Direito do trabalho- conjunto de princpios e regras jurdicas aplicveis s relaes individuais e coletivas entre trabalhadores e empregadores.

Diviso Direito individual do trabalho

Relaes individuais(puder identificar uma pessoa) Direito coletivo do trabalho

Relaes coletivas(uma classe, um sindicato)

Autonomia do direito do trabalho: estrutura prpria, princpios prprios e tpicos, institutos e peculiares(frias, 13 salrio)

Fontes Material: acontecimento scio-econmico histrico que mexa na estrutura dos trabalhadores Formal: origem estatal(CF, lei), internacional(OIT) e contratual(ACT, CCT)

Natureza jurdica Pblica: por causa do carter imperativo do ordenamento jurdico Privado: as partes que acordam Mista: condies mnimas previstas na constituio e acordo das partes

Prescrio trabalhista Bienal: ajuizar a ao, contado a partir da demisso. Qinqenal: retroage 5 ltimos anos no contrato de trabalho Trintenria: FGTS

Princpios: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Proteo dos empregados: a favor do hipossuficiente in dbio pro operario: em dvida, a favor do trabalhador Regra da norma mais favorvel Condio mais benfica: ex: no pode baixar o salrio, s aumentar Irrenunciabilidade de direitos: tem que seguir, irrenunciveis ex: carteira de trabalho Principio da continuidade da relao de emprego: indeterminao do prazo de contrato

Princpios da constatao da relao de emprego

1) Pessoalidade: s a pessoa pode exercer 2) Habitualidade: no ser eventual 3) Subordinao: deve obedincia ao seu empregador(subordinao jurdica), ao superior (subordinao hierrquica), subordinao tcnica(ex. peo ao mestre de obras), um funcionrio depende das condies da empresa(subordinao econmica) 4) Onerosidade: a prestao de servio requer um pagamento

Os riscos de atividade econmica devem ser suportados pelo empregador. Independente se ele estiver em crise ele tem que pagar.

Empregado rural: propriedade rural e destinao agropecuria. *prdio rstico: dentro dos limites urbanos, mas a atividade explorada a agropecuria. Empregado domstico: apenas para fins residenciais. Direitos ao empregado rural e aos domsticos- empregado domstico no tem limitao da jornada de trabalho(no h fixao), como conseqncia, no tem direito a hora extra; o empregado rural no tem direito a adicional noturno(agricultura 21 s 5 e pecuria 20 s 4); FGTS facultativo para domstico e obrigatrio para rural; estabilidade para gestante(desde a confirmao at o 5 ms aps o parto ela no pode ser demitida) e licena maternidade(392 CLT- 120 dias). Empregado domiciliar: contratado, mas trabalha em casa. Analisado pela produtividade Diarista- presta servios domsticos, mas no estaria inserida nos 4 elementos configuradores. Estagirio x Aprendir- o estagirio no est vinculado a uma relao empregatcia, o estagirio geralmente cumpre com os quatro elementos do trabalho. A finalidade a mesma, que ele aprenda um ofcio. O estagirio tem que est na rea que ele cursa (ex. estudante de direito tem que est na rea jurdica de alguma empresa). Trabalhador avulso- tem todos os direitos dos empregados com exceo da carteira de trabalho assinada. O trabalhador tem que ser contratado atravs de intermediao dos rgos. Trabalho terceirizado- tomador de servio quem contrata a empresa prestadora de servio, prestador de servio a empresa prestadora de servio contratada e o trabalhador que executa a mo de-obra. Trabalhador temporrio- Contrato de trabalho por tempo determinado. Cooperado- cooperativa quando pessoas se unem pra realizar servio sociedade, em via de regra da mesma rea.

Empregador

Poder de direo: administrar a empresa Poder de organizao: fiscalizar as atividades desenvolvidas, se est trabalhando com desdia. Poder de controle: controle de freqncia que pode ser manual, eletrnico ou mecnico. Poder disciplinar: disciplinar o funcionrio com as faltas cometidas

Sucesso de empresas: no pode mudar as condies contratuais mesmo que outra pessoa assuma a empresa. Alteridade- a empresa assume os riscos da atividade econmica, exclui o trabalhador de no receber.

Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente a relao de emprego. Caractersticas Consensual: no solene Sinalagmtica: bilateral Comutativo: proporcionalidade entre salrio e servio De trato sucessivo: se prolonga no tempo Oneroso: mediante pagamento Subordinativa: subordinao do empregado ao empregador

Classificao Quanto a forma: expresso- quando dito ou escrito tcito- comea a trabalhar antes de preestabelecer as condies Quanto a jornada: normal- 44 semanais parcial: 25 horas Quanto a durao: determinado e indeterminado

Regras gerais para determinados: Prazo mximo: no pode passar de dois anos Prorrogao: s pode uma vez no tendo que ser o mesmo tempo, apenas sendo inferior a dois anos. Em caso de demisso e readmisso tem que passar um perodo de 6 meses para que haja.

Modalidade de contratos Previstos na CLT: experincia e aprendiz(tem justificativa pra ser determinado) No previstos na CLT: previstos na constituio a) Obra certa: geralmente construes, at concluir a obra. b) Trabalho temporrio: ex. uma ACD est de frias e existem empresas que cadastram trabalhadores para executar a mesma funo da outra enquanto a principal estiver de frias. c) Prazo determinado: s pode contratar por ACT/CCT, sem finalidade definida.

Nulidade de contrato: ferir pelo menos uma das condies.

Suspenso: cessao temporria e total da execuo. Ex. falta disciplinar Interrupo: cessao temporria, mas recebe. Falta justificada.