CÓDIGO DE ÉTICA E DISCIPLINA DOS MILITARES DE MG

LEI 14.310/02

Combo de Apostilas: www.pmminas.com/combos

Mentoria PMMG: www.pmminas.com/mentoriapmmg
Simulados, materiais, etc: www.pmminas.com

Meu Instagram (questões e bizus diariamente): www.instagram.com/pmminas

Grupo de Estudos: www.t.me/pmminas
Meu Youtube: www.youtube.com/pmminas

PS. Proibida a veiculação deste material, todos os direitos reservados – Otávio Souza - PMMinas

A QUEM SE APLICA O CEDM?

Este Código aplica-se:

I – aos militares da ativa;

II – aos militares da reserva remunerada, nos casos expressamente

mencionados neste Código.

Parágrafo único – NÃO estão sujeitos ao disposto neste Código:

I – os CORONÉIS JUÍZES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA MILITAR

ESTADUAL, regidos por legislação específica;

QUAL A FINALIDADE DO CEDM?

O Código de Ética e Disciplina dos Militares de Minas Gerais – CEDM

– tem por finalidade DEFINIR, ESPECIFICAR e CLASSIFICAR as
TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES e estabelecer normas relativas a
sanções disciplinares, conceitos, recursos, recompensas, bem como
regulamentar o Processo Administrativo-Disciplinar e o funcionamento do
Conselho de Ética e Disciplina Militares da Unidade – CEDMU.

CRIME MILITAR X TRANGRESSÃO DISCIPLINAR (ART. 11)?

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com
 Crime Militar: fere os bens jurídicos tutelados no Código Penal Militar

Transgressão Disciplinar: Transgressão disciplinar é toda ofensa

CONCRETA aos princípios da ética e aos deveres inerentes às
atividades das IMEs em sua manifestação elementar e simples,
OBJETIVAMENTE especificada neste Código, DISTINGUINDO-SE
DA INFRAÇÃO PENAL, considerada violação dos bens juridicamente
tutelados pelo Código Penal Militar ou comum.

ASPECTOS DA DISCIPLINA MILITAR X PRINCÍPIOS DA ÉTICA

MILITAR (ÓTIMO PARA CITAR EM REDAÇÃO):

Aspectos da disciplina militar:

I – pronta obediência às ordens legais;

II – observância às prescrições regulamentares;

III – emprego de toda a capacidade em benefício do serviço;

IV – correção de atitudes;

V – colaboração espontânea com a disciplina coletiva e com a

efetividade dos resultados pretendidos pelas IMEs.

PRINCÍPIOS DE ÉTICA MILITAR

I – amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da

dignidade profissional;

II – observar os princípios da Administração Pública, no exercício das

atribuições que lhe couberem em decorrência do cargo;

III – respeitar a dignidade da pessoa humana;

IV – cumprir e fazer cumprir as leis, códigos, resoluções, instruções e

ordens das autoridades competentes;

V – ser justo e imparcial na apreciação e avaliação dos atos praticados

por integrantes das IMEs;

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com

 VI – zelar pelo seu próprio preparo profissional e incentivar a mesma
prática nos companheiros, em prol do cumprimento da missão
comum;

VII – praticar a camaradagem e desenvolver o espírito de cooperação;

VIII – ser discreto e cortês em suas atitudes, maneiras e linguagem

e observar as normas da boa educação;

IX – abster-se de tratar, fora do âmbito apropriado, de assuntos

internos das IMEs ou de matéria sigilosa;

X – cumprir seus deveres de cidadão;

XI – respeitar as autoridades civis e militares;

XII – garantir assistência moral e material à família ou contribuir para

ela;

XIII – preservar e praticar, mesmo fora do serviço ou quando já na

reserva remunerada, os preceitos da ética militar;

XIV – exercitar a proatividade no desempenho profissional;

XV – abster-se de fazer uso do posto ou da graduação para obter

facilidade pessoal de qualquer natureza ou encaminhar negócios
particulares ou de terceiros;

XVI – ABSTER-SE, mesmo na reserva remunerada, do uso das

designações hierárquicas:

a) em atividades liberais, comerciais ou industriais;

b) para discutir ou provocar discussão pela imprensa a respeito

de assuntos institucionais;

c) no exercício de cargo de natureza civil, na iniciativa privada;

d) em atividades religiosas;

e) em circunstâncias prejudiciais à imagem das IMEs

SANÇÕES POSSÍVEIS TÍTULO III (ART. 24)?

