Departamento de Administração Geral

Divisão de Recursos Humanos

ORIENTAÇÕES GERAIS PARA A ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS

(Período Experimental / Consolidação da Mobilidade intercarreiras)

O Relatório do Período Experimental (PE)/ Relatório de A$vidades (Mobilidade Intercarreiras) tem por
finalidade fazer o balanço das a&vidades desenvolvidas durante o período experimental / mobilidade
intercarreiras, a adaptação do/a trabalhador/a ao novo posto de trabalho/ categoria, a iden&ficação de
competências adquiridas ou a desenvolver, sendo este de inegável importância pois deverá refle&r todo o
trabalho desenvolvido, determinante para a carreira do/a trabalhador/a. Ambos estão sujeitos a avaliação
pelo respe&vo superior hierárquico.

1) Relatório do Período Experimental:

A apresentar no término do Período Experimental, o qual corresponde ao período inicial de exercício de

funções e des&na-se a comprovar se o/a trabalhador/a possui as competências exigidas pelo posto de
trabalho / categoria a ocupar. Nos termos do art. 49º da LTFP, o PE tem a seguinte duração:

No contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado:

- 90 dias, para os trabalhadores integrados na carreira de assistente operacional e noutras carreiras ou

categorias com idên&co grau de complexidade funcional;

- 180 dias, para os trabalhadores integrados na carreira de assistente técnico e noutras carreiras ou categorias
com idên&co grau de complexidade funcional;

- 240 dias, para os trabalhadores integrados na carreira de técnico superior e noutras carreiras ou categorias
com idên&co grau de complexidade funcional.

No contrato de trabalho em funções públicas por tempo determinado (a termo):

- 30 dias, no contrato a termo certo de duração igual ou superior a seis meses e no contrato a termo incerto cuja
duração se preveja vir a ser superior àquele limite;

- 15 dias, no contrato a termo certo de duração inferior a seis meses e no contrato a termo incerto cuja duração
se preveja não vir a ser superior àquele limite.

2) Relatório de A$vidades (para efeitos de consolidação da Mobilidade Intercarreiras):

A apresentar no término do período de mobilidade intercarreiras, no qual o/a trabalhador/a passou a

exercer funções diferentes das que correspondem ao conteúdo funcional da sua categoria e carreira de
origem.
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A mobilidade tem, em regra, a duração máxima de 18 meses, podendo ser prorrogada por um período
máximo de 6 meses caso esteja a decorrer procedimento concursal para ocupação do posto de trabalho
preenchido por recurso à mobilidade (art. 97º da LTFP).

ESTRUTURA DO RELATÓRIO

O Relatório do Período Experimental / Relatório de A&vidades, não pretende ser exaus&vo, mas deverá incluir
a seguinte informação:

1. Capa/ Folha de rosto:

Tipo de Contrato de Trabalho (Tempo Determinado / Indeterminado)
Nome completo do(a) trabalhador(a)
Nº de trabalhador/mecanográfico,
Categoria / Carreira
Serviço onde desenvolve funções
Nome do Dirigente
Data

2. Resumo
Imediatamente a seguir à página de rosto deve ser apresentado um resumo do relatório não
devendo, cada um, ultrapassar uma página (500 caracteres).
Os agradecimentos, quando exis&rem, devem ser incluídos a seguir aos resumos.

3. Índice
Índice é a listagem organizada de temas e/ou assuntos que constam no presente relatório.

4. Introdução

Na Introdução deverá descrever o obje&vo do relatório, no qual poderá salientar a

importância da função na estrutura do Município;
Iden&ficação do que tem sido feito no mesmo posto, salientando a&vidades/tarefas
relevantes, questões metodológicas importantes e conclusões principais.
No final poderá fazer uma síntese pessoal dos aspetos anteriores mencionados, indicar os
seus obje&vos gerais e específicos que pretende alcançar na sua carreira no Município.
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5. Enquadramento
Neste tópico deverá fazer uma breve exposição da sua formação académica e profissional.
Proceder à descrição do posto de trabalho, indicando a área de a&vidade, o serviço onde decorreu o
período experimental, assim como a data de início e fim do respe&vo período experimental.

6. Funções exercidas
Rela&vamente ao posto de trabalho ocupado, o relatório deve conter uma descrição de todas as
funções exercidas pelo trabalhador. Devem salientar-se as principais a&vidades realizadas durante o
período experimental. Essa descrição deve ser per&nente e fornecer uma visão global do trabalho
realizado.

7. Formação profissional
O relatório deve referir a formação profissional frequentada durante o período experimental e
explicar o seu impacto no desempenho das suas funções. As ações de formação que constem do
relatório devem estar diretamente relacionadas com as a&vidades desempenhadas pelo
trabalhador e deverão ter sido adequadas ao seu posto de trabalho.

8. Conclusões e anexos

No final do relatório, o trabalhador pode tecer algumas considerações sobre o seu desempenho ao
longo do período experimental e juntar anexos que considere relevantes.

ASPETOS A TER EM ATENÇÃO:

No momento de avaliação, o júri terá em consideração os seguintes parâmetros:

Apresentação (a qualidade gráfica deve ser cuidada e formal; Seleção per&nente de imagens,
gráficos e tabelas);

Estrutura (texto bem organizado, facilitador da leitura e compreensão);

Expressão escrita (coerência e per&nência da informação; coesão do texto; ortografia, acentuação

e pontuação; vocabulário u&lizado; clareza e obje&vidade na exposição da informação);

Capacidade de síntese, reflexão e profundidade de análise (capacidade de análise crí&ca).