Virtuala - Planejamento E Gestão Da Carreira 2018/1: Graduação (Http://ava - Unicarioca.edu - Br/graduacao/)

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semana 09 e 10 - av1 4 e 5 de abril
AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329
VIRTUALA - PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA 2018/1
Iniciado em quinta, 5 abril 2018, 13:47
Estado Finalizadas
Concluída em quinta, 5 abril 2018, 14:51
Tempo empregado 1 hora 4 minutos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem

Correto participado de processos seletivos para vaga de assistente, e
Atingiu 1,00
de 1,00 recentemente perdeu uma oportunidade em um escritório conhecido
Marcar na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora resolveu
questão
dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente
daquela vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica
sobre o cuidado quanto ao excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem

pessoal na internet. Pensando nisso, assinale a opção que evidencia
as principais características que formam a identidade.
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941947 06/04/18 00A10

Página 1 de 12
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A educação familiar.
e. A formação educacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Personalidade, crenças, princípios e valores,

comportamentos e experiências..
Questão 2 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma

Correto recomendação direta para futuros e atuais profissionais: "se você está
Atingiu 1,00
de 1,00 online, ande na linha". O que, como e quando falar são exercícios
Marcar
obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos ter mais
questão
zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com
as opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas,
mesmo se no futuro mudarmos de opinião".
Redes sociais: crie sua reputação profissional em 13 passos. Jornal

Diário do Nordeste. Disponível em:
<http://diariodonordeste.verdesmares.com.br/cadernos/empregos/redes-
sociais-crie-sua-reputacao-profissional-em-13-passos-1.1595886>.
Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a importância da nossa comunicação nas

redes sociais e profissionais. Pensando nisso, assinale a opção que
evidencia o impacto para nossa imagem quando nos comunicamos
mal na internet.
Escolha uma:

Página 2 de 12
a. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que
comunicam na internet, pois o que importa é manifestar a sua
opinião.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que

importa é que os contatos da pessoa gostem da publicação, ainda
que seja uma informação falsa.
c. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o

que pensam.
d. Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na internet, a

pessoa demonstra preconceito, intolerância e falta de bom senso,
prejudicando a imagem de indivíduos e empresas, o que repercute
também na sua própria imagem.
e. Quanto mais a pessoa se comunica na internet, mais ela é

lembrada, e o importante é se expor.
A resposta correta é: Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na

internet, a pessoa demonstra preconceito, intolerância e falta de bom
senso, prejudicando a imagem de indivíduos e empresas, o que
repercute também na sua própria imagem..
Questão 3 Ao estudarmos o tema empregabilidade, falamos sobre diferentes

Correto competências comportamentais necessárias para mantermos nosso
Atingiu 1,00
de 1,00 desempenho profissional como um diferencial para o mercado.
Marcar Inteligência emocional faz parte desse conjunto de competências e
questão recentemente foi identificada como uma das mais requisitadas no
ambiente organizacional, devido à importância de lidarmos
adequadamente com as nossas emoções e as emoções dos que estão
a nossa volta.

Página 3 de 12
Considerando as competências comportamentais que estudamos,
analise as opções a seguir e marque V, para as que se caracterizam
como uma competência comportamental, e F, para as que não se
caracterizam como tal.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
A resposta correta é: F, V, V, V, F..
Questão 4 A inteligência emocional é uma das competências comportamentais

Correto mais solicitadas pelas empresas atualmente, independentemente do
Atingiu 1,00
cargo ou função, ela funciona como um balizador emocional e,

Página 4 de 12
de 1,00 principalmente, auxilia a enfrentar de forma adequada situações de
Marcar pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão
uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas
pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências

comportamentais e técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro,
para as opções que caracterizam exemplos de competências
comportamentais, e F, de falso, para as que não caracterizam.
( ) Foco é umas das competências comportamentais mais atualizadas

pelas empresas.
( ) Relacionamento interpessoal é uma competência comportamental

que precisa ser desenvolvida de forma constante.
( ) Inteligência emocional é uma competência comportamental.
( ) Conhecimento sobre matemática financeira é uma competência

comportamental pertencente a um determinado tipo de atividade.
( ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva

com situações adversas, é o tempo que levamos para superar as
dificuldades, quanto menor, melhor.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.

Página 5 de 12
A resposta correta é: V, V, V, F, V..
Questão 5 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre

Correto elas, a matriz SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos
Atingiu 1,00
de 1,00 para tomada de decisão, autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz
Marcar
SWOT geralmente é utilizada em planejamento estratégico por
questão
empresas, mas também pode ser utilizada para o desenvolvimento
profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das

opções a seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
b. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
c. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
d. Fraquezas, próximos passos, ameaças e

autodesenvolvimento.
e. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
A resposta correta é: Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças..

Página 6 de 12
Questão 6 João é um profissional que atua na área de controladoria e, ao
Correto participar de um processo seletivo para uma grande empresa,
Atingiu 1,00
de 1,00 surpreendeu-se com os recursos utilizados durante a seleção. Um
Marcar
deles ocorreu na etapa em que todos os testes propostos foram
questão
realizados online, pela internet, em uma plataforma específica da
empresa. Neste ambiente, o candidato entra com login e senha,
acessando o espaço específico do processo em que participa para
realizar os testes técnicos e psicológicos.
Com base no enunciado, analise as afirmativas, considerando quais

delas apresentam coerência com a realização de testes em processos
seletivos.
I – Os processos seletivos apresentam em sua estrutura etapas de

seleção variadas, de acordo com a empresa.
II – Todos os testes são realizados no dia da entrevista do candidato

com o representante da empresa.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório,

sem exceção.
IV – De acordo com o tipo do negócio e da cultura da empresa, os

candidatos podem realizar testes sob pressão, com o tempo
cronometrado.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo

seletivo é por meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos
específicos e testar o nível do idioma dos candidatos.
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

Página 7 de 12
c. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
e. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
A resposta correta é: As afirmativas I, IV e V estão corretas..
Questão 7 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional,

Correto afirma que “o paternalismo das organizações trazia um comodismo e
Atingiu 1,00
de 1,00 formava um anteparo que impedia o funcionário de ver outras
Marcar
realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para o foco da empresa
questão
e ele não percebia que vivia numa redoma que podia quebrar-se a
qualquer momento e o deixar num mundo para o qual não foi
preparado, sem invólucro e sem o sobrenome adquirido durante todos
aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In:

BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão
de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do

modelo de carreira tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à insegurança quanto à permanência no emprego.
b. à autonomia do trabalhador.
c. à mobilidade profissional.
d. à lealdade do trabalhador à empresa.
e. à medida de sucesso ligada a desafios do ponto de vista

psicológico.

Página 8 de 12
A resposta correta é: à lealdade do trabalhador à empresa..
Questão 8 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de

Correto desenvolvimento e autoconhecimento, além da capacitação técnica
Atingiu 1,00
de 1,00 quando necessário. Também é importante conhecermos e
Marcar
aprendermos a lidar com as emoções e algumas competências
questão comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas
fortaleza, pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos
algumas possíveis ações de desenvolvimento e autoconhecimento.
Observe as opções e julgue-as com verdadeiras ou falsas quanto às

ações de autodesenvolvimento e autoconhecimento, as quais
promovem uma mudança de carreira consistente.
( ) Assistir a filmes com temas pertinentes ao objetivo de mudança.
( ) Realizar um processo de mentoria.
( ) Ler livros cujo tema auxiliará no autodesenvolvimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
( ) Basear-se apenas no feedback de terceiros para tomar as ações

adequadas de desenvolvimento.
Escolha uma:

Página 9 de 12
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, V, F.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
A resposta correta é: V, V, V, V, F..
Questão 9 Exercer uma profissão é colocar em prática as teorias, técnicas e

Correto metodologias de trabalho aprendidas por meio de um curso de
Atingiu 1,00
de 1,00 formação. Assim, em qualquer área de atuação, o profissional precisa
Marcar desenvolver as habilidades requeridas durante o curso. Deste modo,
questão
torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades
extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a
experiência prática em sua área de atuação.
LIMA, Maria Socorro Lucena; PIMENTA, Selma Garrido. Diferentes

concepções do estágio obrigatório. In: GURIDI, Verônica Marcela;
PIOKER-HARA, Fabiana Curtopassi (orgs.). Experiências de ensino
nos estágios obrigatórios. Campinas: Editora Alinea, 2013, p. 17-37.
Com base no enunciado, verifica-se a importância do aluno fazer

estágios ao longo do curso. Assinale a opção que apresenta a
principal diferença entre o estágio e um programa trainee.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o
estágio tem limitação de idade.

