Trabalho infantil se refere ao emprego de crianas em regular e sustentado de trabalho .

Esta prtica considerada por muitos exploradores organizaes internacionais e ilegal em muitos pases. O trabalho infantil era empregado em diversos graus durante a maior parte da histria, mas entrou disputa pblica com o advento da escolarizao universal , com mudanas nas condies de trabalho durante a revoluo industrial , e com o surgimento dos conceitos de trabalhadores e os direitos das crianas . Em muitos pases desenvolvidos, considerada inadequada ou de explorao, se uma criana abaixo de uma certa idade funciona (excluindo as tarefas domsticas, em uma loja de famlia, ou relacionados com a escola de trabalho). O empregador geralmente no permitida a contratao de uma criana abaixo uma idade mnima. Esta idade mnima depende do pas e do tipo de trabalho envolvido. Estados ratificantes da Conveno sobre a Idade Mnima adotado pela Organizao Internacional do Trabalho, em 1973, adotaram idades mnimas variando de 14 a 16.leis de trabalho infantil nos Estados Unidos defina a idade mnima para trabalhar em um estabelecimento sem restries e sem o consentimento dos pais com a idade 16, exceto para o setor agrcola, onde crianas a partir dos 12 anos de idade pode trabalhar no campo para um nmero ilimitado de no-escolares horas.

Nos dias de hoje.

Trabalho infantil ainda comum em algumas partes do mundo , pode ser o trabalho de fbrica, minerao, prostituio , explorao de pedreiras, agricultura, ajudando no negcio dos pais, tendo a prpria empresa de pequeno porte . Algumas crianas trabalham como guias para os turistas, s vezes combinado com trazer negcios para lojas e restaurantes. Outras crianas so foradas a fazer trabalhos tediosos e repetitivos, tais como: montagem de caixas, engraxando sapatos, produtos de armazenamento de uma loja, ou limpeza. No entanto, ao invs de fbricas e oficinas , o trabalho infantil ocorre mais no setor informal ", vendendo muitas coisas nas ruas, no trabalho na agricultura ou escondidos em casas-longe do alcance dos inspectores do trabalho oficial e de escrutnio da mdia." De acordo com a UNICEF , h uma estimativa de 250 milhes de crianas entre 5 e 14 em trabalho infantil em todo o mundo, excluindo o trabalho infantil domstico. A Organizao das Naes Unidas e da Organizao Internacional do Trabalho considera explorao do trabalho infantil, com a ONU estipulando, no artigo 32 da Conveno sobre os Direitos da Criana que: ... Os Estados Partes reconhecem o direito da criana a ser protegida contra a explorao econmica e a realizao de qualquer trabalho que possa ser perigoso ou interferir na educao da criana, ou que seja prejudicial sade da criana ou fsica, mental, espiritual , o

desenvolvimento moral ou social. Embora globalmente existe uma estimativa de 250 milhes de crianas trabalhando. Na dcada de 1990 todos os pases do mundo, exceto para a Somlia e os Estados Unidos se tornou signatrio da Conveno sobre os Direitos da Criana, ou CRC. Somlia finalmente assinou a conveno em 2002;. O atraso da assinatura Acredita-se que foi devido a Somlia no ter um governo Em um artigo recente, Basu e Van (1998) argumentam que a principal causa do trabalho infantil dos pais a pobreza . Assim sendo, eles advertem contra o uso de uma proibio legislativa contra o trabalho infantil, e argumentam que deve ser usado somente quando h razo para acreditar que a proibio de trabalho infantil causar salrios dos adultos a subir e assim compensar adequadamente as famlias do crianas pobres. Trabalho infantil ainda amplamente utilizada hoje em muitos pases, incluindo ndia e Bangladesh . CACL estima que existam entre 70 e 80 milhes de crianas trabalhadoras na ndia. Contas do trabalho infantil para 22% da fora de trabalho na sia, 32% na frica, 17% na Amrica Latina, 1% nos EUA, Canad, Europa e outros pases ricos. A proporo de crianas trabalhadoras varia muito entre os pases e mesmo regies dentro desses pases.

Trabalho da mulher

Durao e condies do trabalho da mulher O artigo 5 da Constituio preceitua que todos so iguais perante a lei e que no deve haver distino de qualquer natureza. O inciso XXX do artigo 7 probe diferena de exerccio de funes, de critrios de admisso e de salrios, por motivo de sexo. Diante disso, a legislao ou o poder executivo no pode criar restries ao trabalho da mulher. Neste sentido, em relao a jornada de trabalho, considerando a hora extra, a compensao de horas ou o trabalho noturno as regras so as mesmas aplicadas ao homens, com exceo do trabalho da gestante e da lactante como ser visto mais adiante. Salrio O salrio deve ser o mesmo para funes de mesma complexidade e extenso exercidas por homens ou mulheres. Os direitos iguais em relao ao salrio de homens e mulheres que a constituio garante so: salrio mnimo, piso salarial, salrio irredutvel (salvo acordo ou conveno coletiva), garantia da salrio nunca inferior ao mnimo para os que percebem remunerao varivel. Jornada Durao mxima do trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais, podendo a jornada ser diminuda, mediante acordo individual ou coletivo, ou aumentada, para efeito de prorrogao (hora extra) ou compensao. A hora extra poder ser prorrogada por no mximo 2 (duas) horas por jornada, com acrscimo de, no mnimo 50% sobre a hora normal. A exceo a esta regra a hora extra

trabalhada por motivo de fora maior (catstrofe, por exemplo) onde no h limite de prorrogao; outra possibilidade de exceo o trabalho em servios inadiveis onde a jornada de trabalho pode ser prolongada por at 4 horas. Quanto ao trabalho noturno, a partir das 22 horas at s 05 horas do dia seguinte a jornada trabalhada dever ser acrescida de 25% sobre a hora normal, considerando, neste perodo, 01 hora como de 52 minutos e trinta segundos. Em suma, os tens em que o trabalho da mulher passou a ter o mesmo tratamento do masculino: