ATA DE REUNIÃO PARA PROCEDIMENTO CONCURSAL Data: - -

Ata Nº 01 / AO_CD / 2022

Hora Início: Hora Término

Procedimento Concursal:
A termo x Indeterminado
Assistente Operacional x Assistente Operacional
Assistente Técnico Assistente Técnico
Técnico Superior Técnico Superior
Especialista de Informática Especialista de Informática
Técnico de Informática Técnico de Informática

Local Nas instalações dos Serviços da Presidência do Instituto Politécnico do Porto

Área Centro Desportivo N.º Postos 2

DR

Publicitação BEP n.º

Portal www.ipp.pt

Presidente António Francisco Almeida Cardoso

Júri Vogal efectivo José Manuel Dias de Castro

Vogal efectivo Sandra Cristina Carvalho Esteves

Fixar os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de

Ordem de seleção a utilizar, da grelha classificativa e dos sistemas de valoração dos métodos de
trabalhos
seleção.

I. MÉTODOS DE SELEÇÃO A UTILIZAR

O procedimento decorrerá por recurso aos seguintes métodos de seleção obrigatórios, de caráter eliminatório, de
acordo com o Edital de abertura:

1. Para a generalidade dos candidatos, que não se encontrem na situação prevista no ponto seguinte:
a) Prova de Conhecimentos (PC)
b) Avaliação Psicológica (AP)
c) Entrevista de avaliação de competências (EAC);

2. Para os candidatos que se encontrem a cumprir ou a executar as atribuições, competências ou atividades

caracterizadoras do(s) posto(s) de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento e, não
exerçam, por escrito, o direito estabelecido no n.º 3 do art.º 36.º da LTFP:
a) Avaliação Curricular (AC), que visa analisar a qualificação dos candidatos ponderando os elementos de maior
relevância para o posto de trabalho a ocupar
b) Entrevista de avaliação de competências (EAC);

II. PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO E RESPETIVA PONDERAÇÃO DE CADA UM DOS MÉTODOS DE SELEÇÃO A UTILIZAR
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3. Prova de Conhecimentos (PC), visa avaliar os conhecimentos académicos e profissionais dos candidatos, exigíveis
e adequados à área e ao posto a que se candidata, considerando o seguinte:
a) Este método será aplicado a todos os candidatos, nas condições previstas no ponto 1, admitidos ao
concurso;
b) A PC revestirá a forma escrita, com uma componente teórica, constituída por perguntas de escolha
múltipla, com duração máxima de duas horas, sem consulta (não sendo autorizada a utilização de
telemóveis, computadores portáteis ou qualquer outro aparelho eletrónico ou computorizado);
c) A PC será valorada numa escala de 0 a 20 valores (com valoração até às centésimas), sendo nas questões
de escolha múltipla valoradas da seguinte forma:
Por cada resposta certa – 0,5 valores;
Por cada resposta errada ou ausência de resposta – 0 valores.
d) Os temas e bibliografia de suporte à realização da PC são os constantes no Edital de Abertura;
e) Na realização da prova de conhecimentos, será garantido o anonimato do candidato para efeitos de
correção, conforme o disposto na alínea a) do n.º 2 do artigo 8.º da Portaria 233/2022, de 9 de
setembro.
Só será realizado o método de avaliação seguinte aos candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 9,5 valores
na prova de conhecimentos.

4. Avaliação psicológica (AP), que visa avaliar aptidões, características de personalidade e/ou competências
comportamentais dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente definido no
Edital de abertura:
a) Orientação par o Serviço Público;
b) Organização e Método de Trabalho;
c) Relacionamento Interpessoal;
d) Responsabilidade e compromisso com o serviço;
e) Orientação para a segurança;
f) Trabalho de equipa e Cooperação;

5. A entrevista profissional de seleção (EPS) visa obter informações sobre comportamentos profissionais do
entrevistado que estejam diretamente relacionados com o perfil de competências consideradas essenciais para o
exercício das funções, para o posto de trabalho para o qual se candidata. A EPS será expressa numa escala de 0 a
20 valores, terá uma duração que não pode exceder 60 minutos e a classificação será apurada mediante o cálculo
da média aritmética simples das classificações dos subfactores que a seguir se explicitam, com arredondamento à
centésima:
a) Motivação (M) – pretende-se aferir as motivações profissionais dos candidatos inerentes à função a
desempenhar, especialmente, se as razões da candidatura constituem uma opção consciente do candidato;
b) Expressão e fluência verbal (EFV)– visa avaliar o discurso e a coerência do mesmo na explanação das

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ideias e a linguagem utilizada;

c) Qualidade e diversidade da experiência profissional (QEP) - Considerar-se-á neste item o respetivo
comportamento e conhecimento do conteúdo funcional do posto de trabalho perante uma situação em função
dos conhecimentos adquiridos. Considerar-se-á ainda os conhecimentos e fluência da língua inglesa e ao nível da
informática na ótica do utilizador, nas ferramentas de Word e Excel, requisitos preferenciais previstos no Edital
de abertura;
A classificação destes fatores far-se-á de acordo com a seguinte grelha, que será utilizada em sede de
entrevista:
Fatores Elevado Bom Suficiente Reduzido Insuficiente
16
20 valores 12 valores 8 valores 4 valores
valores

Motivação

Expressão e fluência verbal

Qualidade e Diversidade da EP

Por cada entrevista profissional de seleção é elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas
abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.

A Classificação da Entrevista Profissional de Seleção será obtida através da seguinte fórmula:

EPS = (M + EFV + QEP + FLI) /4
Serão excluídos os candidatos que não compareçam, por motivo não legalmente justificado, à entrevista profissional
de seleção, independentemente da pontuação obtida na prova de conhecimento ou avaliação curricular.

6. Avaliação curricular (AC), visa avaliar as aptidões profissionais do candidato na área para que o concurso é
aberto, com base na análise do respetivo currículo profissional, sendo considerados e ponderados, os seguintes
parâmetros de acordo com as exigências da função:

a) Habilitação literária (HL), onde se pondera a titularidade da escolaridade mínima obrigatória, a determinar de
acordo com a idade:
Escolaridade mínima obrigatória — 18 valores
Grau habilitacional superior ao exigido — 20 valores.

b) Formação profissional (FP), em que se ponderam as ações de formação e aperfeiçoamento profissional

relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício das funções do posto de trabalho
a ocupar, valorando-se da seguinte forma:

Sem formação Formação adequada ao posto de trabalho a ocupar

adequada ao
Entre 21 e 40 Mais de 40
posto trabalho Até 8 horas Entre 9 e 20
horas horas

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0 12 14 16 20

As ações de formação que não identifiquem o número de horas serão pontuadas do seguinte modo:
Um mês corresponde a 120 horas;
Uma semana corresponde a 30 horas;
Um dia corresponde a 6 horas.
Não será atribuída pontuação às ações de formação cuja frequência não seja documentalmente comprovada.

c) Experiência profissional (EP), em que se pondera o desempenho efetivo de funções inerentes ao posto de
trabalho a ocupar, bem como outras capacitações adequadas, com avaliação da sua natureza e duração,
ponderada nos seguintes termos, até ao limite máximo de 20 pontos:

Experiência profissional correspondente a atividades inerentes ao posto de 1 ponto por ano

trabalho
Outra Experiência profissional 0,5 ponto por ano

d) Avaliação de Desempenho
Considerar-se-á a avaliação do desempenho (AD) relativa ao último período em que o candidato cumpriu ou
executou atribuição, competência ou atividade idênticas ao posto de trabalho a ocupar a qual se poderá reportar aos
biénios de 2013-2014 a 2019-2020. É considerada a AD, na sua expressão quantitativa ou qualitativa, relativa ao
último período com avaliação, nos termos que a seguir se descrevem:
Desempenho inadequado – 0 valores
Desempenho Adequado – 12 valores
Desempenho Relevante – 16 valores
Desempenho Excelente – 20 valores
Para efeitos do disposto na alínea c) do n.º 2 do artigo 8.º da Portaria, aos candidatos que, por razões que não lhe
sejam imputáveis, não possuam avaliação do desempenho relativa ao período a considerar, será atribuída a
pontuação de 10 valores.
A nota atribuída ao método Avaliação Curricular (AC) resultará da seguinte formula:
AC = [(HL) + (FP) + (EP) + (AD)]/4

Só serão convocados para o método seguinte os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 9,5 valores na
Avaliação Curricular.

III. Valoração Final

A Valoração Final (VF) será expressa numa escala de 0 a 20 valores através da aplicação da seguinte fórmula:
Para os candidatos nos termos do ponto 1 e que obtiveram na avaliação psicológica a menção classificativa Apto:
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VF = (PC x 55%) + (EACx45%)

Para os candidatos nas condições previstas no ponto 2:
VF = (AC x 55%) + (EAC x 45%)

E nada mais havendo a tratar o júri deu por encerrada a reunião, lavrando a presente ata que vai assinada nos termos
legais.
Assinado por: ANTÓNIO FRANCISCO ALMEIDA
CARDOSO
Num. de Identificação: 07721074
Data: 2023.01.06 17:43:25+00'00'
Presidente do Júri
Assinado por: JOSÉ MANUEL DIAS DE CASTRO
Num. de Identificação: 05395608
Data: 2023.01.06 17:52:02+00'00'
Vogal Efetivo
Assinado por: Sandra Cristina Carvalho Esteves
Num. de Identificação: 11262756
Data: 2023.01.06 18:51:17+00'00'
Vogal Efetivo