19/02/2024, 16:39 Unicesumar - Ensino a Distância

ATIVIDADE 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - 51/2024

Período:19/02/2024 08:00 a 10/03/2024 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito não está liberado!
Nota obtida:

1ª QUESTÃO

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As relações entre empregador e empregado passaram por diversas transformações ao longo do tempo,
impulsionadas por mudanças sociais, econômicas, tecnológicas e culturais. Algumas das tendências notáveis
​incluem:

1. Flexibilidade no Trabalho:
A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um aumento na demanda por
flexibilidade no local e horário de trabalho. O trabalho remoto e os horários flexíveis tornaram-se mais
comuns, especialmente com os avanços na tecnologia que possibilitam o trabalho a distância.

2. Show de Economia:
O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do trabalho. Muitos trabalhadores
agora são contratados ou contratados para trabalhar como autônomos, freelancers ou em empregos
temporários. Essa mudança altera a dinâmica tradicional empregador-empregado, com menos
compromissos de longo prazo.

3.Tecnologia e Automação:
A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o mercado de trabalho. Algumas
funções foram automatizadas, enquanto novas oportunidades surgiram em setores relacionados à
tecnologia. Isso levou a uma necessidade crescente de habilidades técnicas e uma ênfase na aprendizagem
contínua.

4. Fase na Experiência do Funcionário:

Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da experiência do funcionário. Um
ambiente de trabalho positivo, benefícios possíveis e oportunidades de desenvolvimento são fundamentais
para atrair e reter talentos.

5. Consciência Social e Ambiental:

As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos consumidores e, por extensão, nas
práticas de negócios. Os empresários são urgentes a adotar políticas mais éticas e sustentáveis.

6. Mudanças nas Relações Sindicais:

Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns setores, os sindicatos são
adaptados para representar trabalhadores em novos formatos de emprego, enquanto em outros lugares, a
influência dos sindicatos tem diminuído.

7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão:

As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade e inclusão no trabalho local,
promovendo ambientes mais igualitários e representativos.
Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta novos desafios e oportunidades.
Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a essas mudanças para se adaptarem e prosperarem
em um ambiente de trabalho em constante transformação. Considerando as transformações nas relações
entre empregador e empregado ao longo do tempo, bem como a evolução da terminologia de
Administração de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial impactou a
gestão de pessoas nas organizações?

Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos durante
esse período histórico e como essas transformações influenciaram as práticas de administração de recursos
humanos que conhecemos hoje.

ALTERNATIVAS

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