1-INTRODUO

Este trabalho teve como objetivo principal, uma viso direta sobre o setor de emergncia dentro do hospital pequeno prncipe. Tendo alguns dados como historia e curiosidades e outros obtidos atravs de pesquisa, porm o mais relevante deste trabalho foi no os dados, mas as informaes obtidas atravs de conversa com a enfermeira Ivania. Que mesmo dentro de um espao curto de tempo pode nos passar os pontos positivos e as dificuldades reais em se trabalhar com crianas e principalmente a felicidade que ela sente em saber que pode fazer algo por estas. Podemos perceber o entrosamento que se deve ter uma equipe no setor de emergncia segundos que no podem ser desperdiados, o estresse em se lidar com familiares, a empatia que se deve ter para entender o momento que os familiares esto vivenciando, e a firmeza que se deve ter no agir. Mas acima de tudo o agradecimento recebido pelas crianas e seus familiares, do sentido em nossa profisso.

2- Historia O inicio da mobilizao social se deu no incio do sculo passado, em plena 1 Guerra Mundial, um grupo de mulheres da comunidade curitibana decide viabilizar um indito atendimento em sade para a populao carente da cidade, notadamente as crianas. Com disposio incomum para a poca, unem-se a mdicos e lderes locais e conseguem inaugurar o Dispensrio Infantil, que recebe os primeiros pacientes em outubro de 1919. Decidem ir alm e, em seguida, lanam o projeto de construo de um Hospital de Crianas. Onze anos de intenso trabalho e mobilizao social foram necessrios para sua inaugurao em 1930, e plena operao em 1932. Em 1951, o Hospital de Crianas passou a ser denominado Hospital de Crianas Dr. Cesar Pernetta. Em agosto de 1956, criada a organizao mantenedora, a Associao Hospitalar de Proteo Infncia Dr. Raul Carneiro, que permanece com o mesmo nome at hoje. Quando surge o Hospital Pequeno Prncipe, no incio dos anos 70( hospital pequeno prncipe inaugurado em 1971), um novo ciclo se inicia potencializado pelo amor criana e alicerado em competncia administrativa. Nas clulas e musculatura de uma organizao revitalizada, a identificao com as emoes deram o tom necessrio para levar adiante uma inteno, transformada em compromisso, de realizar um sonho: projetar, implantar e gerir um Complexo Hospitalar que buscasse antecipao de tendncias e atendesse a crianas de qualquer condio.

3- CARACTERISTICAS DO HOSPITAL

O Hospital Pequeno Prncipe uma entidade sem fins lucrativos e referncia no atendimento de sade infantil, mantendo 75% dos atendimentos atravs do Sistema nico de Sade (SUS). Atendendo mensalmente milhares de crianas, oferecendo servios ambulatoriais, de internamentos e

procedimentos de alta complexidade, como cirurgias cardacas e transplantes de rgos, atendimento em oncologia, entre outros.
"Praticamos sistemas holsticos de atendimento que percebem o ser humano em sua individualidade, sempre procurando respeitar a dignidade do paciente, oferecendo a ele um acolhimento global e no apenas limitado patologia que justificou a sua internao"

Dr. Donizetti Gimberardino Filho Diretor Clinico

Uma das principais caractersticas deste hospital, individualidade de cada paciente levando em considerao no s o seu quadro clinico como tambm sua realidade scio econmica relaes familiares e fatores psicolgicos, tendo como uma de suas principais diretrizes a humanizao. Diretrizes de humanizao do hospital pequeno prncipe. Presena familiar - referncia afetiva Direito informao e participao nas decises Adequao dos tratamentos mdicos e complementares criana Sensibilizao e treinamento das equipes Recreao e entretenimento Oportunizao de Momentos Mgicos Privacidade garantida Combate a dor .

3.1- EQUIPE MULTI DISCIPLINAR

A equipe multidisciplinar composta por: Nutrio; Fisioterapia; Psiclogo; Assistente social; Enfermeiro; Tcnico de Enfermagem; Auxiliar de Enfermagem; Farmcia; Equipe Medica de diversas especialidades.

3.2- EQUIPE DE ENFERMAGEM A equipe de enfermagem composta de 6 colaboradores sendo: 4 tecnicos de enfermagem; 2 auxiliares de enfermagem; 1 enfermeiro assistencial.

3.3- PERFIL DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM Os profissionais de enfermagem do hospital pequeno prncipe devem ter como principais requisitos em seu perfil: Domnio da tcnica; tica; Saber lidar com os familiares; Ter cautela; Pacincia; Ser malevel; Ser calmo; Ter clareza em suas conversas com paciente e familiares; Passar segurana; Falar a verdade; Firmeza no agir.

3.4- ESCALA DE TRABALHO O perodo da manh possui turno de 6 horas de trabalho contendo os seguintes profissionais em sua escala. 4 Tcnicos de enfermagem; 2 Auxiliares de enfermagem; 1 Enfermeiro assistencial; 8 Mdicos em 8 consultrios.

O perodo da tarde possui turno de 6 horas de trabalho contendo os seguintes profissionais em sua escala. 4 Tcnicos de enfermagem; 2 Auxiliares de enfermagem; 1 Enfermeiro assistencial; 8 Mdicos em 8 consultrios

O perodo da noite possui turno de 12 horas de trabalho contendo os seguintes profissionais em sua escala. 4 Tcnicos de enfermagem; 1 Auxiliares de enfermagem; 1 Enfermeiro assistencial;

8 Mdicos em 8 consultrios

Sendo esta escala mantida de segunda a sbado, tendo o domingo turnos de 12 horas de trabalho e a folga sendo revezado um domingo sim outro no.

3.5- PONTOS POSITIVOS Pontos positivos em se trabalhar no setor de emergncia: Satisfao em ver seu trabalho realizado; Equipe entrosada; Reconhecimento dos familiares; Sinceridade das crianas;

3.6- PONTOS NEGATIVOS Pontos negativos em se trabalhar no setor de emergncia: Dificuldade de realizar os cuidados devido interferncia dos familiares; Trabalhar sobre presso; Estresse; Ao se tratar de crianas os procedimentos se tornam mais demorados.

3.7- SOLUES DOS PONTOS NEGATIVOS O hospital pequeno prncipe toma algumas medidas para diminuir os impactos negativos de se trabalhar no setor de emergncia como: Procurar a unio da equipe; Bom relacionamento interpessoal; Atividades para descontrair e manter o entrosamento da equipe; Plano de reduo de estresse.

3.8- PR REQUISITOS PARA CONTRATAO Ter como principal requisito amor a criana, gosto pela profisso e os requisitos citados abaixo.

Ser gil; Ter tica; Ter tcnica; Conhecimento; Segurana; Ser humano.

4- CURIOSIDADES 4.1- VOLUNTARIADO A solidariedade um dos mais eficazes remdios para a maioria das enfermidades. Isso ainda mais verdadeiro quando se trata de crianas. No hospital pequeno prncipe o voluntariado estimulado de vrias formas como: Uma biblioteca e uma brinquedoteca - sempre abertos a novas doaes - abastecem os voluntrios com a equipagem necessria para suas atividades. Aqueles que tm alguma habilidade especial msicos, cantores, atores, mgicos, brinquedeiros, artistas plsticos, palhaos, contadores de histrias - fazem apresentaes concorridssimas nas enfermarias e corredores do hospital. Aqueles voluntrios que no podem participar durante a semana tomam parte das tardes de brincadeiras que acontecem todos os domingos no Pequeno Prncipe. Jovem Abraa Criana -Programa que prope a prtica do voluntariado a adolescentes e jovens, sensibilizando para o exerccio da cidadania e solidariedade, e estimulando a iniciativa. Voluntariado Empresarial - Grupo de voluntrios que, apoiados por aes de responsabilidade social, tem seu engajamento estimulado por suas organizaes de trabalho. O hospital conta atualmente com cerca de 250 voluntrios regulares, que realizam atividades de recreao e cultura com as crianas, tornando sua estadia aqui mais agradvel e propiciando-lhes momentos de bem-estar e muita alegria. Msicos, danarinos, mgicos e outros artistas apresentam regularmente espetculos para as crianas e familiares

4.2- FUNCIONRIOS O hospital pequeno prncipe possui algumas atividades voltadas aos seus funcionrios como: Cores - Controle e Reduo do Stress: Oportuniza aos colaboradores e estagirios atividades que promovam qualidade de vida e integrao, como massagem, reiki, ioga, passeios a parques, comemorao de datas especiais. Gesto Compartilhada: Participao das chefias e equipes do hospital em programas e reunies para discusses e elaborao de metas, baseadas na misso e diretrizes institucionais. Ouvidoria: Busca valorizar as pessoas e melhorar a qualidade, transformando a complexidade do ambiente hospitalar em um espao de dilogo e de melhoria de atendimentos. Um sorriso, muitos resultados: Palestras e atividades culturais envolvendo o tema da humanizao para os colaboradores da instituio. A Medicina que Praticamos: Recepo aos novos mdicos residentes e alunos de graduao, sensibilizando-os para o atendimento humanizado.

4.3- REA FSICA O setor de emergncia conta com as seguintes reas: Recepo, 8 consultrios, Sala de repouso, 2 salas de emergncia, Sanitrios, Enfermaria, Sala de sutura e curativo, Sala de observao, Salas de isolamentos, Sala de gesso, Sala de puno, Rouparia, Sala de inalao, Expurgo.

5- CONCLUSO Conclumos que o setor de pediatria um dos setores de maior complexidade.Em se tratando de emergncia podemos observar que o profissional que trabalha neste setor, tem que possuir agilidade, rapidez, segurana, conhecimento, pratica, ser humano e acima de tudo gostar do que faz. Uma parte essencial a unio e entrosamento desta equipe, pois assim uma equipe bem entrosada diminui e tempo de atendimento , conseguindo assim segundos valiosos em um caso de emergncia.