Detalhe de Oferta de Emprego

Caracterização da Oferta

Código da Oferta: OE202302/0537

Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum
Estado: Ativa
Nível Orgânico: Juntas de Freguesia
Orgão / Serviço: Junta de Freguesia de Moreira de Cónegos
Vínculo: CTFP por tempo indeterminado
Regime: Carreiras Gerais
Carreira: Assistente Operacional
Categoria: Assistente Operacional
Grau de Complexidade: 1
Posição 1 e Nível 5 da Tabela Remuneratória Única – 761,58 € em vigor para o
Remuneração:
ano de 2023.
Suplemento Mensal: 0.00 EUR
Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos,
com base em diretivas definidas e instruções gerais, nas áreas de atuação da
freguesia, nomeadamente, elaboração de listas de destinatários, expedição de
Caracterização do Posto de Trabalho:
correio, expediente e arquivo de correspondência; gestão de agenda; secretaria;
atendimento telefónico e presencial; hospitalidade; aprovisionamento e
economato.

Requisitos de Admissão

Nomeação definitiva
Nomeação transitória, por tempo determinável
Nomeação transitória, por tempo determinado
Relação Júridica: CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo
CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público

a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição,

convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
Requisitos para a Constituição de c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o
Relação Jurídica: exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Autorização dos membros do Governo Deliberação da Junta de Freguesia de 26 de dezembro de 2022
Artigo 30.º da LTFP:
Requisitos de Nacionalidade: Sim
Habilitação Literária: Habilitação Ignorada

Locais de Trabalho

Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho

Junta de Freguesia 1 Rua D. Laurinda, n.º 2 4815000 Braga Guimarães

de Moreira de MOREIRA DE
Cónegos CÓNEGOS

1
 Total Postos de Trabalho: 1

Nº de Vagas/ Alterações

Formação Profissional

Outros Requisitos:

Formalização das Candidaturas

Envio de Candidaturas para: Rua Dona Laurinda Ferreira de Magalhães (4815-353), Moreira de Cónegos
Contacto: 253585955
Data Publicitação: 2023-02-16
Data Limite: 2023-03-02

Texto Publicado

Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: Aviso (extrato) n.º 3559/2023

Texto Publicado em Jornal Oficial: 1. Nos termos do n.º 2 do artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho Funções Públicas,
aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho conjugado com o disposto no
artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, após deliberação
favorável da Assembleia da Junta de Freguesia de Moreira de Cónegos, tomada
em reunião de 29 de junho de 2022, que aprovou a constituição de duas
relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado, para
preenchimento de um posto de trabalho para Assistente Operacional para as
atividades de secretaria e de um posto de trabalho para Assistente Operacional
para as atividades de limpeza e cemitério, torna-se público que, na sequência da
deliberação da Junta de Freguesia de Moreira de Cónegos, de 26 de dezembro
de 2022, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da
publicação do aviso n.º 3559/2023 no Diário da República n.º 34, II série de 16
de fevereiro, o Procedimento Concursal Comum para preenchimento do posto de
trabalho para Assistente Operacional para as atividades de secretaria. 2. O
Presente procedimento concursal regula-se pelo disposto na Lei Geral do
Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de
junho, na sua redação atual, pelo Código do Procedimento Administrativo (CPA)
aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro e pela Portaria n.º
233/2022, de 9 de setembro. 3. Caracterização dos postos de trabalho a
preencher: categoria de Assistente Operacional para as atividades de secretaria:
Exercício do conteúdo funcional inerente à categoria de Assistente Operacional
(n.º 2, artigo 88.º), da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas, aprovada em
anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual. Complementado
com funções específicas à área de secretariado: Exerce funções de natureza
executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas definidas
e instruções gerais, nas áreas de atuação da freguesia, nomeadamente,
elaboração de listas de destinatários, expedição de correio, expediente e arquivo
de correspondência; gestão de agenda; secretaria; atendimento telefónico e
presencial; hospitalidade; aprovisionamento e economato. A descrição das
funções não prejudica a atribuição aos trabalhadores de funções que lhes sejam
afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a
qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização
profissional, nos termos do n.º 1, do artigo 81.º da LTFP. 4. Duração do
contrato: contrato de duração indeterminada. 5. Local de Trabalho: na área
geográfica da Freguesia de Moreira de Cónegos. 6. Remuneração: posição
remuneratória de referência da carreira e categoria de Assistente Operacional,
nomeadamente a Posição 1 e Nível 5 da Tabela Remuneratória Única – 761,58 €
em vigor para o ano de 2023. 7. Âmbito do recrutamento: 7.1 Podem ser
admitidos/as ao procedimento concursal agora publicado os/as seguintes
candidatos/as: 7.1.1 Trabalhadores/as em situação de requalificação e
trabalhadores/as detentores/as de vínculo de emprego público por tempo
indeterminado; 7.1.2 De acordo com deliberação de 26 de dezembro de 2022
tomada pela Junta de Freguesia de Moreira de Cónegos, trabalhadores/as com

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vínculo de emprego público por tempo determinado ou determinável e
candidatos/as sem relação jurídica de emprego público; 7.1.3 Não podem ser
admitidos/as candidatos/as que, cumulativamente, se encontrem integrados/as
na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade,
ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal desta Junta de
freguesia idênticos ao posto de trabalho para cuja 8. Requisitos admissão: 8.1
Requisitos gerais de admissão (artigo 17.º da LTFP): 8.1.1 Ter nacionalidade
portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou
convenção internacional; 8.1.2 Ter 18 anos de idade completos; 8.1.3 Não estar
inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções
que se propõe desempenhar; 8.1.4 Possuir robustez física e perfil psíquico
indispensáveis ao exercício de funções; 8.1.5 Ter cumprido as leis da vacinação
obrigatória. 8.2 Requisitos específicos de admissão (artigo 86.º, n.º 1, al. a) da
LTFP): escolaridade obrigatória (considerando a data de nascimento) ou curso
que lhe seja equiparado, a que corresponde o grau de complexidade 1, sendo
admitida a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação e/ou
experiência profissional. § Os candidatos devem reunir os requisitos referidos até
à data limite de apresentação das respetivas candidaturas. 9. Formalização da
candidatura: As candidaturas devem ser dirigidas ao Presidente da Junta de
Freguesia de Moreira de Cónegos, em suporte papel, mediante o preenchimento
obrigatório do formulário disponível na Secretaria da Junta de Freguesia de
Moreira de Cónegos, até ao final do prazo fixado para o efeito e são
obrigatoriamente entregues, presencialmente, na sede da Junta de Freguesia de
Moreira de Cónegos, no horário de atendimento ao público, sita na Rua Dona
Laurinda Ferreira de Magalhães, C.P. 4815-353 Moreira de Cónegos, nos termos
dos artigos 13.º, n.º 1 e 3 da Portaria e artigo 104.º, n.º 1, al. a) do CPA. No
ato de receção de candidatura será obrigatoriamente emitido um recibo a atestar
a entrega da mesma e o dia da sua entrada, nos termos do artigo 106.º, n.º 1 e
2 do CPA. Não é admitida a apresentação de candidaturas e de documentação
por via eletrónica, por correio ou qualquer outra via, o que se justifica pela falta
de recursos humanos, técnicos e informáticos que, de outra forma, não
conseguiria esta Junta assegurar a regular receção, tramitação e processamento
das candidaturas apresentadas por outros meios. 10. Documentos que devem
acompanhar o formulário de candidatura, sob pena de exclusão: 10.1 Cópia
legível do certificado de habilitações ou de outro documento idóneo a atestar as
