário.
Parágrafo sétimo – O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as empresas ao

cumprimento das normas constitucionais e legais existentes.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36.
Será admitida na categoria a jornada especial, compreendendo 12 horas de trabalho por 36 horas de
descanso, nos termos da sumula 444 do TST, enquanto esta estiver em vigor ou nos termos da que vier a
substituí-la.
I – Considera-se já remunerado o trabalho realizado aos domingos que coincidam com a referida escala,
face à natural compensação das 36 (trinta e seis) horas seguintes, destinadas a descanso.
II – Com a implantação da jornada 12x36, na hipótese de ocorrer supressão das horas extras prestadas
pelos empregados, durante pelo menos um ano, a indenização prevista na Súmula 291 do E.TST será
indevida, desde que haja manutenção do emprego por um ano dos respectivos empregados, contando da
data da referida supressão.
III – Ao empregado que rescindir o contrato por sua iniciativa e nas rescisões por justa causa, não será
aplicável a indenização ou a manutenção de emprego previstos no inciso anterior.

IV – Quando houver dissolução de contrato de prestação de serviços entre a empresa empregadora e a

cliente – tomadora dos serviços de vigilância e segurança, torna-se indevida a manutenção do emprego,
sendo indenizado de forma proporcional o período remanescente, se houver.
V – O intervalo para descanso e refeição na jornada 12x36, será de 60 minutos, com pagamento das
horas. Na hipótese de inexistir gozo do mesmo, será obrigatório o pagamento de uma hora extra com
adicional previsto no presente instrumento normativo.
VI – Durante o usufruto do intervalo previsto no parágrafo anterior, fica facultado ao vigilante permanecer
nas dependências do local da prestação de serviço, cujo período não será computado na duração do
trabalho, por não constituir tempo à disposição do empregador. Havendo a prestação dos serviços neste
período, este será remunerado nos termos do artigo 71, § 4º da CLT, combinado com a Cláusula “Horas
Extras” da presente Norma Coletiva, sem prejuízo do pagamento das horas estabelecido no inciso V desta
Cláusula.
Parágrafo primeiro – Aplica-se para a referida jornada a não compensação de trabalho e muito menos
que os trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar.
Parágrafo segundo – Esta jornada fica expressamente excluída da limitação mensal exposta no caput da
cláusula “Jornada de Trabalho” do presente Instrumento Normativo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS.
Serão admitidas jornadas especiais para eventos, mediante acordo coletivo obrigatório com o Sindicato da
respectiva Base Territorial, ficando a sua aplicação restrita ao trabalho em eventos de curta duração
(congressos, seminários, shows, eventos esportivos, exposições, espetáculos e feiras não permanentes
etc.).
Parágrafo primeiro – As empresas ficam obrigadas a comunicarem, por escrito, o sindicato profissional
da respectiva base, acerca do evento e sua duração, até 48 (quarenta e oito) horas de antecedência de
sua realização.
Parágrafo segundo – As empresas são obrigadas a contratarem seguro de vida, além de fornecerem
vale transporte e alimentação aos vigilantes/seguranças de eventos, nos termos previstos neste
Instrumento Coletivo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATAÇÃO A TEMPO PARCIAL.
O contrato de trabalho a tempo parcial poderá ser utilizado pelas empresas, nos termos da legislação
específica e mediante acordo coletivo obrigatório, sendo que a jornada de trabalho fica limitada a 25 (vinte
e cinco) horas semanais e 10 (dez) horas diárias, com salário previsto no inciso respectivo da Cláusula
“Reajuste Salarial e Salários Normativos” do presente Instrumento Coletivo, com regras de aplicabilidade
especialmente definidas nos acordos coletivos firmados com o Sindicato da base respectiva.
Parágrafo único – Uma vez notificada a Entidade Sindical Profissional quanto ao interesse da Empresa
em firmar o acordo coletivo, e quanto aos parâmetros específicos sugeridos para o mesmo, a Entidade
Sindical terá prazo de 10 dias úteis para responder à solicitação, de forma fundamentada.
Controle da Jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO.


O horário de trabalho poderá ser registrado pelos empregados em cartão, papeleta, livro de ponto, cartão
magnético ou, ainda, por outros meios eletrônicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a
colher assinatura dos empregados ao final do período de fechamento do ponto no respectivo meio de
controle, podendo as empresas dispensar a marcação do intervalo de repouso e alimentação, conforme a
legislação em vigor.
Parágrafo primeiro – Fica autorizada, no presente Instrumento Normativo, a adoção de sistemas

alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de transmissão de dados
por telefone e/ou rádio transmissor, pelas empresas abrangidas por esta Norma, desde que não haja
infração legal ou prejuízo ao trabalhador.
Parágrafo segundo - O horário que será anotado nos controles é o de efetiva entrada e saída do
trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotações especialmente em casos em que não há
rendição do posto de trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FALTAS AOS SERVIÇOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA.
As faltas dos empregados aos serviços, por motivo de saúde, deverão ser justificadas por meio de
atestados médicos ou odontológicos, fornecidos pelo convênio médico; pelo convênio médico credenciado
por uma das partes; pelo Sistema Único de Saúde – SUS; ou pelos dos Sindicatos Obreiros, onde houver;
obrigando-se a empresa a acolher os mesmos, contra-recibo.
Parágrafo único – As ausências ao trabalho deverão ser obrigatoriamente comunicadas por escrito pelo
empregado (ou seu representante) à empresa, no prazo de 48 (quarenta e oito horas) a contar do evento
motivador do afastamento. Serão aceitos como meio de comunicação escrita a correspondência
encaminhada via correio com aviso de recebimento, fax, via correio eletrônico/e-mail, ou SMS. Os
atestados/documentos que justificam legalmente as ausências deverão ser entregues ao preposto ou
representante da empresa, no posto de serviço do empregado, mediante recibo, no prazo máximo de 02
(dois) dias a contar do seu retorno ao trabalho.
Faltas
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MÉDICO.
Assegura-se o direito à ausência remunerada de um dia por semestre ao empregado, para levar filho (a)
menor ou dependente previdenciário de até 6 (seis) anos de idade à consulta ou retorno médico ou
equivalente, mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS.
Em havendo trabalho aos domingos, feriados não compensados, e nas folgas, este será remunerado com
adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada.
Parágrafo único - Em todas as escalas, excluindo-se a Jornada 12x36, e com as suas folgas
devidamente gozadas, não há implicação em pagamento de 100% sobre o domingo trabalhado, uma vez
que devidamente compensado, mas desde que pelo menos uma folga no mês coincida com o dia de

que devidamente compensado, mas desde que pelo menos uma folga no mês coincida com o dia de
domingo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - JORNADA DO PLANTONISTA – DISTRIBUIÇÃO DE POSTOS E

DESPESAS COM TRANSPORTE.
Os vigilantes quando à disposição do plantão, e não escalados para substituições, cumprirão jornada de
trabalho, sem prejuízo salarial.
Parágrafo primeiro – Aos plantonistas destacados para algum posto, as empresas se obrigam a
fornecer, gratuita e antecipadamente, o numerário necessário da condução de ida e volta para o local de
trabalho.
Parágrafo segundo – As empresas fornecerão aos plantonistas um vale refeição a mais, de igual valor
ao contido na Cláusula “Vale ou Ticket Refeição” do presente Instrumento Normativo, quando o posto de
serviço for num raio superior a 40 (quarenta) quilômetros do local do plantão.
Parágrafo terceiro – Todos os afastamentos, liberações ou determinações das empresas para que os
empregados permaneçam temporariamente em casa a espera de chamado ou de posto de serviço,
obrigatoriamente serão documentados por aviso escrito, firmado pelo representante da empresa,
devidamente motivado e entregue ao empregado, sendo devida a remuneração neste período.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - REFLEXOS E CONSECTÁRIOS LEGAIS.
As remunerações salariais/acessórias serão obrigatoriamente pagas sobre repouso semanal remunerado,

13° salário, FGTS, férias e seu 1/3 (um terço) e verbas rescisórias, a todos os empregados que fizerem
jus aos adicionais respectivos, dispostos nas cláusulas econômicas desta Convenção Coletiva.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS.
A empresa que suprimir as horas extras habitualmente trabalhadas, fica obrigada a indenizar os
empregados de acordo com a Súmula 291 do C.TST, exceto se firmar um acordo coletivo com o Sindicato
Profissional da localidade, com outras garantias.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONCESSÃO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS ANUAIS.
As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedência, a data
do início e o período das férias individuais, as quais, bem como as coletivas, não poderão ter o seu início
em dia de sábado, domingo, feriado ou dia já compensado.
Parágrafo único – A remuneração das férias e do respectivo adicional de 1/3 (um terço), previsto no
inciso XVII, do artigo 7° da Constituição Federal, serão pagos no seu início, aplicando-se também esse
critério por ocasião de qualquer rescisão do contrato de trabalho, inclusive sobre férias vencidas a serem

critério por ocasião de qualquer rescisão do contrato de trabalho, inclusive sobre férias vencidas a serem
indenizadas nas rescisões por justa causa, e às férias proporcionais nas rescisões a qualquer título,
quando houver.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONSTITUIÇÃO DE SESMT COMUM PELAS EMPRESAS.
Fica facultada às empresas a constituição de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho - SESMT comuns ao do tomador dos serviços; bem como a constituição de SESMT
comum entre empresas de mesma atividade econômica localizadas em um mesmo município ou municípios
limítrofes; ou ainda a constituição do SESMT comum por empresas que desenvolvam suas atividades em
um mesmo pólo industrial ou comercial, visando a promoção da saúde e da integridade do trabalhador da
categoria nos seus locais de trabalho, em conformidade com o disposto nos itens 4.5.3, 4.14.3 e 4.14.4 da
NR 4, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Equipamentos de Segurança
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - COLETE A PROVA DE BALAS.
Aos vigilantes que trabalham em postos armados, como procedimento de segurança física, nos termos do
subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora nº 06, incluído pela Portaria do Ministério do Trabalho e
Emprego nº 191 de 04 de dezembro de 2006 e legislação superveniente, é obrigatório o fornecimento e o uso
do colete à prova de balas, conforme especificações contidas na legislação aplicável às empresas de segurança
privada e à aquisição de produtos controlados.
Parágrafo primeiro – O colete à prova de balas será o de nível II ou equivalente, conforme já usado na
escolta armada e no transporte de valores.
Parágrafo segundo – Havendo transferência ou remoção do vigilante do posto de serviço que preencha os
requisitos fixados no caput da presente cláusula para outro em que não haja tais previsibilidades, fica a empresa
prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
Parágrafo terceiro – Em contratos novos, enquanto a empresa não houver adquirido os coletes à prova de
balas para uso corrente de seus empregados, esta somente poderá manter o contrato em caráter provisório,
sendo vedada a utilização de armas de fogo em tais postos neste período.
Uniforme
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO.
Na data de admissão, as empresas se obrigam a fornecer, aos vigilantes, inteiramente grátis os uniformes,
roupas e instrumentos de trabalho para o período máximo de doze meses, sendo duas calças, duas
camisas, um par de sapato ou coturno, uma gravata, um quepe, um cinto, coldre, jaqueta ou blusa de frio

e outras peças de vestuário exigidas pela empresa.
Parágrafo primeiro – Poderá a empresa descontar do empregado o fornecimento de vestuário

excedente ao previsto no caput; no valor equivalente a nota fiscal de compra, desde que decorrente de
mau uso ou extravio injustificado.
Parágrafo segundo – Os empregados demitidos ou demissionários deverão devolver os uniformes no

primeiro dia útil subseqüente ao último dia trabalhado, sob pena de desconto do valor correspondente.
Parágrafo terceiro – O Parágrafo acima refere-se exclusivamente aos uniformes fornecidos nos últimos
doze meses, com exceção da japona, jaqueta, casaco do tipo sobretudo e demais uniformes logotipados
fornecidos para uso por longo prazo, que sempre deverão ser devolvidos.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ELEIÇÕES / CUMPRIMENTO DA CIPA.
Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria Nº 3.214/78, COMISSÃO INTERNA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES, as empresas comunicarão ao Sindicato dos Trabalhadores, com
antecedência de 60 (sessenta) dias, a data da realização das eleições.
Parágrafo primeiro - O registro de candidatura será efetuado contra recibo da empresa, firmado por
responsável do setor de administração.
Parágrafo segundo - A votação será realizada através de lista única de candidatos.
Parágrafo terceiro - Os mais votados serão proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria
Nº 3.214/78, e o resultado das eleições será comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30
(trinta) dias.
Parágrafo quarto - Fica garantido ao vice-presidente da CIPA e ao Sindicato o direito de acompanhar e
fiscalizar todo o processo de votação e apuração da CIPA.
Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA AOS SINDICATOS

PROFISSIONAIS.
As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento mensal, a mensalidade associativa dos
empregados sindicalizados, a qual se obrigam a recolher por via bancária em favor do Sindicato
Profissional, enviando ao mesmo mensalmente o recibo de depósito anexado à relação dos empregados,
valendo-se para tanto da notificação da entidade sindical interessada, que informará os nomes dos novos
sindicalizados e dos que pedirem desligamento do quadro social a cada mês.
Parágrafo primeiro - A contribuição associativa será recolhida no máximo até o dia 10 (dez) do mês
subseqüente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante
corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e juros de 1,0%
(um por cento) ao mês ou fração até o dia do efetivo pagamento, sem prejuízo de outras cominações.
Parágrafo segundo - A entidade sindical credora poderá utilizar-se de cobrança judicial contra a
empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econômico por retenção / usurpação de
recursos financeiros, que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício sindical da categoria

recursos financeiros, que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício sindical da categoria
profissional.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL.
No período compreendido entre 01 de janeiro de 2014 e 31 de dezembro de 2015, serão devidas,

conforme aprovado nas Assembleias Gerais dos Trabalhadores das respectivas entidades sindicais
profissionais abaixo relacionadas, no que tange a abrangência de suas bases territoriais, as seguintes
contribuições assistenciais/negociais:
Aos Sindicatos Profissionais de São Paulo - Capital; Barueri; Campinas; Guarulhos; Jundiaí; Osasco; São
José do Rio Preto; São José dos Campos; Sorocaba; Guaratinguetá; e ao Sindicato dos Operacionais e
Administrativos; será devida, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial mensal de
1% (um por cento), incidente sobre o salário base dos empregados, em todos os meses do contrato de
trabalho e inclusive sobre o 13º salário, que deverá ser descontada mensalmente de todos os
empregados, pelos empregadores, e repassada aos Sindicatos respectivos; sendo que ao Sindicato dos
Vigilantes de São Paulo – Seevissp, será devida ainda, uma contribuição extraordinária/específica de 5%
incidente sobre o salário base de janeiro de 2014.
Ao Sindicato Profissional de Presidente Prudente será devida, por todos os empregados, uma contribuição
assistencial mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salário base dos empregados, em
todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13o salário, que deverá ser descontada
mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada ao Sindicato respectivo.
Aos Sindicatos Profissionais de Araraquara; Barretos; Limeira; Piracicaba; Ribeirão Preto; Santo André;
São Bernardo do Campo, Santos e Mogi das Cruzes; será devida, por todos os empregados, uma
contribuição assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salário base dos
empregados, em todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13º salário, que deverá ser
descontada mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada aos Sindicatos
respectivos.
Ao Sindicato Profissional de Bauru, será devida uma taxa/contribuição negocial, somente pelos não
associados/filiados ao Sindicato, e apenas nos meses de janeiro/2014 e janeiro/2015, em percentual
idêntico ao do aumento salarial auferido nas negociações coletivas, limitado, em cada uma das datas, ao
teto de 5% (cinco por cento), e incidente sobre o piso salarial relativo a função destes empregados, que
deverá ser descontada de uma só vez, pelos empregadores, do pagamento referente ao mês de janeiro
(primeiro após o reajuste da data base), e repassado ao Sindicato respectivo. Descontos efetuados
indevidamente de trabalhadores associados serão de inteira responsabilidade dos empregadores, que se
responsabilizarão pelo reembolso.
Parágrafo primeiro - As contribuições assistenciais/negociais serão recolhidas no máximo até o dia 10

(dez) do mês subseqüente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o
montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e
juros de 1,0% (um por cento) ao mês ou fração até o dia do efetivo pagamento, sem prejuízo de outras
cominações.
Parágrafo segundo – No mesmo prazo previsto para o recolhimento/repasse acima, obrigam-se as

empresas a fornecer mensalmente às Entidades Sindicais respectivas, a relação completa dos
empregados a que se refere o valor descontado, sob pena de incorrerem em multa de 5% incidente sobre
o total devido a titulo de recolhimento/repasse.
Parágrafo terceiro - A entidade sindical credora poderá utilizar-se de cobrança judicial contra a empresa
em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econômico por retenção/usurpação de recursos
financeiros, que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício da função e do direito sindical
da categoria profissional.
Parágrafo quarto – O direito de oposição aos referidos descontos, configurado como ato individual e
autônomo do trabalhador, será garantido:

Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de São Paulo; aos empregados
representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Barueri; aos empregados representados pelo Sindicato
dos Vigilantes de Campinas; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Piracicaba;
aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Ribeirão Preto; aos empregados
representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Presidente Prudente; aos empregados representados pelo
Sindicato dos Vigilantes de Sorocaba; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de
São José dos Campos; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Jundiaí; aos
empregados representados pelo Sindicatos dos Vigilantes de Guaratinquetá, desde que não
associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em suas
respectivas sedes.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Limeira; aos empregados representados
pelo Sindicato dos Vigilantes de Osasco; e aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes
de Santos; desde que não associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de
próprio punho, em sua sede, no prazo de 30 (trinta) dias contados do início da vigência da norma.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Bauru, que compuserem a base de
incidência da sua contribuição (apenas os não associados/filiados), mediante protocolo pessoal de
documento escrito de próprio punho, a qualquer tempo no curso de cada ano, em sua sede.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Mogi das Cruzes e aos empregados
representados pelo Sindicato dos Vigilantes de São José do Rio Preto; desde que não associados/filiados,
mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em sua sede, no prazo de 20 (vinte)
dias contados do início da vigência da norma.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Empregados Operacionais e Administrativos, desde
que não associados/filiados, mediante protocolo de documento individual escrito, a qualquer tempo e de
qualquer forma.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Araraquara; mediante protocolo de carta
ou notificação escrita, a qualquer tempo e sem necessidade de comparecimento pessoal.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Barretos, desde que não
associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em sua sede, no
prazo de 10 dias a contar do primeiro desconto.
Aos empregados representados pelos demais Sindicatos Profissionais, desde que não associados/filiados,
mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em suas respectivas sedes, no prazo
de 10 (dez) dias contados do início da vigência da norma.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS

PROFISSIONAIS.

As empresas manterão nos locais de trabalho à disposição do Sindicato Profissional, quadros de avisos
com livre acesso aos empregados, que servirão para afixar comunicados de interesse coletivo da
categoria, sem que tenham conotação de teor partidário ou de ofensa moral, que permanecerão expostos
por cinco dias úteis no mínimo, para conhecimento dos empregados, procedendo-se também à afixação
da norma salarial coletiva da categoria, por tempo indeterminado.
Parágrafo único - Os dirigentes sindicais da categoria profissional terão acesso aos locais de trabalho
para o desempenho das suas atribuições, inclusive acompanhado de um assessor, com o prévio
conhecimento da empresa.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - INIBIÇÃO AO DESVIO FUNCIONAL.
As partes convenentes se obrigam a envidar esforços, em busca da adoção de meios que impeçam e/ou
dificultem a prática do "desvio de função" ou qualquer tipo de contratação inadequada nas atividades de
vigilância e segurança privada.
Parágrafo primeiro - Fica expressamente proibida a contratação de profissionais alheios à vigilância e

segurança privada, com funções como porteiro, fiscal, vigia, e outras, para o exercício das suas funções
específicas, que devem ser desempenhadas, sempre, por profissionais enquadrados na legislação
existente, e segundo funções constantes da Convenção Coletiva.
Parágrafo segundo – Considera-se também fraudulenta a denominação de funções na atividade de

vigilância e segurança privada, alheias às que estão expressamente previstas nas normas coletivas da
categoria.
Parágrafo terceiro - No caso de contratação irregular, na forma preconizada no parágrafo anterior, a

Empresa, além das sanções trabalhistas e administrativas pertinentes, incorrerá em multa de 50% do piso
salarial da categoria, por empregado e por mês de trabalho, cujo beneficiário será o próprio Empregado
prejudicado.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO.
As empresas concordam em credenciar as instituições conveniadas, apresentadas pelos Sindicatos

Profissionais, para fins de empréstimos consignados em folha de pagamento.
Parágrafo primeiro – Fica estabelecido que a instituição financeira/credenciada/apresentada pelo

Sindicato Profissional, terá autonomia de credenciamento das empresas, deixando de fazê-lo quando a
empresa não possuir os critérios necessários para seu credenciamento.
Parágrafo segundo – Caso a empresa recuse o credenciamento de qualquer instituição apresentada,

deverá justificar por escrito, sendo que o Sindicato Profissional fará apresentação de nova instituição, não
sendo aceitas recusas consecutivas.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE.
Por força desta Convenção e com fundamento no Artigo 607 da CLT, as empresas para participarem de
licitações públicas da administração direta ou indireta, e concorrências privadas, deverão apresentar a
Certidão de Regularidade para com as obrigações sindicais, com validade de 30 (trinta) dias, que serão
expedidas pelo Sindicato Econômico e pelo Sindicato Profissional da base em que se encontra sediada a
empresa, bem como pelo (s) Sindicato (s) Profissional (ais) do local ou locais da prestação de serviço

objeto da licitação, sendo tais certidões específicas para cada licitação.
Parágrafo primeiro – Consideram-se obrigações sindicais:
A) Recolhimento da Contribuição Sindical (Profissional e Econômica);
B) Recolhimento de todas as taxas e contribuições inseridas neste Instrumento e/ou aprovadas em

Assembleias das Entidades para desconto dos empregados, mediante o envio da ata da Assembleia ao
Sindicato Patronal.
Parágrafo segundo – A presente cláusula tem o objetivo de resguardar o órgão contratante, para que
este tenha a ciência de que as empresas participantes estejam em dia com suas obrigações sindicais. Não
havendo a previsão da exigência das certidões no edital, permitirá às empresas licitantes, ou mesmo aos
Sindicatos, impugnarem o processo licitatório.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - RESPONSABILIZAÇÃO PELOS COMPROMISSOS

OBRIGACIONAIS PACTUADOS.
São legítimos para responder pelos compromissos obrigacionais pactuados em norma coletiva, os
proprietários, sócios ou cotistas de empresa individual ou de conceito societário, que assumem os riscos
econômicos/sociais na atividade de segurança privada, similares e conexos, mesmo que se tornem
comuns sob o controle de uma delas ou dos mesmos sócios, cuja alteração jurídica, não implicará em
nenhum prejuízo aos empregados com contrato em vigor, mantendo os benefícios mais favoráveis
existentes.
Parágrafo único - Os diretores cotistas e sócios proprietários de empresas abrangidas pelo acordo ou
convenção coletiva, serão responsabilizados por ação judicial civil ao infringir regra normatizada, que
resulte em prejuízo econômico e moral a empregados, especialmente em casos de acidente ou doença do
trabalho, que resultará em ação criminal arrolando os tomadores dos serviços.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA.
A entidade sindical profissional que julgar conveniente poderá instituir comissão de conciliação prévia
sindical ou intersindical, através de acordo coletivo, nos termos da legislação em vigor, cujo
funcionamento obedecerá modelo, forma, regulamentos e normas próprias.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS.
As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade dos Sindicatos Profissionais, como

substituto processual, para a propositura, em suas respectivas bases territoriais, de ações de
cumprimento, podendo utilizar todos os meios processuais cabíveis, visando obrigar as empresas ao
cumprimento da integralidade dos direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais
acordos coletivos outros, sem limitações, em defesa de todos os empregados e ex-empregados
legitimamente representados.

legitimamente representados.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - PENAS COMINATÓRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS.
As infrações às cláusulas da presente norma, ainda que parciais, implicarão em multa diária cumulativa,
por dia e por cláusula de 3% (três por cento), calculada sobre o valor do salário normativo da função,
considerado na data do efetivo pagamento, sem prejuízo de outras cominações de lei e/ou condenações
judiciais.
Parágrafo primeiro – A multa será aplicada inclusive nos casos de retenção dos salários e seus
consectários legais, 13o, férias, FGTS, IRF, INSS, parcelas retidas do empréstimo consignado, pensão
alimentícia de beneficiários dos empregados e outros reflexos salariais, como também pela retenção de
contribuições dos empregados aos Sindicatos Profissionais, cuja multa reverterá em favor destes, quando
for o caso.
Parágrafo segundo – O valor da multa, por infração, não ultrapassará, em nenhuma hipótese, o valor da
obrigação principal.
Outras Disposições
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA PELAS EMPRESAS.
As empresas se obrigam a prestar assistência jurídica, compatível e gratuita aos seus empregados
abrangidos pela Lei 7.102/83, quando estes incidirem na prática de atos que os levem a responder por
ação judicial, quando em serviço e em defesa dos bens patrimoniais, ou dos interesses e direitos da
empresa, da entidade ou de pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo não se desligue
voluntariamente da empresa ou por justa causa.
Parágrafo primeiro – Na medida do possível, as empresas cuidarão junto a autoridade policial para que
o vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83,
ou a que vier a substituí-la.
Parágrafo segundo – Caso não cumpridas as determinações do caput e parágrafo primeiro pela
empresa, esta estará obrigada a reembolsar ao empregado os valores referentes a todos os gastos
efetivados com a contratação dos serviços de assistência jurídica, bem como todas as despesas
realizadas e outros prejuízos decorrentes do evento.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ALTERAÇÕES NAS EMPRESAS.
Nas hipóteses de fusão, cisão ou incorporação de empresas, que enseje novas composições societárias,
ficam estas obrigadas a manter isonomia de tratamento aos empregados, preservando as cláusulas
sociais e econômicas mais vantajosas já existentes, incorporando-as aos contratos de trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PERDA DE CONTRATO.

Na hipótese de rescisão contratual ou vencimento de contrato com as empresas tomadoras, a empresa

contratante se obriga a dispensar sem justa causa o funcionário, se não houver condições de realocá-lo
em outro posto de serviço, que não implique em transferência de domicílio ou em que não haja condições
idênticas de transporte coletivo, com a assistência direta e obrigatória do Sindicato da Base, mediante
comunicação prévia obrigatória.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - VIGÊNCIA E HIPÓTESES DE REFORMA DA NORMA COLETIVA.
As cláusulas, regras, disposições e condições normatizadas no presente instrumento de norma coletiva da

categoria, de natureza econômica, vigerão por 01 (um) ano a partir de 1º de janeiro de 2.014, com término
em 31 de dezembro de 2014 - observado o disposto no parágrafo único desta cláusula - e as de natureza
social, vigerão por 02 (dois) anos a partir de 1º de janeiro de 2.014, com término em 31 de dezembro de
2015, com ressalvas de direitos às partes, de promoverem a revisão de cláusula na forma disposta na
CLT - Art. 615 ou por outras condições mais favoráveis aos empregados, mediante autorização da
respectiva assembléia geral.
Parágrafo único – As cláusulas de natureza econômica terão seu valor reajustado em 1º de Janeiro de
2015, com base nas negociações coletivas entre as partes.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - REPASSE DA MAJORAÇÃO DOS CUSTOS.
Fica assegurado a todas as empresas de segurança privada, segurança eletrônica e de cursos de

formação de vigilantes, bem como, outras abrangidas pela presente convenção coletiva de trabalho, o
direito ao repasse para todos os seus contratantes, Instituições Públicas e Privadas, Estabelecimentos
Bancários, Organizações Industriais, Comerciais, Órgãos Públicos da Administração Direta, Indireta e
Fundacional, Autarquias, Empresas Estatais, Paraestatais, Condomínios Residenciais, Comerciais e
Industriais, e demais contratantes de Segurança Privada, o total da majoração de todos os custos,
conforme mencionado na cláusula “Impacto Econômico Financeiro sobre os contratos” do presente
Instrumento Normativo.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - DEPÓSITO DA NORMA COLETIVA.
As Entidades Sindicais que representam a categoria Profissional e respectivamente a categoria

Econômica, devidamente autorizadas por suas Assembleias Gerais, firmam por seus Presidentes o
compromisso obrigacional de submeterem a norma salarial coletiva ao registro no Sistema Mediador do
Ministério do Trabalho e Emprego, para lhe dar fé pública e certificação do seu inteiro teor e forma.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - ENTIDADES SINDICAIS SIGNATÁRIAS DA NORMA COLETIVA.
São signatários desta norma de convenção coletiva de trabalho, as instituições sindicais legalmente
organizadas, aqui representadas por seus respectivos diretores presidentes, devidamente constituídos na
forma da Lei, que serão devidamente nominadas e qualificadas no instrumento firmado.
Parágrafo único – As bases não cobertas por representação sindical de primeiro grau ou representadas
por Sindicatos com pendências documentais perante o MTE, serão consideradas inorganizadas, e por via
legal e convencional, representadas pela FETRAVESP.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - REVOGAÇÃO, EFICÁCIA E ULTRATIVIDADE.
Ficam revogadas todas as cláusulas convencionais anteriores e que não fazem parte integrante desta
Convenção Coletiva de Trabalho.
JOSE ADIR LOIOLA

Presidente
SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA
ELETRONICA, SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA
JOSE FORTUNATO GATTI LANZA

Presidente
SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E
REGIAO
ANTONIO GUERREIRO FILHO

Presidente
SIND DE T EM S S V TV CF SPP E SEUS A E A DE RIB P E R
FRANCISCO CARLOS DA CONCEICAO

Presidente
SINDICATO PROF DOS EMPREGADOS EMP SEG VIG STO ANDRE REG
APARECIDO GONSALVES
Presidente
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E
TRABALHADORES DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE
SANTOS E RE
JORGE FRANCISCO DA SILVA

Presidente
SIND EMPR VIGIL E SEG EM EMPR SEG VIGIL E AFINS SBC

LUIZ DONIZETI DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS EMP DE EMP DE SEG E VIGILANCIA DE SJC
SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO

Presidente
SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV,
ORG, ELET, CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO
SERGIO RICARDO DOS SANTOS

Presidente
SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA E
REGIAO - SINDIVIGILANCIA SOROCABA
PEDRO FRANCISCO ARAUJO

Presidente
FEDERACAO TRAB.SEG.VIG.PRIV.TRANS.VAL.SI EST.SP
PEDRO DANTAS DE QUEIROZ

Presidente
SIND. DOS EMP. EM EMPR. DE SEG. E VIG. DE SAO PAULO
JORGE ROBERTO ZACARIAS

Presidente
SINDICATO DA CATEGORIA PROF.DOS EMPREG. E DE TRAB. EM VIGILANCIA NA SEG. PRIV.
CON. E SIM. AFINS DE AQA. E REGIAO

Procurador
SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E
AFINS DE BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO
JOSE ANTONIO DE SOUZA

Presidente

Fls.: 60
28/3/2014 Presidente
Mediador - Extrato Convenção Coletiva
SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE BAURU

REGIAO SINDIVIGILANCIA BAURU
GEIZO ARAUJO DE SOUZA

Presidente
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO
RAMO DE ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO

Procurador
SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO
PEDRO ALECIO BISSOLI

Presidente
SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIV.
CON.SIMIL.E AFINS DE JUNDIAI E REGIAO
DARCY CHAGAS
Presidente
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE
LIMEIRA E REGIAO
CLAUDIO JUSTINO DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA SEGU
VALDEMAR DONIZETE DE OLIVEIRA

Presidente
SEGURANCA VIGILANCIA E SEUS ANEXOS DE SP

Fls.: 61

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: 46219025660201452e Registro n°:
Processo n°: 46219027345201460e Registro n°: SP000339/2015
Processo n°: 46219027346201412e Registro n°:
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ADIR LOIOLA;




REGIAO SINDIVIGILANCIA BAURU, CNPJ n. 51.511.145/0001-98, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE ANTONIO DE SOUZA;

DE ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n.
52.366.051/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GEIZO ARAUJO DE SOUZA;
SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO, CNPJ n. 01.290.843/0001-32, neste
ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO;

CON.SIMIL.E AFINS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n. 66.072.257/0001-67, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). PEDRO ALECIO BISSOLI;
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA

E REGIAO , CNPJ n. 00.591.132/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCY
CHAGAS;
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:41 - d0b3504

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. d0b3504 - Pág. 1
Fls.: 62

SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO,

CNPJ n. 53.299.061/0001-68, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE FORTUNATO
GATTI LANZA;


TRABALHADORES DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E
RE, CNPJ n. 54.351.127/0001-84, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APARECIDO
GONSALVES;
SINDICATO DOS EMP DE EMP DE SEG E VIGILANCIA DE SJC, CNPJ n. 45.397.742/0001-30, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ DONIZETI DA SILVA;

REGIAO - SINDIVIGILANCIA SOROCABA, CNPJ n. 57.050.585/0001-71, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). SERGIO RICARDO DOS SANTOS;

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de segurança privada

patrimonial, pessoal, cursos de formação/especialização de vigilantes,
operacionalização/monitoramento de segurança eletrônica, com abrangência territorial em SP.
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALÁRIOS NORMATIVOS.

Fls.: 63
em dezembro de 2.013, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste de 5,5836% (cinco
inteiros e cinco mil e oitocentos e trinta e seis milésimos percentuais), correspondente ao índice do INPC do
IBGE, acumulado no período de Dezembro/12 a Novembro/13.

XII-Auxiliar de Monitoramento Eletrônico R$ 945,21
XVI-Empregados Administrativos R$ 859,23

Fls.: 64
elas férias, 13o salários, FGTS e multa respectiva; adicionais diversos, aviso prévio, e todas as outras de
tais naturezas.
Coletiva.
CLÁUSULA QUARTA - DOCUMENTO ÚNICO DE REGISTRO SALARIAL.
rede bancária, deverão respeitar a presente cláusula em sua totalidade, ficando dispensadas apenas de
colher a assinatura do empregado na sua respectiva via do recibo de pagamento. As empresas fornecerão
obrigatoriamente a 2ª via do holerite aos empregados que solicitarem por escrito e de forma motivada.
Descontos Salariais
CLÁUSULA QUINTA - DESCONTOS PROIBIDOS.
especial referentes a armas e outros instrumentos arrebatados de vigilantes e profissionais da categoria por
ação de crimes praticados nos seus locais de trabalho, ou nos trajetos de ida e volta ao serviço.

Fls.: 65
Parágrafo único – A comprovação do crime perpetrado, nestes casos, se fará mediante o registro perante
o órgão ou membro da autoridade policial da localidade.
CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO.

notificante, até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao do desconto, os valores referentes ao disposto
no caput.

pendentes de vencimento serão objeto de acordo escrito entre o empregado e a referida Entidade Sindical,
dispondo sobre forma diversa de pagamento.
CLÁUSULA SÉTIMA - IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS.
acordo com o percentual de acréscimo que será divulgado através de circular do SESVESP – Sindicato das
Empresas de Segurança Privada, Segurança Eletrônica, Serviços de Escolta e Cursos de Formação do
Estado de São Paulo.
CLÁUSULA OITAVA - NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGÊNCIA, APLICABILIDADE E

VIGÊNCIA.
constituídas ou instaladas no decorrer da vigência deste Instrumento Coletivo, nas atividades de segurança
privada patrimonial, pessoal, cursos de formação/especialização de vigilantes,
operacionalização/monitoramento de segurança eletrônica; beneficiando os empregados com isonomia,
independentemente do cargo.
Parágrafo único - As partes estabelecem a data base da categoria em 1º de janeiro, e fixam a vigência da
presente Convenção Coletiva de Trabalho para o período de 1º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de
2015, sendo que as normas de cunho econômico vigerão de 1º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de
2014, detalhando tal vigência, de forma mais específica, ao final, na cláusula “Vigência e Hipóteses de
Reforma da Norma Coletiva”.
CLÁUSULA NONA - ANTECIPAÇÕES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS.

Fls.: 66
CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REMUNERAÇÕES E BENEFÍCIOS DIFERENCIADOS.
praticados no mercado, poderão negociar uma elevação salarial ou outros benefícios, de forma diferenciada
aos empregados designados para os postos do referido contrato, que não constituirão isonomia salarial
para os demais.
As empresas ficam obrigadas a computar na folha de pagamento mensal, a remuneração correspondente a

cada empregado, considerando o período de primeiro ao último dia do mês para efeitos de pagamento dos
salários básicos, gratificação da função, DSR´s, adicional noturno, horas extras e outros consectários que
houver, destacando títulos e verbas correspondentes e assegurando o pagamento até o quinto dia útil do
mês seguinte ao trabalhado.
3.218, de 07.12.94, do MTPS.

Fls.: 67
Parágrafo quarto – No caso da empresa optar pelo fechamento da folha, em data anterior ao último dia do
mês, pagará as horas extras e noturnas remanescentes, em valores atualizados pelo salário do mês do
efetivo pagamento.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS.
normal.
Parágrafo único – O cálculo do valor da hora normal dar-se-á pelo quociente da divisão do salário mensal,
por 220 (duzentas e vinte) horas.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO.
horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais.
parte II do E. TST.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.
Parágrafo primeiro – O PPRA do local específico de prestação de serviço determinará a incidência ou não
do direito ao adicional.

Fls.: 68
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE – ATIV. PROF. SEGURANÇA

PESSOAL OU PATRIM.
cálculo de indenização e de horas extras”) e a OJ-SDI-1 do TST nº 259 (“o adicional de periculosidade deve
compor a base do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece sob as
Parágrafo segundo – O referido adicional incidirá sobre o salário-base do empregado, conforme o art. 193,
§ 1º, da CLT, que dispõe o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional
de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações de função, prêmios
ou participações nos lucros da empresa. Esse entendimento é corroborado pela Súmula nº 191 do TST.
mais vantajoso ao empregado, nos termos do parágrafo terceiro do artigo 193 da CLT e da cláusula de risco
de vida prevista nas convenções anteriores a esta Norma Coletiva.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PPR – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS.
Em continuidade aos acordos sobre PLR firmados anteriormente, as partes convencionam que a partir de
Participação nos Resultados – PPR, para todas as empresas da categoria, com percentual mínimo de 25%
(vinte e cinco por cento), sobre o piso salarial do vigilante, estabelecendo metas coletivas e individuais para
apuração e pagamento do benefício, através da elaboração de documento específico em apartado.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE OU TICKET REFEIÇÃO.

Fls.: 69

trabalhado, no valor facial de R$ 14,64 (quatorze reais e sessenta e quatro centavos), a partir de
01/01/2014.
Parágrafo primeiro - A empresa poderá substituir o benefício previsto no caput por alimentação fornecida
pelo tomador do serviço em refeitório no local de trabalho, obrigando-se no caso de não fornecimento da
alimentação, ao pagamento do respectivo vale ou ticket refeição.
Parágrafo segundo – Situações extraordinárias referentes ao parágrafo anterior deverão ser negociadas
entre o Sindicato da Base e a empresa de segurança, nos limites da legislação em vigor.
Parágrafo quarto - A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas

empresas é o quinto dia útil do mês de seu uso e/ou, de forma antecipada, na
data da antecipação salarial, de acordo com a prática de cada empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CESTA BÁSICA.
Parágrafo primeiro – Havendo previsão na planilha do procedimento licitatório ou no contrato de prestação

de serviço, e para garantir a dignidade dos benefícios, a cesta básica mensal terá o valor facial de R$
105,25 (cento e cinco reais e vinte e cinco centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual
de 5% (cinco por cento) do valor da cesta básica.
exceto quando o tomador ou o contrato exigir o fornecimento em produto, ficando a empresa obrigada nesta
última hipótese a realizar acordo com o Sindicato Laboral da respectiva base territorial para definição dos
produtos.

Fls.: 70
Parágrafo terceiro – Havendo transferência ou remoção do posto de serviço que preencher os requisitos
fixados no caput e no parágrafo primeiro da presente cláusula, para outro que não haja tais previsibilidades,
fica a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA VIGÉSIMA - VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS.
As empresas ficam obrigadas a fornecer de forma antecipada até o 1º dia útil de cada mês e na quantidade
necessária, o vale transporte nos termos da lei, ou seu valor na forma pecuniária, para atender a locomoção
dos empregados aos locais de trabalho e ao plantão e de retorno ao respectivo domicilio, podendo
descontar dos empregados o valor gasto, até o limite de 6% (seis por cento) do valor do salário base.
Parágrafo segundo – No ato da contratação do empregado, a empresa se obriga a fornecer ao mesmo, o

formulário de solicitação do vale transporte, recolhendo o mesmo devidamente preenchido, mesmo que com
a negativa de necessidade e sua justificativa, até 48 horas depois, sendo obrigatório que tenha arquivado tal
documento de todos os seus empregados e ex-empregados.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR.

hospitalar de boa qualidade nas condições previstas na ANS – Agência Nacional de Saúde, contratada com
operadora de plano de saúde de comprovada idoneidade moral e condição funcional estável.

obrigadas a comunicar o Sindicato Profissional da Base Territorial fornecendo-lhe uma via do contrato após
assinado com a contratada, no qual constará no sentido claro, que a assistência atenderá aos usuários e
seus beneficiários legais, empregados e dependentes.

Fls.: 71

base territorial dos Sindicatos Profissionais Signatários contribuirão para a manutenção da assistência, que
se refere o caput, em até 5% (cinco por cento) do salário normativo da função do empregado, limitado o
desconto ao máximo de R$ 68,54 (sessenta e oito reais e cinquenta e quatro centavos) por plano individual
e/ou familiar, salvo acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto superior ao
aqui estabelecido.
(cento e cinco reais e vinte e cinco centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5%
trabalhado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONVÊNIO ODONTOLÓGICO.
ou mensalidade oriunda do mesmo, para os Sindicatos das Bases que tenham consultório próprio, mediante
as regras propostas por cada uma das Entidades Sindicais interessadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL.
Independente das indenizações securitárias e dos direitos e benefícios assegurados em lei, no caso de
falecimento de empregados (as), a empresa pagará um auxílio funeral de 1,5 (um e meio) piso salarial da
categoria vigente no mês do falecimento, inclusive àqueles que estiverem afastados do trabalho por doença
ou acidente e/ou outros motivos amparados em Lei.
Parágrafo segundo – As empresas poderão firmar convênios de assistência funerária, nas mesmas
Seguro de Vida

Fls.: 72
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA.
Fica assegurada a todos os empregados uma indenização por morte, qualquer que seja a causa, ou por
invalidez permanente total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente. A indenização por morte do
empregado será de 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, caso o
empregado em questão estiver recebendo o referido adicional, do mês anterior ao falecimento. Para os
casos de invalidez permanente total por acidente no exercício da função de vigilante, a indenização será de
52 (cinqüenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, do mês
anterior, e para o caso de invalidez permanente parcial por acidente no exercício da função de vigilante, a
indenização obedecerá à proporcionalidade de acordo com o grau de invalidez comprovado por Laudo e
Exames Médicos e a tabela de invalidez parcial emanada pelas normas da Susep vigente na data do
acidente, tendo por base o cálculo equivalente ao índice de 100%, do mesmo valor de 52 (cinqüenta e
duas) vezes o valor do Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, do mês anterior. Nos casos
de invalidez permanente total ou parcial fora do exercício da função de vigilante, a indenização estará
limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial, acrescido do adicional de periculosidade, caso o
empregado em questão estiver recebendo o referido adicional, do mês anterior ao evento.
permanente total ou parcial por acidente, ao próprio empregado. As indenizações, em quaisquer dos casos
acima, serão quitadas no prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentação completa
à seguradora.

Parágrafo terceiro - As novas condições previstas nesta cláusula, no tocante à extensão do seguro à todos
os empregados e da inclusão do adicional de periculosidade, para os empregados que dela fazem jus,
serão exigidas em todas as apólices a partir de 01/03/2014.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ANOTAÇÕES CONTRATUAIS EM CTPS.
Parágrafo único - Ao acolher a CTPS e outros documentos inclusive atestados de justificativas de faltas, as
empresas fornecerão recibo aos empregados e procederão as devoluções da CTPS no prazo máximo de 48
(quarenta e oito) horas.

Fls.: 73
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CARTA DE DISPENSA – DEMISSÃO – AVISO PRÉVIO.
horas.
dos motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto no Artigo 482 da CLT, sob pena de tornar-se nula
de pleno direito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS.
porteiros, fiscais de piso, fiscais de loja, controladores de acesso, orientadores de loja, guardiões, vigias ou
de outras denominações fraudulentas que firam o direito constitucional da atividade profissional, bem como
todos os atos que ferem direitos trabalhistas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES DE CONTRATO.
Parágrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as empresas serão penalizadas
com a multa compulsória prevista no Art. 477 da CLT, parágrafo 8º, além das demais penalidades previstas
neste Instrumento.
Parágrafo segundo - Na ausência do empregado, as empresas poderão depositar no Sindicato Profissional

da base de representação o TRCT, guias do FGTS dos últimos seis meses e respectiva multa rescisória,
além dos demais documentos e o recibo comprovante do depósito bancário em nome do empregado, desde
que comprove tê-lo notificado sobre o local, dia e horário respectivo.

presente cláusula.

Fls.: 74
Parágrafo quarto - O Sindicato Profissional se compromete a realizar a homologação das rescisões, dentro
do prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pré-avisado pela empresa, por escrito, com no mínimo 05
(cinco) dias de antecedência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREFERÊNCIA NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS.

Parágrafo primeiro – No caso de reaproveitamento dos vigilantes, os mesmos se comprometem a cumprir

todas as normas e exigências estabelecidas pela empresa para a sua contratação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PREENCHIMENTO DE VAGAS.

Estabilidade Geral
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS.
maternidade;
b) aos empregados em idade de prestação do serviço militar desde a sua incorporação às Forças Armadas,
inclusive tiro de guerra, e até 30 (trinta) dias após o cumprimento daquela obrigação;

aquisição do direito à aposentadoria, em seus prazos mínimos, e que tenham pelo menos 10 (dez) anos de

Fls.: 75
trabalho na mesma empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO.

I - Assentos para serem utilizados pelos empregados que trabalhem em pé, durante dez minutos a cada
uma hora, inclusive em postos bancários;
IV – Caso houver possibilidade, armário individual para a guarda de roupas e pertences de uso pessoal, no
próprio posto de trabalho;
vigilantes.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - BENEFÍCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS.

obrigações.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO.

Fls.: 76
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FORMAÇÃO PROFISSIONAL – EXTENSÃO E RECICLAGEM.
sempre por conta das empresas, sem ônus para os empregados e, neste caso, o beneficiário permanecerá
no mínimo por seis meses na empresa que custeou o respectivo curso. Havendo demissão por justa causa
ou se o empregado se demitir antes de decorrido o prazo de seis meses, deverá reembolsar a empresa na
base de 1/6 (um seis avos) do valor do curso por mês não trabalhado.
iniciativa, deverá o mesmo reembolsar a empresa na base de 1/6 (um seis avos) do valor da reciclagem por
mês não trabalhado.
Parágrafo segundo – Na hipótese do curso de formação, extensão ou reciclagem vencer dentro do período
do aviso prévio do empregado dispensado sem justa causa, caberá à empresa o pagamento da reciclagem
e das demais despesas previstas no caput.
Parágrafo terceiro - Não será admitida, em nenhuma hipótese, a ocorrência ou marcação de reciclagem e
outros cursos ou atividades de caráter profissional em períodos de férias, folgas e feriados, exceto no que
se refere as duas últimas na jornada 12X36.
assistencial, não sendo computável para efeitos previdenciários ou trabalhistas como parcela integrante do
salário e não implicará cômputo do tempo de serviço, cuja duração sempre será tida como período de
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROMOÇÕES.
A promoção de empregado para cargo de nível superior ao exercido, comportará um período experimental,
não superior a 90 (noventa) dias, com o respectivo aumento salarial a que fizer jus, e que serão anotados
na CTPS, de acordo com o sistema de cada empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - SAÚDE OCUPACIONAL – ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA – ASO.
As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistência especializada conforme disposto na

Fls.: 77
lei, assegurando gratuitamente os exames de saúde ocupacional de admissão, periódicos, de retorno após
afastamento do trabalho e demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos empregados
vítimas de sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames físico e mental regular no período de
tratamento necessário à recuperação.
Parágrafo único – Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vítimas de doença ocupacional,
as empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo de lei, a CAT devidamente preenchida de acordo com as
normas do INSS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS.
empregados que necessitem de benefícios previdenciários, assim como manterão nos locais de trabalho em
caráter preventivo, equipamentos adequados, medicamentos e pessoal habilitado para prestar os primeiros
socorros à vítimas de mal súbito ou de acidentes.
Parágrafo único - As empresas fornecerão aos empregados que solicitarem, o AAS - Atestado de
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TRANSFERÊNCIA DE MUNICÍPIO.
artigo 469 da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO.

Fls.: 78
Parágrafo quarto – Será concedido intervalo intrajornada de acordo com o artigo 71 da CLT, com uma hora
para refeição e descanso, cujo período será descontado da jornada diária.
Parágrafo quinto – Durante o usufruto do intervalo previsto no parágrafo anterior, fica facultado ao vigilante
permanecer nas dependências do local da prestação de serviço, cujo período não será computado na
duração do trabalho, por não constituir tempo à disposição do empregador. Havendo a prestação dos
serviços neste período, este será remunerado nos termos do artigo 71, § 4º da CLT, combinado com a
Cláusula “Horas Extras” da presente Norma Coletiva.
devedores de horas a trabalhar, como também não sofrerão nenhum prejuízo nos salários e nem nas férias
e 13º salário.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36.
substituí-la.

V – O intervalo para descanso e refeição na jornada 12x36, será de 60 minutos, com pagamento das horas.
Na hipótese de inexistir gozo do mesmo, será obrigatório o pagamento de uma hora extra com adicional
previsto no presente instrumento normativo.

Fls.: 79
Extras” da presente Norma Coletiva, sem prejuízo do pagamento das horas estabelecido no inciso V desta
Cláusula.
Parágrafo primeiro – Aplica-se para a referida jornada a não compensação de trabalho e muito menos que
os trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS.
etc.).
Parágrafo primeiro – As empresas ficam obrigadas a comunicarem, por escrito, o sindicato profissional da
respectiva base, acerca do evento e sua duração, até 48 (quarenta e oito) horas de antecedência de sua
realização.
Parágrafo segundo – As empresas são obrigadas a contratarem seguro de vida, além de fornecerem vale
transporte e alimentação aos vigilantes/seguranças de eventos, nos termos previstos neste Instrumento
Coletivo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATAÇÃO A TEMPO PARCIAL.
específica e mediante acordo coletivo obrigatório, sendo que a jornada de trabalho fica limitada a 25 (vinte e
cinco) horas semanais e 10 (dez) horas diárias, com salário previsto no inciso respectivo da Cláusula
Parágrafo único – Uma vez notificada a Entidade Sindical Profissional quanto ao interesse da Empresa em
firmar o acordo coletivo, e quanto aos parâmetros específicos sugeridos para o mesmo, a Entidade Sindical
terá prazo de 10 dias úteis para responder à solicitação, de forma fundamentada.
Controle da Jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO.

Fls.: 80

alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de transmissão de dados por
telefone e/ou rádio transmissor, pelas empresas abrangidas por esta Norma, desde que não haja infração
legal ou prejuízo ao trabalhador.
Parágrafo segundo - O horário que será anotado nos controles é o de efetiva entrada e saída do
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FALTAS AOS SERVIÇOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA.
Faltas
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MÉDICO.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS.
adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada.
Parágrafo único - Em todas as escalas, excluindo-se a Jornada 12x36, e com as suas folgas devidamente
gozadas, não há implicação em pagamento de 100% sobre o domingo trabalhado, uma vez que
devidamente compensado, mas desde que pelo menos uma folga no mês coincida com o dia de domingo.

Fls.: 81
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - JORNADA DO PLANTONISTA – DISTRIBUIÇÃO DE POSTOS

E DESPESAS COM TRANSPORTE.
Parágrafo primeiro – Aos plantonistas destacados para algum posto, as empresas se obrigam a fornecer,
gratuita e antecipadamente, o numerário necessário da condução de ida e volta para o local de trabalho.
Parágrafo segundo – As empresas fornecerão aos plantonistas um vale refeição a mais, de igual valor ao
contido na Cláusula “Vale ou Ticket Refeição” do presente Instrumento Normativo, quando o posto de
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - REFLEXOS E CONSECTÁRIOS LEGAIS.

13° salário, FGTS, férias e seu 1/3 (um terço) e verbas rescisórias, a todos os empregados que fizerem jus
aos adicionais respectivos, dispostos nas cláusulas econômicas desta Convenção Coletiva.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS.
Férias e Licenças
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONCESSÃO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS ANUAIS.
Parágrafo único – A remuneração das férias e do respectivo adicional de 1/3 (um terço), previsto no inciso
XVII, do artigo 7° da Constituição Federal, serão pagos no seu início, aplicando-se também esse critério por

Fls.: 82
ocasião de qualquer rescisão do contrato de trabalho, inclusive sobre férias vencidas a serem indenizadas
nas rescisões por justa causa, e às férias proporcionais nas rescisões a qualquer título, quando houver.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONSTITUIÇÃO DE SESMT COMUM PELAS EMPRESAS.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - COLETE A PROVA DE BALAS.
subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora nº 06, incluído pela Portaria do Ministério do
Trabalho e Emprego nº 191 de 04 de dezembro de 2006 e legislação superveniente, é obrigatório o
fornecimento e o uso do colete à prova de balas, conforme especificações contidas na legislação
aplicável às empresas de segurança privada e à aquisição de produtos controlados.
Parágrafo segundo – Havendo transferência ou remoção do vigilante do posto de serviço que preencha
os requisitos fixados no caput da presente cláusula para outro em que não haja tais previsibilidades, fica
a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
Parágrafo terceiro – Em contratos novos, enquanto a empresa não houver adquirido os coletes à prova
de balas para uso corrente de seus empregados, esta somente poderá manter o contrato em caráter
provisório, sendo vedada a utilização de armas de fogo em tais postos neste período.
Uniforme
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO.

Fls.: 83
camisas, um par de sapato ou coturno, uma gravata, um quepe, um cinto, coldre, jaqueta ou blusa de frio e
outras peças de vestuário exigidas pela empresa.
Parágrafo primeiro – Poderá a empresa descontar do empregado o fornecimento de vestuário excedente

ao previsto no caput; no valor equivalente a nota fiscal de compra, desde que decorrente de mau uso ou
extravio injustificado.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ELEIÇÕES / CUMPRIMENTO DA CIPA.

Parágrafo terceiro - Os mais votados serão proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria Nº
3.214/78, e o resultado das eleições será comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30
(trinta) dias.


PROFISSIONAIS.

Fls.: 84
Parágrafo segundo - A entidade sindical credora poderá utilizar-se de cobrança judicial contra a empresa
em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econômico por retenção / usurpação de recursos
financeiros, que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício sindical da categoria profissional.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL.
No período compreendido entre 01 de janeiro de 2014 e 31 de dezembro de 2015, serão devidas, conforme
aprovado nas Assembleias Gerais dos Trabalhadores das respectivas entidades sindicais profissionais
abaixo relacionadas, no que tange a abrangência de suas bases territoriais, as seguintes contribuições
assistenciais/negociais:
Aos Sindicatos Profissionais de São Paulo - Capital; Barueri; Campinas; Guarulhos; Jundiaí; Osasco; São
José do Rio Preto; São José dos Campos; Sorocaba; Guaratinguetá; e ao Sindicato dos Operacionais e
Administrativos; será devida, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial mensal de
1% (um por cento), incidente sobre o salário base dos empregados, em todos os meses do contrato de
trabalho e inclusive sobre o 13º salário, que deverá ser descontada mensalmente de todos os empregados,
pelos empregadores, e repassada aos Sindicatos respectivos; sendo que ao Sindicato dos Vigilantes de
São Paulo – Seevissp, será devida ainda, uma contribuição extraordinária/específica de 5% incidente sobre
o salário base de janeiro de 2014.
Ao Sindicato Profissional de Presidente Prudente será devida, por todos os empregados, uma contribuição
assistencial mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salário base dos empregados, em
todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13o salário, que deverá ser descontada
mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada ao Sindicato respectivo.
Aos Sindicatos Profissionais de Araraquara; Barretos; Limeira; Piracicaba; Ribeirão Preto; Santo André; São
Bernardo do Campo, Santos e Mogi das Cruzes; será devida, por todos os empregados, uma contribuição
assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salário base dos empregados, em
todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13º salário, que deverá ser descontada
mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada aos Sindicatos respectivos.
associados/filiados ao Sindicato, e apenas nos meses de janeiro/2014 e janeiro/2015, em percentual
idêntico ao do aumento salarial auferido nas negociações coletivas, limitado, em cada uma das datas, ao
teto de 5% (cinco por cento), e incidente sobre o piso salarial relativo a função destes empregados, que
deverá ser descontada de uma só vez, pelos empregadores, do pagamento referente ao mês de janeiro
(primeiro após o reajuste da data base), e repassado ao Sindicato respectivo. Descontos efetuados
indevidamente de trabalhadores associados serão de inteira responsabilidade dos empregadores, que se
responsabilizarão pelo reembolso.
Parágrafo primeiro - As contribuições assistenciais/negociais serão recolhidas no máximo até o dia 10

(dez) do mês subseqüente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o
montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e juros
de 1,0% (um por cento) ao mês ou fração até o dia do efetivo pagamento, sem prejuízo de outras
cominações.

Fls.: 85

empresas a fornecer mensalmente às Entidades Sindicais respectivas, a relação completa dos empregados
a que se refere o valor descontado, sob pena de incorrerem em multa de 5% incidente sobre o total devido
a titulo de recolhimento/repasse.
financeiros, que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício da função e do direito sindical da
categoria profissional.
Parágrafo quarto – O direito de oposição aos referidos descontos, configurado como ato individual e
autônomo do trabalhador, será garantido:
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de São Paulo; aos empregados
representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Barueri; aos empregados representados pelo Sindicato dos
Vigilantes de Campinas; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Piracicaba; aos
empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Ribeirão Preto; aos empregados representados
pelo Sindicato dos Vigilantes de Presidente Prudente; aos empregados representados pelo Sindicato dos
Vigilantes de Sorocaba; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de São José dos
Campos; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Jundiaí; aos empregados
representados pelo Sindicatos dos Vigilantes de Guaratinquetá, desde que não associados/filiados,
mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em suas respectivas sedes.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Limeira; aos empregados representados
pelo Sindicato dos Vigilantes de Osasco; e aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de
Santos; desde que não associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio
punho, em sua sede, no prazo de 30 (trinta) dias contados do início da vigência da norma.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Bauru, que compuserem a base de
incidência da sua contribuição (apenas os não associados/filiados), mediante protocolo pessoal de
documento escrito de próprio punho, a qualquer tempo no curso de cada ano, em sua sede.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Mogi das Cruzes e aos empregados
representados pelo Sindicato dos Vigilantes de São José do Rio Preto; desde que não associados/filiados,
mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em sua sede, no prazo de 20 (vinte)
dias contados do início da vigência da norma.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Empregados Operacionais e Administrativos, desde que
não associados/filiados, mediante protocolo de documento individual escrito, a qualquer tempo e de
qualquer forma.
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Araraquara; mediante protocolo de carta
ou notificação escrita, a qualquer tempo e sem necessidade de comparecimento pessoal.

Fls.: 86
Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Barretos, desde que não
associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em sua sede, no
prazo de 10 dias a contar do primeiro desconto.
Aos empregados representados pelos demais Sindicatos Profissionais, desde que não associados/filiados,
mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em suas respectivas sedes, no prazo
de 10 (dez) dias contados do início da vigência da norma.

PROFISSIONAIS.
com livre acesso aos empregados, que servirão para afixar comunicados de interesse coletivo da categoria,
sem que tenham conotação de teor partidário ou de ofensa moral, que permanecerão expostos por cinco
dias úteis no mínimo, para conhecimento dos empregados, procedendo-se também à afixação da norma
salarial coletiva da categoria, por tempo indeterminado.
Parágrafo único - Os dirigentes sindicais da categoria profissional terão acesso aos locais de trabalho para
o desempenho das suas atribuições, inclusive acompanhado de um assessor, com o prévio conhecimento
da empresa.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - INIBIÇÃO AO DESVIO FUNCIONAL.


categoria.

prejudicado.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO.

Fls.: 87

Parágrafo primeiro – Fica estabelecido que a instituição financeira/credenciada/apresentada pelo Sindicato

Profissional, terá autonomia de credenciamento das empresas, deixando de fazê-lo quando a empresa não
possuir os critérios necessários para seu credenciamento.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE.
empresa, bem como pelo (s) Sindicato (s) Profissional (ais) do local ou locais da prestação de serviço objeto
da licitação, sendo tais certidões específicas para cada licitação.

Sindicato Patronal.
Parágrafo segundo – A presente cláusula tem o objetivo de resguardar o órgão contratante, para que este
tenha a ciência de que as empresas participantes estejam em dia com suas obrigações sindicais. Não

OBRIGACIONAIS PACTUADOS.
econômicos/sociais na atividade de segurança privada, similares e conexos, mesmo que se tornem comuns
sob o controle de uma delas ou dos mesmos sócios, cuja alteração jurídica, não implicará em nenhum
prejuízo aos empregados com contrato em vigor, mantendo os benefícios mais favoráveis existentes.
convenção coletiva, serão responsabilizados por ação judicial civil ao infringir regra normatizada, que resulte

Fls.: 88
em prejuízo econômico e moral a empregados, especialmente em casos de acidente ou doença do trabalho,

que resultará em ação criminal arrolando os tomadores dos serviços.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA.
sindical ou intersindical, através de acordo coletivo, nos termos da legislação em vigor, cujo funcionamento
obedecerá modelo, forma, regulamentos e normas próprias.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS.

substituto processual, para a propositura, em suas respectivas bases territoriais, de ações de cumprimento,
podendo utilizar todos os meios processuais cabíveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da
integralidade dos direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos
outros, sem limitações, em defesa de todos os empregados e ex-empregados legitimamente representados.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - PENAS COMINATÓRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS.
As infrações às cláusulas da presente norma, ainda que parciais, implicarão em multa diária cumulativa, por
dia e por cláusula de 3% (três por cento), calculada sobre o valor do salário normativo da função,
judiciais.
for o caso.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA PELAS EMPRESAS.

Fls.: 89
abrangidos pela Lei 7.102/83, quando estes incidirem na prática de atos que os levem a responder por ação
judicial, quando em serviço e em defesa dos bens patrimoniais, ou dos interesses e direitos da empresa, da
entidade ou de pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo não se desligue voluntariamente da empresa
ou por justa causa.
Parágrafo primeiro – Na medida do possível, as empresas cuidarão junto a autoridade policial para que o
vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83, ou a
que vier a substituí-la.
Parágrafo segundo – Caso não cumpridas as determinações do caput e parágrafo primeiro pela empresa,
esta estará obrigada a reembolsar ao empregado os valores referentes a todos os gastos efetivados com a
contratação dos serviços de assistência jurídica, bem como todas as despesas realizadas e outros prejuízos
decorrentes do evento.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ALTERAÇÕES NAS EMPRESAS.
ficam estas obrigadas a manter isonomia de tratamento aos empregados, preservando as cláusulas sociais
e econômicas mais vantajosas já existentes, incorporando-as aos contratos de trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PERDA DE CONTRATO.

contratante se obriga a dispensar sem justa causa o funcionário, se não houver condições de realocá-lo em
outro posto de serviço, que não implique em transferência de domicílio ou em que não haja condições
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - VIGÊNCIA E HIPÓTESES DE REFORMA DA NORMA COLETIVA.
As cláusulas, regras, disposições e condições normatizadas no presente instrumento de norma coletiva da

categoria, de natureza econômica, vigerão por 01 (um) ano a partir de 1º de janeiro de 2.014, com término
em 31 de dezembro de 2014 - observado o disposto no parágrafo único desta cláusula - e as de natureza
social, vigerão por 02 (dois) anos a partir de 1º de janeiro de 2.014, com término em 31 de dezembro de
2015, com ressalvas de direitos às partes, de promoverem a revisão de cláusula na forma disposta na CLT -
Art. 615 ou por outras condições mais favoráveis aos empregados, mediante autorização da respectiva
assembléia geral.
Parágrafo único – As cláusulas de natureza econômica terão seu valor reajustado em 1º de Janeiro de
2015, com base nas negociações coletivas entre as partes.

Fls.: 90
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - REPASSE DA MAJORAÇÃO DOS CUSTOS.
Fica assegurado a todas as empresas de segurança privada, segurança eletrônica e de cursos de formação
de vigilantes, bem como, outras abrangidas pela presente convenção coletiva de trabalho, o direito ao
repasse para todos os seus contratantes, Instituições Públicas e Privadas, Estabelecimentos Bancários,
Organizações Industriais, Comerciais, Órgãos Públicos da Administração Direta, Indireta e Fundacional,
Autarquias, Empresas Estatais, Paraestatais, Condomínios Residenciais, Comerciais e Industriais, e demais
contratantes de Segurança Privada, o total da majoração de todos os custos, conforme mencionado na
cláusula “Impacto Econômico Financeiro sobre os contratos” do presente Instrumento Normativo.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - DEPÓSITO DA NORMA COLETIVA.
As Entidades Sindicais que representam a categoria Profissional e respectivamente a categoria Econômica,

devidamente autorizadas por suas Assembleias Gerais, firmam por seus Presidentes o compromisso
obrigacional de submeterem a norma salarial coletiva ao registro no Sistema Mediador do Ministério do
Trabalho e Emprego, para lhe dar fé pública e certificação do seu inteiro teor e forma.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - ENTIDADES SINDICAIS SIGNATÁRIAS DA NORMA

COLETIVA.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - REVOGAÇÃO, EFICÁCIA E ULTRATIVIDADE.
JOSE ADIR LOIOLA

Presidente

Fls.: 91

Presidente

Presidente

Presidente
SINDICATO DA CATEGORIA PROF.DOS EMPREG. E DE TRAB. EM VIGILANCIA NA SEG.
PRIV. CON. E SIM. AFINS DE AQA. E REGIAO

Procurador
SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E
AFINS DE BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO

Presidente

Presidente
SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE
BAURU REGIAO SINDIVIGILANCIA BAURU

Presidente
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB.
DO RAMO DE ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO

Fls.: 92

Procurador

Presidente
SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA
PRIV. CON.SIMIL.E AFINS DE JUNDIAI E REGIAO
DARCY CHAGAS
Presidente
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA
DE LIMEIRA E REGIAO

Presidente

Presidente
REGIAO

Presidente

Presidente
APARECIDO GONSALVES
Presidente
TRABALHADORES DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA
DE SANTOS E RE

Fls.: 93

Presidente
LUIZ DONIZETI DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS EMP DE EMP DE SEG E VIGILANCIA DE SJC

Presidente

Presidente
SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA
E REGIAO - SINDIVIGILANCIA SOROCABA

Fls.: 94


representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO ELIEZER PALHUCA;


SINDICATO DOS TRAB. EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE BARUERI, CNPJ n.

02.958.436/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMARO PEREIRA DA SILVA
FILHO;

Presidente, Sr(a). JOSE ANTONIO DE SOUZA;

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONEL TEODORO DE OLIVEIRA;
SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO, CNPJ n.

63.895.833/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMAURI RODRIGUES DOS
SANTOS;


E REGIAO , CNPJ n. 00.591.132/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCY
CHAGAS;
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:42 - d3c6572

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. d3c6572 - Pág. 1
Fls.: 95


SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA, CNPJ n. 60.550.068/0001-
76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUESTE NUNES DA SILVA;
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA NA

SEGURANCA PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA PIRACICABA, CNPJ n.
56.979.883/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EVALDO PEREIRA BATISTA
LIMA;

CNPJ n. 53.299.061/0001-68, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE FORTUNATO
GATTI LANZA;


GONSALVES;


A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) profissional de segurança

operacionalização/monitoramento de segurança eletrônica, amparados pela Lei 7.102/83 ou a que
vier a substituí-la; beneficiando os empregados com isonomia, independentemente do cargo, , com
abrangência territorial em SP.

Fls.: 96
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALÁRIOS NORMATIVOS
em dezembro de 2.015, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste de 10,97% (dez
inteiros e noventa e sete centésimos percentuais), correspondente ao índice do INPC do IBGE, acumulado
no período de Dezembro/14 a Novembro/15.

XII-Auxiliar de Monitoramento Eletrônico R$ 1.115,34

Fls.: 97
XVI-Empregados Administrativos R$ 1.013,88
elas férias, 13o salários, FGTS e multa respectiva, aviso prévio e todas as outras de tais naturezas.
Coletiva.
CLÁUSULA QUARTA - DOCUMENTO ÚNICO DE REGISTRO SALARIAL
rede bancária ou outra forma eletrônica, deverão respeitar a presente cláusula em sua totalidade, ficando
dispensadas apenas de colher a assinatura do empregado na sua respectiva via do recibo de
pagamento.As empresas fornecerão obrigatoriamente a 2ª via do holerite aos empregados que solicitarem
por escrito.
CLÁUSULA QUINTA - FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL – FECHAMENTO

Fls.: 98

3.218, de 07.12.94, do MTPS.
Parágrafo quarto – No caso da empresa optar pelo fechamento da folha, em data anterior ao último dia do
efetivo pagamento.

Descontos Salariais
CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS PROIBIDOS
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fls.: 99

notificante, até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao do desconto, os valores referentes ao disposto
no caput.

CLÁUSULA OITAVA - NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGÊNCIA, APLICABILIDADE
operacionalização/monitoramento de segurança eletrônica, amparados pela Lei 7.102/83 ou a que vier a
substituí-la; beneficiando os empregados com isonomia, independentemente do cargo.
CLÁUSULA NONA - ANTECIPAÇÕES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS
CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REMUNERAÇÕES E BENEFÍCIOS DIFERENCIADOS

Fls.: 100
para os demais.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
normal, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de função, quando houver.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO
horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais, acrescido do adicional de
periculosidade e gratificação de função, quando houver.
parte II do E. TST.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Parágrafo primeiro – O PPRA do local específico de prestação de serviço determinará a incidência ou não
do direito ao adicional.

Fls.: 101

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE – ATIVIDADE PROF. DE SEG.

PESSOAL OU PATRIM.
Parágrafo segundo – O referido adicional incidirá sobre o salário-base do empregado, conforme o art. 193,
§ 1º, da CLT, que dispõe o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional
de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações de função, prêmios
ou participações nos lucros da empresa. Esse entendimento é corroborado pela Súmula nº 191 do TST.
mais vantajoso ao empregado, nos termos do parágrafo terceiro do artigo 193 da CLT e da cláusula de risco
de vida prevista nas convenções anteriores a esta Norma Coletiva.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PPR – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
As empresas se obrigam a disponibilizar aos seus empregados, em até 10 dias após a data do pagamento
do valor devido à titulo de PPR, um demonstrativo com os valores pagos e a apuração dos descontos
eventualmente aplicados em razão das regras do acordo específico do PPR.
Parágrafo único – O demonstrativo de que trata o parágrafo primeiro será disponibilizado em forma física
ou eletrônica (internet ou intranet), a critério da Empresa.

Fls.: 102
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE OU TICKET REFEIÇÃO

trabalhado, no valor facial de R$ 20,00 (vinte reais), a partir de 01/01/2016.
Parágrafo segundo – Situações extraordinárias referentes ao parágrafo anterior deverão obrigatoriamente

ser negociadas entre o Sindicato da Base e a empresa de segurança, nos limites da legislação em vigor.
Parágrafo quarto - A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas empresas é o quinto dia útil do mês
de seu uso e/ou, de forma antecipada, na data da antecipação salarial, de acordo com a prática de cada
empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CESTA BÁSICA

124,20 (cento e vinte e quatro reais e vinte centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual
de 5% (cinco por cento) do valor da cesta básica.
produtos.
fixados no caput e no parágrafo primeiro da presente cláusula, para outro que não haja tais previsibilidades,
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS

Fls.: 103

Auxílio Saúde
CLÁUSULA VIGÉSIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR

operadora de plano de saúde de comprovada idoneidade moral e condição funcional estável.


desconto ao máximo de R$ 80,87 (oitenta reias e oitenta e sete centavos) por plano individual e/ou familiar,
salvo acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto superior ao aqui
estabelecido.

Fls.: 104
(cento e vinte e quatro reais e vinte centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5%
trabalhado.
Parágrafo nono – Será criada uma comissão composta de membros representantes da categoria laboral e
patronal que terão um prazo de 90 (noventa) dias a partir da assinatura desta Convenção Coletiva, para
discutirem uma nova formatação e critérios para esta cláusula.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONVÊNIO ODONTOLÓGICO
ou mensalidade oriunda do mesmo, para os Sindicatos das Bases que tenham consultório próprio, mediante
as regras propostas por cada uma das Entidades Sindicais interessadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL
Independente da indenização de que trata a cláusula “Seguro de Vida” desta convenção coletiva e dos
direitos e benefícios assegurados em lei, no caso de falecimento de empregados (as), a empresa pagará
um auxílio funeral de 1,5 (um e meio) piso salarial da categoria vigente no mês do falecimento, inclusive
àqueles que estiverem afastados do trabalho por doença ou acidente e/ou outros motivos amparados em
Lei.
Parágrafo segundo – As empresas poderão firmar convênios/seguro de assistência funerária, nas mesmas
Seguro de Vida

Fls.: 105
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA
As Empresas ficam obrigadas a contratar em favor dos empregados seguro de vida com cobertura
pormorte, qualquer que seja a causa, ou por invalidez permanente total ou parcial decorrente
exclusivamente de acidente. A indenização por morte do empregado será de 26 (vinte e seis) vezes o Piso
Salarial do vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, caso o empregado em questão estiver
recebendo o referido adicional, do mês anterior ao falecimento. Para os casos de invalidez permanente total
decorrente exclusivamente de acidente no exercício da função de vigilante, a indenização será de 52
(cinqüenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, do
mês anterior, e para o caso de invalidez permanente parcial decorrente exclusivamente de acidente no
exercício da função de vigilante, a indenização obedecerá à proporcionalidade de acordo com o grau de
invalidez comprovado por Laudo e Exames Médicos e a tabela de invalidez parcial emanada pelas normas
da Susep vigente na data do acidente, tendo por base o cálculo equivalente ao índice de 100%, do mesmo
valor de 52 (cinqüenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do vigilante, acrescido do adicional de
periculosidade, do mês anterior. Nos casos de invalidez permanente total ou parcial fora do exercício da
função, a indenização estará limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do vigilante, acrescido do
adicional de periculosidade, caso o empregado em questão estiver recebendo o referido adicional, do mês
anterior ao evento.
permanente total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente, ao próprio empregado. As
indenizações, em quaisquer dos casos acima, serão quitadas no prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar
da entrega da documentação completa à seguradora.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ANOTAÇÕES CONTRATUAIS EM CTPS

Fls.: 106
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CARTA DE DISPENSA – DEMISSÃO – AVISO PRÉVIO
horas.
dos motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto no Artigo 482 da CLT, sob pena de tornar-se nula
de pleno direito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES DE CONTRATO
neste Instrumento.


presente cláusula.

Fls.: 107
do prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pré-avisado pela empresa, por escrito, com no mínimo 05
(cinco) dias de antecedência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PREFERÊNCIA NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS


CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FORMAÇÃO PROFISSIONAL – EXTENSÃO E RECICLAGEM

Fls.: 108
Transferência setor/empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TRANSFERÊNCIA DE MUNICÍPIO
artigo 469 da CLT.
Estabilidade Geral
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS
maternidade;

trabalho na mesma empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Fls.: 109
I - Assentos para serem utilizados pelos empregados que executam suas atividades exclusivamente em pé,
durante dez minutos a cada uma hora, inclusive em postos bancários.
vigilantes.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - BENEFÍCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS

obrigações.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROMOÇÕES

Fls.: 110
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
empregados que necessitem de benefícios previdenciários, assim como manterão nos locais de trabalho em
caráter preventivo, equipamentos adequados, medicamentos e pessoal habilitado para prestar os primeiros
socorros à vítimas de mal súbito ou de acidentes.
Parágrafo primeiro - As empresas fornecerão aos empregados que solicitarem, o AAS - Atestado de
Parágrafo segundo - O empregado que receber alta médica do INSS, obriga-se a comunicar a empresa,
sendo esta data a ser considerada para sua reintegração.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DO USO DE APARELHOS ELETRÔNICOS
Fica proibido o uso de telefone celular e outros recursos eletrônicos, tais como nextel, smartphone, tablet,
iPad, para fins particulares, nos postos de serviços e no plantão durante o expediente e a jornada de
trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO

Fls.: 111
Cláusula “Horas Extras” da presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade, hora
extra e gratificação de função, quando houver.
e 13º salário.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36
substituí-la.

V – O intervalo para descanso e refeição na jornada 12x36, será de 60 minutos, com pagamento das horas.

Fls.: 112
Na hipótese de inexistir gozo do mesmo, será obrigatório o pagamento de uma hora extra com adicional
previsto no presente instrumento normativo,
Extras” da presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade, hora extra e gratificação
de função, quando houver, sem prejuízo do pagamento das horas estabelecido no inciso V desta
Cláusula.
Parágrafo primeiro – Aplica-se para a referida jornada a não compensação de trabalho e muito menos que
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS
etc.).
realização.
transporte e alimentação aos vigilantes/seguranças de eventos, nos termos previstos neste Instrumento
Coletivo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATAÇÃO A TEMPO PARCIAL
específica e mediante acordo coletivo obrigatório, sendo que a jornada de trabalho fica limitada a 25 (vinte e
cinco) horas semanais e 10 (dez) horas diárias, com salário previsto no inciso respectivo da Cláusula
Controle da Jornada

Fls.: 113
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO

Parágrafo segundo - O horário que será anotado nos controles é o de efetiva entrada, intervalo para
refeição e descanso e de saída do trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotações
especialmente em casos em que não há rendição do posto de trabalho.
Faltas
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FALTAS AOS SERVIÇOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MÉDICO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS

Fls.: 114
adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação
de função, quando houver.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DO PLANTONISTA – DISTRIBUIÇÃO DE POSTOS

E DESPESAS COM TRANSPORTE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - REFLEXOS E CONSECTÁRIOS LEGAIS

aos adicionais respectivos, dispostos nas cláusulas econômicas desta Convenção Coletiva.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS

Fls.: 115
Férias e Licenças
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONCESSÃO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS ANUAIS
Parágrafo primeiro – A remuneração das férias e do respectivo adicional de 1/3 (um terço), previsto no
inciso XVII, do artigo 7° da Constituição Federal, acrescido do adicional de periculosidade serão pagos até o
seu início, aplicando-se também esse critério por ocasião de qualquer rescisão do contrato de trabalho,
inclusive sobre férias vencidas a serem indenizadas nas rescisões por justa causa, e às férias proporcionais
nas rescisões a qualquer título, quando houver.
Parágrafo segundo - Fica vedado o ínicio das férias sem o pagamento previsto no parágrafo anterior.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONSTITUIÇÃO DE SESMT COMUM PELAS EMPRESAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - COLETE A PROVA DE BALAS
subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora nº 06, incluído pela Portaria do Ministério do Trabalho
e Emprego nº 191 de 04 de dezembro de 2006 e legislação superveniente, é obrigatório o fornecimento e o
uso do colete à prova de balas, conforme especificações contidas na legislação aplicável às empresas de
segurança privada e à aquisição de produtos controlados.

Fls.: 116
requisitos fixados no caput da presente cláusula para outro em que não haja tais previsibilidades, fica a
empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
Uniforme
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE

TRABALHO


CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ELEIÇÕES / CUMPRIMENTO DA CIPA

(trinta) dias.

Fls.: 117
Exames Médicos
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - SAÚDE OCUPACIONAL – ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA –

ASO
As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistência especializada conforme disposto na
afastamento do trabalho e demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos empregados
vítimas de sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames físico e mental regular no período de
tratamento necessário à recuperação.
Parágrafo único – Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vítimas de doença ocupacional,
as empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo de lei, a CAT devidamente preenchida de acordo com as
normas do INSS.

PROFISSIONAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL
No período compreendido pela vigência desta Norma Coletiva (CCT), serão devidas, conforme aprovado
nas Assembleias Gerais dos Trabalhadores das respectivas Entidades Sindicais Profissionais abaixo

Fls.: 118
relacionadas, no que tange a abrangência de suas bases territoriais, as seguintes contribuições

assistenciais/negociais; sendo garantido aos trabalhadores que assim desejarem, o direito de oposição
individual nas condições que seguem.
Ao Sindicato Profissional de São Paulo – Capital, por todos os empregados, uma contribuição
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salário base de cada empregado, em
todos os meses do contrato de trabalho e também no 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente
pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais dos não
associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barueri, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salário base de cada empregado, em todos os meses do
contrato de trabalho e também no 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos
empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais dos não
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Campinas, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Guarulhos, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salário de cada empregado, em todos os meses do
sua Sede, e pede-se para que a oposição seja apresentada no prazo de dez dias a contar do início da
vigência desta norma ou da data do fechamento do acordo/dissídio coletivo considerando a data em que
houver definição.
Ao Sindicato Profissional de Jundiaí, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Osasco, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial


Fls.: 119
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Piracicaba, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de São José do Rio Preto, por todos os empregados, uma contribuição
associados filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de São José dos Campos, por todos os empregados, uma contribuição
associados/filiados serão recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento escrito de
próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Sorocaba, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

Ao Sindicato Profissional dos Operacionais e Administrativos, por todos os empregados, uma contribuição
associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento individual escrito, a qualquer
tempo e de qualquer forma.
Ao Sindicato Profissional de Presidente Prudente, por todos os empregados, uma contribuição assistencial
mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salário base de cada empregado, em todos os
meses do contrato de trabalho e também no 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos

Fls.: 120
empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais dos não associados
filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barretos, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salário base de cada empregado, em todos os meses do
empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais dos não associados
filiados serão recebidas no prazo de dez dias a contar do primeiro desconto, mediante protocolo pessoal de
documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Limeira, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

associados/filiados serão recebidas no prazo de trinta dias a contar do início da vigência da norma,
mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Ribeirão Preto, por todos os empregados, uma contribuição

assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salário base de cada empregado, em
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Santo André, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Santos, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

associados/filiados serão recebidas no prazo de vinte dias a contar da data da assinatura da norma,
Ao Sindicato Profissional de Mogi das Cruzes, por todos os empregados, uma contribuição
associados/filiados serão recebidas no prazo de vinte dias a contar do início da vigência da norma,

Fls.: 121
Ao Sindicato Profissional de Guaratinguetá; será devida pelos vigilantes não sindicalizados uma
contribuição assistencial mensal de 1% (um por cento) incidente sobre o salário base em todos os meses do
contrato de trabalho e no que se refere ao 13º salário será devida por todos os empregados, sindicalizados
e não sindicalizados, uma contribuição assistencial de 1% incidente sobre aquele valor, a qual será
descontada pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais
dos não associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio
punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Araraquara será devida, somente pelos sindicalizados, uma contribuição
mensal de sindicalização de 3% (três por cento), incidente sobre o piso salarial dos empregados, em todos
os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13º salário, que deverá ser descontada mensalmente
pelos empregadores e repassada ao Sindicato. As oposições individuais ao desconto serão realizadas
mediante protocolo de carta individual escrita de próprio punho, a qualquer tempo desde que manifestada
perante a sede da entidade sindical.
associados/filiados ao Sindicato, e apenas no mês de janeiro/2016, em percentual idêntico ao do aumento
salarial auferido nas negociações coletivas, limitado ao teto de 5% (cinco por cento), e incidente sobre o
piso salarial relativo a função destes empregados, acrescido do percentual de 30% do adicional de
periculosidade, que deverá ser descontada de uma só vez, pelos empregadores, do pagamento referente
ao mês de janeiro de 2016, e repassado ao Sindicato respectivo. Descontos efetuados indevidamente de
trabalhadores associados serão de inteira responsabilidade dos empregadores, que se responsabilizarão
pelo reembolso. A oposição individual aos descontos será garantida aos empregados representados pelo
Sindicato dos Vigilantes de Bauru, que compuserem a base de incidência da sua contribuição (apenas os
não associados/filiados), mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, a qualquer
tempo, em sua sede.
Parágrafo primeiro - As contribuições serão recolhidas pelas empresas aos sindicatos respectivos no
máximo até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam
obrigadas a pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0%
(cinco por cento) e juros de 1,0% (um por cento) ao mês ou fração até o dia do efetivo pagamento, sem
prejuízo de outras cominações.

a título de recolhimento/repasse.
financeiros, que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício da função e do direito sindical da
categoria profissional.

Fls.: 122

PROFISSIONAIS
da empresa.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - INIBIÇÃO AO DESVIO FUNCIONAL


categoria.

prejudicado.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO



Fls.: 123
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE

Sindicato Patronal.

OBRIGACIONAIS PACTUADOS
convenção coletiva, serão responsabilizados por ação judicial civil ao infringir regra normatizada, que resulte
em prejuízo econômico e moral a empregados, especialmente em casos de acidente ou doença do trabalho,
que resultará em ação criminal arrolando os tomadores dos serviços.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Fls.: 124
sindical ou intersindical, através de acordo coletivo, nos termos da legislação em vigor, cujo funcionamento
obedecerá modelo, forma, regulamentos e normas próprias.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - PENAS COMINATÓRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS
As infrações às cláusulas da presente norma, ainda que parciais, implicarão em multa diária cumulativa, por
dia e por cláusula de 3% (três por cento), calculada sobre o valor do salário normativo da função,
judiciais.
for o caso.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS

Fls.: 125
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA PELAS EMPRESAS
abrangidos pela Lei 7.102/83, quando estes incidirem na prática de atos que os levem a responder por ação
judicial, quando em serviço e em defesa dos bens patrimoniais, ou dos interesses e direitos da empresa, da
entidade ou de pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo não se desligue voluntariamente da empresa
ou por justa causa.
vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83, ou a
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - ALTERAÇÕES NAS EMPRESAS
ficam estas obrigadas a manter isonomia de tratamento aos empregados, preservando as cláusulas sociais
e econômicas mais vantajosas já existentes, incorporando-as aos contratos de trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - PERDA DE CONTRATO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - REPASSE DA MAJORAÇÃO DOS CUSTOS
cláusula “Impacto Econômico Financeiro sobre os contratos” do presente Instrumento Normativo.

Fls.: 126
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - DEPÓSITO DA NORMA COLETIVA

Trabalho e Emprego, para lhe dar fé pública e certificação do seu inteiro teor e forma, assegurado o
reconhecimento desta Convenção Coletiva de Trabalho, nos termos do Artigo 7º, inciso XXVI, da
Constituição Federal.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - ENTIDADES SINDICAIS SIGNATÁRIAS DA NORMA

COLETIVA
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - REVOGAÇÃO, EFICÁCIA E ULTRATIVIDADE
JOAO ELIEZER PALHUCA

Presidente

Presidente

Fls.: 127

Presidente

Presidente
SINDICATO DA CATEGORIA PROF.DOS EMPREG. E DE TRAB. EM VIGILANCIA NA SEG.
PRIV. CON. E SIM. AFINS DE AQA. E REGIAO
AMARO PEREIRA DA SILVA FILHO

Presidente
SINDICATO DOS TRAB. EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE BARUERI

Presidente
SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE
BAURU REGIAO SINDIVIGILANCIA BAURU

Presidente
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB.
DO RAMO DE ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO
LEONEL TEODORO DE OLIVEIRA

Presidente
AMAURI RODRIGUES DOS SANTOS

Presidente
SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO

Presidente
SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA
PRIV. CON.SIMIL.E AFINS DE JUNDIAI E REGIAO

Fls.: 128
DARCY CHAGAS
Presidente
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA
DE LIMEIRA E REGIAO

Presidente

Presidente
JUESTE NUNES DA SILVA

Presidente
SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA
EVALDO PEREIRA BATISTA LIMA

Presidente
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE
VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA
PIRACICABA

Presidente
REGIAO

Presidente

Fls.: 129
Presidente
APARECIDO GONSALVES
Presidente
TRABALHADORES DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA
DE SANTOS E RE

Presidente

Presidente
SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA
E REGIAO - SINDIVIGILANCIA SOROCABA
ANEXOS
ANEXO I - ATA CONVENÇÃO COLETIVA 2016
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA DA ASSEMBLÉIA DOS TRABALHADORES
Anexo (PDF)
ANEXO III - ATA GERAL DE APROVAÇÃO DA CCT
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego

Fls.: 130
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

Fls.: 131
CONVENÇÃO COLETIVA DA CATEGORIA 2017/2017

INDENTIFICAÇÃO DAS CLÁUSULAS POR TÍTULO
Título Cláusula Pg.
ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MÉDICO 45ª 15

ABRANGÊNCIA 2ª 04
AÇÃO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS 64ª 21
ADICIONAL NOTURNO 13ª 07
ALTERAÇÕES NAS EMPRESAS 68ª 22
ANOTAÇÕES CONTRATUAIS EM CTPS 24ª 10
ANTECIPAÇÕES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS 9ª 06
ASSISTÊNCIA JURÍDICA PELAS EMPRESAS 67ª 22
ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR 20ª 09
ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES DE CONTRATO 27ª 11
AUXÍLIO FUNERAL 22ª 09
BENEFÍCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS 34ª 12
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS 37ª 13
CARTA DE DISPENSA – DEMISSÃO – AVISO PRÉVIO 25ª 10
CERTIDÃO DE REGULARIDADE 61ª 20
CESTA BÁSICA 18ª 08
COLETE A PROVA DE BALAS 52ª 16
COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 63ª 21
CONFORTO, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 33ª 12
CONCESSÃO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS ANUAIS 50ª 15
CONSTITUIÇÃO DE SESMT COMUM PELAS EMPRESAS 51ª 16
CONTRATAÇÃO A TEMPO PARCIAL 42ª 14
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL 57ª 17
CONVÊNIO ODONTOLÓGICO 21ª 09
DEPÓSITO DA NORMA COLETIVA 71ª 22
DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO 7ª 06
DESCONTOS PROIBIDOS 6ª 06
DO USO DE APARELHOS ELETRÔNICOS 38ª 13
DOCUMENTO ÚNICO DE REGISTRO SALARIAL 4ª 05
DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS 46ª 15
ELEIÇÕES / CUMPRIMENTO DA CIPA 54ª 16
EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO 60ª 20
ENTIDADES SINDICAIS SIGNATÁRIAS DA NORMA COLETIVA 72ª 23
ESTABILIDADE PROVISÓRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS 32ª 12
FALTAS AOS SERVIÇOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA 44ª 15
FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL – FECHAMENTO 5ª 05
FORMAÇÃO PROFISSIONAL – EXTENSÃO E RECICLAGEM 30ª 11
HORAS EXTRAS 12ª 07
IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS 66ª 22
INIBIÇÃO AO DESVIO FUNCIONAL 59ª 20
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 14ª 07
JORNADA DE TRABALHO 39ª 13
JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36 40ª 13
JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS 41ª 14
JORNADA DO PLANTONISTA–DISTRIB. POSTOS E DESP.C/TRANSP. 47ª 15
1/25
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:42 - 3f250b4

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 3f250b4 - Pág. 1
Fls.: 132
MENSALIDADE ASSOCIATIVA AOS SINDICATOS PROFISSIONAIS 56ª 17

NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGÊNCIA, APLICABILIDADE 8ª 06
NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS 26ª 10
PENAS COMINATÓRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS 65ª 22
PERDA DE CONTRATO 69ª 22
PPR – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS 16ª 08
PREENCHIMENTO DE VAGAS 29ª 11
PREFERÊNCIA NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS 28ª 11
PROMOÇÕES 36ª 13
QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS PROFISSIONAIS 58ª 20
REAJUSTE SALARIAL E SALÁRIOS NORMATIVOS 3ª 04
REFLEXOS E CONSECTÁRIOS LEGAIS 48ª 15
REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO 35ª 12
REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO 43ª 14
REMUNERAÇÕES E BENEFÍCIOS DIFERENCIADOS 11ª 06
REPASSE DA MAJORAÇÃO DOS CUSTOS 70ª 22
RESPONSABILIZAÇÃO PELOS COMPROMISSOS OBRIGACIONAIS 62ª 21
REVOGAÇÃO, EFICÁCIA E ULTRATIVIDADE 73ª 23
RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE – AT. PROF. SEG. PES .OU PATRIM. 15ª 07
SALÁRIO DO SUBSTITUTO 10ª 06
SAÚDE OCUPACIONAL – ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA – ASO 55ª 17
SEGURO DE VIDA 23ª 10
SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS 49ª 15
TRANSFERÊNCIA DE MUNICÍPIO 31ª 12
UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO 53ª 16
VALE OU TICKET REFEIÇÃO 17ª 08
VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS 19ª 08
VIGÊNCIA E DATA-BASE 1ª 04
2/25

Fls.: 133


SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA, CNPJ n. 53.821.401/0001-79, neste ato representado(a)
por seu Presidente, Sr(a). JOAO ELIEZER PALHUCA;

SINDICATO DA CAT. PROFIS. DOS EMPREGADOS E DOS TRABALHADORES EM VIGILANCIA NA

SEGURANCA PRIVADA DE ARARAQUARA E REGIAO SINDIVIGILANCIA AQA, CNPJ n. 66.992.900/0001-70,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE ROBERTO ZACARIAS;
Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO ;

02.958.436/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMARO PEREIRA DA SILVA FILHO;

SINDIVIGILANCIA BAURU, CNPJ n. 51.511.145/0001-98, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
JOSE ANTONIO DE SOUZA;
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO DE

ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 52.366.051/0001-35,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GEIZO ARAUJO DE SOUZA;
SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO, CNPJ n. 01.290.843/0001-32, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONEL TEODORO DE OLIVEIRA;
SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO, CNPJ n. 63.895.833/0001-

88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMAURI RODRIGUES DOS SANTOS;

AFINS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n. 66.072.257/0001-67, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). PEDRO ALECIO BISSOLI;

REGIAO, CNPJ n. 00.591.132/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCY CHAGAS;
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA SEGU, CNPJ n. 00.892.566/0001-75, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO JUSTINO DA SILVA;
SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA, CNPJ n. 60.550.068/0001-76,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUESTE NUNES DA SILVA;
3/25

Fls.: 134

56.979.883/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EVALDO PEREIRA BATISTA LIMA;
SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO, CNPJ n.

53.299.061/0001-68, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO ;
SINDICATO DE TRABALHADORES EM SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE RIBEIRAO PRETO E

REGIAO, CNPJ n. 57.709.966/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO
GUERREIRO FILHO;

DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE, CNPJ n.
54.351.127/0001-84, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APARECIDO GONSALVES;
CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO, CNPJ n. 53.215.307/0001-76, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO;

SINDIVIGILANCIA SOROCABA, CNPJ n. 57.050.585/0001-71, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). SERGIO RICARDO DOS SANTOS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2017 a
31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) profissional de segurança privada
patrimonial, pessoal, cursos de formação/especialização de vigilantes, operacionalização / monitoramento de
segurança eletrônica, amparados pela Lei 7.102/83 ou a que vier a substituí-la; beneficiando os empregados
com isonomia, independentemente do cargo, que atuam na base territorial do Estado de São Paulo. Os
Municípios deste Instrumento Coletivo que não estão sendo representados pelos Sindicatos Convenentes, estão
representados pela Federação convenente desta Convenção Coletiva que representa somente os Municípios
inorganizados em Sindicatos, com abrangência territorial em SP.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

Será concedido pelas empresas integrantes da categoria econômica, aos seus empregados com contrato em
dezembro de 2.016, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste de 7,00% (sete por cento),
correspondente ao ligeiro arredondamento do índice do IPCA do IBGE, acumulado no período de Dezembro/15
a Novembro/16.
respectiva função, não cumulativa no caso do exercício de duas funções gratificadas, prevalecendo a de maior
valor, cessando quando do seu remanejamento para outra função sem a gratificação. São estas as funções, com
as suas respectivas gratificações de função:

4/25

Fls.: 135

XII-Auxiliar de Monitoramento Eletrônico R$ 1.193,41

XVI-Empregados Administrativos R$ 1.084,85
Parágrafo segundo – No caso dos empregados que recebem gratificação de função, e pelo período em que tal
condição perdurar, o valor desta gratificação será considerado para efeito de cálculo de todas as verbas,
salariais e indenizatórias, do período em que perdurar a gratificação de função, inclusive as previstas no
presente instrumento, cabendo no respectivo cálculo a proporcionalidade do período, dentre elas férias,
13o salários, FGTS e multa respectiva, aviso prévio e todas as outras de tais naturezas.
Monitoramento é obrigatório o curso de formação de vigilantes, sendo que este profissional opera em ambiente
específico de Central de Monitoramento.
Parágrafo quinto – As partes empenharão esforços para definir conjuntamente as descrições das atividades e
prerrogativas específicas que compõem cada função gratificada prevista nesta Convenção Coletiva.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

respectivas verbas registradas no holerite, ficando a primeira via com os empregados, que firmarão recibo na
segunda via, no qual darão quitação dos valores líquidos registrados, somente.
Parágrafo primeiro – As empresas que optarem pela emissão eletrônica dos recibos de pagamento, via rede
bancária ou outra forma eletrônica, deverão respeitar a presente cláusula em sua totalidade, ficando
dispensadas apenas de colher a assinatura do empregado na sua respectiva via do recibo de pagamento.As
empresas fornecerão obrigatoriamente a 2ª via do holerite aos empregados que o solicitarem.
Parágrafo segundo - Caso a entrega do holerite não seja efetuada diretamente ao empregado o documento
deverá estar lacrado.

houver, destacando títulos e verbas correspondentes e assegurando o pagamento até o quinto dia útil do mês
seguinte ao trabalhado.
Parágrafo primeiro – Quinzenalmente, as empresas poderão conceder aos empregados que solicitarem, um
adiantamento dos salários mensais, de no máximo 40% (quarenta por cento).
empregados até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido, atendendo ao que dispõe a Portaria 3.218, de
07.12.94, do MTPS.
Parágrafo terceiro – As empresas que não efetuarem a quitação dos salários nos prazos aqui estabelecidos
ficam obrigadas ao pagamento atualizado pelo INPC do IBGE e a uma multa de 5% (cinco por cento) por dia de
atraso, limitada ao valor da obrigação principal, calculada sobre o montante da remuneração mensal, já
corrigida, em favor do empregado, além das cominações de lei.
Parágrafo quarto – No caso da empresa optar pelo fechamento da folha, em data anterior ao último dia do mês,
5/25

Fls.: 136
pagará as horas extras e noturnas remanescentes, em valores atualizados pelo salário do mês do efetivo
pagamento.
Parágrafo quinto – As empresas deverão providenciar o pagamento de eventuais verbas impagas, de qualquer
natureza, dentro do próprio mês ao do pagamento do salário, desde que comunicado pelo empregado ou pelo
Sindicato de sua Base. Caso contrário, haverá a incidência da multa prevista no parágrafo terceiro sobre tais
diferenças.
DESCONTOS SALARIAIS

Consoante o Artigo 462 da CLT, as empresas ficam proibidas de descontar dos salários ou cobrá-los de outra
forma, todos os valores correspondentes a uniforme, roupas ou instrumentos de trabalho, e em especial
referentes a armas e outros instrumentos arrebatados de vigilantes e profissionais da categoria por ação de
crimes praticados nos seus locais de trabalho, ou nos trajetos de ida e volta ao serviço.
Parágrafo único – A comprovação do crime perpetrado, nestes casos, se fará mediante o registro perante o
órgão ou membro da autoridade policial da localidade.

As empresas se obrigam a descontar de seus empregados, os valores por eles autorizados, relativos a serviços
e produtos adquiridos através de convênios mantidos com a entidade sindical que os representa.
Parágrafo primeiro - As empresas ficam obrigadas a recolher em favor do Sindicato Profissional notificante, até
o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao do desconto, os valores referentes ao disposto no caput.
Parágrafo terceiro - A entidade sindical credora poderá utilizar-se de cobrança judicial contra a empresa em
atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econômico por retenção / usurpação de recursos financeiros,
que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício sindical da categoria profissional.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA

CÁLCULO

A norma salarial e de direitos/obrigações coletivos firmada pelas representações sindicais das partes, estabelece
os compromissos obrigacionais das empresas existentes em janeiro de 2016 e das que forem constituídas ou
instaladas no decorrer da vigência deste Instrumento Coletivo, nas atividades de segurança privada patrimonial,
pessoal, cursos de formação/especialização de vigilantes, operacionalização/monitoramento de segurança
eletrônica, amparados pela Lei Federal nº 7.102/83 ou a que vier a substituí-la; beneficiando os empregados
com isonomia, independentemente do cargo ou função.

meses, espontaneamente ou por decisão judicial, e decorrentes de promoção de cargo/função, transferência,
equiparação salarial, reclassificação, implemento de idade ou término de aprendizagem.

remuneração igual à do substituído, que se tornará efetiva após 60 (sessenta) dias se persistir a substituição;
salvo nos casos de substituição por licença médica em que poderá não haver a efetivação a critério da empresa.

As empresas que auferirem contrato com vantagem financeira em relação aos preços comumente praticados no
mercado, poderão negociar uma elevação salarial ou outros benefícios, de forma diferenciada aos empregados
designados para os postos do referido contrato, que não constituirão isonomia salarial para os demais.
formalmente, quanto às condições do contrato e as condições especiais inseridas no pacto laboral, em prazo de
quinze dias a contar da alteração promovida, sob pena de tais alterações serem consideradas acrescentadas
aos contratos dos empregados, de forma definitiva.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
6/25

Fls.: 137

Parágrafo único – O cálculo do valor da hora normal dar-se-á pelo quociente da divisão do salário mensal, por
220 (duzentas e vinte) horas.
ADICIONAL NOTURNO

É mantido na categoria, o adicional de 20% (vinte por cento) para o trabalho noturno, realizado das 22:00 horas
de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais, acrescido do adicional de periculosidade e
gratificação de função, quando houver.
Parágrafo único – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o
adicional quanto as horas prorrogadas, nos termos do artigo 73, § 5º da CLT e Súmula nº 60 parte II do E. TST.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

insalubres ou perigosas, nos termos das leis e normas em vigor; e nunca inferiores aos pagos aos empregados
próprios dos tomadores de seu serviço.
Parágrafo primeiro – O PPRA do local específico de prestação de serviço determinará a incidência ou não do
direito ao adicional.
Parágrafo segundo – Cessada a condição insalubre ou perigosa, devidamente comprovada através da emissão
de novo PPRA, o adicional não será mais devido.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE – ATIVIDADE PROF. DE SEG.

PESSOAL OU PATRIM.
12.740/12, regulamentada pela Portaria 1.885/13, expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que aprova
o Anexo 3 - Atividades e operações perigosas com exposição a roubos ou outras espécies de violência física
nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial - da Norma Regulamentadora nº 16, publicada
em 03/12/2013.
Parágrafo primeiro – O adicional de periculosidade integra a base de cálculo das férias, 13º salário, adicional
noturno, verbas rescisórias (aviso prévio, férias e 13º salário), depósitos do FGTS e INSS, nos termos da
Súmula nº 132 do TST (“o adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de
indenização e de horas extras”) e a OJ-SDI-1 do TST nº 259 (“o adicional de periculosidade deve compor a base
do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece sob as condições de risco”).
Parágrafo segundo – O referido adicional incidirá sobre o salário-base do empregado, conforme o art. 193, §
1º, da CLT, que dispõe o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações de função, prêmios ou
participações nos lucros da empresa. Esse entendimento é corroborado pela Súmula nº 191 do TST.
Parágrafo terceiro – Em razão da regulamentação da Lei 12.740/12, fica o adicional de risco de vida previsto
nas convenções coletivas anteriores a esta da segurança privada extinto desde o dia 02/12/2013.
Parágrafo quarto – Fica ressalvado que não haverá cumulatividade entre o extinto adicional de risco de vida
com o atual adicional de periculosidade, nos termos da Lei 12.740/12, prevalecendo este, por ser o mais
vantajoso ao empregado, nos termos do parágrafo terceiro do artigo 193 da CLT e da cláusula de risco de vida
prevista nas convenções anteriores a esta Norma Coletiva.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

As empresas se obrigam a disponibilizar aos seus empregados, em até 10 dias antes da data do pagamento do
valor devido à titulo de PPR, um demonstrativo com os valores pagos e a apuração dos descontos
eventualmente aplicados em razão das regras do acordo específico do PPR.
Parágrafo único – O demonstrativo de que trata o parágrafo primeiro será disponibilizado em forma física ou
eletrônica (internet ou intranet), a critério da Empresa.
7/25

Fls.: 138
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

trabalhado, no valor facial de R$ 22,00 (vinte e dois reais), a partir de 01/01/2017.
Parágrafo primeiro - A empresa poderá substituir o benefício previsto no caput por alimentação fornecida pelo
tomador do serviço em refeitório no local de trabalho, obrigando-se no caso de não fornecimento da
Parágrafo segundo – Situações extraordinárias referentes ao parágrafo anterior deverão obrigatoriamente ser
negociadas entre o Sindicato da Base e a empresa de segurança, nos limites da legislação em vigor.
Parágrafo terceiro - O empregado beneficiado arcará com desconto de 18% (dezoito por cento) do valor facial
do vale ou ticket-refeição, ou sobre o valor da alimentação prevista no contrato celebrado entre o tomador do
serviço e o empregador, conforme autorizado no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) às empresas
que dele participam.
Parágrafo quarto - A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas empresas é o quinto dia útil do mês de
seu uso e/ou, de forma antecipada, na data da antecipação salarial, de acordo com a prática de cada empresa.
Parágrafo quinto – Ao fornecerem o benefício de que trata a presente cláusula, as empresas deverão contratar
operadora (bandeira de cartão) com boa aceitação no comércio da localidade de trabalho do empregado.
Caberá ao Sindicato da base respectiva, caso venha a detectar a não aceitação de alguma bandeira no
comércio local, notificar as empresas que a estejam adotando para que tomem providências junto à operadora
do cartão objetivando o cadastramento de novos estabelecimentos ou, não sendo isso possível, providenciem a
substituição da bandeira, no prazo de até 60 dias.

As empresas poderão, por liberalidade, por seu único e exclusivo critério, e por previsão contratual ou oriunda de
procedimento licitatório, ou ainda na hipótese de haver acordo entre o sindicato da base, o tomador e o
prestador dos serviços, que implique no repasse da totalidade dos custos ao tomador dos serviços, fornecer uma
cesta básica mensal ao empregado.
Parágrafo primeiro – Havendo previsão na planilha do procedimento licitatório ou no contrato de prestação de
serviço, e para garantir a dignidade dos benefícios, a cesta básica mensal terá o valor facial de R$ 132,89 (cento
e trinta e dois reais e oitenta e nove centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5%
(cinco por cento) do valor da cesta básica.
Parágrafo segundo – A cesta básica prevista no caput será fornecida por meio de cartão magnético, exceto
quando o tomador ou o contrato exigir o fornecimento em produto, ficando a empresa obrigada nesta última
hipótese a realizar acordo com o Sindicato Laboral da respectiva base territorial para definição dos produtos.
fixados no caput e no parágrafo primeiro da presente cláusula, para outro que não haja tais previsibilidades, fica
a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
AUXÍLIO TRANSPORTE

necessária, o vale transporte nos termos da lei, ou seu valor na forma pecuniária, para atender a locomoção dos
empregados aos locais de trabalho e ao plantão e de retorno ao respectivo domicilio, podendo descontar dos
empregados o valor gasto, até o limite de 6% (seis por cento) do valor do salário base.
formulário de solicitação do vale transporte, recolhendo o mesmo devidamente preenchido, mesmo que com a
negativa de necessidade e sua justificativa, até 48 horas depois, sendo obrigatório que tenha arquivado tal
empregados, as empresas que optarem pelo fornecimento do vale transporte no dia 20 (vinte) deverão antecipar
o fornecimento no primeiro mês da transição.
AUXÍLIO SAÚDE

As empresas ficam obrigadas a proporcionar assistência médica hospitalar em caráter habitual e permanente,
em beneficio dos empregados e seus familiares e dependentes legais, assistência médica hospitalar de boa
qualidade nas condições previstas na ANS – Agência Nacional de Saúde, contratada com operadora de plano
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de saúde de comprovada idoneidade moral e condição funcional estável.

Parágrafo segundo – A contratação será da responsabilidade exclusiva das empresas, que ficam obrigadas a
comunicar o Sindicato Profissional da Base Territorial fornecendo-lhe uma via do contrato após assinado com a
contratada, no qual constará no sentido claro, que a assistência atenderá aos usuários e seus beneficiários
legais, empregados e dependentes.
Parágrafo terceiro – Quando o vigilante for afastado pelo INSS, o convênio médico continuará sendo mantido
tanto para ele como para os seus dependentes por conta da empresa por um período de 90 (noventa dias). Após
este período o convênio será mantido desde que o mesmo efetue o pagamento mensal do percentual de sua
participação. Se o vigilante atrasar o pagamento por 03 (três) meses, consecutivos ou não, a empresa poderá
cancelar o convênio médico.
Parágrafo quarto - Os empregados, inclusive os administrativos e operacionais, que prestam serviços na base
territorial dos Sindicatos Profissionais Signatários contribuirão para a manutenção da assistência, que se refere o
caput, em até 5% (cinco por cento) do salário normativo da função do empregado, limitado o desconto ao
máximo de R$ 86,53 (oitenta e seis reias e cinquenta e três centavos) por plano individual e/ou familiar, salvo
acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto superior ao aqui estabelecido.
Parágrafo quinto - Fica permitida a substituição do Convênio Médico por cesta básica suplementar em espécie
ou cartão eletrônico de alimentação, a ser fornecida mensalmente, no valor mínimo de R$ 132,89 (cento e trinta
e dois reais e oitenta e nove centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5% (cinco por
cento) do valor da cesta básica, desde que a substituição seja feita mediante Acordo Coletivo com o respectivo
Sindicato Profissional da Base Territorial, precedido de autorização dos empregados, reunidos em Assembleia
Geral específica, que deliberarão sobre a troca.
trabalhado.
discutirem uma nova formatação e critérios para esta cláusula.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONVÊNIO ODONTOLÓGICO

Desde que haja autorização expressa do empregado a ser encaminhada às empresas, fica instituído o Convênio
Odontológico, sem qualquer ônus para as empresas referente ao tratamento odontológico em si ou mensalidade
oriunda do mesmo, para os Sindicatos das Bases que tenham consultório próprio, mediante as regras propostas
por cada uma das Entidades Sindicais interessadas.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL

Independente da indenização de que trata a cláusula “Seguro de Vida” desta convenção coletiva e dos direitos e
benefícios assegurados em lei, no caso de falecimento de empregados (as), a empresa pagará um auxílio
funeral de 1,5 (um e meio) piso salarial da categoria vigente no mês do falecimento, inclusive àqueles que
estiverem afastados do trabalho por doença ou acidente e/ou outros motivos amparados em Lei.
Parágrafo primeiro – O auxílio funeral será pago no prazo máximo de 10 (dez) dias do falecimento às pessoas
herdeiras ou beneficiárias do (a) empregado (a) devidamente qualificada como tal.
Parágrafo segundo – As empresas poderão firmar convênios/seguro de assistência funerária, nas mesmas
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA

As Empresas ficam obrigadas a contratar em favor dos empregados seguro de vida com cobertura pormorte,
qualquer que seja a causa, ou por invalidez permanente total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente.
A indenização por morte do empregado será de 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do vigilante, acrescido do
anterior ao falecimento. Para os casos de invalidez permanente total decorrente exclusivamente de acidente no
exercício da função de vigilante, a indenização será de 52 (cinqüenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do
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vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, do mês anterior, e para o caso de invalidez permanente
parcial decorrente exclusivamente de acidente no exercício da função de vigilante, a indenização obedecerá à
proporcionalidade de acordo com o grau de invalidez comprovado por Laudo e Exames Médicos e a tabela de
invalidez parcial emanada pelas normas da Susep vigente na data do acidente, tendo por base o cálculo
equivalente ao índice de 100%, do mesmo valor de 52 (cinqüenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do
vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, do mês anterior. Nos casos de invalidez permanente total ou
parcial fora do exercício da função, a indenização estará limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do
vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, caso o empregado em questão estiver recebendo o referido
adicional, do mês anterior ao evento.
designados pelo empregado, ou, na falta da designação, na forma da Lei e, nos casos de invalidez permanente
total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente, ao próprio empregado. As indenizações, em quaisquer
dos casos acima, serão quitadas no prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentação
completa à seguradora.
Parágrafo segundo - Para comprovação da contratação do seguro de vida em grupo, bastará a apresentação
de Contrato de Seguro com empresas do sistema de livre escolha das Empresas Contratantes, especificando
que, como segurados, estão compreendidos todos os empregados, além da comprovação do respectivo
pagamento do prêmio à Seguradora.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ANOTAÇÕES CONTRATUAIS EM CTPS

gratificação de função dos empregados, além das alterações salariais e de promoção funcional e transferência
de localidade, atendendo no período de vigência da presente, àqueles que solicitarem a atualização das
anotações na CTPS.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CARTA DE DISPENSA – DEMISSÃO – AVISO PRÉVIO

As empresas ficam obrigadas a comunicar aos empregados por escrito e contra recibo, a demissão sem justa
causa e o período do aviso prévio indenizado ou trabalhado, facultando-lhes a livre escolha da redução de duas
horas no inicio ou no final do horário diário ou de 07 (sete) dias no final do período, que não poderá ter início no
sábado, domingo, feriado ou dia já compensado, com exceção do regime 12 X 36 horas.
Parágrafo único - Toda demissão sob alegação de justa causa, exigirá das empresas a fundamentação dos
motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto no Artigo 482 da CLT, sob pena de tornar-se nula de pleno
direito.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS

Serão nulos de pleno direito, os atos das empresas que possam fraudar ou desvirtuar conceito/disposição de
cláusula, lei ou norma que beneficie ou proteja os empregados, tais como as que gerem quaisquer direitos ou
prerrogativas, ou possibilitem a contratação sem a formação profissional para a atividade, contrariando a
legislação trabalhista ou outra de natureza pública, em especial a locação de mão de obra, porteiros, fiscais de
piso, fiscais de loja, controladores de acesso, orientadores de loja, guardiões, vigias ou de outras denominações
fraudulentas que firam o direito constitucional da atividade profissional, bem como todos os atos que ferem
direitos trabalhistas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES DE CONTRATO

obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo fixado na CLT (477 – par. sexto), com
assistência do Sindicato Profissional da Categoria da Base Territorial ou no órgão competente do Ministério do
Trabalho na localidade de trabalho.
Parágrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as empresas serão penalizadas com
a multa compulsória prevista no Art. 477 da CLT, parágrafo 8º, além das demais penalidades previstas neste
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Instrumento.
Parágrafo segundo - Na ausência do empregado, as empresas poderão depositar no Sindicato Profissional da
base de representação o TRCT, guias do FGTS dos últimos seis meses e respectiva multa rescisória, além dos
demais documentos e o recibo comprovante do depósito bancário em nome do empregado, desde que
comprove tê-lo notificado sobre o local, dia e horário respectivo.
Parágrafo terceiro – As empresas entregarão o TRCT e a Comunicação de Dispensa – CD para o recebimento
do seguro desemprego, a guia de conectividade devidamente recolhida, o extrato do FGTS atualizado, ASO e
PPP atualizados, declaração de emprego e a CTPS com baixa e atualizada, no momento da homologação,
quando esta for obrigatória. Na ausência da obrigatoriedade da homologação, os documentos deverão ser
entregues no prazo previsto no Parágrafo Sexto do Artigo 477 da CLT, sob pena da multa prevista no parágrafo
primeiro da presente cláusula.
Parágrafo quarto - O Sindicato Profissional se compromete a realizar a homologação das rescisões, dentro do
prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pré-avisado pela empresa, por escrito, com no mínimo 05 (cinco)
dias de antecedência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PREFERÊNCIA NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS

Na ocorrência de dissolução do contrato de prestação de serviços da empresa empregadora com seu cliente,
fica facultada a admissão dos vigilantes vinculados ao respectivo contrato, pela empresa beneficiária do novo
contrato do cliente.
Parágrafo segundo – Fica pactuado entre as partes, que as empresas que assumirem o contrato, não estarão
sujeitas ao passivo trabalhista deixado pela empresa pretérita, em nenhuma hipótese.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

Para o preenchimento de vagas, quando da contratação de novos empregados, as empresas poderão utilizar-se
de indicação dos sindicatos profissionais em suas respectivas bases, e sempre que possível, darão preferência
de readmissão aos seus ex-empregados.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FORMAÇÃO PROFISSIONAL – EXTENSÃO E RECICLAGEM

