[SUA LOGOMARCA]

ACOMPANHAMENTO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

Nome do Colaborador-

UGB:

Cargo- Admissão-

Horário de Trabalho- Chefia Imediata-

Comunico ao Sr. (a), que o período de experiência do colaborador acima identificado

termina em ____/____/____, devendo a chefia imediata avaliar seu desempenho
conforme os fatores abaixo, devolvendo em seguida ao Recursos Humanos até o dia
____/____/____, a fim de que possamos adotar as providências que se fizerem
necessárias.

Os itens a seguir relacionados abrangem os principais fatores de avaliação para todos os

cargos existentes na Empresa, devendo a chefia imediata avaliar somente aqueles que
traduzem o desempenho do colaborador no exercício de suas funções.

CONCEITOS:

O (Ótimo): Apresenta resultado eficaz, sendo a produtividade e qualidade do trabalho

acima do esperado.

B (Bom): Apresenta resultado eficaz.

R (Regular): Algumas vezes atende o resultado esperado e em outras deixa a desejar.]

I (Insatisfatório): Apresenta sérias falhas na maioria das vezes.

Nº FATORES DE AVALIAÇÃO CONCEITO

01 ASSIDUIDADE (análise a frequência com que o colaborador

comparece ao serviço)

02 PONTUALIDADE (analise o cumprimento do horário de trabalho)

03 DISCIPLINA (analise o cumprimento de normas por parte do

colaborador)

04 PRODUTIVIDADE (analise a agilidade no desenvolvimento das

atividades)

05 CONHECIMENTO DO TRABALHO (aprendizagem / analise o

tempo dispensado para a assimilação do trabalho e o domínio sobre
o mesmo)
06 QUALIDADE DO TRABALHO (analise a qualidade do serviço
realizado e a maneira de executá-lo)

07 ADAPTAÇÃO AO TRABALHO (analise a forma como se adapta ao

serviço, a tarefa específica para a qual foi designado)

08 ADAPTAÇÃO ÀS NORMAS DA EMPRESA (analise a forma como

lida com as normas da empresa e se adapta a elas)

09 ZELO PELO MATERIAL DA EMPRESA - (analise se o colaborador

tem cuidado com o material e patrimônio da empresa, evitando o
mau uso e/ou desperdício.

10 APRESENTAÇÃO PESSOAL- (analise se o colaborador zela

sempre pela boa aparência e desenvolve atitudes e hábitos de
higiene)

11 INTERESSE- (analise a motivação em adquirir conhecimento

referente ao trabalho e dedicação ao mesmo)

12 INICIATIVA- (analise a habilidade em iniciar uma tarefa conforme a

necessidade sem que seja necessário orientação da chefia)

Nº FATORES DE AVALIAÇÃO CONCEITO

13 RELACIONAMENTO COM A CHEFIA- (analise a habilidade em

estabelecer o diálogo, a compreensão, o respeito e a colaboração)

14 RELACIONAMENTO COM OS COLABORADORES- (analise a

habilidade em estabelecer o diálogo, o respeito, a cooperação e o
companheirismo)

15 ORGANIZAÇÃO- (analise a habilidade em manter sob controle o

material de trabalho e método na realização do mesmo.)

16 SENSO DE RESPONSABILIDADE- (analise a capacidade do

colaborador em se responsabilizar por seus atos, bem como pelos
que executa em prol da organização.)

17 PLANEJAMENTO DO TRABALHO- (analise a capacidade de

organização e método na realização de suas tarefas.)

18 LIDERANÇA- (analise a habilidade para conduzir um grupo,

conseguindo as melhores soluções e alternativas para os
 problemas.)

PARECER DO SUPERVISOR

□ Prorrogação da experiência no mesmo cargo

□ Admissão Definitiva

□ Desligamento do Colaborador

JUSTIFICATIVA:

________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

_________________________________ _________________________________
Supervisor Imediato Recursos Humanos

_________________________________________

Assinatura do profissional
CRP