Centro Hospitalar do Baixo Vouga, E.P.E.

Procedimento Concursal para Constituição de Bolsa de Recrutamento para Assistente Operacional para
exercício de funções de Eletricista (m/f) no Centro Hospitalar do Baixo Vouga, E.P.E.
Aviso
Em cumprimento da deliberação do Conselho de Administração de 01/06/2023, faz-se público que se encontra
aberto o procedimento concursal para constituição de Bolsa de Recrutamento para Assistente Operacional
para exercício de funções de Eletricista (m/f) do Centro Hospitalar do Baixo Vouga, E.P.E., na modalidade de
contrato individual de trabalho, sem termo, ou a termo resolutivo certo ou incerto, de acordo com as
necessidades dos Serviços.
A Bolsa de Recrutamento constituída ao abrigo do presente procedimento é válida pelo período de 24 meses,
após a data de homologação da lista de classificação final.

1) Política de igualdade – O Centro Hospitalar do Baixo Vouga, E.P.E. (adiante designado por CHBV),
enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, na progressão profissional,
providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação, em
cumprimento do disposto no artigo 13.º da Constituição da República Portuguesa.

2) Enquadramento legal – Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro; Decreto-Lei n.º 52/2022, de 4 de agosto; Acordo
Coletivo entre o Centro Hospitalar Barreiro Montijo, EPE e outros e a Federação Nacional dos Sindicatos
dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais (FNSTFPS), e do Acordo Coletivo entre o Centro
Hospitalar Barreiro Montijo, EPE e outros e o Sindicato dos Trabalhadores da Administração-SINTAP e
outros, publicados no Boletim do Trabalho e Emprego n.º 23, de 22/06/2018 (ACT’s); e Regulamento
Interno do CHBV (disponível em http://www.chbv.min-saude.pt).
3) Conteúdo funcional – Para além das funções inerentes à categoria constantes no Anexo I, dos ACT’s acima
identificados, compete ao Assistente Operacional com funções de Eletricista assegurar a instalação,
manutenção e reparação de instalações elétricas e equipamentos; interpretar desenhos técnicos e
esquemas elétricos e diagnosticar falhas; instalar aparelhos elétricos, luminárias e equipamentos para
alarmes e outros sistemas; atuar em eletricidade industrial e eletrónica, em baixa tensão; utilizar
ferramentas elétricas e manuais; executar tarefas básicas de canalização e serralharia; comunicar
superiormente as anomalias ocorridas; utilizar equipamentos de proteção individual adequados a cada
tarefa.
4) Duração semanal e horário de trabalho - a duração semanal de trabalho é de 35 horas, por turnos
rotativos, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
5) Local de Trabalho – As funções serão exercidas na sede do Centro Hospitalar do Baixo Vouga, E.P.E., sito
na Avenida Artur Ravara, 3814-501, Aveiro, ou em cada uma das unidades de saúde que o integram, ou
que o venham a integrar.
6) Remuneração – A remuneração mensal corresponde à 1.ª Posição, Nível remuneratório 5, da categoria de
Assistente Operacional, atualmente fixado em 769,20€.

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7) Prazo para a apresentação das candidaturas – As candidaturas podem ser apresentadas até ao dia 15 de
setembro de 2023.
8) Requisitos de admissão:
8.1. São requisitos gerais de admissão ao procedimento concursal:
a) Ter 18 anos completos;
b) Não estar inibido do exercício de funções públicas e em hospitais integrados no SNS, ou não
estar interdito para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
c) Deter robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
8.2. São requisitos obrigatórios de admissão ao procedimento concursal:
a) Ser titular de carteira profissional de Eletricista.
9) Formalização da candidatura - Os(As) candidatos(as) deverão formalizar a candidatura, mediante a entrega
dos seguintes documentos:
a) Requerimento, conforme modelo anexo;
b) Documentos comprovativos das habilitações literárias (cópia do certificado de escolaridade
obrigatória ou superior);
c) Cópia da carteira profissional;
d) Documentos comprovativos da experiência profissional;
e) Documentos comprovativos da formação profissional;
f) Três exemplares do curriculum vitae, formato modelo europeu, com o máximo de 4 (quatro) páginas,
redigidos em língua portuguesa, datados e assinados na última página.

A candidatura poderá ser entregue presencialmente no Serviço de Gestão de Recursos Humanos, até às 16:00
horas do prazo referido no ponto 7 ou remetida por carta registada, para o endereço Centro Hospitalar do
Baixo Vouga, EPE, Serviço de Gestão de Recursos Humanos, Avenida Artur Ravara, 3814-501 Aveiro.
Poderá ser igualmente remetida por correio eletrónico para o endereço rhv@chbv.min-saude.pt , devendo os
documentos ser enviados em formato “PDF”. Serão aceites as candidaturas remetidas por email até às 24
horas do prazo referido no ponto 7.
A não apresentação de qualquer dos documentos referidos nas alíneas no ponto 9, dentro do prazo fixado,
implica a não admissão ao procedimento.
Os(As) candidatos(as) deverão juntar no respetivo curriculum vitae, cópia dos documentos comprovativos das
situações que invoquem. Caso o Júri entenda serem necessários outros documentos, notificará o(a)
candidato(a) para o efeito, dando-lhe o prazo de 5 dias úteis.
Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a realização da Entrevista deverão ser portadores(as) dos originais
dos documentos comprovativos constantes do curriculum vitae.

10) Critérios de exclusão - Constituem fatores de exclusão do procedimento concursal:

a. O(A) candidato(a) não ser detentor da carteira profissional de eletricista;
b. Não cumprimento do prazo para formalização das candidaturas, conforme o ponto 7;
c. Não apresentação de qualquer um dos documentos mencionados no ponto 9;
d. Envio de documentos por email em outro formato, que não “PDF”;

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 e. Não conformidade da informação constante no processo de candidatura inicial e a documentação
entregue a pedido do júri;
f. Não comparência à Entrevista Profissional de Seleção na data e hora agendadas, salvo mediante
a apresentação de certificado de incapacidade temporária

11) Métodos de seleção – A seleção dos(as) candidatos(as) será efetuada com recurso aos métodos de seleção
de avaliação curricular e entrevista profissional de seleção, sendo que a Classificação Final (CF) será obtida
de acordo com a seguinte expressão:

AC+(2∗E)
CF =
3
Em que:
CF – Classificação Final;
AC – Avaliação Curricular;
EPS – Entrevista Profissional de Seleção.
A nota da Classificação Final será apresentada até às milésimas.

Avaliação Curricular (AC): A Avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos candidatos,
designadamente a habilitação literária e profissional, percurso profissional, relevância da experiência
adquirida e da formação realizada e tipo de funções exercidas. A experiência profissional a ser
considerada é aquela tutelada ao abrigo de um contrato individual de trabalho ou contrato em regime de
prestação de serviços, devidamente comprovada não podendo ser, para o efeito, considerada como
experiência profissional a adquirida em estágios (curriculares ou não), trabalho voluntário, ou atividades
similares. A avaliação curricular será expressa de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, valorizada conforme os
critérios constantes do Anexo I e de acordo com a seguinte fórmula:
HL+(5∗EP)+(2∗FP)
AC =
8
Em que:
HL – Habilitações Literárias;
EP – Experiência Profissional;
FP – Formação Profissional;
A nota da avaliação curricular será apresentada até às milésimas.
a) O fator Habilitações Literárias (HL), será valorizado, de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, de acordo com a
seguinte classificação:

Habilitações Literárias Pontuação

12.º ano ou superior 20 valores

10.º e 11.º ano de escolaridade 18 valores

Até ao 9.º ano de escolaridade 17 valores

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 b) O fator Experiência Profissional (EP), consiste na avaliação do tempo de exercício de funções de
eletricista. Este item será valorizado de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, da seguinte forma:
Experiência Profissional (EP) Pontuação
Com experiência profissional nas funções de eletricista (0,2 valores até ao limite de 10 pontos
10 pontos)
Sem experiência profissional nas funções de eletricista (10 valores base para todos 10 pontos
os candidatos)

c) O fator Formação Profissional (FP) visa valorizar as atividades formativas relevantes em áreas
relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função. Este item será
valorizado de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, conforme a seguir indicado:
Formação Profissional (FP) Pontuação
Com formação profissional nas funções de eletricista (0,2 valores por cada hora de 10 pontos
formação até ao máximo de 10 valores)
Sem formação com relevância para o exercício de funções de eletricista (10 valores 10 pontos
base para todos os candidatos)

Entrevista Profissional de Seleção (EPS): A entrevista profissional de seleção visa avaliar de forma
objetiva e sistemática, a experiência profissional, e aspetos comportamentais evidenciados durante a
interação entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicação e de relacionamento interpessoal. A entrevista profissional de seleção (EPS) será pontuada
numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, valorizada conforme abaixo indicado:

F+P+D
EP =
3

Em que:
F– Conhecimentos dos candidatos acerca das funções de Eletricista;
P– Perfil para o desempenho das funções, ou seja, adequação do candidato ao desempenho das funções;
D– Disponibilidade para o serviço e prestação de trabalho em regime de turnos.

12) Critérios de desempate – Em caso de empate na classificação final serão aplicados, sucessivamente, os
seguintes critérios:
a) Pontuação mais elevada no item Experiência Profissional;
b) Pontuação mais elevada no item Formação Profissional;
c) Habilitações Literárias mais elevadas.

13) A lista de candidatos admitidos e excluídos ao procedimento, o projeto de relatório de apreciação final
e a deliberação do órgão de gestão que recair sobre o relatório, bem como quaisquer outros elementos
julgados necessários para melhor esclarecimento dos interessados, serão afixados no Serviço de Gestão
de Recursos Humanos deste Centro Hospitalar e divulgados no sítio com o seguinte endereço:
www.chbv.min-saude.pt/paginas/concursos.aspx

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14) Júri – Constituído pelos seguintes elementos:

Presidente Engenheiro Paulo Jorge Rodrigues Fernandes Costa, Diretor do Serviço

de Instalações e Equipamentos do Centro Hospitalar do Baixo Vouga, EPE
1º Vogal Efetivo Engenheiro Bruno Daniel Branco Rama, Responsável pela Área de
Electromedicina do Serviço de Instalações e Equipamentos do Centro
Hospitalar do Baixo Vouga, EPE
2º Vogal Efetivo Ricardo Jorge Silva Simões Roque, Assistente Operacional do Serviço de
Instalações e Equipamentos do Centro Hospitalar do Baixo Vouga, EPE
1ª Vogal Suplente Engenheira Ana Catarina Barreto Paixão, Responsável pelo Gabinete de
Higiene e Segurança e Diretor dos Serviços Hoteleiros do Centro
Hospitalar do Baixo Vouga, EPE
2ª Vogal Suplente Dra Cláudia Alexandra Torres Caçote, Técnica Superior do Serviços de
Gestão de Materiais do Centro Hospitalar do Baixo Vouga, EPE
Em caso de impedimento, o Presidente da será substituído pelo 1.º Vogal Efetivo.

15) Autorização de utilização de dados pessoais – Com a formalização da candidatura, os(as) candidatos(as)
autorizam o Centro Hospitalar do Baixo Vouga, EPE, a recolher, utilizar, registar e tratar os respetivos
dados pessoais nos termos do Regulamento Geral sobre Proteção de Dados (RGPD), disponível em:
http//www.chbv.min-saude.pt/protecao-de-dados.

16) Eliminação de documentação – Os(as) candidatos(as) tomam conhecimento que, caso não levantem a
respetiva documentação no prazo de um ano após o termo da validade da Bolsa de Recrutamento, os
documentos serão destruídos. Salvaguarda-se a existência de ação contenciosa em que os documentos
serão preservados até um ano, após a data do trânsito em julgado da sentença.

Centro Hospitalar do Baixo Vouga, E.P.E. 01 de setembro de 2023

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