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com
 ROL TAXATIVO:

I – ad.vertência;

II – repreensão;

III – prestação de serviços de natureza preferencialmente

operacional, correspondente a um turno de serviço semanal, que não
exceda a oito horas;

IV – suspensão, de até dez dias;

V – REFORMA DISCIPLINAR compulsória;

VI – demissão (de.de = desligamento);

VII – perda do posto, patente ou graduação do militar da

reserva.
NATUREZA DUPLA (ART. 23): PREVENTIVO e EDUCATIVO (a
sanção disciplinar objetiva preservar a disciplina e tem caráter
preventivo e educativo).

SANÇÃO DISCIPLINAR (ART. 24) X MEDIDAS (ART. 25):

Art. 25 – Poderão ser aplicadas, independentemente das demais

sanções ou cumulativamente com elas, as seguintes medidas:

I – cancelamento de matrícula, com desligamento de curso,

estágio ou exame;

II – destituição de cargo, função ou comissão;

III – movimentação de unidade ou fração.

CABE RECURSO (ART. 59)?

Art. 59 – Interpor, na esfera administrativa, recurso disciplinar

é direito do militar que se sentir prejudicado, ofendido ou
injustiçado por qualquer ato ou decisão administrativa.

CANCELAMENTO DAS TRANSGRESSÕES (NÃO CONFUNDIR

COM RECLASSIFICAÇÃO NEM ANULAÇÃO):

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com

 Art. 94 – Decorridos CINCO ANOS de EFETIVO EXERCÍCIO a
contar da data de publicação da última transgressão, o militar
sem nenhuma outra punição terá suas penas disciplinares
CANCELADAS AUTOMATICAMENTE e, caso possua conceito
“B” com pontuação negativa ou conceito “C”, terá sua respectiva
pontuação negativa CANCELADA AUTOMATICAMENTE, sendo
reclassificado no conceito “B” com zero ponto

§ 3º – Após DOIS ANOS de sua transferência para a

INATIVIDADE, o militar classificado no conceito “C” será
automaticamente RECLASSIFICADO no conceito “B” com zero
ponto.

SUBSTITUIÇÃO DA SANÇÃO (ART. 10):

SEMPRE QUE POSSÍVEL, substituir por aconselhamento ou

advertência verbal pessoal.

ADVERTÊNCIA X REPREENSÃO:

Advertência = admoestação verbal

Repreensão = censura formal

GRAUS DAS INFRAÇÕES (leve, média e grave):

Bizu: decorar as infrações leves (art. 15) e reforçar a leitura das

infrações graves (uma das que mais cai em provas).

GRAVE: XVI – RETARDAR ou deixar de praticar, indevidamente, ato de

ofício;

LEVE: V – RETARDAR injustificadamente o cumprimento de ordem ou o

exercício de atribuição;
LESÃO CORPORAL LEVÍSSIMA?

CP X CPM

CPM - LESÃO LEVÍSSIMA (exclusiva do CPM)

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com

 § 6º No caso de lesões levíssimas, o juiz pode considerar a infração
como disciplinar.

CP: não tem lesão levíssima, apenas leve, grave e gravíssima.

PAD X PADS (ART. 64 X ART. 34)

PADs: militar não estável (menos de três anos de efetivo serviço)

I – REINCIDÊNCIA em falta disciplinar de natureza grave, para

o militar classificado no conceito “C”;

II – prática de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da

classe, independentemente do conceito do militar.

PAD: militar estável (3 anos ou mais)

I – vier a cometer NOVA falta disciplinar grave, se classificado

no conceito “C”;

II – praticar ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe,

independentemente do conceito em que estiver classificado.

ATENUANTES X JUSTIFICANTES (ARTS. 19 E 20)

Art. 20 – São circunstâncias ATENUANTES (benefício):

I – estar classificado no conceito “A”;

II – ter prestado serviços relevantes;

III – ter o agente confessado espontaneamente a autoria da

transgressão, quando esta for ignorada ou imputada a outrem;

IV – ter o transgressor procurado diminuir as consequências da

transgressão, antes da sanção, reparando os danos;

V – ter sido cometida a transgressão:

a) para evitar consequências mais danosas que a própria

transgressão disciplinar;

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com

 b) em defesa própria, de seus direitos ou de outrem, desde que
isso não constitua causa de justificação;

c) por falta de experiência no serviço;

d) por motivo de relevante valor social ou moral.

