RESUMÃO

NRS/AFT/
CNU 2024
RAÍSA RENÍ LIMA ANDRADE

Direitos e Deveres. Cabe ao empregador:

NR 01 GRO – PGR
campo de aplicação das NRs, se restringe ao empregado com vínculo celetista
(CLT), todavia, é possível a aplicação das NRs a outras relações jurídicas.
Hierarquia das medidas de proteção: Eliminar o risco > Minimizar através de
medidas coletivas > Minimizar através de medidas administrativas/ de
organização do trabalho>EPI.
Combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do
trabalho. A norma especifica a obrigatoriedade em organizações com CIPA,
com previsão de capacitação e orientação pelo menos a cada 12 meses para
todos empregados. As organizações que devem constituir CIPA devem adotar
medidas para prevenir o assédio sexual e outras formas de violência no
trabalho. Isso inclui estabelecer regras de conduta, divulgar as normas internas,
criar procedimentos para receber denúncias e aplicar sanções, garantindo o
anonimato dos denunciantes. Além disso, é necessário realizar ações de
capacitação e sensibilização dos funcionários sobre violência, assédio,
igualdade e diversidade no trabalho, pelo menos uma vez a cada 12 meses.
Gerenciamento de riscos ocupacionais: (Inventário de riscos) + (Plano de
ação).
Possibilidade de prestação de informação digital em SST e digitalização de
documentos.
Cabe ao trabalhador:
Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à
Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte – EPP. Há possibilidade de
dispensa da exigência do PGR e do PCMSO para tais empresas, a depender do
grau de risco (aplica-se para graus de riscos 1 e 2), e da ausência de riscos no
ambiente de trabalho. O item que sempre será obrigatório, mesmo com a
dispensa do PGR e do próprio PCMSO, é o ASO (Atestado de Saúde
Ocupacional). Não há previsão de dispensa do ASO, independentemente do
grau de risco e do porte da empresa.
Competências e estrutura: A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, é o órgão de âmbito nacional Direito de Recusa: O trabalhador pode interromper suas atividades ao
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho. identificar um risco grave e iminente para sua vida e saúde, comunicando
imediatamente ao superior hierárquico. Se o empregador confirmar o risco, os
trabalhadores não podem ser obrigados a retornar ao trabalho até que medidas
corretivas sejam adotadas. Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando
mudar de função que implique em alteração de risco deve ser infirmado dos
riscos existentes.
Gerenciamento de riscos ocupacionais PGR

Levantamento preliminar de perigos

Os órgãos regionais (SRTE e GRTE), além da execução da fiscalização e das Identificação de perigos
atividades da CANPAT e PAT, também possui relação com a imposição de
penalidades.

Cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a
probabilidade ou chance de sua ocorrência. A avaliação de riscos deve ser
contínua e revisada a cada dois anos. No caso de organizações que possuírem
certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três)
anos. A organização deve realizar análises de acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho, implementar e manter procedimentos de respostas aos cenários
de emergências.
GRO: Levantamento preliminar Identificação dos Perigos Avaliação dos
Riscos Controle dos Riscos - PGR Inventário de Riscos + Plano de Ação
O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado, e o histórico
das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 anos ou
conforme normas específicas.
NR3 – EMBARGO E INTERDIÇÃO
EMBARGO quanto a INTERDIÇÃO são procedimentos de urgência de caráter
preventivo, e referem-se à paralisação total ou parcial das atividades quando,
em procedimento fiscalizatório, o auditor do trabalho constatar situação de
grave e iminente risco à segurança, saúde e integridade física dos
trabalhadores. O embargo terá como consequência a paralisação total ou
parcial de obra. A interdição terá como consequência a paralisação total ou
parcial de atividade, estabelecimento, setor de serviço, máquina ou
equipamento. São passíveis de interdição:
Segundo a CLT, art 161 Estabelecimento, Setor de serviço, máquina ou
equipamento
Segundo a NR3 Estabelecimento, setor de serviço, atividade, máquina,
equipamento
A imposição de embargo ou interdição não elide, ou seja, não dispensa a
lavratura de autos de infração. Durante a vigência de embargo ou interdição,
podem ser desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de
grave e iminente risco, desde que garantidas condições de segurança e saúde
aos trabalhadores envolvidos. Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do
Trabalho deve considerar a consequência e a probabilidade separadamente.
Para caracterizar o risco encontrado como grave e iminente deverá ser
estabelecido o excesso de risco por meio da comparação entre o risco atual
(situação encontrada) e o risco de referência (situação objetivo)
O excesso de risco representa o quanto o risco atual (situação encontrada) está
distante do risco de referência esperado após a adoção de medidas de
prevenção (situação objetivo).
Requisitos de Embargo e Interdição
→ São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou
equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a
ocorrência exigir, sempre que o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a
existência de excesso de risco extremo (E).
São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou
equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a
ocorrência exigir, consideradas as circunstâncias do caso específico, quando o
Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco
substancial (S).
Não são passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de
excesso de risco moderado (M), pequeno (P) ou nenhum (N).
Competência Originária para Embargar ou Interditar: competência originária
para decidir sobre o embargo e interdição é do Superintendente Regional do
Trabalho. (De acordo com a CLT, artigo 161)
Os Auditores Fiscais do Trabalho - AFT estão autorizados, em todo o território
nacional, a ordenar a adoção de medidas de interdições e embargos, e o
consequente levantamento posterior dos mesmos, quando se depararem com
uma condição ou situação de risco iminente à vida, à saúde ou à segurança dos
trabalhadores.
Parágrafo único. Para o início ou manutenção da produção de seus efeitos, o
embargo ou interdição não depende de prévia autorização ou confirmação por
autoridade diversa não envolvida na ação fiscal, ressalvada exclusivamente a
possibilidade de recurso. (Portaria 1069/19)
Responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após
determinada a interdição ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento
do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de máquina ou
equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em consequência, resultarem
danos a terceiros.
A interposição do embargo ou da interdição deve ser formalizada por meio de
Termo de Embargo ou Termo de Interdição, e fundamentada por Relatório
Técnico.
caberá recurso administrativo contra os atos relativos a embargo ou interdição.
O recurso deve ser interposto à Coordenação Geral de Recursos – CGR. O
recurso deverá ser protocolado na SRTb ou na GRTb7 que abrange o local da
interdição ou embargo,
O pedido de levantamento (ou suspensão) do embargo ou da interdição caberá
ao empregador, que poderá fazê-lo a qualquer momento, após adoção das
medidas de proteção da segurança e saúde no trabalho indicadas no Relatório
Técnico.
Da mesma forma que o recurso, o pedido de suspensão deve ser protocolado
na SRTb ou GRTb. Uma vez protocolado, deverá ser realizada nova inspeção
no local no prazo máximo de um dia útil a partir da data do protocolo do
requerimento. A empresa poderá solicitar o levantamento total ou parcial do
embargo ou interdição. A nova inspeção deverá ser feita
PREFERENCIALMENTE pelo AFT que participou da inspeção inicial.
Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo,
os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.
INDEPENDENTE DO TEMPO QUE DURAR O EMBARGO OU A
INTERDIÇÃO!!!
Quem pode requerer o Embargo ou a Interdição?
Serviço competente da Superintendência Regional do Trabalho – SRT (que
corresponde ao
setor de Segurança e Saúde no Trabalho);
Agente da inspeção do trabalho (atual AFT); ou entidade sindical.
Obs.: A entidade sindical (sindicato) pode requerer o embargo ou interdição,
mas não pode
embargar nem interditar.
NR4 – SESMT
Campo de Aplicação: A NR4 se aplica às organizações e os órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como aos órgãos dos Poderes Legislativo
e Judiciário e do Ministério Público, que possuam empregados regidos pela
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Nos termos previstos em lei, o
disposto na NR4 se aplica também a outras relações jurídicas de trabalho.
Composição: Profissionais de nível superior: Segurança do Trabalho Saúde
do Trabalho
Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, Enfermeiro do
Trabalho
Profissionais de nível médio: Segurança do Trabalho Saúde do Trabalho
Técnico de segurança do trabalho Auxiliar ou Técnico de Enfermagem do
Trabalho
O SESMT deve ser coordenado por um dos profissionais integrantes deste
serviço (qualquer um deles!).
O dimensionamento do SESMT se vincula ao número de empregados da
organização e ao maior grau de risco entre a atividade econômica principal e
atividade econômica preponderante no estabelecimento,
A norma determina que, em atividades econômicas distintas com o mesmo
número de
trabalhadores, deve ser considerada como preponderante aquela com maior
grau de risco.
OBSERVAÇÕES:
A) hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e
estabelecimentos similares deverão contratar um enfermeiro do trabalho em
tempo
integral quando possuírem mais de quinhentos trabalhadores; e
B) em virtude das características das atribuições do SESMT, não se faz
necessária a
supervisão do técnico de enfermagem do trabalho por enfermeiro do trabalho,
salvo
quando a atividade for executada em hospitais, ambulatórios, maternidades,
casas de
saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares.
Na contratação de empresa prestadora de serviços a terceiros, o SESMT da
contratante deve ser dimensionado considerando o número total de
empregados da contratante e trabalhadores das contratadas, quando o
trabalho for realizado de forma não eventual nas dependências da contratante
ou local previamente convencionado em contrato.
Excluem-se do dimensionamento do SESMT da contratante os trabalhadores
das contratadas
atendidos pelos SESMT das contratadas.
Para estabelecimentos graus de risco 1 e 2 de Microempresas - ME e Empresas
de Pequeno Porte - EPP, deve ser considerado o somatório da metade do
número de trabalhadores desses
estabelecimentos.
Dimensionamento – Canteiros de obra e Frentes de trabalho
Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho
com menos de mil trabalhadores e situados na mesma unidade da federação
não são considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da
empresa de engenharia principal responsável, a quem cabe organizar os
SESMT.
a) os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os
enfermeiros do trabalho podem ficar centralizados; e
b) o dimensionamento para os técnicos de segurança do trabalho e • responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao
auxiliares/técnicos de enfermagem do trabalho deve ser feito por canteiro de cumprimento do disposto nas NRs aplicáveis às atividades executadas pela
obra ou frente de trabalho, conforme o Anexo II. organização
Grau de risco Quantidade de empregados • manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção
estabelecimento de Acidentes - CIPA, quando existente: vale destacar que não há relação de
hierarquia entre SESMT e CIPA, o relacionamento entre eles deve ser de
1 501 colaboração
2 501 • promover a realização de atividades de orientação, informação e
conscientização dos trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças
3 101
relacionadas ao trabalho
4 50 • propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de
O único profissional que está presente em qualquer composição do SESMT é medidas corretivas e/ou de controle quando constatar condições ou situações
o técnico de segurança do trabalho; de trabalho que estejam associadas a grave e iminente risco para a segurança
- O Enfermeiro do trabalho somente fará parte da composição do SESMT nas ou a saúde dos trabalhadores
empresas GR3 e GR4 a partir de 2.001 (dois mil e um empregados), e nas • conduzir ou acompanhar as investigações dos acidentes e das
empresas GR1 e GR2, a partir de 3.501 (três mil quinhentos e um) empregados; doenças relacionadas ao trabalho
• compartilhar informações relevantes (Não é qualquer informação!
- Sempre que dois ou mais profissionais de nível superior fizerem parte da
mas sim, informações relevantes!) para a prevenção de acidentes e de doenças
composição do SESMT, deverão cumprir jornada em tempo integral;
relacionadas ao trabalho com outros SESMT de uma mesma organização,
- Com relação à substituição de profissionais, a regra é que não há substituição, assim como a CIPA, quando por esta solicitado
a exceção fica por conta apenas da substituição dos Técnicos e Auxiliares de • acompanhar e participar nas ações do Programa de Controle Médico
enfermagem pelo Enfermeiro do trabalho (em função de previsão legal, de Saúde Ocupacional - PCMSO, nos termos da NR7.
constante na regulamentação da profissão); A organização deve indicar, entre os médicos do SESMT, um responsável
Modalidades de SESMT pelo PCMSO.
➢ Individual: A organização deve constituir SESMT individual quando
possuir estabelecimento enquadrado no Anexo II da NR4.
NR6 – EPI E EPC:
➢ Regionalizado: deve ser constituído quando a organização possuir
estabelecimento que se
enquadre no Anexo II e outro(s) estabelecimento(s) que não se enquadre(m),
devendo o primeiro
estender a assistência em segurança e saúde aos demais.
➢ Estadual: quando o somatório de trabalhadores de todos os
estabelecimentos da mesma unidade da federação alcance os limites previstos
no Anexo II
Há também a possibilidade de constituição de SESMT Compartilhado.
Independentemente de sua modalidade, o SESMT deve atender
estabelecimentos da mesma unidade da federação, ressalvado o SESMT
compartilhado, pode ser constituído por uma ou mais organizações desde que
as organizações:
➢ Tenham a mesma atividade econômica;
➢ Estejam localizadas em um mesmo município ou em municípios limítrofes,
ainda que em
diferentes unidades da federação
➢ Tenham estabelecimentos se enquadrem no Anexo II.
Caso de aumento no dimensionamento -> o SESMT deve ser
complementado!
O dimensionamento do SESMT regionalizado ou estadual com
estabelecimentos de graus de risco diversos deve considerar o somatório dos
trabalhadores de todos os estabelecimentos
atendidos. A constituição dos SESMT individual, regionalizado ou estadual
é obrigatória (caso a empresa se enquadre nos critérios de dimensionamento),
enquanto a constituição do SESMT Compartilhado é opcional!
Jornadas de trabalho:

Distribuição dos técnicos de segurança em turno: Na modalidade de SESMT

individual:
✓ 101 (cento e um) ou mais trabalhadores, para a atividade de grau de risco 3,
e
✓ 50 (cinquenta) ou mais trabalhadores, para a atividade de grau de risco 4,
Atribuições:
• elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos
• acompanhar a implementação do plano de ação do Programa de
Gerenciamento de Riscos
• implementar medidas de prevenção
• elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e
resultados

NR7 – PCMSO
Objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos
riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de
Gerenciamento de Risco - PGR da organização. O PCMSO não é um plano,
mas sim, um programa, o que significa que não tem prazo de validade!
Homologação: O PCMSO não precisa ser homologado ou registrado na SRT.
Relatório Analítico: Deve ser apresentado e discutido na CIPA (quando
existente na empresa). Pode ser armazenado em arquivo informatizado, desde
que esteja sempre disponível à fiscalização do trabalho. Não é necessário
registrá-lo Superintendência Regional do Trabalho.
O programa tem caráter prevencionista. A NR7 se aplica às organizações e aos
órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como aos órgãos dos
poderes legislativo e judiciário e ao Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
São diretrizes do PCMSO: a) rastrear e detectar precocemente os agravos à
saúde relacionados ao trabalho. O rastreamento e detecção precoce dos
agravos à saúde são realizados por meio da vigilância ativa, vigilância passiva
(realização dos exames médicos). b) detectar possíveis exposições excessivas a
agentes nocivos ocupacionais; c) definir a aptidão de cada empregado para
exercer suas funções ou tarefas determinadas; d) subsidiar a implantação e o
monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na
organização; e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os
agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais; f) subsidiar decisões
sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam
comprometer sua saúde; g) subsidiar a emissão de notificações de agravos
relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação pertinente; h)
subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social; i)
acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa
ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais; j) subsidiar a Previdência
Social nas ações de reabilitação profissional; k) subsidiar ações de readaptação
profissional; l) controlar a imunização ativa dos empregados, relacionada a
riscos ocupacionais, sempre que houver recomendação do Ministério da
Saúde.
RESPONSABILIDADES:
Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implantação do
PCMSO, b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO; c) indicar médico do trabalho responsável pelo
PCMSO: É possível, portanto, que o empregador contrate médico do trabalho
autônomo ou mesmo integrante de empresa prestadora de serviços de
medicina do trabalho, mesmo que a organização contratante possua SESMT.
Principais requisitos: a) descreva os possíveis agravos à saúde relacionados
aos riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR; b) contenha
planejamento de exames médicos clínicos e complementares necessários,
conforme os riscos ocupacionais identificados, atendendo ao determinado nos
Anexos da NR7; c) contenha os critérios de interpretação e planejamento das
condutas relacionadas aos achados dos exames médicos; d) seja conhecido e
atendido por todos os médicos que realizarem os exames médicos
ocupacionais dos empregados; e) inclua relatório analítico sobre o
desenvolvimento do programa. O Relatório Anual da redação anterior foi
substituído pelo Relatório Analítico.
Exames médicos: a) admissional; b) periódico; c) de retorno ao trabalho; d) de
mudança de riscos ocupacionais; e) demissional.
Exames complementares laboratoriais:
a) o levantamento preliminar do PGR indicar a necessidade de medidas de
prevenção imediatas: b) houver exposições ocupacionais acima dos níveis de
ação determinados na NR9; c) se a classificação de riscos do PGR indicar.
No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos
exames complementares realizados nos 90 (noventa) dias anteriores, exceto
quando definidos prazos diferentes nos Anexos da norma. Mas atenção!! O
exame clínico continua obrigatório!!
Laboratório
Os exames complementares laboratoriais devem ser executados por
laboratório que atenda ao disposto na RDC/Anvisa nº 302/2005, no que se
refere aos seguintes procedimentos: ✓ coleta; ✓ acondicionamento; ✓
transporte; e ✓ análise. É possível que a própria organização realize o
armazenamento e o transporte das amostras (atenção! a organização não
realiza a coleta das amostras!! a coleta é realizada pelo laboratório!!). Neste
caso, devem ser seguidos os procedimentos recomendados pelo laboratório
contratado.
Atestado de saúde ocupacional (ASO): Para cada exame clínico ocupacional
realizado, o médico emitirá Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, que deve
ser comprovadamente disponibilizado ao empregado, devendo ser fornecido
em meio físico quando solicitado.
O relatório deve ser elaborado anualmente pelo médico responsável pelo
PCMSO. O relatório analítico não será exigido para a) Microempreendedores
Individuais - MEI; b) ME e EPP dispensadas da elaboração do PCMSO (O MEI,
a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais na
forma do subitem 1.6.110 e não identificarem exposições ocupacionais a
agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores
ergonômicos), neste sentido, a própria NR7 prevê que as MEI, ME e EPP
desobrigadas de elaborar PCMSO devem realizar e custear exames médicos
ocupacionais admissionais, demissionais e periódicos, a cada dois anos, de
seus empregados.
Quem emite o ASO é o médico que realizou o exame, e não necessariamente
o médico responsável pelo PCMSO. Claro que se o médico responsável
realizar o exame, será ele quem emitirá o ASO.
ANEXO I - MONITORAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A
AGENTES QUÍMICOS Antecipação e postergação dos exames Os exames
previstos nos Quadros 1 e 2 devem ser realizados a cada seis meses, podendo
ser antecipados ou postergados por até 45 (quarenta e cinco) dias, a critério do
médico responsável, mediante justificativa técnica, a fim de que os exames
sejam realizados em situações mais representativas da exposição do
empregado ao agente.
ANEXO II - CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DA EXPOSIÇÃO A
NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA ELEVADOS O exame audiométrico deve
ser realizado, no mínimo: a) na admissão; b) anualmente, tendo como
referência o exame da alínea “a” acima; c) na demissão. Na demissão pode ser
aceito exame audiométrico realizado até 120 (cento e vinte) dias antes da data
de finalização do contrato de trabalho. O resultado do exame audiométrico
deverá ser registrado em uma ficha que contenha o nome do fabricante,
modelo e data da última aferição acústica do audiômetro.
ANEXO III - CONTROLE RADIOLÓGICO E ESPIROMÉTRICO DA
EXPOSIÇÃO A AGENTES QUÍMICOS Radiografias de Tórax – RXTP e
Espirometrias. Após o término do contrato de trabalho envolvendo exposição
ao asbesto15 o empregador deverá disponibilizar a realização periódica de
exames médicos de controle para os trabalhadores expostos a asbesto. Os
exames devem ser disponibilizados durante, no mínimo, 30 (trinta) anos, sem
custos aos trabalhadores.
Tempo de exposição Periodicidade
Até 12 anos 3 anos
Mais de 12 até 20 anos 2 anos
Superior a 20 anos Anual
ANEXO IV - CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DE EXPOSIÇÃO A
CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS - abrange os seguintes profissionais com
exposição a condições hiperbáricas: ✓ Trabalhadores da construção civil (nas
atividades de escavação de tubulão sob ar comprimido e de túneis
pressurizados); ✓ Guias internos de câmeras hiperbáricas de tratamento
(enfermeiros e técnicos de enfermagem); ✓ Mergulhadores profissionais (raso
e profundo, este último também chamado de mergulho saturado). É proibido
o trabalho de menores de 18 anos em qualquer ambiente hiperbárico.
ANEXO V - CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DA EXPOSIÇÃO A
SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS CANCERÍGENAS E A RADIAÇÕES
IONIZANTES Os prontuários médicos dos empregados expostos a
substâncias químicas cancerígenas devem ser mantidos por período mínimo
de 40 (quarenta) anos após o desligamento do empregado. Os prontuários
médicos dos empregados expostos a radiações ionizantes devem ser mantidos
até a data em que o empregado completará 75 anos e, pelo menos, por período
mínimo de 30 (trinta) anos após o desligamento do empregado.
NR9 – AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS
A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
Agentes biológicos são microrganismos, parasitas ou materiais originados de
organismos que, em função de sua natureza e do tipo de exposição, são
capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Agentes físicos são qualquer forma de energia que, em função de sua natureza,
intensidade e exposição são capazes de causar lesão ou agravo à saúde do
trabalhador.
Agentes químicos são substâncias químicas, por si só, ou em misturas, quer
seja em seu estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no
processo de trabalho, que em função de sua natureza, concentração e
exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
ANEXO 1 – VIBRAÇÃO
- Vibrações de Corpo Inteiro (VCI), presentes em atividades realizadas, por
exemplo, pelos motoristas de ônibus, maquinistas, operadores de tratores,
dentre outras. - Vibrações de mãos e braços (VMB), presentes em atividades
realizadas com lixadeiras, esmerilhadeiras, parafusadeiras, marteletes, serra
circular, dentre outras ferramentas vibratórias, sejam estacionárias ou
manuais.
O limite de exposição ocupacional diária à vibração de corpo inteiro
corresponde também deve considerar o valor da dose de vibração resultante
(VDVR) de 21,0 m/s1,75.
ANEXO 2 - EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL AO BENZENO EM POSTOS
REVENDEDORES DE COMBUSTÍVEIS - É considerado Posto Revendedor
de Combustível contendo Benzeno o estabelecimento localizado em terra
firme que revende, a varejo, combustíveis automotivos e abastece tanque de
consumo dos veículos automotores terrestres ou em embalagens certificadas
pelo INMETRO. Os trabalhadores que exerçam suas atividades com risco de
exposição ocupacional ao benzeno devem receber capacitação com carga
horária mínima de 4 (quatro) horas. O empregador deve fornecer aos
trabalhadores de PRC com atividades que impliquem em exposição
ocupacional ao benzeno, uniforme e calçados de trabalho adequados aos riscos.
A higienização dos uniformes será feita pelo empregador com frequência
mínima semanal. O empregador deverá manter à disposição, nos PRC, um
conjunto extra de uniforme, para pelo menos 1/3 (um terço) do efetivo dos
trabalhadores em atividade expostos a combustíveis líquidos contendo
benzeno, a ser disponibilizado em situações nas quais seu uniforme venha a
ser contaminado por tais produtos.
ANEXO 3 – CALOR
IBUTG para ambientes internos ou externos sem carga solar direta: IBUTG =
0,7 tbn + 0,3 tg IBUTG para ambientes externos com carga solar direta: IBUTG
= 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg
NR12: MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
Abrange todas as atividades econômicas e estabelece requisitos mínimos para
as seguintes fases: Projeto Utilização Fabricação Importação Comercialização
Exposição Cessão a qualquer título.
O empregador deve adotar medidas de proteção para o trabalho em máquinas
e equipamentos, capazes de resguardar a saúde e a integridade física dos
trabalhadores. Também é o responsável pela adoção de medidas de proteção,
que devem ser adotadas na seguinte ordem de prioridade: I. medidas de
proteção coletiva II. medidas administrativas ou de organização do trabalho
III. medidas de proteção individual.
– Obrigações dos Trabalhadores:
a) cumprir todas as orientações relativas aos procedimentos seguros de
operação, alimentação, abastecimento, limpeza, manutenção, inspeção,
transporte, desativação, desmonte e descarte das máquinas e equipamentos;
b) não realizar qualquer tipo de alteração nas proteções mecânicas ou
dispositivos de segurança de máquinas e equipamentos, de maneira que possa
colocar em risco a sua saúde e integridade física ou de terceiros; c) comunicar
seu superior imediato se uma proteção ou dispositivo de segurança foi
removido, danificado ou se perdeu sua função; d) participar dos treinamentos
fornecidos pelo empregador para atender às exigências/requisitos descritos
nesta NR; e) colaborar com o empregador na implementação das disposições
contidas na norma.
Carcaças, invólucros, blindagens ou partes condutoras das máquinas que não
façam parte dos circuitos elétricos, mas que possam ficar sob tensão, devem
ser mantidas aterrados conforme as normas técnicas o􀁺ciais vigentes.
Os condutores de alimentação elétrica das máquinas e equipamentos devem
atender aos seguintes requisitos mínimos de segurança: a) oferecer resistência
mecânica compatível com a sua utilização; b) possuir proteção contra a
possibilidade de rompimento mecânico, de contatos abrasivos e de contato
com lubrificantes, combustíveis e calor; c) localização de forma que nenhum
segmento fique em contato com as partes móveis ou cantos vivos; d) não
dificultar o trânsito de pessoas e materiais ou a operação das máquinas; e) não
oferecer quaisquer outros tipos de riscos na sua localização; e f) ser
constituídos de materiais que não propaguem o fogo.
PROIBIÇÕES:
São proibidas nas máquinas e equipamentos: A) a utilização de chave geral
como dispositivo de partida e parada; B) a utilização de chaves tipo faca nos
circuitos elétricos; C) a existência de partes energizadas expostas de circuitos
que utilizam energia elétrica.
Os dispositivos de partida, acionamento e parada das máquinas devem ser
projetados, selecionados e instalados de modo que: I. não se localizem em suas
zonas perigosas; II. possam ser acionados ou desligados em caso de
emergência por outra pessoa que não seja o operador; III. impeçam
acionamento ou desligamento involuntário pelo operador ou por qualquer
outra forma acidental; IV. não acarretem riscos adicionais; e V. dificulte-se a
burla.
Dispositivo de Acionamento Bimanual: Este dispositivo exige, ao menos, a
atuação simultânea de dois botões pela utilização das duas mãos, com o
objetivo de iniciar e manter a operação da máquina, enquanto existir uma
condição de perigo, no caso da prensa, a condição de perigo ocorre durante a
operação de prensagem o u conformação de uma peça. Atenção: O comando
bimanual é medido de proteção apenas para a pessoa que o atua, não protege
terceiros!
Os dispositivos de acionamento bimanuais devem atender aos seguintes
requisitos: A) Possuir atuação síncrona B) Estar sob monitoramento
automático por interface de segurança, se indicado pela apreciação de risco:
C) Ter relação entre os sinais de entrada e saída, de modo que os sinais de
entrada aplicados a cada um dos dois dispositivos de atuação devem juntos
iniciar e manter o sinal de saída somente durante a aplicação dos dois sinais
D) O sinal de saída deve terminar quando houver estacionamento de qualquer
dos dispositivos de atuação. O sinal de saída não poderá ser reiniciado. Para
isto acontecer (reinício do sinal de saída), o operador deve retirar as duas mãos,
e colocá-las novamente. E) Possuir dispositivos de atuação que exijam intenção
do operador em acioná-los a fim de minimizar a probabilidade de
acionamento acidental F) Possuir distanciamento e barreiras (ou outra solução
prevista nas normas técnicas oficiais ou nas normas internacionais aplicáveis)
entre os dispositivos de atuação para dificultar a burla do efeito de proteção
G) tornar possível o reinício do sinal de saída somente após a desativação dos
dois dispositivos de atuação
Máquinas e Equipamentos acionados por dois ou mais dispositivos
bimanuais:
Neste caso a atuação síncrona é requerida somente para a atuação dos botões
de cada um dos dispositivos de acionamento bimanuais, e não entre
dispositivos diferentes que devem manter simultaneidade entre si. A atuação
entre os botões do dispositivo de acionamento bimanual deve ser SÍNCRONA
(com tempo de retardo menor que 0,5s). A atuação entre dois ou mais
comandos bimanuais deve ser simultânea, neste caso não há exigência de
tempo de retardo mínimo.
Nas máquinas e equipamentos cuja operação requeira a participação de mais
de um operador, o número de dispositivos de acionamento bimanual
simultâneos deve corresponder ao número de operadores expostos aos
perigos decorrentes de seu acionamento, de modo que o nível de proteção seja
o mesmo para cada trabalhador.
Dispositivo de acionamento bimanual instalado em pedestal:
Devem: manter-se estáveis em sua posição de trabalho; II. possuir altura
compatível com o alcance do operador em sua posição de trabalho.
Os Sistemas de segurança são compostos por: ❖ Proteções fixas ❖ Proteções
móveis ❖ Dispositivos de segurança Proteções (fixas e móveis) + Dispositivos
de segurança = Sistemas de Segurança.
Os sistemas de segurança devem ser selecionados e instalados de modo a
atender aos seguintes requisitos: A) Ter categoria de segurança conforme
apreciação de riscos prevista nas normas técnicas oficiais; B) estar sob a
responsabilidade técnica de profissional legalmente habilitado; C) possuir
conformidade técnica com o sistema de comando a que são integrados; D)
instalação de modo que dificulte sua burla; E) manterem-se sob vigilância
automática F) paralisação dos movimentos perigosos.
PROTEÇÕES: A) proteção fixa: mantida em sua posição de maneira
permanente ou por meio de elementos de fixação que só permitam sua
remoção ou abertura com o uso de ferramentas; B) proteção móvel: pode ser
aberta sem o uso de ferramentas, geralmente é ligada por elementos mecânicos
à estrutura da máquina ou a um elemento fixo próximo, e deve se associar a
dispositivos de intertravamento.
A norma também exige que sempre que forem utilizados sistemas de
segurança, inclusive proteções distantes, com possibilidade de alguma pessoa
ficar na zona de perigo, deve ser adotada uma das seguintes medidas
adicionais de proteção coletiva para impedir a partida da máquina enquanto
houver pessoas nessa zona: I. sensoriamento da presença de pessoas; II.
proteções móveis ou sensores de segurança na entrada ou acesso à zona de
perigo, associadas a rearme (“reset”) manual.
Em quais situações deve-se usar a proteção móvel? A proteção deverá ser
móvel quando o acesso a uma zona de perigo for requerido mais de uma vez
por turno de trabalho, observando-se que: A) a proteção deve ser associada a
um dispositivo de intertravamento quando sua abertura não possibilitar o
acesso a zona de perigo antes da eliminação do risco; e B) a proteção deve ser
associada a um dispositivo de intertravamento com bloqueio quando sua
abertura possibilitar o acesso a zona de perigo antes da eliminação do risco. A
NR12 ainda se refere à proteção móvel intertravada com bloqueio. Este tipo de
proteção é utilizado quando a transmissão de força6 possua inércia. Por
exemplo, no caso da batedeira, a proteção móvel só poderia ser aberta após a
parada total do batedor. As máquinas e equipamentos dotados de proteções
móveis associadas a dispositivos de intertravamento devem: a) operar
somente quando as proteções estiverem fechadas; b) paralisar suas funções
perigosas quando as proteções forem abertas durante a operação; e c) garantir
que o fechamento das proteções por si só não possa dar início às funções
perigosas.
Os dispositivos de intertravamento com bloqueio associados às proteções
móveis das máquinas e equipamentos devem: a) permitir a operação somente
enquanto a proteção estiver fechada e bloqueada; b) manter a proteção fechada
e bloqueada até que tenha sido eliminado o risco de lesão devido às funções
perigosas da máquina ou do equipamento; c) garantir que o fechamento e
bloqueio da proteção por si só não possa dar início às funções perigosas da
máquina ou do equipamento.
TRANSMISSÃO DE FORÇA refere-se a qualquer componente de um sistema
mecânico que transmita energia para as partes da máquina que executam o
trabalho, tais como correias, polias, conexões de eixos, junções, engates,
correntes e engrenagens dentre outros. As transmissões de força e os
componentes móveis a elas interligados, acessíveis ou expostos, desde que
ofereçam risco, devem possuir proteções fixas, ou móveis com dispositivos de
intertravamento, que impeçam o acesso por todos os lados. Observem então
que, de acordo com a atual redação da norma, somente se as transmissões de
força e seus componentes oferecerem risco é que deverão possuir proteção
fixas ou móveis.
Proteção contra ruptura de partes e projeção de materiais as máquinas e
equipamentos que ofereçam risco de ruptura de suas partes, projeção de
materiais, partículas ou substâncias, devem possuir proteções que garantam a
segurança e a saúde dos trabalhadores.
OS DISPOSITIVOS DE PARADA DE EMERGÊNCIA não devem ser
utilizados como dispositivos de partida ou de acionamento. Principais
requisitos dos dispositivos de parada de emergência: 1º → Ser posicionados
em locais de fácil acesso e visualização pelos operadores em seus postos de
trabalho e por outras pessoas, e mantidos permanentemente desobstruídos 2º
→ Ser selecionados, montados e interconectados de forma a suportar as
condições de operação previstas, bem como as influências do meio, como por
exemplo, operação em ambientes com elevada umidade ou elevada
concentração de poeira; 3º → Ser usados como medida auxiliar, não podendo
ser alternativa a medidas adequadas de proteção ou a sistemas automáticos de
segurança; 4º → Possuir acionadores projetados para fácil atuação do operador
ou outros que possam necessitar da sua utilização; 5º → Prevalecer sobre todos
os outros comandos; 6º → Provocar a parada da operação ou processo perigoso
em período de tempo tão reduzido quanto tecnicamente possível, sem
provocar riscos suplementares; e 7º → Ter sua função disponível e operacional
a qualquer tempo, independentemente do modo de operação.
A função parada de emergência não deve: a) prejudicar a eficiência de sistemas
de segurança ou dispositivos com funções relacionadas com a segurança; b)
prejudicar qualquer meio projetado para resgatar pessoas acidentadas; e c)
gerar risco adicional.
COMPONENTES PRESSURIZADOS: • os pneumáticos devem ser
completamente despressurizados, removendo o núcleo da válvula de
calibragem antes da desmontagem e de qualquer intervenção que possa
acarretar acidentes. • o enchimento de pneumáticos só poderá ser executado
dentro de dispositivo de clausura ou gaiola (vejam figura ao lado)
adequadamente dimensionada, até que seja alcançada uma pressão suficiente
para forçar o talão sobre o aro e criar uma vedação pneumática.
TRANSPORTADORES DE MATERIAIS: Estão dispensados do
cumprimento desta disposição os transportadores contínuos de correia cuja
altura da borda da correia que transporta a carga esteja superior a 2,70 m (dois
metros e setenta centímetros) do piso, desde que não haja circulação nem
permanência de pessoas nas zonas de perigo. A permanência e circulação de
pessoas SOBRE os transportadores contínuos é permitida desde que sejam
realizadas por meio de passarelas com sistema de proteção contra quedas,
conforme Anexo III da norma. Item 10.8.6.2. Será permitida a permanência e a
circulação de pessoas SOB os transportadores contínuos somente em locais
protegidos que ofereçam resistência e dimensões adequadas contra quedas de
materiais. Redação do item 12.8.9.2. Ademais, os transportadores contínuos
acessíveis aos trabalhadores devem dispor, ao longo de sua extensão, de
dispositivos de parada de emergência, de modo que possam ser acionados em
todas as posições de trabalho. Entretanto, tais transportadores podem ser
dispensados desta exigência, se a análise de risco assim indicar.
RISCOS ADICIONAIS:
A) substâncias perigosas quaisquer, sejam agentes biológicos ou agentes
químicos em estado sólido, líquido ou gasoso, que apresentem riscos à saúde
ou integridade física dos trabalhadores por meio de inalação, ingestão ou
contato com a pele, olhos ou mucosas; B) radiações ionizantes geradas pelas
máquinas e equipamentos ou provenientes de substâncias radiativas por eles
utilizadas, processadas ou produzidas; C) radiações não ionizantes com
potencial de causar danos à saúde ou integridade física dos trabalhadores; D)
vibrações; E) ruído; F) calor; G) combustíveis, inflamáveis, explosivos e
substâncias que reagem perigosamente; e H) superfícies aquecidas acessíveis
que apresentem risco de queimaduras causadas pelo contato com a pele.
A adoção de medidas de controle dos riscos adicionais provenientes da
emissão ou liberação de agentes químicos, físicos e biológicos pelas máquinas
e equipamentos, deve seguir a seguinte ordem de prioridade: • Eliminação •
Redução de sua emissão ou liberação • Redução da exposição dos
trabalhadores
Também devem ser previstas a adoção de medidas de proteção contra
queimaduras causadas pelo contato da pele com superfícies aquecidas de
máquinas e equipamentos, tais como: • Redução da temperatura superficial •
Isolação com materiais apropriados e barreiras, sempre que a temperatura da
superfície for maior do que o limiar de queimaduras do material do qual é
constituída, para um determinado período de contato.
As manutenções de itens que influenciem na segurança devem: no caso de
preventivas, possuir cronograma de execução; no caso de preditivas, possuir
descrição das técnicas de análise e meios de supervisão centralizados ou de
amostragem.
SINALIZAÇÃO: A sinalização de segurança compreende a utilização de cores,
símbolos, inscrições, sinais luminosos ou sonoros, entre outras formas de
comunicação de mesma eficácia.
Sinalização de segurança NÃO é medida de proteção coletiva!! Pois a
sinalização não elimina nem reduz o risco, apenas adverte sobre os riscos
existentes!! As inscrições devem:  indicar claramente o risco e a parte da
máquina ou equipamento a que se referem, não devendo ser utilizada somente
a inscrição de “perigo”;  ser escritas em língua portuguesa (Brasil);  ser
legíveis.
– Manuais As máquinas e equipamentos devem possuir manual de instruções
que deverá ser fornecido pelo fabricante ou importador. O manual deve conter
instruções relativas à segurança em todas as fases de utilização. Fornecimento
do manual de instruções: responsabilidade do fabricante ou importador
Reconstituição do manual de instruções: (no caso de inexistência ou extravio):
responsabilidade do empregador ou pessoa por ele designada, sob a
responsabilidade de profissional qualificado ou legalmente habilitado
Atenção: a obrigação de reconstituição do manual é do empregador, e não do
fornecedor. • ser escritos na língua portuguesa (Brasil); • possuir ilustrações
explicativas; • ter sinais ou avisos referentes à segurança realçados.
ATENÇÃO: A nova redação da norma desobriga o registro da inspeção
rotineira realizada pelo operador.
CAPACITAÇÃO:
deverá abordar os riscos aos quais os trabalhadores estão expostos e as
medidas de proteção existentes e necessárias para a prevenção de acidentes e
doenças. Requisitos da capacitação: I. ocorrer antes que o trabalhador assuma
a sua função; II. ser realizada sem ônus para o trabalhador; III. ter carga horária
mínima, definida pelo empregador, que garanta aos trabalhadores executarem
suas atividades com segurança, sendo realizada durante a jornada de trabalho;
IV. ter conteúdo programático conforme o estabelecido no Anexo II da norma;
V. ser ministrada por trabalhadores ou profissionais qualificados para este fim,
com supervisão de profissional legalmente habilitado. O profissional
legalmente habilitado responsável pela supervisão da capacitação deve se
responsabilizar pela adequação do conteúdo, forma, carga horária,
qualificação dos instrutores e avaliação dos capacitados. Capacitação de
Reciclagem A capacitação de reciclagem deve ser realizada sempre que
ocorrerem modificações significativas nas instalações e na operação de
máquinas ou troca de métodos, processos e organização do trabalho, que
impliquem em novos riscos.
NR15: INSALUBRIDADE
O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não
afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.
CLT, Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que,
por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos.
NR 15, 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os
limites de tolerância e as metodologias de avaliação estabelecidas, assegura ao
trabalhador a percepção do adicional de insalubridade.
1ª parte: “Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que,
por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos à saúde...”
2ª parte: “...acima dos limites de tolerância...”
3ª parte: “...fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposição aos seus efeitos...”
Atividades insalubres cuja caracterização é quantitativa são aquelas em se
torna necessária a realização de determinadas medições (avaliações)
dependendo do tipo de agente nocivo. Os requisitos para caracterizar
quantitativamente uma atividade como insalubre são (em algumas avaliações
basta apenas a utilização de um destes requisitos): • o tempo de exposição (o
que indica que o contato com o agente não precisa Ser necessariamente
permanente para a caracterização da insalubridade); • o limite de tolerância;
• a intensidade (ou concentração) do agente.
O direito do empregado ao adicional de insalubridade cessará com a
eliminação do risco.
Na ausência de limites de tolerância previstos na NR-15 e seus anexos, devem
ser utilizados como referência para a adoção de medidas de prevenção aqueles
previstos pela American Conference of Governmental Industrial Hygienists –
ACGIH
O item 9.6.1.2 da NR9 determina que o nível de ação para o ruído é a metade
da dose. Então temos o seguinte: Ruído contínuo ou intermitente: Limite de
tolerância: Dose > 1,0 Nível de ação : Dose > 0,5
Dicazinha básica para lembrarmos do cálculo da dose: Dose = Σ TEX ( relativos
a cada nível de ruído!) MEX Onde: TEX = tempo de exposição MEX = máxima
exposição diária permissível.
LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDOS DE IMPACTO: Risco grave e
iminente.
NR 15, 15.1 São consideradas atividades ou operação insalubres as que se
desenvolvem: 15.1.1 Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º
1, 2, 3, 5, 11 e 12 15.1.3 (• Anexo n.º 01: Ruído contínuo ou intermitente; •
Anexo n.º 02: Ruído de impacto; • Anexo n.º 03: Calor; • Anexo n.º 05:
Radiações Ionizantes(2) • Anexo n.º 08: Vibrações(3); • Anexo n.º 11: Agentes
químicos cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e inspeção
no local de trabalho; • Anexo n.º 12: Poeiras minerais. ) Nas atividades
mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14; 15.1.4(Anexo n.º 06: Trabalho sob
condições hiperbáricas; • Anexo n.º 13: Agentes químicos (1) cuja
insalubridade é caracterizada pela simples presença do agente no ambiente de
trabalho; • Anexo n.º 14: Agentes biológicos.) Comprovadas através de laudo
de inspeção no local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10. (Anexo
n.º 07: Radiações não-ionizantes; • Anexo n.º 09: Frio; • Anexo n.º 10:
Umidade.)
NR16: PERICULOSIDADE
NR18: Canteiro de obra: área de trabalho fixa e temporária, onde se
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou
reforma de uma obra. ❖ Frente de trabalho: área de trabalho móvel e
temporária. O PGR deve ser elaborado por profissional legalmente habilitado
em segurança do trabalho.
A norma dá as seguintes atribuições ao profissional qualificado (somente
estas!): ❖ Elaboração do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) para
obras até 7m de altura e no máximo 10 trabalhadores ❖ Elaboração de Análise
de risco para utilização de máquinas e equipamentos ❖ Registro de liberação
de uso de andaimes ❖ Função de Blaster.
Responsável pela implementação do PGR Organização da obra.
ÁREAS DE VIVÊNCIA: a) instalação sanitária; b) vestiário; c) local para
refeição; d) alojamento, quando houver trabalhador alojado.
A instalação sanitária deve ser constituída de:  Lavatório  Bacia sanitária
sifonada3 , dotada de assento com tampo  Mictório  Chuveiro
Proporção de 1 (um) conjunto para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores ou
fração, bem como de chuveiro, na proporção de 1 (uma) unidade para cada
grupo de 10 (dez) trabalhadores ou fração, dispor de chuveiro de água quente
e fria; A exigência de bacia sanitária sifonada com assento nos indica que não
é mais permitida a instalação de bacias turcas.
A instalação de alojamento será obrigatória quando o caso exigir, ou seja, caso
haja trabalhadores que necessitem ser alojados, com:  cozinha, quando
houver preparo de refeições;  local para refeição;  instalação sanitária; 
lavanderia, dotada de meios adequados para higienização e passagem das
roupas;  área de lazer, para recreação dos trabalhadores alojados, podendo
ser utilizado o local de refeição para este fim.
 instalação sanitária;  lavanderia, dotada de meios adequados para
higienização e passagem das roupas;  área de lazer, para recreação dos
trabalhadores alojados, podendo ser utilizado o local de refeição para este fim,
e bebedouro ou outro dispositivo equivalente, na proporção de 1 (uma)
unidade para cada grupo de 25 (vinte e cinco) trabalhadores ou fração, sendo
vedado o uso de copos coletivos.
Deslocamentos máximos a partir do posto de trabalho:
❖ 100m (cem metros) no plano horizontal e ❖ 15m (quinze metros) no plano
vertical.
A atual redação da NR18 permite a utilização de banheiro com tratamento
químico dotado de mecanismo de descarga ou de isolamento dos dejetos, com
respiro e ventilação, de material para lavagem e enxugo das mãos, sendo
proibido o uso de toalhas coletivas, e garantida a higienização diária dos
módulos;
No que se refere ao local para refeições, a atual redação permite o convênio
formal com estabelecimentos nas proximidades do local de trabalho, desde
que preservados a segurança, higiene e conforto e garantido o transporte de
todos os trabalhadores até o referido local, quando o caso exigir.
INSTALAÇÕES ELÉTRICAS
❖ É obrigatória a utilização do dispositivo Diferencial Residual (DR) como
medida de segurança adicional nas instalações elétricas
❖ Os canteiros de obras devem estar protegidos por Sistema de Proteção
contra Descargas Atmosféricas (SPDA)
❖ O trabalho em proximidades de redes elétricas energizadas, internas ou
externas ao canteiro de obras, só é permitido quando protegido contra o
choque elétrico e o arco elétrico. ❖ Nas atividades de montagens metálicas,
onde houver a possibilidade de acúmulo de energia estática, deverá ser
realizado aterramento da estrutura desde o início da montagem.
CAPACITAÇÃO
1. Treinamento Inicial O treinamento inicial deve ocorrer antes de o
trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em
NR. 2. Treinamento Periódico O treinamento periódico deve ocorrer de acordo
com periodicidade estabelecida nas NRs ou, quando não estabelecido, em
prazo a ser determinado pelo empregador. 3. Treinamento Eventual O
treinamento eventual deve ocorrer: a) quando houver mudança nos
procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem em
alteração dos riscos ocupacionais; b) na ocorrência de acidente grave ou fatal,
que indique a necessidade de novo treinamento; c) após retorno de
afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias.
NR 23: PROTEÇÃO CONTRA
INCÊNDIOS
Toda organização deve adotar medidas de prevenção contra incêndios em
conformidade com a legislação estadual e, quando aplicável, de forma
complementar, com as normas técnicas oficiais. A legislação estadual a que se
refere a NR23 corresponde aos normativos e resoluções do Corpo de
Bombeiros Militar de cada unidade da federação! Os locais de trabalho devem
dispor de saídas em número suficiente e dispostas de modo que aqueles que
se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança em
caso de emergência. As aberturas, saídas e vias de passagem de emergência
devem ser identificadas e sinalizadas de acordo com a legislação estadual e,
quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas oficiais,
indicando a direção da saída. As aberturas, saídas e vias de passagem devem
ser mantidas desobstruídas. Nenhuma saída de emergência deve ser fechada
à chave ou presa durante a jornada de trabalho. As saídas de emergência
podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitam fácil
abertura do interior do estabelecimento.
NR 24: CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE
HIGIENE
A NR24 trata das condições sanitárias e de conforto em vários ambientes de
uso comum, existentes nos locais de trabalho, como:  Instalações sanitárias
 Vestiários  Alojamentos  Local para refeições A norma também traz
determinações sobre o fornecimento de água potável. A NR24 estabelece as
condições mínimas de higiene e de conforto a serem observadas pelas
organizações, devendo o dimensionamento de todas as instalações ter como
base o número de trabalhadores usuários do turno com maior contingente. No
caso de empresas com trabalho em turnos, o dimensionamento deve
considerar a quantidade de trabalhadores do turno com maior contingente.
Todo estabelecimento deve ser dotado de instalação sanitária constituída por
bacia sanitária sifonada (vaso sanitário com sifão), dotada de assento com
tampo, e por lavatório. Importante! vejam que, ao exigir assento, a norma não
permite o uso de bacias turcas. Bacia turca1 é um tipo de vaso sanitário
instalado diretamente no chão, que não possui assento.
As instalações sanitárias devem: a) ser mantidas em condição de conservação,
limpeza e higiene; b) ter piso e parede revestidos por material impermeável e
lavável; c) peças sanitárias íntegras; d) possuir recipientes para descarte de
papéis usados; e) ser ventiladas para o exterior ou com sistema de exaustão
forçada; f) dispor de água canalizada e esgoto ligados à rede geral ou a outro
sistema que não gere risco à saúde e que atenda à regulamentação local; e g)
comunicar-se com os locais de trabalho por meio de passagens com piso e
cobertura, quando se situarem fora do corpo do estabelecimento.
Devem ser garantidas condições para que os trabalhadores possam
interromper suas atividades para utilização das instalações sanitárias.
Mictório As instalações sanitárias masculinas devem possuir também
mictório2 observando-se o seguinte dimensionamento: a) Para
estabelecimentos construídos até 23/09/2019: os mictórios devem ser
dimensionados de acordo com o previsto na NR24, com redação dada pela
Portaria MTb nº 3.214/19783,4. b) Para estabelecimentos construídos a partir
de 24/09/2019: devem possuir mictórios na proporção de uma unidade para
cada 20 (vinte) trabalhadores ou fração, até 100 (cem) trabalhadores, e de uma
unidade para cada 50 (cinquenta) trabalhadores ou fração, no que exceder.