habilitações exigidas para a referência do posto de trabalho a que concorre; 10.2
Currículo profissional detalhado, atualizado, devidamente datado e assinado pelo
candidato. 10.3 Documentos que comprovem a experiência profissional e/ou
certificados de formação, para os/as candidatos/as que não sejam detentores
das habilitações exigidas; 10.4 No caso de os candidatos possuírem relação
jurídica de emprego público, documento comprovativo da existência de relação
jurídica de emprego público, bem como da carreira/categoria de que seja titular,
da atividade que executa, do órgão ou serviço onde o candidato exerce funções,
as menções de desempenho obtidas nos últimos três biénios de avaliação e a
posição remuneratória que detém. O documento é reportado ao prazo
estabelecido para apresentação das candidaturas. Documentos comprovativos
das ações de formação relacionadas com o posto de trabalho e frequentadas nos
últimos cinco anos onde conste a data da realização e duração das mesmas, sob
pena de não serem consideradas. § A não submissão dos documentos
comprovativos dos requisitos de admissão, bem como, dos que sejam
indispensáveis para efetuar a análise da candidatura, determina a exclusão do
procedimento concursal. § Os/as candidatos/as que exercem funções ao serviço
da Junta de Freguesia de Moreira de Cónegos estão dispensados de apresentar
os documentos referidos em 10.1, 10.3, e 10.4. 11. Os métodos de seleção a
utilizar são os previstos no artigo 36.º da LTFP e artigos 17.º e 18.º da Portaria
n.º 233/2022, de 9 de setembro, serão constituídos por dois conjuntos,
designadamente, a Prova de Conhecimentos (PC) e Avaliação Psicológica (AP), e
a Avaliação Curricular (AC) e Entrevista de Avaliação de Competências (EAC),
nos seguintes termos: 11.1 Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de
Competências, para os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a
atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em
causa, bem como no recrutamento de candidatos em situação de requalificação,
que, imediatamente antes, tenha desempenhado aquela atribuição, competência
ou atividade (artigo 36.º, n.º 2 da LTFP). Estes candidatos podem optar,
mediante declaração escrita, pela realização da Prova de Conhecimentos em
substituição da Avaliação Curricular, conforme o disposto no n.º 3 do art.º 36.º
da LTFP. 11.2 Prova de Conhecimentos e Avaliação Psicológica, para os
restantes candidatos. 11.3 Ao abrigo do disposto no artigo 21.º da Portaria n.º
233/2022, de 9 de setembro, todos os métodos de seleção, bem como todas as
suas fases, têm caráter eliminatório, pelo que serão excluídos os candidatos que
obtenham uma valoração inferior a 9,50 valores em qualquer um dos métodos,