Art. 19 – São causas de JUSTIFICAÇÃO (não há punição):

Bizu: relacione as justificantes com excludentes do CP

I – motivo de força maior ou caso fortuito, plenamente comprovado;

II – evitar mal maior, dano ao serviço ou à ordem pública;

III – ter sido cometida a transgressão:

a) na prática de ação meritória;

b) em estado de necessidade;

c) em legítima defesa própria ou de outrem;

d) em obediência a ordem superior, desde que manifestamente

legal;

e) no estrito cumprimento do dever legal;

f) sob coação irresistível.

Parágrafo único – NÃO HAVERÁ PUNIÇÃO, quando for

reconhecida qualquer causa de justificação.

CPAD

FINALIDADES: é destinada a EXAMINAR e dar PARECER,

mediante processo especial, sobre a INcapacidade de militar para
permanecer na situação de atividade OU inatividade nas IMEs, tendo
como princípios o contraditório e a ampla defesa.
FORMAÇÃO: três militares com posto superior - A CPAD compõe-se
de três militares de maior grau hierárquico OU mais antigos que o
submetido ao processo.

QUEM NÃO PODE COMPOR:

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com
 § 3º – Fica impedido de atuar na mesma Comissão o militar que:

I – tiver comunicado o fato motivador da convocação ou tiver

sido encarregado do inquérito policial-militar, auto de prisão em
flagrante ou sindicância sobre o fato acusatório;

II – tenha emitido parecer sobre a acusação;

III – estiver submetido a Processo Administrativo-Disciplinar;

IV – tenha parentesco consanguíneo ou afim, em linha

ascendente, descendente ou colateral, até o 4º grau, com quem
fez a comunicação ou realizou a apuração ou com o acusado.

QUEM PODE COMPOR:

§ 1º – Poderão compor a CPAD integrantes dos seguintes

quadros:

I – Quadro de Oficiais Policiais Militares – QOPM –;

II – Quadro de Oficiais Bombeiros Militares – QOBM –;

III – Quadro de Oficiais Administrativos – QOA –;

IV – Quadro de Praças Policiais Militares – QPPM –;

V – Quadro de Praças Bombeiros Militares – QPBM.

§ 2º – O oficial do QOPM ou QOBM, de maior posto ou mais

antigo, será o PRESIDENTE; o militar de menor grau
hierárquico ou mais moderno, o ESCRIVÃO; o que o preceder,
o INTERROGANTE e RELATOR do processo.

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com

 ANÁLISE DOS ASSUNTOS MAIS COBRADOS:

LINK PARA QUESTÕES: https://www.qconcursos.com/questoes-

militares/questoes?q=14.310

QUESTÃO 1 (ASSUNTO: SANÇÕES)

TÍTULO III – (ARTS. 23, 24)

QUESTÃO 2.

TÍTULO V - COMUNICAÇÃO X QUEIXA (ARTS. 56, 58)

TÍTULO VIII – CANCELAMENTO (ART. 94) X RECLASSIFICAÇÃO

QUESTÃO 3.

TÍTULO I: CAP. 2 E 3

QUESTÃO 4.

TÍTULO I – CAP. I, ART. 1º

QUESTÃO 5.

TÍTULO I: CAP. I, ART, 3º

TÍTULO VIII, ART. 94

TÍTULO I: CAP. III, ART. 9º, PU.

TÍTULO III: CAP. III, ART. 28

QUESTÃO 6.

TÍTULO I: CAP. I, ART. 2º

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com

 QUESTÃO 7.

TÍTULO I: CAP. III, ART. 9º

QUESTÃO 8.

TÍTULO II: CAP II, ART 32

REFORMA DISCIPLINAR X DEMISSÃO

Art. 32 – A REFORMA DISCIPLINAR compulsória consiste em uma

medida excepcional, de conveniência da administração, que culmina no
AFASTAMENTO do militar, de ofício, do serviço ativo da Corporação, pelo
reiterado cometimento de faltas OU pela sua gravidade, quando contar
pelo menos QUINZE ANOS de efetivo serviço.

Art. 33 – A DEMISSÃO consiste no DESLIGAMENTO de militar da ativa

dos quadros da IME, nos termos do EMEMG e deste Código.
TÍTULO I: ART. 10

TÍTULO III: CAP. I, ART. 24

TÍTULO VI: CAP. I, ART. 64

QUESTÃO 9.

TÍTULO I: CAP. I, ART. 2º

TÍTULO II: CAP. I, ART. 12

TÍTULO II: CAP. I, ART. 11

TÍTULO II: CAP II, ART. 19

QUESTÃO 10 (SANÇÕES)

TÍTULO III: CAP III, ART. 31

TÍTULO III: CAP III, ART. 32, PU

TÍTULO III: CAP III, ART. 30

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com
 TÍTULO III: CAP III, ART. 28

QUESTÃO 11.

TÍTULO III: CAP III, ART. 23

TÍTULO III: CAP III, ART. 29

TÍTULO III: CAP III, ART. 28

TÍTULO III: CAP III, ART. 33

QUESTÃO 12.

TÍTULO VI: CAP. I, ART. 64

TÍTULO VI: CAP. I, ART. 65

QUESTÕES NA PMMG SE REPETEM?

1. Sobre a execução das sanções disciplinares, de acordo com a Lei

Estadual n. 14.310/02, Código de Ética e Disciplina dos Militares do Estado
de Minas Gerais (CEDM), marque a alternativa CORRETA:

A) O militar suspenso não perderá as vantagens e direitos decorrentes

do exercício do cargo, encargo ou função.
B) Não poderá ser reformado disciplinarmente o militar que estiver
indiciado em inquérito ou submetido a processo criminal (faltou
elementos).
C)A prestação de serviço consiste na atribuição ao militar de
tarefa, preferencialmente de natureza operacional, fora de sua
jornada habitual, correspondente a um turno de serviço
semanal, que não exceda a oito horas, sem remuneração
extra.
D) A repreensão consiste em uma admoestação verbal ao transgressor.

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com

 2. Com base no Código de Ética e Disciplina dos Militares do Estado de
Minas Gerais - CEDM – Lei n. 14.310/02, marque a alternativa CORRETA.

A) A sanção disciplinar objetiva preservar a disciplina e tem caráter

repressivo e educativo.
B) A repreensão consiste em uma admoestação verbal ao transgressor.
C) A advertência consiste em uma censura formal ao transgressor.
D) A demissão é uma das sanções disciplinares previstas no CEDM.

BIZUS:

CARÁTER EDUCATIVO: VEIO EM 3 DAS 12 QUESTÕES - 25%

ADVERTÊNCIA: VEIO EM 4 DAS 12 QUESTÕES – 30%

PROVA VIRÁ DIFERENTE OTÁVIO?

QUESTÕES PODEM MUDAR? VEJA SÓ A EXTENSÃO DA QUESTÃO DE 2020

QUANDO COMPARADA A DOS OUTROS ANOS.

Segundo Oliveira (2017) “O Processo Administrativo-Disciplinar (PAD) é o

processo disciplinar que possui um rigor formal mais acentuado, já que se
destina a analisar a conveniência da aplicação da pena capital estabelecida
no CEDM – Código de Ética e Disciplina dos Militares do Estado de Minas
Gerais (Lei 14.310/2002): a demissão”. Nesse sentido, de acordo com a
Legislação Institucional afeta à PMMG e aplicável à matéria, marque “V”
para a (s) assertiva (s) verdadeira (s) e “F” para a (s) falsa (s) e, ao final,
responda o que se pede:

(V) A submissão do militar a PAD – Processo Administra Disciplinar, dar-

se-á em apenas DUAS situações definidas no CEDM: pelo cometimento de
nova falta disciplinar grave, se classificado no conceito “C”; pela prática de

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com

 ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente
do conceito em que estiver classificado.

( ) Dada a sua finalidade, o PAD será instaurado apenas quando já houver

sido previamente comprovada a prática da falta disciplinar de natureza
demissionária imputada ao militar. Nesse caso, incumbirá à Comissão de
Processo Administrativo-Disciplinar (CPAD) o ônus de avaliar a
incapacidade de permanência do militar na situação de atividade ou
inatividade na Instituição, de modo a subsidiar a decisão da autoridade
competente.

(F) Não há previsão legal para que Comandante-Geral da IME possa

nomear e convocar uma CPAD. Tal silêncio legislativo torna a referida
autoridade incompetente para prática do mencionado ato, o que se justifica
já que necessariamente a decisão final no PAD será do Comandante-Geral.

( ) O desertor deverá ser submetido a PAD no prazo máximo de 5 (anos),

a contar da sua captura ou apresentação. Para fins de submissão a PAD,
considera-se consumada a deserção no nono dia de ausência do militar,
sem licença, da unidade em que serve ou do lugar em que deve
permanecer, nos termos da Lei 5.301/1969 – Estatuto dos Militares do
Estado de Minas Gerais.

Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de respostas, na

ordem de cima para baixo:

A) F, F, F, F.
B) V, F, F, V.
C) V, V, V, F.
D) F, V, V, V.

Licenciado para - Marco Tulio de Almeida - 06749685650 - Protegido por Eduzz.com