Data de Envio Devolução RH

Entrevista de
Acompanhamento __/__/__ __/__/__
Experiência

Nome:_________________________________________ Cargo: _____________________

Data de Admissão:_________________________ Superior Imediato: __________________
Data:__________________
Prezado (a) Colaborador (a),
A Entrevista de Acompanhamento tem o objetivo de verificar a sua adaptação e satisfação no
ambiente de trabalho durante o Período de Experiência, constituindo uma excelente oportunidade
para avaliação das chefias e dos próprios colaboradores, de suas atitudes e desempenho no setor.
Contamos com a sua colaboração e de sua chefia imediata.
Esperamos que você responda às questões abaixo da forma mais sincera possível, a fim de que
possamos conhecer o dia-a-dia no seu setor e promover atividades que melhorem a produtividade e o
trabalho.
Recursos Humanos

1. Como está sendo a sua adaptação as Normas, Horário e Banco de Horas. Justifique.
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

2. Em relação à função que desempenha como considera estar desenvolvendo suas atividades?
Justifique
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
3. De que forma as tarefas estão sendo passadas a você?
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_________________________________________________________________________________
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4. Como seu superior imediato tem prestado assistência ao seu trabalho
( ) Sempre ( ) Ás vezes ( ) Nunca
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Entrevista de
Acompanhamento __/__/__ __/__/__
Experiência

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5. Como você é orientado em suas dificuldades?
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
6. Como você tem se relacionado com os colegas? Comente.
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
7. Os colegas têm contribuído no sentido de facilitar sua adaptação? De que forma?
( ) Sempre ( ) Às vezes ( ) Raramente ( ) Nem um pouco
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_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
8- Você tem encontrado alguma dificuldade na execução de seu trabalho?
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
9. Você acha necessário receber algum treinamento adicional? Em caso afirmativo, quais e em que
área?
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
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Funcionário: _____________________________________________
 Data de Envio Devolução RH
Entrevista de
Acompanhamento __/__/__ __/__/__
Experiência

Nome:_________________________________________ Cargo: _____________________

Data de Admissão:_________________________ Superior Imediato: __________________
Data:__________________

Prezado (a) Líder (a),

A Entrevista de Acompanhamento tem o objetivo de aprimorar a seleção e detectar possíveis falhas
enquanto durar o período de experiência.
Contamos com a sua colaboração.
Recursos Humanos

Abaixo alguns conceitos que darão suporte à sua Avaliação:

DISCIPLINA: é a disponibilidade que o funcionário tem em seguir as regras da empresa

COOPERAÇÃO: é agir em grupo de forma solidária; quando todos trabalham pelo mesmo objetivo
INICIATIVA: é a vontade de fazer mais, é começar algo, propor solução, sem que alguém precise
solicitar
ORGANIZAÇÃO: é a forma como dispõe seus recursos, tais como tempo, esforço e empenho em
alcançar um objetivo comum
PONTUALIDADE: é chegar à hora marcada, ser exato no cumprimento das suas obrigações e fazer
com exatidão ou no prazo combinado as atividades que lhes são propostas
ASSIDUIDADE: é comparecer com regularidade e exatidão ao trabalho
PRODUTIVIDADE: é a produção em determinado tempo
APRESENTAÇÃO PESSOAL: é como se cuida (roupa, barba, cabelo, limpeza) de acordo com a sua
posição

Superior Imediato:

1. Como você classifica o funcionário nos seguintes aspectos, comente:

DISCIPLINA:
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
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 Data de Envio Devolução RH
Entrevista de
Acompanhamento __/__/__ __/__/__
Experiência

COOPERAÇÃO
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
INICIATIVA
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
ORGANIZAÇÃO
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
PONTUALIDADE
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
ASSIDUIDADE
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
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_________________________________________________________________________________

PRODUTIVIDADE
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
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APRESENTAÇÃO PESSOAL
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
_________________________________________________________________________________
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 Data de Envio Devolução RH
Entrevista de
Acompanhamento __/__/__ __/__/__
Experiência

2. De maneira geral, como você classifica o funcionário:

( )Muito bom, tendo boa experiência e desempenho elevado.
( ) Satisfatório, com possibilidade de aproveitamento.
( ) Aceitável, necessitando de maior aprimoramento.
( )Fraco, sem possibilidades de aproveitamento.

PARECER FINAL SOBRE O FUNCIONARIO

( ) Prorrogar seu contrato por mais 45 dias
( )Desligar o funcionário.

Superior Imediato: _____________________________________________

Recursos Humanos: ____________________________________________

PARA USO DO RECURSOS HUMANOS

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