3
bem como um juízo de Não Apto num dos métodos de seleção ou numa das
suas fases. Será ainda motivo de exclusão a não comparência a qualquer um dos
métodos de seleção. 11.4 Forma, natureza e duração da Prova de
Conhecimentos: consistirá na realização de uma prova de conhecimentos escrita,
individual, de natureza teórica, com consulta, em suporte de papel, numa só
fase, constituída por um conjunto de questões de escolha múltipla, tendo a
duração de 60 minutos e incidirá sobre assuntos de natureza genérica e
específica, diretamente relacionados com as exigências da função e versará
sobre o seguinte programa: ? Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP aprovada
em anexo de acordo com o art.º 2.º) do art.º 1.º ao art.º 244.º e do art.º 276.º
ao art.º 313.º; ? Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro (Código do
Procedimento Administrativo); ? Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro (Regime
Jurídico das Autarquias Locais; ? Caracterização da Junta de Freguesia de
Moreira de Cónegos; ? Deverá ser considerada a legislação atualizada até à data
da publicitação na BEP; ? Aquando da realização da prova de conhecimentos, os
candidatos poderão consultar a legislação, desde que desprovida de anotações;
? Não será permitido o uso de equipamentos informáticos (computador, iphone,
ipad ou outros). 11.5 Forma, natureza e duração da Avaliação Psicológica (AP):
Nos termos da al. b), do n.º 1, do artigo 17.º da Portaria esta prova visa avaliar
aptidões, características de personalidade e ou competências comportamentais
dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente
definido, podendo comportar uma ou mais fases; Por cada candidato submetido
a avaliação psicológica será elaborado um Relatório Individual, contendo a
indicação das aptidões e/ou competências avaliadas, nível atingido em cada uma
delas e resultado final obtido. A avaliação psicológica será realizada numa só
fase e será valorada através dos seguintes níveis classificativos, nos termos do
n.º 2, do artigo 21.º da Portaria: Apto e Não Apto; 11.6 Forma, natureza e
duração da Avaliação Curricular (AC): De acordo com a alínea c) do n.º 1 do
artigo 17.º da Portaria, esta prova visa aferir os elementos de maior relevância
para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais a habilitação académica (HA)
ou nível de qualificação, a formação profissional (FP), a experiência profissional
(EP) e a avaliação do desempenho. A avaliação curricular é cotada numa escala
de zero a vinte valores, considerando-se a valoração até às centésimas, e
traduz-se pela seguinte fórmula: AC=((HA+FP+(2xEP)))/4; Sendo: HA -
Habilitação Académica: será ponderado a escolaridade ou nível de qualificação
certificado pelas entidades competentes, nos seguintes termos: ? Habilitações
inferiores: 16 valores; ? Habilitações exigidas: 20 valores; FP - Formação
Profissional: serão ponderadas as ações de formação e aperfeiçoamento
profissional relacionadas com a área funcional posta a concurso, até ao limite de
20 valores. Serão atribuídos, automaticamente a todos os candidatos, 10 valores
acrescidos de: ? 1 valor por cada ação de formação com duração inferior a 35
horas, até ao limite de 10 valores; ? 2 valores por cada ação de formação com
duração superior a 35 horas, até ao limite de 10 valores; ? 0 valores para
candidatos sem ações de formação; EP – Experiência Profissional: será
ponderado o desempenho efetivo de funções inerentes ao posto de trabalho
para que o procedimento concursal é aberto, sendo contabilizado como tempo
de experiência profissional o correspondente ao exercício de funções inerentes
ao posto de trabalho a contratar, que se encontre devidamente comprovado, de
acordo com o seguinte: ? Sem experiência – 0 Valores; ? Até 1 ano – 14 Valores;
? Entre 1 a 5 anos – 16 Valores; ? Entre 5 a 10 anos – 18 Valores; ? Superior a
10 anos – 20 Valores. Apenas é considerada a experiência profissional desde que
devidamente comprovada, sob pena de não ser considerada para efeitos de
Avaliação Curricular. 11.7 Forma, natureza e duração da Entrevista de Avaliação
de Competências (EAC): De acordo com a alínea d) do n.º 1 do artigo 17.º da
Portaria, esta prova visa obter informações sobre comportamentos profissionais
diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o
exercício da função. A aplicação deste método baseia-se num guião de entrevista
composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de
competências definido para cada uma das posições, associado a uma grelha de
avaliação individual que traduz a presença ou ausência dos comportamentos em
análise. A avaliação final da Entrevista de Avaliação de Competências resultará
da média aritmética ponderada/simples das classificações obtidas na avaliação
das seguintes competências e de acordo com a seguinte fórmula: EAC = (A+ B+
C+ D+ E+ F)/6 A. Realização e orientação para resultados: visa avaliar a
capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objetivos do serviço e as
tarefas que lhe são distribuídas. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes
indicadores comportamentais: 1. Procura atingir os resultados desejados. 2.
Realiza com empenho as tarefas que lhe são distribuídas. 3. Preocupa-se em
cumprir os prazos estipulados para as diferentes atividades. 4. É persistente na
resolução dos problemas e dificuldades. B. Conhecimentos e experiência: visa
avaliar a capacidade para aplicar, de forma adequada, os conhecimentos e

4
experiência profissional essenciais para o desempenho das suas tarefas e
atividades. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes indicadores
comportamentais: 1. Aplica, adequadamente, conhecimentos práticos e
profissionais necessários às exigências do posto de trabalho. 2. Emprega,
corretamente, métodos e técnicas específicos da sua área de atividade. 3.
Identifica e utiliza os materiais, instrumentos e equipamentos apropriados aos
diversos procedimentos da sua atividade. 4. Preocupa-se em alargar os seus
conhecimentos e experiência profissional para melhor corresponder às exigências
do serviço. C. Orientação para a segurança: visa avaliar a capacidade para
compreender e integrar na sua atividade profissional as normas de segurança,
higiene, saúde no trabalho e defesa do ambiente, prevenindo riscos e acidentes
profissionais e/ou ambientais. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes
indicadores comportamentais: 1. Cumpre normas e procedimentos estipulados
para a realização das tarefas e atividades, em particular as de segurança,
higiene e saúde no trabalho. 2. Emprega sistemas de controlo e verificação para
identificar eventuais anomalias e garantir a sua segurança e a dos outros. 3.
Tem um comportamento profissional cuidadoso e responsável de modo a
prevenir situações que ponham em risco pessoas, equipamentos e o meio
ambiente. 4. Utiliza veículos, equipamentos e materiais com conhecimento e
segurança. D. Responsabilidade e compromisso com o serviço: visa avaliar a
capacidade para reconhecer o contributo da sua atividade para o funcionamento
do serviço, desempenhando as suas tarefas e atividades de forma diligente e
responsável. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes indicadores
comportamentais: 1. Compreende a importância da sua função para o
funcionamento do serviço e procura responder às solicitações que lhe são
colocadas. 2. Responde com prontidão e com disponibilidade. 3. É cumpridor das
regras regulamentares relativas ao funcionamento do serviço, nomeadamente no
que se refere à assiduidade e horários de trabalho. 4. Responsabiliza-se pelos
materiais e equipamentos que tem a seu cargo. E. Iniciativa e autonomia: visa
avaliar a capacidade de atuar de modo proativo e autónomo no seu dia a dia
profissional e de ter iniciativas no sentido da resolução de problemas. Traduz-se,
nomeadamente, nos seguintes indicadores comportamentais: 1. Tem,
habitualmente, uma atitude ativa e dinâmica. 2. Em regra responde com
prontidão a propostas de novas tarefas ou outras solicitações profissionais. 3.
Concretiza de forma autónoma as atividades que lhe são distribuídas. 4. Toma
iniciativa no sentido da resolução de problemas que surgem no âmbito da sua
atividade. F. Otimização de recursos: visa avaliar a capacidade para utilizar os
recursos e instrumentos de trabalho de forma eficaz e eficiente de modo a
reduzir custos e aumentar a produtividade. Traduz-se, nomeadamente, nos
seguintes indicadores comportamentais: 1. Preocupa-se com o aproveitamento
dos recursos postos à sua disposição. 2. Adota procedimentos, a nível da sua
atividade individual, para redução de desperdícios e de gastos supérfluos. 3.
Utiliza os recursos e instrumentos de trabalho de forma correta e adequada,
promovendo a redução de custos de funcionamento. 4. Zela pela boa
manutenção e conservação dos materiais e equipamentos, respeitando as regras
e condições de operacionalidade. Cada competência será avaliada de acordo com
a qualidade da evidência/demonstração da mesma, nos seguintes termos: 4
comportamentos demonstrados - 20 Valores 3 comportamentos demonstrados -
16 Valores 2 comportamentos demonstrados - 12 Valores 1 comportamento
demonstrado – 8 valores 0 comportamentos demonstrados – 4 valores 12. Para
os candidatos que tenham realizado os métodos de seleção Prova de
Conhecimentos e Avaliação Psicológica, a ordenação final (OF) após aplicação
dos métodos de seleção será obtida numa escala de 0 a 20 valores, através da
seguinte fórmula: OF= PC 13. Para os candidatos que tenham realizado os
métodos de seleção Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de
Competências, a ordenação final (OF) após aplicação dos métodos de seleção
será obtida numa escala de 0 a 20 valores, através da seguinte fórmula: OF =
(60*AC + 40*EAC) /100 14. Critérios de Ordenação Preferencial: Em caso de
igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência a adotar
serão os previstos no artigo 24.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro.
Subsistindo o empate após aplicação dos referidos critérios, serão utilizados os
seguintes: 1.º Candidato(a) com a melhor classificação obtida na competência:
Responsabilidade e compromisso com o serviço. 2.º Candidato(a) com a melhor
classificação obtida na competência: Conhecimentos e experiência. 3.º Candidato
(a) com a melhor classificação obtida na competência: Orientação para a
segurança. 14.1 Candidatos com grau de Incapacidade: Nos termos do n.º 3 do
artigo 3.º do Decreto-lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com
deficiência que se enquadre nas circunstâncias e situações descritas no n.º 1 do
artigo 2.º da Lei n.º 9/89, de 2 de maio, tem preferência em igualdade de
classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. 15. Os
candidatos excluídos serão notificados, tal como previsto na Portaria, para

5
 efeitos de realização de audiência dos interessados nos termos do Código do
Procedimento Administrativo. 16. A Ata do júri da qual constam os parâmetros
de avaliação e a ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a
grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos, será publicitada na
página eletrónica da Junta em https://jfmoreiradeconegos.pt/. 17. A lista unitária
de ordenação final dos candidatos, após homologação pela Junta de Freguesia
de Moreira de Cónegos, é afixada em local visível e público das instalações da
Junta, disponibilizada na respetiva página eletrónica, sendo ainda publicado um
aviso, por extrato, na 2.ª série do Diário da República, com informação sobre a
sua publicitação, nos termos do n.º 4, do artigo 25.º da Portaria. 18.
Composição do Júri do concurso: Presidente: Bárbara Ribeiro da Silva, Psicóloga
no âmbito do Projeto Raízes da Junta de Freguesia de Moreia de Cónegos;
Primeira Vogal Efetiva: Ana Rita Sousa Gonçalves, Socióloga, que assumirá as
funções de Coordenadora do Projeto Raízes, da Junta de Freguesia de Moreia de
Cónegos, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos; Segunda
Vogal Efetiva: Maria José Faria Marques, Assistente Operacional da Junta de
Freguesia de Moreira de Cónegos; Primeiro Vogal Suplente: Júlio Miguel Sousa
Silva, Tesoureiro da Junta de Freguesia de Moreira de Cónegos; Segunda Vogal
Suplentes: Diana Catarina Oliveira Silva, Secretária da Junta de Freguesia de
Moreira de Cónegos. 19. Em observância ao estabelecido no n.º 5, do artigo
25.º da Portaria, caso a lista de ordenação final, devidamente homologada,
contenha um número de candidatos aprovados superior ao dos postos de
trabalho a ocupar, constituir-se-á reserva de recrutamento interna. 20. Nos
termos do Despacho Conjunto n.º 273/2000, publicado no Diário da República
n.º 77, 2.ª série, de 31 de março de 2000, faz-se constar a seguinte menção:
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração
Pública enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e
na progressão profissional, evidenciando escrupulosamente no sentido de evitar
toda e qualquer forma de discriminação. 21. O presente aviso é publicitado na
Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrónica da Junta de
Freguesia de Moreira de Cónegos, disponível através
https://jfmoreiradeconegos.pt/, a partir da data da publicação no Diário da
República do Aviso (extrato), nos termos do disposto no artigo 11.º, n.º 1, da
Portaria.

Observações

Alteração de Júri

Resultados

Questionário de Termino da Oferta

Admitidos

Masculinos: Femininos:

6
 Total:
Total SME:

Total Com Auxílio da BEP:

Recrutados

Masculinos: Femininos:

Total:
Total Portadores Deficiência:

Total SME:

Total Com Auxílio da BEP: