PARECER DO DESEMPENHO DO(A) FUNCIONÁRIO(A) __________________________

_________________________________________________________________________

O(a) funcionário(a) é ______________________, exerce a função ___________

de ___________________, é visto sempre na secretaria da escola, pontual e assíduo(a),
porém não tem função definida da ação para a adesão ao serviço e o engajamento nas
atividades do setor.
Alega ser perseguido(a) politicamente, dizendo ser jogado(a) em setores, mesmo
tendo formação em advocacia e direitos garantidos pela instabilidade financeira incorporada
aos vencimentos.
Passa muito tempo agarrado(a) ao celular sem dar suporte na realização de
trabalhos da secretaria da escola. Durante o expediente costuma ficar ficar com seu celular
sem colaborar com seus afazeres na secretaria.
A gestão convocou o(a) mesmo(a) para auxiliar com os serviços burocráticos do
Conselho do PDDE e outros trabalhos na área, onde o(a) mesmo(a) enrolou as conversas,
não se posicionou nem a favor, não dando resposta.
Diante do exposto e da falta de engajamento ao serviço, e a esta demonstração
de pertencimento ao movimento de desgaste promovido dentro da unidade, DEVOLVO O(A)
FUNCIONÁRIO(A) AO VOSSO QUADRO.

Certos de vosso atendimento, agradecemos.

Atenciosamente, ______________________________________________________
Gestor Escolar
Port. ___________
Cumprimentando-a respeitosamente, ___________________________________________

Venho por intermédio desde, DEVOLVER os seguintes funcionários (as) aos cuidados
desta Secretaria, pois os(as) mesmos(as) não são compatíveis ao perfil da Nova Gestão,
estando sem atuar como deveriam dentro das expectativas de prestação de serviços desta
Unidade de Ensino. Segue em relação nominal com seus respectivos pareceres em anexo: