EXTENSAO DE TETE DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICOS & CONTABIS CURSO DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS COM HABILITAGOES EM HIGIENE SEGURANGA NO TRABALHO. UNIDADE TEMATICA V COLOCAGAO E INTEGRAGAO proceso de Integracao ‘A expressio Recursos Humanos refere - se as pessoas que participam nas organizagoes ¢ que nelas desempenham determinados papeis. As pessoas passam grande parte do seu tempo trabalhando em organizagtes. AS organizagGes requerem pessoas para executarem as suas actividades e operagdes da mesma forma que requerem recursos financeiros, materiais ¢ tecnol6gicos. Dai a denominagio de Recursos Humanos para descrever a pessoas que trabalham nas organizagdes. CHIAVENATO, (2004:16). No mundo industrializado de hoje, a produgo de bens servigos nfo pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham individualmente. Quanto mais industializada for a sociedade, tanto mais numerosas e complexas se tornam as organizagdes para atender as suas necessidades ¢ aspiragées. Sejam quais forem os seus objectivos — lucrativos, educacionais, religiosas, politicos, sociais, filantrépicos, econémicos ete, - organizagdes envolvem tentacularmente as pessoas que se tomam mais € mais dependentes da actividade organizacional, A medida que as organizagbes crescem € se multiplicam, maior se totam a complexidade dos recursos necessérios & sun sobrevivéncia e ao seu crescimento, De um lado as organizagdes sto constituidas de pessoas. Por outro lado, as organizagoes constituem para as pessoas um meio pelo qual elas podem aleangar muitos ¢ variados abjectivos pessoais com um minimo de custo, de tempo, de esforeo e de confito, os quais nfo poderiam ser aleangados apenas através de esforgo individualFecursos humanos. A Administragao de Recursos Humanos & uma especialidade que anizacionais. A ARH trata do adequado aprovisionamento, da aplicagio, da ma ossa compreender adequadamente a téonicas de ARH, torna-se necessério Compreender as bases sobre as quais ela trabalha: as organizagdes © as pessoas, Durante tempo, a ARH ~ entio denominada Administragao do pessoal ou relagbes industrias — era concebida como um ctividade mediadora entre as organizagBes € as Pessoas, uma espécie de elemento de ligago, um tipo de rgto interpretador das exigéncias da organizagao aos empregados e da reivindica es destes a organizagdes. O conceito mudou. Sofreu uma soberba ampliagiio. Eram como se pessoas e organizages vivessem em compartimentos estanques e separados, necessitando de um porta-voz.€ $6 dele, para se entenderem ou, pelo menos, reduzirem suas diferengas. Na realidade dificil separar as pessoas das organizagdes, e vice-versa. Nao existem fronteiras muitos definidas entre o que & € o no & uma organizagao, bem como niio se pode exactamente tracar os limites da influéncia de cada pessoa em uma organizagdo. Integragao ¢ Acolhimento A integrago de recursos humanos significa 0 acto ou efeito di fegrar pessoas numa determinada organizago, Por sua vez integrar quer dizer tornat inteito, ineluir num todo, completar. O processo é mais longo em relagao ao acolhimento. ‘A integragdo de pessoal é um dos componentes do subsistema de provisio de recursos humanos através do qual os colaboradores so recebidos e integrados numa determinada organizagao de forma a se tomarem produtivos no mais curto espago de tempo. Nos primeiros dias de trabalho a pessoa sente-se de varias maneiras: desesperada, stica...ete, receosa, entus© periodo de integrasao pode p responsavel (padrinho ou tutor), a entre ambas mento em que © novo colaborador se sinta capaz: de realizar uma reflexso critica sobre o trabatho, contribuido com iniciativa, Acolhimento pode ser definido como sendo um processo através do qual as pessoas so acolhidas numa determinada organizayao, Bxiste dois niveis de acolhimento a saber: Y Da organizagio ~ neste primeiro nivel objectivo principal & a passagem de informago referente a visio, missa 0 objectivos estratégicns, 0s valores, a cultura da organizagao, regulamentos © uma visita geral as instalagbes da empresa, Durante o primero nivel &oferecido ao novo funefonério o Manual de Acolhimento E do posto de trabalho — neste nivel deverdo ser transmitido informagao sobre a especialidade do posto de trabalho € funcionalidade do mesmo, para além da apresentagdo aos eolegas e responséveis hierdrquicos também ¢ realizada uma visita minuciosa ao local de trabalho.