26/03/24, 21:17 BEP - Bolsa de Emprego Público

Adriano José Ramos Alves da Rocha

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Detalhe de Oferta de Emprego

Caracterização da Oferta

Requisitos de Admissão

Formalização Candidaturas

Descrição do Procedimento

NAO VER TUDO 

Código da Oferta:
OE202403/0698

Tipo Oferta:
Procedimento Concursal Comum

Estado:
Ativa

Nível Orgânico:
Juntas de Freguesia

Órgão/Serviço:
Junta de Freguesia de Negrelos (São Tomé)

Vínculo:
CTFP por tempo indeterminado

Regime:
Carreiras Gerais

Carreira:
Assistente Técnico

Categoria:
Assistente Técnico

Grau de Complexidade:
2

Remuneração:
922,47 €

Suplemento Mensal:
0,00 EUR
https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=119684 1/9
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Caracterização do Posto de Trabalho:

As funções a exercer são as enquadradas no conteúdo funcional da carreira e categoria de Assistente
Técnico, constante no anexo à LTFP a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º; e as funções que provêm da
atribuição, competência ou atividade do posto de trabalho (atendimento ao público e todas as tarefas
inerentes ao mesmo; expediente geral e arquivo; elaboração de documentos, processos e procedimentos
diversos; tarefas administrativas inerentes aos recursos humanos; tarefas administrativas inerentes à
contabilidade, tesouraria e contratação pública; atendimento e serviços no âmbito do Espaço Cidadão;
atendimento e serviços no âmbito do Posto CTT; condução de veículos ligeiros; apoio aos órgãos
autárquicos; apoio a atividades diversas da Freguesia).

Local Trabalho Nº Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho

Postos

Junta de Freguesia de 1 Av. Do São Tomé 4795631 SÃO TOMÉ Porto Santo
Negrelos (São Tomé) Glestal, 214 NEGRELOS Tirso

Total Postos de Trabalho:

1

Quota para Portadores de Deficiência:

0

Observações:
Não serão aceites candidaturas remetidas por correio eletrónico.

Relação Jurídica Exigida:

Nomeação definitiva
Nomeação transitória, por tempo determinável
Nomeação transitória, por tempo determinado
CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo
CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público

Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica :

a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei
especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe
desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

Requisitos de Nacionalidade:
Sim

Habilitação Literária:
12º ano (ensino secundário)

Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida:

https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=119684 2/9
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Não

Outros Requisitos:
Detenção de Carta de Condução da categoria B.

Envio de candidaturas para:

Rua do Giestal, N.º 214, 4795-631 São Tomé de Negrelos

Contatos:
252941263

Data Publicitação:
2024-03-18

Data Limite:
2024-04-02

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social:

Aviso (extrato) n.º 5903/2024/2, Diário da República, 2.ª série, n.º 55 de 18-03-2024

Descrição do Procedimento:
Freguesia de Negrelos (São Tomé)
Aviso
Procedimento concursal comum, para a constituição de vínculo de emprego público na modalidade de
contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para um posto de trabalho da carreira
e categoria de assistente técnico.
1. Torna-se público que, por deliberação de aprovação da Junta de Freguesia de Negrelos (São Tomé) em
reunião de 26 de janeiro de 2024, e nos termos do disposto na alínea a) do n.º 1 do artigo 11.º da Portaria
n.º 233/2022, de 09 de setembro (designada Portaria) em conjugação com o disposto nos artigos 30.º e 33.º
da LTFP, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual (designada LTFP), se
encontra aberto procedimento concursal comum para a constituição de vínculo de emprego público, na
modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para o preenchimento
de 1 (um) posto de trabalho da carreira geral e categoria de Assistente Técnico previsto e não ocupado do
Mapa de Pessoal da Freguesia.
2. Caracterização do posto de trabalho – as funções a exercer são as enquadradas no conteúdo funcional da
carreira e categoria de Assistente Técnico, constante no anexo à LTFP a que se refere o n.º 2 do artigo
88.º; e as funções que provêm da atribuição, competência ou atividade do posto de trabalho (atendimento
ao público e todas as tarefas inerentes ao mesmo; expediente geral e arquivo; elaboração de documentos,
processos e procedimentos diversos; tarefas administrativas inerentes aos recursos humanos; tarefas
administrativas inerentes à contabilidade, tesouraria e contratação pública; atendimento e serviços no
âmbito do Espaço Cidadão; atendimento e serviços no âmbito do Posto CTT; condução de veículos ligeiros;
apoio aos órgãos autárquicos; apoio a atividades diversas da Freguesia).
3. Local de trabalho – instalações e área da Freguesia de Negrelos (São Tomé), sem prejuízo de deslocações
inerentes ao exercício das funções.
4. Nível habilitacional exigido – de acordo com os artigos 34.º e 86.º da LTFP e em função do grau de
complexidade 2 da carreira de Assistente Técnico, é exigido o 12.º ano de escolaridade ou curso que lhe
seja equiparado. O nível habilitacional exigido não pode ser substituído por formação ou experiência
profissional.
5. Requisito de admissão específico exigido – detenção de Carta de Condução da categoria B.
6. Posicionamento remuneratório – a determinação do posicionamento remuneratório será efetuada nos
termos do disposto no artigo 38.º da LTFP, sendo o posicionamento de referência a 1.ª posição e nível 7 da
carreira e categoria de assistente técnico, a que corresponde o montante pecuniário de 922,47 €
(novecentos e vinte e dois euros e quarenta e sete cêntimos), de acordo com a Tabela Remuneratória