Página 10 de 12
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio
tem tempo indeterminado.
c. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o

trainee é direcionado para recém-formados.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a

pessoa tenha concluído o curso, enquanto que o trainee é
obrigatoriamente feito durante o curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um

contrato entre as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso,

enquanto o trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando

Incorreto na gestão de pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o
Atingiu 0,00
de 1,00 profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no
Marcar
plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o
questão profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de
carreira, tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade
de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou gerir
pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e

tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
O enunciado demonstra em que ocasiões se estimula o

desenvolvimento da carreira em Y. Assinale a opção que evidencie o
perfil do profissional indicado para seguir este formato de carreira.

Página 11 de 12
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama
desafios.
b. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
c. Profissional altamente especializado, com potencial para ser

gerente.
d. Profissional com habilidades de liderança.
e. Profissional metódico e rotineiro.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Profissional técnico altamente especializado e que

ama desafios..
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)

NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
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13/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
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AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
Iniciado em quarta, 4 abril 2018, 02:51
Estado Finalizadas
Concluída em quarta, 4 abril 2018, 03:43
Tempo empregado 52 minutos 22 segundos
Questão 1 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos 1990 para cá,
Incorreto assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de
Atingiu 0,00 de 1,00
habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o
Marcar questão
bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si
mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas: Papirus 7
Mares, 2015, p.16.
Essa citação reflete o conceito de:
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. competências comportamentais.
e. autoconhecimento.
A resposta correta é: autodesenvolvimento..
Questão 2 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e conseguir a
Correto vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em razão da cultura
organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível que as características requeridas
Marcar questão
no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente das
seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance de vir a trabalhar na empresa,
mas em outra função.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 1/7
13/06/2018 AV1 -de
O enunciado demonstra a importância Planejamento e Gestão
lidarmos com da Carreira
os resultados negativos de um processo seletivo.
Assinale a opção que evidencia o comportamento esperado de um candidato ao participar de processos
seletivos.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
b. Ter uma postura ética, positiva, cordial e respeitosa.
c. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
d. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
e. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
A resposta correta é: Ter uma postura ética, positiva, cordial e respeitosa..
Questão 3 “Passam-se as gerações e chega a Era Industrial. As pessoas constroem fábricas e se especializam, delegam e
Correto aumentam a escala. Elas aprendem a levar as matérias-primas a uma linha de montagem com grande
eficiência. A produtividade da Era Industrial é 50 vezes maior do que a da agricultura familiar. Então, se
Marcar questão
fôssemos agricultores produzindo 50 vezes mais do que os caçadores e coletores e de repente víssemos surgir
fábricas e uma produção muito maior do que a da agricultura familiar, o que diríamos?”
COVEY, Stephen. O 8º hábito: da eficácia à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São Paulo: Franklyn Covey,
2005, p. 15.
O enunciado demonstra o impacto que a era industrial causou na sociedade da época. Analise as opções e
assinale aquela que apresenta o recurso mais significativo, introduzido pela revolução industrial:
Escolha uma:
a. máquinas.
b. trabalho artesão.
c. colheita manual na agricultura.
d. pesca artesanal.
e. trabalhos personalizados.
A resposta correta é: máquinas..
Questão 4 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e autoconhecimento, além da
Correto capacitação técnica quando necessário. Também é importante conhecermos e aprendermos a lidar com as
emoções e algumas competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas fortaleza,
Marcar questão
pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de desenvolvimento e
autoconhecimento.
13/06/2018 AV1
Observe as opções e julgue-as com - Planejamento
verdadeiras e Gestão
ou falsas da Carreira
quanto às ações de autodesenvolvimento e
autoconhecimento, as quais promovem uma mudança de carreira consistente.
( ) Basear-se apenas no feedback de terceiros para tomar as ações adequadas de desenvolvimento.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. V, F, F, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 5 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais adquiridas ao longo da
Incorreto carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a função ou cargo que gostaríamos,
devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo profissional.
Marcar questão
Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a alguns fatores que auxiliarão
a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
b. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
c. Status dos indicadores da empresa.
d. Evolução da empresa e da área de atuação.
e. Situação política e social.
A resposta correta é: Evolução da empresa e da área de atuação..
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz SWOT, que pode ser
Marcar questão utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão, autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT
geralmente é utilizada em planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma diferenciada diferentes
etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir apresenta o significado
da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
b. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
c. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
d. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
e. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
Questão 7 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de planejamento de carreira,
Correto tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a
perspectiva individual. Contudo, algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar
Marcar questão
uma construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das condições
oferecidas pelo mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como diferenciais para o planejamento da
carreira sob a perspectiva da gestão pessoal. Pensamento & Realidade, São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45,
out./dez. 2015.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao planejamento de
vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que expressam de forma pertinente seus
principais aspectos e com F, de falso, para as que não expressam.
( ) O planejamento funciona como um guia a serviço das escolhas do indivíduo.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
( ) Quando a situação exige decisões rápidas, o planejamento deve ser suprimido.
Escolha uma:
a. F, V, F, V.
b. V, V, F, F.
13/06/2018 c. V, F, V, F. AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
d. F, F, V, V.
e. F, V, V, F.
A resposta correta é: V, V, F, F..
Questão 8 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o conhecimento sobre esses
Incorreto conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases de carreira. Uma das formas de se mapear a
identidade profissional é utilizando a ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira.
Marcar questão
Com ela é possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são desenvolvidas a partir do
conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção em que constam os
elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em resultados, liderança, conhecimento técnico, competência comportamental.
b. Inteligência emocional, resiliência, conhecimento técnico.
c. Identificação das habilidades, necessidades, valores próprios.
d. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da empresa.
e. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
A resposta correta é: Identificação das habilidades, necessidades, valores próprios..
Questão 9 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na direção do vetor de
Correto alinhamento de competências. Ora as competências individuais desempenham papel mais ativo no alinhamento
das competências organizacionais (observável principalmente em empresas novas e em fase de formação); ora
Marcar questão
as competências organizacionais desempenham papel mais ativo no alinhamento das competências individuais
(observável especialmente nas organizações em estágio de maturidade)”.
GOMES, Carlos Eduardo; et al. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem.
In: GODOY, Arilda Schmidt; et. al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed..
São Paulo: Saraiva, 2008, p. 217-257.
Levando em consideração a influência das competências individuais do profissional no ambiente organizacional,

considere os elementos que formam o conceito de competência e empregabilidade, relacionando a segunda
coluna de acordo com a primeira.
(1) Competência. ( ) É um saber fazer, ou seja, colocar em prática.
(2) Habilidade. ( ) Características que formam o nível de qualidades do
profissional para ser competitivo no mercado de trabalho.
(3) Atitude. ( ) É a capacidade que temos de aprender as coisas.
(4) Empregabilidade. ( ) É a forma como expressamos nosso comportamento no

dia a dia, podendo ser de forma positiva ou negativa.
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 3 – 1.
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 4 – 3 – 1 – 2.
e. 2 – 1 – 4 – 3.
A resposta correta é: 2 – 4 – 1 – 3..
Questão 10 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de recursos humanos, o
Incorreto direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade cultural em uso. Essa última definição
forma o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial
Marcar questão
uma definição do que a empresa entende efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para
incorporar esse conceito nos diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura
organizacional que sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al.
(org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
O enunciado demonstra quais medidas as empresas precisam adotar para implantarem corretamente a gestão
da diversidade. Assinale a opção que melhor evidencia o fator determinante para que estas medidas sejam
efetivamente implantadas em uma empresa.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
b. O envolvimento e o engajamento de todas as pessoas, do presidente até os estagiários.
c. Ação por parte da equipe de recursos humanos.
d. Participação das equipes de trabalho.
e. Participação das gerências.
A resposta correta é: O envolvimento e o engajamento de todas as pessoas, do presidente até os estagiários..

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Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
O enunciado demonstra a importância de lidarmos com os resultados negativos de um

processo seletivo. Assinale a opção que evidencia o comportamento esperado de um
candidato ao participar de processos seletivos.
Escolha uma:
a. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
b. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
c. Ter uma postura ética, positiva, cordial e respeitosa.
d. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são

concorrentes.
e. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.

