PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM(A) TÉCNICO/A SUPERIOR

PARA O SERVIÇO DE FORMAÇÃO E ORGANIZAÇÃO ACADÉMICA DA

UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE
DIREITO PRIVADO A TERMO RESOLUTIVO INCERTO, FINANCIADO NO ÂMBITO
DO PLANO DE RECUPERAÇÃO E RESILIÊNCIA (PRR) (Pr. 335)

Nos termos previstos do artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro,
torna-se público que se encontra aberto um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um
Técnico/a Superior em regime de contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, para o Serviço
de Formação e Organização Académica da Universidade do Porto, ao abrigo do «U.Porto Programme for
Multidisciplinary Education and Training – Impulso Jovens STEAM & Impulso Adultos», projeto
cofinanciado pelos fundos da União Europeia no âmbito do mecanismo «Next Generation EU» através do
Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) da República Portuguesa, ao abrigo do Convite n.º 002/C06-
i03.03/2021 e n.º 002/C06-i04.01/2021.

O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será conforme os valores
aplicáveis à carreira/categoria de Técnico Superior e constantes da Tabela Remuneratória anexa ao
Regulamento de Celebração de Contratos de Trabalho de Pessoal não Docente e não Investigador da
Universidade do Porto, despacho (extrato) n.º 3437/2013, publicado no Diário da República, 2.ª série n.º 44,
de 4 de março, acrescida do subsídio de refeição.

1. Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores, possuidoras dos seguintes requisitos

mínimos, comprovados documentalmente:
a) Habilitações literárias: Licenciatura1

2. Condições de preferência, comprovadas documentalmente:

a) Valorização da classificação final obtida no grau de Licenciado;
b) Formação de nível pós-graduado nas seguintes áreas: Ciências da Educação, Ciências da Informação,
Direito, Economia, Gestão, Línguas, Sociologia ou áreas afins;
c) Experiência profissional comprovada em gestão (administrativa e/ou financeira) de projetos
financiados;
d) Conhecimentos sobre o modo de organização e funcionamento de Instituições de Ensino Superior,
obtidos por meio de experiência profissional;

1
Caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino
superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de
reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras,
devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data limite para apresentação de candidaturas.
 e) Experiência profissional comprovada em funções técnico-administrativas, no âmbito da qual a função
principal desempenhada se caracterize por funções consultivas de estudo, planeamento e avaliação de
métodos e processos de natureza técnica, que fundamentam a preparação da decisão, especificamente:
i. Análise e produção de informação e documentação com base em legislação, regulamentação e
orientações relevantes para a definição, implementação e gestão de projetos;
ii. Elaboração de documentos de apoio a decisão (pareceres, relatórios, síntese informativas);
iii. Definição de estratégias de intervenção.
f) Experiência na utilização de ferramentas de recolha de informação, tratamento e análise de dados
estatísticos (LimeSurvey, SPSS, e.g.);
g) Domínio comprovado, oral e escrito, da língua inglesa (mínimo B2, de acordo com o Quadro Europeu
Comum de Referência)
h) Utilização avançada do Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) e aplicações de trabalho
colaborativo (Teams, e.g.)
i) Motivação para o exercício de funções, a mencionar obrigatoriamente na carta de candidatura;
j) Disponibilidade para início de funções a 1 de junho de 2023, a mencionar obrigatoriamente na carta
de candidatura;

3. Funções a desempenhar:
a) Apoio de natureza técnico-administrativa à prossecução das atividades do Programa de Formação
Multidisciplinar da U. Porto – Impulso Jovens STEAM & Impulso Adultos, projeto cofinanciado pelo
Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) através dos fundos «Next Generation EU»;
b) Apoio às operações de gestão transversal do projeto, incluindo a monitorização da execução física e
financeira dos investimentos, colaborando na sistematização de informação para cumprimento das
obrigações de reporte à Direção-Geral do Ensino Superior;
c) Apoio ao tratamento, gestão e arquivo de documentação relativa aos processos e atividades a
desenvolver no âmbito do projeto; gestão e organização de base de dados;
d) Dinamização de iniciativas para a sustentabilidade e visibilidade do projeto a longo prazo e
contribuição ativa para o processo de melhoria contínua das atividades a promover no âmbito do
Programa;
e) Colaboração nas diversas áreas do Serviço de Formação e Organização Académica mobilizadas na
execução do Programa.

4. Formalização de candidaturas
4.1. As candidaturas deverão ser formalizadas no sistema de submissão de candidaturas on-line
disponível na página web da Reitoria da Universidade do Porto ( http://www.reit.up.pt/concursos ),
até ao dia 5 de maio de 2023, onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a
utilizar, acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória:
a) Curriculum Vitae em língua portuguesa, com indicação do nome completo e endereço de correio
eletrónico, para o qual, por essa indicação, a pessoa que se candidata aceita ser notificada para
todos os efeitos no âmbito deste procedimento concursal;
 b) Carta de candidatura, devendo constar:
i. Descrição da motivação para a função;
ii. Referência à disponibilidade para início de funções.
c) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas (e do respetivo reconhecimento por
instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de
ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito de admissão da alínea a)
do ponto 1 do presente aviso.

4.2. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os
documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente
aviso, designadamente:
a) Documentos comprovativos de experiência profissional (certificados de trabalho,
declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, cartas de
recomendação);
b) Certificados de ações de formação frequentadas, designadamente para comprovar o nível de
inglês e o nível de utilização das ferramentas informáticas.

4.3. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser
relevantes para apreciação do seu mérito.

Solicita-se que os comprovativos sejam anexados diretamente no formulário de candidatura no sistema de informação da
U. Porto (SIGARRA), sem recurso a links para plataformas/drives externas. De forma a garantir a leitura de todos os
documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (pdf).

5. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos mencionados nas alíneas a) a c) do
ponto 4.1. do presente aviso implica a exclusão do processo de seleção.

A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de
preferência elencadas no ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de zero no respetivo critério
de apreciação.

6. Métodos de seleção
6.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC), incluindo uma componente de avaliação da
Carta de Candidatura (CC) e, caso a Comissão de Seleção entenda necessário, porque a avaliação
curricular não permitiu esclarecer, da forma pretendida, as reais competências das pessoas
candidatas, poderá ser complementada por Entrevista Profissional (EP), às cinco pessoas
candidatas mais bem classificadas.
6.2. A AC incidirá sobre as condições de preferência, numa escala de 0 a 20 pontos.
6.3. A CC versará sobre a motivação para a função, bem como a disponibilidade para início de funções.
 6.4. Se existir EP, serão convocadas as cinco pessoas candidatas com melhor classificação na AC e na CC,
segundo a fórmula (AC*0,80) + (CC*0,20), fórmula que determinará a classificação final se não
houver lugar a EP.
6.5. Caso exista EP, a classificação final será obtida através da fórmula CF = (AC*0,40) + (CC*0,10) +
(EP*0,50).

7. A falta de comparência das pessoas candidatas à fase de entrevista do processo de seleção equivale à
desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento.

8. Comissão de seleção
Presidente – Mónica Pissarra (Dirigente Intermédio de 1.º Grau, Serviço de Formação e Organização
Académica);
1.º vogal efetivo – Luísa Figueiredo (Dirigente Intermédia de 4.ª Grau para a Gestão Técnica do Programa
de Formação Multidisciplinar da U. Porto — Impulso Jovens STEAM & Impulso Adultos);
2.º vogal efetivo – Cláudia Pedrosa (Técnica Superior na Unidade de Contratação e Desenvolvimento do
Serviço de Recursos Humanos do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto);
1.º vogal suplente – Angélica Relvas (Dirigente Intermédia de 2.º Grau, (Unidade de Suporte à
Monitorização, Avaliação e Acreditação de Ciclos de Estudos);
2.º vogal suplente – Inês Viana Alves (Técnica Superior, Serviço de Formação e Organização Académica).

9. Os resultados de cada fase de avaliação serão divulgados através do envio da(s) ata(s) correspondentes
enviadas para o endereço de correio eletrónico indicado pelas pessoas candidatas na sua candidatura
(Curriculum Vitae).

10. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato
devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final das pessoas candidatas,
no âmbito da audiência dos interessados.

11. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade
empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de
evitar toda e qualquer forma de discriminação.

Porto, 27 de abril de 2023

O Reitor da Universidade do Porto
Professor Doutor António de Sousa Pereira