COMUNICAÇÃO DE TÉRMINO DE EXPERIÊNCIA

NOME: REGISTRO:
CARGO: DATA DE ADMISSÃO:
DEPTO: A VENCER EM:

INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO:

- Esta comunicação deve ser devolvida até o dia XX/XX/XXXX para o setor de Recursos Humanos;

- Esta comunicação constitui a primeira Avaliação de Desempenho do novo empregado, da qual depende a sua
contratação definitiva ou o seu desligamento;

- Antes de opinar, análise e medite: lembre-se de que é responsável pelas informações prestadas;

- É necessário ser objetivo e considerar o desempenho do novo empregado, não só diante do treinamento recebido, mas
também tendo em vista sua vinculação definitiva à empresa;

- Assinale com “X” somente uma frase de cada tópico, que melhor descreva o empregado; e

- No caso de uma fase não correspondente à atuação do empregado, o avaliador deverá assinalar aquela que mais se
aproxime e servir-se do espaço “OBSERVAÇÃO” para explicações adicionais.

1 - COMPORTAMENTO GERAL – Considere a maneira de agir do novo funcionário, em relação às normas de trabalho.

É um individuo que não causa problemas na sua maneira de ser. Teve facilidade em se relacionar com o grupo
de trabalho.

Não satisfaz quanto a sua maneira de ser. Não se adaptou com o grupo de trabalho.

Satisfaz extremamente em sua maneira de ser. É um individuo de agradável convivência e desde do inicio
sempre se deu bem com o grupo de trabalho.

Seu modo de ser desagrada. Entretanto demonstra um certo interesse em se adaptar ao serviço e melhorar o
relacionamento com o grupo de trabalho.

OBSERVAÇÕES:

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2 – ESFORÇO PESSOAL EM ASSIMILAR UM NOVO TRABALHO – Analise o interesse apresentado em aprender seu
trabalho durante este período inicial na Empresa.

Assimilou o novo trabalho com extrema facilidade e rapidez. Chega a mostrar entusiasmo pelo mesmo. Dá ao
seu trabalho grande importância.

Exigiu cuidado durante este período de treinamento, aprendeu com certa dificuldade e não parecia muito
interessado no serviço.

Esteve o tempo todo desinteressado, sendo dispersivo diante das explicações recebidas, fazendo com que o
mesmo treinamento fosse repetido várias vezes.

Aprendeu como a maioria dos empregados novos, mostrou-se interessado e compreendeu sua responsabilidade
com facilidade.

OBSERVAÇÕES:
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3 – QUANTIDADE E QUALIDADE DO TRABALHO PRODUZIDO – Avalie o montante de trabalho feito pelo novo
empregado, bem como a qualidade e o cuidado de sua apresentação.

Nunca atingiu em momento algum, os limites aceitáveis de produtividade para a sua função. Seu trabalho tem
péssima apresentação e está sempre incorreto.

Nada deixa a desejar quanto ao ritmo e quantidade de trabalho produzido. A perfeição e qualidade de seu
trabalho dão seus treinamentos por encerrado.

Está abaixo das quantidades e sua qualidade deixa a desejar. Precisou que o treinamento fosse repetido várias
vezes. Precisa de mais treinamento.

Tem rapidez de trabalho normal para um recém-admitido. Suas falhas quanto ao aspecto da perfeição são
decorrentes do pouco tempo de casa.

OBSERVAÇÕES:
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4 – EM LINHAS GERAIS, PODEMOS CLASSIFICAR O AVALIADO DA SEGUINTE MANEIRA:

Fraco, sem possibilidade de aproveitamento.

Tem possibilidade em médio prazo.

Constitui elemento com boas possibilidades.

Trata-se de excelente aquisição para a empresa.

5 – COMENTARIO SOBRE O AVALIADO:

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CONCLUSÃO:

EFETIVAR DEMITIR

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Data Encarregado Gerencia

COMENTARIOS DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS:

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RECURSOS HUMANOS

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