https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=119684 3/9
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Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro e atualizada pelo Decreto-Lei n.º
108/2023, de 22 de novembro.
7. Requisitos de admissão gerais – só podem ser admitidos ao procedimento concursal os indivíduos que,
cumulativamente até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas, sejam detentores dos
requisitos previstos no artigo 17.º da LTFP: nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela
Constituição, por convenção internacional ou por lei especial; 18 anos de idade completos; não inibição do
exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; cumprimento das leis da vacinação
obrigatória.
8. Âmbito do recrutamento – este procedimento concursal destina-se a qualquer indivíduo, com e sem
vínculo de emprego público, podendo ser candidatos indivíduos detentores de vínculo de emprego público
por tempo indeterminado, candidatos detentores de vínculo de emprego público por tempo determinado e
candidatos sem vínculo de emprego público, nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 30.º da LTFP, e
conforme autorizado pela Junta de Freguesia no Ato que aprovou a abertura deste procedimento concursal,
mencionado no ponto 1 deste Aviso.
9. Impedimentos de admissão – para os efeitos do disposto na alínea k, do n.º 3, do artigo 11.º da Portaria,
não serão admitidos os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam
titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no Mapa
de Pessoal da Freguesia idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente
procedimento concursal.
10. Será considerado o disposto no Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, que estabelece o sistema de
quotas de emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade funcional igual ou superior
a 60%, em todos os serviços e organismos da administração central, regional autónoma e local.
11. Nos termos do Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, publicado no Diário da República, n.º
77, 2.ª série, de 31 de março de 2000, faz-se constar a seguinte menção: «Em cumprimento da alínea h) do
artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente
uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na
progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de
discriminação.»
12. No âmbito do disposto na Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, e para os efeitos do disposto nos artigos 14.º
a 16.º-A do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de dezembro, na sua redação atual, relativamente à existência
de trabalhadores em situação de requalificação ou valorização profissional, verificou-se que: ainda não foi
constituída a EGRA (Entidade Gestora da Requalificação nas Autarquias Locais) pela AMP – Área
Metropolitana do Porto, e não existem trabalhadores em situação de requalificação ou valorização
profissional nesta Freguesia.
13. Não se encontra constituída reserva de recrutamento interna na Freguesia válida para o posto de
trabalho a preencher.
14. Nos termos do disposto no n.º 5 e no n.º 6 do artigo 25.º da Portaria, caso a lista de ordenação final
homologada contenha um número de candidatos aprovados superior ao do posto de trabalho a preencher, é
constituída reserva de recrutamento interna que será utilizada caso haja necessidade de ocupação de
idêntico posto de trabalho, no prazo máximo de 18 meses contados da data da homologação.
15. Perfil de Competências – as constantes na Lista de Competências da carreira de Técnico Superior,
aprovada pela alínea c) do artigo 2.º da Portaria n.º 359/2013, de 13 de dezembro, sendo essenciais para o
posto de trabalho: realização e orientação para resultados; orientação para o serviço público;
conhecimentos e experiência; organização e método de trabalho; relacionamento interpessoal; iniciativa e
autonomia; responsabilidade e compromisso com o serviço.
16. Métodos de seleção – nos termos do disposto no artigo 36.º da LTFP e no n.º 1 do artigo 17.º da Portaria
serão aplicados os métodos obrigatórios: Prova de Conhecimentos (PC) e Avaliação Psicológica (AP); ou
Avaliação Curricular (AC) e Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) para os candidatos que já
estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadora do posto de
trabalho em causa, bem como para os candidatos em situação de requalificação ou valorização profissional
que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade, e que não
declarem por escrito afastar a aplicação esses métodos (menção expressa no ponto 6 do formulário de

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candidatura). Não haverá lugar à aplicação de métodos de seleção facultativos.

16.1. Prova de Conhecimentos (PC) – visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e a
capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício das funções a concurso. Incide sobre
conteúdos de natureza genérica e ou específica diretamente relacionados com as exigências da função,
nomeadamente o adequado conhecimento da língua portuguesa.
16.1.1. A PC terá a forma escrita, natureza teórica, de realização individual e efetuada em suporte papel.
É permitida a consulta da legislação em suporte papel, não anotada nem comentada, considerando as suas
versões atualizadas (com todas as alterações sofridas desde a publicação inicial), não sendo permitido o
uso de quaisquer equipamentos eletrónicos. A legislação a seguir mencionada encontra-se disponível no
sítio da Internet do Diário da República em https://dre.pt/.
16.1.2. Conteúdo da PC – comportará os seguintes temas e legislação, sempre na sua redação atualizada:
Constituição da República Portuguesa (Decreto de Aprovação da Constituição, Diário da República n.º
86/1976, Série I de 1976-04-10, alterada e republicada pela Lei Constitucional n.º 1/2005, de 12 de
agosto); Código do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei n.º 4/2015, de 07 de janeiro); Lei Geral do
Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho); Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009 de 12
de fevereiro); Regulamento para a Classificação e Avaliação da Informação Arquivística da Administração
Local (Portaria n.º 112/2023, de 27 de abril); Medidas de Modernização Administrativa (Decreto-Lei n.º
135/99, de 22 de abril); Regime Geral das Taxas das Autarquias Locais (Lei n.º 53-E/2006, de 29 de
dezembro); Sistema de Informação de Animais de Companhia (Decreto-Lei n.º 82/2019, de 27 de junho);
Detenção de Animais Perigosos e Potencialmente Perigosos (Decreto-Lei n.º 315/2009, de 29 de outubro);
Inumação e Transladação de Cadáveres (Decreto-Lei n.º 411/98, de 30 de dezembro); Lei da Proteção de
Dados Pessoais (Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto); Regime Jurídico das Autarquias Locais (Lei n.º 75/2013,
de 12 de setembro); Autarquias Locais – Competências e Regime Jurídico (Lei n.º 169/99, de 18 de
setembro); Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública e Autárquica
(Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, Decreto-Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro, Portaria n.º
359/2013, de 13 de dezembro); Plano Oficial de Contabilidade das Autarquias Locais (Decreto-Lei n.º 54-
A/99, de 22 de fevereiro); Sistema de Normalização Contabilística para as Administrações Públicas
(Decreto-Lei n.º 192/2015, de 11 de setembro); Regime Simplificado do SNC-AP (Portaria n.º 218/2016, de
9 de agosto); Código dos Contratos Públicos (Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro); Lei dos
Compromissos e Pagamentos em Atraso das Entidades Públicas (Lei n.º 8/2012, de 21 de fevereiro).
16.1.3. Duração máxima da PC – 90 minutos.
16.1.4. Parâmetros de avaliação – a prova teórica será constituída por questões de escolha múltipla, que
terão valoração igual entre si.
16.1.5. Classificação da PC – a prova será valorada numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a
valoração até às centésimas.
16.2. Avaliação Psicológica (AP) – visa avaliar aptidões, características de personalidade e ou competências
comportamentais dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente definido,
podendo comportar uma ou mais fases.
16.2.1. A AP será realizada através de técnicas de natureza psicológica, das quais resulta uma ficha
individual para cada candidato, e será valorada através das menções classificativas de Apto e Não Apto.
16.2.2. Para aplicação deste método será solicitada à Junta de Freguesia, enquanto dirigente máximo do
serviço, a colaboração de entidade especializada pública (DGAEP) ou, tornando-se isso inviável, de
entidade especializada privada.
16.3. Avaliação Curricular (AC) – visa analisar a qualificação dos candidatos, sendo considerados e
ponderados, através do curriculum vitae do candidato, os elementos de maior relevância para os postos de
trabalho a ocupar:
16.3.1 Habilitação Académica (HA) – será considerado o nível habilitacional ou nível de qualificação
certificado, devidamente comprovado e concluído até ao termo do prazo de apresentação de candidaturas.
16.3.2. Formação Profissional (FP) – serão consideradas as ações de formação e de aperfeiçoamento
profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício das funções do
posto de trabalho a concurso, que se encontrem devidamente comprovadas com documento onde conste a
respetiva duração, realizadas nos últimos 5 (cinco) anos e concluídas até ao termo do prazo de
apresentação de candidaturas. Quando a duração da formação seja expressa em dias, considera-se 1 (um)

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dia equivalente a 6 (seis) horas. Não serão considerados workshops, seminários, fóruns, e eventos
equiparados.
16.3.3. Experiência Profissional (EP) – será considerado o desempenho efetivo de funções com incidência
sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho a concurso e o grau de complexidade das
mesmas, sendo contabilizado o tempo de experiência detido pelo candidato no exercício de funções
inerentes à respetiva categoria, desde que respeitantes às áreas respetivas a que se destina o presente
procedimento. Só será valorada a experiência profissional devidamente comprovada, com a referência
expressa do período de duração da mesma e com a discriminação das funções efetivamente exercidas.
16.3.4. Avaliação de Desempenho (AD) – será ponderada a avaliação de desempenho relativa ao último
período avaliativo em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idêntica
à do posto de trabalho a concurso, que se encontre devidamente comprovada, de acordo com as menções
previstas no SIADAP. Caso o candidato não possua, por razões que não lhe sejam imputáveis, avaliação de
desempenho relativa ao período a considerar, o Júri prevê, de acordo com o disposto na alínea c) do n.º 2
do artigo 8.º da Portaria, um valor positivo a ser considerado na fórmula classificativa da Avaliação
Curricular, que será de 12 valores.
16.3.5. Parâmetros de avaliação da AC – Habilitação Académica (HA): habilitação literária inferior ao 12.º
ano – 8 valores, 12.º ano de escolaridade – 12 valores, bacharelato – 16 valores, licenciatura ou habilitação
superior – 20 valores; Formação Profissional (FP): até 50 horas de formação – 8 valores, de 51 a 100 horas
de formação – 10 valores, de 101 a 150 horas de formação – 12 valores, de 151 a 200 horas de formação –
14 valores, de 201 a 250 horas de formação – 16 valores, de 251 a 300 horas de formação – 18 valores, mais
de 300 horas de formação – 20 valores; Experiência Profissional (EP): até 1 ano de experiência, inclusive – 8
valores, de 1 a 3 anos de experiência – 10 valores, de 4 a 6 anos de experiência – 12 valores, de 7 a 10 anos
de experiência – 14 valores, de 11 a 14 anos de experiência – 16 valores, de 15 a 20 anos de experiência –
18 valores, mais de 20 anos de experiência – 20 valores; Avaliação de Desempenho (AD): desempenho
inadequado – 8 valores, desempenho adequado – 12 valores, desempenho relevante – 16 valores,
desempenho excelente – 20 valores.
16.3.6. Classificação da AC – a classificação final da avaliação curricular será expressa numa escala de 0 a
20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética
ponderada das classificações dos elementos a avaliar, de acordo com a seguinte fórmula:
AC = 0,20 HA + 0,30 FP + 0,40 EP + 0,10 AD
Em que:
AC = Classificação da Avaliação Curricular
HA = Classificação da Habilitação Académica
FP = Classificação da Formação Profissional
EP = Classificação da Experiência Profissional
AD = Classificação da Avaliação de Desempenho
16.4. Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) – visa obter informações sobre comportamentos
profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício das
funções a concurso.
16.4.1. A EAC é realizada através de uma análise estruturada da experiência, qualificações e motivações
profissionais, por aplicação de um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de
competências do posto de trabalho a concurso, pretendendo aferir da presença/manifestação ou
ausência/não manifestação dessas mesmas competências. A classificação da EAC resulta da média
aritmética simples das classificações obtidas nos parâmetros de avaliação. A classificação final da EAC é
expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas.
16.5. Utilização dos métodos de seleção – nos termos do disposto no artigo 19.º da Portaria, os métodos de
seleção serão aplicados em momentos diferentes, tendo em consideração a imprevisibilidade do número de
candidatos aos procedimentos e as condições técnicas e físicas existentes para a aplicação dos mesmos.
17. Classificação e Ordenação Final – cada um dos métodos de seleção é eliminatório, pela ordem
constante no presente aviso, considerando-se excluído do procedimento o candidato que obtenha uma
valoração inferior a 9,50 ou um juízo de Não Apto num dos métodos, ou que não compareça à realização de
um método que exija a sua presença e para a qual foi notificado, não lhe sendo assim aplicado o método
seguinte. A classificação e ordenação final dos candidatos que completem o procedimento, com aprovação

