SAIBA COMO SE COMPORTAR

EM UMA ENTREVISTA DE
EMPREGO
Foi chamado para uma entrevista de emprego?

Quando você se candidata a funções executivas, quase certamente será

recebido para uma conversa com a própria pessoa que deverá ser o seu
superior imediato.

Há um grande envolvimento da cúpula da empresa na contratação de

executivos. As pesquisas do Grupo Catho indicam que 70,8% de todos
os processos de contratação são dirigidos pessoalmente por dirigentes
em cargos de diretor, vice-presidente e presidente. E, embora após o
Plano Real tenha crescido a participação dos setores de Recursos
Humanos das empresas na contratação de executivos, a maioria dos
dirigentes ainda prefere conduzir o processo pessoalmente.

Você não pode deixar que a entrevista seja um monólogo do seu

potencial empregador ou que ele obrigue você a fazer um monólogo
para ele; ao contrário, procure transformar a entrevista em uma
conversa proveitosa. Descubra o que se quer exatamente do candidato,
que tipo de informação adicional se pretende que ele tenha,
características exigidas que não foram explicitadas no anúncio. Conheça
a empresa

Faça a sua lição de casa: procure informações sobre a empresa que está
convocando você para uma entrevista. Todo dirigente aprecia
entrevistar um candidato que se mostra informado e que demonstrou
interesse em saber sobre os negócios, as atividades, o mercado, a
missão e a cultura da empresa.

Existem muitas formas de buscar essas informações:

A empresa tem um site?

Muitas empresas divulgam suas atividades em sites próprios na

Internet. Para procurá-lo, utilize qualquer mecanismo de busca, como
Yahoo, Radar Uol ou Alta Vista - basta digitar o nome da empresa, e a
busca é automática. Ou você pode tentar a conexão digitando o nome
resumido da empresa na linha de endereço do seu 'browser', seguido da
expressão .com.br. Lembre-se de que, para empresas cuja matriz fica
em outros países, a terminação do endereço deve ser modificada: nos
Estados Unidos, por exemplo, não se usa a terminação br; na
Inglaterra, a terminação é uk, em Portugal é pt e assim por diante.

Leia muito

Manter-se um leitor constante de jornais e revistas é uma das melhores

formas de acompanhar o andamento do mercado e de obter
informações sobre praticamente todas as empresas.

Pergunte

Quem tem boca vai a Roma. Pergunte a respeito da empresa para

amigos e conhecidos. Procure fazer contato com pessoas que já
trabalham na empresa; nos departamentos de vendas é possível
conseguir folhetos, catálogos, jornais internos ou outras publicações que
darão a você informações preciosas.

Algumas publicações especiais oferecem muitas informações,

especialmente sobre empresas grandes.

Atitudes durante a entrevista

Prepare-se, em corpo e espírito, para a entrevista. Sem dúvida você

deve confiar em si mesmo e em sua competência, mas a impressão que
você causar na primeira entrevista é indelével.

De novo, faça a sua lição de casa: Pessoas vagarosas não conquistam

empregadores. Mostre energia e disposição para trabalhar.

Sem disposição não se superam dificuldades. Mostre motivação. Isto é

tudo o que qualquer empresário deseja.

Não desista. A persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência. O

executivo que não desiste da tarefa até alcançar o objetivo desejado é
muito querido pelas empresas.

Não abdique de responsabilidades. O executivo que mostra preocupação

em arcar com suas responsabilidades é muito desejado pelas empresas.

Conteste qualquer 'indireta' apresentando referências convincentes

sobre sua integridade. Normalmente se duvida das pessoas que fala da
própria honestidade.
Não deixe dúvidas sobre sua dedicação. O executivo que veste a camisa
da empresa e se dedica totalmente é peça fundamental em qualquer
organização.

Não critique; analise. A qualidade de análise é muito apreciada. Mostre

que você sabe ser calculista e que sabe analisar profundamente
alternativas.

Saiba para onde quer ir. Qualquer organização quer executivos que
definam e procurem atingir objetivos.

Treinar a apresentação é essencial para não cometer erros durante uma

entrevista, e que poderão comprometer a sua perspectiva de
contratação.

A recomendação é simular algumas entrevistas em casa, com apoio de

familiares. Se puder, grave as entrevistas para analisar depois o seu
desempenho.

Recomendações

É preciso transmitir ao entrevistador uma postura positiva e

entusiástica. Sete recomendações para que você obtenha essa postura:

Seja sempre positivo. É desagradável ouvir pessoas negativas. O

entrevistador perde o interesse.

Nunca diga não. Se o entrevistador propuser por exemplo mudança de

residência para outro Estado, responda que pode pensar sobre o
assunto. Mas não descarte.

Não se queixe de empregadores anteriores ou de qualquer pessoa.

Ninguém quer ouvir coisas desagradáveis e negativas.

Responda sempre do ponto de vista das empresas. Elas querem

contratar executivos que se adaptem à sua filosofia, e eliminarão quem
discordar das suas políticas e práticas.