O treinamento dos vigilantes, bem como todas as taxas referentes aos documentos necessários, será sempre
por conta das empresas, sem ônus para os empregados e, neste caso, o beneficiário permanecerá no mínimo
por seis meses na empresa que custeou o respectivo curso. Havendo demissão por justa causa ou se o
empregado se demitir antes de decorrido o prazo de seis meses, deverá reembolsar a empresa na base de 1/6
(um seis avos) do valor do curso por mês não trabalhado.
permanecer na empresa por um período de no mínimo 06 (seis) meses. Caso não permaneça, por sua iniciativa,
deverá o mesmo reembolsar a empresa na base de 1/6 (um seis avos) do valor da reciclagem por mês não
trabalhado.
Parágrafo segundo – Na hipótese do curso de formação, extensão ou reciclagem vencer dentro do período do
aviso prévio do empregado dispensado sem justa causa, caberá à empresa o pagamento da reciclagem e das
demais despesas previstas no caput.
outros cursos ou atividades de caráter profissional em períodos de férias, folgas e feriados, exceto no que se
refere as duas últimas na jornada 12X36.
Parágrafo quarto - O valor pago em decorrência do previsto no caput estará revestido de natureza assistencial,
não sendo computável para efeitos previdenciários ou trabalhistas como parcela integrante do salário e não
implicará cômputo do tempo de serviço, cuja duração sempre será tida como período de suspensão do contrato
de trabalho.
Parágrafo quinto – O adicional de periculosidade de que trata a cláusula “RISCO DE VIDA E
PERICULOSIDADE – ATIVIDADE PROFISSIONAL DE SEGURANÇA PESSOAL OU PATRIMONIAL” desta
Convenção Coletiva de Trabalho será devido, inclusive, nos dias destinados à reciclagem de que trata a
presente cláusula.
TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TRANSFERÊNCIA DE MUNICÍPIO
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A transferência de empregado para município diverso daquele em que tenha sido contratado, poderá ocorrer
mediante acordo bilateral, e vantagens salariais nunca inferiores ao disposto no parágrafo 3º, do artigo 469 da
CLT.
ESTABILIDADE GERAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS

As empresas asseguram estabilidade provisória com direito ao emprego e salário integrais, salvo em caso de
rescisão por justa causa fundada nos motivos do artigo 482 da CLT, ou término de contrato de experiência ou
aprendizagem nas seguintes condições.
maternidade;
c) aos empregados membros da comissão negociadora, protocoladas em prazo hábil, por 180 (cento e oitenta)
dias, mediante uma relação dos nomes aos Sindicatos das empresas;
d) aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisição
do direito à aposentadoria, em seus prazos mínimos, e que tenham pelo menos 10 (dez) anos de trabalho na
mesma empresa.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

As empresas de segurança e seus contratantes ficam obrigados a manter condições de higiene e segurança nos
locais de trabalho, disponibilizando aos empregados local adequado para as refeições e o fornecimento de água
potável, além de EPI's, visando assegurar a prevenção de acidente ou doença no trabalho e ainda mais:
VI – Uniformes adequados para uso dos vigilantes em postos em que fiquem expostos ao sol ou a raios solares,
mediante aprovação do modelo na Polícia Federal.
diretamente a ação criminosa, quando em efetiva prestação de serviço no seu local de trabalho, comprovado
através do respectivo boletim de ocorrência.
VIII – O contratante deve providenciar boa higiene e iluminação em todos os locais de trabalho dos vigilantes.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - BENEFÍCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS

manutenção dos benefícios econômicos e sociais existentes e normatizados na categoria, em particular a data
base em 1º de janeiro, pactuando inclusive a necessária revisão de conceitos e adequação de expressões
escritas, proporcionando fácil assimilação de interpretação de cláusulas, conceitos, modos e obrigações.
Parágrafo único – Será criada uma comissão composta de membros representantes da categoria laboral e
patronal que terão um prazo de 180 (cento e oitenta dias) dias a partir da assinatura desta Convenção Coletiva,
para discutirem com vistas à elaboração de uma tabela / planilha com as formas de cálculos e valores de verbas
convencionais devidas aos empregados. Para tanto, a FETRAVESP encaminhará ao SESVESP uma proposta
de trabalho para inicio das negociações da Comissão.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO

domicilio, ficam obrigados a comunicar o fato ao seu superior funcional e registrar a ocorrência policial, desde
que acompanhado por um representante legal da empresa, no caso do evento haver ocorrido no posto de
trabalho, no prazo de 24 (vinte e quatro horas).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROMOÇÕES

A promoção de empregado para cargo de nível superior ao exercido, comportará um período experimental, não
superior a 90 (noventa) dias, com o respectivo aumento salarial a que fizer jus, e que serão anotados na CTPS,
de acordo com o sistema de cada empresa.
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Parágrafo único – Vencido o período experimental sem a efetivação, o empregado voltará a ocupar o cargo
anterior com a remuneração correspondente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

As empresas ficam obrigadas a manter representantes perante o INSS, para prestar assessoria aos empregados
que necessitem de benefícios previdenciários, assim como manterão nos locais de trabalho em caráter
preventivo, equipamentos adequados, medicamentos e pessoal habilitado para prestar os primeiros socorros à
vítimas de mal súbito ou de acidentes.
Parágrafo primeiro - As empresas fornecerão aos empregados que solicitarem, o AAS - Atestado de
auxilio doença e outros benefícios e de 15 (quinze) dias para o caso de pedido de aposentadoria, e fornecerão a
todos por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, junto com a ficha do perfil profissiográfico previdenciário -
PPP, o ASO e o LTCAT, acompanhados de cópia do laudo técnico sobre serviço perigoso para fins de
aposentadoria especial.
Parágrafo segundo - O empregado que receber alta médica do INSS, obriga-se a comunicar a empresa, sendo
esta data a ser considerada para sua reintegração.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DO USO DE APARELHOS ELETRÔNICOS

Fica proibido o uso de telefone celular e outros recursos eletrônicos, tais como nextel, smartphone, tablet, iPad,
para fins particulares, nos postos de serviços e no plantão durante o expediente e a jornada de trabalho
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas diárias, 44 (quarenta e quatro)
horas semanais e 191 (cento e noventa e uma) horas mensais.
características e singularidades da atividade, desde que não haja extrapolação dos limites aqui estabelecidos, e
respeitada a concessão da folga semanal remunerada de no mínimo 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos
termos da lei, incidindo pelo menos uma vez ao mês no domingo.
Parágrafo segundo - A remuneração do DSR e do feriado não compensados será refletida nos pagamentos de
férias e 13o salários dos empregados, inclusive quando indenizados.
permanecer nas dependências do local da prestação de serviço, cujo período não será computado na duração
do trabalho, por não constituir tempo à disposição do empregador. Havendo a prestação dos serviços neste
período, este será remunerado nos termos do artigo 71, § 4º da CLT, combinado com a Cláusula “Horas Extras”
da presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade, hora extra e gratificação de função,
quando houver.
Parágrafo sexto – Em face do teto estabelecido como trabalho normal a cada mês, não haverá por parte dos
empregados que não atingirem esse limite, nenhuma compensação de trabalho e nem se tornarão devedores de
horas a trabalhar, como também não sofrerão nenhum prejuízo nos salários e nem nas férias e 13º salário.
Parágrafo sétimo – O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as empresas ao cumprimento
das normas constitucionais e legais existentes.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36

Será admitida na categoria a jornada especial, compreendendo 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso,
nos termos da sumula 444 do TST, enquanto esta estiver em vigor ou nos termos da que vier a substituí-la.
I – Considera-se já remunerado o trabalho realizado aos domingos que coincidam com a referida escala, face à
natural compensação das 36 (trinta e seis) horas seguintes, destinadas a descanso.
II – Com a implantação da jornada 12x36, na hipótese de ocorrer supressão das horas extras prestadas pelos
empregados, durante pelo menos um ano, a indenização prevista na Súmula 291 do E.TST será indevida, desde
que haja manutenção do emprego por um ano dos respectivos empregados, contando da data da referida
supressão.
III – Ao empregado que rescindir o contrato por sua iniciativa e nas rescisões por justa causa, não será aplicável
a indenização ou a manutenção de emprego previstos no inciso anterior.
IV – Quando houver dissolução de contrato de prestação de serviços entre a empresa empregadora e a cliente –
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tomadora dos serviços de vigilância e segurança, torna-se indevida a manutenção do emprego, sendo
indenizado de forma proporcional o período remanescente, se houver.
V – O intervalo para descanso e refeição na jornada 12x36, será de 60 minutos, com pagamento das horas. Na
hipótese de inexistir gozo do mesmo, será obrigatório o pagamento de uma hora extra com adicional previsto no
presente instrumento normativo,
VI – Durante o usufruto do intervalo previsto no parágrafo anterior, fica facultado ao vigilante permanecer nas
dependências do local da prestação de serviço, cujo período não será computado na duração do trabalho, por
não constituir tempo à disposição do empregador. Havendo a prestação dos serviços neste período, este será
remunerado nos termos do artigo 71, § 4º da CLT, combinado com a Cláusula “Horas Extras” da presente
Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade, hora extra e gratificação de função, quando
houver,sem prejuízo do pagamento das horas estabelecido no inciso V desta Cláusula.
Parágrafo primeiro – Aplica-se para a referida jornada a não compensação de trabalho e muito menos que os
trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS

(congressos, seminários, shows, eventos esportivos, exposições, espetáculos e feiras não permanentes etc.).
realização.
transporte e alimentação aos vigilantes/seguranças de eventos, nos termos previstos neste Instrumento Coletivo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATAÇÃO A TEMPO PARCIAL

O contrato de trabalho a tempo parcial poderá ser utilizado pelas empresas, nos termos da legislação específica
e mediante acordo coletivo obrigatório, sendo que a jornada de trabalho fica limitada a 25 (vinte e cinco) horas
semanais e 10 (dez) horas diárias, com salário previsto no inciso respectivo da Cláusula “Reajuste Salarial e
Salários Normativos” do presente Instrumento Coletivo, com regras de aplicabilidade especialmente definidas
nos acordos coletivos firmados com o Sindicato da base respectiva.
firmar o acordo coletivo, e quanto aos parâmetros específicos sugeridos para o mesmo, a Entidade Sindical terá
prazo de 10 dias úteis para responder à solicitação, de forma fundamentada.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO

magnético ou, ainda, por outros meios eletrônicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a colher
assinatura dos empregados ao final do período de fechamento do ponto no respectivo meio de controle,
podendo as empresas dispensar a marcação do intervalo de repouso e alimentação, conforme a legislação em
vigor.
Parágrafo primeiro – Fica autorizada, no presente Instrumento Normativo, a adoção de sistemas alternativos
eletrônicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de transmissão de dados por telefone e/ou
rádio transmissor, pelas empresas abrangidas por esta Norma, desde que não haja infração legal ou prejuízo ao
trabalhador.
Parágrafo segundo - O horário que será anotado nos controles é o de efetiva entrada, intervalo para refeição e
descanso e de saída do trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotações especialmente em casos em
que não há rendição do posto de trabalho.
FALTAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FALTAS AOS SERVIÇOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA

As faltas dos empregados aos serviços, por motivo de saúde, deverão ser justificadas por meio de atestados
médicos ou odontológicos, fornecidos pelo convênio médico; pelo convênio médico credenciado por uma das
partes; pelo Sistema Único de Saúde – SUS; ou pelos dos Sindicatos Obreiros, onde houver; obrigando-se a
empresa a acolher os mesmos, contra-recibo.
motivador do afastamento. Serão aceitos como meio de comunicação escrita a correspondência encaminhada
via correio com aviso de recebimento, fax, via correio eletrônico/e-mail, ou SMS. Os atestados/documentos que
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justificam legalmente as ausências deverão ser entregues ao preposto ou representante da empresa, no posto
de serviço do empregado, mediante recibo, no prazo máximo de 02 (dois) dias a contar do seu retorno ao
trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MÉDICO
Assegura-se o direito à ausência remunerada de um dia por semestre ao empregado, para levar filho (a) menor
ou dependente previdenciário de até 6 (seis) anos de idade à consulta ou retorno médico ou equivalente,
mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS

adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de
função, quando houver.
gozadas, não há implicação em pagamento de 100% sobre o domingo trabalhado, uma vez que devidamente
compensado, mas desde que pelo menos uma folga no mês coincida com o dia de domingo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DO PLANTONISTA – DISTRIBUIÇÃO DE POSTOS E

DESPESAS COM TRANSPORTE
contido na Cláusula “Vale ou Ticket Refeição” do presente Instrumento Normativo, quando o posto de serviço for
num raio superior a 40 (quarenta) quilômetros do local do plantão.
obrigatoriamente serão documentados por aviso escrito, firmado pelo representante da empresa, devidamente
motivado e entregue ao empregado, sendo devida a remuneração neste período.
Parágrafo quarto – O empregado que tiver se deslocado ao plantão ou reserva técnica e, não sendo escalado
para substituição em posto de serviço, for dispensado antecipadamente (antes do término de sua jornada) de
suas funções, fará jus ao recebimento do vale refeição previsto na Cláusula “Vale ou Ticket Refeição” do
presente Instrumento Normativo, relativo àquele dia de trabalho. O disposto neste parágrafo não se aplica à
hipótese prevista no parágrafo terceiro da presente cláusula.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - REFLEXOS E CONSECTÁRIOS LEGAIS

As remunerações salariais/acessórias serão obrigatoriamente pagas sobre repouso semanal remunerado, 13°
salário, FGTS, férias e seu 1/3 (um terço) e verbas rescisórias, a todos os empregados que fizerem jus aos
adicionais respectivos, dispostos nas cláusulas econômicas desta Convenção Coletiva.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS

A empresa que suprimir as horas extras habitualmente trabalhadas, fica obrigada a indenizar os empregados de
acordo com a Súmula 291 do C.TST, exceto se firmar um acordo coletivo com o Sindicato Profissional da
localidade, com outras garantias.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONCESSÃO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS ANUAIS

As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedência, a data do
início e o período das férias individuais, as quais, bem como as coletivas, não poderão ter o seu início em dia de
sábado, domingo, feriado ou dia já compensado.
Parágrafo primeiro – A remuneração das férias e do respectivo adicional de 1/3 (um terço), previsto no inciso
XVII, do artigo 7° da Constituição Federal, acrescido do adicional de periculosidade serão pagos até o seu início,
aplicando-se também esse critério por ocasião de qualquer rescisão do contrato de trabalho, inclusive sobre
férias vencidas a serem indenizadas nas rescisões por justa causa, e às férias proporcionais nas rescisões a
qualquer título, quando houver.
Parágrafo segundo - Fica vedado o inicio das férias sem o pagamento previsto no parágrafo anterior.
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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONSTITUIÇÃO DE SESMT COMUM PELAS EMPRESAS

Fica facultada às empresas a constituição de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina
do Trabalho - SESMT comuns ao do tomador dos serviços; bem como a constituição de SESMT comum entre
empresas de mesma atividade econômica localizadas em um mesmo município ou municípios limítrofes; ou
ainda a constituição do SESMT comum por empresas que desenvolvam suas atividades em um mesmo pólo
industrial ou comercial, visando a promoção da saúde e da integridade do trabalhador da categoria nos seus
locais de trabalho, em conformidade com o disposto nos itens 4.5.3, 4.14.3 e 4.14.4 da NR 4, do Ministério do
Trabalho e Emprego.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - COLETE A PROVA DE BALAS

subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora nº 06, incluído pela Portaria do Ministério do Trabalho e
Emprego nº 191 de 04 de dezembro de 2006 e legislação superveniente, é obrigatório o fornecimento e o uso do
colete à prova de balas, conforme especificações contidas na legislação aplicável às empresas de segurança
privada e à aquisição de produtos controlados.
Parágrafo primeiro – O colete à prova de balas será o de nível II ou equivalente, conforme já usado na escolta
armada e no transporte de valores.
requisitos fixados no caput da presente cláusula para outro em que não haja tais previsibilidades, fica a empresa
prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
UNIFORME
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO

roupas e instrumentos de trabalho para o período máximo de doze meses, sendo duas calças, duas camisas,
um par de sapato ou coturno, uma gravata, um quepe, um cinto, coldre, jaqueta ou blusa de frio e outras peças
de vestuário exigidas pela empresa.
Parágrafo primeiro – Poderá a empresa descontar do empregado o fornecimento de vestuário excedente ao
previsto no caput; no valor equivalente a nota fiscal de compra, desde que decorrente de mau uso ou extravio
injustificado.
Parágrafo segundo – Os empregados demitidos ou demissionários deverão devolver os uniformes no primeiro
dia útil subsequente ao último dia trabalhado, no local da prestação de serviços e contra-recibo, sob pena de
desconto do valor correspondente.
Parágrafo terceiro – O Parágrafo acima refere-se exclusivamente aos uniformes fornecidos nos últimos doze
meses, com exceção da japona, jaqueta, casaco do tipo sobretudo e demais uniformes logotipados fornecidos
para uso por longo prazo, que sempre deverão ser devolvidos.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ELEIÇÕES / CUMPRIMENTO DA CIPA

Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria Nº 3.214/78, COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO
DE ACIDENTES, as empresas comunicarão ao Sindicato dos Trabalhadores, com antecedência de 60
(sessenta) dias, a data da realização das eleições.
3.214/78, e o resultado das eleições será comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30 (trinta)
dias.
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EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - SAÚDE OCUPACIONAL – ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA –

ASO
As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistência especializada conforme disposto na lei,
assegurando gratuitamente os exames de saúde ocupacional de admissão, periódicos, de retorno após
afastamento do trabalho e demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos empregados vítimas de
sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames físico e mental regular no período de tratamento necessário
à recuperação.
Parágrafo único – Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vítimas de doença ocupacional, as
empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo de lei, a CAT devidamente preenchida de acordo com as normas
do INSS.
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

PROFISSIONAIS
empregados sindicalizados, a qual se obrigam a recolher por via bancária em favor do Sindicato Profissional,
enviando ao mesmo mensalmente o recibo de depósito anexado à relação dos empregados, valendo-se para
tanto da notificação da entidade sindical interessada, que informará os nomes dos novos sindicalizados e dos
que pedirem desligamento do quadro social a cada mês.
subseqüente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido
monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e juros de 1,0% (um por cento)
ao mês ou fração até o dia do efetivo pagamento, sem prejuízo de outras cominações.
Parágrafo segundo - A entidade sindical credora poderá utilizar-se de cobrança judicial contra a empresa em
atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econômico por retenção / usurpação de recursos financeiros,
que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício sindical da categoria profissional.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL

No período compreendido pela vigência desta Norma Coletiva (CCT), serão devidas, conforme aprovado nas
Assembléias Gerais dos Trabalhadores das respectivas Entidades Sindicais Profissionais abaixo relacionadas,
no que tange a abrangência de suas bases territoriais, as seguintes contribuições assistenciais/negociais; sendo
garantido aos trabalhadores que assim desejarem, o direito de oposição individual nas condições que seguem.
Ao Sindicato Profissional de São Paulo (Seevissp), na base de sua representação, será devida por todos os
empregados, uma contribuição assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salário
base de cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho e também no 13 o Salário, que deverá ser
descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições
individuais dos não associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de
Ao Sindicato Profissional de Araraquara, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial

mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salário base de cada empregado em todos os meses do
contrato de trabalho e também no 13º Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e
repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais dos filiados e não filiados serão recebidas
a qualquer tempo, mediante protocolo pessoal de documento de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barretos, em toda sua base territorial de representação, será devida por todos os
empregados, uma contribuição assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salário
base de cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho e também no 13 oSalário, que deverá ser
descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições
individuais dos não associados/filiados serão recebidas no prazo de dez dias a contar do primeiro desconto,
Ao Sindicato Profissional de Barueri, por todos os empregados, uma contribuição assistencial mensal de 1% (um
por cento), incidente sobre o salário base da categoria, em todos os meses do contrato de trabalho e também no
13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo.
As eventuais oposições são individuais dos não associados/filiados as quais serão recebidas mediante protocolo
pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
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salarial auferido nas negociações coletivas, limitado ao teto de 5% (cinco por cento), e incidente sobre o piso
salarial relativo a função destes empregados acrescido do percentual de 30% do adicional de periculosidade,
que deverá ser descontada de uma só vez, pelos empregadores, do pagamento referente ao mês de janeiro de
2017, e repassado ao Sindicato respectivo. Descontos efetuados indevidamente de trabalhadores associados
serão de inteira responsabilidade dos empregadores, que se responsabilizarão pelo reembolso. A oposição
individual aos descontos será garantida aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Bauru,
que compuserem a base de incidência da sua contribuição (apenas os não associados/filiados), mediante
protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, a qualquer tempo, em sua sede.
Ao Sindicato Profissional de Campinas (Sindivigilância Campinas), será devida por todos os integrantes da
categoria, sindicalizados e não sindicalizados, nos 12 meses do ano civil de 2017, incluindo 13 oSalário, uma
contribuição assistencial/negocial/confederativa de 1,3% (um virgula três por cento) do piso salarial mensal, que
deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais
oposições individuais dos não associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento
escrito de próprio punho em sua Sede; e do documento de oposição deverá constar a qualificação pessoal e
profissional, o número da CTPS e do CPF; assim como o opositor deverá nesse ato declarar por escrito a
expressa renúncia irrevogável dos benefícios econômicos, sociais e jurídicos conquistados pela categoria, de
acordo com decisório da Justiça do Trabalho da 15a Região – Campinas, sede foro jurídico do Sindivigilância.
Ao Sindicato Profissional de Guaratinguetá; em toda sua base territorial de representação, será devida por todos
os empregados, sindicalizados e não sindicalizados, uma contribuição assistencial mensal de 1% (um por cento)
incidente sobre o salário base em todos os meses do contrato de trabalho e também no que se refere ao 13º
salário, a qual será descontada pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais
oposições individuais dos não associados/filiados, conforme TAC firmado com o MPT, serão recebidas a
qualquer momento mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Guarulhos, em toda sua base territorial de representação, será devida por todos os
empregados, sindicalizados e não sindicalizados, uma contribuição assistencial mensal de 1% (um por cento),
incidente sobre o salário base da categoria, entre 1 o de Janeiro de 2017 e 31 de Dezembro de 2017 e inclusive
sobre o 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato
respectivo. As eventuais oposições individuais dos não associados/filiados serão recebidas mediante protocolo
pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede, no prazo de 10 dias a contar de 1 o de Janeiro ou
ainda da data da assinatura do acordo, o que primeiro ocorrer.
Ao Sindicato Profissional de Jundiaí, em toda sua base territorial de representação, será devida por todos os
empregados, sindicalizados e não sindicalizados beneficiários da norma coletiva, uma contribuição
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o valor bruto do piso da categoria, de cada
empregado, em todos os meses do contrato de trabalho a partir de janeiro/2017 e também no que se refere ao
13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo.
As eventuais oposições individuais dos não associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de
Ao Sindicato Profissional de Limeira, será devida por todos os empregados, uma contribuição
associados/filiados serão recebidas no prazo de trinta dias a contar do início da vigência da norma, mediante
protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Mogi das Cruzes, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial
contrato de trabalho e também no 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e
repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais dos não associados/filiados serão
recebidas no prazo de vinte dias a contar do início da vigência da norma, mediante protocolo pessoal de
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Ao Sindicato Profissional de Osasco, será devida, por todos os empregados da categoria, sindicalizados ou não,
uma contribuição de natureza assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salário base, em
todos os meses do contrato de trabalho e também no que se refere ao 13 o Salário, que deverá ser descontada
pelos empregadores e repassada ao Sindivigilância Osasco. As eventuais oposições individuais dos não
associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, em três
vias, a qualquer tempo, em sua Sede; em conformidade com o TAC 71/2016, firmado com a Procuradoria
Regional do Trabalho em Osasco.
Ao Sindicato Profissional de Piracicaba, será devida por todos os empregados, uma contribuição
associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua
Sede.
Ao Sindicato Profissional de Presidente Prudente, será devida por todos os empregados, uma contribuição
assistencial mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salário base de cada empregado, em
associados/filiados serão recebidas a qualquer tempo, mediante protocolo pessoal de documento escrito de
Ao Sindicato Profissional de Ribeirão Preto, por todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial
recebidas a qualquer tempo, mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Santo André, será devida por todos os empregados, uma contribuição
associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua
Sede.
Ao Sindicato Profissional de Santos, será devida por todos os empregados, uma contribuição assistencial
recebidas no prazo de trinta dias a contar da assinatura da convenção, mediante protocolo pessoal de
Ao Sindicato Profissional de São Bernardo do Campo, será devida a contribuição assistencial e/ou negocial dos
empregados, sindicalizados ou não sindicalizados, que será descontada em folha salarial de acordo com as
deliberações expressas das respectivas assembléias da categoria profissional e na forma do que vier a ser
acordado perante o Ministério Público do Trabalho, autorizado por decisão judicial ou mediante alteração legal,
com notificação da Entidade Sindical ao SESVESP, e individualmente às empresas na base territorial de São
Bernardo do Campo. As eventuais oposições individuais serão recebidas no prazo de trinta dias a contar do
inicio da vigência da presente Norma, mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de São José dos Campos, será devida por todos os empregados em sua base
territorial, uma contribuição assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o piso salarial de
cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho no período de 1/1/2017 a 31/12/2017, e também
no 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato
respectivo. As eventuais oposições individuais dos não associados/filiados serão recebidas a qualquer tempo
mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede; sendo que no ato da oposição
os opositores deverão portar documentos pessoais de CTPS e RG.
Ao Sindicato Profissional de São José do Rio Preto, será devida por todos os empregados, uma contribuição
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assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o piso salarial de cada empregado, em todos os
meses do contrato de trabalho e também no 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos
associados/filiados, serão recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento escrito de
Ao Sindicato Profissional de Sorocaba, será devida por todos os empregados, uma contribuição assistencial
recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Parágrafo primeiro - As contribuições serão recolhidas pelas empresas aos sindicatos respectivos no máximo
até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a
pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e
juros de 1,0% (um por cento) ao mês ou fração até o dia do efetivo pagamento, sem prejuízo de outras
cominações.
Parágrafo segundo – No mesmo prazo previsto para o recolhimento/repasse acima, obrigam-se as empresas a
fornecer mensalmente às Entidades Sindicais respectivas, a relação completa dos empregados a que se refere o
valor descontado, sob pena de incorrerem em multa de 5% incidente sobre o total devido a título de
recolhimento/repasse.
Parágrafo terceiro - A entidade sindical credora poderá utilizar-se de cobrança judicial contra a empresa em
atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econômico por retenção/usurpação de recursos financeiros,
que caracteriza apropriação indébita e cerceia o livre exercício da função e do direito sindical da categoria
profissional.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

PROFISSIONAIS
As empresas manterão nos locais de trabalho à disposição do Sindicato Profissional, quadros de avisos com
livre acesso aos empregados, que servirão para afixar comunicados de interesse coletivo da categoria, sem que
tenham conotação de teor partidário ou de ofensa moral, que permanecerão expostos por cinco dias úteis no
mínimo, para conhecimento dos empregados, procedendo-se também à afixação da norma salarial coletiva da
categoria, por tempo indeterminado.
Parágrafo único - Os dirigentes sindicais da categoria profissional terão acesso aos locais de trabalho para o
desempenho das suas atribuições, inclusive acompanhado de um assessor, com o prévio conhecimento da
empresa.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - INIBIÇÃO AO DESVIO FUNCIONAL

As partes convenentes se obrigam a adotar meios efetivos que impeçam e/ou dificultem a prática do "desvio de
função" ou qualquer tipo de contratação inadequada nas atividades de vigilância e segurança privada.
específicas, que devem ser desempenhadas, sempre, por profissionais enquadrados na legislação existente, e
segundo funções constantes da Convenção Coletiva.
Parágrafo segundo – Considera-se também fraudulenta a denominação de funções na atividade de vigilância e
segurança privada, alheias às que estão expressamente previstas nas normas coletivas da categoria.
Parágrafo terceiro - No caso de contratação irregular, na forma preconizada no parágrafo anterior, a Empresa,
além das sanções trabalhistas e administrativas pertinentes, incorrerá em multa de 50% do piso salarial da
categoria, por empregado e por mês de trabalho, cujo beneficiário será o próprio Empregado prejudicado.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Parágrafo segundo – Caso a empresa recuse o credenciamento de qualquer instituição apresentada, deverá
justificar por escrito, sendo que o Sindicato Profissional fará apresentação de nova instituição, não sendo aceitas
recusas consecutivas.
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CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE

licitações públicas da administração direta ou indireta, e concorrências privadas, deverão apresentar a Certidão
de Regularidade para com as obrigações sindicais, com validade de 30 (trinta) dias, que serão expedidas pelo
Sindicato Econômico e pelo Sindicato Profissional da base em que se encontra sediada a empresa, bem como
pelo (s) Sindicato (s) Profissional (ais) do local ou locais da prestação de serviço objeto da licitação, sendo tais
certidões específicas para cada licitação.
B) Recolhimento de todas as taxas e contribuições inseridas neste Instrumento e/ou aprovadas em Assembleias
das Entidades para desconto dos empregados, mediante o envio da ata da Assembleia ao Sindicato Patronal.
tenha a ciência de que as empresas participantes estejam em dia com suas obrigações sindicais. Não havendo
a previsão da exigência das certidões no edital, permitirá às empresas licitantes, ou mesmo aos Sindicatos,
impugnarem o processo licitatório.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

São legítimos para responder pelos compromissos obrigacionais pactuados em norma coletiva, os proprietários,
sócios ou cotistas de empresa individual ou de conceito societário, que assumem os riscos econômicos/sociais
na atividade de segurança privada, similares e conexos, mesmo que se tornem comuns sob o controle de uma
delas ou dos mesmos sócios, cuja alteração jurídica, não implicará em nenhum prejuízo aos empregados com
contrato em vigor, mantendo os benefícios mais favoráveis existentes.
convenção coletiva, serão responsabilizados por ação judicial civil ao infringir regra normatizada, que resulte em
prejuízo econômico e moral a empregados, especialmente em casos de acidente ou doença do trabalho, que
resultará em ação criminal arrolando os tomadores dos serviços.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

A entidade sindical profissional que julgar conveniente poderá instituir comissão de conciliação prévia sindical ou
intersindical, através de acordo coletivo, nos termos da legislação em vigor, cujo funcionamento obedecerá
modelo, forma, regulamentos e normas próprias.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS

As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade dos Sindicatos Profissionais, como substituto
processual, para a propositura, em suas respectivas bases territoriais, de ações de cumprimento, podendo
utilizar todos os meios processuais cabíveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da integralidade dos
direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos outros, sem limitações,
em defesa de todos os empregados e ex-empregados legitimamente representados.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - PENAS COMINATÓRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS

As infrações às cláusulas da presente norma, ainda que parciais, implicarão em multa diária cumulativa, por dia
e por cláusula de 3% (três por cento), calculada sobre o valor do salário normativo da função, considerado na
data do efetivo pagamento, sem prejuízo de outras cominações de lei e/ou condenações judiciais.
Parágrafo primeiro – A multa será aplicada inclusive nos casos de retenção dos salários e seus consectários
legais, 13o, férias, FGTS, IRF, INSS, parcelas retidas do empréstimo consignado, pensão alimentícia de
beneficiários dos empregados e outros reflexos salariais, como também pela retenção de contribuições dos
empregados aos Sindicatos Profissionais, cuja multa reverterá em favor destes, quando for o caso.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS
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O custo dos contratos de prestação de serviços vigentes sofrerá um impacto econômico financeiro de acordo
com o percentual de acréscimo que será divulgado através de circular do SESVESP – Sindicato das Empresas
de Segurança Privada, Segurança Eletrônica, Serviços de Escolta e Cursos de Formação do Estado de São
Paulo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA PELAS EMPRESAS

As empresas se obrigam a prestar assistência jurídica, compatível e gratuita aos seus empregados abrangidos
pela Lei 7.102/83, quando estes incidirem na prática de atos que os levem a responder por ação judicial, quando
em serviço e em defesa dos bens patrimoniais, ou dos interesses e direitos da empresa, da entidade ou de
pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo não se desligue voluntariamente da empresa ou por justa causa.
vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83, ou a que
vier a substituí-la.
Parágrafo segundo – Caso não cumpridas as determinações do caput e parágrafo primeiro pela empresa, esta
estará obrigada a reembolsar ao empregado os valores referentes a todos os gastos efetivados com a
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - ALTERAÇÕES NAS EMPRESAS

Nas hipóteses de fusão, cisão ou incorporação de empresas, que enseje novas composições societárias, ficam
estas obrigadas a manter isonomia de tratamento aos empregados, preservando as cláusulas sociais e
econômicas mais vantajosas já existentes, incorporando-as aos contratos de trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - PERDA DE CONTRATO

outro posto de serviço, que não implique em transferência de domicílio ou em que não haja condições idênticas
de transporte coletivo, com a assistência direta e obrigatória do Sindicato da Base, mediante comunicação
prévia obrigatória.
Parágrafo primeiro – Qualquer solução diversa da prevista no caput, somente poderá ser tomada mediante
negociação formal e documentada com a entidade sindical profissional de representação da base.
Parágrafo segundo – O recolhimento do armamento / coletes no ato da transição é de responsabilidade da
empresa substituída.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - REPASSE DA MAJORAÇÃO DOS CUSTOS

Fica assegurado a todas as empresas de segurança privada, segurança eletrônica e de cursos de formação de
vigilantes, bem como, outras abrangidas pela presente convenção coletiva de trabalho, o direito ao repasse para
todos os seus contratantes, Instituições Públicas e Privadas, Estabelecimentos Bancários, Organizações
Industriais, Comerciais, Órgãos Públicos da Administração Direta, Indireta e Fundacional, Autarquias, Empresas
Estatais, Paraestatais, Condomínios Residenciais, Comerciais e Industriais, e demais contratantes de Segurança
Privada, o total da majoração de todos os custos, conforme mencionado na cláusula “Impacto Econômico
Financeiro sobre os contratos” do presente Instrumento Normativo.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - DEPÓSITO DA NORMA COLETIVA

devidamente autorizadas por suas Assembléias Gerais, firmam por seus Presidentes o compromisso
obrigacional de submeterem a norma salarial coletiva ao registro no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho
e Emprego, para lhe dar fé pública e certificação do seu inteiro teor e forma, assegurado o reconhecimento desta
Convenção Coletiva de Trabalho, nos termos do Artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal, com validade
plena consagrada pelo seu depósito / protocolo junto aos órgãos do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - ENTIDADES SINDICAIS SIGNATÁRIAS DA NORMA COLETIVA

organizadas, aqui representadas por seus respectivos diretores presidentes, devidamente constituídos na forma
da Lei, que serão devidamente nominadas e qualificadas no instrumento firmado.
Parágrafo único – As bases não cobertas por representação sindical de primeiro grau ou representadas por
Sindicatos com pendências documentais perante o MTE, serão consideradas inorganizadas, e por via legal e
convencional, representadas pela FETRAVESP.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - REVOGAÇÃO, EFICÁCIA E ULTRATIVIDADE

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Fls.: 153

PRESIDENTE
SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA

PRESIDENTE

PRESIDENTE

PRESIDENTE
SEGURANCA PRIVADA DE ARARAQUARA E REGIAO SINDIVIGILANCIA AQA

PROCURADOR
BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO

PRESIDENTE

PRESIDENTE
SINDIVIGILANCIA BAURU

PRESIDENTE
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO DE
ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO

PRESIDENTE
AMAURI RODRIGUES DOS SANTOS

PRESIDENTE
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Fls.: 154
SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO

PRESIDENTE
AFINS DE JUNDIAI E REGIAO
DARCY CHAGAS
PRESIDENTE
REGIAO

PRESIDENTE

PRESIDENTE

PRESIDENTE
SEGURANCA PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA PIRACICABA

PROCURADOR
SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO

PRESIDENTE
SINDICATO DE TRABALHADORES EM SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE RIBEIRAO PRETO E
REGIAO

PRESIDENTE
APARECIDO GONSALVES
PRESIDENTE
DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE
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Fls.: 155

PRESIDENTE
CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO

PRESIDENTE
SINDIVIGILANCIA SOROCABA
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Mediador - Extrato Convenção Coletiva Página 1 de 34
Fls.: 156

DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 21/12/2017 ÀS 13:46

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO ELIEZER PALHUCA;


SEGURANCA PRIVADA DE ARARAQUARA E REGIAO SINDIVIGILANCIA AQA, CNPJ n.
66.992.900/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE ROBERTO ZACARIAS;

02.958.436/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMARO PEREIRA DA SILVA
FILHO;

Procurador, Sr(a). TIAGO SILVA DE SOUZA;

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONEL TEODORO DE OLIVEIRA;


E REGIAO, CNPJ n. 00.591.132/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCY
CHAGAS;
SINDVIGMAUA - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA, SEGURANCA E

PROFISSIONAIS ORGANICOS DE MAUA, CNPJ n. 06.373.083/0001-40, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). JONAS FRANCO;


representado(a) por seu Procurador, Sr(a). COSME BARBOSA DA SILVA;
SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA, CNPJ n. 60.550.068/0001-
76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUESTE NUNES DA SILVA;
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 27/12/2017
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:43 - 5692342
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 5692342 - Pág. 1
Fls.: 157

56.979.883/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EVALDO PEREIRA BATISTA
LIMA;

CNPJ n. 53.299.061/0001-68, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO
ARAUJO;
SINDICATO DE TRABALHADORES EM SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE RIBEIRAO

PRETO E REGIAO, CNPJ n. 57.709.966/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
ANTONIO GUERREIRO FILHO;

GONSALVES;


2018 a 31 de janeiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) profissional de segurança

operacionalização/monitoramento de segurança eletrônica, amparados pela Lei 7.102/83 ou a que
vier a substituí-la; beneficiando os empregados com isonomia, que atuam na base territorial do
Estado de São Paulo. Os Municípios deste Instrumento Coletivo que não estão sendo representados
pelos Sindicatos Convenentes, estão representados pela Federação convenente desta Convenção
Coletiva que representa somente os Municípios inorganizados em Sindicatos, com abrangência
territorial em SP.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
em dezembro de 2017, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste de 2,80% (dois inteiros
e oitenta centésimos percentuais), correspondente ao índice do IPCA do IBGE, acumulado no período de
Dezembro/16 a Novembro/17.
Fls.: 158
Parágrafo primeiro – As partes instituem e convencionam que as gratificações de função serão concedidas
e calculadas sobre o piso salarial dos vigilantes, nos termos a seguir especificados dentro de cada grupo de
atuação:
Grupo A - Área Operacional
Atividades desenvolvidas com ou sem armamento, com ou sem auxilio de dispositivos eletrônicos
e/ou informatizados, na proteção de bens patrimoniais, pessoas e eventos.
I- Vigilante R$1.486,90 Sem gratificação
II- Vigilante Condutor de Animais R$1.486,90 10%
III- Vigilante/Condutor de Veículos Motorizados R$1.486,90 10%
IV- Vigilante/Segurança Pessoal R$1.486,90 10%
V- Vigilante Balanceiro R$1.486,90 10%
VI- Vigilante/Brigadista R$1.486,90 10%
VII- Vigilante /Líder R$1.486,90 12%
VIII- Vigilante em Regime de Tempo Parcial (até 26 hs/semana) R$ 878,65 Sem gratificação
Grupo B - Área de Monitoramento de Segurança Eletrônica
Atividades desenvolvidas em ambientes exclusivamente destinados ao monitoramento e gravação

de imagens de câmeras de circuito fechado (CFTV)
I- Vigilante / Monitor de Segurança Eletrônica R$ 1.486,90 5%
II- Vigilante Operador de Monit. Eletrônico R$ 1.486,90 11,77%
III- Supervisor de Monitoramento Eletrônico R$ 1.486,90 74,71%
Grupo C - Área Administrativa e de Apoio as Áreas Operacional e de Monitoramento de Segurança

Eletrônica
Atividades desenvolvidas em ambientes administrativos e de apoio interno e externo a área

operacional e de monitoramento de segurança eletrônica.
Fls.: 159
I- Empregados Administrativos R$ 1.115,23 Sem gratificação
II- Inspetor de Segurança R$ 2.151,72 Sem gratificação
III- Supervisor de Segurança R$ 2.597,83 Sem gratificação
IV-Coordenador Operacional de Segurança R$ 3.117,42 Sem gratificação
V- Atendente de Sinistro R$ 1.635,57 Sem gratificação
VI- Instalador de Sistemas Eletrônicos R$ 1.424,57 Sem gratificação
VII- Auxiliar de Monitoramento Eletrônico R$ 1.226,83 Sem gratificação
Parágrafo segundo – As gratificações de função descritas no parágrafo primeiro são devidas somente
durante o período em que o empregado exercer a função gratificada e não são cumulativas, de forma que,
em caso de exercício de mais de uma função gratificada, o empregado perceberá o valor correspondente
àquela de maior valor, somente durante o período em que perdurar o exercício da referida função.
Parágrafo terceiro – Nos termos do §2º do artigo 468 da CLT, em caso de remanejamento de empregado
para outra função sem gratificação, este não fará jus à manutenção do pagamento da gratificação
correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva
função.
Parágrafo quarto – Enquanto perdurar o pagamento da gratificação de função, este valor deverá ser
considerado para efeito de cálculo, observada a sua proporcionalidade, das verbas trabalhistas e
previdenciárias.
Parágrafo quinto – As partes convencionam que para o exercício do cargo de Vigilante Operador de
Monitoramento é obrigatório o curso de formação de vigilantes, sendo que este profissional opera
exclusivamente em ambiente específico de Central de Monitoramento com sistemas de CFTV, Sistemas de
Segurança, Sistemas de Controle de acesso, acompanhando e monitorando o desempenho dos aplicativos,
recursos de entrada e saída de dados, recursos de armazenamentos de dados, recursos de rede e
disponibilidade de aplicativos.
Parágrafo sexto - As partes convencionam ainda que para o exercício do cargo de Vigilante/ Monitor de
Segurança Eletrônica também é obrigatório o curso de formação de vigilantes, sendo que este profissional
opera exclusivamente em ambiente específico de Central de Monitoramento e somente nos Sistemas de
CFTV, auxiliando o Vigilante Operador de Monitoramento, restringindo-se apenas ao monitoramento das
imagens, sem a operação dos sistemas. Por fim, fica convencionado também que o Auxiliar de
Monitoramente Eletrônico não possui curso de formação de vigilantes.
Parágrafo sétimo – Não se aplica na categoria qualquer forma de reajustamento salarial proporcional.
Parágrafo oitavo - Os contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o
limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social estarão sujeitos à
livre negociação.
Parágrafo nono - A utilização da jornada intermitente na categoria restringe-se ao disposto na Cláusula

"Jornadas Especiais para o Trabalho Intermitente".
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
rede bancária ou outra forma eletrônica, deverão respeitar a presente Cláusula em sua totalidade, ficando
dispensadas apenas de colher a assinatura do empregado na sua respectiva via do recibo de
Fls.: 160
pagamento.As empresas fornecerão obrigatoriamente a 2ª via do holerite aos empregados que o

solicitarem.

empregados até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, atendendo ao que dispõe a Portaria
3.218, de 07.12.94, do MTPS.
estabelecidos ficam obrigadas ao pagamento atualizado pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco
Central do Brasil, nos termos do artigo 879, §7º da CLT e a uma multa de 5% (cinco por cento) por dia de
atraso, limitada ao valor da obrigação principal, calculada sobre o montante da remuneração mensal, já
corrigida, em favor do empregado, além das cominações de lei.
Parágrafo quarto - A multa prevista no parágrafo anterior não se confunde com a multa prevista na
Cláusula "Penas Cominatórias em Favor das Entidades Sindicais" deste Instrumento Normativo.
Parágrafo quinto – No caso da empresa optar pelo fechamento da folha, em data anterior ao último dia do
efetivo pagamento.
Parágrafo sexto – As empresas deverão providenciar o pagamento de eventuais verbas impagas, de

DESCONTOS SALARIAIS
As empresas se obrigam a descontar de seus empregados, os valores por eles expressamente autorizados,
relativos a serviços e produtos adquiridos através de convênios mantidos com a entidade sindical que os
representa.

notificante, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao do desconto, os valores referentes ao disposto
no caput.
Fls.: 161

Parágrafo terceiro – Uma vez cumpridas as exigências dispostas no caput da presente Cláusula, a
entidade sindical credora poderá utilizar-se de cobrança judicial contra a empresa em atraso, podendo para
tanto alegar abuso de poder econômico por retenção/usurpação de recursos financeiros, que caracteriza
apropriação indébita.
Parágrafo quarto – O objeto desta Cláusula não se confunde com a previsão contida na Cláusula
"Empréstimo Consignado em Folha de Pagamento" deste Instrumento Normativo.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
operacionalização/monitoramento de segurança eletrônica, amparados pela Lei Federal nº 7.102/83 ou a
que vier a substituí-la; beneficiando os empregados com isonomia, independentemente do cargo ou função.
meses, espontaneamente ou por decisão judicial, e decorrentes de promoção de cargo/função.
Parágrafo único - Nos termos do artigo 461 da CLT, a equiparação salarial só será possível entre
empregados que trabalhem na mesma função e no mesmo estabelecimento empresarial, seja próprio da
empresa ou da tomadora de serviços, e desde que observados os demais requisitos legais.
para os demais.
Parágrafo primeiro - Nesta hipótese, a Entidade Sindical da Base, será obrigatoriamente comunicada,
Parágrafo segundo - A mesma regra do caput se aplica aos prêmios e benefícios diferenciados concedidos
aos empregados.
Parágrafo terceiro - Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de

bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho
Fls.: 162
superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades, nos termos dos parágrafos 2º e 4º do
artigo 457, da CLT.
Parágrafo quarto– Em caso de haver contratos com vantagens financeiras diferenciadas, em que há o
pagamento de valores à título de adicionais, prêmios, bonificações ou equivalentes, mas que por força de
decisão exclusiva do tomador do serviço vier a ser cancelado em razão de alteração contratual, fica
ressalvado o direito da empresa suprimir esse benefício do empregado, com o objetivo da preservação do
contrato de trabalho.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
ADICIONAL NOTURNO
horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais, acrescido do adicional de
periculosidade e gratificação de função, quando houver.
também o adicional quanto as horas prorrogadas, nos termos do artigo 73, § 5º da CLT, exceto na jornada
especial 12X36.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INSALUBRIDADE
As empresas ficam obrigadas a conceder adicional de insalubridade aos seus empregados que,
eventualmente, trabalhem em locais caracterizados como insalubres pelo PPRA do local, observando-se o
grau de insalubridade ali determinado, nos termos da legislação em vigor.
Parágrafo primeiro – Enquanto houver vedação legal em haver o acúmulo do adicional de insalubridade
com o de periculosidade, o empregado poderá optar por receber o adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido, hipótese em que deixará de receber o adicional de periculosidade, nos termos
das leis e normas em vigor, e nunca inferiores aos pagos aos empregados próprios dos tomadores de seu
serviço.
Parágrafo segundo – Cessada a condição insalubre, devidamente comprovada através da emissão de

novo PPRA ou outro laudo apropriado, o adicional de insalubridade não será mais devido.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PERICULOSIDADE – ATIVIDADE PROFISSIONAL DE SEGURANÇA

PESSOAL OU PATRIMONIAL
Fica estabelecido o pagamento de adicional de periculosidade no percentual de 30% (trinta por cento), nos
termos da Lei 12.740/2012, regulamentada pela Portaria 1.885/2013, expedida pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, que aprova o Anexo 3 – Atividades e operações perigosas com exposição a roubos ou outras
espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial – da Norma
Fls.: 163
Parágrafo segundo – O referido adicional incidirá sobre o salário-base do empregado, sem os acréscimos
resultantes de gratificações de função, prêmios ou participações nos lucros da empresa, nos termos do art.
193, §1º da CLT e Súmula nº 191 do TST.
Parágrafo terceiro – Em razão da regulamentação da Lei 12.740/12, desde o dia 02/12/2013 está extinto o
adicional de risco de vida previsto nas convenções coletivas da segurança privada anteriores a esta, não
sendo devido qualquer valor a este título aos empregados que eventualmente tenham se beneficiado do
referido adicional no passado.
mais vantajoso ao empregado, nos termos do parágrafo terceiro do artigo 193, da CLT.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
As empresas se obrigam a disponibilizar aos seus empregados, em até 10 dias antes da data do
pagamento do valor devido à titulo de PPR, um demonstrativo com os valores pagos e a apuração dos
descontos eventualmente aplicados em razão das regras do acordo específico do PPR.
Parágrafo único – O demonstrativo de que trata o parágrafo primeiro será disponibilizado em forma física
ou eletrônica (internet ou intranet), a critério da Empresa.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

trabalhado, no valor facial de R$ 22,62 (vinte e dois reais e sessenta e dois centavos), a partir de
01/01/2018.
Parágrafo segundo – Situações extraordinárias referentes ao parágrafo anterior deverão obrigatoriamente

ser negociadas entre o Sindicato da Base e a empresa de segurança, nos limites da legislação em vigor.
Parágrafo quarto - A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas empresas é o quinto dia útil do mês
de seu uso e/ou, de forma antecipada, na data da antecipação salarial, de acordo com a prática de cada
empresa.
Parágrafo quinto – Ao fornecerem o benefício de que trata a presente Cláusula, as empresas deverão
contratar operadora (bandeira de cartão) com boa aceitação no comércio da localidade de trabalho do
empregado. Caberá ao Sindicato da base respectiva, caso venha a detectar a não aceitação de alguma
bandeira no comércio local, notificar as empresas que a estejam adotando para que tomem providências
junto à operadora do cartão objetivando o cadastramento de novos estabelecimentos ou, não sendo isso
possível, providenciem a substituição da bandeira, no prazo de até 60 dias.
Fls.: 164

136,61 (cento e trinta e seis reais e sessenta e um centavos), devendo ser descontado do empregado o
percentual de 5% (cinco por cento) do valor da cesta básica.
produtos.
fixados no caput e no parágrafo primeiro da presente Cláusula, para outro que não haja tais previsibilidades,
AUXÍLIO TRANSPORTE

AUXÍLIO SAÚDE

operadora de plano de saúde de comprovada idoneidade moral e condição funcional estável, mediante
contribuição prevista no parágrafo quarto abaixo.

Fls.: 165

desconto ao máximo de R$ 88,95 (oitenta e oito reais e noventa e cinco centavos), considerando o titular e
um dependente. A partir do segundo dependente, o empregado contribuirá com mais 1% (um por cento) do
salário normativo de sua função por dependente, limitando o desconto em 3% (três por cento), sendo
limitado ainda o desconto ao máximo de R$ 142,32 (cento e quarenta e dois reais e trinta e dois centavos),
salvo acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto superior ao aqui
estabelecido, conforme ilustrado abaixo:
Quantidade de pessoas: Desconto:
Titular 5% do salário normativo da função
Titular mais um Dependente 5% do salário normativo da função
Titular mais dois Dependentes 6% do salário normativo da função
Titular mais três Dependentes 7% do salário normativo da função
Titular mais quatro Dependentes 8% do salário normativo da função
Acima do quinto Dependente 8% do salário normativo da função
(cento e trinta e seis reais e sessenta e um centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual
de 5% (cinco por cento) do valor da cesta básica, desde que a substituição seja feita mediante Acordo
Coletivo com o respectivo Sindicato Profissional da Base Territorial, precedido de autorização dos
empregados, reunidos em Assembleia Geral específica, que deliberarão sobre a troca.
trabalhado.
discutirem uma nova formatação e critérios para esta Cláusula.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL
Independente da indenização de que trata a Cláusula “Seguro de Vida” desta convenção coletiva e dos
direitos e benefícios assegurados em lei, no caso de falecimento de empregados (as), a empresa pagará
um auxílio funeral de 1,5 (um e meio) piso salarial do vigilante, vigente no mês do falecimento, inclusive
Fls.: 166
àqueles que estiverem afastados do trabalho por doença ou acidente e/ou outros motivos amparados em
Lei.
Parágrafo primeiro – O auxílio funeral será pago no prazo máximo de 10 (dez) dias do falecimento,
mediante comprovação através de atestado de óbito, às pessoas herdeiras ou beneficiárias do (a)
empregado (a) devidamente qualificada como tal.
Parágrafo segundo – As empresas poderão firmar convênios/seguro de assistência funerária, em

substituição ao auxílio funerário aqui estabelecido, desde que nas mesmas condições e prazo do auxílio
funeral previsto na presente Cláusula, sem custo ao empregado.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
As empresas ficam obrigadas a contratar em favor dos empregados seguro de vida com cobertura
pormorte, qualquer que seja a causa, ou por invalidez permanente total ou parcial decorrente
exclusivamente de acidente. A indenização por morte do empregado será de 26 (vinte e seis) vezes o Piso
Salarial do vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, caso o empregado em questão estiver
recebendo o referido adicional, do mês anterior ao falecimento. Para os casos de invalidez permanente total
decorrente exclusivamente de acidente no exercício da função de vigilante, a indenização será de 52
(cinquenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, do
mês anterior, e para o caso de invalidez permanente parcial decorrente exclusivamente de acidente no
exercício da função de vigilante, a indenização obedecerá à proporcionalidade de acordo com o grau de
invalidez comprovado por Laudo e Exames Médicos e a tabela de invalidez parcial emanada pelas normas
da Susep vigente na data do acidente, tendo por base o cálculo equivalente ao índice de 100%, do mesmo
valor de 52 (cinquenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do vigilante, acrescido do adicional de
periculosidade, do mês anterior. Nos casos de invalidez permanente total ou parcial fora do exercício da
função, a indenização estará limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do vigilante, acrescido do
anterior ao evento.
permanente total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente, ao próprio empregado. As
indenizações, em quaisquer dos casos acima, serão quitadas no prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar
da entrega da documentação completa à seguradora e desde que observados os procedimentos e regras
da SUSEP.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÕES CONTRATUAIS EM CTPS
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CARTA DE DISPENSA – DEMISSÃO – AVISO PRÉVIO
Fls.: 167
horas.
Parágrafo primeiro - Toda demissão sob alegação de justa causa, exigirá das empresas a fundamentação
dos motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto no Artigo 482 da CLT.
Parágrafo segundo – O contrato de trabalho poderá ser extinto por comum acordo entre empregado e
empregador, conforme disposto no artigo 484-A da CLT, devendo este ser submetido à homologação no
Sindicato da respectiva base territorial, caso este tenha mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho.
Parágrafo terceiro - O empregado demitido que possuía mais de um ano de contrato de trabalho fará jus
ao aviso prévio proporcional, previsto na Lei nº 12.506/11, podendo o cumprimento da totalidade dos dias
de aviso prévio que fizer jus o empregado se dar de forma trabalhada ou indenizada, a critério do
empregador.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DISPENSA DO TRINTÍDIO
Caso a projeção do aviso prévio, mesmo que proporcional, se der nos trinta dias que antecedem a data-
base da categoria, a empresa ficará dispensada de efetuar o pagamento do salário adicional previsto pelas
Lei nº 6.708/79 e a Lei nº 7.238/84, desde que o encerramento do contrato tenha ocorrido por determinação
do tomador dos serviços.
ESTÁGIO/APRENDIZAGEM
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA APRENDIZAGEM NA SEGURANÇA PRIVADA
Considerando que para a atuação de Aprendiz como profissional de vigilância é obrigatória a observância
dos requisitos apontados na Lei nº 7.102/83 ou a que vier a substituí-la, principalmente no que tange a
idade mínima de 21 (vinte e um) anos; a exigência de porte de arma para desempenho da função; e que
obtenham curso de formação regular de vigilante realizado em escola especializada em segurança,
atendendo a mesma carga horária exigida dos demais candidatos à habilitação profissional, e por isso, caso
não se tenha a demanda necessária ao cumprimento das cotas do artigo 9º do Decreto nº 5.598/2005, de
jovens que atendam as suas especificidades e da Polícia Federal, principalmente pelo fato de o
Regulamento determinar através do parágrafo único do artigo 11, neste caso, como Aprendiz, o jovem a
partir da idade de 18 anos, o atendimento à porcentagem exigida na cota de Aprendizagem, dever ser feito
através do dimensionamento do setor administrativo.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS
de Cláusula, lei ou norma que beneficie ou proteja os empregados, tais como as que gerem quaisquer
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES DE CONTRATO
obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisórias, no prazo de dez dias contados do término do
Fls.: 168
contrato, com assistência/homologação obrigatória do Sindicato Profissional da Categoria da Base

Territorial ou no órgão competente do Ministério do Trabalho na localidade de trabalho, no mesmo prazo de
dez dias acima, caso o contrato em questão tenha mais de 01 (um) ano de duração.
neste Instrumento.


atualizado, ASO e PPP atualizados, declaração de emprego e a CTPS com baixa e atualizada, no momento
da homologação, quando esta for obrigatória. Na ausência da obrigatoriedade da homologação, os
documentos deverão ser entregues no prazo previsto no Parágrafo Sexto do Artigo 477 da CLT, sob pena
da multa prevista no parágrafo primeiro da presente Cláusula.
do prazo previsto no caput, desde que pré-avisado pela empresa, por escrito, com no mínimo 05 (cinco)
dias de antecedência.
Parágrafo quinto - Eventual taxa de homologação será sempre por conta do empregado, a critério do
Sindicato Profissional da Base Territorial.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREFERÊNCIA NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS


todas as normas e exigências estabelecidas pela empresa para a sua contratação, não se garantindo
nenhuma vantagem ou continuidade de benefícios concedidos pelo antigo empregador, salvo negociação
coletiva com o Sindicato da base territorial.
Parágrafo segundo – É vedada a exigência de baixa na carteira de trabalho para que haja nova
contratação, uma vez que é perfeitamente possível a realização do novo registro sem a mencionada baixa.
Parágrafo terceiro – Fica pactuado entre as partes, que as empresas que assumirem o contrato, não
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

darão preferência de readmissão, a qualquer tempo, aos seus ex-empregados, mediante assinatura de
novo contrato de trabalho.
Parágrafo primeiro – Em caso de recontratação nos termos dispostos no caput da presente Cláusula, não
haverá qualquer caracterização de unicidade contratual, e ainda, o período em que o empregado esteve
desligado não será computado ao período do contrato de trabalho anterior.
Parágrafo segundo - Para a contratação de novos empregados, a empresa poderá utilizar-se de listas e
cadastros disponibilizados pelos Sindicatos Profissionais da Base Territorial.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
Fls.: 169
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORMAÇÃO PROFISSIONAL – EXTENSÃO E RECICLAGEM
Parágrafo quinto – O adicional de periculosidade de que trata a Cláusula “Periculosidade – Atividade

Profissional de Segurança Pessoal ou Patrimonial” desta Convenção Coletiva de Trabalho será devido,
inclusive, nos dias destinados à reciclagem de que trata a presente Cláusula.
TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TRANSFERÊNCIA DE MUNICÍPIO
artigo 469 da CLT.
ESTABILIDADE GERAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS
maternidade;

trabalho na mesma empresa;
Fls.: 170
Parágrafo único – Caso algum empregado seja detentor de mais de um período de estabilidade nos
termos acima previstos, prevalecerá a estabilidade de maior período, não devendo os períodos de
estabilidade serem cumulados ou somados.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

vigilantes.
IX - Não caberá ao vigilante e/ou segurança, em nenhuma hipótese, a abertura e/ou o fechamento da
agência bancária ou similar, sendo terminantemente proibido que o vigilante e/ou segurança tenha a posse
e/ou responsabilidade e/ou guarda das chaves, e no caso de fechaduras eletrônicas não caberá ao vigilante
o acesso e/ou conhecimento aos códigos, senhas ou segredos, não sendo essa sua função.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - BENEFÍCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS

expressões escritas, proporcionando fácil assimilação de interpretação de Cláusulas, conceitos, modos e
obrigações.
Parágrafo único – As comissões de conciliação/redação compostas de membros representantes da

categoria laboral e patronal, terão um prazo de 30 (trinta dias) dias a partir da assinatura desta Convenção
Coletiva, para concluir a discussão com vistas à elaboração de uma tabela / planilha com as formas de
cálculos e valores de verbas convencionais devidas aos empregados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO
Fls.: 171
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PROMOÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
As empresas fornecerão aos empregados e ex-empregados que solicitarem, o AAS - Atestado de

profissiográfico previdenciário - PPP (a partir de sua implantação no caso de ex-empregados), o ASO e o
LTCAT, acompanhados de cópia do laudo técnico sobre serviço perigoso para fins de aposentadoria
especial.
Parágrafo único - O empregado que receber alta médica do INSS, obriga-se a comunicar a empresa,
sendo esta data (da comunicação à empresa) a ser considerada para sua reintegração / recolocação e
recebimento de salários. No caso de omissão por mais de 30 (trinta) dias, será considerado como pedido de
demissão por abandono de emprego.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DO USO DE APARELHOS ELETRÔNICOS
Fica proibido o uso de telefone celular e outros recursos eletrônicos, tais como nextel, smartphone, tablet,
iPad, para fins particulares, nos postos de serviços e no plantão durante o expediente e a jornada de
trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMISSÃO DE REPRESENTANTES
Em observância ao artigo 510-A, da CLT, nas empresas com mais de mil empregados, é assegurada a
eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto
com os empregadores, composta de 01 a 03 membros, conforme a quantidade de empregados de cada
empresa, observando-se o disposto abaixo:
I - Empresas com até 1.000 funcionários por posto de trabalho – Nenhum representante;
II - Empresas com 1.001 até 2.000 funcionários por posto de trabalho – 1 representante;
III - Empresas com 2.001 até 3.000 funcionários por posto de trabalho – 2 representantes;
IV - Empresas com mais de 3.001 funcionários por posto de trabalho – 3 representantes;
Parágrafo primeiro – As decisões da comissão de representantes dos empregados serão sempre

colegiadas, observada a maioria simples.
Parágrafo segundo – A comissão organizará sua atuação de forma independente.
Parágrafo terceiro – A eleição será convocada, com antecedência mínima de trinta dias, contados do
término do mandato anterior, por meio de edital que deverá ser fixado na empresa, com ampla publicidade,
para inscrição de candidatura, nos termos do artigo 510-C, da CLT.
Parágrafo quarto – O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um
ano e não implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no
exercício de suas funções.
Fls.: 172
Parágrafo quinto – Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da
comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como
tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Parágrafo sexto – Os documentos referentes ao processo eleitoral devem ser emitidos em duas vias, as
quais permanecerão sob a guarda dos empregados e da empresa pelo prazo de cinco anos, à disposição
para consulta de qualquer trabalhador interessado, do Ministério Público do Trabalho e do Ministério do
Trabalho e ainda o encaminhamento ao Sindicato Laboral das Respectivas Bases.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO
pagamentos de férias e 13º salários dos empregados, inclusive quando indenizados.
para refeição e descanso, cujo período será descontado da jornada diária. A não concessão ou concessão
parcial do intervalo para refeição e descanso implica no pagamento, de natureza indenizatória, apenas do
período suprimido com o acréscimo de hora extra, previsto na Cláusula “Horas Extras” da presente Norma
Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de função, quando houver.
Parágrafo quinto – Salvo acordo coletivo específico que disponha de forma diversa, o intervalo previsto no
parágrafo quarto não poderá ser usufruído durante as duas primeiras e a duas últimas horas da jornada de
trabalho dos empregados.
Parágrafo sexto – Durante o usufruto do intervalo previsto no parágrafo quarto, fica facultado ao vigilante
Cláusula “Horas Extras” da presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação
de função, quando houver.
Parágrafo sétimo – Em face do teto estabelecido como trabalho normal a cada mês, não haverá por parte
e 13º salário.
Parágrafo oitavo – O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as empresas ao

Parágrafo nono – As partes convencionam que o trabalho da mulher poderá ser prorrogado sem o
descanso prévio de quinze minutos.
Parágrafo décimo – As partes convencionam que os Vigilantes de Segurança Pessoal Privada - VSPP, em
razão da particularidade de suas funções, ficam expressamente excluídos da limitação desta Cláusula.
Parágrafo décimo primeiro – Nos termos do §2º do artigo 58 da CLT, o tempo despendido pelo
empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para seu retorno,
Fls.: 173
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36
descanso, nos termos do art. 59-A, da CLT.
I – Com a implantação da jornada 12x36, na hipótese de ocorrer supressão das horas extras prestadas
II – Ao empregado que rescindir o contrato por sua iniciativa e nas rescisões por justa causa, não será
III – Quando houver dissolução de contrato de prestação de serviços entre a empresa empregadora e a
IV – O intervalo para descanso e refeição na jornada 12x36, será de 60 minutos, com pagamento das horas.
A não concessão ou concessão parcial do intervalo para refeição e descanso implica no pagamento, de
natureza indenizatória, apenas do período suprimido com o acréscimo de hora extra, previsto na Cláusula
“Horas Extras” da presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de
função, quando houver, sem que haja a descaracterização da jornada.
V – Durante o usufruto do intervalo previsto no inciso IV, fica facultado ao vigilante permanecer nas
dependências do local da prestação de serviço, cujo período não será computado na duração do trabalho,
por não constituir tempo à disposição do empregador. Havendo a prestação dos serviços neste período,
este será remunerado nos termos do artigo 71, § 4º da CLT, combinado com a Cláusula “Horas Extras” da
presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação de função, quando
houver,sem prejuízo do pagamento das horas estabelecido no inciso V desta Cláusula.
Parágrafo primeiro – Em razão da peculiaridade da atividade desenvolvida pelas empresas de vigilância e

sua natureza de serviço essencial e, considerando que as ausências/faltas dos empregados ao trabalho
acontecem muitas vezes sem prévio aviso, a empresa poderá solicitar a seus empregados o trabalho
eventual em dias de folga e no intervalo intrajornada, com o devido pagamento do adicional 100% das horas
trabalhadas nestas condições, sem que isto descaracterize a jornada de trabalho especial 12X36. As partes
convencionam que cada empregado poderá realizar no máximo 04 (quatro) folgas trabalhadas no mês.
Acima disso, somente será permitido, mediante acordo coletivo com o sindicato da respectiva base
territorial.
Parágrafo segundo – Aplica-se para a referida jornada a não compensação de trabalho e muito menos que
Parágrafo terceiro – Esta jornada fica expressamente excluída da limitação mensal exposta no caput da
Cláusula “Jornada de Trabalho” do presente Instrumento Normativo.
Parágrafo quarto – Ainda, em razão da peculiaridade da atividade desenvolvida pelas empresas de

vigilância e sua natureza de serviço essencial, especialmente nos postos armados, em caso de eventual
permanência do empregado no posto de trabalho até sua substituição, até o limite de 01 (uma) hora além
da sua jornada, a jornada de trabalho da presente Cláusula não será descaracterizada, desde que tenha
havido o pagamento dessa hora extra.
Parágrafo quinto – As partes convencionam que o trabalho da mulher poderá ser prorrogado sem o
descanso prévio de quinze minutos.
Parágrafo sexto – Nos termos do §2º do artigo 58 da CLT, o tempo despendido pelo empregado desde a
sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para seu retorno, caminhando ou por qualquer
meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por
não ser tempo à disposição do empregador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - JORNADAS ESPECIAIS PARA O TRABALHO
Fls.: 174
INTERMITENTE
Mediante acordo coletivo obrigatório com o Sindicato da respectiva Base Territorial, serão admitidas
jornadas especiais para eventos (cultural, social, esportivo e outros), e a celebração de contrato de trabalho
intermitente com os empregados, nos termos dos artigos Art. 443 e 452-A da CLT, bem como, da Lei
Federal nº 7.102/83 ou da que vier a substituí-la e Portaria DPF nº 3.233/2012.
Parágrafo primeiro – A convocação dos vigilantes intermitentes deverá ser realizada por qualquer meio de
comunicação eficaz, seja por e-mail, mensagem eletrônica ou ligação telefônica, devendo ser efetivada 03
(três) dias antes da realização do evento, ato em que, a empresa deverá fornecer todas as informações ao
colaborador, tais como, local de realização do evento com endereço completo, nome do evento, horário de
entrada e saída e nome dos líderes / supervisores / coordenadores no local.
Parágrafo segundo – Após a convocação o vigilante terá o prazo de 24 horas para confirmar ou não a sua
presença no evento, entendendo no seu silêncio a recusa ao evento.
Parágrafo terceiro – Os vigilantes que chegarem atrasados para o trabalho convocado, caso o quadro de
profissionais do evento esteja completo, poderá ser dispensado do evento, sem que lhe seja devido a
indenização prevista no art. 452-A, §4º da CLT.
Parágrafo quarto – O valor da remuneração do vigilante em trabalho intermitente deverá corresponder ao

salário hora apurado nos termos da Cláusula "Reajuste Salarial e Salários Normativos" desta Convenção
Coletiva.
Parágrafo quinto – Se a empresa tomadora de serviços fornecer alimentação para os vigilantes alocados
no evento, não será devido ticket ou Vale Refeição para o dia de trabalho pela empresa empregadora.
Parágrafo sexto - A utilização do trabalho intermitente em outras situações que não em eventos também
serão permitidas mediante a celebração de acordo coletivo obrigatório com o Sindicato da respectiva base
territorial.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRATAÇÃO A TEMPO PARCIAL
específica e mediante acordo coletivo obrigatório, com salário previsto no inciso respectivo da Cláusula
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO
magnético ou, ainda, por outros meios eletrônicos, ficando as empresas obrigadas a colher assinatura dos
empregados ao final do período de fechamento do ponto no respectivo meio de controle, salvo no caso da
utilização de biometria, podendo as empresas dispensar a marcação do intervalo de repouso e alimentação,
conforme a legislação em vigor.

Parágrafo segundo - O horário que será anotado nos controles é o de efetiva entrada e de saída do
Fls.: 175
FALTAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FALTAS AOS SERVIÇOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA
obrigando-se a empresa a acolher os mesmos, contra recibo.
encaminhada via correio com aviso de recebimento, fax, via correio eletrônico/e-mail. Os
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MÉDICO
equivalente, mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do seu retorno ao
trabalho.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS
adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, acrescido do adicional de periculosidade e gratificação
de função, quando houver, exceto na jornada especial 12X36 quanto aos domingos e feriados, que já estão
compensados na escala, nos termos do parágrafo único do Artigo 59-A, da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - JORNADA DO PLANTONISTA – DISTRIBUIÇÃO DE POSTOS E

DESPESAS COM TRANSPORTE
devidamente motivado e entregue ao empregado, sendo devida a remuneração e o vale refeição previsto na
Cláusula “Vale ou Ticket Refeição” do presente Instrumento Normativo, neste período.
Parágrafo quarto – O empregado que tiver se deslocado ao plantão ou reserva técnica e, não sendo
escalado para substituição em posto de serviço, for dispensado antecipadamente (antes do término de sua
jornada) de suas funções, fará jus ao recebimento do vale refeição previsto na Cláusula “Vale ou Ticket
Fls.: 176
Refeição” do presente Instrumento Normativo, relativo àquele dia de trabalho. O disposto neste parágrafo
não se aplica à hipótese prevista no parágrafo terceiro da presente Cláusula.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - REFLEXOS E CONSECTÁRIOS LEGAIS

aos adicionais respectivos, dispostos nas Cláusulas econômicas desta Convenção Coletiva.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONCESSÃO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS ANUAIS
do início e o período das férias individuais, bem como as coletivas, as quais não poderão ter o seu início no
período de dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado, nos termos do
parágrafo terceiro do Artigo 134, da CLT, exceto para a jornada especial 12X36.
Parágrafo primeiro – A remuneração das férias e do respectivo adicional de 1/3 (um terço), previsto no
inciso XVII, do artigo 7° da Constituição Federal, acrescido do adicional de periculosidade serão pagos em
até dois dias antes de seu início, aplicando-se também esse critério por ocasião de qualquer rescisão do
contrato de trabalho, inclusive sobre férias vencidas a serem indenizadas nas rescisões por justa causa, e
às férias proporcionais nas rescisões a qualquer título, quando houver.
Parágrafo segundo – A critério do empregador, e desde que haja concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos
e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Parágrafo terceiro – As férias quando fracionadas, conforme parágrafo anterior, serão pagas em até dois
dias antes de seu início e no valor da quantidade de dias efetivamente gozados pelo empregado.
Parágrafo quarto - Fica vedado o inicio das férias sem o pagamento previsto no parágrafo primeiro.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONSTITUIÇÃO DE SESMT COMUM PELAS EMPRESAS

EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - COLETE A PROVA DE BALAS
Fls.: 177
subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora nº 06, incluído pela Portaria do Ministério do
Trabalho e Emprego nº 191 de 04 de dezembro de 2006 e legislação superveniente, é obrigatório o
fornecimento e o uso do colete à prova de balas, conforme especificações contidas na legislação aplicável
às empresas de segurança privada e à aquisição de produtos controlados.
Parágrafo primeiro – O colete à prova de balas será o de nível II ou equivalente.
requisitos fixados no caput da presente Cláusula para outro em que não haja tais previsibilidades, fica a
empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
UNIFORME
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO


primeiro dia útil subsequente ao último dia trabalhado, no local da prestação de serviços e contra-recibo,
sob pena de desconto do valor correspondente.
Parágrafo quarto - A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, pois os produtos

utilizados para a higienização das vestimentas é de uso comum.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ELEIÇÕES / CUMPRIMENTO DA CIPA

(trinta) dias.

EXAMES MÉDICOS
Fls.: 178
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - SAÚDE OCUPACIONAL – ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA –

ASO
As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados a assistência especializada, conforme disposto na
afastamento do trabalho e demissionais.
Parágrafo primeiro – Em caso de sinistros nos postos de trabalho, as empresas ficam obrigadas a garantir
exames de saúde ocupacional no período de tratamento necessário à recuperação do empregado.
Parágrafo segundo – Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vítimas de doença
ocupacional, as empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo de lei, a CAT devidamente preenchida de
acordo com as normas do INSS.
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA AOS SINDICATOS

PROFISSIONAIS
subsequente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / NEGOCIAL
Tendo em vista a inexistência atual de qualquer imposto ou taxa para a manutenção da atividade de
representação sindical e do seu trabalho em defesa da categoria profissional, nos termos do aprovado nas
assembleias dos trabalhadores, consoante o disposto nos respectivos termos de ajuste de conduta em
vigência estabelecidos entre as entidades profissionais e o Ministério Público do Trabalho e visando atender
ao principio de que a toda prestação deve corresponder uma contraprestação, durante o período
compreendido pela vigência desta Norma Coletiva (CCT), serão devidas por cada empregado integrante da
categoria profissional e beneficiado por este instrumento normativo, as seguintes contribuições
negociais/assistenciais em favor das entidades sindicais profissionais representativas, sendo garantido aos
beneficiados não associados que assim desejarem, o direito de oposição fundamentada e individual, tudo
de acordo com as condições que seguem.
Ao Sindicato Profissional de São Paulo (Seevissp), na base de sua representação, nos termos do TAC nº
27/2014, do MPT 2ª Região São Paulo, será devida por todos os empregados, uma contribuição
sua Sede.
Fls.: 179
Ao Sindicato Profissional de Araraquara, nos termos do TAC nº 17/2005, do MPT 2ª Região São Paulo, por
todos os empregados, uma contribuição assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre
o salário base de cada empregado em todos os meses do contrato de trabalho e também no 13º Salário,
que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As
eventuais oposições individuais dos filiados e não filiados serão recebidas a qualquer tempo, mediante
protocolo pessoal de documento de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barretos, em toda sua base territorial de representação, será devida por todos
os empregados, uma contribuição assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o
salário base de cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho e também no 13o Salário, que
deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As
eventuais oposições individuais dos não associados/filiados serão recebidas no prazo de dez dias a contar
do primeiro desconto, mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barueri, por todos os empregados, uma contribuição assistencial mensal de 1%
(um por cento), incidente sobre o salário base da categoria, em todos os meses do contrato de trabalho e
também no 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao
Sindicato respectivo. As eventuais oposições são individuais dos não associados/filiados as quais serão
recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
salarial auferido nas negociações coletivas, limitado ao teto de 5% (cinco por cento), e incidente sobre o
piso salarial relativo a função destes empregados acrescido do percentual de 30% do adicional de
periculosidade, que deverá ser descontada de uma só vez, pelos empregadores, do pagamento referente
ao mês de janeiro de 2018, e repassado ao Sindicato respectivo. Descontos efetuados indevidamente de
trabalhadores associados serão de inteira responsabilidade dos empregadores, que se responsabilizarão
pelo reembolso. A oposição individual aos descontos será garantida aos empregados representados pelo
Sindicato dos Vigilantes de Bauru, que compuserem a base de incidência da sua contribuição (apenas os
não associados/filiados), mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho, a qualquer
tempo, em sua sede.
Ao Sindicato Profissional de Campinas (Sindivigilância Campinas), será devida por todos os integrantes da
categoria, sindicalizados e não sindicalizados, nos 12 meses do ano civil de 2017, incluindo 13o Salário,
uma contribuição assistencial/negocial/confederativa de 2% (dois por cento) do piso salarial mensal, que
deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As
eventuais oposições individuais dos não associados/filiados serão recebidas mediante protocolo pessoal de
documento escrito de próprio punho em sua Sede; e do documento de oposição deverá constar a
qualificação pessoal e profissional, o número da CTPS e do CPF, de acordo com o estabelecido no TAC nº
452/2012 do MPT da 15a Região Campinas.
Ao Sindicato Profissional de Guaratinguetá; em toda sua base territorial de representação, será devida por
todos os empregados, sindicalizados e não sindicalizados, uma contribuição assistencial mensal de 1% (um
por cento) incidente sobre o salário base em todos os meses do contrato de trabalho e também no que se
refere ao 13º salário, a qual será descontada pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As
eventuais oposições individuais dos não associados/filiados, conforme TAC firmado com o MPT, serão
recebidas a qualquer momento mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua
Sede.
Ao Sindicato Profissional de Guarulhos, em toda sua base territorial de representação, será devida por
todos os empregados, sindicalizados e não sindicalizados, uma contribuição assistencial mensal de 1% (um
por cento), incidente sobre o salário base (piso somado à periculosidade) da categoria profissional, entre 1o
de Janeiro de 2018 e 31 de Dezembro de 2018 e inclusive sobre o 13o Salário, que deverá ser descontada
Fls.: 180
mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais

punho em sua Sede, no prazo de 10 dias a contar de 1o de Janeiro ou ainda da data da assinatura do
acordo, o que primeiro ocorrer.
Ao Sindicato Profissional de Jundiaí, em toda sua base territorial de representação, será devida por todos
os empregados, sindicalizados e não sindicalizados beneficiários da norma coletiva, uma contribuição
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o valor bruto do piso da categoria, de
cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho a partir de janeiro/2018 e também no que se
refere ao 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao
Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais dos não associados/filiados serão recebidas
Ao Sindicato Profissional de Limeira, será devida por todos os empregados, uma contribuição
associados/filiados serão recebidas no prazo de trinta dias a contar do início da vigência da norma,
Ao Sindicato Profissional de Mauá, será devida por todos os empregados, uma contribuição
sua Sede no prazo de 30 dias a contar da assinatura desta Convenção Coletiva.
Ao Sindicato Profissional de Mogi das Cruzes, por todos os empregados, uma contribuição
associados/filiados serão recebidas no prazo de vinte dias a contar do início da vigência da norma,
Ao Sindicato Profissional de Osasco, será devida, por todos os empregados da categoria, sindicalizados ou
não, uma contribuição de natureza assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salário
base, em todos os meses do contrato de trabalho e também no que se refere ao 13o Salário, que deverá ser
descontada pelos empregadores e repassada ao Sindivigilância Osasco. As eventuais oposições individuais
punho, em três vias, a qualquer tempo, em sua Sede; em conformidade com o TAC 71/2016, firmado com a
Procuradoria Regional do Trabalho em Osasco.
Ao Sindicato Profissional de Piracicaba, será devida por todos os empregados, uma contribuição
Fls.: 181
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Presidente Prudente, será devida por todos os empregados, uma contribuição
assistencial mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salário base de cada empregado, em
Ao Sindicato Profissional de Ribeirão Preto, por todos os empregados, uma contribuição

Ao Sindicato Profissional de Santo André, será devida por todos os empregados, uma contribuição
sua Sede no prazo de 15 dias a contar da assinatura desta Convenção Coletiva.
Ao Sindicato Profissional de Santos, será devida por todos os empregados, uma contribuição assistencial
associados/filiados serão recebidas no prazo de trinta dias a contar da assinatura da convenção, mediante
protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de São Bernardo do Campo, será devida a contribuição assistencial e/ou negocial
dos empregados, sindicalizados ou não sindicalizados, que será descontada em folha salarial de acordo
com as deliberações expressas das respectivas assembleias da categoria profissional e na forma do que
vier a ser acordado perante o Ministério Público do Trabalho, autorizado por decisão judicial ou mediante
alteração legal, com notificação da Entidade Sindical ao SESVESP, e individualmente às empresas na base
territorial de São Bernardo do Campo. As eventuais oposições individuais serão recebidas no prazo de trinta
dias a contar do inicio da vigência da presente Norma, mediante protocolo pessoal de documento escrito de
Ao Sindicato Profissional de São José dos Campos, será devida por todos os empregados em sua base
territorial, uma contribuição assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o piso
salarial de cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho no período de 01/01/2018 a
31/12/2018, e também no 13o Salário, que deverá ser descontada mensalmente pelos empregadores e
recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento escrito de próprio punho em sua
Sede; sendo que no ato da oposição os opositores deverão portar documentos pessoais de CTPS e RG.
Fls.: 182
Ao Sindicato Profissional de São José do Rio Preto, será devida por todos os empregados, uma
contribuição assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o piso salarial de cada empregado,
em todos os meses do contrato de trabalho e também no 13o Salário, que deverá ser descontada
mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposições individuais
dos não associados/filiados, serão recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento
escrito de próprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Sorocaba, será devida por todos os empregados, uma contribuição assistencial
Parágrafo primeiro – Estipula-se que a obrigação das empresas estabelecida nesta norma coletiva,
compreende apenas o compromisso de recolher e repassar as contribuições fixadas pelas assembleias dos
empregados da categoria beneficiados pela norma, sem qualquer participação, interferência ou
responsabilidade quanto ao ato de criação e fixação das referidas contribuições; sendo que, dessa forma,
obrigam-se as empresas a recolher as contribuições profissionais aos sindicatos respectivos no máximo até
o dia 10 (dez) do mês subsequente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a
pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por
cento) e juros de 1,0% (um por cento) ao mês ou fração até o dia do efetivo pagamento, sem prejuízo de
outras cominações.

a título de recolhimento/repasse.
inadimplente ou em atraso, assim como tomar as medidas judiciais cíveis e criminais cabíveis contra
eventual apropriação indébita, e bem assim tomar as medidas adequadas com respaldo jurídico para repelir
o cerceio ao livre exercício da atividade sindical e eventual abuso de poder econômico; tudo com base em
estritos fundamentos legais.
Parágrafo quarto – A fundamentação do pedido de oposição às contribuições, que passa a ser aqui
exigida, encontra motivação no fato de que a entidade sindical necessita ter ciência das razões pelas quais
o beneficiado pela norma coletiva firmada se recusa a contribuir, mesmo tendo ciência de que a
contribuição é a única forma do não associado efetivamente contribuir para a manutenção do sistema de
proteção que o ampara e acresce direitos à esfera jurídica de sua categoria.
Parágrafo quinto - Havendo pagamento pela empresa em condenação na Justiça do Trabalho, acerca da
devolução de valores previstos nesta Cláusula, a empresa poderá descontar os valores corrigidos nos
próximos recolhimentos ao Sindicato Laboral da respectiva base, desde que comprove os valores da
condenação / acordo, além de comprovar que realizou o desconto e respectivo repasse, bem como
comprovar o envio da lista com os nomes dos empregados que sofreram o desconto, prevista no parágrafo
segundo desta Cláusula.Também se enquadram nesta hipótese os valores proporcionais devolvidos por
acordo judicial homologado ou acordo via CCP da categoria.
Parágrafo sexto – Qualquer alteração legislativa ou regulamentação acerca da matéria em questão que
venha a ocorrer na vigência da presente norma coletiva, implicará na análise sobre a eventual necessidade
de revisão desta Cláusula.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS PROFISSIONAIS
Fls.: 183
da empresa.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - INIBIÇÃO AO DESVIO FUNCIONAL
As partes convenentes se obrigam a adotar meios efetivos que impeçam e/ou dificultem a prática do "desvio
de função" ou qualquer tipo de contratação inadequada nas atividades de vigilância e segurança privada.


categoria.

prejudicado.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO



Parágrafo terceiro – O objeto desta Cláusula não se confunde com a previsão contida na Cláusula
"Descontos Especiais em Folha de Pagamento" deste Instrumento Normativo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE

Sindicato Patronal.
Fls.: 184
Parágrafo segundo – A presente Cláusula tem o objetivo de resguardar o órgão contratante, para que este
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DA QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
Será facultado aos Sindicatos Profissionais a realização de procedimentos, a pedido das empresas
interessadas e desde que haja concordância do empregado, com vistas a firmar termo de quitação anual de
obrigações trabalhistas (art. 507-B da CLT), com anuência do Sindicato Patronal.
Parágrafo primeiro - O termo previsto no parágrafo acima discriminará as obrigações de dar e fazer
cumpridas mensalmente, apurará eventuais diferenças existentes, e caso esteja tudo regular ou seja
entabulado acordo a respeito das diferenças apontadas, dele constará a quitação anual dada pelo
empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.
Parágrafo segundo - Como não há mais contribuição compulsória prevista na legislação trabalhista, a
forma de organização, funcionamento e manutenção do departamento sindical profissional responsável
pelos procedimentos que objetivam a quitação anual trabalhista, será definida pelos Sindicatos signatários.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - RESPONSABILIZAÇÃO PELOS COMPROMISSOS

Parágrafo único - Os diretores cotistas, sócios proprietários, administradores e representantes legais de

empresas abrangidas pelo acordo ou convenção coletiva, serão responsabilizados por ação judicial civil ao
infringir regra normatizada, que resulte em prejuízo econômico e moral a empregados, especialmente em
casos de acidente ou doença do trabalho, que resultará em ação criminal arrolando os tomadores dos
serviços.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, MEDIAÇÃO E

ARBITRAGEM
Considerando as disposições da Lei 13.467/2017, art. 611 – A, as partes acordam entre si criar a Comissão
de Conciliação Prévia, Mediação e Arbitragem, com base nas condições abaixo enunciadas:
Parágrafo primeiro - Com base na Lei 9.958/2000 fica criada a Comissão de Conciliação Prévia - CCP
entre os Sindicatos signatários para que empregadores e trabalhadores possam celebrar acordo acerca de
parcelas e direitos de natureza trabalhista, sendo que com base no parágrafo único do artigo 625-E da
referida lei, o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e tem eficácia liberatória geral.
Parágrafo segundo - Constitui objetivo geral da Comissão de Conciliação Prévia, a solução dos conflitos
individuais decorrentes das relações de trabalho, por acordo entre as próprias partes, com a intermediação
dos sindicatos dos empregados e dos empregadores, através de seus representantes conciliadores, sem a
intermediação da Justiça do Trabalho ou qualquer outro órgão público.
Parágrafo terceiro - Os acordos coletivos poderão ser firmados perante a presente comissão, com a
mediação dos Sindicatos signatários, assinatura do Sindicato Laboral e anuência do Sindicato Patronal.
Parágrafo quarto - A presente Comissão também funcionará como Câmara de Arbitragem para os
empregados enquadrados no art. 507-A da CLT, que percebam remuneração superior a duas vezes o limite
máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social e que em seus contratos
Fls.: 185
de trabalho haja Cláusula compromissória pactuada com concordância do empregado em submeter seus
litígios a essa Comissão, nos termos previstos na Lei 9307/96.
Parágrafo quinto - Como não há mais contribuição compulsória prevista na legislação trabalhista, a forma
de organização, funcionamento e manutenção da Comissão prevista na presente Cláusula, será definida
pelos Sindicatos signatários.
Parágrafo sexto – Nos casos em que são tratadas questões relativas a contratos extintos, é condição para
a utilização dos mecanismos desta Cláusula, que a rescisão de contrato com duração igual ou superior a
um ano tenha passado pela assistência/homologação dos sindicatos representativos, e no caso dos
contratos havidos por prazo inferior a um ano, que tenha se dado a rescisão do contrato com quitação
correspondente das verbas rescisórias.
Parágrafo sétimo – Estipula-se que nesta Categoria, o processo de jurisdição voluntária previsto no artigo
855-B e seguintes da CLT, somente poderá ser utilizado por empregados e empregadores após a utilização
e esgotamento dos procedimentos e mecanismos previstos nesta Cláusula, e desde que haja a CCP na
respectiva base territorial; e na hipótese em que tenha remanescido algum litígio ou discordância; sendo
que caso realizado o procedimento de jurisdição voluntária sem a observação do aqui estabelecido, o
respectivo termo de acordo será nulo de pleno direito.
Parágrafo oitavo - Constitui condição para o ingresso de reclamação trabalhista individual a utilização
prévia dos mecanismos dispostos na presente Cláusula.
Parágrafo nono – Uma vez aprovada e firmada a presente Cláusula, as partes convenentes deste
instrumento terão prazo de até 60 dias para constituir e estatuir toda a organização, forma de
funcionamento, estipulação de custos, regulamento e todas as demais medidas necessárias para o
escorreito e pragmático funcionamento dos órgãos, institutos e departamentos criados.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PENAS COMINATÓRIAS EM FAVOR DAS ENTIDADES

SINDICAIS
As infrações às Cláusulas da presente norma, ainda que parciais, implicarão em multa diária cumulativa, por
dia e por Cláusula de 3% (três por cento), calculada sobre o valor do salário normativo da função,
judiciais, que será revertida ao Sindicato Laboral da respectiva base territorial.
contribuições dos empregados aos Sindicatos Profissionais, cuja multa reverterá em favor destes.
Parágrafo segundo – A pena cominatória prevista no caput somente terá eficácia se for aplicada em ação
judicial individual, com a assistência do Sindicato Profissional do interessado.
Parágrafo terceiro – O valor da multa, por Cláusula, não ultrapassará, em nenhuma hipótese, o valor da
obrigação principal, limitada ainda no valor de 01 (um) piso salarial do vigilante previsto neste Instrumento
Coletivo.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
Fls.: 186
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA PELAS EMPRESAS
abrangidos pela Lei 7.102/83 ou a que vier a substituí-la, quando estes incidirem na prática de atos que os
levem a responder por ação judicial, quando em serviço e em defesa dos bens patrimoniais, ou dos
interesses e direitos da empresa, da entidade ou de pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo não se
desligue voluntariamente da empresa ou por justa causa.
vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83 ou a
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - PERDA DE CONTRATO

Parágrafo primeiro – Qualquer solução diversa da prevista no caput, somente poderá ser tomada mediante
negociação formal e documentada com a entidade sindical profissional de representação da base.
Parágrafo segundo – O recolhimento do armamento / coletes no ato da transição é de responsabilidade da

empresa substituída.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - REPASSE DA MAJORAÇÃO DOS CUSTOS
Cláusula “Impacto Econômico Financeiro sobre os contratos” do presente Instrumento Normativo.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - DEPÓSITO DA NORMA COLETIVA

Trabalho e Emprego, para lhe dar fé pública e certificação do seu inteiro teor e forma, assegurado o
reconhecimento desta Convenção Coletiva de Trabalho, nos termos do Artigo 7º, inciso XXVI, da
Fls.: 187
Constituição Federal, com validade plena consagrada pelo seu depósito / protocolo junto aos órgãos do
Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - ENTIDADES SINDICAIS SIGNATÁRIAS DA NORMA COLETIVA
por Sindicatos com pendências documentais perante o MTE, como o caso do Sindicato dos Vigilantes de
Guarulhos e do Sindicato dos Vigilantes de São José dos Campos, serão consideradas inorganizadas, e por
via legal e convencional, representadas pela FETRAVESP.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - REVOGAÇÃO, EFICÁCIA E ULTRATIVIDADE
Ficam revogadas todas as Cláusulas convencionais anteriores e que não fazem parte integrante desta

PRESIDENTE
SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA ELETRONICA, SERVICOS DE
ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA

PRESIDENTE

PRESIDENTE

PRESIDENTE
SINDICATO DA CAT. PROFIS. DOS EMPREGADOS E DOS TRABALHADORES EM VIGILANCIA NA SEGURANCA
PRIVADA DE ARARAQUARA E REGIAO SINDIVIGILANCIA AQA

PROCURADOR
SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E AFINS DE BEBEDOURO
BARRETOS E REGIAO

PRESIDENTE
TIAGO SILVA DE SOUZA

PROCURADOR
Fls.: 188

SINDIVIGILANCIA BAURU

PRESIDENTE
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO DE ATIV.DE
VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO

PRESIDENTE

PRESIDENTE
SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIV. CON.SIMIL.E AFINS DE
JUNDIAI E REGIAO
DARCY CHAGAS
PRESIDENTE
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA E REGIAO
JONAS FRANCO
PRESIDENTE
SINDVIGMAUA - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA, SEGURANCA E PROFISSIONAIS
ORGANICOS DE MAUA

PRESIDENTE
COSME BARBOSA DA SILVA

PROCURADOR
SINDICATO DOS EMPREGADOS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS DAS EMPRESAS DE SEGURANCA
VIGILANCIA E SEUS ANEXOS DE SP

PRESIDENTE

PRESIDENTE
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA NA SEGURANCA
PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA PIRACICABA

PROCURADOR
SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO
Fls.: 189

PRESIDENTE
SINDICATO DE TRABALHADORES EM SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE RIBEIRAO PRETO E REGIAO

PRESIDENTE
APARECIDO GONSALVES
PRESIDENTE
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES DO RAMO
DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE

PRESIDENTE

PRESIDENTE
SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV, ORG, ELET, CONEX E
SIMILARES DE SJRP E REGIAO

PRESIDENTE
SINDIVIGILANCIA SOROCABA
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO GERAL DA CATEGORIA
Anexo (PDF)
Fls.: 190
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO
4ª Vara do Trabalho de Campinas
Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
RÉU: EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA. e outros (2)
DESPACHO
Considerando a necessidade de precisa indicação das partes no processo, com indicação de CPF
ou CNPJ de todos os envolvidos, já que se trata de documento que torna o cidadão identificado para fins
fiscais, imprescindível para todos os atos do processo e que consulta à Receita Federal realizada pela
Secretaria em busca desta informação restou infrutífera, DETERMINO que o autor informe, em 30
(trinta) dias, o número do CPF ou CNPJ da reclamada FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA ou,
alternativamente, que diligencie em busca do nome correto do mesmo, sob pena de exclusão desta
reclamada do polo passivo.
Em 17 de Janeiro de 2019.
Juiz(íza) do Trabalho
Assinado eletronicamente por: LUCIANA NASR - 20/01/2019 20:35:32 - e6fd325

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. e6fd325 - Pág. 1
Fls.: 191
PODER JUDICIÁRIO
Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
DESPACHO
Considerando a necessidade de precisa indicação das partes no processo, com indicação de CPF
ou CNPJ de todos os envolvidos, já que se trata de documento que torna o cidadão identificado para fins
fiscais, imprescindível para todos os atos do processo e que consulta à Receita Federal realizada pela
Secretaria em busca desta informação restou infrutífera, DETERMINO que o autor informe, em 30
(trinta) dias, o número do CPF ou CNPJ da reclamada FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA ou,
alternativamente, que diligencie em busca do nome correto do mesmo, sob pena de exclusão desta
reclamada do polo passivo.
Em 17 de Janeiro de 2019.
Assinado eletronicamente por: LUCIANA NASR - 20/01/2019 20:35:32 - 3086ffe

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 3086ffe - Pág. 1
Fls.: 192
DESTINATÁRIO:
AO ADVOGADO DO RECLAMANTE:
Fica V. Sa. intimada da designação de audiência UNA no dia 12/03/2019 às 14:10 horas.
O não comparecimento do reclamante à referida audiência implicará no arquivamento da reclamação trabalhista, cabendo ao
reclamante a responsabilidade pelo pagamento das custas e emolumentos processuais. As testemunhas das partes deverão
comparecer na forma do Art. 825, CLT, independentemente de notificação.
Assinado eletronicamente por: TATIANA ROMERO WILD - 07/02/2019 12:58:52 - 5b7651d

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 5b7651d - Pág. 1
Fls.: 193

Avenida José de Souza Campos, 422, Nova Campinas, CAMPINAS - SP - CEP: 13092-123
(19) 32327997 - saj.4vt.campinas@trt15.jus.br
Registrado Postal nº JT397756822BR Postado em 13/02/2019
DESTINATÁRIO: EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE

SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA.
AVENIDA SANTA MARINA , 1550/1560 - AGUA BRANCA
SAO PAULO - SÃO PAULO - CEP: 05036-001
PROCESSO: 0010054-57.2019.5.15.0053
CLASSE: AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO (985)

EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA. CNPJ: 57.574.154
/0001-04, , ASSOCIACAO MASTER DA GRAMA CNPJ: 07.773.962/0001-22
NOTIFICAÇÃO JUDICIAL EM PROCESSO ELETRÔNICO (PJe)
Fica V. Sa. notificado para comparecer à audiência que se realizará no dia 12/03/2019 14:10 h, na sala de
audiências da 4ª Vara do Trabalho de Campinas, situada à Avenida José de Souza Campos, 422, Nova
Campinas, CAMPINAS - SP - CEP: 13092-123. A petição inicial e documentos poderão ser acessados
apenas em meio eletrônico, mediante consulta ao seguinte endereço na internet: http://pje.trt15.jus.br
/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando no campo "número do
documento" o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo identificado(s):
Documentos associados ao processo
Título Tipo Chave de acesso**

1901202035327750000
Despacho Notificação
0099692850
1901171704387900000
Despacho Despacho
0099612771
Convenção Coletiva de Trabalho 1901171450269710000
Assinado eletronicamente por: TATIANA ROMERO WILD - 07/02/2019 12:58:52 - 9064ed3

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 9064ed3 - Pág. 1
Fls.: 194
(CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 0099595801

Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
(CCT) 0099595783
(CCT) 0099595719
(CCT) 0099595698
(CCT) 0099595644
Termo de Rescisão de Contrato de 1901171447589280000
TRCT
Trabalho (TRCT) 0099595418
Carteira de Identidade/Registro Carteira de Identidade/Registro Geral 1901171447052860000
Geral (RG) (RG) 0099595299
1901171446316020000
Procuração Procuração
0099595220
1901171447293810000
EXTRATO FGTS Contrato
0099595353
1901171447183360000
0099595330
1901171446367330000
Declaração de Hipossuficiência Declaração de Hipossuficiência
0099595233
Carteira de Trabalho e Carteira de Trabalho e Previdência Social 1901171446495040000
Previdência Social (CTPS) (CTPS) (paradigma) 0099595261
1901171442561440000
Petição Inicial Petição Inicial
0099594999
Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá comparecer à Unidade Judiciária (endereço
acima indicado) para ter acesso a eles ou receber orientações.
PARA VISUALIZAÇÃO, UTILIZAR O NAVEGADOR MOZILLA FIREFOX
A audiência será UNA, nos termos da CLT.
A defesa e os documentos deverão ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe),
acessado com assinatura digital, até o horário da abertura da audiência, nos termos da Lei 11.419
/2006, da Resolução 136/2014 do CSJT e do Provimento GP-VPJ-CR Nº 4/2013 do TRT da 15ª
Região.
Caso a antecedência não seja observada, a defesa poderá ser apresentada oralmente em audiência,
nos termos do artigo 847 da CLT.
Se V. S.ª não possuir equipamento para conversão ou escaneamento de documentos em formato PDF,
deverá comparecer à Unidade Judiciária para proceder à adequação dos documentos por meio dos
equipamentos disponíveis na Central de Atendimento.
Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um preposto (empregado) que tenha
conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se acompanhar por advogado(a), sendo que o não
comparecimento à audiência poderá acarretar sérios prejuízos, presumindo-se aceitos como verdadeiros
todos os fatos alegados pelo autor e constantes da petição inicial, nos termos do Art. 844 da CLT,
esclarecendo, por fim que em se tratando de pessoa jurídica, deverá apresentar com a defesa a cópia atual
do estatuto constitutivo (contrato social) de forma eletrônica.

Fls.: 195
Não será aceita contestação ou qualquer outro tipo de petição relativa a esse processo eletrônico
que sejam encaminhadas por intermédio de e-Doc, protocolo integrado ou outros meios disponíveis
no TRT da 15ª Região.
Testemunhas na forma do art. 825 da CLT.
Em havendo pedido que necessite de perícia, as partes deverão apresentar quesitos e indicar
assistente técnico até a data da audiência.
Salvo tratar-se de situação que efetivamente exija a adoção do procedimento, RECOMENDA-

SE NÃO UTILIZAR
A OPÇÃO "SIGILO" QUANDO DA JUNTADA DA CONTESTAÇÃO E DOCUMENTOS.
CAMPINAS , 7 de Fevereiro de 2019 .

Fls.: 196

DESTINATÁRIO: FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA

RODOVIA SP 324, S/N - MIGUEL MELHADO - KM 84,5
FAZENDA SANTANA - ITUPEVA - SÃO PAULO
CEP: 13295-000
PROCESSO: 0010054-57.2019.5.15.0053


1901202035327750000
0099692850
1901171704387900000
Despacho Despacho
0099612771
Assinado eletronicamente por: TATIANA ROMERO WILD - 07/02/2019 12:58:52 - 9bd5b4d

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 9bd5b4d - Pág. 1
Fls.: 197
(CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 0099595801

(CCT) 0099595783
(CCT) 0099595719
(CCT) 0099595698
(CCT) 0099595644
TRCT
Geral (RG) (RG) 0099595299
1901171446316020000
0099595220
1901171447293810000
0099595353
1901171447183360000
0099595330
1901171446367330000
0099595233
1901171442561440000
0099594999
Região.

Fls.: 198

SE NÃO UTILIZAR

Fls.: 199

DESTINATÁRIO: ASSOCIACAO MASTER DA GRAMA

AV ITÁLIA, ROD SP324 - KM 83+570 - CENTRO
ITUPEVA - SÃO PAULO - CEP: 13295-000
PROCESSO: 0010054-57.2019.5.15.0053


1901202035327750000
0099692850
1901171704387900000
Despacho Despacho
0099612771
(CCT) 0099595801
Assinado eletronicamente por: TATIANA ROMERO WILD - 07/02/2019 12:58:53 - efa79e7

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. efa79e7 - Pág. 1
Fls.: 200
Convenção Coletiva de Trabalho Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 1901171450214990000

(CCT) 0099595783
(CCT) 0099595719
(CCT) 0099595698
(CCT) 0099595644
TRCT
Geral (RG) (RG) 0099595299
1901171446316020000
0099595220
1901171447293810000
0099595353
1901171447183360000
0099595330
1901171446367330000
0099595233
1901171442561440000
0099594999
Região.

Fls.: 201

SE NÃO UTILIZAR

Fls.: 202
EXMO. SR. DR. JUIZ DA QUARTA VARA DO TRABALHO EM

CAMPINAS/SP.
PROCESSO Nº. 0010054-57.2019.5.15.0053 RT
ANDERSON ATAGIBA SERRA, já qualificado, por seus advogados e

bastantes procuradores, vêm respeitosamente à presença de V.EXA., nos
autos da reclamação trabalhista que move em face EMBRASE EMPRESA
BRASILERA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA E OUTRAS, expor e
requerer o que se segue:
Em atendimento ao r. despacho de fls., é a presente para informar que a

razão social correta da segunda reclamada (Fazenda Sant’ana da Grama) é
JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA LTDA – CNPJ nº.
61.082.335/0002-71, cujo endereço é aquele constante da inicial.
Dessa forma, requer a retificação do polo passivo.
T. em que,
P. deferimento.
Campinas, 11 de fevereiro de 2019.
EMERSON BRUNELLO
OAB/SP 133.921
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 11/02/2019 09:28:51 - 1a47c53

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 1a47c53 - Pág. 1
Fls.: 203
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 11/02/2019 09:28:52 - 5b94dee

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 5b94dee - Pág. 1
Fls.: 204
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DESTA VARA DO TRABALHO.
THIAGO BRESSANI PALMIERI, advogado inscrito na OAB/SP - 207.753, vem, respeitosamente à

presença de Vossa Excelência, nos autos da presente Reclamação Trabalhista requerer sua habilitação
como patrono da(s) Reclamada(s) ora vinculada, juntando neste ato Contrato(s) Social(is) e procuração
(ões).
Termos em que,
pede deferimento.
São Paulo, 06 de março de 2.019.
THIAGO BRESSANI PALMIERI
OAB/SP - 207.753
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:03:14 - 5c936ae

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 5c936ae - Pág. 1
Fls.: 205
Carta de Preposição
QUALITY SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILÂNCIA LTDA., inscrita no CNPJ/MF sob n° 02.249

938.0001-75, estabelecida na Rua Salto Grande, n°701, Jardim do Trevo, Campinas-SP,
CEP 13040-001 e EMBRASE SERVICOS GERAIS LTDA , antiga denominação da empresa
QUARTZ SERVICOS GERAIS LTDA., inscrita CNPJ/MF sob n° 02.492/0001-89, estabelecida na
Avenida Imperatriz Dona Tereza Cristina, n° 434, Jardim Guarani, Campinas, CEP13100-200,
LUIS CARLOS MARTINS, inscrito no CPF/MF sob n° 224.668.668-70 e portador do RG:
34.316.574-0, e VIVIAN MARTINS, inscrita no CPF/MF sob o n° 312.913.118-31 e portadora do
RG: 34.424.971-2 ambos com endereço na Avenida Santa Marina, 1560, Água Branca, São
Paulo /SP – CEP: 05036-001; por meio se representantes legal abaixo assinados nomeiam e
constituem como seus prepostos perante a Justiça do Trabalho de qualquer Estado ou
Federação, os empregados constantes na relação anexa, com poderes específicos para
representar as outorgantes e suas filiais em audiência, prestar depoimento pessoal e
compromissos, tudo para o bom e fiel cumprimento do presente instrumento.
São Paulo, 20 de dezembro de 2018.
_________________________________________________________
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:03:15 - 5235172

Fls.: 206
Relação de Prepostos
Adail Sidnei Cordeiro Junior
Alba Helena Guidas de Souza
Andre Luis Zandona Martins
Antonio do Nascimento Rodrigues
Antony Cesar Oliveira Porfirio
Batilha Nery Antonio
Bruna Aparecida Alves
Bruno Calabria
Bruno Henrique Monezzi
Carla da Costa Santiago
Carolina Gomes Coelho Fortes
Cristiano Santos Silva
Eduarda Vive da Paixão
Elisangela Pires dos Santos
Fernanda Barrote pereira Silva
Flávia Cristina Jacomino Silva
Gisele Theóphilo Texeira
Heloisa de Araujo
Heloise Mallet Maia Bonfim
Henrique De Souza Teixeira
Laís Monari
Luciene Carneiro de Oliveira
Rafaela Rufino Pereira

Fls.: 207
Renata Cristina Tocunduva
Silvio Cezar Gomes Lourenco
Thales Marques Gonçalves
Hercy Aparecida Vianna Santos Pinto
Itanor Neves Carneiro Junior
Lais Monari
Larissa Gabriela Fernandes Prohenza
Leonidas Alves Coutinho da Silva
Leticia Reis Messias
Lilian Viana franco
Luis Antonio Izidoro Junior
Maria Cristina de Jesus Noronha
Maria José Rodrigues da Silva Filha Santos
Marli Soares de Oliveira
Marta Aparecida de Argolo Ferreira
Michelle Adorni Patreze
Monielly Amorin Rangel
Paula Poliana Martins
Priscila Oliveira Matos
Rafael Rufino Pereira
Raquel Cristina Guarnieri Michellim
Ricardo Michael Soares Ferreira
Sergio Bonifacio
Sheila Renata Alves Vieira
Silvio Cesar Gomes Lorenço

Fls.: 208
Solange Aparecida dos Santos Ribeiro
Sonia Maria Lopes Del Buoni
Tatiana Rocha Medea
Vanessa Morais Sampaio
Vitor Turci de Souza
Vivian dos Santos Ramos

Fls.: 209

Fls.: 210
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:03:15 - ea4ed28

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. ea4ed28 - Pág. 1
Fls.: 211

Fls.: 212

Fls.: 213

Fls.: 214

Fls.: 215

Fls.: 216

Fls.: 217

Fls.: 218

Fls.: 219

Fls.: 220

Fls.: 221
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:03:15 - 134d911

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 134d911 - Pág. 1
Fls.: 222
BRESSANI PALMIERI ADVOGADOS
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 03ª VARA DO

TRABALHO DE RIBERÃO PRETO - SP
Processo nº: 0010131-27.2019.5.15.0066
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVICOS

GERAIS LTDA (1ª Reclamada), pessoa jurídica de direito privado
devidamente inscrito no CNPJ sob o no 64.162.795/0001-17, com sede na
Avenida Santa Marina, 1550, Água Branca, São Paulo - SP - CEP: 05036-001,
EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA
(2ª Reclamada), pessoa jurídica de direito privado devidamente inscrito no
CNPJ sob o no 57.574.154/0001-04, com sede na Avenida Santa Marina, 1560,
Água Branca, São Paulo - SP - CEP: 05036-001, QUALITY SERVIÇOS DE
SEGURANÇA E VIGILÂNCIA PATRIMONIAL LTDA (3ª Reclamada) - inscrita
no CNPJ sob o n. 02.249.938/0001-75, com sede à Rua Salto Grande, 701,
Jardim do Trevo, Campinas/SP, CEP 13.040-001, QUARTZ SERVICOS
GERAIS LTDA (4ª Reclamada), atual denominação de EMBRASE
SERVICOS GERAIS LTDA, inscrita no CNPJ sob o n. 02.249.492/0001-89,
com sede à Avenida Imperatriz Dona Teresa Cristina, 434, Jardim Guarani,
Campinas/SP, CEP 13.100-200, EMBRASE SOLUCOES EM SEGURANCA
ELETRONICA LTDA (5ª Reclamada), inscrita no CNPJ sob o n.
Avenida Santa Marina 1560, CEP 05036-001- Água Branca, São Paulo, Capital/SP Página 1
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:06:43 - 7d96c94

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 7d96c94 - Pág. 1
Fls.: 223
04.532.722/0001-48, com sede à Avenida Santa Marina, 1550 - sala N 01,

Água Branca, São Paulo/SP, CEP 05036-001, WM - COMERCIO
IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA - ME (6ª Reclamada), inscrita no
CNPJ sob o n. 02.268.579/0001-01, com sede à Avenida Santa Marina, 1550 -
sala 2, Água Branca, São Paulo/SP, CEP 05036-001, M. BRASIL
PARTICIPACOES E EMPREENDIMENTOS S.A. (7ª Reclamada) inscrita no
CNPJ sob o n. 06.337.560/0001-12, com sede Rua Federação Paulista de
Futebol, 799 - sala 611, Barra Funda, São Paulo/SP, CEP 01.141-040,
MARTINS ARTIGOS PARA CACA E PESCA LIMITADA - ME (8ª
Reclamada), inscrita no CNPJ sob o n. 62.052.915/0001-06, com sede à
Avenida Santa Marina, 1550 - sala 3, Água Branca, São Paulo/SP, CEP 05036-
001, WMARTINS LICENCIAMENTO, ARRENDAMENTO E GESTAO DE
MARCAS E PATENTES LTDA (9ª Reclamada) - inscrita no CNPJ sob o n
09.420.812/0001-60, com sede à Avenida Copacabana, 112 - Loja 03, Cond.
Medic Life, Empresarial 18 do Forte, Barueri/SP CEP 06.472-001, por seu
advogado, que esta subscreve, nos autos da Reclamação Trabalhista
promovida por ANTONIO WILSON DE SOUSA, vem respeitosamente à
presença de Vossa Excelência apresentar sua CONTESTAÇÃO, pelos motivos
de fato e direito que passa a expor:
FATO NOVO:
DEFERIMENTO DO PROCESSAMENTO DE PEDIDO DE

RECUPERAÇÃOJUDICIAL:
I - SÍNTESE DA CONTROVÉRSIA:
Trata-se de reclamação trabalhista

ajuizada pelo Reclamante em face da Reclamada, requerendo o recebimento
de verbas trabalhistas, decorrente da relação de trabalho havida entre as
partes.
Ocorre que, diante da crise financeira que

assolou o pais e principalmente o Estado do Rio de Janeiro, a Reclamada,

Fls.: 224
visando a preservação das empresas e de sua função social, alavancar novos

negócios, continuar com suas atividades, e garantindo, ainda, o imprescindível
estímulo à atividade empresarial, com alicerce no princípio da LFRE previsto no
art. 47 da LFRE, a reclamada ingressou com o pedido junto à Justiça Estadual
de RECUPERAÇÃO JUDICIAL, em 03.08.2018, perante o D. Juízo da 4ª Vara
Cível da Comarca de Duque de Caxias/RJ (“Juízo Recuperacional”), autuado
sob o n° 0043514-08.2018.8.19.0021, documento anexo.
E, após ouvido o Ministério Público do

Estado do Rio de Janeiro e com amparo na legislação vigente, entendeu
por deferir o processamento da recuperação judicial da Reclamada em
05/09/2018 (documento anexo), de modo que se encontra vigente o prazo de
proteção patrimonial (stay period) previsto pela Lei 11.101/2005 no seu artigo
6º, o que impede a realização de atos constritivos sobre o patrimônio da
Reclamada, a fim de viabilizar a implementação do plano de recuperação
judicial.
Não obstante, em pleno atendimento às

disposições que disciplinam o regime especial da recuperação judicial, a
Reclamada arrolou todos os débitos vencidos e vincendos até a data de
distribuição do pedido recuperacional.
Por ocasião do deferimento do

processamento da Recuperação Judicial da Reclamada, é medida que se
impõe a imediata suspensão da presente reclamação trabalhista, nos termos
do artigo 6º, caput, da Lei 11.101/2005 (“LFRE”), bem como da r. decisão
proferida pelo D. Juízo Recuperacional;
II - DO DEFERIMENTO DA RECUPERAÇÃO JUDICIAL DA RECLAMADA.
Em matéria que resvala na inexigibilidade

do crédito ora exigido, insta noticiar a Vossa Excelência que foi DEFERIDA
pela MM. Juíza da 4ª Vara Cível da Comarca de Duque de Caxias do

Fls.: 225
Estado do Rio de Janeiro, nos autos do processo nº 0043514-

08.2018.8.19.0021, a RECUPERAÇÃO JUDICIAL da Reclamada.
Na mesma ocasião, em estrito

cumprimento das diretrizes traçadas pela LFRE, o D. Juízo Recuperacional
houve por bem determinar a suspensão de todas as ações e execuções contra
a devedora, conforme abaixo colacionado:
“Trata-se de pedido de
RECUPERAÇÃO JUDICIAL formulado pelas sociedades PERSONAL
SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA.,
PERSONAL SERVICE SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA., QUALITY C.O.M.
COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA.,
QUALITY SERVIÇOS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA PATRIMONIAL
LTDA., QUARTZ SERVIÇOS GERAIS LTDA., EMBRASE EMPRESA
BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA., EMBRASE
SOLUÇÕES EM SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA., EMPRESA
BRASILEIRA DE SERVIÇOS GERAIS LTDA. e M. BRASIL PARTICIPAÇÕES
E EMPREENDIMENTOS S/A. Afirmam as requerentes que constituem o
´Grupo Personal´ e que, embora algumas delas possuam sede no Estado de
São Paulo, estes seriam pontos de apoio para contratação de colaboradores e
prestação de serviços naquele outro ente federativo, porém o principal
estabelecimento está situado em Duque de Caxias, além do maior passivo
financeiro, motivando assim o pedido em conjunto ora formulado neste
Município. Lembram que a recuperação judicial individualizada atentaria contra
a efetividade do processo, sendo de interesse do grupo e mesmo dos diversos
credores que a recuperação das sociedades que integram o grupo seja
realizada sob litisconsórcio ativo. Reproduzem o histórico do grupo e
esclarecem os motivos pelos quais houve o seu declínio, evidenciando o
momento de crise econômico-financeira enfrentada na atualidade, seja pela
situação econômica desfavorável do país, seja pelo envolvimento de ex-
acionista nas investigações da Operação Lava-Jato, ocasionando rompimento
ou não-renovação de contratos que indica, com queda relevante de
faturamento do grupo. Assim, postulam seja deferido o processamento da

Fls.: 226
recuperação judicial das sociedades do Grupo Personal, produzindo os

documentos de fls. 35/1564, complementados por aqueles de fls. 1570/1574,
no interesse do soerguimento dessas sociedades. O Ministério Público se
manifestou à fl. 1583. DECIDO. Com efeito, a competência do juízo
empresarial de Duque de Caxias deriva do fato de que neste Município se situa
o principal centro de negócios do grupo formado pelas recuperandas, bem
como o seu maior passivo, segundo os documentos dos autos. Por outro lado,
é evidente a conveniência de que o soerguimento do grupo se perfaça de
maneira ordenada e de forma conjunta, com verificação de direitos e apuração
de obrigações de todo o grupo de fato, diante das interfaces derivadas de suas
atividades complementares e interligadas. As exigências dos artigos 48 e 51 da
Lei 11.101/2005 foram documentalmente cumpridas junto à petição inicial,
segundo fls. 35/1564 e fls. 1570/1574. Isto posto, DEFIRO o processamento da
recuperação judicial das sociedades requerentes, determinando o que segue,
na forma do artigo 52 da 11.101/2005 (LRF): 1) Nomeio ao encargo de
ADMINISTRADOR JUDICIAL o escritório CARLOS MAGNO, NERY &
MEDEIROS, CNPJ 26.462.040/0001-49, e-mail contato@cmnm.adv.br, sito a
Avenida Almirante Barroso, 97, grupo 408, Centro, Rio de Janeiro/RJ, CEP
20031-005, sob os telefones (21) 25330617 ou (21) 24313091, por meio do
qual deverá ser intimado. Lavre-se o Termo de Compromisso. 2) As
recuperandas deverão acrescentar, após seus respectivos nomes
empresariais, a expressão ´em recuperação judicial´, na forma do artigo 69 da
LRF, até ulterior determinação do juízo.; 3) Ficam suspensas, por 180 dias,
todas as ações e execuções contra as recuperandas, na forma do artigo
6º da LRF, permanecendo os respectivos autos no juízo onde se
processam, ressalvadas dessa suspensão as ações previstas nos §§ 1º,
2º e 7º do art. 6º desta Lei e as relativas a créditos excetuados na forma
dos §§ 3º e 4º do art. 49 desta Lei, se houver; 4) Ficam as recuperandas
dispensadas de apresentação de certidões negativas para exercer suas
atividades, exceto para contratação com o Poder Público e para haver
benefícios ou incentivos fiscais/creditícios, observado o artigo 69 da LRF; 5) As
recuperandas deverão apresentar os relatórios mensais de suas contas por
todo o período de processamento da recuperação judicial, sob pena de
destituição de seus administradores; 6) Deverá ser expedido e publicado o

Fls.: 227
edital de que trata o §1º do artigo 52 da LRF, devendo o patrono das

recuperandas fornecer ao cartório, em mídia eletrônica, o rol de credores
indicado na documentação que acompanha a inicial, visando à facilitação da
confecção do edital, no qual constará que os credores devem ofertar suas
habilitações ou impugnações DIRETAMENTE ao Administrador Judicial ora
nomeado; 7) Intimem-se desta decisão o Ministério Público, bem como a
Fazenda Pública Federal, a Fazenda Pública do Estado do Rio de Janeiro, a
Fazenda Pública do Estado de São Paulo, a Fazenda Pública do Município de
Duque de Caxias e as Fazendas Públicas dos demais Municípios em que as
recuperandas tenham estabelecimentos, os quais deverão ser indicados,
imediatamente, pelas recuperandas; Expedido pelo cartório o edital do item 5
supra, intimem-se as recuperandas a recolher as custas próprias da
publicação. Certifique-se a regularidade das despesas processuais de
ingresso, pois ainda não praticado o ato, intimando as recuperandas se houver
diferenças a recolher. Não verifico fundamento hábil à decretação de ´segredo
de justiça´ quanto aos documentos de fls. 543/565 (relação de empregados) ou
declaração de bens dos sócios (fls. 731/736) ou das recuperandas (fls.
737/772), nada havendo ali a ser justificadamente preservado, com a devida
venia.” Grifamos.
Ato contínuo, em pleno atendimento às

disposições que disciplinam o regime especial da recuperação judicial, a
Reclamada, arrolou todos os débitos vencidos e vincendos até a data de
distribuição da ação, entre eles o crédito de titularidade do Reclamante,
conforme comprovado na relação credores apresentada na ocasião do pedido
de recuperação judicial.
Dessa forma, em cumprimento à decisão

judicial proferida nos autos do processo de Recuperação Judicial da
Reclamada, a suspensão das ações e execuções é medida inerente à
Recuperação Judicial, em consonância com os preceitos normativos contidos
nos artigos 6°, § 4º, e 52, inciso III, ambos da LFRE.

Fls.: 228
Pelo todo exposto, requer-se a imediata

suspensão da presente reclamação trabalhista, em razão (i) do deferimento da
recuperação judicial da Reclamada e (ii) da sujeição do crédito ora exigido aos
efeitos recuperacionais, nos termos dos artigos 6°, § 4º, e 52, inciso III, ambos
da Lei 11.101/05.
No mais, superado o lapso temporal de

suspensão das ações/execuções trabalhistas (180 dias), nos termos da
decisão do TJRJ, e o regular processamento desta Reclamatória, sendo
julgado procedente os pedidos autorais, que V.Exa. se digne a expedir ofício ao
juízo onde tramita a Recuperação Judicial (0043514-08.2018.8.19.0021 – 4.ª
Vara Cível da Comarca de Duque de Caxias – RJ)/carta de sentença, visando
a habilitação do crédito do Reclamante.
PRELIMINARMENTE:
III - DA ILEGITIMIDADE DO ADMINISTRADOR JUDICIAL
NAREPRESENTAÇÃO DA EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL:
Como se sabe, o AJ, nos processos de

recuperação judicial, muito se assemelha ao antigo comissário das
concordatas preventivas, na medida em que sua missão é exercer,TÃO
SOMENTE, a fiscalização do devedor em grande dificuldade financeira.
Uma das principais diferenças, no

entanto, é que a figura do comissário tinha uma natureza híbrida, pois se por
um lado ele servia como auxiliar do juízo, por outro, também atuava como
representante dos credores submetidos ao processo.
Por seu turno, o administrador judicial

funciona, APENAS, como um mero auxiliar do juízo recuperacional,
SENDO SEU LONGA MANUS por nomeação, pois os credores têm uma
nova forma de representação: o comitê de credores.
Há, ainda, outro aspecto que não pode

passar despercebido e por isso merece ser repisado. Nas falências, o

Fls.: 229
administrador judicial faz jus ao seu nome iuris, pois efetivamente administra os
bens e direitos que antes eram do falido. Já nos processos de recuperação
judicial, o administrador funciona como um verdadeiro fiscal do devedor
empresário na execução de suas atividades, uma vez que o devedor continua
na administração dos seus bens e negócios. Nas Recuperações judiciais, a
pessoa nomeada para administrador judicial pelo juízo responsável pelo
processo NADA ADMINISTRA, não celebra contratos, não demite, não
contrata, não opina sobre o mérito do plano de recuperação judicial, não
representa o devedor em dificuldades e não oficia nos processos que
tramitam fora do juízo empresarial, ainda que uma das partes seja o
devedor em recuperação. Conclui-se, portanto, que diversamente do que
ocorre na falência, o principal papel do Administrador Judicial na recuperação
judicial é apenas a fiscalização das atividades do devedor e do cumprimento ao
plano de recuperação, sendo os administradores da recuperanda mantidos na
gestão da empresa.
Pelos motivos, acima elencados, s.m.j.,

o Avaliador Judicial não faz parte da presente lide. Portanto, não deve
recair sobre o mesmo qualquer ônus desta reclamatória.
IV - APLICAÇÃO DA LEI Nº 13.467/17:
Primeiramente cumpre informar que a

Lei nº 13.467/17, publicada em 13.07.2017, alterou a legislação processual
trabalhista e passou a vigorar em 11.11.2017. Dessa forma, por possuírem
natureza pública, as regras do processo do trabalho têm resultado imediato.
Partindo dessa premissa, para as

relações trabalhistas em curso devem ser aplicados o princípio intertemporal
que norteia a eficácia da lei processual trabalhista da APLICAÇÃO GERAL,
IRRESTRITA E IMEDIATA.

Fls.: 230
Nesse sentindo, a teoria do isolamento

dos atos processuais, a unicidade do processo não prejudica a autonomia do
atos processuais, sendo que cada ato praticado deve ser visto isoladamente,
podendo a nova Lei ser aplicada aos atos subsequentes, mesmo que a fase
ainda não tenha sido encerrada.
O MM Juízo da 3ª Vara do Trabalho de

Ilhéus, perfeitamente assim decidiu nos autos do processo nº 0000242-
76.2017.5.05.0493:
"8. Entretanto, ao contrário do que ocorre com as normas de

Direito material, as leis processuais produzem efeitos imediatos.
Incide, nesse caso, a regra do tempus regit actume a nova norma
passa a ser aplicada nos processos em andamento e não
somente aqueles que se iniciarem a partir da vigência da nova lei,
de acordo com a teoria do isolamento dos atos processuais.
(...)
15. Sendo assim, decide-se pela aplicação imediata sobre as
demandas pendentes da denominada Lei da Reforma
Trabalhista, inclusive no que diz respeito aos honorários de
sucumbência e justiça gratuita."
Ademais, a inteligência do art. 14, do

Código de Processo Civil, aplicado supletivamente, que assim dispõe:
"A norma processual não retroagirá e será aplicável

imediatamente aos processos em curso, respeitados os atos
processuais praticados e as situações jurídicas consolidadas sob
a vigência da norma revogada."
Não obstante, a Medida Provisória nº 808,

de 14.11.2017, de aplicação também imediata, em seu art. 2º, assim dispôs:

Fls.: 231
"O disposto na Lei 13.467, de 13 de julho

de 2017, se aplica, na integralidade, aos contratos de trabalho vigentes."
Assim, deverá ser aplicada imediatamente

sobre essa demanda a Lei 13.467/2017 no que couber, respeitando-se, como
afirmado, os atos processuais perfeitos e já realizados, o que se requer.
V - DA ILEGITIMIDADE DE PARTE DAS DEMAIS RECLAMADAS:
Requer-se a exclusão das demais

reclamadas, eis que ilegítimas para figurarem no polo passivo da demanda,
pois o Reclamante mesmo tendo laborado em diversas empresas e ainda, as
referidas empresas não foram beneficiadas com o labor do reclamante de
forma exclusiva.
Neste sentido, as demais rés nunca

contrataram o reclamante, e nunca houve relação empregatícia, sobretudo,
aquela que demandasse a existência de pessoalidade, subordinação,
habitualidade, onerosidade, e alteridade; portanto, nunca houve vínculo
empregatício, assim, todos os pedidos referentes ao pagamento de verbas
salariais e rescisórias, bem como aos demais consectários devem ser extintos
sem resolução do mérito.
De se considerar também a
inaplicabilidade das regras pertinentes à culpa aquiliana, “in iligendo” e/ou “in
vigilando”, mesmo que seja por analogia extensiva, em face do inadimplemento
de obrigações do efetivo empregador, a ponto de criar responsabilidade
trabalhista para o tomador, de boa fé, como, erroneamente, vem sendo
interpretado o teor da Súmula 331 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho,
que, a par de não ter efeito vinculante, comporta variados entendimentos,
devendo-se sempre ter em mira o texto legal a que se referem às premissas
dele constantes.
Com efeito, para que se caracterize a
responsabilidade subsidiária da empresa tomadora de serviços, nos termos da

Fls.: 232
referida Súmula, faz-se mister a existência de pressupostos básicos, tais como:

inexistência de idoneidade financeira da empregadora, o que não ocorre no
presente caso, eis que a ora reclamada é empresa sólida no mercado da
construção civil e sempre garante o cumprimento de todas as obrigações
inerentes ao pacto de emprego com todos os seus empregados, o que inclui o
reclamante.
Por atenção ao princípio da eventualidade

cumpre observar que as reclamadas não estão sob a direção, controle ou
administração de outra, não constituem grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica.
Sendo assim, não há que se falar em

fraude já que esta não se presume, ao contrário, exige provas robustas para a
sua declaração, face ao disposto no artigo 265 do Novo Código Civil.
Inaplicável desta forma, ao caso o artigo

9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
Finalmente, cumpre esclarecer que as

Reclamadas são pessoas jurídicas distintas entre si, com quadro societário e
administração distintas.
A solidariedade por sua vez, não se

presume, decorre de lei ou da vontade das partes, nos termos do artigo 265 do
NCC, ou há de ser cabalmente demonstrada.
Dessa forma, não há que se cogitar em

responsabilidade entre as Reclamadas de forma solidária, tampouco em
qualquer nulidade no contrato de trabalho do reclamante.
Por não ser parte legítima, no que se

refere a segunda reclamada, o processo deve ser extinto sem resolução do
mérito, conforme determina o artigo 267, inciso VI do Código de Processo Civil.

Fls.: 233
VI - IMPUGNAÇÃO AO PEDIDO DE GRATUIDADE DE JUSTIÇA:
Com efeito, o Reclamante postula em sua

peça exordial o benefício da Gratuidade de Justiça, no entanto, não obedeceu
os requisitos elencados na legislação vigente.
A Lei 13.467/2017, modificou o § 3º, bem

como, acrescentou o § 4º, ambos do art. 790, da CLT, que assim dispõe:
§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes

dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a
requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,
inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que
perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por
cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
§ 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte

que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento
das custas do processo
No mais, é de suma importância reiterar,

que o Reclamante não logrou êxito em comprovar o preenchimento de todos os
requisitos previstos na legislação supramencionada, por tal circunstância, não é
o caso de se falar em deferimento do pedido de Gratuidade de Justiça.
Por fim, é certo que na Justiça do

Trabalho os hipossuficientes são representados gratuitamente pelo sindicato de
sua categoria profissional, não sendo este o caso do Reclamante, o qual
preferiu contratar honorários com advogado particular, o que, por si só, é
incompatível com sua declaração de miserabilidade. Ausentes, portanto, os
requisitos legais do artigo 14, da Lei 5.584/70.

Fls.: 234
Assim, deverá ser julgado improcedente o

pedido de Gratuidade de Justiça.
VII - DO ARRESTO:
O reclamante pleiteia liminar de

expedição de mandado de arresto de valores e bens suficientes para garantia
dos créditos do autor junto ao seu empregador, decorrente de contrato de
emprego mantido, alegando, para tanto, a ausência de pagamento, e que a
reclamada encontra-se sendo executada em valores de vulto, sendo iminente o
risco de dilapidação de bens por parte da ré, a fim de furtar-se ao pagamento
de suas dívidas.
De plano, cabe destacar que a ação eleita

para os fins pretendidos pela requerente (tutela de urgência incidental - arresto)
mostra-se inadequada, já que na oportunidade do ajuizamento desta ação já
estava em vigor o novo CPC, o qual não contempla o ajuizamento de ação de
tutela de urgência em caráter incidental de forma apartada, dispensando a
propositura de um novo processo e possibilitando que as tutelas provisórias
sejam pleiteadas e concedidas na própria ação (principal).
Não obstante, com finco nos princípios da

finalidade social, simplicidade e informalidade processuais, estes peculiares do
processo do trabalho, e com intuito de se garantir a efetividade processual
consistente no resguardo de eventual perecimento do direito, em prestigio ao
principio da especificidade esta Contestante impugna-se a medida, todavia, nos
termos atualizados com base nos arts. 301 e 305 do novo CPC.
Pois bem, a pretensão do autor pauta-se

na alegação de que a reclamada está encerrando suas atividades e/ou
enfrentando dificuldades financeiras e encontra-se sendo executada em vários
processos judiciais, incorrendo no risco de ver dilapidado seu patrimônio.

Fls.: 235
Com efeito, o § 2º do art. 300 do novo

CPC dispõe que a tutela provisória de urgência pode ser concedida
liminarmente, quando houver elementos que evidenciem a probabilidade do
direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do processo (caput do
mesmo dispositivo legal).
No caso vertente, não obstante a

indiscutível dificuldade financeira desta Reclamada, não há elementos que
indiquem a transferência de bens da empresa, a fim de impedir futura
execução, bem assim que esteja ela intentando furtar-se ao cumprimento de
suas obrigações contratuais com o autor. Ademais, sequer indica o autor
qual(is) o(s) bem(ns) que pretende sejam arrestados, o que é requisito sine qua
non para a concessão da medida.
Ademais,, o lastro probatório colacionado

aos autos, não traz elementos suficientes para o deferimento de tal pleito,
considerando que, tal medida só deve ser adotada em situações excepcionais,
mediante provas cabais de gestão temerária ou dilapidação patrimonial, não
depreendidas da presente ação.
Neste passo, requer seja constatada a

improcedência do pedido de arresto, bem como eventual pedido de concessão
por liminar, eis que ausentes os requisitos legais para sua concessão.
VIII - DO CONTRATO DE TRABALHO:
O Reclamante manteve o contrato de

trabalho com a Reclamada entre 01.08.2013 até 06.11.2017, exercia função de
CONTROLADOR DE ACESSO I, percebendo como ultima remuneração R$
1.313,93 (um mil e trezentos e treze reais e noventa e três centavos). Nota-se
que, o Reclamante solicitou o pedido demissão.
No mais, Impugnam-se todas as

alegações do(a) Reclamante em sentido contrário aos documentos
colacionados aos autos, por não condizentes com a realidade do contrato de

Fls.: 236
trabalho, em especial quanto à remuneração indicada na vestibular para

cálculo das verbas pretendidas, já que não refletem a realidade do contrato de
trabalho.
IX - DA NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSÃO E VERBAS RESCISÓRIAS.
O Reclamante alega que foi coagido a

pedir demissão, requerendo a reversão da modalidade de dispensa com
pagamento das verbas rescisórias que entende devidas, liberação de guias
para soerguimento do FGTS + multa de 40% e seguro desemprego.
Todavia não merece prosperar a

pretensão do Reclamante, eis que JAMAIS OCORREU A ALEGADA
COAÇÃO/INDUÇÃO OU SUGESTÃO OU QUALQUER OUTRA SITUAÇÃO
QUE PUDESSE INFLUENCIAR O OBREIRO A APRESENTAR PEDIDO DE
DEMISSÃO.
Fato é que, a ruptura do contrato de

trabalho deu-se por iniciativa do reclamante, onde o fez,
espontaneamente, sob a alegação de motivos pessoas, restando claro o
animus da obreira em não mais laborar na Reclamada, por seu único e
exclusivo interesse, sem qualquer interferência ou participação da Reclamada.
Quanto ao pagamento das verbas

rescisória, cabe pontuar que a Reclamada (empregadora) foi abalada e vem
sofrendo os efeitos da crise econômica/financeira (como outras inúmeras
empresas) face ao alto índice de inadimplência de sua carteira de clientes.
Considerando tratar-se de empresa

atuante no setor de terceirização de serviços, que sobrevive do resultado do
faturamento líquido e o repasse das remunerações e encargos decorrentes da
folha de pagamento (como cediço, de incidência incomparável em outros
Países que inviabiliza economicamente a iniciativa privada e inibe
investidores), fato é que, em meados de novembro-17 a demandada não

Fls.: 237
obteve êxito em saldar tempestivamente parte da folha de pagamento de seus

empregados, situação que ensejou paralisações em alguns dos principais
postos de trabalho e a ocorrência de atos de vandalismo e depredação em
suas sedes administrativas (episódios midiáticos que viralizaram nas redes
sociais).
Ante a açodada divulgação dos fatos e,
principalmente, boatos sobre a grave situação ocorrida, vários dos clientes da
reclamada (incluindo os oportunistas inadimplentes) resolveram (sob o
argumento da eventual e questionável responsabilização subsidiária
trabalhista) reter integralmente o faturamento (vencidos e vincendos)
comprometendo a liquidação da totalidade da folha de pagamento e verbas
rescisórias que se sucederam.
Face ao atual status econômico/financeiro

vivido, inconteste a existência de créditos rescisórios ao obreiro. NO ENTANTO
(inobstante a todo o exposto) cabe ressaltar que os créditos rescisórios devidos
são apenas os créditos apontados no documento (anexo à defesa).
Diante do exposto, tendo em vista o

pedido de demissão firmado pelo obreiro, improcedente o pedido de diferenças
das verbas rescisórias na modalidade de DSJ.
X - DANO MORAL – FALTA DE PAGAMENTO DAS VERBAS

RESCISÓRIAS:
Com efeito, a narrativa apresentada pelo

Reclamante em discussão nos autos não permite, concluir, por si só, que
houve afronta à dignidade da trabalhadora, com abalo à sua moral e
honra. Nota-se que tal pedido elaborado pelo reclamante pode ocorrer forte
risco de banalização deste tipo de pedido.
Ademais, vale lembrar que meros

dissabores e aborrecimentos da vida cotidiana não se apresentam suficientes a
amparar pedidos de indenizações.

Fls.: 238
No mais, a ausência de pagamento das

verbas rescisórias, da emissão das guias de liberação do seguro-desemprego
e da entrega dos documentos para saque do FGTS, por si só, sem o registro
fático de outros prejuízos sofridos pelo trabalhador, de forma concreta e
efetiva, não enseja a condenação ao pagamento da indenização por
danos morais, pois, no mundo jurídico, há previsão de penalidades
específicas para esse tipo de conduta ilícita do empregador.
Partindo dessa premissa, passamos

analisar alguns julgados do TRT2ª REGIÃO, vejamos;
DANO MORAL. ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS E

VERBAS RESCISÓRIAS. INDEVIDO. O deferimento de
indenização a título de lesão moral tem como fato gerador a
violação à honra, intimidade, dignidade ou vida privada do
trabalhador (artigos 1º, III, e 5º, X, da CF/88), o que não restou
evidenciado no caso dos autos. Nesse passo, o descumprimento
de obrigações trabalhistas, isoladamente, sem prova de abalo
emocional, é reparado por meio da condenação do empregador à
satisfação das verbas respectivas e não dando ensejo à
indenização em tela.(Processo 1001270-40.2017.5.02.0010,
Relator 11ª Turma, Sergio Roberto Rodrigues, publicação
22.05.2018). (destacamos).
NÃO PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS.

INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. INDEVIDA. A reparação
financeira de cunho moral tem lugar quando o empregador ou
seus prepostos submetem o empregado a condições que lhe
provocam dor e sofrimento, atingem sua honra ou imagem frente
aos demais, vilipendiam sua integridade como ser humano,
causando-lhe prejuízos de ordem imaterial, impalpável e
incomensurável, que afligem a esfera psíquica de sua
personalidade. Não demonstrado pelo reclamante, por qualquer
meio, que a reclamada tenha adotado qualquer conduta capaz de
lhe causar tais transtornos, indevido é o pagamento de
indenização por dano moral. Registre-se que não se nega que
prejuízo material efetivamente pode ter ocorrido, mas este está

Fls.: 239
sendo reparado pelo presente decreto condenatório. Recurso do

autor a que se nega provimento.(Processo 1001338-
87.2016.5.02.0086, Turma17ª, Relator, Rilma Aparecida
Hemeterio). (destacamos)
Assim, requer a imprudência do pedido.
XI - DOS HONORÁRIOS / PERDAS E DANOS:
Sem prejuízo da recente reforma da CLT

decorrente da Lei 13.467/2017 que instituiu a previsão de honorários
advocatícios, conforme preceito contido no art. 791-A, fato é que tal verba se
mostra indevida no presente caso, considerando a improcedência de pleitos em
face da empresa contestante. Por outro lado, caso a ação seja julgada
procedente em parte, deverá o(a) Reclamante ser condenado ao pagamento
de honorários de sucumbência na sua devida proporção, a ser arbitrado com
prudência por este D. Juízo.
Ainda, também, no que versa sobre

Perdas e Danos, cabe ressaltar que é inaplicável o artigo 389 e 404 do Código
Civil no caso em tela, pois a Reclamada não pode ser condenada a pagar
honorários advocatícios combinados entre Reclamante e seu patrono, pois
sequer participou daquela relação contratual.
Destarte, impugna a pretensão quanto

aos pedidos indicados na vestibular.
XII - DA CORREÇÃO MONETÁRIA E DOS JUROS
Requer sejam os valores apurados em

regular execução do processo, observando-se no tocante à correção
monetária, o artigo 459, "caput" e § único, da CLT e a Súmula 381 do TST.
Ademais, com relação aos juros, estes deverão ser aplicados de forma simples
(1%) ao mês, conforme determina a Lei nº 8.177/91, in verbis:
Art. 39. Os débitos trabalhistas de qualquer natureza, quando não

satisfeitos pelo empregador nas épocas próprias assim definidas

Fls.: 240
em lei, acordo ou convenção coletiva, sentença normativa ou

cláusula contratual sofrerão juros de mora equivalentes à TRD
acumulada no período compreendido entre a data de vencimento
da obrigação e o seu efetivo pagamento.
§ 1° Aos débitos trabalhistas constantes de condenação pela

Justiça do Trabalho ou decorrentes dos acordos feitos em
reclamatória trabalhista, quando não cumpridos nas condições
homologadas ou constantes do termo de conciliação, serão
acrescidos, nos juros de mora previstos no caput juros de um por
cento ao mês, contados do ajuizamento da reclamatória e
aplicados pro rata die, ainda que não explicitados na sentença ou
no termo de conciliação.
XIII - DA APLICAÇÃO DO IPCA:
O Reclamante requer sentença que o

crédito do autor seja acrescido da atualização monetária – IPCA-E.
Entretanto, em 15/10/2015 o STF publicou

o deferimento de liminar a qual suspendeu o julgamento pelo TST que deferia a
aplicação do referido índice de correção, conforme documentos anexos cujo
teor fazem parte dos presentes embargos.
Segue decisão:
“A MEDIDA CAUTELAR NA RECLAMAÇÃO 22.012 RIO

GRANDE DO SUL MIN. DIAS TOFFOLI:
(...)
defiro o pedido liminar para suspender os efeitos da decisão

reclamada e da “tabela única” editada pelo CSJT em atenção a
ordem nela contida, sem prejuízo do regular trâmite da Ação
Trabalhista nº 0000479-60.2011.5.04.0231, inclusive prazos
recursais”

Fls.: 241
Ante a todo o exposto, impugna-se

expressamente aplicação da correção monetária com base no IPCA para que
seja aplicada a TR nos termos do art. 39 da Lei nº 8.177/91 em observância a
liminar concedida pelo STF.
Caso seja diverso o entendimento do

juízo, requer-se que haja a manifestação acerca das matérias ventiladas, sob
pena de nulidade do julgado.
XIV - DOS DESCONTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS
Requerer seja concedido o direito de

retenção da cota previdenciária e fiscal pertinentes o Reclamante. Nesse
prisma, mister se faz a menção da OJ-SDI1 nº 363 do TST:
OJ-SDI1 nº 363 - Descontos previdenciários e fiscais.

Condenação do empregador em razão do inadimplemento de
verbas remuneratórias. Responsabilidade do empregado pelo
pagamento. Abrangência. (DJ 20.05.2008) - A responsabilidade
pelo recolhimento das contribuições social e fiscal, resultante de
condenação judicial referente a verbas remuneratórias, é do
empregador e incide sobre o total da condenação. Contudo, a
culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas
remuneratórias não exime a responsabilidade do empregado
pelos pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição
previdenciária que recaia sobre sua quota-parte. (grifos nossos).
Não obstante, o tema encontra guarida na

Súmula nº 368, do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho, cabendo ainda
colacionar o entendimento exarado pela Corregedoria Geral da Justiça do
Trabalho através do Provimento nº 01/96 da, o qual dispõe no item nº 2:
"cabe exclusivamente à fonte pagadora a obrigação de calcular,

deduzir, recolher as importâncias devidas pelos Reclamantes ao
Imposto de Renda" (grifamos)

Fls.: 242
Ora, ao imputar ao empregador o ônus de

deduzir a cota-parte do encargo pertencente ao empregado, foi real intenção
do legislador atribuir e reconhecer que ele, empregado, é o real sujeito passivo
do tributo. Reconhecer situação diversa resultaria na alteração da
responsabilidade tributária e do sujeito passivo do tributo, em total arrepio à lei
e à Constituição Federal.
Desse modo, requer seja autorizada a

dedução da cota-parte do Reclamante quanto às contribuições fiscais e
previdenciárias, em consonância com a legislação vigente.
XV - DA COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO
"Ad cautelam", requer a Reclamada, na

remota hipótese de condenação, sejam compensados e deduzidos todos os
valores pagos sob o mesmo título, especialmente por ocasião da rescisão
contratual, sob pena de enriquecimento sem causa, nos termos do artigo 767
da Consolidação das Leis do Trabalho e artigos 884 e 885 do Código Civil.
XVI - DA IMPUGNAÇÃO AOS CÁLCULOS E VALORES.
A Reclamada, por precaução, reitera sua

impugnação a todos os cálculos e valores indicados na peça vestibular, sendo
certo que se alguma parcela for deferida ao(a) Reclamante, a mesma deverá
ser apurada em regular liquidação de sentença, observado os limites do
pedido e respectivos valores, nos termos do art. 141 e 492 do CPC.
XVII - DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Ante o exposto, impugnando totalmente

os termos da petição inicial e respectivos documentos, a Reclamada requer
que Vossa Excelência se digne, no mérito, (ressalvado as matérias
incontroversas), requer sejam os pedidos JULGADOS IMPROCEDENTES,

Fls.: 243
condenando o(a) Reclamante ao pagamento das custas e honorários

processuais e honorários advocatícios.
Declaram os patronos da Reclamada a

autenticidade dos documentos juntados à defesa para todos os fins de direito,
nos termos do art. 830 da CLT, com nova redação pela Lei 11.925/2009,
notadamente aos documentos com código de barras indicando data de
digitalização.
A Reclamada protesta, ainda, pela

produção de todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente, pelo
depoimento pessoal do(a) Reclamante, sob pena de confissão, inquirição de
testemunhas, perícias, indicação de assistentes técnico e juntada de
documento, bem como, seja reconhecida a prescrição qüinqüenal caso
aplicável in casu nos moldes previstos artigo 7º, inciso XXIX da Constituição
Federal.
Por fim, sob pena de nulidade, requer à

Reclamada que as publicações e/ou notificações sejam realizadas em nome do
DR. THIAGO BRESSANI PALMIERI.
Termos em que,
Pede deferimento.
São Paulo, 07 de março de 2019.
OAB/SP 207.753

Fls.: 244
Impressão de relatório de rastreamento de funcionário gerado no dia 01/03/2019 às 15:29:13
Admitido Demitido em:

012322-002-ANDERSON ATAGIBA SERRA em:2013-11-04 2017-12-10 Cargo: 563
00:00:00.000 00:00:00.000
2013-11-04 2013-11-04 2013-11-05

Segunda-Feira FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA N
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2013-11-05 2013-11-05 2013-11-06

Terça-Feira FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA N
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2013-11-06 2013-11-06 2013-11-07

Quarta-Feira FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA N
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2013-11-07 1753-01-01 1753-01-01

Quinta-Feira CLIENTE DO SISTEMA POSTO DO SISTEMA F
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2013-11-08 2013-11-08 2013-11-09

Sexta-Feira FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA N
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2013-11-09 2013-11-09 2013-11-10

Sabado FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA N
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2013-11-10 2013-11-10 2013-11-11

Domingo FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA N
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2013-11-11 2013-11-11 2013-11-12

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2013-11-12 1753-01-01 1753-01-01

Terça-Feira CLIENTE DO SISTEMA POSTO DO SISTEMA F
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2013-11-13 1753-01-01 1753-01-01

Quarta-Feira CLIENTE DO SISTEMA POSTO DO SISTEMA F
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2013-11-14 2013-11-14 2013-11-15

Quinta-Feira FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA N
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2013-11-16 2013-11-16 2013-11-17

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2013-11-17 2013-11-17 2013-11-18

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2013-11-18 1753-01-01 1753-01-01

Segunda-Feira CLIENTE DO SISTEMA POSTO DO SISTEMA F
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2013-11-19 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-11-20 2013-11-20 2013-11-21

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-11-21 2013-11-21 2013-11-22

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-11-22 2013-11-22 2013-11-23

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:06:44 - 5bdc8db

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 5bdc8db - Pág. 1
2013-11-23 2013-11-23 2013-11-24 Fls.: 245N
Sabado FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-11-24 1753-01-01 1753-01-01

Domingo CLIENTE DO SISTEMA POSTO DO SISTEMA F
00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-11-25 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-11-26 2013-11-26 2013-11-27

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-11-27 2013-11-27 2013-11-28

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-11-28 2013-11-28 2013-11-29

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-11-29 2013-11-29 2013-11-30

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-11-30 1753-01-01 1753-01-01

Sabado CLIENTE DO SISTEMA POSTO DO SISTEMA F
00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-01 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-02 2013-12-02 2013-12-03

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-03 2013-12-03 2013-12-04

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-04 2013-12-04 2013-12-05

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-05 2013-12-05 2013-12-06

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-06 1753-01-01 1753-01-01

Sexta-Feira CLIENTE DO SISTEMA POSTO DO SISTEMA F
00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-07 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-08 2013-12-08 2013-12-09

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-09 2013-12-09 2013-12-10

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-10 2013-12-10 2013-12-11

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-11 2013-12-11 2013-12-12

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-12 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-13 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-14 2013-12-14 2013-12-15

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-15 2013-12-15 2013-12-16

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000

2013-12-16 2013-12-16 2013-12-17 Fls.: 246N
Segunda-Feira FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-17 2013-12-17 2013-12-18

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-18 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-19 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-20 2013-12-20 2013-12-21

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-21 2013-12-21 2013-12-22

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-22 2013-12-22 2013-12-23

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-23 2013-12-23 2013-12-24

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2013-12-24 1753-01-01 1753-01-01

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2013-12-25 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-26 2013-12-26 2013-12-27

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-27 2013-12-27 2013-12-28

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2013-12-28 2013-12-28 2013-12-29

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2013-12-29 2013-12-29 2013-12-30

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2013-12-30 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2013-12-31 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2014-01-01 2014-01-01 2014-01-02

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2014-01-02 2014-01-02 2014-01-03

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2014-01-03 2014-01-03 2014-01-04

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2014-01-04 2014-01-04 2014-01-05

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2014-01-05 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2014-01-06 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2014-01-07 2014-01-07 2014-01-08

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000

2014-01-08 2014-01-08 2014-01-09 Fls.: 247N
Quarta-Feira FAZENDA SANTANA (JAGUARI) FAZENDA SANTANA
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2014-01-09 2014-01-09 2014-01-10

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2014-01-10 2014-01-10 2014-01-11

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
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2017-08-04 2017-08-04 2017-08-05 02 VIGILANTE COND V 12H/N

Sexta-Feira FAZENDA DA GRAMA T
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000 12X3
2017-08-05 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Domingo FAZENDA DA GRAMA T
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000 12X3
2017-08-07 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-08-08 2017-08-08 2017-08-09

Terça-Feira FAZENDA DA GRAMA 01 VIGILANTE I 12H/N 12X36 N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000
2017-08-09 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-08-10 2017-08-10 2017-08-11 EMBRASE - CAMPINAS -

Quinta-Feira AREA I - NOT - CPS N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA
2017-08-11 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-08-12 2017-08-12 2017-08-13

Sabado FAZENDA DA GRAMA 01 VIGILANTE 12H/N AOS SAB N
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-08-13 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-08-14 2017-08-14 2017-08-15 RESIDENCIA DA PRESIDENCIA RESID. PRESIDENCIA (GRUPO

Segunda-Feira T
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 (GRUPO WYDA) WYDA
2017-08-15 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quarta-Feira AREA I - NOT - CPS N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA
2017-08-17 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-08-18 2017-08-18 2017-08-19

00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000
2017-08-19 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Domingo AREA I - NOT - CPS N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA
2017-08-21 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

2017-08-22 2017-08-22 2017-08-23 COND. RES. TERRAS SAO JOSE COND TERRAS SAO JOSEFls.:
II 303
Terça-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 II SEG
2017-08-23 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-08-24 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-08-25 2017-08-25 2017-08-26

Sexta-Feira FAZENDA DA GRAMA 01 VIGILANTE 12H/N 12X36 N
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-08-26 2017-08-26 2017-08-27

00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000
2017-08-27 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Segunda-Feira AREA I - NOT - CPS N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA
2017-08-29 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quarta-Feira AREA I - NOT - CPS N
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000 SEGURANÇA
2017-08-31 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sexta-Feira AREA I - NOT - CPS N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA
2017-09-02 2017-09-02 2017-09-03

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000

Domingo AREA I - NOT - CPS N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA
2017-09-04 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-09-05 2017-09-05 2017-09-06

00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000
2017-09-06 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-09-07 2017-09-07 2017-09-08

00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000
2017-09-08 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-09-09 2017-09-09 2017-09-10

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-09-10 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Segunda-Feira FAZENDA DA GRAMA N
00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000 12X3
2017-09-12 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-09-13 2017-09-13 2017-09-14 EMBRASE - CAMPINAS - FERISTAS CPS 12X36 AREA I

Quarta-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT

2017-09-14 1753-01-01 1753-01-01 Fls.: 304V
00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sexta-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-09-16 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Domingo V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-09-18 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Terça-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-09-20 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quinta-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-09-22 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sabado V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-09-24 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Segunda-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-09-26 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quarta-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-09-28 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sexta-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-09-30 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Domingo V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-10-02 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Terça-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-10-04 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quinta-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-10-06 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

2017-10-07 2017-10-07 2017-10-08 EMBRASE - CAMPINAS - FERISTAS CPS 12X36 AREA
Fls.:I 305V
Sabado
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-10-08 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Segunda-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-10-10 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quarta-Feira V
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-10-12 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sexta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-10-14 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Domingo N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-10-16 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-10-17 2017-10-17 2017-10-18

00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000
2017-10-18 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-10-19 2017-10-19 2017-10-20

00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000
2017-10-20 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-10-21 2017-10-21 2017-10-22

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-10-22 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-10-23 2017-10-23 2017-10-24

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-10-24 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-10-25 2017-10-25 2017-10-26

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-10-26 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-10-27 2017-10-27 2017-10-28

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-10-28 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-10-29 2017-10-29 2017-10-30

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000

2017-10-30 1753-01-01 1753-01-01 Fls.: 306F
00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-10-31 2017-10-31 2017-11-01

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-01 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-02 2017-11-02 2017-11-03

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-03 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-04 2017-11-04 2017-11-05

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-05 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-06 2017-11-06 2017-11-07

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-07 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-08 2017-11-08 2017-11-09

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-09 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-10 2017-11-10 2017-11-11

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-11 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-12 2017-11-12 2017-11-13

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-13 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-14 2017-11-14 2017-11-15

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-15 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quinta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-11-17 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-18 2017-11-18 2017-11-19

00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000
2017-11-19 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000
2017-11-20 2017-11-20 2017-11-21

00:00:00.000 19:00:00.000 07:00:00.000
2017-11-21 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

2017-11-22 2017-11-22 2017-11-23 EMBRASE - CAMPINAS - FERISTAS CPS 12X36 AREA
Fls.:I 307N
Quarta-Feira
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-11-23 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sexta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-11-25 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Domingo N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-11-27 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Terça-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-11-29 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quinta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-01 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sabado N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-03 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Segunda-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-05 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quarta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-07 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sexta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-09 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Domingo N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-11 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Terça-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-13 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quinta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT

2017-12-15 1753-01-01 1753-01-01 Fls.: 308F
00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sabado N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-17 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Segunda-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-19 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quarta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-21 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sexta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-23 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Domingo N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-25 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Terça-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-27 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Quinta-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-29 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Sabado N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT
2017-12-31 1753-01-01 1753-01-01

00:00:00.000 00:00:00.000 00:00:00.000

Segunda-Feira N
00:00:00.000 18:00:00.000 06:00:00.000 SEGURANÇA NOT

0001 - EMBRASE EMP BRAS SEG VIGILANCIA LTDA Fls.: 309
Registro de Empregados
Portaria 41 MTE, de 28/03/2007 DOU 30/03/2007 01/03/2019
15:28
Ficha.: 12322 12322 - ANDERSON ATAGIBA SERRA
Empregador
Razão Social: EMBRASE EMPRESA BRAS DE SEGUR E VIGIL LT
Filial: 2 - EMPRESA SEGURANÇA CPS
CNPJ: 57.574.154/0002.95
Ativid. CNAE Fiscal: 8011101
Endereço: RUA FERNAO POMPEO DE CAMARGO, 2370
Bairro: Jardim do Trevo
Município: 35.09502 - Campinas - SP
CEP: 13.040-010
Colaborador Filiação
Data Nascimento: 13/03/1962 Pai: ARINO FIACHO SERRA
Naturalidade: Sao Paulo - SP Mãe: LUZIA ATAGIBA SERRA
Nacionalidade: 010 - Brasileiro
Documentos
Histórico Contratual CTPS/Série/UF: 38622 - 471 - SP - SP
Data Inclusão: 01/11/2013 PIS/PASEP: 107.54680.70.0
Hora Inclusão: 14:03
Nr. Ficha Registro: 000012322 Estrangeiro
Data Admissão: 04/11/2013 Ano Chegada:
Cargo: 1 VIGILANTE I Condição:
Salário/Cpl. Sal. 1.085,0100 0,0000 Nr. Carteira RNE:
Período Pagto: M - Mensal Validade:
% Insalubridade: 0,00 Nr/Serie Ct. Trab.:
% Periculosidade: 0,00 Expedição:
Jornada Trabalho: 07:00 às 12:00- 13:00 às 16:00
DSR: Domingo
Data Desligamento: 10/12/2017
Data Final do Aviso: 10/12/2017
Escala: 0009 - ESCALA EMBRASE - 4x2
Local: 1.1.2.2.3.001 - Operacional Segurança cps
Alterações
Filiais
Alteração Empresa Filial Nome Filial Novo Cadastro Ficha nº
04/11/2013 0001 0002 EMPRESA SEGURANÇA CPS 12322 49332
Férias
Início Período Fim Período Saldo Dias Direito Dias Afastamento Situação
04/11/2017 10/12/2017 0,00 2,50 0,00 2 Quitado Rescisão
04/11/2016 03/11/2017 0,00 30,00 0,00 2 Quitado Rescisão
04/11/2015 03/11/2016 0,00 30,00 0,00 1 Quitado Normal
Início Férias Fim Férias Dias Férias Dias Abono Tipo das Férias
13/09/2017 12/10/2017 30,00 0,00 N Normais
04/11/2014 03/11/2015 0,00 30,00 1,00 1 Quitado Normal
22/08/2016 20/09/2016 30,00 0,00 N Normais
04/11/2013 03/11/2014 0,00 30,00 1,00 1 Quitado Normal
13/09/2015 12/10/2015 30,00 0,00 N Normais
Cargos
Alteração Estrutura Cargo Descrição CBO2 CBO Motivo
04/11/2013 001 Embrase Seg 1 VIGILANTE I 517330 001 Admissão
Locais
Alteração : 04/11/2013
Novo Local :1.1.2.2.3.001 - Operacional Segurança cps
Escala Horária
Alteração Escala/Horário Base Hor. Semanais Hor. DSR
04/11/2013 0009 ESCALA EMBRASE - 4x2 44:00 07:20
Salários %
Alteração Salário Complemento % T. Salário Motivo Estrutura Classe Nível Aumento
01/01/2017 1.446,4000 0,0000 100,00 1 Mensalista 002 Dissídio 001 1 1 6,99966
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:06:45 - 4f4433c

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 4f4433c - Pág. 1
0001 - EMBRASE EMP BRAS SEG VIGILANCIA LTDA Fls.: 310
Registro de Empregados
Portaria 41 MTE, de 28/03/2007 DOU 30/03/2007 01/03/2019
15:28
Ficha.: 12322 12322 - ANDERSON ATAGIBA SERRA

04/11/2013 1.085,0100 0,0000 100,00 1 Mensalista 001 Admissão 001 1 1 0,00000
Afastamentos
Início Final Situação Descrição
10/12/2017 00/00/0000 07 Demitido
13/09/2017 12/10/2017 02 Férias
22/08/2016 20/09/2016 02 Férias
13/09/2015 12/10/2015 02 Férias
22/03/2015 22/03/2015 00 Atestado Óbito
27/04/2014 27/04/2014 00 Atestado Óbito
Sindicato Nome Competência Contribuição
0020 SIND DOS VIG JUNDIAI E REGIAO 03/2017 48,21 12322
0003 SINDICATO DOS VIG DE CAMPINAS 03/2014 38,19 12322
0003 SINDICATO DOS VIG DE CAMPINAS 12/2013 36,17 12322
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:06:45 - 4f4433c

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 4f4433c - Pág. 2
MÊS/ANO
Demonstrativo de Pagamento de Salário 11 / 2013 Fls.: 311
EMPRESA LOCAL
1 - EMBRASE EMP BRAS SEG VIGILANCIA LTDA Operacional Segurança cps
CADASTRO NOME DATA ADMISSÃO
12322 ANDERSON ATAGIBA SERRA 04/11/2013
Cargo: VIGILANTE I
CÓD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA VENCIMENTOS DESCONTOS
040 Horas Extras c/ 60% 27,50 217,00

053 F.Trab 12,00 118,36
060 Adicional Noturno 84,00 82,86
073 DSR Reflexo Ad Noturno 5,00 16,77
080 Pagto Vale Transporte 40,00 240,00
085 Periculosidade (R/V) 292,95
163 Troco Mês 0,55
288 Seguro de Vida 8,00
290 Vale Transporte 6% 6,00 58,59
300 FGTS 8,00 148,87
302 INSS 9,00 167,48
400 Dias Normais 27,00 976,51
512 Plano Saude Beneficencia 20,00 64,92
589 Adicional DSR 5,00 55,89
629 Hora Noturna Reduzida 12,00 100,61
653 Desc Vale Ref/Alim. 20,00 38,66
748 Assistencial Sindicato 3 10,85
SALÁRIO BASE SALÁRIO CONTR. INSS FAIXA IRRF TOTAL DE VENCIMENTOS TOTAL DE DESCONTOS
1.085,01 1.860,95 0,00 2.101,50 348,50
BASE CÁLC. FGTS FGTS DO MÊS BASE CÁLCULO IRRF VALOR LÍQUIDO
1.860,95 148,87 1.860,95 1.753,00
ATUALIZE SEU ENDERECO ATE 31-12-13 SOB PENA DE PERDA DO VALE TRANSPORT
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:06:45 - 671d08f

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 671d08f - Pág. 1
MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 49,00 386,66

163 Troco Mês 0,34
165 Troco Mês Anterior 0,55
284 Contribuição Sindical 1,00 36,17
300 FGTS 8,00 175,62
302 INSS 11,00 241,48
400 Dias Normais 30,00 1.085,01
1.085,01 2.195,33 0,00 2.447,67 467,67
2.195,33 175,62 2.195,33 1.980,00
ATUALIZE SEU ENDERECO ATE 31-01-14 SOB PENA DE PERDA DO VALE TRANSPO

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 37,00 308,27

053 F.Trab 24,00 249,95
163 Troco Mês 0,13
300 FGTS 8,00 200,84
302 INSS 11,00 276,15
304 IRRF 1,00 20,06
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
1.145,59 2.510,50 1,00 2.762,63 508,63
2.510,50 200,84 2.510,50 2.254,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 56,55 471,15

163 Troco Mês 0,41
300 FGTS 8,00 183,36
302 INSS 11,00 252,12
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
402 Falta Injustificada 1,00 38,19
417 DSR Faltas 1,00 38,19
635 Desc Adiant Pago 105,68
655 Reemb Refeição (Ant) 105,68
1.145,59 2.292,02 0,00 2.690,49 638,49
2.292,02 183,36 2.292,02 2.052,00
Parabéns! Feliz Aniversário em 13 / 3

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 45,00 487,40

163 Troco Mês 0,22
300 FGTS 8,00 201,66
302 INSS 11,00 277,28
304 IRRF 1,00 20,75
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
687 Periculosidade Cargo 343,68
1.145,59 2.520,77 1,00 2.796,99 553,99
2.520,77 201,66 2.520,77 2.243,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 61,00 660,69

163 Troco Mês 0,35
300 FGTS 8,00 229,27
302 INSS 11,00 315,25
304 IRRF 1,00 43,79
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
1.145,59 2.865,99 1,00 3.118,34 571,34
2.865,99 229,27 2.865,99 2.547,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 24,00 317,43

163 Troco Mês 0,52
300 FGTS 8,00 178,69
302 INSS 11,00 245,70
400 Dias Normais 27,00 1.031,03
401 Dias Atestado Medico 3,00 114,56
1.145,59 2.233,70 0,00 2.450,22 450,22
2.233,70 178,69 2.233,70 2.000,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 49,00 530,72

053 F.Trab 12,00 162,47
163 Troco Mês 0,26
300 FGTS 8,00 232,52
302 INSS 11,00 319,72
304 IRRF 1,00 46,50
346 Amil Dental 20,00 41,70
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
1.145,59 2.906,62 1,00 3.146,88 617,88
2.906,62 232,52 2.906,62 2.529,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 32,53 346,95

053 F.Trab 12,00 159,97
163 Troco Mês 0,12
300 FGTS 8,00 197,09
302 INSS 11,00 271,00
304 IRRF 1,00 30,37
346 Amil Dental 20,00 41,70
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
402 Falta Injustificada 1,00 38,19
417 DSR Faltas 1,00 38,19
1.145,59 2.463,65 1,00 2.792,15 629,15
2.463,65 197,09 2.463,65 2.163,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 52,00 563,21

163 Troco Mês 0,35
300 FGTS 8,00 212,89
302 INSS 11,00 292,73
304 IRRF 1,00 43,56
346 Amil Dental 20,00 41,70
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
1.145,59 2.661,20 1,00 2.901,55 587,55
2.661,20 212,89 2.661,20 2.314,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 32,53 349,66

053 F.Trab 12,00 161,22
163 Troco Mês 0,22
300 FGTS 8,00 202,18
302 INSS 11,00 278,00
304 IRRF 1,00 34,62
346 Amil Dental 19,00 41,70
400 Dias Normais 29,00 1.107,40
1.145,59 2.527,35 1,00 2.755,57 561,57
2.527,35 202,18 2.527,35 2.194,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 37,00 400,75

053 F.Trab 12,00 162,47
163 Troco Mês 0,56
300 FGTS 8,00 209,42
302 INSS 11,00 287,95
304 IRRF 1,00 40,66
346 Amil Dental 20,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
1.145,59 2.617,81 1,00 2.858,37 589,37
2.617,81 209,42 2.617,81 2.269,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 32,53 349,66

053 F.Trab 12,00 161,22
163 Troco Mês 0,03
300 FGTS 8,00 213,14
302 INSS 11,00 293,06
304 IRRF 1,00 43,76
346 Amil Dental 19,00 51,00
400 Dias Normais 29,00 1.107,40
1.145,59 2.664,25 1,00 2.892,28 595,28
2.664,25 213,14 2.664,25 2.297,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 49,00 530,72

163 Troco Mês 0,55
300 FGTS 8,00 209,79
302 INSS 11,00 288,47
304 IRRF 1,00 40,97
346 Amil Dental 21,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.145,59
1.145,59 2.622,46 1,00 2.875,01 590,01
2.622,46 209,79 2.622,46 2.285,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 49,00 564,33

053 F.Trab 12,00 172,76
163 Troco Mês 0,94
300 FGTS 8,00 241,69
302 INSS 11,00 332,32
304 IRRF 2,00 68,29
346 Amil Dental 21,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.218,15
1.218,15 3.021,15 2,00 3.274,09 685,09
3.021,15 241,69 3.021,15 2.589,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 61,00 702,54

163 Troco Mês 0,27
300 FGTS 8,00 235,99
302 INSS 11,00 324,49
304 IRRF 1,00 62,83
346 Amil Dental 18,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.218,15
1.218,15 2.949,92 1,00 3.166,19 672,19
2.949,92 235,99 2.949,92 2.494,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 45,00 518,27

163 Troco Mês 0,71
300 FGTS 8,00 214,43
302 INSS 11,00 294,84
304 IRRF 1,00 44,84
346 Amil Dental 22,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.218,15
1.218,15 2.680,42 1,00 2.945,13 658,13
2.680,42 214,43 2.680,42 2.287,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 28,10 321,14

053 F.Trab 19,00 271,43
163 Troco Mês 0,38
300 FGTS 8,00 222,90
302 INSS 11,00 306,49
304 IRRF 1,00 51,91
346 Amil Dental 19,00 51,00
382 Emprestimo Itau 229,00
400 Dias Normais 30,00 1.218,15
414 Falta Justificada 1,00 40,61
1.218,15 2.786,30 1,00 3.055,29 906,29
2.786,30 222,90 2.786,30 2.149,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 32,55 372,00

053 F.Trab 12,00 171,43
163 Troco Mês 0,92
300 FGTS 8,00 221,67
302 INSS 11,00 304,80
304 IRRF 1,00 42,16
346 Amil Dental 20,00 51,00
400 Dias Normais 29,00 1.177,55
1.218,15 2.770,99 1,00 3.011,91 853,91
2.770,99 221,67 2.770,99 2.158,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 41,00 472,20

053 F.Trab 12,00 172,76
163 Troco Mês 0,72
300 FGTS 8,00 225,02
302 INSS 11,00 309,40
304 IRRF 1,00 44,95
346 Amil Dental 17,00 34,00
400 Dias Normais 30,00 1.218,15
1.218,15 2.812,76 1,00 3.005,48 838,48
2.812,76 225,02 2.812,76 2.167,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 37,00 426,13

053 F.Trab 12,00 172,76
163 Troco Mês 0,07
300 FGTS 8,00 226,38
302 INSS 11,00 311,27
304 IRRF 1,00 46,09
346 Amil Dental 21,00 34,00
400 Dias Normais 30,00 1.218,15
1.218,15 2.829,76 1,00 3.081,83 850,83
2.829,76 226,38 2.829,76 2.231,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 61,00 702,54

163 Troco Mês 0,95
300 FGTS 8,00 238,39
302 INSS 11,00 327,79
304 IRRF 1,00 56,11
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.218,15
1.218,15 2.979,95 1,00 3.160,90 896,90
2.979,95 238,39 2.979,95 2.264,00
EM 14/09 O TEL.08007714533 SERA CANCELADO,DUVIDAS PROCURE O SUPERVISOR

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 32,50 321,32

053 F.Trab 12,00 148,30
070 Adic.Noturno Férias 79,45 70,39
134 Média Horas Extras Férias 68,42 303,08
136 Média e Pericul. Férias 18,00 234,41
140 1/3 Férias 446,26
163 Troco Mês 0,96
281 Desconto Adto Férias 1.555,21
300 FGTS 8,00 268,47
301 INSS Férias 11,00 196,35
302 INSS 11,00 172,80
308 IRRF Férias 1,00 55,78
346 Amil Dental 5,00 51,00
400 Dias Normais 11,00 446,66
404 Dias Férias 18,00 730,89
1.218,15 3.355,95 1,00 3.416,91 2.427,91
3.355,95 268,47 1.570,92 989,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 15,00 156,81

140 1/3 Férias 297,50
163 Troco Mês 0,53
300 FGTS 8,00 198,94
301 INSS Férias 11,00 130,90
302 INSS 11,00 142,64
346 Amil Dental 20,00 51,00
400 Dias Normais 18,00 730,89
404 Dias Férias 12,00 487,26
1.218,15 2.486,75 0,00 2.727,28 1.747,28
2.486,75 198,94 1.296,75 980,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 49,00 564,33

163 Troco Mês 0,58
300 FGTS 8,00 232,14
302 INSS 11,00 319,19
304 IRRF 1,00 50,90
346 Amil Dental 20,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.218,15
1.218,15 2.901,79 1,00 3.142,37 880,37
2.901,79 232,14 2.901,79 2.262,00
A Greenline quer ouvir voce, duvidas ligue para 11-36747031

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 13,40 144,83

163 Troco Mês 0,83
300 FGTS 8,00 158,24
302 INSS 9,00 178,02
346 Amil Dental 12,00 51,00
400 Dias Normais 22,00 893,31
1.218,15 1.978,08 0,00 2.122,91 662,91
1.978,08 158,24 1.978,08 1.460,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 37,00 472,88

053 F.Trab 12,00 191,71
163 Troco Mês 0,13
300 FGTS 8,00 255,64
302 INSS 11,00 351,50
304 IRRF 2,00 71,80
346 Amil Dental 21,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.351,78
1.351,78 3.195,50 2,00 3.447,63 959,63
3.195,50 255,64 3.195,50 2.488,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 61,00 779,61

163 Troco Mês 0,56
300 FGTS 8,00 261,18
302 INSS 11,00 359,13
304 IRRF 2,00 81,06
346 Amil Dental 19,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.351,78
1.351,78 3.264,86 2,00 3.493,42 979,42
3.264,86 261,18 3.264,86 2.514,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 47,50 607,07

163 Troco Mês 0,32
300 FGTS 8,00 243,36
302 INSS 11,00 334,62
304 IRRF 1,00 60,26
346 Amil Dental 21,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.351,78
1.351,78 3.042,08 1,00 3.294,40 972,40
3.042,08 243,36 3.042,08 2.322,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 61,00 779,61

163 Troco Mês 0,43
300 FGTS 8,00 265,34
302 INSS 11,00 364,85
304 IRRF 2,00 88,00
346 Amil Dental 20,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.351,78
1.351,78 3.316,84 2,00 3.557,27 992,27
3.316,84 265,34 3.316,84 2.565,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 37,00 472,88

053 F.Trab 12,00 191,71
163 Troco Mês 0,73
300 FGTS 8,00 255,64
302 INSS 11,00 351,50
304 IRRF 2,00 71,80
346 Amil Dental 21,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.351,78
1.351,78 3.195,50 2,00 3.448,23 959,23
3.195,50 255,64 3.195,50 2.489,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 44,33 562,24

053 F.Trab 12,00 190,23
163 Troco Mês 0,13
300 FGTS 8,00 254,67
302 INSS 11,00 350,18
304 IRRF 2,00 70,19
346 Amil Dental 19,00 51,00
400 Dias Normais 29,00 1.306,72
1.351,78 3.183,47 2,00 3.411,60 956,60
3.183,47 254,67 3.183,47 2.455,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 32,33 410,06

053 F.Trab 12,00 190,23
163 Troco Mês 0,56
300 FGTS 8,00 245,72
302 INSS 11,00 337,87
304 IRRF 1,00 62,23
346 Amil Dental 20,00 51,00
400 Dias Normais 29,00 1.306,72
1.351,78 3.071,57 1,00 3.312,13 932,13
3.071,57 245,72 3.071,57 2.380,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
040 Horas Extras c/ 60% 61,00 779,61

140 1/3 Férias 272,05
163 Troco Mês 0,67
281 Desconto Adto Férias 941,66
300 FGTS 8,00 300,14
301 INSS Férias 11,00 119,70
302 INSS 11,00 293,00
304 IRRF 1,00 35,00
308 IRRF Férias 2,00 81,02
346 Amil Dental 1,00 51,00
400 Dias Normais 20,00 901,19
404 Dias Férias 10,00 450,59
437 Troco Férias 0,19
662 Cartao Unik 96,80
1.351,78 3.751,87 1,00 3.764,73 2.037,73
3.751,87 300,14 2.663,69 1.727,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

140 1/3 Férias 544,09
163 Troco Mês 0,75
300 FGTS 8,00 223,34
301 INSS Férias 11,00 239,40
302 INSS 11,00 67,70
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 10,00 450,59
404 Dias Férias 20,00 901,19
1.351,78 2.791,85 0,00 2.972,98 2.728,98
2.791,85 223,34 615,48 244,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 12,00 191,71

163 Troco Mês 0,50
300 FGTS 8,00 196,44
302 INSS 9,00 221,00
304 IRRF 1,00 24,80
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.351,78
1.351,78 2.455,60 1,00 2.636,10 886,10
2.455,60 196,44 2.455,60 1.750,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 12,00 191,71

163 Troco Mês 0,41
300 FGTS 8,00 196,89
302 INSS 9,00 221,51
304 IRRF 1,00 25,18
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.351,78
1.351,78 2.461,24 1,00 2.641,65 869,65
2.461,24 196,89 2.461,24 1.772,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

163 Troco Mês 0,41
300 FGTS 8,00 174,70
302 INSS 9,00 196,53
346 Amil Dental 16,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.351,78
1.351,78 2.183,77 0,00 2.376,18 839,18
2.183,77 174,70 2.183,77 1.537,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 24,00 410,25

163 Troco Mês 0,21
300 FGTS 8,00 229,99
302 INSS 11,00 316,24
304 IRRF 1,00 49,10
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.446,40
762 Assistencial Sindicato 20 1,00 14,46
1.446,40 2.874,91 1,00 3.055,12 1.035,12
2.874,91 229,99 2.874,91 2.020,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

163 Troco Mês 0,26
300 FGTS 8,00 187,52
302 INSS 9,00 210,96
304 IRRF 1,00 17,18
346 Amil Dental 14,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.446,40
1.446,40 2.344,00 1,00 2.512,26 899,26
2.344,00 187,52 2.344,00 1.613,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

163 Troco Mês 0,81
300 FGTS 8,00 184,49
302 INSS 9,00 207,55
304 IRRF 1,00 14,60
346 Amil Dental 16,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.446,40
1.446,40 2.306,21 1,00 2.499,02 934,02
2.306,21 184,49 2.306,21 1.565,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 12,00 205,13

163 Troco Mês 0,40
300 FGTS 8,00 216,06
302 INSS 9,00 243,07
304 IRRF 1,00 41,53
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.446,40
1.446,40 2.700,83 1,00 2.881,23 945,23
2.700,83 216,06 2.700,83 1.936,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

163 Troco Mês 0,31
300 FGTS 8,00 180,75
302 INSS 9,00 203,34
304 IRRF 1,00 11,41
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.446,40
1.446,40 2.259,41 1,00 2.439,72 817,72
2.259,41 180,75 2.259,41 1.622,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 12,00 205,13

163 Troco Mês 0,53
300 FGTS 8,00 208,27
302 INSS 9,00 234,30
304 IRRF 1,00 34,88
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.446,40
1.446,40 2.603,41 1,00 2.783,94 883,94
2.603,41 208,27 2.603,41 1.900,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 12,00 203,55

163 Troco Mês 0,78
300 FGTS 8,00 204,06
302 INSS 9,00 229,57
304 IRRF 1,00 31,29
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 29,00 1.398,19
1.446,40 2.550,82 1,00 2.731,60 793,60
2.550,82 204,06 2.550,82 1.938,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

163 Troco Mês 0,01
300 FGTS 8,00 179,35
302 INSS 9,00 201,77
304 IRRF 1,00 10,21
346 Amil Dental 10,00 51,00
358 Desconto Vale Alimentação 10,00 59,40
400 Dias Normais 29,00 1.398,19
542 GRATIF. COND. VEIC. 10% 8,00 38,57
1.446,40 2.241,92 1,00 2.361,93 748,93
2.241,92 179,35 2.241,92 1.613,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 12,00 210,39

140 1/3 Férias 507,56
163 Troco Mês 0,16
300 FGTS 8,00 277,82
301 INSS Férias 11,00 223,33
302 INSS 11,00 158,67
308 IRRF Férias 2,00 96,93
346 Amil Dental 4,00 51,00
400 Dias Normais 12,00 578,56
404 Dias Férias 18,00 867,84
542 GRATIF. COND. VEIC. 10% 10,00 48,21
1.446,40 3.472,75 2,00 3.533,14 2.700,14
3.472,75 277,82 1.442,51 833,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

140 1/3 Férias 338,38
144 Multa Dobro Férias 600,00
163 Troco Mês 0,46
300 FGTS 8,00 209,88
301 INSS Férias 11,00 148,88
302 INSS 9,00 87,24
346 Amil Dental 16,00 51,00
400 Dias Normais 18,00 867,84
404 Dias Férias 12,00 578,56
1.446,40 2.623,58 0,00 3.416,20 1.860,20
2.623,58 209,88 1.270,07 1.556,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I
053 F.Trab 24,00 410,25

090 Refeição x Escalamax 352,00
163 Troco Mês 0,41
300 FGTS 8,00 237,47
302 INSS 11,00 326,52
304 IRRF 1,00 55,34
320 Cont Socio Sindicato 3 15,00
346 Amil Dental 15,00 51,00
400 Dias Normais 30,00 1.446,40
1.446,40 2.968,38 1,00 3.500,79 941,79
2.968,38 237,47 2.968,38 2.559,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

170 Férias Vencidas Rescisão 30,00 1.446,40
172 Férias Proporc.Rescisão 1,00 120,53
174 Média H.Extra Férias Resc 31,22 205,27
176 Média V.Variáv.Férias Res 32,50 398,91
182 Adic.Noturno Férias Resc 77,77 102,27
184 1/3 Férias Rescisão 757,79
222 13o Salário Proporc.Resc 11,00 1.325,87
224 Média H.Extras 13o Prop. 34,00 223,59
226 Média Variáveis 13o Prop. 11,00 426,49
232 Adic.Noturno 13o Prop. 79,67 104,76
252 Desc.13o Salário Adto 723,20
264 Líquido Rescisão 4.662,21
302 INSS 8,00 50,14
303 INSS 13o Salário 9,00 187,26
304 IRRF 2,00 72,63
416 Dias Saldo de Salário 10,00 482,13
742 Periculosidade (Resc.) 1,00 144,64
1.446,40 626,77 2,00 5.738,65 5.738,65
1.984,28 0,00 626,77 0,00

MÊS/ANO
EMPRESA LOCAL
Cargo: VIGILANTE I

170 Férias Vencidas Rescisão 30,00 1.446,40
172 Férias Proporc.Rescisão 1,00 120,53
174 Média H.Extra Férias Resc 31,22 205,27
176 Média V.Variáv.Férias Res 32,50 398,91
182 Adic.Noturno Férias Resc 77,77 102,27
184 1/3 Férias Rescisão 757,79
222 13o Salário Proporc.Resc 11,00 1.325,87
224 Média H.Extras 13o Prop. 34,00 223,59
226 Média Variáveis 13o Prop. 11,00 426,49
232 Adic.Noturno 13o Prop. 79,67 104,76
252 Desc.13o Salário Adto 723,20
264 Líquido Rescisão 4.662,21
302 INSS 8,00 50,14
303 INSS 13o Salário 9,00 187,26
304 IRRF 2,00 72,63
416 Dias Saldo de Salário 10,00 482,13
742 Periculosidade (Resc.) 1,00 144,64
1.446,40 626,77 2,00 5.738,65 5.738,65
1.984,28 0,00 626,77 0,00

Fls.: 362
TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome
57.574.154/0002.95 EMBRASE EMPRESA BRAS DE SEGUR E VIGIL LT
03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro
RUA FERNAO POMPEO DE CAMARGO Jardim do Trevo
05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
Campinas SP 13.040-010 8011101 57.574.154/0002-95
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome
107.54680.70.0 12322 - ANDERSON ATAGIBA SERRA
12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro
DUARTE DA COSTA 104 JARDIM AMANDA II
14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF
Hortolandia SP 13.188-255 000038622 471 SP 063.610.278-56
19 Data de Nascimento20 Nome da Mãe
13/03/1962 LUZIA ATAGIBA SERRA
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
Contrato de trabalho por prazo indeterminado.
22 Causa do Afastamento
Despedida sem justa causa, pelo empregador
23 Remuneração Mês Ant. 24 Data de Admissão

25 Data do Aviso Prévio26 Data de Afastamento
27 Cód. Afastamento
1.446,40 04/11/2013 30/10/2017 10/12/2017 SJ2
28 Pensão Alimentícia (%)
29 (TRCT)
Pensão Alimentícia (%)
30(FGTS)
Categoria do Trabalhador
0,00 0,00 01 - Empregado
31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
000.607.239.86213-4 52.366.051/0001-35 - SINDICATO DOS VIG DE CAMPINAS
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS [C]
VERBAS RESCISÓRIAS Banco: 0341 Agência: 08877 Conta:
000000003890 - 4
Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50 Saldo de 10,00/dias Salário 482,13 51 Comissões 52 Gratificações
(líquido de 00 faltas acres. de DSR)
53 Adic. de Insalubridade 54 Adic. de Periculosidade 55 Adic. Noturno
% % horas a %
56 Horas Extras horas 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal
a % Remunerado (DSR)
59 Reflexo do DSR sobre 60 Multa Art. 477, § 8º/CLT 62 Salário-Família
Salário Variável
63 13º Salário Proporcional 2.080,71 64 13º Salário Exerc. 65 Férias Proporc 1/12 Avos 129,76
11/12 avos - /12 avos ( 2,5 dias)
66 Férias Venc. Per. Aquis. 2.143,62 67 Férias Venc. (Reflexo/Dobra) 68 Terço Constituc. de Férias 757,79
04/11/2016 a 03/11/2017
69 Aviso Prévio Indenizado 70 13º Salário (Aviso Prévio 71 Férias (Aviso Prévio
00/dias Indenizado) Indenizado)
95 Outras Verbas 144,64
Periculosidade (Resc.)
TOTAL BRUTO 5.738,65
DEDUÇÕES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiantamento 13º Salário 723,20
103 Aviso Prévio Indenizado 112.1 Previdência Social 50,14 112.2 Prev. Social - 13º 187,26
00 dias Salário
113 Contribuição Previdência 114.1 IRRF 72,63 114.2 IRRF sobre 13º Salário
Complementar
115 Outros descontos 0,41 115.1 Outros descontos 9,00 115.2 Outros descontos 15,00
Troco Mês Anterior Seguro de Vida Cont Socio Sindicato 3
115.3 Outros descontos 18,80
Assistencial Sindicato 3
TOTAL DEDUÇÕES 1.076,44
VALOR LÍQUIDO 4.662,21
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:06:46 - e369cc4

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. e369cc4 - Pág. 1
Fls.: 363
TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome
57.574.154/0002.95 EMBRASE EMPRESA BRAS DE SEGUR E VIGIL LT
TRABALHADOR
10 PIS - PASEP 11 Nome
107.54680.70.0 12322 - ANDERSON ATAGIBA SERRA
17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF)
18 CPF 19 Data de Nascimento
20 Nome da Mãe
000038622 471 SP SP 063.610.278-56 13/03/1962 LUZIA ATAGIBA SERRA
CONTRATO
22 Causa do Afastamento
Despedida sem justa causa, pelo empregador

24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Código Afastamento 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)
04/11/2013 30/10/2017 10/12/2017 SJ2 0,00
30 Categoria do Trabalhador
1 - Empregado
31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
607.239.86213.4 52.366.051/0001-35 - SINDICATO DOS VIG DE CAMPINAS
Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, § 1º, da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias
especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de R$ , o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte
integrante do presente 4.662,21
Termo de Homologação.
As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto
na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010.
Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo.
/ , de de .
150 Assinatura do Empregador ou Preposto

EMBRASE EMPRESA BRAS DE SEGUR E VIGIL LT
151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador
153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador
155 Ressalvas
156 Informações à CAIXA:
A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988).
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:06:46 - e369cc4

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. e369cc4 - Pág. 2
Fls.: 364
Superior Tribunal de Justiça

CONFLITO DE COMPETÊNCIA Nº 162.252 - RJ (2018/0306433-5)
RELATORA : MINISTRA NANCY ANDRIGHI

SUSCITANTE : PERSONAL SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA
EMPRESARIAL LTDA - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : PERSONAL SERVICE SERVICOS TEMPORARIOS LTDA - EM
RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : QUALITY C.O.M. COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANCA
ELETRONICA LTDA - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : QUALITY SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA PATRIMONIAL
LTDA - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : QUARTZ SERVICOS GERAIS LTDA - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA
LTDA. - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : EMBRASE SOLUCOES EM SEGURANCA ELETRONICA LTDA - EM
SUSCITANTE : EMPRESA BRASILEIRA DE SERVICOS GERAIS LTDA - EM
SUSCITANTE : M. BRASIL PARTICIPACOES E EMPREENDIMENTOS S.A. - EM
ADVOGADOS : CESAR RODRIGO NUNES - SP260942
ROBERTO GOMES NOTARI - SP273385
JORGE NICOLA JUNIOR - SP295406
TIAGO ARANHA D ALVIA - SP335730
MARCO ANTONIO POZZEBON TACCO - SP304775
SUSCITADO : JUÍZO DE DIREITO DA 4A VARA CÍVEL DE DUQUE DE CAXIAS - RJ
SUSCITADO : JUÍZO DA 46A VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - RJ
SUSCITADO : JUÍZO DA 2A VARA DO TRABALHO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES -
RJ
INTERES. : CELIO DE OLIVEIRA
ADVOGADO : MÁRCIO ALISSON BRITO DOS SANTOS - RJ081565
INTERES. : HECTOR MONTEIRO FERNANDES
ADVOGADO : MANOEL OLIMPIO FERNANDES ROCHA FILHO - RJ133783
DECISÃO
Trata-se de conflito positivo de competência, com pedido liminar, suscitado
por PERSONAL SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA - EM
RECUPERAÇÃO JUDICIAL em face do JUÍZO DE DIREITO DA 4A VARA CÍVEL DE DUQUE DE
CAXIAS - RJ e dos JUÍZO DA 46ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - RJ e JUÍZO DA
2ª VARA DO TRABALHO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES - RJ.
Documento: 89862796 - Despacho / Decisão - Site certificado - DJe: 16/11/2018 Página 1 de 2
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 08/03/2019 16:06:46 - af45827

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. af45827 - Pág. 1
Fls.: 365

Ação em trâmite no Juízo da Vara Cível: recuperação judicial da
suscitante.
Ações em trâmite no Juízo Laboral: execuções trabalhistas.
Conflito de competência: alega em síntese, que, nos termos da
jurisprudência do STJ, o juízo onde tramita a recuperação judicial é o único competente
para dirimir questões que afetem o patrimônio da empresa.
RELATADO O PROCESSO, DECIDE-SE.
O STJ assentou o entendimento de que, tanto após o deferimento do pedido
de recuperação judicial quanto após a decretação da quebra, o destino do patrimônio da
sociedade não pode ser afetado por decisões prolatadas por juízo diverso do que é
competente para a recuperação ou falência. Nesse sentido: CC 79170/SP, Primeira Seção,
DJe 19/09/2008; e CC 106.768/RJ, Segunda Seção, DJe 02/10/2009.
Portanto, na espécie, mediante juízo perfunctório, infere-se que os Juízos do
Trabalho suscitados não detêm competência para dar continuidade a atos que impliquem
restrição ao patrimônio da suscitante.
Forte nessas razões, DEFIRO o pedido liminar, a fim de suspender a prática,
pelos Juízos Trabalhistas suscitados, de atos que impliquem constrição ao patrimônio da
suscitante, designando-se, outrossim, o Juízo da recuperação para resolver, em caráter
provisório, as medidas urgentes.
Oficie-se aos Juízos suscitados, com urgência, comunicando-lhes e
solicitando informações.
Após, ao MPF.
Brasília, 13 de novembro de 2018.
MINISTRA NANCY ANDRIGHI

Relatora

Fls.: 366

CONFLITO DE COMPETÊNCIA Nº 162.252 - RJ (2018/0306433-5)
RELATORA : MINISTRA NANCY ANDRIGHI

SUSCITANTE : PERSONAL SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA
EMPRESARIAL LTDA - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : PERSONAL SERVICE SERVICOS TEMPORARIOS LTDA - EM
SUSCITANTE : QUALITY C.O.M. COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANCA
ELETRONICA LTDA - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : QUALITY SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA PATRIMONIAL
LTDA - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : QUARTZ SERVICOS GERAIS LTDA - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA
LTDA. - EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
SUSCITANTE : EMBRASE SOLUCOES EM SEGURANCA ELETRONICA LTDA - EM
SUSCITANTE : EMPRESA BRASILEIRA DE SERVICOS GERAIS LTDA - EM
SUSCITANTE : M. BRASIL PARTICIPACOES E EMPREENDIMENTOS S.A. - EM
ADVOGADOS : CESAR RODRIGO NUNES - SP260942
ROBERTO GOMES NOTARI - SP273385
JORGE NICOLA JUNIOR - SP295406
TIAGO ARANHA D ALVIA - SP335730
MARCO ANTONIO POZZEBON TACCO - SP304775
SUSCITADO : JUÍZO DE DIREITO DA 4A VARA CÍVEL DE DUQUE DE CAXIAS - RJ
SUSCITADO : JUÍZO DA 46A VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - RJ
SUSCITADO : JUÍZO DA 2A VARA DO TRABALHO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES -
RJ
INTERES. : CELIO DE OLIVEIRA
ADVOGADO : MÁRCIO ALISSON BRITO DOS SANTOS - RJ081565
INTERES. : HECTOR MONTEIRO FERNANDES
ADVOGADO : MANOEL OLIMPIO FERNANDES ROCHA FILHO - RJ133783
DECISÃO
Trata-se de conflito positivo de competência, com pedido liminar, suscitado
por PERSONAL SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA - EM
RECUPERAÇÃO JUDICIAL em face do JUÍZO DE DIREITO DA 4A VARA CÍVEL DE DUQUE DE
CAXIAS - RJ e dos JUÍZO DA 46ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO - RJ e JUÍZO DA
2ª VARA DO TRABALHO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES - RJ.

Fls.: 367

Ação em trâmite no Juízo da Vara Cível: recuperação judicial da
suscitante.
Ações em trâmite no Juízo Laboral: execuções trabalhistas.
Conflito de competência: alega em síntese, que, nos termos da
jurisprudência do STJ, o juízo onde tramita a recuperação judicial é o único competente
para dirimir questões que afetem o patrimônio da empresa.
RELATADO O PROCESSO, DECIDE-SE.
O STJ assentou o entendimento de que, tanto após o deferimento do pedido
de recuperação judicial quanto após a decretação da quebra, o destino do patrimônio da
sociedade não pode ser afetado por decisões prolatadas por juízo diverso do que é
competente para a recuperação ou falência. Nesse sentido: CC 79170/SP, Primeira Seção,
DJe 19/09/2008; e CC 106.768/RJ, Segunda Seção, DJe 02/10/2009.
Portanto, na espécie, mediante juízo perfunctório, infere-se que os Juízos do
Trabalho suscitados não detêm competência para dar continuidade a atos que impliquem
restrição ao patrimônio da suscitante.
Forte nessas razões, DEFIRO o pedido liminar, a fim de suspender a prática,
pelos Juízos Trabalhistas suscitados, de atos que impliquem constrição ao patrimônio da
suscitante, designando-se, outrossim, o Juízo da recuperação para resolver, em caráter
provisório, as medidas urgentes.
Oficie-se aos Juízos suscitados, com urgência, comunicando-lhes e
solicitando informações.
Após, ao MPF.
Brasília, 13 de novembro de 2018.
MINISTRA NANCY ANDRIGHI

Relatora

Fls.: 368
Estado do Rio de Janeiro Poder Judiciário
Tribunal de Justiça
Comarca de Duque de Caxias 1585
Cartório da 4ª Vara Cível
Rua General Dionizio, 764 Sala 204CEP: 25075-095 - 25 de Agosto - Duque de Caxias - RJ Tel.: 3661-9100 e-mail:
dcx04vciv@tjrj.jus.br
Fls.
Processo: 0043514-08.2018.8.19.0021
Processo Eletrônico
Classe/Assunto: Recuperação Judicial - Concurso de Credores / Recuperação Judicial e Falência
Autor: PERSONAL SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA.

Procurador: CESAR RODRIGO NUNES
Autor: PERSONAL SERVICE SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA.
Autor: QUALITY C.O.M. COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA.
Autor: QUALITY SERVIÇOS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA PATRIMONIAL LTDA.
Autor: QUARTZ SERVIÇOS GERAIS LTDA.
Autor: EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA.
Autor: EMBRASE SOLUÇÕES EM SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA.
Autor: EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS GERAIS LTDA.
Autor: M. BRASIL PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS S/A
___________________________________________________________
Nesta data, faço os autos conclusos ao MM. Dr. Juiz

Claudio Augusto Annuza Ferreira
Em 05/09/2018
Decisão
Trata-se de pedido de RECUPERAÇÃO JUDICIAL formulado pelas sociedades PERSONAL
SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA., PERSONAL
SERVICE SERVIÇOS TEMPORÁRIOS LTDA., QUALITY C.O.M. COMÉRCIO DE
EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA., QUALITY SERVIÇOS DE
SEGURANÇA E VIGILÂNCIA PATRIMONIAL LTDA., QUARTZ SERVIÇOS GERAIS LTDA.,
EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA., EMBRASE
SOLUÇÕES EM SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA., EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS
GERAIS LTDA. e M. BRASIL PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTOS S/A.
Afirmam as requerentes que constituem o "Grupo Personal" e que, embora algumas delas
possuam sede no Estado de São Paulo, estes seriam pontos de apoio para contratação de
colaboradores e prestação de serviços naquele outro ente federativo, porém o principal
estabelecimento está situado em Duque de Caxias, além do maior passivo financeiro, motivando
assim o pedido em conjunto ora formulado neste Município.
Lembram que a recuperação judicial individualizada atentaria contra a efetividade do processo,

sendo de interesse do grupo e mesmo dos diversos credores que a recuperação das sociedades
que integram o grupo seja realizada sob litisconsórcio ativo.
Reproduzem o histórico do grupo e esclarecem os motivos pelos quais houve o seu declínio,
evidenciando o momento de crise econômico-financeira enfrentada na atualidade, seja pela
situação econômica desfavorável do país, seja pelo envolvimento de ex-acionista nas
investigações da Operação Lava-Jato, ocasionando rompimento ou não-renovação de contratos
que indica, com queda relevante de faturamento do grupo.
110 CLAUDIOFERREIRA

Fls.: 369
Assim, postulam seja deferido o processamento da recuperação judicial das sociedades do Grupo
Personal, produzindo os documentos de fls. 35/1564, complementados por aqueles de fls.
1570/1574, no interesse do soerguimento dessas sociedades.
O Ministério Público se manifestou à fl. 1583.
DECIDO.
Com efeito, a competência do juízo empresarial de Duque de Caxias deriva do fato de que neste
Município se situa o principal centro de negócios do grupo formado pelas recuperandas, bem
como o seu maior passivo, segundo os documentos dos autos.
Por outro lado, é evidente a conveniência de que o soerguimento do grupo se perfaça de maneira
ordenada e de forma conjunta, com verificação de direitos e apuração de obrigações de todo o
grupo de fato, diante das interfaces derivadas de suas atividades complementares e interligadas.
As exigências dos artigos 48 e 51 da Lei 11.101/2005 foram documentalmente cumpridas junto à

petição inicial, segundo fls. 35/1564 e fls. 1570/1574.
Isto posto, DEFIRO o processamento da recuperação judicial das sociedades requerentes,

determinando o que segue, na forma do artigo 52 da 11.101/2005 (LRF):
1) Nomeio ao encargo de ADMINISTRADOR JUDICIAL o escritório CARLOS MAGNO, NERY &

MEDEIROS, CNPJ 26.462.040/0001-49, e-mail contato@cmnm.adv.br, sito a Avenida Almirante
Barroso, 97, grupo 408, Centro, Rio de Janeiro/RJ, CEP 20031-005, sob os telefones (21)
25330617 ou (21) 24313091, por meio do qual deverá ser intimado. Lavre-se o Termo de
Compromisso.
2) As recuperandas deverão acrescentar, após seus respectivos nomes empresariais, a expressão

"em recuperação judicial", na forma do artigo 69 da LRF, até ulterior determinação do juízo.;
3) Ficam suspensas, por 180 dias, todas as ações e execuções contra as recuperandas, na forma
do artigo 6º da LRF, permanecendo os respectivos autos no juízo onde se processam, ressalvadas
dessa suspensão as ações previstas nos §§ 1º, 2º e 7º do art. 6º desta Lei e as relativas a créditos
excetuados na forma dos §§ 3º e 4º do art. 49 desta Lei, se houver;
4) Ficam as recuperandas dispensadas de apresentação de certidões negativas para exercer suas

atividades, exceto para contratação com o Poder Público e para haver benefícios ou incentivos
fiscais/creditícios, observado o artigo 69 da LRF;
5) As recuperandas deverão apresentar os relatórios mensais de suas contas por todo o período
de processamento da recuperação judicial, sob pena de destituição de seus administradores;
6) Deverá ser expedido e publicado o edital de que trata o §1º do artigo 52 da LRF, devendo o
patrono das recuperandas fornecer ao cartório, em mídia eletrônica, o rol de credores indicado na
documentação que acompanha a inicial, visando à facilitação da confecção do edital, no qual
constará que os credores devem ofertar suas habilitações ou impugnações DIRETAMENTE ao
Administrador Judicial ora nomeado;
7) Intimem-se desta decisão o Ministério Público, bem como a Fazenda Pública Federal, a
Fazenda Pública do Estado do Rio de Janeiro, a Fazenda Pública do Estado de São Paulo, a
Fazenda Pública do Município de Duque de Caxias e as Fazendas Públicas dos demais
Municípios em que as recuperandas tenham estabelecimentos, os quais deverão ser indicados,
110 CLAUDIOFERREIRA

Fls.: 370
imediatamente, pelas recuperandas;
Expedido pelo cartório o edital do item 5 supra, intimem-se as recuperandas a recolher as custas
próprias da publicação.
Certifique-se a regularidade das despesas processuais de ingresso, pois ainda não praticado o
ato, intimando as recuperandas se houver diferenças a recolher.
Não verifico fundamento hábil à decretação de "segredo de justiça" quanto aos documentos de fls.
543/565 (relação de empregados) ou declaração de bens dos sócios (fls. 731/736) ou das
recuperandas (fls. 737/772), nada havendo ali a ser justificadamente preservado, com a devida
venia.
Duque de Caxias, 05/09/2018.
Claudio Augusto Annuza Ferreira - Juiz Titular
___________________________________________________________
Autos recebidos do MM. Dr. Juiz
Em ____/____/_____
Código de Autenticação: 42VT.FRNU.CVTH.2L32

Este código pode ser verificado em: www.tjrj.jus.br – Serviços – Validação de documentos
Øþ
110 CLAUDIOFERREIRA
CLAUDIO AUGUSTO ANNUZA FERREIRA:28810 Assinado em 05/09/2018 14:35:26

Local: TJ-RJ

Fls.: 371
Exmo(a) Sr.(a) Dr.(a) Juiz(a) Federal da 04º Vara do Trabalho de CAMPINAS- SP
PROCESSO N.0010054-57.2019.515.0053
ASSOCIAÇÃO FAZENDA DA GRAMA (TERCEIRA RECLAM

ADA), pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o número 07.235.097/0001-60; com endereço à
Rodovia SP- 324 KM 83,5; Município de Itupeva -SP, CEP: 13295-000, vem por seu Advogado, com escritório
sediado nesta Capital à Praça Franklin Roosevelt, 200 - 14º andar; Consolação; CEP: 01303-020, telefone: 3256-
2033, fax: 3257-0214; celular (11) 9-91268512; e-mail: jrobertomello@uol.com.br nos autos da RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA que lhe move ANDERSON ATAGIBA SERRA,requer a juntada da procuração e o estatuto da
Associação.
Termos em que
P. deferimento
Campinas, 10 de março de 2.019.
Assinado eletronicamente por: JOSE ROBERTO CARVALHO CORREA DE MELLO - 10/03/2019 16:10:15 - fd41ec2
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. fd41ec2 - Pág. 1
Fls.: 372
José Roberto C. Corrêa de Mello
OAB/SP 195.771
Assinado eletronicamente por: JOSE ROBERTO CARVALHO CORREA DE MELLO - 10/03/2019 16:10:15 - fd41ec2
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. fd41ec2 - Pág. 2
Fls.: 373
Assinado eletronicamente por: JOSE ROBERTO CARVALHO CORREA DE MELLO - 10/03/2019 16:10:15 - a472f81
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. a472f81 - Pág. 1
Fls.: 374
Assinado eletronicamente por: JOSE ROBERTO CARVALHO CORREA DE MELLO - 10/03/2019 16:10:16 - 21656d2
Fls.: 375
Fls.: 376
Fls.: 377
Fls.: 378
Fls.: 379
Fls.: 380
Fls.: 381
Fls.: 382
Fls.: 383
Fls.: 384
Fls.: 385
Exmo(a) Sr.(a) Dr.(a) Juiz(a) Federal da 04º Vara do Trabalho de CAMPINAS- SP
PROCESSO N.0010054-57.2019.515.0053
ASSOCIAÇÃO FAZENDA DA GRAMA (TERCEIRA RECLAM

ADA), pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o número 07.235.097/0001-60; com endereço à
Rodovia SP- 324 KM 83,5; Município de Itupeva -SP, CEP: 13295-000, vem por seu Advogado, com escritório
sediado nesta Capital à Praça Franklin Roosevelt, 200 - 14º andar; Consolação; CEP: 01303-020, telefone: 3256-
2033, fax: 3257-0214; celular (11) 9-91268512; e-mail: jrobertomello@uol.com.br nos autos da RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA que lhe move ANDERSON ATAGIBA SERRA, apresentar sua contestação pelas razões de
fato e de direito abaixo aduzidas:
Vem o reclamante a Juízo afirmar que fora admitido pela primeira reclamada, EMBRASE EMPRESA
BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA em 04/11/2013, para exercer a função de "VIGILA
NTE". Sendo dispensado sem justa causa em 10/12/2017.
Assinado eletronicamente por: JOSE ROBERTO CARVALHO CORREA DE MELLO - 10/03/2019 16:16:28 - 4a6ea87
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 4a6ea87 - Pág. 1
Fls.: 386
Menciona o reclamante na peça inicial, que prestou serviços para

segunda e terceira reclamadas, tomadoras de serviço. Vem requerer a responsabilidade subsidiária das mesmas.
Afirma o reclamante na peça inicial que prestou serviços no posto da

Segunda Reclamada, FAZENDA SANTANNA DA GRAMA, até 10/2017; e nesta Terceira Reclamada,
ASSOCIAÇÃO FAZENDA DA GRAMA, de 11/2017 até 12/2017.
Que teria recebido como último salário a importância de R$

1.446,40 (um mil, quatrocentos e quarenta e seis reais e quarenta centavos).
Vem a Juízo requerer salários atrasados; TRCT; verbas

rescisórias; horas extras; intervalo intrajornada; feriados laborados; adicional noturno; férias; décimo terceiro
salário; vale refeição (11/2017); FGTS mais multa de 40%; e aplicação das multas 467 e 477 da CLT.
Todavia, bem sabe que tudo o que alegou não é verdade.
DA CARÊNCIA DA AÇÃO POR ILEGITIMIDADE DE PARTE
Caso Vossa Excelência não entenda pela inépcia da peça inicial, deve-se considerar o reclamante carecedor da
ação, por esta Terceira reclamada ser parte ilegítima para responder aos termos da presente ação, ou seja, o
reclamante nunca foi empregado direto desta reclamada, pelo que não tem legitimidade para propor contra esta
qualquer processo que tenha por finalidade disciplinar relação entre empregados e empregadores, tudo em
conformidade com o artigo 301, X c/c artigo 267, VI, do Código de Processo Civil.
Pelo que podemos observar na peça inicial o reclamante era empregado da primeira reclamada, EMBRASE- E
mpresa Brasileira de Segurança e Vigilância LTDA, que tem por finalidade a prestação de serviços de
segurança e vigilância pessoal e patrimonial.
Observe-se que é o próprio autor quem reconhece claramente sua

condição de funcionário da primeira reclamada, afirmando na peça inicial que foi contratado em 04/11/2013,
para prestar serviços na base da empresa, primeira reclamada, e em clientes da mesma, tomadoras de serviço.
Como exige a Legislação brasileira, o Condomínios ou

Associações não podem contratar seguranças e vigilantes, ficando obrigados a terceirizar tais serviços de segurança
e vigilância patrimonial e pessoal.
Fls.: 387
O que comprova que o reclamante não era empregado, não recebia

ordens ou solicitações de qualquer funcionário do Condomínio, preposto ou condômino, uma vez que estes não são
competentes para isto.
Para o Condomínio não importava quem era a pessoa que exercia

a função de "vigilante", mas sim que o serviço fosse realizado como o contratado, já que o serviço de vigilância era
feito na parte externa.
Como a Legislação impõe a terceirização desta categoria de serviço,

não gerando outra alternativa para o condomínio senão a contratação de empresa especializada. Salientando que a
legislação brasileira proíbe que a contratação direta desta categoria de funcionários seja realizada diretamente por
Condomínios ou Associações. Estes devem contratar empresas especializadas, com funcionários capacitados para
assumir tais funções.
Diante da obrigatoriedade da contratação desta categoria

especializada e da ineficiência do Estado em prestar os serviços de segurança adequado à população, tendo o
condomínio que suprir esta necessidade, entendemos não se aplicar o Enunciado 331 do Colendo TST, razão por
esta que a Terceira Reclamada deve ser excluída da presente reclamatória trabalhista.
Certo que nunca houve vínculo empregatício entre o

reclamante e está Terceira Reclamada.
Pelo exposto requer a que seja decretada a ilegitimidade de parte

do Condomínio réu, para este não fazer parte do polo passivo da presente lide, diante da ausência de vínculo
empregatício entre as partes.
DOS PEDIDOS
Caso Vossa Excelência não entenda pela ilegitimidade de parte, esta T

ERCEIRA RECLAMADA responde apenas de forma subsidiária, ou seja, depois de exaurida a execução contra a
primeira reclamada e seus representantes legais.
Como aquele que responde de forma subsidiária responde apenas pelo

período da prestação de serviços, esta reclamada responde apenas pelo período que for comprovada a prestação de
serviços exclusivamente no posto desta Terceira Reclamada.
Fls.: 388
Caso durante o curso da instrução processual não for determinado o

período exato da prestação de serviços, não há como declinar a responsabilidade subsidiária desta reclamada,
tampouco das demais reclamadas, "tomadoras de serviço".
Na peça inicial o reclamante menciona que prestou serviços

exclusivamente na Segunda Reclamada, FAZENDA SANTANA DA GRAMA, até 10/2017; e que de 11/2017
ate sua demissão trabalhou em prol desta Terceira Reclamada, ASSOCIAÇÃO FAZENDA DA GRAMA.
Isto não é verdade, de forma alguma. O reclamante não laborou este

período nesta Reclamada; prestou serviços neste posto apenas alguns dias, PARA SER EXATO PRESTOU
SERVIÇOS POR UM TOTAL DE QUINZE DIAS NESTE POSTO. Nos dias: 16/02/2014; 04/08/2017; 06/08
/2017; 08/08/2017; 10/08/2017; 12/08/2017; 18/08/2017; 26/08/2017; 28/08/2017; 30/08/2017; 01/09/2017; 03/09
/2017; 05/09/2017; 13/10/2017; e 15/10/2017; CONFORME COMPROVADO NOS RELATÓRIOS DE
ACESSO, anexados a defesa.
Esta Terceira Reclamada, Associação Residencial FAZENDA DA

GRAMA, nega veementemente o período de prestação de serviços mencionado pelo reclamante na peça
inicial. Certo que não foi o último posto de prestação de serviços, conforme comprovado nos documentos
juntados à defesa- RELATÓRIOS DE ACESSO.
Enfatizando que o período apontado na peça inicial não representa

a realidade dos fatos, conforme comprovam os RELATÓRIO DE ACESSOS POR USUÁRIO (inclusive
eventos arquivados), que documentam todos os acessos (entradas e saídas) realizados pelo reclamante Sr.
ANDERSON ATAGIBA SERRA, TOTALIZANDO APENAS QUINZE DIAS.
Esta Terceira Reclamada requer a juntada dos RELATÓRIOS

DE ACESSO POR USUÁRIO, controles de entrada e saída do Reclamante registrados na CATACRA DA
PORTARIA, comprovando os dias de prestação de serviços para esta Reclamada. De acordo com os
controles de jornada, o reclamante prestou serviços neste posto POR APENAS QUINZE DIAS;
comprovante o absoluto caráter eventual e não continuado da prestação de serviços em prol deste
Condomínio, Segunda Reclamada.
Como esta Terceira Reclamada é um condomínio extremamente

preocupado com segurança, possuindo um moderno sistema eletrônico de controle de acessos, todas as entradas e
saídas ficam registradas no sistema; havendo a possibilidade de fazer o levantamento do período exato, de todos os
dias em que cada vigilante laborou na Associação.
Conforme comprovam os Relatórios de Acesso, processados de

acordo com registros da catraca localizada na Portaria de Serviços, o reclamante laborou nos dias: 16/02
/2014; 04/08/2017; 06/08/2017; 08/08/2017; 10/08/2017; 12/08/2017; 18/08/2017; 26/08/2017; 28/08/2017; 30/08
/2017; 01/09/2017; 03/09/2017; 05/09/2017; 13/10/2017; e 15/10/2017; CONFORME COMPROVADO NOS
RELATÓRIOS DE ACESSO; TOTAL DE QUINZE DIAS APENAS. O que certamente comprova o caráter
Fls.: 389
absolutamente eventual da prestação de serviços em prol desta Terceira Reclamada, apenas laborou por alguns
dias, o que comprova que este não foi um posto fixo de labor do reclamante, tampouco o último posto de prestação
de serviços.
Podemos concluir que esta Reclamada nunca foi um posto fixo do

reclamante; apenas cobriu algumas faltas de outros vigilantes fixos neste posto, uma vez que teve acesso ao
Condomínio por apenas quinze ocasiões (CONFORME COMPROVADO NOS RELATÓRIOS DE ACESSO).
Destacando que o ultimo dia em que adentrou o Condomínio foi 15

/OUTUBRO/2017 e conforme declarado na peça inicial permaneceu com contrato ativo até DEZEMBRO
/2017; portanto fica NÍTIDO QUE ESTA TERCEIRA RECLAMADA NÃO FOI SEU ÚLTIMO POSTO
DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.
Portanto está Terceira Reclamada não pode ser responsabilizada pelas

verbas rescisórias; salários vencidos; saldo de salário; férias vencidas e proporcionais; FGTS mais multa de
40%; tampouco responde por multas previstas nos Artigos 467 e 477 da CLT; PEDIDOS
ABSOLUTAMENTE IMPROCEDENTES em relação a esta Terceira Reclamada.
Caso alguma verba venha a ser deferida a favor do reclamante, que

seja respeitada a proporcionalidade dos períodos laborados a favor de cada uma das tomadoras, após
exaurida a execução contra a real empregadora, Primeira Reclamada. Neste caso esta Reclamada só deve responder
por quinze dias de prestação de serviços.
Cabe salientar ainda que o reclamante laborou no regime de escala

12X36, das 06:00 às 18:00 horas, no posto de trabalho desta reclamada, sempre com uma hora de intervalo
intrajornada para descanso e refeição. Sendo improcedentes os pedidos de nulidade da jornada 12X36; horas extras
e de intervalo intrajornada, em relação a esta Terceira Reclamada.
Esta Terceira Reclamada nega e desconhece a jornada de trabalho

declinada na peça inicial; assim como os períodos descriminados entre as tomadoras.
A jornada de trabalho e a escala de trabalho exercida pelo reclamante, o

regime de escala de revezamento 12X36 é uma escala consagrada e adotada pelos Sindicatos da Categoria e pelo
Ministério Público do Trabalho, dentro dos parâmetros legais; exatamente por ser considerada mais benéfica ao
próprio trabalhador.
Fls.: 390
Caso, por uma eventualidade houvesse algum atraso na troca de posto

ou no momento do revezamento de turno, este pequeno atraso era compensado no próximo turno. Desta maneira o
reclamante não faz jus a horas extras, no posto desta Terceira reclamada, uma vez que este exercia a sua
escala de trabalho, dentro dos parâmetros legais.
No posto desta reclamada laboram outros vigilantes e um vigilante

líder, havendo um revezamento entre eles, para que possa ser usufruído integralmente por todos vigilantes o
período de uma hora de refeição e descanso. Assim como não havia qualquer necessidade de antecipar ou estender
sua jornada de trabalho, o que não acontecia no posto desta reclamada.
Pelo exposto, o reclamante sempre usufruiu integralmente de uma

hora de intervalo intrajornada para descanso e refeição, assim como não estendeu sua jornada no posto desta
reclamada. Não faz jus a qualquer valor por horas extras em decorrência de intervalo intrajornada não usufruído ou
jornada estendida.
Pelo que esta reclamada tem de informação, caso o reclamante tenha

efetuado qualquer hora extra, fora paga corretamente pela primeira reclamada com todos os reflexos legais.
Ademais neste posto não laborou horas extras.
Como já mencionado, esta reclamada não responde pelas verbas

rescisórias, uma vez que nunca houve vínculo empregatício entre o reclamante e está reclamada. ADEMAIS
NÃO FOI O ÚLTIMO POSTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS; conforme comprova o Relatório de
ACESSOS POR USUÁRIO do reclamante Sr. ANDERSON ATAGIBA SERRA.
Os demais pedidos não englobam o período de prestação de serviços

para esta reclamada, como determina o Enunciado 331 do Colendo TST, não respondendo, esta reclamada por tais
pleitos.
Quanto aos honorários advocatícios, não procedem por não

preencherem os pressupostos legais, por não fazerem parte desta Justiça Especializada e caso a presente lide seja
julgada improcedente, não suportará o reclamante aos honorários dos advogados das reclamadas.
Reitera o requerimento de exclusão desta TERCEIRA

RECLAMADA da presente lide, diante da ausência de vínculo empregatício entre as partes.
Fls.: 391
Protesta por todos os meios de prova em direito admitidos, em

especial, testemunhal e pericial, assim como depoimento pessoal do reclamante, sob pena de confissão (Enunciado
74, do TST).
Requer a impugnação de todos os números, valores e datas

apresentados pelo reclamante, por não corresponderem à verdade e que seja respeitado o período prescricional
bienal e quinquenal.
Termos em que;
Pede deferimento.
São Paulo,12 de março de 2019.
José Roberto C. Corrêa de Mello
OAB/SP 195.771
Ana Paola Scavone Bandeira
OAB/SP 322.112
Fls.: 392
Acessos por usuário (inclusive eventos arquivados)
Usuário: ANDERSON ATAGIBA SERRA

Data e hora inicial: 01/01/2013 17:53:45
Data e hora final: 01/03/2019 17:53:45
Eventos: Acesso permitido
Hora Tipo SIN5000 Ponto de Controle Identificador

16/02/2014 18:13:16 Acesso permitido P2 - Torniquete Entrada Direito
P2 - Torniquete Entrada Direito
40885a55
16/02/2014 19:16:14 Acesso permitido P2 - Torniquete Saída Direito
P2 - Torniquete Saída Direito
40885a55
a3b18cf7
a3ae72b7
a3b16247
0420cb24
a3ada6c7
b1138e84
18/08/2017 19:19:24 Acesso permitido P2 - Torniquete Saída Esquerdo
P2 - Torniquete Saída Esquerdo
b1138e84
a3b16227
a3b16637
a3b163f7
e0594194
a3adf5e7
a3b18907
041d5194
4d85a44b
01/03/2019 17:59
Assinado eletronicamente por: JOSE ROBERTO CARVALHO CORREA DE MELLO - 10/03/2019 16:16:29 - 53f6cae
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 53f6cae - Pág. 1
Fls.: 393
PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
TEL.: (19) 32327997 - EMAIL: saj.4vt.campinas@trt15.jus.br
Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
RÉU: EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA.,
FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA, ASSOCIACAO MASTER DA GRAMA
CERTIDÃO PJe-JT
Assinado eletronicamente por: JULIA MARIA FROTA NUNES ALVES BITENCOURT - 12/03/2019 14:14:22 - ab9c9c4
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. ab9c9c4 - Pág. 1
Fls.: 394
CAMPINAS, 12 de Março de 2019.
JULIA MARIA FROTA NUNES ALVES BITENCOURT
Assinado eletronicamente por: JULIA MARIA FROTA NUNES ALVES BITENCOURT - 12/03/2019 14:14:22 - ab9c9c4
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. ab9c9c4 - Pág. 2
Fls.: 395

Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
CERTIDÃO PJe-JT
Assinado eletronicamente por: JULIA MARIA FROTA NUNES ALVES BITENCOURT - 12/03/2019 14:14:43 - 69b4201
Fls.: 396
Assinado eletronicamente por: JULIA MARIA FROTA NUNES ALVES BITENCOURT - 12/03/2019 14:14:43 - 69b4201
Fls.: 397
4ª VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS
TERMO DE AUDIÊNCIA RELATIVO AO PROCESSO 0010054-57.2019.5.15.0053
Em 12 de março de 2019, na sala de sessões da 4ª VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS

/SP, sob a direção da Exmo(a). Juíza MARIANA CAVARRA BORTOLON VAREJAO, realizou-se
audiência relativa a AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO número 0010054-57.2019.5.15.0053
ajuizada por ANDERSON ATAGIBA SERRA em face de EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE
SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA..
Às 14h12min, aberta a audiência, foram, de ordem da Exmo(a). Juíza do Trabalho,

apregoadas as partes.
Presente o reclamante, acompanhado do(a) advogado(a), Dr(a). EMERSON BRUNELLO,

OAB nº 0133921/SP.
Presente o preposto do(a) reclamado(s) EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE

SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA., Sr(a). PAULA RHOSANA CAPODALIO SOUZA,
desacompanhado(a) de advogado. Juntará carta de preposição no prazo de 5 dias.
Presente o preposto do(a) reclamado(s) ASSOCIACAO MASTER DA GRAMA, Sr(a).

JUAN TOMAS HIGUERA ROMERO, acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). JOSE LUIZ DE
OLIVEIRA MELLO, OAB nº 20356/SP.
Ausente o reclamado FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA e seu advogado.
Diante da ausência injustificada do reclamado FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA,

regularmente notificado no dia 15/02/2019, conforme consulta feita ao site dos Correios, aplico-lhe(s) a
pena de revelia, nos termos do art. 349 do CPC.
CONCILIAÇÃO REJEITADA.
Defesa escrita, com documentos.
Vista ao autor, que se manifestará no prazo de razões finais.
Depoimento pessoal do preposto do(s) 1º reclamado(s)(s):
1) que o reclamante usufruía de 1h de intervalo intrajornada;
2) que não sabe informar quantos vigilantes dividam o turno com o reclamante na fazenda;
3) que os horários de entrada, saida e intervalo eram anotados manualmente pelo reclamante;
4) que não sabe dizer se o reclamante prestou serviços para a terceira reclamada; que sabe que
o reclamante ´restou serviços para a segunda reclamada;
5) que durante todo o período de trabalho o reclamante trabalhou no regime de 4 por 2.
Assinado eletronicamente por: MARIANA CAVARRA BORTOLON VAREJAO - 12/03/2019 15:29:50 - 2e7d07f
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 2e7d07f - Pág. 1
Fls.: 398
Requer o patrono do reclamante aplicação da pena de confissão ficta pelos fatos

desconhecidos. O pedido sera analisado em sentença.
Depoimento pessoal do preposto do(s) 3º reclamado(s)(s):
1) que a terceira reclamada já teve contrato de prestação de serviços com a primeira

reclamada;
2) que o reclamante prestou serviços na associação por diversos períodos saltados, ao todo 17
dias, como folguista;
3) que o contrato de prestação de serviços com a primeira reclamada durou ate final de 2017.
Depoimento pessoal do(a) reclamante:
1) quando trabalhou na segunda reclamada, usufruía de 30 minutos de intervalo intrajornada;

que nunca dava para fazer 1h porque não tinha jantista; que no mesmo turno eram 3 vigilantes, cada um
em um posto: um na portaria, um na viatura e um na sede; mas nunca dava para se organizarem e fazer
1h;
2) que trabalhou na terceira reclamada de maneira fixa; que trabalhou na terceira reclamada
por um mês, e acredita que foi no mês de novembro de 2017;
3) quando trabalhou na terceira reclamada também usufruía de 30 minutos de intervalo

intrajornada, no mesmo esquema que acontecia na segunda reclamada;
4) na terceira reclamada eram 12 vigilantes por turno, e não dava para fazer revezamento para
fazer o intervalo de 1h, porque o condomínio era grande; que o depoente gastava 10 minutos do local de
trabalho ao refeitório, e mais 10 minutos para retornar ao posto de trabalho, gastando 20 minutos se
alimentando.
As partes declaram que não pretendem produzir outras provas e requerem o encerramento da
instrução processual. Defiro.
Razões finais no prazo de 5 dias uteis, a contar de 13/03/2019, para reclamante e remissivas pelas
rés.
Última tentativa conciliatória infrutífera.
Considerando-se acordo entre a D. Magistrada titular desta Vara e a Juíza Auxiliar quanto à divisão de
sentenças para julgamentos, façam-se os autos conclusos à D. Magistrada titular para prolação da
sentença, sendo que as partes serão intimadas através do DEJT.
Cientes os presentes.
Fls.: 399
Audiência encerrada às 14h26min.
MARIANA CAVARRA BORTOLON VAREJAO
Juíza do Trabalho
Ata redigida por JULIA MARIA FROTA NUNES ALVES BITENCOURT, Secretário(a) de Audiência.
Fls.: 400
EXMO. SR. DR. JUIZ DA QUARTA VARA DO TRABALHO EM

CAMPINAS/SP.
PROCESSO Nº. 0010054-57.2018.5.15.0053 RTOrd
ANDERSON ATAGIBA SERRA, já qualificado nos autos da Reclamação

Trabalhista em epígrafe que move em face de EMBRASE EMPRESA
BRASILEIRA DE SERVIÇOS E VIGILÂNCIA LTDA E OUTRAS, por seus
advogados, vem, com o devido acatamento á presença de V.EXA., oferecer
réplica na forma de MANIFESTAÇÃO, pelo que passa a expor e requerer:
Os fatos narrados nas defesas de fls., em nada altera o constante da

exordial, razão pela qual restam totalmente impugnadas.
O reclamante reafirma que toda a narrativa contida na exposição de

motivos da inicial está correta, razão pela qual merece a total procedência
do feito.
DA JUSTIÇA GRATUITA: O reclamante reafirma que trabalha como

vigilante, percebendo piso da categoria profissional de R$ 1.486,90.
Dessa forma, não possui rendimentos, razão pela qual reitera o

requerimento de concessão dos benefícios da Justiça Gratuita, sendo certo,
ainda, que sua situação encontra-se agravada pela falta de pagamento das
verbas rescisórias.
Logo, requerer a concessão da justiça gratuita.
DA LEI 13.467/2017: Impossível de se admitir a pretensão das

reclamadas de aplicação de direito material de forma retroativa.
Com efeito, tratam-se de direitos discutidos anteriormente a data de

10/11/2017. Impugna-se.

Fls.: 401
DA PENA DE CONFISSÃO E REVELIA DA SEGUNDA RECLAMADA: O

reclamante reitera o pedido de aplicação da pena de confissão e revelia à
segunda reclamada, face a sua ausência injustificada.
DA ILEGITIMIDADE DE PARTE DA TERCEIRA RECLAMADA: A terceira

reclamada pretende sua exclusão polo passivo da lide, afirmando que é
parte ilegítima para responder pela Reclamatória.
Sugere que os serviços da reclamante, foi contratado por interposta pessoa

jurídica, no caso, a primeira reclamada, tratando-se de serviço terceirizado,
razão pela qual, em não havendo contrato direto entre reclamante e a
segunda reclamada, inexistiria qualquer vínculo e obrigação. Impugna-se.
O tema já se encontra pacificado em nossos tribunais, que reconhecem que

o os débitos trabalhistas decorrentes do serviço prestado por pessoas
empregadas por empresas terceirizadas são de responsabilidade subsidiária
das empresas contratantes.
Tal entendimento, inclusive, já é matéria versada pelo enunciado 331 E.

TST, conforme v. acórdão proferido, conforme infra transcrito, com a devida
vênia.
“Responsabilidade subsidiária. Vigilante. Tomadora. É subsidiária a

responsabilidade da empresa tomadora de serviços de vigilante,
quando a prestadora não paga os haveres trabalhistas. Súmula 331
do TST (RO 3.234/96, Ac. 2ª T. 9510/97). Ricardo Sampaio –
TRT/PR”.
Desta forma, a terceira reclamada é subsidiariamente responsável pelos

débitos trabalhistas adquiridos pela primeira reclamada, devendo ser
mantida no polo passivo da presente demanda, tornando-se responsável
pelos débitos trabalhistas oriundos do contrato de trabalho, uma vez que se
beneficiou diretamente dos serviços prestados pelo reclamante.
Impugnam-se as assertivas da terceira reclamada no sentido de tentar se

eximir da responsabilidade pelos débitos trabalhistas contraídos pela
primeira reclamada.
Reiteram-se os termos da inicial.
DO PERÍODO DE TRABALHO NA TERCEIRA RECLAMADA: A terceira

reclamada informou às fls. 389/390, que o reclamante prestou serviços, de
forma esporádica, no período compreendido entre 02/2014 à 10/2017.

Fls.: 402
Juntou à fl. 392 documento denominado “ACESSOS POR USUÁRIOS”, cujo

objetivo seria comprovar os dias trabalhados.
Sem razão e sem propósito, restando impugnado o referido documento.

Vejamos:
Consta do referido documento que o reclamante teria entrado, no dia,

16/02/2014 às 18h13 e saído às 19h16 do mesmo dia, contudo, quando se
verifica o documento juntado pela primeira reclamada à fl. 248, é possível
verificar que o reclamante estava de folga 16/02/2014.
Já no dia 04/08/2017 consta que o reclamante teria entrado às 18h08 e

NÃO saído.
No dia 06/08/2017, segundo consta o documento juntado, o reclamante

conseguiu entrar duas vezes (18h06 e 18h10), mas nunca saiu!!
A mesma ocorreu, segundo o documento juntado, quanto ao dia

10/08/2017, onde consta que o reclamante teria entrado às 18h08 e nuca
saiu!!
Enfim, o documento juntado à fl. 392 não tem qualquer valor probatório,
restando impugnado.
Não bastasse isto, a prova produzida em audiência dá suporte ao

reclamante para reconhecer a responsabilidade subsidiária da terceira
reclamada no período de 11/2017 até demissão.
DAS HORAS EXTRAS E SUPRESSÃO DO INTERVALO – REFLEXOS:

Inicialmente, insta esclarecer que a primeira reclamada sequer apresentou
defesa quanto ao pedido de horas extras e horas extras pela supressão do
intervalo intrajornada.
De toda forma, em seu depoimento pessoal, a preposta da primeira

reclamada, confessou que o reclamante anotava manualmente os horários
(entrada, saída e intervalo).
A primeira não juntou nenhum controle de jornada, muito embora confesse

a sua existência.
Assim, com base na Súmula 338, I, do C. TST., passou a ser da primeira

reclamada o ônus probatório da alegada jornada contida na defesa, tendo
quedado inerte.
O reclamante reitera a jornada de trabalho informada na petição inicial,

inclusive, quanto a supressão do intervalo intrajornada, bem como feriados,

Fls.: 403
requerendo, pois, a condenação das reclamadas no pagamento dos pedidos

contidos na inicial, inclusive, nas horas extras pela supressão parcial do
intervalo para descanso e refeição.
Doutra banda, houve a juntada às fls. 244/308, pela primeira reclamada, de

documento denominado “rastreamento”, todavia, referidos documentos não
comprovam a jornada de trabalho do reclamante, restando impugnados.
O já impugnado documento juntado pela terceira reclamada à fl. 392 tão

pouco comprovam as alegações de jornada, vez que trata-se de planilha
confeccionada em computador e sem assinatura do reclamante.
Impugna-se a defesa apresentada.
Dessa forma, reitera a petição inicial, e por consequência requer a

condenação das reclamadas no pagamento das horas extras excedentes a
8ª diária ou 44ª semanal, com adicional normativo e reflexos.
DO INTERVALO INTRAJORNADA: O reclamante reafirma que não

usufruía do intervalo para descanso e refeição de 1 hora, mas sim de
apenas 30 minutos.
Não era sequer permitido neste período de 30 minutos que o reclamante

deixasse as dependências da segunda e terceira reclamadas.
Dessa forma, requer a condenação no pagamento de 1 hora extra diária,

com adicional normativos e reflexos.
DOS FERIADOS: Apesar de não ter sido contestado o pedido de

condenação no pagamento das horas extras pelo trabalho em feriado, o
reclamante resolve demonstrar a existência de diferenças no pagamento.
No holerite de pagamento de 10/2016, juntado à fl. 346, consta o

pagamento de 12 horas extras pelo trabalho em feriado no valor de R$
191,71, quando o correto seria R$ 219,60.
Base de cálculo: salário R$ 1.351,78 + adicional noturno R$ 167,74 + DSR

adicional noturno R$ 89,14 + adicional de periculosidade R$ 405,53 = R$
2.014,19 /220 +100% = R$ 18,30 X 12 horas extras = R$ 219,60.
Dessa forma, existem diferenças, razão pela qual requer a condenação no

pagamento das horas extras pelo trabalho em feriado, com adicional e
reflexos e a dedução dos valores pagos.

Fls.: 404
DA JORNADA DE 12 HORAS NA ESCALA DE 4X2 E 12x36: No que

concerne a jornada de 12 horas na escala de 4x2, temos que a mesma não
possui previsão legal e/ou jurisprudencial, razão pela qual deve ser de plano
declarada nula.
No que concerne a jornada de 12 horas na escala de 12x36, temos que a

mesma somente tem validade, inclusive, reconhecida pela Constituição
Federal e instrumentos normativos, quando não existe elastecimento da
jornada, inclusive, com a supressão parcial do intervalo para descanso e
refeição, o que, aliás, acontecia.
Dessa forma, a primeira reclamada não respeitou os exatos termos da

Súmula 444 do C. TST.
Dessa forma, impossível de se admitir validade a jornada de trabalho

empreendida pelo reclamante (superior a 12 horas nas escalas de 4x2 e
12x36).
Assim, não merece prosperar as assertivas das reclamadas. Impugnam-se.
DA SÚMULA 85, IV, DO C. TST: A terceira reclamada ciente de que sua

condenação no pagamento de horas extras é certa, invoca em seu favor a
aplicação da Súmula 85, IV, do C. TST., ou seja, que a condenação seja
modulada para que somente as excedentes a 44ª semanal sejam deferidas
como hora extra acrescida do adicional e aquelas excedentes a 8ª diária
seja pago somente o adicional.
Impossível, restando impugnada a pretensão.
A aplicação da Súmula 85, IV, do C. TST, é injusta no presente feito,

porquanto, estabelece condição prejudicial ao trabalhador, que não terá seu
labor extraordinário remunerado de forma justa.
Neste sentido, pede vênia para transcrever lição do eminente Professor

Sérgio Pinto Martins, em sua obra Comentários às Súmula do TST, 11ª
Edição, Editora Atlas:
“Se a prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo

de compensação, as horas que ultrapassaram o módulo semanal
devem ser pagas como extras, isto é, paga-se a hora mais o
adicional. Quanto àquelas destinadas à compensação, paga-se
apenas o adicional e não a hora. Entendo que se foi
descaracterizado o acordo de compensação tudo é nulo, devendo
haver o pagamento da hora e do adicional. O verbete tipifica
situação injusta para o empregado que presta serviços
extraordinários e recebe apenas o adicional, quando na verdade

Fls.: 405
todas as horas excedentes de oito horas e 44 semanais já são

consideradas como extras, sendo que o empregado foi contratado
para trabalhar apenas dentro dos limites mencionados. A partir de
5.10.88, todas as horas excedentes à oitava hora são extras, sendo
devidas as horas extras e o adicional (art. 7º, XIII e XVI, da
Constituição). Assim, todas as horas trabalhadas além de oito horas,
na inexistência de acordo de compensação, deverão ser pagas como
extras, acrescidas do respectivo adicional, uma vez que a jornada de
trabalho foi excedida.(...)”
Ora, EXA! Admitir a pretensão da reclamada no que concerne a aplicação da

Súmula 85, IV, do C. TST., ou seja, que a condenação das horas extras seja
modulada por apenas adicional para aquelas que ultrapassarem a oitava
diária e hora + adicional para aquelas que ultrapassarem a 44ª semanal é
medida que deve ser rechaçada.
Neste sentido tem-se decidido nossos Tribunais:
“AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. HORAS

EXTRAS. REGIME 12X36. SÚMULA 85, IV, DO TST.
INAPLICABILIDADE. O Tribunal Regional registrou a existência de norma
coletiva prevendo a adoção da jornada 12 x 36. A jurisprudência do TST
orienta que o regime de compensação 12 X 36 é válido quando houver
previsão em lei ou ajuste mediante norma coletiva, conforme disposto na
Súmula nº 444. A admissão do regime 12x36 é incomum, superando,
inclusive a jornada prevista no artigo 59 da CLT. E é em razão desta
excepcionalidade que a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
entende que a prorrogação habitual da jornada descaracteriza o acordo de
fixação da jornada de trabalho em 12x36 horas. No entanto, esse não foi o
caso dos autos uma vez que a Corte Regional, soberana no exame de fatos
e provas registrou que no período de dezembro/2010 a agosto/2011,
apenas três vezes ocorreu a dobra da jornada (uma no mês de dezembro
de 2010, outra em 25/3/2011 e a outra em 12/8/2011). Essa circunstância
não é apta a configurar a habitualidade. Incólumes, portanto, os arts. 7º,
XIII, da Constituição Federal, 58 e 59, § 2º, da CLT. Por outro lado não
se há de cogitar a respeito de contrariedade à Súmula 85/TST, na
medida que a SBDI/1 desta Corte entende que a jornada de doze
horas de trabalho por trinta e seis de descanso não é propriamente
um regime de compensação. A referida Subseção tem concluído pela
inaplicabilidade da Súmula 85, IV, do TST mesmo quando
reconhecida a invalidade desse regime. Agravo de instrumento
desprovido. (TST - AIRR: 171920125090041, Relator: Alexandre de Souza
Agra Belmonte, Data de Julgamento: 19/11/2014, 3ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 21/11/2014) Destaque nosso.
Dessa forma, impugna-se a pretensão da primeira reclamada.

Fls.: 406
DO ADICIONAL NOTURNO: Apesar de não ter sido contestado o pedido

de condenação no pagamento do adicional noturno, o reclamante resolve
demonstrar a existência de diferenças no pagamento.
No holerite de pagamento de 10/2016, juntado à fl. 346, consta o

pagamento de 105 horas de adicional noturno, quando o correto seria 127,5
horas.
Com efeito, no referido mês, conforme consta do próprio holerite de

pagamento, o reclamante trabalhou por 15 dias das 17h30 às 06h30.
No horário noturno das 22h00 às 06h30, totalizando 8h30 por dia.
Logo, 15 dias x 8,5 horas noturnas = 127,50 horas de adicional noturno.
Dessa forma, existem diferenças, razão pela qual requer a condenação no

pagamento do adicional noturno com a dedução dos valores pagos.
DAS HORAS REDUZIDAS: Apesar de não ter sido contestado o pedido de

condenação no pagamento das horas extras reduzidas, o reclamante
resolve demonstrar a existência de diferenças no pagamento.
Vejamos:
Holerite do mês de 08/2017 (FL. 356), consta o pagamento a quantia de R$

170,28 quando o correto seria R$ 198,89, havendo diferença.
Base de cálculo: salário R$ 1.446,40 + adicional de periculosidade R$

433,92 + adicional noturno R$ 141,75 + DSR Adicional noturno R$ 25,46 +
Gratificação de Função R$ 38,57 = R$ 2.086,10 / 220 + 60% = R$ 15,16.
Tendo o reclamante trabalhado no horário noturno das 22:00 às 05h00,

temos que o mesmo trabalhou 52,50 minutos por dia.
Logo, 52,50 minutos por dia de horas extras X 15 dias trabalhados = 13,12
horas extras reduzidas por mês.
= 13,12 horas extras X R$ 15,16 = R$ 198,89.
Dessa forma, restou demonstrada a existência de horas extras reduzidas

não pagas, razão pela qual requer a condenação no pagamento das
mesmas, com a dedução dos valores pagos.
DA MORA NO PAGAMENTO DAS FÉRIAS DO PERÍODO AQUISITIVO

DE 2015/2016: Sem propósito e sem sentido as defesas apresentada

Fls.: 407
pelas reclamadas, restando impugnadas, inclusive, as assertivas de que se

houve atraso no pagamento foi com a concordância da reclamante.
Era ônus das reclamadas comprovar o pagamento das férias do período

aquisitivo dentro do prazo legal, o que aliás, optou por não fazer.
Dessa forma, impugnam-se as defesas e reitera o pedido de condenação,

conforme consta exordial.
DO SALÁRIO DO MÊS DE 10/2017: Não existe qualquer contestação

quanto ao pedido de condenação no pagamento do salário de 10/2017 por
parte da primeira reclamada.
De toda forma, o reclamante reafirma que não recebeu o salário do mês de

10/2017. Qualquer assertiva em sentido contrário não é verdadeira,
restando impugnada.
O reclamante reafirma que não recebeu o salário do mês de 10/2017, razão

pela qual requer a condenação no pagamento.
Registre-se que não houve qualquer comprovação do pagamento.
DO VALE REFEIÇÃO: Da mesma forma, não existe qualquer contestação.
De toda forma, o reclamante reafirma que não recebeu o vale refeição do

mês de 10/2017. Qualquer assertiva em sentido contrário não é verdadeira,
restando impugnada.
O reclamante reafirma que não recebeu o vale refeição do mês de 10/2017,

razão pela qual requer a condenação no pagamento.
Registre-se que não houve qualquer comprovação do pagamento.
DAS VERBAS RESCISÓRIAS: Inicialmente, insta esclarecer que à fl. 235,

a primeira reclamada informou que o reclamante havia pedido demissão, o
que desde já se impugna, sendo certo, ainda, que não existe qualquer
documento de Carta de Pedido de Demissão.
Já às fls. 362/363, foi juntada cópia da TRCT com a informação de que o

reclamante foi demitido, todavia, consta que teria cumprido aviso prévio de
30/10/2017 à 10/12/2017, o que não é verdade, restando impugnado
referido documento.
Registre-se que não existe qualquer carta de demissão juntada.

Fls.: 408
Com efeito, o reclamante foi demitido em 10/12/2017, inclusive,

dispensado do cumprimento do aviso prévio.
Dessa forma, o reclamante reitera o pedido de condenação no pagamento

das verbas rescisórias descritas e liquidadas na petição inicial.
Impugnam-se as defesas apresentadas, bem como a TRCT juntada às fls.

6362/363, porquanto, constou que o reclamante teria cumprido aviso
prévio.
DA MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT: A oportunidade concedida às

reclamadas para pagamento das verbas incontroversas, em primeira
audiência, precluiu.
Assim, impugnam-se as defesas e reitera o pedido de condenação.
DA MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT: As reclamadas encontram-se em

mora pela falta de pagamento das verbas rescisórias, inclusive, a multa
fundiária.
Dessa forma, requer a condenação no pagamento da multa prevista no

artigo 477 da CLT.
Impugnam-se as defesas.
DA MULTA FUNDIÁRIA: Não existe qualquer prova juntada nos autos que
comprove o pagamento da multa fundiária de 40%.
O reclamante juntou extrato analítico que comprova que não houve o

pagamento.
Dessa forma, requer a condenação no pagamento. Impugnam-se as

defesas.
DOS DESCONTOS INDEVIDOS: O reclamante durante o período laborado,

teve mensalmente descontada contribuição assistencial, sem que, contudo,
tivesse autorizado os descontos e ou filiado ao Sindicato de classe.
Dessa forma, impugna-se a defesa e reitera o pedido condenação.
DOS HONORÁRIOS ADVOCATICIOS: A sucumbência é medida que se

impõe.

Fls.: 409
Impugnam-se as defesas apresentadas.
Reitera o pedido de condenação.
DAS CONCLUSÕES: Desprovida de razão no mérito a reclamada,

reiteram-se as alegações da exordial, impugnando-se as razões de
contestação.
A reclamante reitera todos os termos da inicial e, requer a procedência da

ação.
T. em que,
P. Deferimento.
Campinas, 13 de março de 2019.
EMERSON BRUNELLO
OAB/SP 133921

Fls.: 410
Processo nº 0010054-57.2019.5.15.0053
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVICOS GERAIS LTDA, EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA

DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA, EMBRASE SOLUCOES EM SEGURANCA
ELETRONICA LTDA, WM - COMERCIO IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA - ME e
WMARTINS LICENCIAMENTO, ARRENDAMENTO E GESTAO DE MARCAS E PATENTES
LTDA já qualificados nos autos em epígrafe vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por seu
advogado requerer a juntada de instrumento procuratório para a regularização da representação processual,
conforme anexo.
Termos em que,
Pede deferimento.
São Paulo, 14 de Março de 2019.
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 14/03/2019 14:22:48 - 360a1fb

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 360a1fb - Pág. 1
Fls.: 411
OAB/SP - 207.753
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 14/03/2019 14:22:48 - 360a1fb

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 360a1fb - Pág. 2
Fls.: 412
Carta de Preposição
QUALITY SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILÂNCIA LTDA., inscrita no CNPJ/MF sob n° 02.249

938.0001-75, estabelecida na Rua Salto Grande, n°701, Jardim do Trevo, Campinas-SP,
CEP 13040-001 e EMBRASE SERVICOS GERAIS LTDA , antiga denominação da empresa
QUARTZ SERVICOS GERAIS LTDA., inscrita CNPJ/MF sob n° 02.492/0001-89, estabelecida na
Avenida Imperatriz Dona Tereza Cristina, n° 434, Jardim Guarani, Campinas, CEP13100-200,
LUIS CARLOS MARTINS, inscrito no CPF/MF sob n° 224.668.668-70 e portador do RG:
34.316.574-0, e VIVIAN MARTINS, inscrita no CPF/MF sob o n° 312.913.118-31 e portadora do
RG: 34.424.971-2 ambos com endereço na Avenida Santa Marina, 1560, Água Branca, São
Paulo /SP – CEP: 05036-001; por meio se representantes legal abaixo assinados nomeiam e
constituem como seus prepostos perante a Justiça do Trabalho de qualquer Estado ou
Federação, os empregados constantes na relação anexa, com poderes específicos para
representar as outorgantes e suas filiais em audiência, prestar depoimento pessoal e
compromissos, tudo para o bom e fiel cumprimento do presente instrumento.
São Paulo, 20 de dezembro de 2018.
_________________________________________________________
Assinado eletronicamente por: THIAGO BRESSANI PALMIERI - 14/03/2019 14:22:49 - 74aa45c

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 74aa45c - Pág. 1
Fls.: 413
Relação de Prepostos
Adail Sidnei Cordeiro Junior
Alba Helena Guidas de Souza
Alessandra dos Santos Cruz
Andre Luis Zandona Martins
Antonio do Nascimento Rodrigues
Antony Cesar Oliveira Porfirio
Araceli Camargo
Batilha Nery Antonio
Bruna Aparecida Alves
Bruna Caroline Muniz
Bruno Calabria
Bruno Henrique Monezzi
Carla da Costa Santiago
Carolina Gomes Coelho Fortes
Cristiano Santos Silva
Diego Jair Membrive
Daniela Nahas Ribaldo
Darlene Aparecida de Andrade Costa
Eduarda Vive da Paixão
Elisangela Pires dos Santos
Fernanda Barrote pereira Silva
Flávia Cristina Jacomino Silva
Flávia Cristina Cardoso

Fls.: 414
Gisele Theóphilo Texeira
Gustavo Turci de Souza
Heloisa de Araujo
Heloise Mallet Maia Bonfim
Henrique De Souza Teixeira
Julia Mourão Jorge
Kelly Pereira
Laís Monari
Rafaela Rufino Pereira
Silvio Cezar Gomes Lourenco
Hercy Aparecida Vianna Santos Pinto
Itanor Neves Carneiro Junior
Lais Monari
Larissa Gabriela Fernandes Prohenza
Leonidas Alves Coutinho da Silva
Leticia Reis Messias
Lilian Viana franco
Luis Antonio Izidoro Junior
Luciano Allan Santos Souza
Manoela dos Santos Silva
Marcos Antonio Bernardi Junior
Maria Cristina de Jesus Noronha
Maria José Rodrigues da Silva Filha Santos

Fls.: 415
Marilene Felix dos Santos
Marli Soares de Oliveira
Marta Aparecida de Argolo Ferreira
Micaela Nunes Albuquerque
Michelle Adorni Patreze
Michelle Francine Julio
Monielly Amorin Rangel
Paula Poliana Martins
Paula Rhosana Capodalio Souza
Priscila Oliveira Matos
Rafael Rufino Pereira
Raquel Cristina Guarnieri Michellim
Ricardo Michael Soares Ferreira
Robson dos Santos Silva
Sergio Bonifacio
Sheila Renata Alves Vieira
Silvio Cesar Gomes Lorenço
Solange Aparecida dos Santos Ribeiro
Sonia Maria Lopes Del Buoni
Tatiana Rocha Medea
Valeria Zavagli Mauger Cordenonsi,
Vanessa Morais Sampaio
Vitor Turci de Souza
Vivian dos Santos Ramos

Fls.: 416

Fls.: 417
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA 4ª VARA DO

TRABALHO DE CAMPINAS/SP
JAGUARI COMERCIAL E AGRÍCOLA LTDA., pessoa jurídica

de direito privado inscrita no CNPJ/MF sob nº 61.082.335/0001-90, com filial na cidade
de Itupeva/SP, na RODOVIA SP-324 VINHEDO/VIRACOPOS, S/Nº, KM 83 + 700
METROS, ZONA RURAL - CEP 13.295-000, neste ato representada por seu bastante
procurador e advogado que abaixo assina, vem requerer sua habilitação na
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA nº 0010054-57.2019.5.15.0053, que lhe move ANDER
SON ATAGIBA SERRA, juntando para tanto neste ato:
1) procuração outorgada ao seu advogado, e
2) Contrato social.
Nestes termos,
Pede deferimento.
VAGNER MORAES
OAB/SP 126.322
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:38:51 - 7f38e35

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 7f38e35 - Pág. 1
Fls.: 418
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:38:53 - a9a53d7

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. a9a53d7 - Pág. 1
Fls.: 419
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:38:55 - 4cbb65c

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 4cbb65c - Pág. 1
Fls.: 420

Fls.: 421

Fls.: 422

Fls.: 423

Fls.: 424

Fls.: 425

Fls.: 426

Fls.: 427

Fls.: 428

Fls.: 429

Fls.: 430

Fls.: 431
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:38:56 - d20473e

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. d20473e - Pág. 1
Fls.: 432

Fls.: 433

Fls.: 434

Fls.: 435
EXMO. SR. DR. JUIZ FEDERAL DA 4ª VARA DO TRABALHO DE

CAMPINAS/SP
Reclamação Trabalhista nº RTOrd 0010054-57.2019.5.15.0053

Reclamante: ANDERSON ATAGIBA SERRA
Reclamadas: EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA. + 2
JAGUARI COMERCIAL E AGRÍCOLA

LTDA., pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ/MF sob nº
61.082.335/0001-90, com endereço na cidade de São Paulo/Capital, na
Av. Dra. Ruth Cardoso (atual denominação da antiga Av. das Nações
Unidas), nº 4.777, 18º andar – Ala A – Jardim Universidade Pinheiros - CEP
05477-000, com filial na cidade de Itupeva/SP, na RODOVIA SP-324
VINHEDO/VIRACOPOS, S/Nº, KM 83 + 700 METROS, ZONA RURAL – CEP
13.295-000, nos autos da ação acima identificada, por seu advogado que
esta subscreve, respeitosamente, vem perante V. Exa. apresentar seus
protestos, manifestação e pedido nos autos, consubstanciados nas razões
de fato e de direito que a seguir passa a expor:
I - DOS FATOS OCORRIDOS
A presente ação foi ajuizada em face de diversas Rés.

1.
Dentre elas, como 2ª Reclamada, apontou o Reclamante (Parágrafo
Quarto da Pag.1 do documento ID. df085ce), in verbis, a:
“FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA (2ª recda), pessoa

jurídica de direito privado, qualificação ignorada,
estabelecida em Itupeva/SP., na Rodovia SP 324 (Miguel
Melhado), KM 84 + 500 metros, CEP 13295-000.
(grifamos)
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:45:53 - f185121

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. f185121 - Pág. 1
Fls.: 436
Já de início, diante da imprecisa e equivocada

2.
descrição dada pelo Reclamante à qualificação 2ª Reclamada, este r.
Juízo houve por bem de determinar (documento ID. e6fd325):
“Considerando a necessidade de precisa indicação das

partes no processo, com indicação de CPF ou CNPJ de
todos os envolvidos, já que se trata de documento que
torna o cidadão identificado para fins fiscais,
imprescindível para todos os atos do processo e que
consulta à Receita Federal realizada pela Secretaria
em busca desta informação restou infrutífera,
DETERMINO que o autor informe, em 30 (trinta) dias, o
número do CPF ou CNPJ da reclamada FAZENDA
SANT'ANA DA GRAMA ou, alternativamente, que
diligencie em busca do nome correto do mesmo, sob
pena de exclusão desta reclamada do polo passivo.
(destaques nossos)
3. Em seguida, em expresso reconhecimento dos erros

cometidos, o Reclamante assim se manifestou (documento ID. 1a47c53)
requerendo a retificação do polo passivo da ação:
Em atendimento ao r. despacho de fls., é a presente para

informar que a razão social correta da segunda reclamada
(Fazenda Sant’ana da Grama) é JAGUARI COMERCIAL E
AGRICOLA LTDA – CNPJ nº. 61.082.335/0002-71,
cujo endereço é aquele constante da inicial.
4. Entretanto, embora tenha reconhecido sua desídia

inicial na adequada descrição da qualificação da 2ª Reclamada, o
Reclamante, em visível má-fé, mesmo tendo juntado documento
(comprovante de inscrição de CNPJ da Jaguari - ID. 5b94dee – COM
INDICAÇÃO DE ENDEREÇO CORRETO DA FILIAL DA JAGUARI DE ITUPEVA/SP),
manteve a declaração, de forma deliberada, de indicação do seu
incorreto endereço.
5. De fato, ao observar o documento em questão (CNPJ
Filial da Jaguari - ID. 5b94dee) constata-se que o endereço correto ali
indicado é: RODOVIA SP-324 VINHEDO/VIRACOPOS, S/Nº, KM 83 + 700
METROS, ZONA RURAL, ITUPEVA/SP. Entretanto, maliciosamente, o
Reclamante manteve como indicação do endereço da 2ª reclamada
aquele constante do pedido inicial, ou seja, Itupeva/SP, na Rodovia SP 324

Fls.: 437
(Miguel Melhado), KM 84 + 500 metros, ou seja, com mais de 1 Quilometro

de diferença entre o local correto e aquele informado!
6. Mas, não é só!
7. O comportamento reprovável do Reclamante levou a
outro erro ainda mais grave.
8. Ora, da Carta expedida para a Notificação Inicial e
convocação da 2ª Reclamada para comparecimento à audiência UNA
(ID. 9bd5b4d – Pag. 1) não constou os elementos mínimos necessários para
perfeita identificação da 2ª Reclamada, lançados ali, de forma
equivocada, não somente seu nome, mas o seu próprio endereço!
9. De fato, constou da carta de notificação:

(QUANDO O NOME DA 2ª RECLAMADA É, NA VERDADE,
JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA LTDA.)

(QUANDO É, NA VERDADE, O ENDEREÇO É KM 83,7 DAQUELA
RODOVIA – uma diferença bastante significativa – MAIS DE
01 QUILOMETRO).
10. Não bastassem esses fatos, dos quais decorreu a plena,

clara e inafastável nulidade da notificação inicial da 2ª Reclamada, em
audiência (documento ID. 2e7d07f) realizada no último dia 12 de março,
este r. Juízo, certamente levado a erro pelo malicioso comportamento do
Reclamante, acabou por levar a cabo não somente o recebimento das
defesas apresentadas pelas demais Reclamadas e a produção de provas
orais, como também aplicou em face da FAZENDA SANT’ANA a injusta
pena de revelia, entendendo equivocadamente (vide razões acima) que
a ausência desta teria se dado de forma injustificada e que teria ela sido
regularmente notificada.
11. Agora, ciente da existência da ação por aviso de
terceiros que também tiveram conhecimento da lide judicial, cabe à aqui
peticionária demonstrar a nulidade de todos os atos processuais que
su7cederam a sua inexistente notificação inicial e requerer o afastamento
dos prejuízos que incidiram sobre seu direito à ampla defesa e ao efetivo
contraditório.
12. Senão, Vejamos:

Fls.: 438
II – DA NULIDADE DA NOTIFICAÇÃO INICIAL DA 2ª RECLAMADA
13. Ora, a aqui peticionária NÃO RECEBEU QUALQUER

CARTA DE NOTIFICAÇÃO PARA A AÇÃO. NEM MESMO QUALQUER DE SEUS
REPRESENTANTES, PREPOSTOS ou COLABORADORES COMPARECEU À
AGÊNCIA DOS CORREIOS DE ITUPEVA PARA A RETIRADA DESSA
CORRESPONDÊNCIA!
14. Aliás, que fique claro que a filial da JAGUARI de
Itupeva, aqui 2ª Reclamada, tem seu endereço na ZONA RURAL daquela
cidade, LOCAL EM QUE NÃO HÁ ENTREGA DOMICILIAR DE
CORRESPONDÊNCIAS PELOS CORREIOS. Por outro lado, a JAGUARI sequer
comparece à agência dos Correios de Itupeva, até porque a sua caixa
postal é mantida diretamente na agência postal de VINHEDO/SP, como
demonstram os documentos que ora se junta.
15. Ao que parece, também observando os documentos
que são neste ato apresentados (rastreamento das cartas de citação da
Fazenda Sant’Ana e da também Reclamada Associação Master da
Grama), constata-se que ambas foram retiradas na agência dos Correios
de Itupeva no mesmo exato momento (MESMO DIA E HORA), a demonstrar
que foram, tanto uma como outra, retiradas pela mesma pessoa, ou seja,
ao que parece pelo preposto da Associação Master da Grama, já que
esta, sim, foi regularmente intimada e compareceu à audiência
designada.
16. Por todas essas razões, e conforme mais acima
demonstrado, está completamente viciada a citação da 2ª Reclamada, já
que da carta citatória não constou o nome da citanda e nem mesmo foi
encaminhada ao seu efetivo endereço, não tendo, assim, cumprido a
finalidade essencial de notificar a empresa da existência da ação
trabalhista e intimá-la a comparecer em audiência.
17. Consequentemente, a decisão externada na
audiência realizada, que declarou a revelia da 2ª Reclamada e
determinou a produção de provas também foi afetada pelo vício,
caracterizando cerceio no direito de defesa.
18. Afinal, não pode a Reclamada, por óbvio, ser
prejudicada pelo malicioso erro de indicação cometido pelo Autor e pela
falta de adequação da carta citatória, que deveria, a partir do
documento apresentado pelo próprio Autor (ID. 5b94dee) ser corrigida
para dela constar o nome e o endereço corretos da 2ª Reclamada.

Fls.: 439
19. Diante disso, necessária a declaração de nulidade

processual desde a audiência UMA realizada, redesignando-se data para
realização do ato e propiciando à 2ª Reclamada a apresentação de sua
contestação e a produção das provas que requerer em sua defesa, em
afastamento dos vícios apontados e em prestigio do princípio da ampla
defesa insculpido no inciso LV, do artigo 5º, da CF,
20. Além disso, deve-se reconhecer que as maliciosas
atitudes do Autor, consoante mais acima apontadas, caracterizaram
verdadeira litigância de má-fé, porquanto procedeu de modo temerário e
ardiloso, utilizando-se do processo para conseguir objetivo ilegal (a
indevida revelia e confissão da Reclamada), enquadrando-se nos incisos III
e V do artigo 80 do novo CPC.
III - DOS PEDIDOS
21. Diante de Todo o exposto, requer a peticionária:
(a) A declaração de nulidade dos atos processuais a partir, inclusive, da

audiência realizada em 12/03/2019, com afastamento da pena de
revelia aplicada e designação de nova audiência UNA, a fim de que
a 2ª Reclamada tenha oportunidade de oferecer contestação e
produzir as provas que venha requerer em sua defesa, e
(b) A imposição, ao Reclamante, das penas de litigância de má-fé, nos

termos dos incisos III e V do artigo 80 do CPC, aplicável
subsidiariamente ao processo trabalhista, condenando-o no
pagamento de multa correspondente a 5% do valor dado à causa,
com base no artigo 81 do mesmo “códex”, valor esse em benefício
da 2ª Reclamada, parte processual prejudicada diretamente pelo
comportamento temerário do malicioso demandante.
22. Requer, ainda, seja consignado junto dos registros do

sistema processual eletrônico e das publicações oficiais de despachos e
intimações, sob pena de nulidade, o nome do seu advogado, a saber: Dr.
VAGNER MORAES, OAB/SP Nº 126.322, com escritório na Rua Ramos Batista,
444 – 1º andar - Vila Olímpia - São Paulo/SP – CEP 04552-020.
23. Por fim, de acordo com o disposto no art. 830, caput,

da CLT, o advogado que subscreve a presente declara, sob sua

Fls.: 440
responsabilidade pessoal, serem autênticos todos os documentos anexos a

esta manifestação.
Termos em que,
Aguarda deferimento.
<<assinado digitalmente>>
Vagner Moraes
OAB/SP nº 126.322

Fls.: 441
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA
NÚMERO DE INSCRIÇÃO
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO DATA DE ABERTURA
61.082.335/0001-90 11/04/1967
MATRIZ CADASTRAL
NOME EMPRESARIAL
JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA LTDA.
TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) PORTE
******** DEMAIS
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL
68.22-6-00 - Gestão e administração da propriedade imobiliária
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS
Não informada
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA
206-2 - Sociedade Empresária Limitada
LOGRADOURO NÚMERO COMPLEMENTO
AV DOUTORA RUTH CARDOSO 4777 ANDAR 18 ALA A
CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICÍPIO UF
05.477-000 JARDIM UNIVERSIDADE SAO PAULO SP
PINHEIROS
ENDEREÇO ELETRÔNICO TELEFONE
JAGUARI@JAGUARI.COM.BR (11) 3025-0805 / (11) 3025-0817
ENTE FEDERATIVO RESPONSÁVEL (EFR)
*****
SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL
ATIVA 20/12/2003
MOTIVO DE SITUAÇÃO CADASTRAL
SITUAÇÃO ESPECIAL DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL

******** ********
Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 1.634, de 06 de maio de 2016.
Emitido no dia 13/03/2019 às 10:53:43 (data e hora de Brasília). Página: 1/1
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:45:57 - 104cfa5

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 104cfa5 - Pág. 1
Fls.: 442
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA
NÚMERO DE INSCRIÇÃO
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO DATA DE ABERTURA
61.082.335/0002-71 21/12/2004
FILIAL CADASTRAL
NOME EMPRESARIAL
JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA LTDA.
TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) PORTE
******** DEMAIS
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL
01.51-2-01 - Criação de bovinos para corte
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS
01.22-9-00 - Cultivo de flores e plantas ornamentais
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA
206-2 - Sociedade Empresária Limitada
LOGRADOURO NÚMERO COMPLEMENTO
ROD SP-324 VINHEDO/VIRACOPOS S/N KM 83 + 700 METROS
CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICÍPIO UF
13.295-000 ZONA RURAL ITUPEVA SP
ENDEREÇO ELETRÔNICO TELEFONE
ENTE FEDERATIVO RESPONSÁVEL (EFR)

*****
SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL
ATIVA 21/12/2004
MOTIVO DE SITUAÇÃO CADASTRAL
SITUAÇÃO ESPECIAL DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL

******** ********
Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 1.634, de 06 de maio de 2016.
Emitido no dia 13/03/2019 às 10:52:17 (data e hora de Brasília). Página: 1/1
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:45:59 - 03b70b5

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 03b70b5 - Pág. 1
Fls.: 196 Fls.: 443
Documento assinado pelo Shodo


FAZENDA SANTANA - ITUPEVA - SÃO PAULO
CEP: 13295-000
PROCESSO: 0010054-57.2019.5.15.0053

EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA. CNPJ:
57.574.154/0001-04, , ASSOCIACAO MASTER DA GRAMA CNPJ: 07.773.962/0001-22
apenas em meio eletrônico, mediante consulta ao seguinte endereço na internet: http://pje.trt15.jus.br/pr
imeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando no campo "número do documento"
o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo identificado(s):

Despacho Notificação 19012020353277500000099692850
Despacho Despacho 19011717043879000000099612771
Convenção Coletiva de Convenção Coletiva de Trabalho
19011714502697100000099595801
Trabalho (CCT) (CCT)
19011714502149900000099595783
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: TATIANA ROMERO WILD

Número do processo: RTOrd 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 9bd5b4d - Pág. 1
Data de Juntada: 07/02/2019 12:58
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:46:01 - bcabae9

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. bcabae9 - Pág. 1
Fls.: 197 Fls.: 444

19011714495645800000099595719
19011714494835500000099595698
19011714492356500000099595644
Termo de Rescisão de Contrato de
TRCT 19011714475892800000099595418
Trabalho (TRCT)
Carteira de
Carteira de Identidade/Registro
Identidade/Registro Geral 19011714470528600000099595299
Geral (RG)
(RG)
Procuração Procuração 19011714463160200000099595220
EXTRATO FGTS Contrato 19011714472938100000099595353
Declaração de
Declaração de Hipossuficiência 19011714463673300000099595233
Hipossuficiência
Carteira de Trabalho e Carteira de Trabalho e Previdência
19011714464950400000099595261
Previdência Social (CTPS) Social (CTPS) (paradigma)
Petição Inicial Petição Inicial 19011714425614400000099594999
acessado com assinatura digital, até o horário da abertura da audiência, nos termos da Lei
11.419/2006, da Resolução 136/2014 do CSJT e do Provimento GP-VPJ-CR Nº 4/2013 do TRT da
15ª Região.
Não será aceita contestação ou qualquer outro tipo de petição relativa a esse processo eletrônico que
sejam encaminhadas por intermédio de e-Doc, protocolo integrado ou outros meios disponíveis no
TRT da 15ª Região.

Data de Juntada: 07/02/2019 12:58

Fls.: 198 Fls.: 445
Salvo tratar-se de situação que efetivamente exija a adoção do procedimento, RECOMENDA-SE NÃO U
TILIZAR

Data de Juntada: 07/02/2019 12:58

Fls.: 393 Fls.: 446

Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
CERTIDÃO PJe-JT
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JULIA MARIA FROTA NUNES ALVES BITENCOURT
Número do processo: RTOrd 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. ab9c9c4 - Pág. 1
Data de Juntada: 12/03/2019 14:14
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:46:03 - 49f7d8f

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 49f7d8f - Pág. 1
Fls.: 394 Fls.: 447
Número do processo: RTOrd 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. ab9c9c4 - Pág. 2
Data de Juntada: 12/03/2019 14:14

Fls.: 395 Fls.: 448

Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
CERTIDÃO PJe-JT
Número do processo: RTOrd 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 69b4201 - Pág. 1
Data de Juntada: 12/03/2019 14:14

Fls.: 396 Fls.: 449
Número do processo: RTOrd 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 69b4201 - Pág. 2
Data de Juntada: 12/03/2019 14:14

Fls.: 199 Fls.: 450

DESTINATÁRIO: ASSOCIACAO MASTER DA GRAMA

AV ITÁLIA, ROD SP324 - KM 83+570 - CENTRO
ITUPEVA - SÃO PAULO - CEP: 13295-000
PROCESSO: 0010054-57.2019.5.15.0053

EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA. CNPJ:
57.574.154/0001-04, , ASSOCIACAO MASTER DA GRAMA CNPJ: 07.773.962/0001-22
apenas em meio eletrônico, mediante consulta ao seguinte endereço na internet: http://pje.trt15.jus.br/pr
imeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando no campo "número do documento"
o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo identificado(s):

Despacho Notificação 19012020353277500000099692850
Despacho Despacho 19011717043879000000099612771
19011714502697100000099595801
19011714502149900000099595783

Número do processo: RTOrd 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. efa79e7 - Pág. 1
Data de Juntada: 07/02/2019 12:58
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:46:05 - 1c21a41

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 1c21a41 - Pág. 1
Fls.: 200 Fls.: 451
Convenção Coletiva de Convenção Coletiva de Trabalho 19011714495645800000099595719

19011714494835500000099595698
19011714492356500000099595644
Termo de Rescisão de Contrato de
TRCT 19011714475892800000099595418
Trabalho (TRCT)
Carteira de
Carteira de Identidade/Registro
Identidade/Registro Geral 19011714470528600000099595299
Geral (RG)
(RG)
Procuração Procuração 19011714463160200000099595220
Declaração de
Declaração de Hipossuficiência 19011714463673300000099595233
Hipossuficiência
Carteira de Trabalho e Carteira de Trabalho e Previdência
19011714464950400000099595261
Previdência Social (CTPS) Social (CTPS) (paradigma)
Petição Inicial Petição Inicial 19011714425614400000099594999
acessado com assinatura digital, até o horário da abertura da audiência, nos termos da Lei
11.419/2006, da Resolução 136/2014 do CSJT e do Provimento GP-VPJ-CR Nº 4/2013 do TRT da
15ª Região.
Não será aceita contestação ou qualquer outro tipo de petição relativa a esse processo eletrônico que
sejam encaminhadas por intermédio de e-Doc, protocolo integrado ou outros meios disponíveis no
TRT da 15ª Região.

Data de Juntada: 07/02/2019 12:58

Fls.: 201 Fls.: 452
Salvo tratar-se de situação que efetivamente exija a adoção do procedimento, RECOMENDA-SE NÃO U
TILIZAR

Data de Juntada: 07/02/2019 12:58

Fls.: 453
JT397756875BR
O horário apresentado no histórico do objeto não indica quando a situação ocorreu, mas sim quando os dados foram
recebidos pelo sistema, exceto no caso do SEDEX 10 e do SEDEX Hoje, em que ele representa o horário real da entrega.
Objeto entregue ao destinatário

15/02/2019 15:04 ITUPEVA / SP
15/02/2019
15:04 Objeto entregue ao destinatário
ITUPEVA / SP
15/02/2019 Objeto aguardando retirada no endereço indicado
11:27 Para retirá-lo, é preciso informar o código do objeto e apresentar documentação que
ITUPEVA / SP comprove ser o destinatário ou pessoa por ele oficialmente autorizada. RUA EMILIA
MURARO VANINI - - 45
PARQUE AMARYLIS
ITUPEVA / SP
13/02/2019
15:41 Objeto postado
INDAIATUBA / SP
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:46:07 - 6f5a6cb

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 6f5a6cb - Pág. 1
Fls.: 454
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:46:10 - d9d77d9

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. d9d77d9 - Pág. 1
Fls.: 455
Assinado eletronicamente por: VAGNER MORAES - 14/03/2019 15:46:12 - d27d7a9

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. d27d7a9 - Pág. 1
Fls.: 456
PODER JUDICIÁRIO
Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
DESPACHO
Vistos etc.
Ante as informações trazidas pela segunda reclamada em petição de ID. F185121, converto o presente
julgamento em diligência e concedo o prazo de 5 dias para a parte contrária se manifestar.
Após, tornem os autos conclusos.
Intimem-se.
CAMPINAS, 16 de abril de 2019
LUCIANA NASR
JUÍZA TITULAR DO TRABALHO
Assinado eletronicamente por: LUCIANA NASR - 16/04/2019 21:31:06 - e7082fc

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. e7082fc - Pág. 1
Fls.: 457
PODER JUDICIÁRIO
Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
DESPACHO
Vistos etc.
Ante as informações trazidas pela segunda reclamada em petição de ID. F185121, converto o presente
julgamento em diligência e concedo o prazo de 5 dias para a parte contrária se manifestar.
Após, tornem os autos conclusos.
Intimem-se.
CAMPINAS, 16 de abril de 2019
LUCIANA NASR
JUÍZA TITULAR DO TRABALHO
Assinado eletronicamente por: LUCIANA NASR - 16/04/2019 21:31:07 - 6861d17

Fls.: 458
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 4ª VARA DO TRABALHO DE

CAMPINAS/SP.
Processo nº 0010054-57.2019.5.15.0053
ANDERSON ATAGIBA SERRA, já qualificado, por seus

advogados e bastantes procuradores, vêm, respeitosamente, à presença de V. EXA,
nos autos da reclamação trabalhista que move em face de EMBRASE EMPRESA
BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILANCIA LTDA e OUTRAS, expor e requerer o
que segue:
Em despacho publicado no dia 25 de abril de 2019 restou

determinado que as partes se manifestassem sobre informações trazidas pela segunda
reclamada aos autos do processo em epígrafe, através de petição juntada sob o ID.
F185121.
A segunda reclamada, inclusive, já declarada revel e

confessa, justamente por não ter comparecido na audiência realizada em 12 de março
de 2019, tenta de qualquer maneira confundir o juízo, trazendo a alegação de que não
foi notificada regularmente, e inclusive, acusa o reclamante de ter agido de má fé, por,
teoricamente, não ter informado o correto endereço para notificação da empresa, o que
de nenhuma maneira pode prosperar, restando impugnado. Senão Vejamos.
O reclamante em petição protocolada às fls. 202, informou

ao juízo todos os dados da segunda reclamada, no momento em que juntou cópia do
cadastro nacional de pessoa jurídica, retirado do site da receita federal atualizado (fl.
203), aonde constam todos os dados da mesma, inclusive endereço completo, sendo
que, conforme rastreamento dos correios, fora notificada efetivamente em 15/02/2019.
Causa estranheza o fato de que, mesmo alegando ser

empresa de difícil acesso e de que não poderia ter tomado ciência da ação em tempo de
se defender e justamente após ter sua revelia e confissão decretada, a empresa venha
a se manifestar nos autos do processo espontaneamente, causando atraso ao
andamento do processo e prejudicando as demais partes.

Fls.: 459
Diante de todo o exposto, vem o reclamante para requerer

pela impugnação das alegações trazidas pela segunda reclamada quanto a litigância de
má fé por parte do reclamante, bem como para reiterar o pedido para seja mantida a
aplicação da pena de revelia e confissão, tendo em vista a ausência injustificada da
reclamada em audiência e a falta de contestação dos fatos alegados na inicial.
Registre-se que a citação foi regulamente realizada.
T. em que,
P. deferimento.
Campinas, 29 de abril de 2019.
EMERSON BRUNELLO
OAB/SP 133.921

Fls.: 460
PODER JUDICIÁRIO
Processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
SENTENÇA
Sentença para correção de fluxo e posterior arquivamento.
Assinado eletronicamente por: LUCIANA NASR - 13/05/2019 09:21:25 - 143a0b6

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 143a0b6 - Pág. 1
Fls.: 461
Em 10 de Maio de 2019.
Assinado eletronicamente por: LUCIANA NASR - 13/05/2019 09:21:25 - 143a0b6

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 143a0b6 - Pág. 2
Fls.: 462
ANALI CORREA TCHEPELENTYKY, advogada inscrita na OAB/SP - 192.953 , vem,

respeitosamente à presença de Vossa Excelência, nos autos da presente Reclamação
Trabalhista requerer sua habilitação como patrono da(s) Reclamada(s) ora vinculada, juntando
neste ato Contrato(s) Social(is) e procuração(ões).
Protesta pela juntada de novos documentos, quando da oportuna MANIFESTAÇÃO.
Requer-se, por fim, sejam todas as publicações e intimações sejam expedidas somente em
nome desse patrono, qual seja ANALI CORREA TCHEPELENTYKY, advogada inscrita na
OAB/SP - 192.953.
Termos em que,
pede deferimento.
São Paulo, 16 de julho de 2020
ANALI CORREA TCHEPELENTYKY
OAB/SP – 192.953
Assinado eletronicamente por: ANALI CORREA TCHEPELENTYKY - 22/07/2020 09:12:06 - 2b95fb9

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 2b95fb9 - Pág. 1
Fls.: 463
Assinado eletronicamente por: ANALI CORREA TCHEPELENTYKY - 22/07/2020 09:12:07 - 62b27ba

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 62b27ba - Pág. 1
Fls.: 464

Fls.: 465

Fls.: 466

Fls.: 467

Fls.: 468

Fls.: 469

Fls.: 470

Fls.: 471

Fls.: 472

Fls.: 473

Fls.: 474
Assinado eletronicamente por: ANALI CORREA TCHEPELENTYKY - 22/07/2020 09:12:07 - fc9e093

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. fc9e093 - Pág. 1
Fls.: 475
Assinado eletronicamente por: ANALI CORREA TCHEPELENTYKY - 22/07/2020 09:12:07 - fc9e093

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. fc9e093 - Pág. 2
Fls.: 476
CARTA DE PREPOSIÇÃO
EMBRASE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA., INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N° 57.574.154/0001-

04, EMBRASE SOLUÇÕES EM SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA., INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N°
04.532.722/0001-48, QUALITY SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILÂNCIA LTDA., INSCRITA NO
CNPJ/MF SOB N° 02.249.938.0001-75, EMBRASE SERVICOS GERAIS LTDA, ANTIGA
DENOMINAÇÃO DA EMPRESA QUARTZ SERVICOS GERAIS LTDA., INSCRITA CNPJ/MF SOB N°
02.249.492/0001-89, PERSONAL SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA EMPRESARIAL
LTDA., INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N° 00.277.106/0001-37, PERSONAL SERVICE SERVICOS
TEMPORARIOS LTDA., INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N° 06.538.378/0001-20, W A INVESTMENT
PARTICIPACOES E ADMINISTRACAO LTDA – ME, INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N°
06.287.896/0001-18, M. BRASIL PARTICIPACOES E EMPREENDIMENTOS S.A., INSCRITA NO
CNPJ/MF SOB N° 06.337.560/0001-12, MARTINS ARTIGOS PARA CACA E PESCA LIMITADA –
ME., INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N° 62.052.915/0001-06, WM - COMERCIO IMPORTACAO E
EXPORTACAO LTDA – ME., INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N° 02.268.579/0001-01, WMARTINS
LICENCIAMENTO, ARRENDAMENTO E GESTAO DE MARCAS E PATENTES LTDA., INSCRITA NO
CNPJ/MF SOB N° 09.420.812/0001-60, EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS GERAIS LTDA.,
INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N° 64.162.795/0001-17, TEXDAR ADMINISTRACAO E
PARTICIPACOES LTDA., INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N° 10.537.772/0001-10, PANIFICADORA
SANTA RITA & M COMÉRCIO LTDA., INSCRITA NO CNPJ/MF SOB N° 13.779.155/0001-10,
WAGNER MARTINS, INSCRITO NO CPF/MF SOB N° 596.862.358-68 E PORTADOR DO RG:
5.597.686-4, LUIS CARLOS MARTINS, INSCRITO NO CPF/MF SOB N° 224.668.668-70 E
PORTADOR DO RG: 34.316.574-0 , RITA DE CASSIA GARRUTTE MARTINS, , INSCRITO NO CPF/MF
SOB N° 129.888.898-05 E PORTADORA DO RG: 11.966.456-2, E VIVIAN MARTINS, INSCRITA NO
CPF/MF SOB O N° 312.913.118-31 E PORTADORA DO RG: 34.424.971-2 ; POR MEIO SE
REPRESENTANTES LEGAL ABAIXO ASSINADOS NOMEIAM E CONSTITUEM COMO SEUS
PREPOSTOS PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO DE QUALQUER ESTADO OU FEDERAÇÃO, OS
EMPREGADOS CONSTANTES NA RELAÇÃO ANEXA, COM PODERES ESPECÍFICOS PARA
REPRESENTAR AS OUTORGANTES E SUAS FILIAIS EM AUDIÊNCIA, PRESTAR DEPOIMENTO
PESSOAL E COMPROMISSOS, TUDO PARA O BOM E FIEL CUMPRIMENTO DO PRESENTE
INSTRUMENTO.
SÃO PAULO, 30 DE JUNHO DE 2020.
_________________________________________________________
ANALI CORREA TCHEPELENTYKY
OAB/SP – 192.953
ASSINADO DIGITALMENTE POR ADVOGADO /PROCURADOR
Assinado eletronicamente por: ANALI CORREA TCHEPELENTYKY - 22/07/2020 09:12:07 - 2baf5fe

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 2baf5fe - Pág. 1
Fls.: 477
RELAÇÃO DE PREPOSTOS
ADAIL SIDNEI CORDEIRO JUNIOR

ADRIANA PONTILLO
ALBA HELENA GUIDAS DE SOUZA
ALINE CRISTINA MARTINS
ALINE PEREIRA DA SILVA
ALESSANDRA DOS SANTOS CRUZ
ALESSANDRA VECINA OLIVEIRA BAPTISTA
AMANDA KESSILI FERREIRA - CPF 395.501.578-57
AMANDA DA SILVA MACHADO
AMANDA QUEIROZ DOS SANTOS
AMANDA DE MORAES BARROS VICENTE - CPF 076.310.667-44
ANA GABRIELE SEMINARA
ANA CAROLINA CORREIA DOS SANTOS
ANA CAROLINA DANIEL MENDES DA SILVA RAMOS, CPF 090.757.417-31
ANA CAROLINA DE AUGUSTO FERREIRA
ANNA CAROLINA DIAS DE PAULA
ANA CAROLINE VIANA DA SILVA, CPF 126.671.606-81
ANA LUCIA PINTOR CORSINI
ANDRE LUIS ZANDONA MARTINS
ANDRE DA SILVA SANTOS – CPF: 161.815.037-57
ANDREIA HIGINO DE CARVALHO COELHO
ANDRESSA RODRIGUES SILVEIRA - CPF 130.683.117-21
ANTONIO DO NASCIMENTO RODRIGUES
ANTONY CESAR OLIVEIRA PORFIRIO
BARABARA PIRES ROBERTY DRUMOND
BEATRIZ RODRIGUES SANTOS DE OLIVEIRA
BRUNA APARECIDA ALVES
BRUNA CAROLINE MUNIZ
BRUNO DAS CHAGAS ERNESTO DE OLIVEIRA
BRUNO EDUARDO MENDES DE OLIVEIRA
BRUNO HENRIQUE MONEZZI
CAIO JOSE SALEM DE OLIVEIRA - CPF 129.570.237-17
CAMILA DASSIE CRODA
CAMILA DIAS LANZELLOTTI
CAMILA MOREIRA CARNEIRO
CAMILA SOUTO IZIDORO
CARLA CRISTINA RIBEIRO
CARLA CORREIA DE ALMEIDA
CARLA DA COSTA SANTIAGO
CARLA GOMES BALTAZAR
CARLA TOLOI PEREIRA CASTANHA
CARLOS ANTONIO DOS SANTOS
CAROLINA BONVICINI DE GODOI
CAROLINA GARCIA ANTUNES - CPF 322.853.368-96

Fls.: 478
CAROLINA GOMES COELHO FORTES

CAROLINE CIPRIANO ROCHA
CECILIA SILVA DE LIMA
CENDY DOS SANTOS RODRIGUES
CINTIA CRISTINA DE SOUZA CAMPOS - CPF 029.750.056-28
CLEYTON DA SILVA LEONEL
CRISTIANO SANTOS SILVA
DAIANE BASTO DE LIMA SILVEIRA RODRIGUES
DIEGO JAIR MEMBRIVE
DANIEL GOMES MARTINS
DANIELA JUSTO NEUTZLING
DANIELLE DE BARROS MAGALHAES - CPF 104.575.587-76
DARLENE APARECIDA DE ANDRADE COSTA
DIEGO FELIPE DOS SANTOS
DINALVA FERREIRA ARAUJO VIANNA
EDINEIDE FERREIRA DOS SANTOS - RG 533200-1 - CPF 092.915.227-16
EDNILSON FERREIRA DOS SANTOS - RG 221134034 – CPF 101.048.047-26
EDSON PINHEIRO DA SILVA
EDUARDA VIVE DA PAIXÃO - CPF 384.851.248-39
EDUARDO GUIMARÃES GUEDES
EDUARDO GIORDANO KULZER KUPKA
ELIAS ABRAAO NUNES DE OLIVEIRA
ELISANGELA PIRES DOS SANTOS
ELISANDRA VALIM DA SILVA
EMILE MAGALHAES RAMOS BRIOLA
ESTER OLIVEIRA RODRIGUES
ELISEU CARDOSO DE SÁ’
ERIKA GARRIDO PARIZ
ERICH RIBEIRO GOMES
ESTER OLIVEIRA RODRIGUES, CPF 123.280.676-54
EVELYN STEPHANIE ALVES SILVA
EVERTON TEIXEIRA YAMANE
FABIO FABRICIO - CPF 183.982.538-35
FABIO MORAES DE SOUZA
FELIPE BOCCHI SILVA
FERNANDA BARROTE PEREIRA SILVA
FERNANDA DE OLIVEIRA - CPF 373.349.198-07
FLÁVIA CRISTINA CARDOSO
FLAVIA CRISTINA JACOMINO SILVA
FLAVIA FURQUIM DE CASTRO
FLAVIA DOS SANTOS PEREIRA LAMBERTI,
FLAVIA SANTOS DE OLIVEIRA – CPF 106.392.737-42
GABRIEL QUIXABEIRA DA SILVA
GABRIELA LINDGREN MACHADO DA SILVA
GABRIELLI FERREIRA DA SILVA
GERLANE ARETUZA DO PRADO - CPF 033.924.176-45
GISELE THEÓPHILO TEXEIRA

Fls.: 479
GUILHERME OLIVEIRA NUNES

HELOISA DE ARAUJO
HELOISE MALLET MAIA BONFIM
HENRIQUE ALVES DE ARAUJO
HENRIQUE DE SOUZA TEIXEIRA
HAUSNER LENDRO GAGO DA SILVA
INGRID RICCI BRAGA
IRIS VIEIRA GOMES SOARES - CPF 497.345.968-29
ISABELA ALVES DOMINGOS
ITANOR NEVES CARNEIRO JUNIOR
JAQUELINE ESTEVÃO DA SILVA, CPF 384.115.358-51
JAQUELINE DE OLIVEIRA ALVES
JEAN GIOVANI DE OLIVEIRA MANOEL
JENNIFER AUDREY KLEMP
JESSICA JADE BUCHALLA
JESSICA CAROLINE VAZ DE OLIVEIRA
JESSICA PEPE RIBEIRO GAVINO
JESSICA SCARINGI GATO
JOAO AUGUSTO PEREIRA JUNIOR
JOAO PAULO FERNANDES GONÇALVES
JOHN LUCAS SALES DA CRUZ - CPF 166.852.737-55
JULIA MOURÃO JORGE
JULIAN PAVAN
JULIANA DOS SANTOS VICENTE
JOSE DE OLIVEIRA CUNHA
JOSE CARLOS CAVALCANTI DA SILVA
JOSÉ CASTANHA JÚNIOR
KATIA RIBEIRO DA SILVA
KELY CRISTINA OLIVEIRA FRANCO DA CUNHA
KELLY PEREIRA
KARIN RAPOSO MEIDAS LOPES
KARINA MESSAROS
LETICIA DOS SANTOS BARROS
LETICIA EMANOELLI TOLEDO GAVA, CPF 452.610.608-93
LUAN DE ROSSI SANTOS
LARISSA GONÇALVES DE OLIVEIRA CARDOSO
LARISSA GABRIELA FERNANDES PROHENZA
LEONIDAS ALVES COUTINHO DA SILVA
LETICIA REIS MESSIAS
LILIAN VIANA FRANCO
LUCIANA BEATRIZ B. DE OLIVEIRA GARCIA - CPF 334.302.158-03
LUCIENE CARNEIRO DE OLIVEIRA
LUIS ANTONIO IZIDORO JUNIOR
LUCIANO ALLAN SANTOS SOUZA
LUCILENE ARTUR DA SILVA DE CARVALHO - CPF 046.955.514-97
LUIZ EDUARDO TRIGO - CPF 220.606.118-06
LUNA CAROLINE SAMPAIO

Fls.: 480
MANOELA DOS SANTOS SILVA

MARCELA SIMÃO MARTINS
MARCELO CLAUDIUS BARSCH
MARCELO GASPAR DOS SANTOS JUNIOR
MARCOS ANTONIO BERNARDI JUNIOR
MARCOS CESAR DE OLIVEIRA
MARIA CRISTINA DE JESUS NORONHA
MARIA JOSÉ RODRIGUES DA SILVA FILHA SANTOS
MARIA ISABEL SOUZA DE MORAES - CPF 412.631.648-54
MARILENE FELIX DOS SANTOS
MARTA APARECIDA DE ARGOLO FERREIRA
MAURICELIA PIMENTEL DOS SANTOS
MAYARA NAOMI DE ALCANTARA OSHIRO
MAYARA FAGUNDES DOS SANTOS
MAYARA RODRIGUES FAQUINI - CPF 420.724.918-43
MICAELA NUNES ALBUQUERQUE
MICHEL MANHAES - CPF 042.210.687-95
MICHELLE ADORNI PATREZE
MICHELLE FRANCINE JULIO
MIGUEL RODRIGUES OLIVEIRA
MILTON FRANCO NETO
MONIELLY AMORIN RANGEL
NATHALIA DA SILVA OLIVEIRA GUEDES
NEI CLAYTON DOS SANTOS LIMA
OLÍVIA TEIXEIRA BATISTA BACALTCHUCK
PATRICIA DA SILVA CASAGRANDE
PAULA POLIANA MARTINS
PAULA RHOSANA CAPODALIO SOUZA
PAULO HENRIQUE SOUZA TEIXEIRA SILVA
PRISCILA OLIVEIRA MATOS
RAFAEL DE OLIVEIRA SANTOS
RAQUEL CRISTINA GUARNIERI MICHELLIM
RAUL DA SILVA CARMO
RENI CAROLINA LOPES DE CAMARGO
RICARDO MICHAEL SOARES FERREIRA
ROBSON DOS SANTOS SILVA
ROBSON GOMES DE SOUZA
ROBERTA CIPRIANO MOTA CINTRA
RÔMULO PEREIRA AZEVEDO - CPF 114.203.827-05
ROSEMEIRE FELIPE DOS SANTOS
ROSENI DOS SANTOS
SAMIA FRANCA NUNES
SARAH PRACUCCI CACIOLA
SILVIA MARIA FERREIRINHA
SILVIO CEZAR GOMES LOURENCO
SUELEN VIEIRA CABREIRA
STEFANIA GABRIELI LEITÃO

Fls.: 481
SERGIO BONIFACIO
SHEILA RENATA ALVES VIEIRA
SILVIO CESAR FARIA SANCHES
SILVIO CESAR GOMES LORENÇO
SOLANGE APARECIDA DOS SANTOS RIBEIRO
SONIA MARIA LOPES DEL BUONI
STEFANIA GABRIELI LAEITÃO
TATIANA ROCHA MEDEA
THAISA DEGASPARI CHACON
THAISE MARQUES GONÇALVES
THALES MARQUES GONÇALVES
THIAGO ANTÔNIO MARQUES GONÇALVES – CPF 355.967.558-85
THIAGO ANTONIO PARADISO DE ANDRADE
UBIRATAN DOS SANTOS MAIA JUNIOR
VALDSON MACIO GONÇALVES
VALERIA ZAVAGLI MAUGER CORDENONSI,
VANESSA BERRETA GRIJO MYNSSEM – CPF: 139.964.707-54
VANESSA FRANCO DO NASCIMENTO
VANESSA MORAIS SAMPAIO
VANUSA APARECIDA DE GASPERI - CPF 017.229.317-01
VINICIUS CARPANEZI PAULINO MARTINS
VERONICA LENART
VIVIAN DOS SANTOS RAMOS
VITÓRIA SALDANHA LOPES

Fls.: 482
Assinado eletronicamente por: ANALI CORREA TCHEPELENTYKY - 22/07/2020 09:12:07 - f2575bd

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. f2575bd - Pág. 1
Fls.: 483
Assinado eletronicamente por: ANALI CORREA TCHEPELENTYKY - 22/07/2020 09:12:07 - f2575bd

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. f2575bd - Pág. 2
Fls.: 484
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA QUARTA VARA DO

TRABALHO EM CAMPINAS/SP.
PROCESSO Nº 0010054-57.2019.5.15.0053
ANDERSON ATAGIBA, já qualificada nos autos, por seus advogados e

bastantes procuradores, vêm, respeitosamente, à presença de V. EXA, nos
autos da reclamação trabalhista que move em face EMBRASE EMPRESA
BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA E OUTRAS, expor e
requerer o que se segue:
Realizando diligência junto ao site do Egrégio TRT15, o reclamante obteve

informação de que este feito fora arquivado em 13/05/2019, causando
enorme estranheza e perplexidade.
Com efeito, conforme consta do último despacho proferido em 16/04/2019

e devidamente cumprido pelo reclamante em 29/04/2019, temos que o
processo estava pendente de decisão deste MM. Juízo, não sendo possível
de se admitir o andamento lançado no sistema.
Dessa forma, requer se digne V.EXA., a determinar o prosseguimento do

feito.
T. em que,
P. deferimento.
Campinas, 15 de outubro de 2020.
EMERSON BRUNELLO
OAB/SP 133.921
Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 15/10/2020 11:16:49 - 92a1386

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 92a1386 - Pág. 1
Fls.: 485
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 4ª VARA DO TRABALHO DE

CAMPINAS-SP.
Processo nº 0010054-57.2019.5.15.0053
ASSOCIAÇÃO MASTER DA GRAMA, associação privada,

inscrita sob o CNPJ nº 07.773.962/0001-22, com sede na Rodovia SP - 324, KM 83+570
metros, gleba 1-B, Itupeva - SP, CEP 13295-000, por seu advogado e subscritor, nos autos
da Reclamação Trabalhista que lhe move ANDERSON ATAGIBA SERRA, vem,
respeitosamente, à presença de Vossa Excelência requer a juntada aos autos do incluso
instrumento particular de procuração "ad judicia", a fim de habilitar e regularizar sua
representação processual.
Por fim, requer que todos os atos e publicações alusivos ao feito

sejam também realizados em nome dos patronos abaixo descritos, sob pena de nulidade:
1) FAUSTO LUIS ALVES - OAB/SP Nº 187.195
2) ALYNNE SILVA SOUSA - OAB/SP Nº 418.614
Assinado eletronicamente por: FAUSTO LUIS ALVES - 27/01/2021 21:33:03 - 900eead

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 900eead - Pág. 1
Fls.: 486
Ressalta-se que, com a constituição de novos patronos pela

reclamada, fica revogado a procuração anterior, não havendo mais necessidade de
publicação em nome dos antigos patronos.
Termos em que,
Pede deferimento.
Jundiaí, 27 de janeiro de 2020.
FAUSTO LUIS ALVES ALYNNE SILVA SOUSA
OAB/SP nº 187.195 OAB/SP nº 418.614
Assinado eletronicamente por: FAUSTO LUIS ALVES - 27/01/2021 21:33:03 - 900eead

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 900eead - Pág. 2
Fls.: 487
Assinado eletronicamente por: FAUSTO LUIS ALVES - 27/01/2021 21:33:03 - 13380e4

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 13380e4 - Pág. 1
Fls.: 488
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA QUARTA VARA DO

TRABALHO EM CAMPINAS/SP.
PROCESSO Nº 0010054-57.2019.5.15.0053
ANDERSON ATAGIBA, já qualificada nos autos, por seus advogados e bastantes

procuradores, vêm, respeitosamente, à presença de V. EXA, nos autos da
reclamação trabalhista que move em face EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE
SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA E OUTRAS, expor e requerer o que se segue:
Vem reiterar o contido na petição de ID.02a1386 de 15/10/20, para que seja dado
ANDAMENTO COM URGENCIA, vez que o processo encontra-se paralisado há
quase 02 anos, não sendo possível de se admitir.
Dessa forma, requer se digne V.EXA., a determinar o prosseguimento do feito com

urgência.
T. em que,
P. deferimento.
Campinas, 01 de agosto de 2022.
ELENILDA MARIA MARTINS
OAB/SP. 86.226
EMERSON BRUNELLO
Assinado eletronicamente por: ELENILDA MARIA MARTINS - 01/08/2022 10:00:37 - 1214ca2

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 1214ca2 - Pág. 1
Fls.: 489
OAB/SP 133.921
Assinado eletronicamente por: ELENILDA MARIA MARTINS - 01/08/2022 10:00:37 - 1214ca2

Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053 ID. 1214ca2 - Pág. 2
Fls.: 490
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0010054-57.2019.5.15.0053
RÉU: EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA. E
OUTROS (3)
DESPACHO
Chamo o feito à ordem.
Por um equívoco o processo fora arquivado. Determino seu

desarquivamento imediato e prosseguimento.
A 2ª Reclamada JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA LTDA., requer

a nulidade dos atos processuais “ab initio”, aduzindo ausencia de citaçao valida neste
feito. Argumenta que ocorreram equívocos no nome e também no endereço
fornecido, apresentando os devidos documentos para tanto.
Razão assiste a Reclamada JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA

LTDA., em todos os seus argumentos, tanto em relação a descrição da empresa em sua
nomenclatura, como em relação ao endereço informado.
A ausência de citação valida na Reclamação Trabalhista implica

em nulidade do processo AB INITIO, pois em descompasse com o disposto no art. 841
da CLT e, em flagrante ofensa ao art. 214 do CPC, assim como ao principio do
contraditório e ampla defesa disciplinados no art. 5º, da Carta Magna.
“Ex positis” declaro nulo o presente feito Ab Initio devendo ser

designada nova audiência UNA para verificação dos fatos.
2. Retifique-se o polo passivo para constar JAGUARI COMERCIAL

E AGRICOLA LTDA., CNPJ: 61.082.335/0001-90.
Designo audiência UNA VIRTUAL, com a utilização da ferramenta

Zoom para o dia 04/07/2023 11:00 horas.
Presumir-se-á a concordância tácita ao Juízo 100% digital,

ressalvadas as intimações, que permanecerão pelo DEJT, caso as reclamadas fiquem
silentes no prazo de 5 dias (Art 3º, §3º da Resolução 345 /2020 do CNJ).
Assinado eletronicamente por: MARIANA CAVARRA BORTOLON VAREJAO - Juntado em: 11/11/2022 17:57:06 - a9d3700
Fls.: 491
3. Para a participação da audiência, devem as partes e seus

advogados acessar a plataforma ZOOM usando o CÓDIGO DE ACESSO:
https://us02web.zoom.us/j/89362692384?pwd=V2hKVklQWVB2R282Uis5djJNM1VjQT09
ID da reunião: 893 6269 2384
Senha de acesso: 617286
Caso alguma das partes não possua condições técnicas para

participação online, poderá comparecer na sala de audiências da vara, com 15 minutos
de antecedência para participação presencial. (Art 5º § unico da Resolução 345 CNJ).
Cabe aos advogados comunicarem diretamente aos respectivos

clientes e testemunhas: a data e o horário, o link e as instruções de acesso ao ambiente
virtual da audiência.
4. Devem as partes e seus advogados (INCLUSIVE AS

TESTEMUNHAS) acessarem o ambiente virtual pelo menos cinco minutos antes do
horário já designado para a audiência, acessando o link (diretamente pelo computador)
ou ID e senha (no caso de acesso pelo celular), onde serão direcionados a sala de
espera e deverão aguardar a permissão para acesso a sala virtual de audiências.
OBSERVO QUE EVENTUAIS ATRASOS PODERÃO OCORRER, NO

ENTANTO AS PARTES DEVERÃO AGUARDAR NA SALA DE ESPERA.
Obs. Para saber o andamento em tempo real das audiências,

acesse o app da Justiça do Trabalho - JTE no qual é possível visualizar as audiências
em andamento e aquelas ainda não apregoadas. Disponível tanto no sistema
operacional Android como no iOS. Basta baixar o aplicativo nas lojas Google Play ou
APP Store.
5. Caso seja utilizado computador para acesso ao ambiente

virtual pelo link indicado acima, não há necessidade de baixar programas, pois o link
informado fornece acesso direto ao ambiente virtual no qual ocorrerá a audiência.
6. Já no acesso por aparelho celular, deve-se baixar e instalar (a

partir das lojas virtuais, cujos procedimentos de utilização são autoexplicativos) o
aplicativo gratuito Zoom e usar o ID e senha informados acima para acesso à
audiência.
ATENÇÃO: Observar que após o ingresso a sala virtual POR

CELULAR deve-se clicar na opção “dados de rede wi-fi ou móvel” para conectar o áudio;
Fls.: 492
7. A ausência do autor implicará em arquivamento dos autos,

nos termos do artigo 844 da CLT, e a da ré, em revelia e confissão quanto à matéria de
fato. É facultado à reclamada fazer se substituir por preposto conhecedor dos fatos.
8. A parte reclamada deverá incluir, até o início da sessão, sua

contestação e os documentos pertinentes, stes, sob pena de revelia e confissão nos
termos da Lei 11.419/2006, da Resolução 185/2017 do CSJT e do Provimento GP-VPJCR
Nº 005/2012. Caso a antecedência não seja observada, a defesa poderá ser
apresentada oralmente em audiência, nos termos do artigo 847 da CLT.
Processos do RITO ORDINÁRIO: TESTEMUNHAS NA FORMA DO

ART.825 da CLT.
Processos do RITO SUMARÍSSIMO: TESTEMUNHAS NA FORMA

DO ART.852 H, §2º e §3º da CLT.
Intimem-se.
CAMPINAS/SP, 03 de novembro de 2022

Juíza do Trabalho Titular
https://pje.trt15.jus.br/pjekz/validacao/22110316595489700000189628524?instancia=1
Número do processo: 0010054-57.2019.5.15.0053
Fls.: 493
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0010054-57.2019.5.15.0053
OUTROS (3)
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID a9d3700 proferido nos autos.
DESPACHO
Chamo o feito à ordem.
Por um equívoco o processo fora arquivado. Determino seu

desarquivamento imediato e prosseguimento.
A 2ª Reclamada JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA LTDA., requer

a nulidade dos atos processuais “ab initio”, aduzindo ausencia de citaçao valida neste
feito. Argumenta que ocorreram equívocos no nome e também no endereço
fornecido, apresentando os devidos documentos para tanto.
Razão assiste a Reclamada JAGUARI COMERCIAL E AGRICOLA

LTDA., em todos os seus argumentos, tanto em relação a descrição da empresa em sua
nomenclatura, como em relação ao endereço informado.
A ausência de citação valida na Reclamação Trabalhista implica

em nulidade do processo AB INITIO, pois em descompasse com o disposto no art. 841
da CLT e, em flagrante ofensa ao art. 214 do CPC, assim como ao principio do
contraditório e ampla defesa disciplinados no art. 5º, da Carta Magna.
“Ex positis” declaro nulo o presente feito Ab Initio devendo ser

designada nova audiência UNA para verificação dos fatos.
2. Retifique-se o polo passivo para constar JAGUARI COMERCIAL

E AGRICOLA LTDA., CNPJ: 61.082.335/0001-90.
Designo audiência UNA VIRTUAL, com a utilização da ferramenta

Zoom para o dia 04/07/2023 11:00 horas.
Assinado eletronicamente por: MARIANA CAVARRA BORTOLON VAREJAO - Juntado em: 11/11/2022 17:58:06 - d00459b
Fls.: 494
Presumir-se-á a concordância tácita ao Juízo 100% digital,


ID da reunião: 893 6269 2384





APP Store.


audiência.
Fls.: 495




ART.825 da CLT.