Questão 2 Rafael se enxerga com um potencial de desenvolvimento limitado, com segurança

Correto somente dentro do limite de sua rotina. O gerente de Rafael apenas lhe passa tarefas
Atingiu 1,00 de
1,00 que tem certeza de que o rapaz consegue realizar, evitando encaminhar novos desafios
Marcar por visualizar apenas o seu desempenho no dia a dia, e não o seu potencial de
questão
crescimento. Por outro lado, quando o gerente repassa novas tarefas a outra pessoa da
área, reforça a percepção de que Rafael deve permanecer naquela rotina, o que
aumentará a resistência do subordinado em não ultrapassar seus limites.
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente
de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para
voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor
forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
a. Um treinamento na área de comunicação ajudará o Rafael a se desenvolver
profissionalmente.
b. Rafael precisa mudar de emprego para se sentir mais seguro.
c. O coaching ajudará o Rafael a alcançar seus objetivos profissionais.
d. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a

insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos
desafios.
e. Uma mudança de área trará mais motivação ao Rafael.
A resposta correta é: A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a

superar a insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos
desafios..
Questão 3 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Correto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 1,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito que
questão
sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas, nem em
três ou em dez vezes, mas em 50”.
COVEY, Stephen. O 8º hábito: da eficácia à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São
Paulo: Franklyn Covey, 2005, p. 16.
Considerando as palavras do autor, analise as frases a seguir e escolha a opção que

não corresponde à realidade do mercado.
Escolha uma:
a. O trabalhador da fase da informação/do conhecimento possui diversas
competências que não eram necessárias aos trabalhadores de outras fases.
b. A facilidade no manuseio de ferramentas tecnológicas tem sido cada vez mais

uma exigência para a maioria das profissões da atualidade.
c. A nova disposição mental, as novas qualificações e o novo conjunto de

ferramentas utilizadas pelo trabalhador da era da informação/do conhecimento
são diferentes da do trabalhador da era da agricultura.
d. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às

empresas em que estão inseridos.
e. A globalização não influenciou no surgimento do trabalhador da era da

informação/do conhecimento.
A resposta correta é: A globalização não influenciou no surgimento do trabalhador da

era da informação/do conhecimento..
Questão 4 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é
questão
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são
desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
b. Inteligência emocional, resiliência, conhecimento técnico.
c. Identificação das habilidades, necessidades, valores próprios.
d. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da

empresa.
e. Foco em resultados, liderança, conhecimento técnico, competência
comportamental.
A resposta correta é: Identificação das habilidades, necessidades, valores próprios..
Questão 5 A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas

Correto
pelas empresas atualmente, independentemente do cargo ou função, ela funciona
Atingiu 1,00 de
1,00 como um balizador emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar de forma adequada
Marcar situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão
uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e

técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
( ) Foco é umas das competências comportamentais mais atualizadas pelas

empresas.
( ) Relacionamento interpessoal é uma competência comportamental que precisa

ser desenvolvida de forma constante.
( ) Conhecimento sobre matemática financeira é uma competência comportamental

pertencente a um determinado tipo de atividade.
( ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva com situações

adversas, é o tempo que levamos para superar as dificuldades, quanto menor, melhor.
Escolha uma:
a. V, F, F, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. F, V, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 6 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar
Incorreto de forma adequada com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica,
Atingiu 0,00 de
1,00 social e mentalmente, mas nem sempre é possível estar atento a esses fatores. Para
Marcar isso, uma das competências que devem ser amplamente exercidas refere-se ao fato de
questão
ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Essa é a definição se aplica a qual competência comportamental?
Escolha uma:
a. Reconhecimento.
b. Automotivação.
c. Visão estratégica.
d. Foco em resultados.
e. Autoconhecimento.
A resposta correta é: Automotivação..
Questão 7 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas

LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São
Paulo: Saraiva, 2005.
O enunciado demonstra em que ocasiões se estimula o desenvolvimento da carreira

em Y. Assinale a opção que evidencie o perfil do profissional indicado para seguir este
formato de carreira.
Escolha uma:
a. Profissional altamente especializado, com potencial para ser gerente.
b. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
c. Profissional com habilidades de liderança.
d. Profissional metódico e rotineiro.
e. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
A resposta correta é: Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios..
Questão 8 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão
poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
Considerando as fases da carreira, assinale V paras as afirmativas verdadeiras e F para

as falsas:
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. V-V-V-F-V.
c. F-F-V-F-V.
d. V-F-V-F-V.
e. F-V-V-V-F.
A resposta correta é: V-F-F-V-V..
Questão 9 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 1,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a
Marcar verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão
evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
SOARES, Denis. Autoconhecimento. Vagalume. Disponível em:

<https://www.vagalume.com.br/denis-soares/autoconhecimento.html>. Acesso em: 6
jul .2017.
A palavra que se adequa ao final da frase, de acordo com a temática estudada, é:
Escolha uma:
a. envolver.
b. aprender.
c. autoconhecer.
d. compreender
e. desenvolver.
A resposta correta é: autoconhecer..

Questão 10 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e
Correto autoconhecimento, além da capacitação técnica quando necessário. Também é
Atingiu 1,00 de
1,00 importante conhecermos e aprendermos a lidar com as emoções e algumas
Marcar competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas
questão
fortaleza, pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas
possíveis ações de desenvolvimento e autoconhecimento.
Observe as opções e julgue-as com verdadeiras ou falsas quanto às ações de

autodesenvolvimento e autoconhecimento, as quais promovem uma mudança de
carreira consistente.
( ) Assistir a filmes com temas pertinentes ao objetivo de mudança.
( ) Basear-se apenas no feedback de terceiros para tomar as ações adequadas de

desenvolvimento.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, V, V, F, V.

12345678910


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VIRTUALB-50168 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=11125)
VIRTUALB - PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA 2018/1
Estado Finalizadas
Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
COVEY, Stephen. O 8º hábito: da eficácia à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São

Paulo: Franklyn Covey, 2005, p. 16.
Considerando as palavras do autor, analise as frases a seguir e escolha a opção que

não corresponde à realidade do mercado.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
b. A globalização não influenciou no surgimento do trabalhador da era da

informação/do conhecimento.
c. A nova disposição mental, as novas qualificações e o novo conjunto de

ferramentas utilizadas pelo trabalhador da era da informação/do conhecimento são
diferentes da do trabalhador da era da agricultura.
d. O trabalhador da fase da informação/do conhecimento possui diversas
competências que não eram necessárias aos trabalhadores de outras fases.
e. A facilidade no manuseio de ferramentas tecnológicas tem sido cada vez mais

uma exigência para a maioria das profissões da atualidade.
A resposta correta é: A globalização não influenciou no surgimento do trabalhador da

era da informação/do conhecimento..
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
b. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
c. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
d. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
e. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
19/06/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são

desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
b. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
c. Inteligência emocional, resiliência, conhecimento técnico.
d. Foco em resultados, liderança, conhecimento técnico, competência

comportamental.
e. Identificação das habilidades, necessidades, valores próprios.
A resposta correta é: Identificação das habilidades, necessidades, valores próprios..
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
A resposta correta é: Autodesenvolvimento e Autoconhecimento..
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como

diferenciais para o planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal.
Pensamento & Realidade, São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações

relacionadas ao planejamento de vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para
as opções que expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F, de
falso, para as que não expressam.
( ) O planejamento funciona como um guia a serviço das escolhas do indivíduo.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
( ) Quando a situação exige decisões rápidas, o planejamento deve ser suprimido.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
A resposta correta é: V, V, F, F..
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
O enunciado demonstra a importância de lidarmos com os resultados negativos de um

processo seletivo. Assinale a opção que evidencia o comportamento esperado de um
candidato ao participar de processos seletivos.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
b. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são

concorrentes.
c. Ter uma postura ética, positiva, cordial e respeitosa.
d. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
e. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
Questão 7 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências

Correto
profissionais adquiridas ao longo da carreira. Em determinados momentos, nem
Atingiu 1,00 de
1,00 sempre é possível exercer a função ou cargo que gostaríamos, devido a fatores
Marcar
questão
19/06/2018 externos, pressão familiar,AV1 - Planejamento
situação e Gestãoou,
econômica da Carreira
até mesmo, despreparo
profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos
atentos a alguns fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
b. Situação política e social.
c. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
e. Disponibilidade de cursos na empresa.
Questão 8 Exercer uma profissão é colocar em prática as teorias, técnicas e metodologias de

Correto trabalho aprendidas por meio de um curso de formação. Assim, em qualquer área de
Atingiu 1,00 de
1,00 atuação, o profissional precisa desenvolver as habilidades requeridas durante o curso.
Marcar Deste modo, torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades
questão
extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a experiência prática
em sua área de atuação.
LIMA, Maria Socorro Lucena; PIMENTA, Selma Garrido. Diferentes concepções do

estágio obrigatório. In: GURIDI, Verônica Marcela; PIOKER-HARA, Fabiana Curtopassi
(orgs.). Experiências de ensino nos estágios obrigatórios. Campinas: Editora
Alinea, 2013, p. 17-37.
Com base no enunciado, verifica-se a importância do aluno fazer estágios ao longo do

curso. Assinale a opção que apresenta a principal diferença entre o estágio e um
programa trainee.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem

limitação de idade.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 9 A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas

Incorreto pelas empresas atualmente, independentemente do cargo ou função, ela funciona
Atingiu 0,00 de
1,00 como um balizador emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar de forma adequada
Marcar situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão
uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e

técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
( ) Foco é umas das competências comportamentais mais atualizadas pelas

empresas.
( ) Relacionamento interpessoal é uma competência comportamental que precisa

ser desenvolvida de forma constante.
( ) Conhecimento sobre matemática financeira é uma competência comportamental

pertencente a um determinado tipo de atividade.
( ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva com situações

adversas, é o tempo que levamos para superar as dificuldades, quanto menor, melhor.
Agora, assinale a opção que apresenta

http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 a sequência correta. 7/9
19/06/2018 Escolha uma: AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São

Paulo: Saraiva, 2005.
O enunciado demonstra em que ocasiões se estimula o desenvolvimento da carreira

em Y. Assinale a opção que evidencie o perfil do profissional indicado para seguir este
formato de carreira.
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
b. Profissional altamente especializado, com potencial para ser gerente.
c. Profissional metódico e rotineiro.
d. Profissional com habilidades de liderança.
e. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
A resposta correta é: Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios..