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em todos os métodos de seleção aplicados, será efetuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20
valores, com arredondamento às centésimas, por ordem decrescente em resultado da média aritmética
ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, por aplicação de uma das
fórmulas a seguir apresentadas:
17.1. CF = 100% PC + Apto AP
Em que:
CF = Classificação Final
PC = Classificação da Prova de Conhecimentos
AP = Classificação da Avaliação Psicológica
17.2. CF = 40% AC + 60% EAC
Em que:
CF = Classificação Final
AC = Classificação da Avaliação Curricular
EAC = Classificação da Entrevista de Avaliação de Competências
17.3. Critérios de ordenação preferencial – em situações de igualdade de valorações entre candidatos, os
critérios a aplicar serão os constantes no artigo 24.º da Portaria. Subsistindo o empate após aplicação dos
critérios referidos, atender-se-á aos fatores Experiência Profissional em primeiro lugar e Formação
Profissional em segundo, respeitantes à execução da atribuição, competência ou atividade caracterizadora
do posto de trabalho a concurso.
17.4. As publicitações dos resultados obtidos em cada método de seleção e a ordenação final dos
candidatos serão efetuadas através de listas, afixadas em local visível e público das instalações da sede da
Freguesia e publicadas no seu sítio da Internet.
17.5. A lista unitária de ordenação final dos candidatos aprovados, após homologação, será afixada em
local visível e público das instalações da sede da Freguesia, publicada no seu sítio da Internet, sendo ainda
publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República com informação sobre a sua publicitação.
18. Prazo de apresentação das candidaturas – 10 (dez) dias úteis, contado a partir da data da publicitação
do Aviso por extrato na 2.ª série do Diário da República e integralmente na Bolsa de Emprego Público.
19. Formalização das candidaturas:
19.1. Devido ao facto de esta Freguesia não possuir plataforma eletrónica para o efeito, as candidaturas
deverão ser apresentadas em suporte de papel, mediante entrega do formulário tipo disponibilizado nos
serviços administrativos (Rua do Giestal, N.º 214, 4795-631 São Tomé de Negrelos) e no sítio da Internet da
Freguesia (www.jf-negrelos.pt), de utilização obrigatória sob pena de exclusão, devidamente preenchido,
assinado e datado, conjuntamente com os documentos exigidos que as devem instruir.
19.2. A apresentação das candidaturas deverá ser efetuada, até ao último dia do prazo fixado, nos serviços
de atendimento da Freguesia no endereço – Rua do Giestal, N.º 214, 4795-631 São Tomé de Negrelos – por
um dos seguintes meios: pessoalmente, durante o horário das 08h30min às 12h30min e das 14h00min às
18h00min de segunda a sexta-feira; correio postal registado. Não serão aceites candidaturas remetidas por
via de correio eletrónico.
19.3. O candidato deve identificar de forma clara e inequívoca o procedimento ao qual se candidata,
mediante a indicação no formulário tipo do código da Oferta da BEP correspondente.
19.4. Documentos que devem acompanhar o formulário tipo de candidatura, para efeitos de admissão e ou
avaliação dos candidatos:
19.4.1. Fotocópia do certificado da habilitação académica e profissional, em conformidade com o nível
habilitacional exigido (12.º ano), sob pena de exclusão, sem prejuízo de poderem ser entregues, de forma
complementar, certificados de outros níveis habilitacionais.
19.4.2. Fotocópia da carta de condução da categoria B.
19.4.3. Curriculum vitae detalhado, atualizado, datado e assinado, no qual conste a identificação pessoal,
habilitações literárias e profissionais, formação profissional, experiência profissional, avaliação de
desempenho, indicação das funções com maior interesse para o posto de trabalho a que se candidata, e
quaisquer outros elementos que o candidato entenda dever apresentar para apreciação do seu mérito,
acompanhado de todos os comprovativos dos factos nele constantes, que digam respeito à atribuição,
competência ou atividade do posto de trabalho a concurso.
19.4.4. Documentos comprovativos das declarações constantes no curriculum vitae, nomeadamente no que

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respeita a habilitação académica, formação profissional (com relevância para o posto de trabalho a
concurso, com a indicação do número de horas ou dias respetivos), experiência profissional (comprovativos
das experiências profissionais relacionadas com o posto de trabalho a concurso, com a indicação das
funções desempenhadas e do tempo de serviço efetuado) e avaliação de desempenho. A falta de
apresentação dos documentos comprovativos mencionados determina a não inclusão dos elementos
respetivos no método de seleção Avaliação Curricular.
19.4.5. Declaração atualizada e autenticada comprovativa da titularidade de vínculo de emprego público,
caso o candidato a detenha, emitida pela entidade empregadora pública à qual pertence, onde conste:
identificação da modalidade e determinabilidade do vínculo; carreira, categoria e identificação da
atribuição, competência ou atividade inerente ao posto de trabalho que ocupa (fazendo distinção caso
tenham existido alterações ao longo dos anos de carreira); indicação dos anos, meses e dias do tempo de
trabalho associado a cada atribuição, competência ou atividade (caso tenham existido alterações ao longo
dos anos de carreira); posicionamento remuneratório detido pelo candidato à data de apresentação da
candidatura; avaliação de desempenho, com as menções quantitativas, referente ao último período em
que o candidato executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a
concurso, ou se for o caso, declaração comprovativa de que o candidato não teve avaliação nesse período
com a indicação do respetivo motivo.
19.4.6. No caso de candidatos portadores de deficiência, fotocópia do documento comprovativo da
deficiência que contenha o grau e natureza da mesma.
19.5. Assiste ao Júri do procedimento a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a
apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
19.6. A falta de apresentação dos documentos comprovativos do preenchimento dos requisitos legalmente
exigidos determina a exclusão dos candidatos do procedimento ou a impossibilidade de constituição do
vínculo de emprego público, nos termos do disposto no n.º 5 do artigo 15.º da Portaria.
19.7. De acordo com o disposto no n.º 3 do artigo 14.º da Portaria, a não confirmação da veracidade dos
dados da candidatura determina a exclusão do candidato do procedimento concursal, para além da
responsabilidade disciplinar e ou penal a que houver lugar.
20. Composição e identificação do Júri – Presidente – Maria de Fátima Coelho Pereira (Chefe de Divisão de
Recursos Humanos no Município de Santo Tirso); Primeiro Vogal Efetivo, que substituirá a Presidente nas
suas faltas e impedimentos – Jorge Miguel Brito Oliveira (Técnico Superior no Município de Santo Tirso);
Segunda Vogal Efetiva – Ângela Maria Dias Ramos e Sá Lopes (Chefe do Serviço de Emprego e Inserção
Profissional no Município de Santo Tirso); Primeiro Vogal Suplente – João Paulo Macedo Guedes (Assistente
Técnico na Freguesia de Negrelos (São Tomé)); Segunda Vogal Suplente – Maria José Carvalho Martins Lopes
(Assistente Técnica na Freguesia de Negrelos (São Tomé)).
21. Haverá lugar a Audiência Prévia, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, após a
aplicação de todos os métodos de seleção previstos e antes de ser proferida a decisão final.
22. Notificações dos candidatos – no âmbito do presente procedimento, nomeadamente para a aplicação de
métodos de seleção, e de exclusão e realização de audiência prévia, as notificações serão efetuadas nos
termos do n.º 2 do artigo 6.º da Portaria.
23. Legislação aplicável – Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro; Lei Geral do Trabalho em Funções
Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual; Código do
Procedimento Administrativo (CPA), aprovado em anexo ao Decreto-Lei n.º 4/2015, de 07 de janeiro, na sua
redação atual; demais legislação complementar em vigor.
24. Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 11.º da Portaria, o presente Aviso será publicitado na Bolsa de
Emprego Público (BEP), por publicação integral, acessível em www.bep.gov.pt; na 2.ª Série do Diário da
República, por extrato; e no sítio da internet da Freguesia, acessível em www.jf-negrelos.pt.
23 de fevereiro de 2024. O Presidente da Junta de Freguesia, Roberto Carlos Neto Figueiredo.

Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP:

Deliberação da Junta de Freguesia em reunião de 26 de janeiro de 2024.

https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=119684 8/9
26/03/24, 21:17 BEP - Bolsa de Emprego Público

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Presidência do Conselho de Ministros

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https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=119684 9/9