Apresento na tabela a seguir alguns exemplos do dimensionamento de
mictórios para estes estabelecimentos:
Dimensionamento da Instalação sanitária Uma instalação sanitária para cada
grupo de 20 (vinte) trabalhadores ou fração, separadas por sexo. Exceção
Estabelecimentos com funções comerciais, administrativas ou similares, com
até 10 (dez) trabalhadores, poderão disponibilizar apenas uma instalação
sanitária individual de uso comum entre os sexos desde que garantidas
condições de privacidade.
Dimensionamento dos lavatórios. Um lavatório para cada 10 (dez)
trabalhadores nas atividades com exposição e manuseio de material infectante,
substâncias tóxicas, irritantes, aerodispersoides ou que provoquem a
deposição de poeiras, que impregnem a pele e roupas do trabalhador.
Componentes sanitários Bacias sanitárias Os compartimentos destinados as
bacias sanitárias devem: a) ser individuais; b) ter divisórias com altura que
mantenham seu interior indevassável com vão inferior que facilite a limpeza e
a ventilação; c) ser dotados de portas independentes, providas de fecho que
impeçam o devassamento; d) possuir papel higiênico com suporte e recipiente
para descarte de papéis higiênicos usados, quando não for permitido descarte
na própria bacia sanitária, devendo o recipiente possuir tampa quando for
destinado às mulheres; e e) possuir dimensões de acordo com o código de
obras local ou, na ausência desse, deve haver área livre de pelo menos 0,60m
(sessenta centímetros) de diâmetro5 entre a borda frontal da bacia sanitária e
a porta fechada. Mictórios O mictório pode ser tipo individual ou calha
coletiva, com anteparo. No mictório do tipo calha coletiva, cada segmento de,
no mínimo, 0,60m (sessenta centímetros), deve corresponder a uma unidade
para fins de dimensionamento da calha. 24.3.2.2 No mictório do tipo calha
coletiva, quando inexistir anteparo, cada segmento de, no mínimo, 0,80m
(oitenta centímetros), corresponderá a uma unidade para fins de
dimensionamento da calha. Lavatórios O lavatório pode ser tipo individual,
calha ou de tampo coletivo com várias cubas, possuindo torneiras, sendo que
cada segmento de 0,60m (sessenta centímetros) corresponde a uma unidade
para fins de dimensionamento do lavatório. O lavatório deve ser provido de
material ou dispositivo para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos,
proibindo-se o uso de toalhas coletivas. É proibido toalhas de uso coletivo nos
lavatórios.
Dimensionamento dos chuveiros: Será exigido, para cada grupo de
trabalhadores ou fração, 1 (um) chuveiro para cada: a) 10 (dez) trabalhadores,
nas atividades laborais em que haja exposição e manuseio de material
infectante, substâncias tóxicas, irritantes ou aerodispersoides, que impregnem
a pele e roupas do trabalhador; b) 20 (vinte) trabalhadores, nas atividades
laborais em que haja contato com substâncias que provoquem deposição de
poeiras que impregnem a pele e as roupas do trabalhador, ou que exijam
esforço físico ou submetidas a condições ambientais de calor intenso.
Nestas atividades indicadas anteriormente, em que há exigência de chuveiros,
estes devem fazer parte ou estar anexos aos vestiários. Os compartimentos
destinados aos chuveiros devem: a) ser individuais e mantidos em condição
de conservação, limpeza e higiene; b) ter portas de acesso que impeçam o
devassamento; c) dispor de chuveiro de água quente e fria; d) ter piso e
paredes revestidos de material impermeável e lavável; e) dispor de suporte
para sabonete e para toalha; e f) possuir dimensões de acordo com o código de
obras local ou, na ausência desse, no mínimo 0,80m (oitenta centímetros) por
0,80m (oitenta centímetros). Chuveiros em desconformidade com a NR24: -
Não possuem portas de acesso - Não possuem suporte para sabonete durante
a inspeção no local, deve ser verificado se o chuveiro possui água quente.
Vestiários Todos os estabelecimentos devem ser dotados de vestiários quando:
a) a atividade exija a utilização de vestimentas de trabalho ou que seja imposto
o uso de uniforme cuja troca deva ser feita no próprio local de trabalho; ou b)
a atividade exija que o estabelecimento disponibilize chuveiro. Para
dimensionamento dos vestiários deve ser considerado o número de
trabalhadores que necessitam utilizá-los, por turno, considerando a seguinte
área mínima (m2), por trabalhador: 1. Estabelecimentos com até 750
(setecentos e cinquenta) trabalhadores: 1,5 - (nº de trabalhadores / 1000); 2.
Estabelecimentos com mais de 750 (setecentos e cinquenta) trabalhadores:
0,75m²
Os vestiários devem: a) ser mantidos em condição de conservação, limpeza e
higiene; b) ter piso e parede revestidos por material impermeável e lavável; c)
ser ventilados para o exterior ou com sistema de exaustão forçada; d) ter
assentos em material lavável e impermeável em número compatível com o de
trabalhadores; e e) dispor de armários individuais simples e/ou duplos com
sistema de trancamento. Armários Os armários devem ser utilizados para
guarda de acessórios e roupa de uso pessoal do trabalhador. Em alguns casos,
são também usados para guarda de EPIs. Podem ser simples ou duplos. Os
armários duplos podem ser substituídos por dois armários simples.
Armários simples Dimensões Os armários simples devem ter tamanho
suficiente para que o trabalhador guarde suas roupas e acessórios de uso
pessoal. Devem ter as seguintes dimensões mínimas: A x L x P: 0,40m x 0,30m
x 0,40m admite-se o uso rotativo, ou seja, compartilhado, dos armários simples
entre os trabalhadores, por exemplo, um mesmo armário pode ser usado por
trabalhadores que exerçam atividades em diferentes turnos. Esta regra,
entretanto, não se aplica quando os armários forem utilizados para a guarda
de Equipamentos de Proteção Individual - EPI e de vestimentas expostas a
material infectante, substâncias tóxicas, irritantes ou que provoquem sujidade.
ATENÇÃO: A NR24 permite o uso rotativo apenas de armários simples e não
de armários duplos Armários duplos Nas atividades laborais em que haja
exposição e manuseio de material infectante, substâncias tóxicas, irritantes ou
aerodispersoides, bem como naquelas em que haja contato com substâncias
que provoquem deposição de poeiras que impregnem a pele e as roupas do
trabalhador devem ser fornecidos armários de compartimentos duplos ou dois
armários simples. Ficam dispensadas de disponibilizar 2 (dois) armários
simples ou armário duplo as organizações que promovam a higienização
diária de vestimentas ou que forneçam vestimentas descartáveis, assegurada
a disponibilização de 1 (um) armário simples para guarda de roupas comuns
de uso pessoal do trabalhador. Dimensões A NR24 permite duas opções de
dimensão para os armários duplos: 1ª opção: Os armários de compartimentos
duplos devem ter as seguintes dimensões mínimas: A x L x P: 0,80m x 0,30m x
0,40m Neste caso deve possuir separação ou prateleira, de modo que um
compartimento, com a altura de 0,40m (quarenta centímetros), se destine a
abrigar a roupa de uso comum e o outro compartimento, com altura de 0,40m
(quarenta centímetros) a guardar a roupa de trabalho; 2ª opção: Os armários
de compartimentos duplos devem ter as seguintes dimensões mínimas: A x L
x P: 0,80 x 0,50m x 0,40m
Neste caso devem possuir divisão no sentido vertical, de forma que os
compartimentos, com largura de 0,25m (vinte e cinco centímetros),
estabeleçam, rigorosamente, o isolamento das roupas de uso comum e de
trabalho. Dispensa do fornecimento de armários as empresas que oferecerem
serviços de guarda volume para a guarda de roupas e acessórios pessoais dos
trabalhadores estão dispensadas de fornecer armários. 2 Caso a empresa não
seja obrigada a manter vestiário, deve ser disponibilizado aos trabalhadores
escaninho, gaveta com tranca ou similar que permita a guarda individual de
pertences pessoais dos trabalhadores ou serviço de guarda-volumes.
Locais para refeições os empregadores devem oferecer aos seus trabalhadores
locais em condições de conforto e higiene para tomada das refeições por
ocasião dos intervalos concedidos durante a jornada de trabalho. Com o
objetivo de organizar o fluxo para o conforto dos usuários do refeitório, é
permitida a divisão em grupos dos trabalhadores de cada turno, para a tomada
de refeições, garantido o intervalo para alimentação e repouso. Considerando
esta divisão em grupos, a norma estabelece requisitos a serem observados de
acordo com a quantidade de trabalhadores utilizarão o local para refeições:
Locais para tomada de refeições que atendam até 30 (trinta) trabalhadores
devem: a) ser destinados ou adaptados a este fim; b) ser arejados e apresentar
boas condições de conservação, limpeza e higiene; e c) possuir assentos e
mesas, balcões ou similares suficientes para todos os usuários atendidos.
Locais para tomada de refeições que atendam mais de 30 (trinta) trabalhadores
devem: a) ser destinados a este fim e fora da área de trabalho; b) ter pisos
revestidos de material lavável e impermeável; c) ter paredes pintadas ou
revestidas com material lavável e impermeável; d) possuir espaços para
circulação; e) ser ventilados para o exterior ou com sistema de exaustão
forçada, salvo em ambientes climatizados artificialmente; f) possuir lavatórios
instalados nas proximidades ou no próprio local, com material ou dispositivo
para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, sendo proibido o uso de toalhas
coletivas; g) possuir assentos e mesas com superfícies ou coberturas laváveis
ou descartáveis, em número correspondente aos usuários atendidos; h) ter
água potável disponível; i) possuir condições de conservação, limpeza e
higiene; j) dispor de meios para aquecimento das refeições; e k) possuir
recipientes com tampa para descarte de restos alimentares e descartáveis. Os
seguintes estabelecimentos estão dispensados de disponibilizar local para
refeições: a) comerciais, bancários e atividades afins que interromperem suas
atividades por 2 (duas) horas, no período destinado às refeições; b) industriais
localizados em cidades do interior, quando a empresa mantiver vila operária
ou residirem, seus trabalhadores, nas proximidades, permitindo refeições nas
próprias residências; e c) que oferecem vale-refeição, desde que sejam
disponibilizadas condições para conservação e aquecimento da comida, como
por exemplo refrigerador, fogão, ou forno de micro-ondas; neste caso também
deve ser disponibilizado local para a tomada das refeições pelos trabalhadores
que trazem refeição de casa.
Cozinhas As empresas não são obrigadas a possuir cozinhas. Entretanto, caso
a mantenham, deverão ser atendidos os seguintes requisitos: a) se localizar
anexa aos locais para refeições e com ligação para os mesmos; b) possuir pisos
e paredes revestidos com material impermeável e lavável; c) dispor de
aberturas para ventilação protegidas com telas ou ventilação exautora; d)
possuir lavatório para uso dos trabalhadores do serviço de alimentação,
dispondo de material ou dispositivo para a limpeza, enxugo ou secagem das
mãos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas; e) ter condições para
acondicionamento e disposição do lixo de acordo com as normas locais de
controle de resíduos sólidos; e f) dispor de sanitário próprio para uso exclusivo
dos trabalhadores que manipulam gêneros alimentícios, separados por sexo.
Nas câmaras frigoríficas devem ser instalados dispositivos para abertura da
porta pelo lado interno, garantida a possibilidade de abertura mesmo que
trancada pelo exterior. Os recipientes de armazenagem de gás liquefeito de
petróleo (GLP) devem ser instalados em área externa ventilada, observadas as
normas técnicas brasileiras pertinentes. Alojamento Alojamento é o conjunto
de espaços ou edificações, composto de dormitório, instalações sanitárias,
refeitório, áreas de vivência e local para lavagem e secagem de roupas, para
hospedagem temporária de trabalhadores. A disponibilização e manutenção
do alojamento de acordo com os requisitos da NR24 são responsabilidades do
empregador. Os dormitórios dos alojamentos devem: a) ser mantidos em
condições de conservação, higiene e limpeza; b) ser dotados de quartos; c)
dispor de instalações sanitárias, respeitada a proporção de 01 (uma) instalação
sanitária com chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores hospedados ou
fração; e d) ser separados por sexo. Caso as instalações sanitárias não sejam
parte integrante dos dormitórios, devem estar localizadas a uma distância
máxima de 50 m (cinquenta metros) dos mesmos, interligadas por passagens
com piso lavável e cobertura. Os quartos dos dormitórios devem: a) possuir
camas correspondente ao número de trabalhadores alojados no quarto,
vedado o uso de 3 (três) ou mais camas na mesma vertical, e ter espaçamentos
vertical e horizontal que permitam ao trabalhador movimentação com
segurança; b) possuir colchões certificados pelo INMETRO; c) possuir colchões,
lençóis, fronhas, cobertores e travesseiros limpos e higienizados, adequados às
condições climáticas; d) possuir ventilação natural, devendo esta ser utilizada
conjuntamente com a ventilação artificial, levando em consideração as
condições climáticas locais; e) possuir capacidade máxima para 8 (oito)
trabalhadores; f) possuir armários; g) ter, no mínimo, a relação de 3,00 m² (três
metros quadrados) por cama simples ou 4,50 m² (quatro metros e cinquenta
centímetros quadrados) por beliche, em ambos os casos incluídas a área de
circulação e armário; e h) possuir conforto acústico conforme NR17.
Os trabalhadores alojados no mesmo quarto devem pertencer,
preferencialmente, ao mesmo turno de trabalho. É vedado o preparo de
qualquer tipo de alimento dentro dos quartos. Os alojamentos devem dispor
de locais e infraestrutura para lavagem e secagem de roupas pessoais dos
alojados ou ser fornecido serviço de lavanderia. Os trabalhadores hospedados
com suspeita de doença infectocontagiosa devem ser submetidos à avaliação
médica que decidirá pelo afastamento ou permanência no alojamento.
Vestimenta de Trabalho Vestimenta de trabalho é toda peça ou conjunto de
peças de vestuário, destinada a atender exigências de determinadas atividades
ou condições de trabalho que impliquem contato com sujidade, agentes
químicos, físicos ou biológicos ou para permitir que o trabalhador seja mais
bem visualizado, não considerada como uniforme ou EPI. A vestimenta de
trabalho deve ser fornecida gratuitamente. A vestimenta não substitui a
necessidade do EPI, podendo seu uso ser conjugado.
Disposições gerais Água potável em todos os locais de trabalho deverá ser
fornecida aos trabalhadores água potável, por meio de bebedouros ou
similares, sendo proibido o uso de copos coletivos. O dimensionamento dos
bebedouros ou similares deve observar a proporção de, no mínimo, 1 (um)
para cada grupo de 50 (cinquenta) trabalhadores ou fração, ou outro sistema
que ofereça as mesmas condições. Quando não for possível obter água potável
corrente, esta deverá ser fornecida em recipientes portáteis próprios e
hermeticamente fechados. Deve ser realizada periodicamente análise de
potabilidade da água dos reservatórios para verificar sua qualidade, em
conformidade com a legislação. A norma não determina qual é a periodicidade
desta análise. A potabilidade da água deve seguir os requisitos do Ministério
da Saúde. Edificações Todos os ambientes previstos nesta norma devem ser
construídos de acordo com o código de obras local, devendo: a) ter cobertura
adequada e resistente, que proteja contra intempéries; b) ter paredes
construídas de material resistente; c) ter pisos de material compatível com o
uso e a circulação de pessoas; d) possuir iluminação que proporcione
segurança contra acidentes. Na ausência de código de obra local, deve ser
garantido pé direito mínimo de 2,50 m (dois metros e cinquenta centímetros),
exceto nos quartos de dormitórios com beliche, cuja medida mínima será de
3,00 m (três metros). Em edificações com diversos estabelecimentos, todas as
instalações previstas nesta NR podem ser atendidas coletivamente por grupo
de empregadores ou pelo condomínio, mantendo-se o empregador como o
responsável pela disponibilização das instalações. O dimensionamento deve
ser feito com base no maior número de trabalhadores por turno.
(VER ANEXOS)
NR 25: GERENCIAMENTO DE
RESÍDUOS INDUSTRIAIS
A NR25 tem por objetivo estabelecer os requisitos de segurança e saúde no
trabalho para o gerenciamento de resíduos industriais. Resíduos industriais
são aqueles provenientes dos processos industriais, na forma sólida, líquida
ou gasosa ou combinação dessas, e que por suas características físicas,
químicas ou microbiológicas não se assemelham aos resíduos domésticos,
como cinzas, lodos, óleos, materiais alcalinos ou ácidos, escórias, poeiras,
borras, substâncias lixiviadas e aqueles gerados em equipamentos e
instalações de controle de poluição, bem como demais efluentes líquidos e
emissões gasosas contaminantes atmosféricos. Os resíduos industriais devem
ter disposição de acordo com a lei ou regulamento específico, sendo vedado o
lançamento ou a liberação no ambiente de trabalho de quaisquer
contaminantes advindos desses materiais que possam comprometer a
segurança e saúde dos trabalhadores. As medidas, métodos, equipamentos ou
dispositivos de controle do lançamento ou liberação de contaminantes gasosos,
líquidos ou sólidos devem ser submetidos ao exame e à aprovação dos órgãos
competentes. Os resíduos sólidos e efluentes líquidos produzidos por
processos e operações industriais devem ser: ➢ coletados; ➢ acondicionados;
➢ armazenados; ➢ transportados; ➢ tratados; e ➢ encaminhados à
disposição final pela organização, na forma estabelecida em lei ou
regulamento específico. Os resíduos sólidos e efluentes líquidos devem ser
dispostos na forma estabelecida em lei ou regulamento específico. Os rejeitos
radioativos devem ser dispostos conforme normatização da Autoridade
Nacional de Segurança Nuclear - ANSN. Os resíduos industriais que
configurem fonte de risco biológico devem ser dispostos conforme previsto
nas legislações sanitária e ambiental. Os trabalhadores envolvidos em
atividades de coleta, manipulação, acondicionamento, armazenamento,
transporte, tratamento e disposição de resíduos industriais devem ser
capacitados pela empresa, de forma continuada, sobre os riscos ocupacionais
envolvidos e as medidas de prevenção adequadas.
NR 26: SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
Devem ser adotadas cores para comunicação de segurança em
estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos
perigos e riscos existentes, não é proteção coletiva. O uso de cores deve ser o
mais reduzido possível a fim de não ocasionar distração, confusão e fadiga ao
trabalhador. A norma determina a obrigatoriedade de utilização dos critérios
do Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação (GHS) para
classificação, rotulagem preventiva e ficha com dados de segurança de
produtos químicos perigosos como forma de identificação dos riscos à
segurança e saúde dos trabalhadores.
Sistema Globalmente Harmonizado: Classificação Rotulagem Ficha com
dados de segurança. Rotulagem preventiva de produtos químicos
classificados como perigosos: A rotulagem preventiva dos produtos químicos
classificados como perigosos à segurança e à saúde dos trabalhadores deve
utilizar procedimentos definidos pelo GHS, contendo os seguintes elementos:
a) identificação e composição do produto químico; b) pictograma(s) de perigo;
c) palavra de advertência; d) frase(s) de perigo; e) frase(s) de precaução; e f)
informações suplementares.
Rotulagem de produtos químicos não classificado como perigosos. Os
produtos químicos não classificados como perigosos à segurança e saúde dos
trabalhadores, conforme o GHS, devem dispor de rotulagem preventiva
simplificada que contenha, no mínimo: a) indicação do nome b) informação de
que se trata de produto não classificado como perigoso c) recomendações de
precaução.
Produtos saneantes. Os produtos notificados ou registrados como saneantes
na Agência Nacional de Vigilância Sanitária - Anvisa estão dispensados do
cumprimento das obrigações relativas à rotulagem preventiva de produto
perigoso. A organização deve assegurar o acesso dos trabalhadores às fichas
com dados de segurança dos produtos químicos que utilizam no local de
trabalho. Os trabalhadores devem receber treinamento: a) para compreender
a rotulagem preventiva e a ficha com dados de segurança do produto químico;
e b) sobre os perigos, os riscos, as medidas preventivas para o uso seguro e os
procedimentos para atuação em situações de emergência com o produto
químico.
NR 28: FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES
dispõe sobre os procedimentos de notificação e lavratura de auto de infração
a serem observados pelo auditor fiscal do trabalho durante as ações fiscais e,
também sobre prazos, recursos e penalidades. Uma vez emitida a ordem de
serviço o AFT (acompanhado de outros AFT se for o caso) deverá se dirigir à
empresa para iniciar a primeira parte da fiscalização, que é a verificação do
local de trabalho. Uma vez encontrada alguma irregularidade, o AFT: - Deverá
lavrar Auto de Infração, considerando o critério da dupla visita ou - Poderá
notificar o empregador (com base em critérios técnicos) a corrigir as
irregularidades encontradas, concedendo prazo para esta correção. “a
finalidade da fiscalização do trabalho pode ser resumida na tríade orientação,
colaboração e punição”. A dupla visita implementa o viés da orientação da
fiscalização do trabalho e tem por objetivo instruir os empregadores no
cumprimento da legislação trabalhista, na qual se inserem as NRs. Porém, a
dupla visita somente deve ser aplicada na ocorrência de determinadas
situações: CLT, Art 627 - A fim de promover a instrução dos responsáveis no
cumprimento das leis de proteção do trabalho, a fiscalização deverá observar
o critério de dupla visita nos seguintes casos: - Quando ocorrer promulgação
ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo
que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos
responsáveis. - Em se realizando a primeira inspeção dos estabelecimentos ou
dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos. “A
autuação pelas infrações não dependerá da dupla visita após o decurso do
prazo de noventa dias da vigência da lei nova ou noventa dias do efetivo
funcionamento.
Além das duas hipóteses apresentadas acima, o RIT acrescenta ainda duas
situações nas quais também deve ser observado o critério da dupla visita: ✓
Quando se tratar de estabelecimento ou local de trabalho com até dez
trabalhadores, salvo quando for constatada infração por falta de registro de
empregado ou de anotação da CTPS, bem como na ocorrência de reincidência,
fraude, resistência ou embaraço à fiscalização A fiscalização de
estabelecimentos com até dez trabalhadores também deve observar o critério
da dupla visita, exceto no que se refere às seguintes infrações: 1. Falta de
registro de empregado 2. Anotação da CTPS 3. Reincidência, fraude,
resistência ou embaraço à fiscalização.
Lavratura de Auto de Infração: Pelo descumprimento dos preceitos legais
e/ou regulamentares contidos nas NRs -Considerando o critério da Dupla
Visita - À vista de laudo técnico emitido por engenheiro de segurança do
trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado.
O AFT, com base em critérios técnicos, poderá notificar os empregadores
concedendo prazo máximo de 60 (sessenta dias) para a correção das
irregularidades encontradas. Entretanto, após ter sido notificada, a empresa
poderá apresentar solicitação de prorrogação do prazo notificado. Esta
solicitação deverá: - ser apresentada por escrito - indicar os motivos relevantes
para a prorrogação - ser apresentada em até 10 dias do recebimento da
notificação e a autoridade regional competente (que é o Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego do estado onde se localiza a empresa
notificada) poderá conceder prorrogação para cumprimento da notificação,
por até 120 (cento e vinte) dias, contados da data do Termo de Notificação.
A fim de instruir os processos administrativos resultantes das ações fiscais, o
AFT poderá anexar quaisquer documentos, usando todos os meios, inclusive
audiovisuais, necessários à comprovação da infração.
Quando o AFT constatar situação de grave e iminente risco à saúde e/ou
integridade física do trabalhador, com base em critérios técnicos, deverá
propor de imediato ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego (caso
a portaria de delegação – como vimos na primeira aula - não tenha sido
publicada): • A interdição do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou
equipamento, ou • O embargo parcial ou total da obra, determinando as
medidas que deverão ser adotadas para a correção das situações de risco. O
Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, à vista de novo laudo
técnico do agente da inspeção do trabalho, procederá à suspensão ou não da
interdição ou embargo. A dupla visita não se aplica às situações de risco grave
e iminente!!
Descumprimento Reiterado: • Lavratura do auto de infração por 3 (três) vezes
pelo descumprimento do mesmo item de NR OU • Negligência do
empregador em cumprir as disposições legais e/ou regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalhador, violando-as reiteradamente, deixando de
atender às advertências, intimações ou sanções e sob reiterada ação fiscal por
parte dos agentes da inspeção do trabalho.
O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego poderá convocar
representante legal da empresa para apurar o motivo da irregularidade e
propor solução para corrigir as situações que estejam em desacordo com
exigências legais.
Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego de
artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada em
seu valor MÁXIMO. (e não em seu valor mínimo nem dobrado).
NR 29: TRABALHO PORTUÁRIO
O objetivo da NR29 é estabelecer as medidas de prevenção em segurança e
saúde no trabalho portuário e as diretrizes para a implementação do
gerenciamento dos riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho. A norma
aplica-se ao trabalho portuário tanto em operações a bordo de embarcações
como em terra, e também às demais atividades nos portos e nas instalações
portuárias, públicas ou privadas, situadas dentro ou fora da área do porto
organizado, e nos terminais retro portuários. Destaco que é considerado
trabalhador portuário o profissional treinado e habilitado para executar as
atividades relacionadas ao trabalho portuário, com vínculo empregatício por
prazo indeterminado ou avulso, conforme definido em lei especial.
Competências e responsabilidades Operadores portuários e tomadores de
serviço Compete aos operadores portuários e aos tomadores de serviço, em
relação aos trabalhadores avulsos: a) cumprir e fazer cumprir a NR29 e as
demais disposições legais de segurança e saúde aplicáveis ao trabalho
portuário: dentre esta legislação, cito: ➢ Consolidação das Leis Trabalhistas
(CLT); ➢ Lei 12.815/2013 (Lei dos Portos); ➢ Lei 9.719/1998 (Lei do trabalho
portuário avulso); ➢ Lei 12.023/2009 (Lei do trabalho avulso – movimentação
de mercadorias em geral); ➢ NR30 – Segurança e saúde no trabalho
aquaviário; ➢ Normas da autoridade marítima (NORMAN); ➢ Convenção
137 da OIT (Trabalho Portuário); e ➢ Códigos marítimos internacionais como
SOLAS, IMDG, STCW, MARPOL, ISPS, ISM, dentre outros. b) assegurar que
as operações ocorram após a implementação das medidas de prevenção,
conforme previsto na NR1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais); e c) realizar operação portuária com os trabalhadores
utilizando corretamente os equipamentos de proteção individual, devendo
atender à NR6 (Equipamento de Proteção Individual - EPI). Do OGMO
Compete ao OGMO, em relação aos seus trabalhadores avulsos: a) participar,
com os operadores portuários e tomadores de serviço, da definição das
medidas de prevenção, nos termos da NR1; b) proporcionar a todos os
trabalhadores formação sobre segurança e saúde no trabalho portuário,
conforme previsto nesta NR; c) escalar trabalhadores capacitados, conforme os
riscos informados pelo operador portuário ou tomador de serviço; d) atender
à NR6 em relação ao EPI; e) elaborar e implementar o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, observado o disposto na NR7; e f)
notificar o operador portuário ou tomador de serviço na eventualidade de
descumprimento desta NR ou demais disposições legais de segurança e saúde
dos trabalhadores. Dos trabalhadores. É responsabilidade do trabalhador
avulso habilitar-se por meio de capacitação específica, oferecida pelo OGMO
ou pelo tomador de serviço, quanto às normas de segurança e saúde no
trabalho portuário. O OGMO deve oferecer as capacitações quanto às normas
de segurança e saúde no trabalho para fins de engajamento do trabalhador no
serviço. Além disso, o OGMO somente pode escalar trabalhadores nas
atividades que estes estejam capacitados. Programa de Gerenciamento de
Riscos O operador portuário, o tomador de serviço e o empregador devem: a)
elaborar e implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos, nos termos
da NR-01 na instalação portuária em que atuem; b) considerar em seus
programas as informações sobre riscos ocupacionais que impactam nas
operações portuárias, fornecidas pelo OGMO e pela administração portuária,
em relação às suas atividades; e c) fornecer as informações dos riscos
ocupacionais sob sua gestão que possam impactar as atividades da
administração portuária e do OGMO. O operador portuário e o tomador de
serviço devem incluir as atividades do trabalho avulso em seu PGR. A
administração portuária deve: a) elaborar e implementar o PGR nos portos
organizados, nos termos da NR1, levando em consideração as informações dos
riscos ocupacionais que possam impactar nas operações portuárias fornecidas
pelos operadores portuários, tomadores de serviço, empregadores e OGMO; e
b) fornecer as informações sobre riscos ocupacionais que impactam na
operação portuária aos operadores portuários, tomadores de serviço,
empregadores e ao OGMO. O PGR da administração portuária poderá incluir
medidas de prevenção para os operadores portuários, tomadores de serviço,
empregadores e OGMO que atuem em suas dependências ou local
previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas dos
mesmos. Os operadores portuários, tomadores de serviço, empregadores e o
OGMO podem referenciar o PGR da administração portuária em seus
programas. O OGMO deve: a) elaborar e implementar o PGR levando em
consideração as informações sobre riscos ocupacionais fornecidas pelos
operadores portuários, tomadores de serviço e pela administração portuária;
e b) fornecer as informações sobre riscos ocupacionais que impactam na
operação portuária aos operadores portuários, tomadores de serviço,
empregadores e nas atividades da administração portuária. Serviço
Especializado em Segurança e Saúde do Trabalhador Portuário - SESSTP O
SESSTP deve ser constituído pelo OGMO para dar assistência exclusivamente
aos trabalhadores portuários3 de acordo com o dimensionamento mínimo
apresentado a seguir: (o dimensionamento deve ser feito de acordo com a
média aritmética obtida pela divisão do número de trabalhadores avulsos
tomados no ano civil anterior e pelo número de dias efetivamente
trabalhados4 ). A norma destaca que se aplicam ao SESSTP as disposições da
NR4 no que não forem contrárias ao disposto neste item.
O custeio do SESSTP deve ser dividido proporcionalmente de acordo com o
número de trabalhadores utilizados pelos OGMO, os operadores portuários e
os tomadores de serviço, por ocasião da arrecadação dos valores relativos à
remuneração dos trabalhadores. Os operadores portuários, as administrações
portuárias e os terminais de uso privado podem firmar convênios para compor
o SESSTP local com seus profissionais, a ser coordenado pelo OGMO. Acima
de três mil e quinhentos trabalhadores para cada grupo de dois mil
trabalhadores, ou fração acima de quinhentos, haverá um acréscimo de um
profissional especializado por função, exceto no caso do Técnico de Segurança
do Trabalho, no qual haverá um acréscimo de três profissionais. Atribuições
dos membros do SESSTP Os profissionais integrantes do SESSTP têm as
mesmas atribuições dos membros do SESMT constituído nos termos da NR4 -
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho, além da inspeção das condições de segurança nas operações
portuárias. A inspeção das condições de segurança deve ser previamente
realizada na atracação5 e a bordo das embarcações e quando houver alterações
nas operações portuárias.
A inspeção das condições de segurança deve atender aos seguintes requisitos:
a) verificação das condições para realização das atividades, adotando as
medidas necessárias, de acordo com os procedimentos estabelecidos no
subitem 29.4.6 da NR29; b) identificação de condições impeditivas, devendo a
permissão para a execução ou retomada dos trabalhos ocorrer após a adoção
de medidas de prevenção; e c) verificação da necessidade de sinalização de
segurança em razão de olhais, escadas, tubulações, aberturas e cantos vivos e
execução das medidas, quando for o caso. Quando identificados perigos ou
riscos adicionais, os integrantes do SESSTP devem: a) imediatamente adotar
medidas de prevenção específicas; e b) se os riscos não estiverem previstos no
PGR, revisar o PGR e os procedimentos. A inspeção das condições de
segurança deve observar também o Código Marítimo Internacional para
Cargas Sólidas à Granel - MSBC, o Código Marítimo Internacional para Cargas
Perigosas - IMDG e as informações de segurança disponibilizadas pelo
expedidor de carga. Os resultados da inspeção devem ser registrados em
relatório a ser entregue para a pessoa responsável. Deve ser feita nova
inspeção sempre que os trabalhadores verificarem a ocorrência de situações
que considerarem representar risco para a sua segurança e saúde ou para a de
terceiros.
Comissão de Prevenção de Acidentes no Trabalho Portuário (CPATP) O
OGMO, os operadores portuários e os tomadores de serviço ficam obrigados
a organizar e manter em funcionamento a CPATP por OGMO. A CPATP
alcança apenas os trabalhadores avulsos cadastrados no OGMO. Caso um
trabalhador avulso venha a ser registrado como empregado do OGMO, ele
deixa de fazer parte da base de cálculo da CPATP e passa afazer parte da CIPA
(NR5) do OGMO, caso o OGMO esteja obrigado a constituir esta comissão de
acordo com os critérios da NR5. A CPATP não pode ter o número de
representantes reduzido, bem como não pode ser desativada pelo OGMO,
pelos operadores portuários ou pelos tomadores de serviço antes do término
do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de
trabalhadores portuários, exceto nos casos em que houver encerramento da
atividade portuária. A NR5, enquanto norma geral, se aplica de forma
subsidiária às disposições da CPATP da NR29. Objetivo e constituição A
CPATP têm como objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e da saúde do trabalhador. A comissão deve ser
constituída de forma paritária, por representantes dos trabalhadores
portuários avulsos e por representantes dos operadores portuários e
tomadores de serviço integrantes do OGMO, dimensionado de acordo com a
tabela a seguir:
Informações gerais Duração do mandato: dois anos, permitida uma reeleição.
Composição dos titulares: deve obedecer a critérios que garantam a
representação das atividades portuárias, devendo considerar as categorias de
maior potencial de risco e ocorrência de acidentes, respeitado o
dimensionamento mínimo apresentado anteriormente. Trabalhador nomeado:
Quando o OGMO não se enquadrar no dimensionamento apresentado
anteriormente e não for atendido por SESSTP, será nomeado um trabalhador
pelo OGMO como representante dos operadores portuários e tomadores de
serviço responsável pelo cumprimento dos objetivos da CPATP, podendo ser
adotados mecanismos de participação dos trabalhadores avulsos, através de
negociação coletiva. No caso de atendimento pelo SESSTP, este deverá
desempenhar as atribuições da CPATP. Composição: A composição da
CPATP será proporcional ao número médio do conjunto de trabalhadores
portuários avulsos utilizados no ano anterior. Os representantes dos
operadores portuários e tomadores de serviço designarão dentre os seus
representantes titulares o presidente da CPATP no primeiro ano de mandato
e o vice-presidente no segundo ano. Os trabalhadores titulares da CPATP
elegerão, entre seus pares, o vice-presidente, que assumirá a presidência no
segundo ano do mandato. Eleição: A eleição deve ser realizada durante o
expediente, respeitados os turnos, devendo ter a participação de, no mínimo,
metade mais um do número médio do conjunto dos trabalhadores portuários
utilizados no ano anterior. Atribuições: Além das atribuições previstas para a
CIPA na NR5, a CPATP tem por atribuição: a) promover, anualmente, em
conjunto com o SESSTP, a Semana Interna de Prevenção de Acidente no
Trabalho Portuário - SIPATP; b) oficiar os riscos debatidos e as propostas de
medidas de controle às organizações que compõem a CPATP, bem como ao
SESSTP, conforme o caso; c) verificar, mensalmente e sempre que houver
denúncia de risco, os ambientes e as condições de trabalho, nas dependências
das instalações portuárias, visando identificar situações que possam trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; e d) sugerir a realização de
cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessárias para melhorar o
desempenho dos trabalhadores portuários quanto à segurança e saúde no
trabalho. Reuniões ordinárias: Mensais, de acordo com calendário anual. As
reuniões devem ocorrer em local apropriado, durante o expediente. Reuniões
extraordinárias: Devem ser realizadas no prazo máximo de quarenta e oito
horas nos seguintes casos: a) ocorrência do acidente grave ou fatal; ou b)
solicitação de uma das representações. No caso de acidente grave ou fatal, a
pessoa responsável pela operação portuária deve estar presente na reunião
extraordinária. Atribuições do OGMO com relação à CPATP: Compete ao
OGMO: a) promover para todos os membros da CPATP, titulares e suplentes,
treinamento sobre prevenção de acidentes do trabalho, segurança e saúde
ocupacional, com carga horária de 20 (vinte) horas, sendo este de frequência
obrigatória e realizado antes da posse dos membros de cada mandato, exceção
feita ao mandato inicial: atenção: caso se opte pela modalidade de ensino a
distância - EaD, deve ser garantida a carga horária de oito horas de
treinamento presencial; b) convocar eleições para escolha dos membros da
nova CPATP, com antecedência mínima de quarenta e cinco dias, realizando-
as, no máximo, até trinta dias antes do término do mandato da CPATP em
exercício; c) promover cursos de atualização para os membros da CPATP; e d)
dar condições necessárias para que todos os titulares de representações na
CPATP compareçam às reuniões ordinárias e/ou extraordinárias.
As operações e o armazenamento de cargas perigosas devem estar sob
supervisão de profissional capacitado e sob responsabilidade de profissional
legalmente habilitado. Treinamento Os trabalhadores devem ser capacitados
para operar e armazenar cargas perigosas. O treinamento para operação e
armazenagem com cargas perigosas deve ser de vinte horas e ter o seguinte
conteúdo: a) classes e seus perigos; b) marcação, rotulagem e sinalização; c)
procedimentos de resposta a emergências; d) noções de primeiros socorros; e)
procedimentos de manuseio seguro; f) requisitos de segurança nos portos para
carga, trânsito e descarga; e g) regulamentação da instalação portuária, em
especial, a limitação de quantidade. É proibido o manuseio de explosivos ou
de embalagens com explosivos nas instalações portuárias. Compete à
administração do Porto Organizado e aos titulares das instalações portuárias
autorizadas e arrendadas a elaboração e implementação do PCE (Plano de
Controle de Emergência)
NR 31: EMBARGO E INTERDIÇÃO
existem três possibilidades de aplicação das demais NRs (além da NR31) ao
trabalho rural: Se houver remissão expressa à aplicação de outra NR4 ➢ Nos
casos de: o Embargo e interdição (NR3) o Insalubridade (NR15) o
Periculosidade (NR16) o Fiscalização e penalidades (NR28) ➢ Quando
aplicável: o Caldeiras, vasos de pressão, tubulações e tanques metálicos de
armazenamento; o Inflamáveis e combustíveis.