Mostre entusiasmo. Deixe claro que você procura desafio e

desenvolvimento no trabalho.

Seja objetivo. Se você é vago por exemplo a respeito de datas de início

de trabalho ou de demissão, a sua credibilidade sofre.
Procure vender a sua imagem. Não se resuma a respostas lacônicas -
fale com brevidade, mas seja comunicativo, vibrante e entusiasmado.

Perguntas Frequentes numa entrevista

Os entrevistadores, de modo geral, têm uma rotina de perguntas, e em

quase todas as entrevistas são aplicadas praticamente as mesmas
questões. Saiba que perguntas são essas e prepare-se para respondê-
las adequadamente.

Naturalmente será interessante dar uma resposta que agrade o

empregador - mas sempre diga a verdade!

Um pequeno truque dos entrevistadores é colocar uma questão delicada

para provocar uma situação de tensão, exatamente para avaliar como
você age sob pressão. Também para enfrentar com tranqüilidade
situações como essa é interessante estudar respostas antecipadamente.

Duas perguntas acontecem em todas as entrevistas. Pense nas

respostas:

Por que você está deixando (ou deixou) seu emprego?

»»Se está empregado, e procurando outra colocação, diga que está
buscando melhor oportunidade e progresso. Nunca se queixe da
empresa. Enfatize a idéia de buscar desafios.

»»Se foi ou está sendo demitido, não adianta esconder. Diga a verdade.
Se for o seu caso, mencione que a demissão foi causada por corte de
custos, e que o desligamento não se deveu a mau desempenho de sua
parte. Se a demissão foi resultado de uma atitude infeliz de sua parte,
mencione brevemente que cometeu um erro mas que aprendeu e não
deixará com que isso se repita.
Quanto você quer ganhar?

Esta pergunta é muito delicada e costuma colocar os candidatos em

maus lençóis, caso não estejam preparados para uma resposta pronta. É
importante não responder diretamente quanto quer ganhar; é mais
eficiente esperar uma oferta e discutir sobre esse valor.
»Quando você está empregado, e a entrevista resulta de uma proposta
de emprego que você recebeu, você tem um alto poder de barganha, e
pode argumentar que está ganhando bem e que só se interessaria em
mudar caso houvesse uma compensação financeira adequada. As
pesquisas do grupo Catho mostram que em média é possível obter 28%
de melhoria salarial numa eventual mudança de emprego.

»Quando você está desempregado, a situação é outra, e a sua resposta

deve mostrar - e até enfatizar - que você é flexível e aceita estudar
ofertas. Também neste caso evite dizer quanto quer ganhar. Procure
fazer com que o empregador lance uma oferta, com uma pergunta como
esta: 'Qual seria a faixa salarial para este cargo?'.
Os dois pontos que acabamos de mencionar são cruciais no momento da
entrevista, mas algumas outras questões são usualmente colocadas
para medir traços de sua personalidade e de suas potencialidades. Veja
alguns exemplos:

Pergunta: Quais são seus objetivos de longo prazo?

Resposta sugerida: Restrinja-se ao futuro profissional. Não fale jamais

de sua vida pessoal. Não é isto o que está sendo implicitamente
solicitado.

Qual é o seu ponto fraco?

Resposta sugerida: Nunca mencione algo muito negativo. Responda

aquilo que, na realidade, acabe sendo positivo para a sua avaliação, tal
como ser exigente demais ou perfeccionista.

De quanto tempo necessita para trazer contribuições para a empresa?

Resposta sugerida: Desde o primeiro dia, e cada dia mais, à medida que
for conhecendo melhor a organização.

O que seus subordinados pensam de você?

Resposta sugerida: Competente. Sou admirado e respeitado.

Perguntas que você deve fazer a si mesmo

Fazer uma boa apresentação numa entrevista de emprego está

diretamente relacionado com a sua capacidade não só de responder,
mas de fazer perguntas. Primeiro para você mesmo, e depois para o seu
potencial chefe:

Por que foi aberta esta vaga?'

Dependendo da resposta, você conseguirá descobrir que desafios a

posição apresenta e se seu potencial superior está disposto a dar apoio
para o ocupante.

Muitas coisas não são ditas em anúncios porque dizem respeito a

características intangíveis como atitudes, temperamento, maleabilidade.
Tente obter respostas perguntando para o entrevistador que tipo de
pessoa ocupava a vaga antes, o que fazia e como fazia. Seja mais
direto, depois disso:

Como é que a empresa espera que o trabalho seja feito agora, com o
novo ocupante desta posição?'

Depois disso, você estará com dados suficientes de análise para

formular uma terceira pergunta:

O que é avaliado no desempenho de quem ocupa esta posição?

Mais do que receber informações sobre qual será o seu papel, a resposta
do potencial empregador dará a você pistas sobre o estilo que ele tem
de liderar, se delega, se estabelece metas e objetivos. Em suma, que
chefe ele é.
Fonte: Jornal Carreira & Sucesso