Intimem-se.
CAMPINAS/SP, 03 de novembro de 2022

Juíza do Trabalho Titular
Fls.: 496
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0010054-57.2019.5.15.0053
OUTROS (3)
DESPACHO
1. Designo audiência UNA VIRTUAL, com a utilização da
ferramenta Zoom para o dia 04/07/2023 14:40 horas.
2. Presumir-se-á a concordância tácita ao Juízo 100% digital,


ID da reunião: 893 6269 2384




Assinado eletronicamente por: FLAVIA FARIAS DE ARRUDA CORSEUIL - Juntado em: 04/03/2023 10:14:19 - 4668384
Fls.: 497

APP Store.


audiência.




ART.825 da CLT.

Intimem-se.
CAMPINAS/SP, 04 de março de 2023
FLAVIA FARIAS DE ARRUDA CORSEUIL

Juíza do Trabalho Substituta
Assinado eletronicamente por: FLAVIA FARIAS DE ARRUDA CORSEUIL - Juntado em: 04/03/2023 10:14:19 - 4668384
Fls.: 498
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0010054-57.2019.5.15.0053
OUTROS (3)
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 4668384 proferido nos autos.
DESPACHO
1. Designo audiência UNA VIRTUAL, com a utilização da
ferramenta Zoom para o dia 04/07/2023 14:40 horas.
2. Presumir-se-á a concordância tácita ao Juízo 100% digital,


ID da reunião: 893 6269 2384



Assinado eletronicamente por: FLAVIA FARIAS DE ARRUDA CORSEUIL - Juntado em: 04/03/2023 10:15:19 - 39e1862
Fls.: 499


APP Store.


audiência.




ART.825 da CLT.

Intimem-se.
CAMPINAS/SP, 04 de março de 2023
FLAVIA FARIAS DE ARRUDA CORSEUIL

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FARIAS DE ARRUDA CORSEUIL - Juntado em: 04/03/2023 10:15:19 - 39e1862
Juíza do Trabalho Substituta
Fls.: 500
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 4ª VARA DO TRABALHO

DE CAMPINAS – TRT 15
DA
1000290-25.2018.5.02.0086
Processo nº 0010054-57.2019.5.15.0053
EMBRASE EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANCA E

VIGILANCIA LTDA – EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL, já devidamente qualificada nos autos
da Reclamação Trabalhista em epígrafe promovida por ANDERSON ATAGIBA SERRA,
vem, respeitosamente a presença de Vossa Excelência, atualizar a sua situação no
processo recuperacional, senão vejamos:
Em 16/03/2022 ocorreu a segunda Assembleia Geral de

Credores, para votação do plano de recuperação judicial, a qual deliberou pelo afastamento
da consolidação substancial, com os desdobramentos concretos de votação daí advindos,
conforme decisão anexa:
1) Fls. 96424/96435- Considerando que na data de ontem (28/02/2023) venceu o "stay

period", já prorrogado por diversas vezes anteriormente, urge analisar o pedido de
sua nova prorrogação, o que passo a fazer mais detidamente.
Assim sendo, em derradeira e última oportunidade, CONCEDO A PRORROGAÇÃO
DO "STAY PERIOD" por mais 180 (cento e oitenta) dias.
Av. Santa Marina, 1560, Água Branca – São Paulo/SP

https://www.embrase.com.br
Assinado eletronicamente por: JOSE MARIO DE GRANO ALONSO - Juntado em: 15/03/2023 11:33:06 - 87d6564
Fls.: 501
Por fim, novamente requer que todas as publicações e/ou

notificações sejam realizadas, única e exclusivamente, em nome do advogado JOSÉ
MÁRIO DE GRANO ALONSO - OAB/SP nº 389.947, com endereço a Rua Santa Marina,
1560 - Água Branca/SP - CEP: 05036-001, sob as penas de nulidade nos termos da
Súmula 427 do C. TST.
Termos em que,
Pede deferimento.
JOSÉ MÁRIO DE GRANO ALONSO

OAB/SP 389.947
Av. Santa Marina, 1560, Água Branca – São Paulo/SP

https://www.embrase.com.br
Assinado eletronicamente por: JOSE MARIO DE GRANO ALONSO - Juntado em: 15/03/2023 11:33:06 - 87d6564
Fls.: 502
JS
DM ATA DA ASSEMBLEIA GERAL DE CREDORES DAS SOCIEDADES EMPRESÁRIAS

PERSONAL SERVICE RECURSOS HUMANOS E ASSESSORIA EMPRESARIAL
LTDA. – EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL, PERSONAL SERVICE SERVIÇOS
RM TERMPORÁRIOS LTDA. – EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL, QUALITY C.O.M.

COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA. – EM
RECUPERAÇÃO JUDICIAL, QUALITY SERVIÇOS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA
JS PATRIMONIAL LTDA. – EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL, QUARTZ SERVIÇOS
GERAIS LTDA. – EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL, EMBRASE EMPRESA
BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA. – EM RECUPERAÇÃO
FY JUDICIAL, EMBRASE SOLUÇÕES EM SEGURANÇA ELETRÔNICA LTDA. – EM
RECUPERAÇÃO JUDICIAL, EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS GERAIS LTDA.
– EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL e M. BRASIL PARTICIPAÇÕES E
CJ EMPREENDIMENTOS S.A. – EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. Aos dez dias do mês
de fevereiro de 2022, às 14 horas, no sistema online da sociedade ASSEMBLEX, no
sítio da rede mundial de computadores (“Internet”) em app.assemblex.com.br, com
transmissão e gravação realizada via plataforma Zoom, disponível no site
https://zoom.us/pt-pt/meetings.html, e pelo Youtube no canal da Assemblex –
Recuperação Judicial, deu-se início à Assembleia Geral de Credores, em continuidade
à 2ª Convocação, das sociedades empresárias Personal Service Recursos Humanos e
Assessoria Empresarial Ltda. – em Recuperação Judicial, CNPJ/MF sob o n°
00.277.106/0001-37; Personal Service Serviços Temporários Ltda. – em Recuperação
Judicial, CNPJ/MF sob o n° 06.538.378/0001-20; Quality C.O.M. Comércio de
Equipamentos de Segurança Eletrônica Ltda. – em Recuperação Judicial, CNPJ/MF sob
o n° 04.793.029/0001-29; Quality Serviços de Segurança e Vigilância Patrimonial Ltda.
– em Recuperação Judicial, CNPJ/MF sob o n° 02.249.938/0001-75; Quartz Serviços
Gerais Ltda. – em Recuperação Judicial, CNPJ/MF sob o n° 02.249.492/0001-89;
Embrase Empresa Brasileira de Segurança e Vigilância Ltda. – em Recuperação
Judicial, CNPJ/MF sob o n° 57.574.154/0001-04; Embrase Soluções em Segurança
Eletrônica Ltda. – em Recuperação Judicial, CNPJ/MF sob o n° 04.532.722/0001-48;
Empresa Brasileira de Serviços Gerais Ltda. – em Recuperação Judicial, CNPJ/MF sob
o n° 64.162.795/0001-17 e M. Brasil Participações e Empreendimentos S.A. – em
Recuperação Judicial, CNPJ/MF sob n° 06.337.560/0001-12, sociedades em
Recuperação Judicial deferida pelo MM Juízo da 4ª Vara Cível da Comarca de Duque
Assinado eletronicamente por: JOSE MARIO DE GRANO ALONSO - Juntado em: 15/03/2023 11:33:06 - eef98c8
Fls.: 503
JS
DM de Caxias do Estado do Rio de Janeiro, Recuperação Judicial nº 0043514-

08.2018.8.19.0021, com a presença da Administradora Judicial, Carlos Magno &
Medeiros Sociedade de Advogados, representada pela Dra. Jamille Medeiros, OAB/RJ
RM nº 166.261, do patrono das sociedades em Recuperação Judicial Dr. Marcelo Alves

Muniz, OAB/SP nº 293.743, e dos credores com créditos na Classe I – Trabalhistas,
Classe III – Quirografários, conforme lista em anexo, que fica fazendo parte integrante
JS deste documento. Iniciou-se a leitura do Edital de Convocação para a AGC, o mesmo
publicado no DJE em 04/10/2021. A Mesa foi composta da seguinte forma: Presidente
Dra. Jamille Medeiros, OAB/RJ nº 166.261; Secretário Dr. Denis Brum Marques,
FY OAB/RJ 225.100, representante do credor Arthur Edmundo, eleita entre os credores
presentes. Ato contínuo, a Administradora Judicial verificou a lista de presença da
Assembleia, sendo constatado o seguinte quórum para a sua instalação sido constatada
CJ a presença total de 397 credores, sendo: 370 Credores na Classe I - Trabalhista,
representando 2.48% dos credores da Classe, com créditos totais de R$ 16.166.261,93,
equivalente a 11.35% dos valores da Classe; a presença de 27 credores na Classe III -
Quirografários, representando 2.92% dos credores da Classe, com créditos totais de R$
139.367.863,27, equivalente a 63.66% dos valores da Classe. Ainda, realizando
referência a decisão fls. 77.102/77.105, a AJ registrou a necessidade dos credores com
garantia em alienação fiduciária, em especial Caixa, Bradesco e Lecca sobre a
necessidade da ciência do seu teor. Em sequência, determinou que procedesse à ordem
do dia, qual seja: I) Consolidação Substancial; II) Aprovação, modificação ou rejeição
do Plano de Recuperação Judicial apresentado pelas sociedades empresárias em
Recuperação Judicial; II) deliberação de outras matérias que se tornem necessárias. De
início, consignou que foi admitido o ingresso da representante do Grupo Hyundai Caoa,
Dra. Simone Maia Natal, OAB/SP nº 346.800, em decorrência da decisão liminar obtida
nos autos do Agravo de Instrumento nº 0077791-11.2021.8.19.0000. Igualmente fora
admitido o ingresso dos credores trabalhistas representados pelo Dr. Sergio Olavo,
OAB/RJ nº 176.798, em razão da decisão em lote oriunda do incidente de nº 0038135-
81.2021.8.19.0021, bem como alterado o crédito da Telefônica S.A., representada pelo
Dr. Mateus de Moraes Reis, OAB/RJ nº 231.156, em razão da decisão em incidente de
nº 0035633-09.2020.8.19.0021. A representante da Caixa Econômica requereu em chat
a interrupção dos trabalhos por quinze minutos para análise da decisão fls.
77.102/77.105 sobre os créditos garantidos por alienação fiduciária por ventura
Fls.: 504
JS
DM amortizados, o que foi deferido pela AJ, com retomada dos trabalhos às 15h. Retomada
em 15:04h, a AJ registrou que todos os credores e representantes que desejem se
manifestar devem registrar no chat o pedido de fala indicando nome completo, OAB,
RM credor representado, e aqueles sem representante que registrem nome completo,

classe e CPF, e que somente serão considerados aqueles que coloquem as
informações corretamente. A AJ passou a palavra ao advogado da Recuperanda ao Dr.
JS Marcelo Alves Muniz, OAB/SP nº 293.743, o qual expos que o cronograma estipulado
em sede da 2ª Convocação oportunizou aos credores encaminharem suas propostas
para as Recuperandas. Indicou que na presente data foi apresentado um novo Aditivo
FY a fim de apresentar uma proposta mais factível e com as modificações e melhorias
solicitadas pelos credores. Pediu para que os credores observassem as melhoreis
expostas no novo aditivo o qual propõem à classe trabalhista a opção A com deságio
CJ de 40 por cento e a opção B integral do crédito em 36 vezes. Assevera que as
Recuperandas, com intuito cooperativo, apresentarem este novo aditivo propões à
Classe I duas opções: a Opção A com desconto de 40 por cento de pagamento do
crédito a Opção B no qual a empresa pagará a integralidade do crédito listado em 36
meses. Expõe que as Recuperandas já se propõem a realizar um rateio da conta judicial
vinculada a esta recuperação judicial pagamento da classe trabalhista. Indica que nas
negociações que seguiram após a apresentação do aditivo, dois credores propuseram
o ajuste do PRJ de modo a abarcar o maior numero de beneficiados. Destacou a
fragilidade da classe trabalhista e expressou que as Recuperandas têm buscado
melhorias para esse grupo. Indicou que as Recuperandas se encontram à disposição
para eventuais reuniões com o objetivo de realizar adequações no plano proposto.
Assim, pediu que seja submetida a votação a suspensão dos trabalhos por 30 dias para
melhorias do PRJ. Ao retomar a palavra, a AJ afirmou que, consigna em ata que
estamos na segunda suspensão e que, nos termos o art. 56, § 9º, da LRF, alteração
introduzida pela Lei 14.112/2020, prevê que na hipótese de suspensão da AGC
convocada para fins de votação de Plano de Recuperação Judicial, a AGC deverá ser
encerrada no prazo de até 90 dias contados da data de sua instalação, a fim de evitar
maiores atrasos no feito. Assim, mesmo que seja respeitada a soberania dos credores
quanto à votação de eventual suspensão, submeterá data à aprovação do Juízo e crivo
Ministerial. Facultada a palavra à Dra. Patrícia Damato, representante da Caixa
Econômica Federal, a caixa indagou a recuperanda se em vista de sua manifestação
Fls.: 505
JS
DM nos autos se reconhecia que o credito da caixa por força da consolidação da

propriedade seria extraconcursal e, em caso afirmativo, se teria a intenção de promover
a desconstituição da consolidação da propriedade futuramente, motivo pelo qual seu
RM credito deveria ser considerado concursal, requereu diante deste cenário a colheita de
seu voto em dois cenários de votação, o que não ocorreu. A AJ indica que todos os
questionamentos serão dirigidos às Recuperadas e que, ao final das manifestações dos
JS credores, responderá aos questionamentos. Facultada a palavra ao Dr. Luís Cesar
Martins, OAB/RJ 231.167, o mesmo questionou qual seria o prazo de aderência às
opções a classe trabalhista e se as Recuperandas pretendem se manifestar e se o
FY representante das Recuperandas pode expor o valor que consta na conta judicial
vinculada aos autos. A AJ retoma a palavra e explica que requereu ao juízo a
consolidação das contas e que o quantum está exposto na decisão de fls.
CJ 77.102/77.105. Franqueada a palavra ao Sr. Marcelo Bertola, preposto de Banco do
Brasil, que apresentou proposta de pagamento no email indicado pela Administração
Judicial. A AJ passou a palavra para o Dr. Fabio Naoto, representante do Banco
Bradesco, o qual expos que o já se manifestou nos autos da recuperação judicial e o
Bradesco fez a anuência parcial desses créditos e indica que encaminhou uma ressalva
de voto com esta manifestação. Passada a palavra ao Dr. Bruno Ribeiro, OAB/RJ
134.550, este pediu para que fosse colocado o prazo de 20 dias para suspensão dos
trabalhos e requereu que seja realizada nesta data a votação da consolidação
substancial. A AJ passou a palavra à Dra. Simone Maia Natal, que expõe uma prévia do
aditivo acostado hoje aos autos e questiona se o pagamento integral em até 36 meses
pode ser impactado pelos meios de recuperação judicial. Também questiona sobre a
cláusula B, também pergunta se os rateios serão pro rata e quais seriam as parcelas
remanescentes indicadas nos autos. Pergunta se há carência de 36 meses na opção de
pagamento A. Expressa que não compreendeu o trecho ‘classificação dos créditos
trabalhista’ pois entende que a classificação é matéria legal, não podendo ser disposta
pelas proponentes. A AJ faculta a palavra ao Dr. Sergio Olavo da Costa, o mesmo
expressa que as recuperandas já se valeram do prazo de 90 dias para suspensão e que
seus representados gostariam que o plano seja submetido a votação hoje. Facultada a
palavra a Dra. Raquel Morgado, a mesma indica que o email indicado pelas
recuperandas no item 12.10.1 não funcional e também expõe que não localizou o
formulário indicado pelas Recuperandas não consta nos autos. A AJ indicou que a
Fls.: 506
JS
DM recuperanda deve fornecer email válido e disponibilizar amplamente o formulário nos

termos de decisão judicial fls. 77103, item 2.2. Amanda Serafim Rangel, aponta que a
Lecca possui dois créditos distintos, também aponta a existência de uma impugnação
RM de crédito em tramite que discute estes créditos, não há decisão transitada e há a

questão da consolidação, questionando se a recuperanda reconhece a
extraconcursalidade nos mesmo termos informados pela Caixa, e não se opõe a coleta
JS em apartado do crédito garantido por alienação fiduciária. Dra. Priscila Correa pediu que
a recuperanda esclareça em juízo se os 15 milhões apurados consideram o valor dos
imóveis e se os mesmos estão livres e desembaraçados. Também indica que não
FY identificou nos autos sete empresas que estão inoperantes, diz que não identificou o
balanço de atividades, a apuração dos haveres, o recolhimento do imposto de renda.
Ademais, pugna que a recuperanda esclareça qual é a situação econômica das
CJ empresas. Também expõe que não está claro que se as atividades econômicas das
recuperandas são suficientes para fazer jus ao plano proposto. Também pugna que a
votação sobre a consolidação processual seja feita considerando a maioria simples dos
credores, com computo dos votos por cabeça. Destaca que a habilitação para a
assembleia foi dificultada e, por isso, requer que se abra a possibilidade de novos
credores postularem a habilitação a participar na assembleia com direito de voz e voto.
A AJ assevera que, no que tange ao quórum, a lei 11.101 preceitua, em seu art. 42, que
o computo dos votos deve se dar de modo simples e a votação no quórum qualificado
é apenas para o plano de recuperação judicial, garantindo maior representatividade aos
credores em relação ao PRJ proposto. Já no que tange à consolidação processual, a
AJ indica que, conforme sua manifestação de fls. 77.042/77.081, no item 2, já está
sendo discutida em sede de REsp., devendo os patronos acompanharem o processo e
seus recursos. Esclarece, ainda, que o valor constante no fundo recuperacional é em
espécie, não se tratando de valores de bens. Em que pese o art. 56 da lei impor a
limitação de 90 dias a AJ não pode vedar a votação requerida pelas recuperandas, e
facultar a opção aos credores, dada a soberania das decisões assemblares. Passa a
palavra ao Dr. Marcelo Muniz, representante das recuperandas, o mesmo agradece a
participação dos credores e expressa que este é o espaço adequado para ouvi-los. No
que tange a fala dos representantes da Lecca e a Caixa, indica que não convém a
recuperanda impor como devem votar. Cabendo cada credor avaliar a proposta das
recuperandas. A recuperanda se reserva a avaliar oportunamente as medidas para
Fls.: 507
JS
DM defender seus direitos. No que tange aos questionamentos sobre o prazo de adesão do
PRJ, o prazo é de 10 dias mas sobreveio decisão judicial concedendo aos credores o
prazo de 30 dias. Requer que os credores deem um novo voto de confiança, optando
RM pela suspensão do conclave, a fim de que a recuperanda passe a realizar as

negociações necessárias. Expõe que as recuperandas gostariam de se reunir com os
credores. Indica que venceram uma licitação na Petrobrás, fato que oportuniza às
JS recuperandas tenham melhor condições de cumprir o PRJ. Esclareceu que o rateio será
pro rata para pagamento da classe I. Por último, aponta que não se trata de uma
suspensão procrastinatória e sim o que se busca é efetivamente os meios e formas de
FY melhorarem as propostas do plano, pede para que os credores comparem o PRJ o
primeiro e o segundo aditivo para que percebam a melhora das condições propostas.
Nessa linha, diz que as recuperandas objetivam de fato melhorar as condições
CJ propostas. Expressa que a recuperação judicial é norteada pelos princípios insculpidos
no art. 37 da lei, função social da empresa, por isso, pugna pela suspensão dos
trabalhos pelo prazo de 30 dias. Por fim, novamente a agradece a participação de todos.
A AJ pugna que as recuperandas disponibilizem no chat um email válido para
comunicação, a AJ indica que todas as manifestações encaminhadas à AJ até o fim
desta assembleia integrarão a ata para todos os efeitos legais. Facultada à palavra ao
patrono das recuperandas, o mesmo esclarece que as recuperandas atuam no campo
de facilites e prestam serviços para empresas que também estão em RJ, assevera que
as empresas continuam operando e celebrando novos contratos. A AJ requer que a
Assemblex coloque em votação, no quórum do art. 42, a suspensão dos trabalhos, para
continuação em nova data, a ser homologada pelo douto juízo, devendo os credores
credenciado acompanharem o processo para ciência, sendo certo que não haverá
novas habilitações, exceto por decisão judicial, e que os links serão enviados a cada um
dos participantes. A AJ destaca, mais uma vez, que deixa de indicar data neste
momento, a fim de que seja a questão submetida ao crivo do juízo após o opinio do
Ministério Público. Informa que as decisões também estarão disponíveis no site da
Administradora Judicial, restando assim a continuação da presente convocação a ser
marcada e homologada pelo juízo recuperacional, devendo o link de acesso ser
remetido pela Assemblex. Por fim, lavrou-se a presente ata, que foi lida e aprovada pela
unanimidade dos credores presentes, solicitando que o advogado da Recuperanda, Dr.
Marcelo Alves Muniz, OAB/SP nº 293.743, bem como dois membros credores votantes
Fls.: 508
JS
DM de cada classe a assinassem, nos termos do artigo 37 § 2º da lei 11.101/2005. Por fim,
a Administradora Judicial deu por encerrado os trabalhos às 18 horas, informando que
a Ata será juntada nos autos do processo da Recuperação Judicial, para cumprimento
RM dos devidos fins legais, juntamente com a lista de presença dos credores e demais
anexos.
JS Jamille S
CARLOS MAGNO & MEDEIROS SOCIEDADE DE ADVOGADOS
Jamille Medeiros, OAB/RJ nº 166.261
Administradora Judicial do “Grupo Personal-Embrase”
FY
Dr. Marcelo Alves Muniz, OAB/SP nº 293.743
Advogado da Recuperação Judicial do “Grupo Personal-Embrase”
CJ Dr. Denis Brum Marques, OAB/RJ 225.100 Denis M
Secretário
Rachel M
Dra. Rachel Helena Ferreira Morgado, OAB/RJ 141.122
Representante em causa própria - Credora da Classe I
Julio César da Silveira Silva – CPF 108.313.027-71 Julio S

Representante em causa própria - Credor da Classe I
Fabio Y Fábio Naoto Yano – OAB/SP 443.969
Representante do Banco Bradesco - Credor da Classe III
Dra. Carolline Schwartz Jaroslavsky – OAB/RJ 228.080

Carolline J
Representante da Amil Assitência Médica Internacional S.A.- Credor da Classe III
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Fls.: 511
Fls.
Processo: 0043514-08.2018.8.19.0021
Classe/Assunto: Recuperação Judicial - Recuperação Judicial

Administrador Judicial: CARLOS MAGNO & MEDEIROS SOCIEDADE DE ADVOGADOS
Interessado: MARCIO ANTONIO DE SOUSA PEREIRA
Interessado: AEAC INVESTIMENTOS E PARTICIPAÇÕES LTDA
Interessado: LUIZ CLAUDIO FERREIRA GARCIA
Interessado: ARTHUR EDMUNDO ALVES COSTA
Interessado: CESAR RICHA TEIXEIRA ANANIAS -PROCURADOR DA FAZENDA NACIONAL
Interessado: HELIPARK TAXI AÉREO E MANUTENÇÃO
Interessado: CAROLINE OLIVEIRA SANTOS
Interessado: TELEFONICA BRASIL S/A.
Interessado: LÉIA CARVALHO SOUSA
Interessado: UNIK S.A.
Interessado: MARLENE CARVALHO BARRETO
Interessado: FUNDO DE INVESTIMENTO EM DIREITOS CREDITÓRIOS NÃO-PADRONIZADOS
ALTERNATIVE ASSETS I
Leiloeiro: GUSTAVO MORETTO GUIMARÃES DE OLIVEIRA
Interessado: BANCO DO BRASIL S.A.
Interessado: CITIBANK S.A.
Interessado: PROCURADORIA DA FAZENDA NACIONAL
Interessado: UNIDAS SA
Interessado: LUMINOSA CAXIAS 718 ELETRICOS LTDA
Interessado: VALDIR MOREIRA DA SILVA
Interessado: BANCO DO BRASIL
Interessado: JOHNSON CONTROLS BE DO BRASIL LTDA
Interessado: SPARTAN DO BRASIL PRODUTOS QUÍMICOS LTDA
Interessado: TRAVESSIA SECURITIZADORA DE CRÉDITOS FINANCEIROS VIII S.A
Interessado: TELEFÔNICA BRASIL S.A.
Interessado: HYUNDAI CAOA DO BRASIL LTDA
Interessado: ITAÚ UNIBANCO S.A.
Interessado: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO EM
EDIFICIOS DE CAMPOS DOS GOYTACAZES RJ - SEEACEC
Interessado: CLAYTON VEIGA DOS REIS
Interessado: CÉLIO NUNES
___________________________________________________________

Em 18/02/2022
110 CLAUDIOFERREIRA
Assinado eletronicamente por: JOSE MARIO DE GRANO ALONSO - Juntado em: 15/03/2023 11:33:06 - 27ce00a
Fls.: 512
Decisão
1- AO. CARTÓRIO
1.1- Fls. 77280/77283; 77285/77288; 77290/77293; 77319/77322; 77324/77327; 77329/77332;

77334/77337; 77339/77342; 77334/77337; 77339/77342; 77344/77347; 77349/77352;
77354/77357; REMOVER essas impugnações de crédito DIRETAMENTE AO "ANEXO 1",
conforme as decisões anteriores reiteradamente havidas no processo, para distribuição autônoma
e por dependência desses pedidos, as quais não foram lidas pelo patrocínio desses credores, pelo
visto.
1.2- Fls. 77295/77317. A credora Wanessa Carvalho de Oliveira deverá peticionar NO PRÓPRIO
INCIDENTE que provavelmente possui, e NÃO nestes autos. É o básico. Intime-se. Após, remova-
se a peça e documentos ao "ANEXO 1".
2- ÀS RECUPERANDAS
2.1- Fls. 77276/77278. Incumbe exclusivamente aos credores, ora indicados pelas recuperandas,
a iniciativa de promover habilitações ou impugnações retardatárias dos respectivos créditos, nada
havendo a ser provido sobre a manifestação das recuperandas. Assim, recebe-se tal petição
apenas a título de divulgação tardia do fato.
2.2- Fls. 78662/78742. Digam as recuperandas sobre a manifestação do BANCO BRADESCO

S/A.
2.3- Fls. 78747/78778. Ante a deliberação havida na AGC "em continuação" aos 10.02.2022, o
juízo aguarda a manifestação das recuperandas sobre a proposta definitiva.
2.4- Fls. 78780/78783. Às recuperandas para manifestação.
2.5- Fls. 78856/78860 e documentos de instrução. Com efeito, a múltipla alteração introduzida pela
Lei Federal nº 14.112/2020 na Lei Federal nº 11.101/2005 buscou efetivar correções e afastar
distorções no tratamento legal da recuperação judicial. A inserção do §9º no artigo 56 da Lei
11.101/2005 ("§ 9º Na hipótese de suspensão da assembleia-geral de credores convocada para
fins de votação do plano de recuperação judicial, a assembleia deverá ser encerrada no prazo de
até 90 (noventa) dias, contado da data de sua instalação") veio trazer limitação temporal à
prorrogação da Assembleia Geral de Credores (AGC) e, em consequência, sobre a definição
quanto ao Plano de Recuperação Judicial (PRJ). No caso dos autos, como bem ressaltado pela
Administração Judicial e pelo Ministério Público em suas últimas manifestações, o prazo legal já foi
superado, eis que a AGC foi iniciada em 09.11.2021, continuada em 10.02.2022 e - mais uma vez -
prorrogada em sua continuidade, conforme a ata de fls. 78861/78869, com o objetivo declarado na
ocasião de realizar "adequações no plano proposto" (leia-se o novo aditivo ao PRJ que veio às fls.
78747/78778, acostado ao processo em 10.02.2022 - na manhã da data da AGC). Porém, essa
alteração legislativa é de 24.12.2020, momento posterior à instalação da AGC em 09.11.2021 e
que deliberou a primeira suspensão. Como a lei nova (que traz prazo limitativo anteriormente
inexistente) não pode causar surpresas aos seus destinatários, entendo que a aplicação do §9º do
artigo 56 da Lei 11.101/2005 deve ser temperada em concreto, cabendo admitir-se, assim, a nova
prorrogação ajustada em AGC (em continuação) de 10.02.2022. Por outro lado, agora que já se
conhece a limitação legal, esta deve ser observada para adiante, de modo que o juízo DEFERE a
deliberação tomada na AGC (em continuação) de 10.02.2022, aderindo à data sugerida pela AJ à
110 CLAUDIOFERREIRA
Fls.: 513
fl. 78860 e determinando que a AGC (em continuação) ocorra aos 16.03.2022. O AJ deverá tomar
as providências de estilo. Ficam, porém, advertidos os atores processuais que o juízo NÃO irá
admitir nova suspensão da AGC, sendo impositiva a votação definitiva dos temas atinentes à
presente recuperação judicial e a solução assemblear sobre os destinos do caso concreto. Em
consequência dessa decisão, fica o 'stay period' definido no item 3.1 de fl. 69237, que encerraria
aos 28.02.2022, necessariamente prorrogado para até 31.03.2022, viabilizando a análise judicial
dos desdobramentos decorrentes do que restar decidido na AGC (em continuação) ora definida
para 16.03.2022, valendo a presente decisão, digitalmente assinada pelo juiz signatário, como
ofício de comunicação a qualquer interessado.
2.6- Fls. 73801/73803 c/c fls. 78964/78965. Às recuperandas PARA CUMPRIR o que foi
determinado no item 3.1 de fl. 73904 (intimação de fl. 78954 aos 14.02.2022), cabendo-lhes
esclarecer o que é questionado pelo Ministério Público, no prazo de até 10 dias.
3- À ADMINISTRAÇÃO JUDICIAL
3.1- Fls. 76587/76591 x Fls. 78662/78742. Ao AJ sobre a manifestação do BANCO BRADESCO

S/A, o qual reconhece EM PARTE a anterior manifestação das recuperandas, afirmando:
"(...) O Bradesco concorda com o pedido das Recuperandas para a exclusão do crédito lastreado
pela Cédula de Crédito Bancário n.º 237_3394_1311 ["CCB"], cujo valor atualizado até o pedido
desta Recuperação Judicial perfaz o montante de R$ 2.673.016,11 [Doc. 01], tendo em vista a
natureza extraconcursal do crédito, como indicado em sua impugnação de crédito e
expressamente reconhecida pelas Recuperandas (...)"
"(...) Ainda, o Bradesco se opõe ao requerimento das Recuperandas para abatimento do crédito
originado dos instrumentos particulares, com efeitos de escritura pública registrados sob nº
000755504-0 e 000755303-P-0 ["Contratos de Financiamento" - Doc. 02 e 03].....Isso poque os
dois instrumentos são na verdade contratos de financiamento firmados entre o Bradesco e a
empresa WMartins Licenciamento, Arrendamento e Gestão de Marcas e Patentes Ltda., inscrita
no CNPJ sob n.º 09.420.812/0001-60, que não compõe o polo ativo desta Recuperação Judicial
(...)"
3.2- Fls. 78780/78783. À Administração Judicial para manifestação.
3.3- Fls. 78856/78860. Vide decisão acima (item 2.5), acerca da AGC em continuação para a data
sugerida.
3.4- Fls. 78964/78965. À Administração Judicial para ciência da manifestação do MP.
4- RAPHAEL GALANI DA SILVA NUNES
4.1- Fls. 77114/77275. Nada a prover. Leia-se o que já foi decidido anteriormente nos autos,
conforme item de fls. 73463/73466 e item 5.1 de fl. 73905.
5- ALISON RODRIGO DE ANDRADE e outros.
5.1- Fls. 77359/77360. Objeção a plano ou aditivo. Leia-se o que já foi externado por este juízo na
decisão de fls. 77102/77105, exarada e disponibilizada na madrugada de 09.02.2022, conforme
consta da assinatura digital ao rodapé:
"4.1- (...) Por outro lado, a manifestação de "discordância" ao aditivo é realizada em AGC, sendo
inusitado peticionar nos autos para tal manifestação. Leiam-se, a propósito, os itens 4.1 e 5.1 de
fls. 73903/73905, item 4.2 de fls. 74026/74028 e a bem lançada petição de esclarecimento do AJ
às fls. 77042/77081".
De outro lado, leia-se o item 2.2 da mesma decisão:
110 CLAUDIOFERREIRA
Fls.: 514
"2.2- Fl. 77077 c/c fl. 77080, item F. Na linha do que apontado pela administração judicial na
manifestação ora referida e para que fique claro a todos os credores (alguns já reclamando do
assunto), determino às recuperandas que ofertem ostensivamente, nestes autos e em seu site de
internet, o formulário de opção de pagamento aos credores, restando fixado o prazo de ATÉ 30
DIAS, a partir da HOMOLOGAÇÃO do Plano de Recuperação Judicial (se houver), para que os
credores SUBMETIDOS à recuperação judicial E JÁ INSCRITOS no Quadro Geral de Credores
ainda que com IMPUGNAÇÃO de crédito pendente de julgamento), possam manifestar a sua
opção, mediante chave eletrônica específica para essa finalidade, a ser disponibilizada pelas
recuperandas. Por outro lado, observado que haverá HABILITAÇÕES de crédito, presentes ou
futuras, cuja sentença transitará em julgado em momento posterior a tal lapso, fica estabelecido o
mesmo prazo de ATÉ 30 DIAS para a manifestação de vontade, a contar da respectiva
INSCRIÇÃO de crédito no Quadro Geral de Credores".
Assim, nada a prover.
6- BANCO DO BRASIL
às fls. 77042/77081".
7- RITA VALDERISA DE OLIVEIRA SILVA e DEUGIMARA DO NASCIMENTO
às fls. 77042/77081".
8- NATALIA CARNEIRO LUCAS PAES
8.1- Fls. 78791/78794. Se a credora possui impugnação de crédito tombada sob o nº 0049314-
12.2021.8.19.0021, deverá aguardar até que transite em julgado a sentença a ser ali proferida, não
tendo qualquer cabimento a pretensão AQUI veiculada para retificação imediata do crédito.
No mais, leia-se o que já foi externado por este juízo na decisão de fls. 77102/77105, exarada e
disponibilizada na madrugada de 09.02.2022, conforme consta da assinatura digital ao rodapé:
às fls. 77042/77081".
9- CARLA DADIANI LEITE BARROS, FLÁVIA FERREIRA DA SILVA e MARCELI BARROS
9.1- Fls. 78796/78797. Se a habilitação ou impugnação de crédito já foi solucionada e transitou em

julgado, a parte credora deve dirigir-se DIRETAMENTE à Administração Judicial para postular a
110 CLAUDIOFERREIRA
Fls.: 515
rerratificação do QGC, como externado, por exemplo, na manifestação de fl. 77078, segundo
parágrafo.
10- BULLLA S/A (atual denominação de UNIK S/A)
10.1- Fls. 78799/78854. Se a habilitação ou impugnação de crédito já foi solucionada e transitou

em julgado, a parte credora deve dirigir-se DIRETAMENTE à Administração Judicial para postular
a rerratificação do QGC, como externado, por exemplo, na manifestação de fl. 77078, segundo
parágrafo.
Claudio Augusto Annuza Ferreira - Juiz Titular
___________________________________________________________
Em ____/____/_____
Código de Autenticação: 44Y8.IMRP.MQGS.RX93

Øþ
110 CLAUDIOFERREIRA
CLAUDIO AUGUSTO ANNUZA FERREIRA:28810 Assinado em 18/02/2022 14:24:38

Local: TJ-RJ
Fls.: 516
Comarca de Duque de Caxias
Fls.
Processo: 0043514-08.2018.8.19.0021
Classe/Assunto: Recuperação Judicial - Recuperação Judicial

Administrador Judicial: CARLOS MAGNO & MEDEIROS SOCIEDADE DE ADVOGADOS
Interessado: MARCIO ANTONIO DE SOUSA PEREIRA
Interessado: AEAC INVESTIMENTOS E PARTICIPAÇÕES LTDA
Interessado: LUIZ CLAUDIO FERREIRA GARCIA
Interessado: ARTHUR EDMUNDO ALVES COSTA
Interessado: CESAR RICHA TEIXEIRA ANANIAS -PROCURADOR DA FAZENDA NACIONAL
Interessado: HELIPARK TAXI AÉREO E MANUTENÇÃO
Interessado: CAROLINE OLIVEIRA SANTOS
Interessado: TELEFONICA BRASIL S/A.
Interessado: LÉIA CARVALHO SOUSA
Interessado: UNIK S.A.
Interessado: MARLENE CARVALHO BARRETO
Interessado: FUNDO DE INVESTIMENTO EM DIREITOS CREDITÓRIOS NÃO-PADRONIZADOS
ALTERNATIVE ASSETS I
Leiloeiro: GUSTAVO MORETTO GUIMARÃES DE OLIVEIRA
Interessado: BANCO DO BRASIL S.A.
Interessado: CITIBANK S.A.
Interessado: PROCURADORIA DA FAZENDA NACIONAL
Interessado: UNIDAS SA
Interessado: LUMINOSA CAXIAS 718 ELETRICOS LTDA
Interessado: VALDIR MOREIRA DA SILVA
Interessado: BANCO DO BRASIL
Interessado: SPARTAN DO BRASIL PRODUTOS QUÍMICOS LTDA
Interessado: TRAVESSIA SECURITIZADORA DE CRÉDITOS FINANCEIROS VIII S.A
Interessado: TELEFÔNICA BRASIL S.A.
Interessado: HYUNDAI CAOA DO BRASIL LTDA
Interessado: ITAÚ UNIBANCO S.A.
Interessado: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO EM
EDIFICIOS DE CAMPOS DOS GOYTACAZES RJ - SEEACEC
Interessado: CLAYTON VEIGA DOS REIS
Interessado: CÉLIO NUNES
___________________________________________________________

Catarina Cinelli Vocos Camargo
Em 01/03/2023
110 CATARINACINELLI
Assinado eletronicamente por: JOSE MARIO DE GRANO ALONSO - Juntado em: 15/03/2023 11:33:06 - 8a377af
Fls.: 517
Comarca de Duque de Caxias
Decisão
1) Fls. 96424/96435- Considerando que na data de ontem (28/02/2023) venceu o "stay period", já
prorrogado por diversas vezes anteriormente, urge analisar o pedido de sua nova prorrogação, o
que passo a fazer mais detidamente.
Importante notar que o presente processo de recuperção judicial foi distribuído em 03/08/2018, ou
seja, há cerca de 4 (quatro) anos e meio. Da mesma forma o processo alcança as vultuosas 96944
páginas. Tudo isso, ainda sem a aprovação do plano de recuperação.
Por outro lado, na petição sob análise, a Recuperanda explicita as datas de agendamento das
Assembléias Gerais de Credores, demonstrando a atuação no sentido de buscar a aprovação do
plano de recuperação mesmo entre aquelas Recuperandas cujos planos foram objetados.
Assim sendo, em derradeira e última oportunidade, CONCEDO A PRORROGAÇÃO DO "STAY

PERIOD" por mais 180 (cento e oitenta) dias.
Intime-se o AJ para que diga se concorda com as datas e os termos das AGCs apresentadas em
fl. 96430.
Em caso positivo, DEFIRO DESDE JÁ realização das AGCs nas datas e nos termos
apresentados pelas Recuperandas em fls. 9624/96435.
2) Após a manifestação do AJ, voltem novamente cls. para análise dos outros pedidos e das
outras peças anteriormente juntadas.
Catarina Cinelli Vocos Camargo - Juiz Titular
___________________________________________________________
Catarina Cinelli Vocos Camargo
Em ____/____/_____
Código de Autenticação: 4DXM.IH19.WRKA.IEK3

Øþ
110 CATARINACINELLI
CATARINA CINELLI VOCOS CAMARGO:32094 Assinado em 01/03/2023 13:33:53

Local: TJ-RJ
Assinado eletronicamente por: JOSE MARIO DE GRANO ALONSO - Juntado em: 15/03/2023 11:33:06 - 8a377af
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
df085ce 17/01/2019 14:51 Petição Inicial Petição Inicial
b7821e1 17/01/2019 14:51 Procuração Procuração
Declaração de
705ce2c 17/01/2019 14:51 Declaração de Hipossuficiência Hipossuficiência
Carteira de Trabalho e
5898eb5 17/01/2019 14:51 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Previdência Social
(CTPS) (paradigma)
Carteira de
300a426 17/01/2019 14:51 Carteira de Identidade/Registro Geral (RG) Identidade/Registro
Geral (RG)
c393068 17/01/2019 14:51 EXTRATO FGTS Contrato
72c4372 17/01/2019 14:51 EXTRATO FGTS Contrato
Termo de Rescisão de
9432b87 17/01/2019 14:51 TRCT Contrato de Trabalho
(TRCT)
Convenção Coletiva de
f23b308 17/01/2019 14:51 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
d0b3504 17/01/2019 14:51 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
d3c6572 17/01/2019 14:51 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
3f250b4 17/01/2019 14:51 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
5692342 17/01/2019 14:51 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
e6fd325 20/01/2019 20:35 Despacho Despacho
3086ffe 20/01/2019 20:35 Despacho Notificação
5b7651d 07/02/2019 12:58 Intimação Intimação
9064ed3 07/02/2019 12:58 Notificação Notificação
9bd5b4d 07/02/2019 12:58 Notificação Notificação
efa79e7 07/02/2019 12:58 Notificação Notificação
1a47c53 11/02/2019 09:28 FORNECER CNPJ Manifestação
Cadastro Nacional de
5b94dee 11/02/2019 09:28 Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) Pessoa Jurídica
(CNPJ)
Solicitação de
5c936ae 08/03/2019 16:03 Solicitação de Habilitação Habilitação
5235172 08/03/2019 16:03 Carta de Preposição Carta de Preposição
ea4ed28 08/03/2019 16:03 Contrato Social Contrato Social
134d911 08/03/2019 16:03 Procuração Procuração
7d96c94 08/03/2019 16:06 Contestação Contestação
Cartão de
5bdc8db 08/03/2019 16:06 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Ficha de Registro de
4f4433c 08/03/2019 16:06 Ficha de Registro de Empregado Empregado
Contracheque/Recibo
671d08f 08/03/2019 16:06 Contracheque/Recibo de Salário de Salário
Termo de Rescisão de
e369cc4 08/03/2019 16:06 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Contrato de Trabalho
(TRCT)
af45827 08/03/2019 16:06 Decisão RJ Documento Diverso
Apresentação de
fd41ec2 10/03/2019 16:10 juntada de procuração Procuração
a472f81 10/03/2019 16:10 Procuração Procuração
21656d2 10/03/2019 16:10 Estatuto Estatuto
4a6ea87 10/03/2019 16:16 associação master da grama Contestação
Cartão de
53f6cae 10/03/2019 16:16 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
ab9c9c4 12/03/2019 14:14 comprovante de citação 2ª reclamada Certidão
69b4201 12/03/2019 14:14 comprovante de citação 2ª reclamada Certidão
2e7d07f 12/03/2019 15:29 Ata da Audiência Ata da Audiência
52b5341 13/03/2019 14:38 razões finais Razões Finais
360a1fb 14/03/2019 14:22 juntada de preposição Manifestação
74aa45c 14/03/2019 14:22 Carta de Preposição Carta de Preposição
Solicitação de
7f38e35 14/03/2019 15:38 habilitação com procuração e documentos Habilitação
a9a53d7 14/03/2019 15:38 Procuração Procuração
4cbb65c 14/03/2019 15:38 Contrato Social Contrato Social
d20473e 14/03/2019 15:38 Contrato Social Contrato Social
f185121 14/03/2019 15:46 pedido de nulidade de citação Manifestação
104cfa5 14/03/2019 15:46 Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) Pessoa Jurídica
(CNPJ)
03b70b5 14/03/2019 15:46 Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) Pessoa Jurídica
(CNPJ)
bcabae9 14/03/2019 15:46 Carta de Citação Fazenda Santanna Documento Diverso
49f7d8f 14/03/2019 15:46 Correios - entrega de citação Fazenda Santanna Documento Diverso
1c21a41 14/03/2019 15:46 Carta de Citação Ass. Master da Grama Documento Diverso
6f5a6cb 14/03/2019 15:46 Correios - entrega de citação Ass. Master da Grama Documento Diverso
d9d77d9 14/03/2019 15:46 Contrato Caixa Postal Vinhedo - Jaguari Documento Diverso
d27d7a9 14/03/2019 15:46 Declaração Correios Itupeva - não entrega domiciliar Documento Diverso
e7082fc 16/04/2019 21:31 Despacho Despacho
6861d17 16/04/2019 21:31 Despacho Notificação
87981b5 29/04/2019 16:37 manifestação Manifestação
143a0b6 13/05/2019 09:21 Sentença Sentença
Solicitação de
2b95fb9 22/07/2020 09:12 Solicitação de habilitação Habilitação
62b27ba 22/07/2020 09:12 Contrato Social Contrato Social
fc9e093 22/07/2020 09:12 Procuração Procuração
2baf5fe 22/07/2020 09:12 Carta de Preposição Carta de Preposição
f2575bd 22/07/2020 09:12 Revogação de Instrumento de Mandato - Thiago Bressani Procuração
92a1386 15/10/2020 11:16 Rqto de prosseguimento de feito Manifestação
Solicitação de
900eead 27/01/2021 21:33 Solicitação de Habilitação Habilitação
13380e4 27/01/2021 21:33 Procuração Procuração
1214ca2 01/08/2022 10:00 REQUERIMENTO DE PROSSEGUIMENTO COM URGENCIA Manifestação
a9d3700 11/11/2022 17:57 Despacho Despacho
d00459b 11/11/2022 17:58 Intimação Intimação
4668384 04/03/2023 10:14 Despacho Despacho
39e1862 04/03/2023 10:15 Intimação Intimação
87d6564 15/03/2023 11:33 EMBRASE X ANDERSON manifestação prorrogação Manifestação
eef98c8 15/03/2023 11:33 Ata da AGC 2 Convocação Cont. 10.02.2022 Assinatura Documento Diverso
27ce00a 15/03/2023 11:33 Decisão AGC em 16.03.2022 - 00435140820188190021 Documento Diverso
8a377af 15/03/2023 11:33 Decisão 01.03 - prorrogação stay Documento Diverso

Anderson Atagiba Serra X Embrase Seg e Vig - 0010054-57.2019.5.15.0053

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Fls.

Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 17/01/2019

ADVOGADO: VAGNER MORAES

EXMO. SR. DR. JUIZ DA VARA DO TRABALHO EM CAMPINAS/SP.

ANDERSON ATAGIBA SERRA, brasileiro, divorciado, vigilante, portador do RG nº.

EMBRASE-EMPRESA BRASILEIRA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA LTDA. (1ª

FAZENDA SANT'ANA DA GRAMA (2ª recda), pessoa jurídica de direito privado,

ASSOCIAÇÃO MASTER DA GRAMA (3ª recda), pessoa jurídica de direito privado,

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

No mais, requer, seja declarada ainda, a inconstitucionalidade incidental do artigo 844,

DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA

O reclamante é pessoa pobre no conceito jurídico do termo, conforme declara em documento

A contratação e a vigência laboral fora realizada nos rigores da legislação trabalhista

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

Trata-se da observância pura à segurança jurídica inerente ao Estado Democrático de Direito,

DOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS

Inicialmente, insta esclarecer que as convenções coletivas foram extraídas integralmente do

Atesta-se a autenticidade do documento que ora se junta, sob as penas da lei.

Do período imprescrito até 10/2017, o reclamante trabalhou exclusivamente para a segunda

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

De 11/2017 até demissão, o reclamante trabalhou exclusivamente para a terceira reclamada.

O reclamante foi admitido aos serviços da reclamada em 04 de novembro de 2013, para

O reclamante teve duas jornadas contratuais estabelecidas, a saber:

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

O reclamante realizava intervalo de 30 minutos, exclusivamente para realizar as refeições.

DA ILEGALIDADE DA JORNADA DE 12 HORAS

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

DOS FERIADOS TRABALHADOS

A primeira reclamada realizava pagamento dos feriados trabalhado pelo reclamante, no

DO ADICIONAL NOTURNO E DA JORNADA NOTURNA

Requer a juntada do holerites sob pena de confissão, afim de demonstrar as diferenças de

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

Logo, a condenação é medida que se impõe.

DO SALÁRIO VENCIDO E VALE REFEIÇÃO

Desta forma, requer a condenação ao pagamento, atualizado e corrigido.

DAS FÉRIAS EM MORA

DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Até a distribuição da presente reclamação trabalhista, a primeira reclamada não efetuou o

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

A reforma trabalhista introduziu o artigo 791-A na CLT permitindo a concessão de

A inovação da reforma trabalhista representa o tratamento isonômico aos advogados que

Logo, deve as reclamadas serem condenadas em honorários sucumbenciais sugerido em 10%

DA LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA E DA DEDUÇÃO

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

Diante do exposto, requer a condenação das reclamadas, de forma subsidiária ao pagamento

a) Reconhecimento da responsabilidade subsidiária da segunda e terceira reclamadas;

d) Horas extras reduzidas (diferenças) em razão da redução da jornada noturna não

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

f) Diferenças no pagamento do adicional noturno de 20%, com reflexos em férias + 1/3,

g) Salário de 10/2017 com adicional de periculosidade e adicional noturno, no valor

h) Vale refeição de 11/2017, no valor apurado em R$ 315,00;

j) Verbas rescisórias - saldo de salário de 10 dias (piso salarial + adicional de

l) Verbas rescisórias - férias proporcionais em 3/12 pela a projeção do aviso prévio + 1

m) Verbas rescisórias - Férias vencidas + 1/3, (piso salarial + adicional de periculosidade

n) Verbas rescisórias - 13º salário de 2017 (piso salarial + adicional de periculosidade e

Assinado eletronicamente por: EMERSON BRUNELLO - 17/01/2019 14:51:37 - df085ce

p) Verbas rescisórias - FGTS sobre as verbas rescisórias, no valor apurado em R$ 738,14;

q) Verbas rescisórias - multa fundiária dos 40%, no valor apurado em R$ 5.208,35;

r) Multa do 477 da CLT, no valor apurado em R$ 1.446,40;

s) Multa do artigo 467 da CLT, no valor apurado em R$ 4.613,39;