A NR31 se aplica às atividades exercidas na: → agricultura; → pecuária - inclui
a criação de animais tanto de grande porte como bois e búfalos como de médio
e pequeno porte como porcos e frangos; → silvicultura: atividades
relacionadas ao cultivo de árvores; → exploração florestal; → aquicultura:
criação de organismos aquáticos como rãs – ranicultura, peixes – piscicultura,
ostras – ostreicultura, dentre outros).
A NR31 permite expressamente que os treinamentos ou capacitações sejam
realizados nas modalidades presencial, semipresencial ou à distância, porém,
é exigido que o conteúdo prático do treinamento seja ministrado na
modalidade presencial. O PGRTR deve contemplar os riscos químicos, físicos,
biológicos, de acidentes e os aspectos ergonômicos. O PGRTR deve ser revisto
a cada 3 (três) anos, ou quando ocorrerem inovações e modificações. O
empregador rural ou equiparado que possua, por estabelecimento rural, até
50 (cinquenta) empregados por prazo determinado e indeterminado pode
optar pela utilização de ferramenta(s) de avaliação de risco a serem
disponibilizada(s) pela SEPRT - Secretaria Especial de Previdência e Trabalho
-, para estruturar o PGR e elaborar Plano de Ação, considerando o relatório
produzido por esta(s) ferramenta(s).
CIPATR, sempre que mantenha vinte ou mais empregados contratados por
prazo indeterminado. O mandato dos membros eleitos da CIPATR terá
duração de 2 (dois) anos, permitida uma reeleição. As reuniões ordinárias
serão bimestrais, O treinamento terá carga horária mínima de 20 (vinte) horas,
distribuídas em, no máximo, 8 (oito) horas diárias. Todo trabalhador que
realizar trabalhos em altura deve ter sido previamente capacitado.
NR 32: SERVIÇOS DE SAÚDE
Campo de aplicação: qualquer edificação destinada à prestação de assistência
à saúde da população, e ações de promoção, recuperação, assistência, pesquisa
e ensino em saúde, em qualquer nível de complexidade.
Risco biológico: probabilidade de exposição ocupacional a agentes biológicos.
- No caso de acidente envolvendo riscos biológicos, com ou sem afastamento
do trabalhador, deve ser emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho –
CAT. - Locais com risco biológico, ou seja, com possibilidade de exposição ao
agente biológico devem ter lavatório exclusivo para higiene das mãos provido
de água corrente, sabonete líquido, toalha descartável e lixeira provida de trabalhadores. - Os resíduos devem permanecer na área de armazenamento externo até
sistema de abertura sem contato manual. - A vestimenta deve ser fornecida que sejam recolhidos pelo sistema de coleta externa. - O transporte manual do recipiente
de segregação deve ser realizado de forma que não exista o contato do mesmo com outras
sem ônus para o empregado. - Os trabalhadores não devem deixar o local de
partes do corpo, sendo vedado o arrasto.
trabalho com os equipamentos de proteção individual nem com as
vestimentas utilizadas em suas atividades laborais. - Todos os trabalhadores
com possibilidade de exposição a agentes biológicos devem usar vestimentas
de trabalho apropriadas e confortáveis.
NR 33: ESPAÇO CONFINADO
- A higienização das vestimentas utilizadas nos centros cirúrgicos e obstétricos,
serviços de tratamento intensivo, unidades de pacientes com doenças É qualquer área ou ambiente que atenda simultaneamente aos seguintes requisitos: a) não
infectocontagiosa e quando houver contato direto da vestimenta com material ser projetado para ocupação humana contínua2; b) possuir meios limitados de entrada e
orgânico, deve ser de responsabilidade do empregador. - Consideram-se saída; e c) em que exista ou possa existir atmosfera perigosa. Atmosfera perigosa é aquela
agentes biológicos os microrganismos, geneticamente modificados ou não; as em que estejam presentes uma das seguintes condições: a) deficiência ou enriquecimento
culturas de células; os parasitas; as toxinas e os príons. Os íons não são agentes de oxigênio; b) presença de contaminantes com potencial de causar danos à saúde do
biológicos. - Além do programa de imunização ativa constante do PCMSO, a trabalhador; ou c) seja caracterizada como uma atmosfera explosiva. Deficiência de
oxigênio: Atmosfera contendo menos de 20,9% de oxigênio ou mais de 23% em volume
todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente
na pressão atmosférica normal, a não ser que a redução do percentual seja devidamente
programa de imunização ativa contra: • Tétano • Difteria • Hepatite B - É monitorada e controlada. Contaminantes: Gases, vapores, névoas, fumos e poeiras
responsabilidade do empregador fornecer capacitação aos trabalhadores, presentes na atmosfera do espaço confinado.
antes do início das atividades e de forma continuada, devendo ser ministrada: O trabalho em espaços confinados é um trabalho conjunto que envolve a participação dos
I. sempre que ocorra uma mudança das condições de exposição dos seguintes profissionais: Responsável técnico Profissional legalmente habilitado ou
trabalhadores aos agentes biológicos; II. durante a jornada de trabalho; III. por qualificado, em segurança do trabalho, para executar as medidas previstas no item 33.3.2
profissionais de saúde familiarizados com os riscos inerentes aos agentes desta NR. Supervisor de entrada Pessoa capacitada para operar a permissão de entrada
biológicos. - O PPRA deverá ser reavaliado 01 (uma) vez ao ano e também nas com responsabilidade para preencher e assinar a PET para o desenvolvimento de entrada
e trabalho seguro no interior de espaços confinados Vigia Trabalhador designado para
seguintes ocasiões: I. quando ocorrer uma mudança nas condições de trabalho,
permanecer fora do espaço confinado e que é responsável pelo acompanhamento,
que possa alterar a exposição aos agentes biológicos; II. quando a análise dos comunicação e ordem de abandono para os trabalhadores. Trabalhador autorizado
acidentes e incidentes assim o determinar. - Todo local onde existam fontes Trabalhador capacitado para entrar no espaço confinado, ciente dos seus direitos e
de radiações ionizantes deve possuir Plano de Proteção Radiológica (PPR), deveres e com conhecimento dos riscos e das medidas de controle existentes. Equipe de
aprovado pela CNEN – Comissão Nacional de Energia Nuclear. O PPR deve emergência e salvamento Responsável pelas medidas de salvamento e primeiros socorros.
ser mantido no local de trabalho e à disposição da inspeção do trabalho, e Pode ser equipe interna ou externa. É proibida a ventilação com oxigênio puro (atmosfera
deverá: I. estar dentro do prazo de vigência; II. identificar o profissional contendo somente oxigênio: 100 %). capacitação inicial, periódica e eventual.
responsável e seu substituto eventual como membros efetivos da equipe de
trabalho do serviço; III. fazer parte do PPRA do estabelecimento; IV. ser
considerado na elaboração e implementação do PCMSO; V. ser apresentado
NR 37: SEGURANÇA E SAÚDE EM
na CIPA, quando existente na empresa, sendo sua cópia anexada às atas desta PLATAFORMAS DE PETRÓLEO:
comissão. - A trabalhadora que realize atividades em áreas onde existam
fontes de radiações ionizantes, que esteja com gravidez confirmada deve ser
afastada destas atividades, devendo ser remanejada para atividade compatível
A NR37 tem por objetivo estabelecer os requisitos de segurança, saúde e condições de
com seu nível de formação. - Toda instalação radiativa deve dispor de vivência no trabalho a bordo de plataformas de petróleo em operação nas Águas
monitoração individual e de áreas. - Periodicidade da dosimetria: mensal - Jurisdicionais Brasileiras - AJB. As Águas Jurisdicionais Brasileiras - AJB compreendem
Além de permanecer o menor tempo possível nas áreas onde existam fontes as águas interiores e os espaços marítimos nos quais o Brasil exerce jurisdição, em algum
de radiações ionizantes, o trabalhador também deverá: • Ter conhecimento grau, sobre atividades, pessoas, instalações, embarcações e recursos naturais vivos e não
dos riscos radiológicos associados ao seu trabalho • Estar capacitado vivos, encontrados na massa líquida, no leito ou no subsolo marinho, para os fins de
inicialmente e de forma continuada em proteção radiológica • Usar os EPI controle e fiscalização, dentro dos limites da legislação internacional e nacional. Esses
espaços marítimos compreendem a faixa de duzentas milhas marítimas contadas a partir
adequados para a minimização dos riscos • Estar sob monitoração individual
das linhas de base, acrescida das águas sobrejacentes à extensão da plataforma continental
de dose de radiação ionizante, nos casos em que a exposição seja ocupacional além das duzentas milhas marítimas, onde ela ocorrer. A Norma se aplica ao trabalho nas
20 - Resíduos de serviços de saúde: todos aqueles resultantes de atividades plataformas nacionais e estrangeiras, bem como nas Unidades de Manutenção e
exercidas nos serviços de saúde que, por suas características, necessitam de Segurança - UMS, devidamente autorizadas a operar em AJB.
processos diferenciados em seu manejo, exigindo ou não tratamento prévio à
sua disposição final. - Sacos plásticos utilizados no acondicionamento dos
resíduos de saúde devem ser preenchidos até 2/3 de sua capacidade. Os
procedimentos de manejo dos resíduos nos serviços de saúde devem ser
direcionados tanto para o manuseio interno ao estabelecimento, quanto
externo, e devem abranger várias etapas que vão desde a segregação e
acondicionamento até a coleta e o transporte externo. - A segregação dos
resíduos deve ser realizada no local onde são gerados. - Os recipientes que
serão utilizados para acondicionamento dos resíduos devem estar localizados
próximos à fonte geradora, e constituídos de material lavável, resistente à
punctura, ruptura e vazamento. - O transporte dos resíduos para a área de
As plataformas são classificadas em: ✓ Plataformas habitadas ✓ Plataformas desabitadas.
armazenamento externo deve ser realizado em sentido único com roteiro Esta NR não se aplica às: ✓ embarcações de apoio marítimo, ✓ embarcações de
definido em horários não coincidentes com a distribuição de roupas, alimentos levantamento sísmico e ✓ embarcações de operação de mergulho.
e medicamentos, períodos de visita ou de maior fluxo de pessoas. - A
proibição do uso de adornos deve ser observada por todo trabalhador do
serviço de saúde, bem como por aqueles que exercem atividades de promoção
e assistência à saúde expostos a agente biológico, independente da sua função.
- O uso de luvas não substitui o processo de lavagem das mãos. - É vedado ao
trabalhador pipetar com a boca. - Em todo serviço de saúde deve existir um
programa de controle de animais sinantrópicos. - O empregador deve proibir
a varrição seca nas atividades de limpeza e conservação dos serviços de saúde.
- A lavanderia deve possuir duas áreas distintas: Área Suja (também chamada
Área Contaminada) e Área Limpa. - Na Área Suja são realizadas as atividades
de recebimento, classificação, pesagem e lavagem de roupas. Na Área Limpa
é realizada a manipulação das roupas já lavadas. - Independente do porte da
lavanderia, as máquinas de lavar devem ser de porta dupla ou de barreira: a
roupa suja é colocada pela porta situada na área suja por um operador e, após
lavada, retirada pela porta situada na área limpa, por outro operador. - O
lavatório para higienização das mãos deve possuir: • Papel toalha • Sabonete
líquido • Lixeira com tampa, de acionamento por pedal - Os estabelecimentos
com até 300 trabalhadores devem ser dotados de locais para refeição. - Locais para Atenção!!! As plataformas desabitadas estão dispensadas da elaboração de
refeições - requisitos mínimos: I. localização fora da área do posto de trabalho; II. piso PCMSO.
lavável; III. limpeza, arejamento e boa iluminação; IV. mesas e assentos dimensionados
de acordo com o número de trabalhadores por intervalo de descanso e refeição; V.
lavatórios instalados nas proximidades ou no próprio local; VI. fornecimento de água
potável. - É obrigatória a existência de local apropriado para o armazenamento externo
dos resíduos, em todos os serviços de saúde, independentemente da quantidade de