12345678910

(h
attemp
Buscar curso

Estado Finalizadas
Questão 1 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
Correto essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Atingiu 1,00 de
1,00 panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
Marcar operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
questão
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
O enunciado demonstra como são vistas as empresas que investem na gestão de

diversidade. Assinale a opção que melhor apresente os principais tipos de inclusão
feitas pelas empresas.
Escolha uma:
a. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como
para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias,
religiões, gerações e orientações sexuais.
b. Disseminação do conhecimento específico entre as pessoas de diferentes

credos.
c. Políticas de RH para incentivo cultural visando fortalecimento de uma
identidade
d. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de

grupinhos.
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
A resposta correta é: Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais,

bem como para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias,
religiões, gerações e orientações sexuais..
Questão 2 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências

Correto profissionais adquiridas ao longo da carreira. Em determinados momentos, nem
Atingiu 1,00 de
1,00 sempre é possível exercer a função ou cargo que gostaríamos, devido a fatores
Marcar externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo profissional.
questão
Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a
alguns fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
b. Disponibilidade de cursos na empresa.
c. Situação política e social.
e. Status dos indicadores da empresa.
Questão 3 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
e. Feedback.
A resposta correta é: Autodesenvolvimento e Autoconhecimento..
Questão 4 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível?

Campinas: Papirus 7 Mares, 2015, p.16.

Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. autoconhecimento.
c. autodesenvolvimento.
d. avaliação de desempenho.
e. competências comportamentais.
Questão 5 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
b. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
c. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
d. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
e. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Marcar
questão para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Redes sociais: crie sua reputação profissional em 13 passos. Jornal Diário do

Nordeste. Disponível em:
<http://diariodonordeste.verdesmares.com.br/cadernos/empregos/redes-sociais-crie-
sua-reputacao-profissional-em-13-passos-1.1595886>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a importância da nossa comunicação nas redes sociais e

profissionais. Pensando nisso, assinale a opção que evidencia o impacto para nossa
imagem quando nos comunicamos mal na internet.
Escolha uma:
a. Quanto mais a pessoa se comunica na internet, mais ela é lembrada, e o
importante é se expor.
b. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que comunicam na

internet, pois o que importa é manifestar a sua opinião.
c. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
d. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
e. Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na internet, a pessoa demonstra

preconceito, intolerância e falta de bom senso, prejudicando a imagem de
indivíduos e empresas, o que repercute também na sua própria imagem.
A resposta correta é: Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na internet, a

pessoa demonstra preconceito, intolerância e falta de bom senso, prejudicando a
imagem de indivíduos e empresas, o que repercute também na sua própria imagem..
Questão 7 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar
Correto de forma adequada com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica,
Atingiu 1,00 de
1,00 social e mentalmente, mas nem sempre é possível estar atento a esses fatores. Para
Marcar isso, uma das competências que devem ser amplamente exercidas refere-se ao fato de
questão
ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.

Essa é a definição se aplica a qual competência comportamental?
Escolha uma:
a. Reconhecimento.
b. Visão estratégica.
c. Autoconhecimento.
d. Foco em resultados.
e. Automotivação.
A resposta correta é: Automotivação..
Questão 8 Na música gravada pelo Legião Urbana, intitulada “Música de Trabalho”, há um trecho
Incorreto que diz “[...] sem trabalho eu não sou nada, não tenho dignidade, não sinto o meu valor,
Atingiu 0,00 de
1,00 não tenho identidade”. Ao nos atentarmos a esse trecho, a música nos faz refletir sobre
Marcar
a importância do trabalho e tudo que ele engloba, assim como o quão relevante é nos
questão dedicarmos e conseguirmos trabalhar naquilo que gostamos efetivamente. A
dedicação é fundamental para nos mantermos ativos nesse cenário mercadológico
cada vez mais competitivo.
VILLA-LOBOS, Dabo, BONFA, Marcelo, RUSSO, Renato. Música de Trabalho. Letras.

Disponível em: <https://www.letras.mus.br/legiao-urbana/46956/>. Acesso em: 9 jul.
2017.
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está
falando sobre:
Escolha uma:
a. empregabilidade.
b. comprometimento.
c. trabalho.
d. valores.
e. foco.
A resposta correta é: empregabilidade..
Questão 9 Ao elaborar o currículo, é importante que o profissional apresente as conquistas e os

Correto resultados mais expressivos de seu trabalho ao longo de sua carreira profissional, mas
Atingiu 1,00 de
1,00 de forma honesta e reservada – sem expor ostentação e sem nenhum tipo de
Marcar
autoafirmação exagerada, cuidando com a vaidade e o ego. Assim, o que deve
questão prevalecer para chamar a atenção do recrutador são os pontos fortes e o que a pessoa
faz de melhor, suas principais competências.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Dados pessoais e experiência profissional detalhada.
b. Experiência profissional, formação escolar completa e relação de todos os

cursos feitos.
c. Dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos e

idiomas.
d. Dados pessoais, relação de documentos pessoais e experiência.
e. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
A resposta correta é: Dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica,

cursos e idiomas..
Questão 10 Exercer uma profissão é colocar em prática as teorias, técnicas e metodologias de

Correto trabalho aprendidas por meio de um curso de formação. Assim, em qualquer área de
Atingiu 1,00 de
1,00 atuação, o profissional precisa desenvolver as habilidades requeridas durante o curso.
Marcar Deste modo, torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades
questão
extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a experiência prática
em sua área de atuação.
LIMA, Maria Socorro Lucena; PIMENTA, Selma Garrido. Diferentes concepções do

estágio obrigatório. In: GURIDI, Verônica Marcela; PIOKER-HARA, Fabiana Curtopassi
(orgs.). Experiências de ensino nos estágios obrigatórios. Campinas: Editora Alinea,
2013, p. 17-37.
Com base no enunciado, verifica-se a importância do aluno fazer estágios ao longo do

curso. Assinale a opção que apresenta a principal diferença entre o estágio e um
programa trainee.
Escolha uma:
a. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
b. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
c. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem

limitação de idade.
d. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
e. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é

direcionado para recém-formados.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..

1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q6)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q8)
( )
Desenvolvido por Epic (http://epicbrasil.com/).


url=http%3A%2F%2Fava.unicarioca.edu.br%2Fgraduacao%2Fmod%2Fquiz%2Freview.php%3Fattempt%3D941283&device=d
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#)
Buscar curso

VIRTUALC-50415 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=11383) AV2 - 06 e 07 de junho
Iniciado em quinta, 7 junho 2018, 22:17
Estado Finalizadas
Concluída em quinta, 7 junho 2018, 22:44
Tempo empregado 27 minutos
Questão 1 Aline é advogada e foi convidada a participar de uma reunião em uma empresa
Correto conhecida na cidade. Como ela está começando a carreira na advocacia, a
Atingiu 0,80 de
0,80 oportunidade foi excelente. Porém, depois de algumas reuniões, Aline começou a se
Marcar sentir desconfortável com a forma de o cliente conduzir as tratativas entre as partes
questão
envolvidas no negócio. Assim, ela entendeu que a situação estava ferindo os seus
princípios e valores.
O enunciado demonstra um dilema relativo aos princípios e valores morais. Se nas

empresas temos os valores organizacionais, a mesma premissa vale para o marketing
pessoal? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja organizacional ou
pessoal.
b. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao marketing pessoal.
c. No marketing pessoal, apenas os valores organizacionais são válidos.
d. Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing

pessoal.
e. Não existe correlação entre valores organizacionais e pessoais.

No âmbito do marketing pessoal são adotados os princípios e valores morais do
profissional. Assim, quando algo no ambiente externo o afeta questões de ordem
moral, remete-se a esses princípios e valores. Desta forma, a pessoa tem a chance de
escolher não aceitar determinadas situações.
A resposta correta é: Os princípios e valores morais do profissional são incorporados

ao marketing pessoal..
Questão 2 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes.
Marcar De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
questão
objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-
lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível

em: <http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-
pode-aumentar-felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Quanto ao plano de carreira, analise as afirmações a seguir.
I. Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no

emprego atual.
II. Apresenta as ambições pessoais e as particularidades do indivíduo enquanto

profissional.
III. É formulado com maior assertividade quando a pessoa desenvolve o

autoconhecimento.
IV. É direcionado para atividades cuja realização traz satisfação pessoal.
Agora, escolha a opção que apresenta as afirmações corretas.
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. II, III e IV.

c. I e III.
d. I, II e V.
e. Apenas IV.
A resposta correta é: II, III e IV..
Questão 3 “O caso do rompimento da barragem do Fundão, ocorrido no dia 05 de novembro de

Incorreto 2015, no município de Mariana, estado de Minas Gerais, evidencia a necessidade de
Atingiu 0,00 de
0,80 agregar ao modelo de negócios das empresas aspectos relacionados à
Marcar sustentabilidade e gestão de riscos. Entender e considerar os impactos que a atividade
questão
econômica das organizações pode causar à sociedade, ao meio ambiente e à
economia deve ser prioridade na tomada de decisão, de modo que os riscos mapeados
sejam totalmente inseridos e mitigados, a fim de prevenir externalidades negativas
inerentes ao negócio”.
GARCIA, Isabela Balau. A sustentabilidade e o desastre em Mariana. Envolverde Carta

Capital. Disponível em: <http://envolverde.cartacapital.com.br/a-sustentabilidade-e-o-
desastre-em-mariana/>. Acesso em: 29 nov. 2017.
O enunciado demonstra a importância da sustentabilidade fazer parte do modelo de

negócios das empresas. A partir disso, assinale a opção que evidencia o papel do
stakeholder nesse cenário.
Escolha uma:
a. O stakeholder representa o interesse de um grupo.
b. O stakeholder não tem condições de fazer alguma coisa na gestão.
c. O stakeholder atua de forma independente.
d. O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da

empresa.
e. O stakeholder influencia as pessoas no ambiente organizacional.
A resposta correta é: O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de

negócios da empresa..
Questão 4 “O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma espantosa
Correto falta de ética. O bem é só bom quando é um bem para mim e para os outros; não é um
Atingiu 0,80 de
0,80 valor buscado e vivido, mas o que predomina é a esperteza, o dar-se bem, o ser
Marcar espertinho, o jeitinho e a lei de Gerson. Os vários escândalos que se deram a conhecer
questão
revelam uma falta de consciência ética alarmante. Diria, sem exagero, que o corpo
social brasileiro está de tal maneira putrefato que onde quer que aconteça um pequeno
arranhão já mostra sua purulência”.
BOFF, Leonardo. A escandalosa falta de ética no Brasil. Jornal do Brasil. Disponível em:
<http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-escandalosa-falta-de-
etica-no-brasil/>. Acesso em: 03 dez. 2017.
O enunciado demonstra o reflexo da falta de ética na sociedade. A partir disso, assinale

a seguir a opção que evidencia os elementos que formam a moralidade no ser humano.
Escolha uma:
a. O padrão de comportamento e o caráter.
b. O aprendizado da filosofia na infância.
c. O perfil comportamental da pessoa.
d. A personalidade da pessoa.
e. As crenças aprendidas na infância.
A resposta correta é: O padrão de comportamento e o caráter..
Questão 5 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses
Correto semelhantes aos seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à
Atingiu 0,80 de
0,80 disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa relacionamentos antes de
Marcar precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades
questão
de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as
melhores opções e por que você deve se associar a alguma delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos.

Rio de Janeiro: Sextante, 2007, p. 58.

O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir disso,

assinale a opção que demonstra uma habilidade primordial para o profissional interagir
com a rede de relacionamentos.
Escolha uma:
a. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
b. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
c. Falar apenas o que lhe for questionado.
d. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
e. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
A resposta correta é: Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as

pessoas..
Questão 6 O grande desafio dos colaboradores em receber a qualificação através do meio

Correto corporativo é que as empresas querem investir em treinamentos que tragam retorno
Atingiu 0,80 de
0,80 em curto prazo. Com isso, as pessoas estão buscando conhecimentos em outros
Marcar ambientes e por conta própria visando crescimento e oportunidades de melhores
questão
posições nas empresas. Segundo o Censo de Educação Superior, a década de 2001 a
2010 dobrou o número de universitários.
BRASIL. Ministério da Educação. Altos índices de desistência na graduação revelam

fragilidade do ensino médio, avalia ministro. Disponível em:
<http://portal.mec.gov.br/component/tags/tag/32044-censo-da-educacao-superior>.
Acesso em: 25 set. 2017.
( ) Aulas em instituições sobre um assunto

1 - Universidades
específico.
( ) Instituições de ensino superior que

compreendem um conjunto de faculdades ou
2 - Bibliotecas
escolas superiores destinadas à especialização
profissional e científica.
( ) Programas tecnológicos que indicam um
3 - Aplicativos
conjunto de instruções ordenadas e são
educativos
entendidas e executadas pelo aluno.
( ) São espaços físicos ou virtuais que

4 - Cursos de extensão
disponibilizam livros para consulta.
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 1 – 2 – 3 – 4.
c. 3 – 4 – 2 – 1.
d. 2 – 3 – 1 – 4.
e. 4 – 3 – 2 – 1.
Questão 7 Encontramos formas diferentes de orientação de carreira dentro das organizações, em

Correto grande parte devido às diferenças de gerações, que viveram momentos distintos: antes,
Atingiu 0,80 de
0,80 durante e após a inserção de tecnologia no ambiente de trabalho (LIMA; NETO;
Marcar TANURE, 2012). Analisando esse contexto das tendências das novas gerações, que
questão
estão quebrando alguns paradigmas de carreira em relação às gerações passadas,
podemos afirmar que os jovens preocupam-se principalmente com qual objetivo
atualmente?
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos jovens e
seniores no topo da carreira: conflitos e complementaridades. Revista Eletrônica de
Administração. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 18, n. 1, p.
63-96, 2012. Disponível em <http://www.scielo.br/pdf/read/v18n1/v18n1a03>. Acesso
em 11 out. 2017.
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. A organização social da família.
b. Uso de tecnologias para estarem mais próximos da família.
c. Organizar a agenda de compromissos.
d. Graduação compatível com altos salários.
e. Qualidade de vida.
A resposta correta é: Qualidade de vida..
Questão 8 “O líder que trabalha pelo bem de todos, que faz com que os outros se desenvolvam
Incorreto humanamente e que procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus
Atingiu 0,00 de
0,80 seguidores. Só assim conseguirá liderar, intuir, antecipar, persuadir e mover seus
Marcar liderados a colaborar com ele para alcançar os objetivos da organização. A capacidade
questão
e a atitude de serviço do líder fomenta em seus seguidores o desenvolvimento do
apreço à verdade e de virtudes como a justiça e o amor ao bem.”
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria
Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas,
2009, p. 68.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o papel do líder em relação à
ética no ambiente de trabalho.
Escolha uma:
a. O líder é responsável por muitas pessoas e não tem tempo para se dedicar aos
relacionamentos.
b. A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do

poder, zelando pela dignidade e respeito a todos.
c. A liderança deve se preocupar com os resultados da área e lutar para que a

equipe faça o melhor.
d. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para
conseguir os melhores resultados.
e. A liderança tem o papel de atender a todas as demandas geradas pela diretoria,

a qualquer custo.
A resposta correta é: A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do

exercício do poder, zelando pela dignidade e respeito a todos..
Questão 9 Segundo Cláudio Queiroz e Christiane Leite, no livro “O Elo da Gestão de Carreira”, a
Incorreto
gestão de carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas
Atingiu 0,00 de
0,80 empresas ainda possuem a preocupação de criar o seu plano de cargos e salários, com
Marcar o intuito de mostrar aos seus colaboradores os caminhos que podem traçar dentro da
questão
empresa. Entretanto, as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho seguem uma
direção diferente.
QUEIROZ, Cláudio; LEITE, Christiane. O elo da gestão de carreira: o papel do

empregado, da liderança e da organização. DVS Editora, 2011.
Observamos nas últimas décadas que há um movimento nas novas gerações de:
Escolha uma:
a. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida.
b. desejo de estabilidade e conforto.
c. planejamento de carreira, traçando os objetivos de acordo com as

oportunidades existentes na empresa.
d. direcionamento para carreiras de prestígio, como advocacia e medicina.
e. orientação para objetivos de carreira dentro da mesma empresa, vislumbrando

os cargos de CEO e diretoria.
A resposta correta é: busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados
aos seus objetivos de vida..
Questão 10 A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de
Correto
Mestrado ou Doutorado em área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar
Atingiu 0,80 de
0,80 conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de
Marcar grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma
questão
pesquisa documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do
título.

A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem o
mestrado acadêmico, e F, de falso, para as que não descrevem.
( ) O ingresso no mestrado acadêmico visa a produção de conteúdo em áreas

solicitadas pelo governo por meio das universidades públicas.
( ) O mestrado e doutorado acadêmico visam a produção de conteúdo sobre assuntos

relativos às práticas em diversas áreas do conhecimento, buscando atender às
demandas da sociedade.
( ) O professor acadêmico orienta os alunos com base em conhecimentos, que foram

aplicados e observados no ambiente estudado.
( ) É possível realizar o mestrado para complementar a formação profissional, mesmo

sem atuar com pesquisa.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – F – V – F.
c. V – V – F – V.
d. F – V – V – V.
e. F – V – F – F.
A resposta correta é: F – V – V – V..

12345678910


url=http%3A%2F%2Fava.unicarioca.edu.br%2Fgraduacao%2Fmod%2Fquiz%2Freview.php%3Fattempt%3D1129466&device=
(h
attemp
Buscar curso

VIRTUALA-50167 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=10744) AV2 - 06 e 07 de junho
Estado Finalizadas
Questão 1 “As pessoas eventualmente têm preconceitos contra a atividade de vendas e a

Correto imaginam como aquele esforço irritante e insistente para a comercialização de
Atingiu 0,80 de
0,80 determinados produtos. Vender, no âmbito do marketing pessoal, quer dizer apresentar
Marcar projetos, ideias, propostas de modo racional e eficiente aos seus potenciais
questão
patrocinadores. Trata-se do esforço pessoal de levar adiante os próprios produtos. O
profissional que não o faz nos dias de hoje tende a ser suplantado por aqueles outros
que, embora sejam menos qualificados, investem mais nessa atividade”. (YANAZE,
2011, p. 610)
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações.

2. ed., São Paulo: Saraiva, 2011, p. 610.
O enunciado demonstra a abordagem de vendas na perspectiva do marketing pessoal.

Nesse sentido, um aspecto relevante para realizar a promoção de vendas é a
comunicação.
Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da
comunicação para o marketing pessoal?
Escolha uma:
a. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
b. Persuasão, oratória e credibilidade.
c. Atratividade, impetuosidade e entusiasmo.
d. Confiança, influência e popularidade.
e. Popularidade, credibilidade e atratividade.
A resposta correta é: Popularidade, credibilidade e atratividade..
Questão 2 As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são
Correto cruciais para promover experiências de aprendizagem. No processo de
Atingiu 0,80 de
0,80 autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua aprendizagem e
Marcar adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar
questão
mais pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
CHAIKLIN, Seth. A zona de desenvolvimento próximo na análise de Vigotski sobre

aprendizagem e ensino. Tradução de Juliana Campregher Pasqualini. Psicol.
estud. [on-line]. Maringá: Universidade Estadual de Maringá, 2011, v. 16, n.4, pp.659-
675. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-
73722011000400016&script=sci_arttext>. Acesso em: 18 out. 2017.
No que se refere à zona de aprendizagem, considere as seguintes afirmações sobre as

diretrizes para facilitar a aprendizagem.
I. Trabalho em grupo.
II. Mentoria de um especialista.
III. Reconhecimento das experiências passadas como base para novos

conhecimentos.
IV. Relacionamento formal e limitado com o ambiente ao redor.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin
(2011):
Escolha uma:
a. III e IV.
b. II, III e IV.
c. I e II.
d. I, II e IV.
e. I, II e III.
A resposta correta é: I, II e III..
Questão 3 João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito
Incorreto esforço e dedicação enquanto trabalhava em tempo integral. O gerente de João
Atingiu 0,00 de
0,80 sempre pôde contar com a sua disposição para resolver problemas mais complexos,
Marcar
fazer horas extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras
questão atitudes que fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da
empresa. Recentemente, João recebeu deles o incentivo financeiro para cursar uma
pós-graduação em sua área.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa que recebeu incentivo da empresa

para fazer uma pós-graduação. A partir desse contexto, assinale a opção que
demonstra o tipo de comportamento observado pelos stakeholders que resultou nesse
incentivo à educação do profissional por parte da empresa.
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de
graduação.
b. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a

responsabilidade e a dedicação ao trabalho.
c. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e não vai mudar

de empresa.
d. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de

trabalho.
e. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência sobre os demais

colegas.

A resposta correta é: Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno
da turma de graduação..
Atingiu 0,80 de
Marcar
De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
questão objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-
lo".


emprego atual.

profissional.

autoconhecimento.
Escolha uma:
a. II, III e IV.
b. I, II e IV.
c. I, II e V.
d. Apenas IV.
e. I e III.
Questão 5 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em
Correto redes sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto
Atingiu 0,80 de
0,80 sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE
Marcar
(Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar
questão a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua
reputação online. “Você pode perder um contato importante se publicar uma foto ou
um texto inapropriado”, explica”.
GASPARINI, Claudia. 5 regras de networking para quem está em início de carreira.

Revista Exame Você S/A. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/5-regras-
de-networking-para-quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24 nov. 2017.
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira
profissional. Com base nele e considerando a importância do networking para a
carreira, assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
b. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de

marketing.
c. O networking funciona simplesmente conversando com as pessoas.
d. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e

profissional.
e. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico,

objetivo e um resultado esperado.
A resposta correta é: O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito

específico, objetivo e um resultado esperado..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade,
Marcar
questão personalidade e, de forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem
realmente somos, de modo a transmitir confiança, segurança e autoridade em
determinado assunto. Além disso, devemos compreender que a imagem se constitui
da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso redor. Portanto, construir uma boa
imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE, 2011).

2ª. Ed., São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.
O enunciado ressalta o papel da imagem para o marketing pessoal. Considerando os

componentes do Plano de Marketing Pessoal, relacione as afirmativas aos elementos
que as descrevem.
(1) Visão ( ) Rafael tem paixão em ministrar

treinamentos aos colegas, pois possui uma
boa didática para transmitir conhecimento,
além de estar sempre aprendendo coisas
novas.
(2) Pontos fortes ( ) Tiago tem dificuldade de trabalhar em

equipe, pois nem sempre tem paciência
quando colegas demoram a compreender o
que precisa ser resolvido.
(3) Estratégias ( ) Louise faz residência médica e sonha em

ser uma pediatra estabelecida, atendendo
crianças de até 8 anos de idade em clínica
especializada.
(4) Pontos fracos ( ) Joana tem o objetivo de conquistar a

gerência de RH em até 10 anos. Por isso, ela
tem procurado se especializar em temas de
gestão estratégica de pessoas e aprimorar o
conhecimento na CLT.

Escolha uma:
a. 2 – 4 – 3 – 1.

b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 1 – 4 – 3.
d. 2 – 4 – 1 – 3.
e. 4 – 3 – 1 – 2.
Questão 7 Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais orientada
Correto a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade
Atingiu 0,80 de
0,80 de vida — do que masculinos — como agressividade, assertividade, resultados,
Marcar
performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto positivos quanto negativos dentro
questão do contexto que as empresas estão inseridas. Contudo, podemos perceber alguns
aspectos que estão enraizados na cultura e que não são benéficos para a cultura
organizacional brasileira.
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-
globalização: global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008, num.
Septiembre-Octubre. Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?
id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.
Analise as afirmativas a seguir e verifique a(s) que evidencia(m) os aspectos não

benéficos.
I. Relações de poder e autoridade, em que o gestor se mantém afastado devido à

relação de profissionalismo e tende a ser rude com seus subordinados.
II. Visão coletivista, em que os benefícios coletivos estão sempre acima dos
individuais.
III. Resistência a mudanças, porque ela retira os indivíduos da zona passiva e os traz
para o protagonismo.

Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas quanto aos aspectos negativos
da cultura organizacional brasileira:
Escolha uma:
a. I e II.
b. I.
c. I e III.
d. III.
e. I, II e III.
A resposta correta é: I e III..
Questão 8 “(...) é fundamental a existência de padrões e políticas uniformes para que os

Correto empregados possam saber, em qualquer circunstância, qual a conduta adequada e
Atingiu 0,80 de
0,80 apropriada. O clima ético predominante na instituição deve acompanhar a filosofia e os
Marcar
princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
questão diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração
formal das expectativas da empresa quanto à conduta de seus executivos e demais
funcionários”.
2009, p. 53.
O enunciado demonstra a importância do código de conduta nas empresas. Com base

nele, analise as afirmativas a seguir e verifique quais representam exemplos de
comportamentos esperados pela empresa ao aplicar o código de conduta.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo
esta uma sugestão da empresa ao funcionário para votar e, consequentemente,
manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
V. O canal de denúncias é um meio formal de relatar situações que infringem o código
de conduta sem sofrer algum tipo de represália, pelo caráter sigiloso do instrumento.
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
e. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
A resposta correta é: As afirmativas I, IV e V estão corretas..
Questão 9 O autoconhecimento é uma ferramenta muito utilizada em processos de Coaching e

Correto testes psicológicos porque por meio dele se identificam as características próprias,
Atingiu 0,80 de
0,80 conhecimentos e habilidades do indivíduo. Com estas informações, fica muito mais
Marcar fácil tomar decisões pessoais e profissionais, pois cada carreira exige características e
questão
comportamentos específicos para proporcionar uma melhor adaptação de seus
colaboradores.
Analise as características a seguir e relacione o tipo de carreira que mais se adapta a

elas:

1 Possui resistência a mudanças, lida Carreira acadêmica.
bem com burocracia e procura
estabilidade financeira.
2 Gosta de competitividade, movido Carreira pública.

por desafios e necessidade de
ascender rapidamente na carreira.
3 Prefere horários flexíveis, adora Carreira acadêmica.

estudar, tem por característica a
curiosidade e gosta de
compartilhar conhecimentos.
4 Permite atuar com a pesquisa Carreira em empresas tradicionais.

sobre assuntos de interesse e
ainda lecionar sobre eles.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 3 – 4 – 2 – 1.
c. 1 – 2 – 3 – 4.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 3 – 1 – 4 – 2.
Questão 10 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para
Incorreto referenciar o processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por
Atingiu 0,00 de
0,80 meio deste procedimento, o indivíduo reconhece suas habilidades, competências e
Marcar qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas
questão
são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.

JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de
Janeiro: Vozes, 2011.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que

refletem pontos do plano de carreira, e F, de falso, para as que não refletem.
( ) A elaboração do plano de carreira depende da maturidade e autonomia que o

indivíduo possui.
( ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos pessoais de cada

indivíduo.
( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último

trabalho, não sendo necessário mudar de área.
( ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo estabelecer o plano de

carreira de acordo com sua concepção de sucesso.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – F – F – V.
c. V – F – V – F.
d. F – V – F – V.
e. F – F – V – V.
A resposta correta é: V – F – F – V..



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VIRTUALB-50168 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=11125) AV2 - 06 e 07 de junho
Estado Finalizadas
Tempo empregado 1 hora
Incorreto Mestrado ou Doutorado em área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar
Atingiu 0,00 de
0,80 conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de grupos
Marcar de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa
questão
documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do título.






Escolha uma:
a. F – V – V – V.
b. V – F – F – V.
c. V – V – F – V.
d. F – V – F – F.
e. F – F – V – F.
Incorreto referenciar o processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por
Atingiu 0,00 de
Marcar
qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas
questão são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que

refletem pontos do plano de carreira, e F, de falso, para as que não refletem.

indivíduo possui.
( ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos pessoais de cada

indivíduo.

Escolha uma:
a. F – F – F – V.
b. V – F – F – V.
c. F – V – F – V.
d. V – F – V – F.
e. F – F – V – V.
Questão 3 Ao participar de um evento, falamos com muitas pessoas em um curto intervalo de

Correto tempo, e apenas se apresentar e trocar cartões não é suficiente para manter um bom
Atingiu 0,80 de
0,80 networking. Desta forma, uma boa maneira de construir um relacionamento com as
Marcar pessoas conhecidas durante o evento é enviar um e-mail no dia seguinte ou adicionar o
questão
perfil delas em sua rede social, pois é a partir dessa interação que se constrói novos
relacionamentos.
O enunciado demonstra formas de iniciar novos relacionamentos profissionais. A partir

disso, assinale a opção que evidencia o comportamento esperado quando se conhece
alguém que pode fazer parte do seu networking.
Escolha uma:
a. Apresentar-se o mais autoconfiante possível para impor respeito.
b. Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca, inspirando

confiança.
c. Demonstrar o máximo de competências possíveis, a fim de despertar a atenção

da pessoa.
d. Demonstrar ser autossuficiente e com um nível elevado de profissionalismo.

e. Manter-se introspectivo, pois quem tiver interesse virá falar com você.
A resposta correta é: Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca,
inspirando confiança..
Questão 4 “Preocupada em conciliar desenvolvimento econômico e preservação do meio

Correto ambiente, ela explora, há pouco mais de um ano, uma mina de bauxita no município de
Atingiu 0,80 de
0,80 Juriti, no coração da Floresta Amazônica, com técnicas que minimizam os impactos
Marcar ambientais. O objetivo da empresa é transformar Juriti em referência de atuação
questão
socioambiental no setor de mineração. Para isso, a empresa criou um conselho
especial para discutir com as comunidades locais e o poder público o desenvolvimento
do município, além de um fundo de financiamento de ações sociais na região.”
BARBOSA, Vanessa. 20 empresas-modelo em responsabilidade socioambiental.

Revista Exame online. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/as-20-
empresas-modelo-em-responsabilidade-socioambiental/>. Acesso em: 30 nov. 2017.
O enunciado demonstra o exemplo de empresa que envolve os stakeholders para

promover ações sociais na região. Com base no enunciado, analise as afirmativas a
seguir, observando quais delas demonstram ações semelhantes envolvendo os
diversos stakeholders.
I. A iniciativa dos stakeholders em processos de inovação resultou na alteração da

fórmula de produtos, que deixaram de levar chumbo em sua composição, eliminando
riscos de intoxicação do metal nos funcionários.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o
direito dos empregados em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria
não muda os critérios de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem
sofrendo com os materiais tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização
não toma qualquer providência.
IV. Um membro do conselho de administração da empresa, representante dos

empregados, contestou a decisão do conselho por não ampliar os direitos previstos no
acordo coletivo de trabalho.
V. As diretrizes tomadas pela direção e stakeholders resultou na redução de resíduos,
além de promover incentivos à reciclagem entre todos os atores envolvidos no negócio
da empresa.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
b. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II, III e V estão corretas.
e. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Atingiu 0,80 de
questão


Escolha uma:
b. Falar apenas o que lhe for questionado.
c. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
d. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
e. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.

pessoas..
Incorreto gestão de carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas
Atingiu 0,00 de
questão

Escolha uma:
a. planejamento de carreira, traçando os objetivos de acordo com as
b. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida.
c. direcionamento para carreiras de prestígio, como advocacia e medicina.
d. desejo de estabilidade e conforto.
e. orientação para objetivos de carreira dentro da mesma empresa, vislumbrando

Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
O grande desafio dos colaboradores em receber a qualificação através do meio
corporativo é que as empresas querem investir em treinamentos que tragam retorno
em curto prazo. Com isso, as pessoas estão buscando conhecimentos em outros
ambientes e por conta própria visando crescimento e oportunidades de melhores
posições nas empresas. Segundo o Censo de Educação Superior, a década de 2001 a


1 - Universidades
específico.

2 - Bibliotecas

3 - Aplicativos
educativos

Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 2 – 3 – 1 – 4.
c. 4 – 3 – 2 – 1.
d. 1 – 2 – 3 – 4.
e. 3 – 4 – 2 – 1.

Questão 8 “De acordo com o Ministério Público, os motivos que levam a essa relação de conflito
Correto são necessidade de aumentar a produtividade, competição exagerada, metas difíceis
Atingiu 0,80 de
0,80 de alcançar e tentativa de forçar um pedido de demissão. Com um clima ruim, o
Marcar rendimento do funcionário na empresa cai, ele passa a ter dificuldade de concentração
questão
e se sente inútil. Segundo o Ministério Público do Trabalho, esses casos também
costumam afetar a saúde”.
ALVARENGA, Flavia. Dez denúncias de assédio moral no trabalho são registradas por
dia. Jornal Hoje online. Disponível em: <http://g1.globo.com/jornal-
hoje/noticia/2014/05/dez-denuncias-de-assedio-moral-no-trabalho-sao-registradas-por-
dia.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra as principais consequências

do assédio moral para o empregado.
Escolha uma:
a. As principais consequências estão relacionadas ao sistema fisiológico.
b. As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e

funcionais.
c. A síndrome do pânico e a depressão são as principais consequências do

assédio moral.
d. A depressão e o aumento de peso são as principais consequências do assédio

moral.
e. As doenças psicossomáticas são as principais consequências do assédio

moral.
A resposta correta é: As principais consequências são traumas psicológicos,

emocionais e funcionais..
Atingiu 0,80 de
questão
lo".

I. Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no emprego

atual.

profissional.

autoconhecimento.
Escolha uma:
a. I e III.
b. Apenas IV.
c. II, III e IV.
d. I, II e V.
e. I, II e IV.
Correto humanamente e que procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus
Atingiu 0,80 de
questão
2009, p. 68.
Escolha uma:
relacionamentos.
b. A liderança tem o papel de atender a todas as demandas geradas pela diretoria,

a qualquer custo.
c. A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do

d. A liderança deve se preocupar com os resultados da área e lutar para que a

e. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para


12345678910

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Estado Finalizadas
Questão 1 “(...) é fundamental a existência de padrões e políticas uniformes para que os empregados possam saber, em
Correto qualquer circunstância, qual a conduta adequada e apropriada. O clima ético predominante na instituição deve
acompanhar a filosofia e os princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
Marcar questão
diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração formal das expectativas
da empresa quanto à conduta de seus executivos e demais funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria Rodriguez.
Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 53.
O enunciado demonstra a importância do código de conduta nas empresas. Com base nele, analise as
afirmativas a seguir e verifique quais representam exemplos de comportamentos esperados pela empresa ao
aplicar o código de conduta.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para almoçar, pois todos
recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente, dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem presentes, o que ocasiona
conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo esta uma sugestão da
empresa ao funcionário para votar e, consequentemente, manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar publicamente de maneira
preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato por descumprir o código de conduta.
V. O canal de denúncias é um meio formal de relatar situações que infringem o código de conduta sem sofrer
algum tipo de represália, pelo caráter sigiloso do instrumento.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. As afirmativas I, III e IV estão corretas.

c. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
d. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 2 “Hoje, são três as condições de sucesso na comunicação de uma pessoa com o mercado: popularidade,
Correto
credibilidade e atratividade. É necessário atingir ampla divulgação em relação ao mercado escolhido (que pode
ser até bastante reduzido). Mas, ser conhecido não basta. É preciso ser conhecido do modo correto, com
Marcar questão
credenciais válidas, com credibilidade. Por fim, é fundamental também apresentar-se de modo atrativo, para que
os potenciais clientes desejem usar os serviços oferecidos ou aceitar a proposta”.
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2ª. Ed., São Paulo:
Saraiva, 2011, p. 610.
O enunciado demonstra a importância da comunicação no marketing pessoal para a carreira. Levando em

consideração o contexto do marketing pessoal, assinale a opção que fornece a base para o profissional construir
a sua marca.
Escolha uma:
a. Teste vocacional.
c. Plano estratégico.
d. Plano de Marketing Pessoal.
e. Análise SWOT.
A resposta correta é: Plano de Marketing Pessoal..
Questão 3 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses semelhantes aos seus, tanto em
Correto
termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa
relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades
Marcar questão
de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as melhores opções e por que
você deve se associar a alguma delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro:
Sextante, 2007, p. 58.
O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir disso, assinale a opção que
demonstra uma habilidade primordial para o profissional interagir com a rede de relacionamentos.
Escolha uma:
13/06/2018 AV2 especializado
b. Ser um profissional altamente - Planejamentona
e Gestão
área dedaatuação.
Carreira
d. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
e. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
A resposta correta é: Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas..
Questão 4 O autoconhecimento é uma ferramenta muito utilizada em processos de Coaching e testes psicológicos porque
Correto por meio dele se identificam as características próprias, conhecimentos e habilidades do indivíduo. Com estas
informações, fica muito mais fácil tomar decisões pessoais e profissionais, pois cada carreira exige
Marcar questão
características e comportamentos específicos para proporcionar uma melhor adaptação de seus colaboradores.
Analise as características a seguir e relacione o tipo de carreira que mais se adapta a elas:
1 Possui resistência a mudanças, lida bem com Carreira acadêmica.

burocracia e procura estabilidade financeira.
2 Gosta de competitividade, movido por desafios Carreira pública.

e necessidade de ascender rapidamente na
carreira.
3 Prefere horários flexíveis, adora estudar, tem Carreira acadêmica.

por característica a curiosidade e gosta de
4 Permite atuar com a pesquisa sobre assuntos Carreira em empresas tradicionais.

de interesse e ainda lecionar sobre eles.
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 3 – 1 – 4 – 2.
c. 1 – 2 – 3 – 4.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 3 – 4 – 2 – 1.
Questão 5 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem plano de
Correto
carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33% dos que não possuem
um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
Marcar questão
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível em:
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-felicidade-na-vida-
profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Quanto ao plano de carreira, analise as afirmações a seguir.
I. Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no emprego atual.
II. Apresenta as ambições pessoais e as particularidades do indivíduo enquanto profissional.
III. É formulado com maior assertividade quando a pessoa desenvolve o autoconhecimento.
Agora, escolha a opção que apresenta as afirmações corretas.
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. I e III.
c. Apenas IV.
d. I, II e V.
e. II, III e IV.
Questão 6 Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos pessoais, referimo-nos a
Incorreto significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão
do trabalho como elemento que agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em
Marcar questão
seu modo específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho, do homem e da vida a
partir do pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v.
1, n. 02, 2014. Disponível em: <http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313
(http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313)>. Acesso em: 04 nov. 2017.
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao equilíbrio da vida pessoal e profissional,
podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas.
b. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
c. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
d. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que com isso
é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
e. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
A resposta correta é: houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas..
Questão 7 Aline é advogada e foi convidada a participar de uma reunião em uma empresa conhecida na cidade. Como ela
Correto está começando a carreira na advocacia, a oportunidade foi excelente. Porém, depois de algumas reuniões,
Aline começou a se sentir desconfortável com a forma de o cliente conduzir as tratativas entre as partes
Marcar questão
envolvidas no negócio. Assim, ela entendeu que a situação estava ferindo os seus princípios e valores.
O enunciado demonstra um dilema relativo aos princípios e valores morais. Se nas empresas temos os valores
organizacionais, a mesma premissa vale para o marketing pessoal? Escolha a opção que responde
corretamente à questão.
Escolha uma:
a. No marketing pessoal, apenas os valores organizacionais são válidos.
b. Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing pessoal.
c. Não existe correlação entre valores organizacionais e pessoais.
d. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja organizacional ou pessoal.
e. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao marketing pessoal.
No âmbito do marketing pessoal são adotados os princípios e valores morais do profissional. Assim, quando
algo no ambiente externo o afeta questões de ordem moral, remete-se a esses princípios e valores. Desta
forma, a pessoa tem a chance de escolher não aceitar determinadas situações.
A resposta correta é: Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing pessoal..
Questão 8 De acordo com Malschitzky (https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159/100) (2011, p. 153), “o

Incorreto planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de
competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades
Marcar questão
impostas pelo mercado de trabalho”. Por meio deste levantamento é possível traçar um ótimo plano de carreira,
combinando os objetivos pessoais e profissionais embasados no autoconhecimento.
13/06/2018 AV2 -da
MALSCHITZKY, Nancy. A importância Planejamento e Gestão
orientação de carreiradanaCarreira
empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba:
FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em:
<https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out. 2017.
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes fatores?
Escolha uma:
a. Objetivos pessoais.
b. Autocrítica.
c. Crescimento profissional.
d. Objetivos organizacionais.
e. Desafios.
A resposta correta é: Crescimento profissional..
Questão 9 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o processo de
Incorreto aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento, o indivíduo
reconhece suas habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com
Marcar questão
isso, muitas pessoas são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de Janeiro: Vozes, 2011.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que refletem pontos do plano
de carreira, e F, de falso, para as que não refletem.
( ) A elaboração do plano de carreira depende da maturidade e autonomia que o indivíduo possui.
( ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos pessoais de cada indivíduo.
( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último trabalho, não sendo
necessário mudar de área.
( ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo estabelecer o plano de carreira de acordo com
sua concepção de sucesso.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – F – V – V.
c. F – F – F – V.
d. V – F – V – F.
13/06/2018 e. F – V – F – V. AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 10 “Preocupada em conciliar desenvolvimento econômico e preservação do meio ambiente, ela explora, há pouco
Correto
mais de um ano, uma mina de bauxita no município de Juriti, no coração da Floresta Amazônica, com técnicas
que minimizam os impactos ambientais. O objetivo da empresa é transformar Juriti em referência de atuação
Marcar questão
socioambiental no setor de mineração. Para isso, a empresa criou um conselho especial para discutir com as
comunidades locais e o poder público o desenvolvimento do município, além de um fundo de financiamento de
ações sociais na região.”
BARBOSA, Vanessa. 20 empresas-modelo em responsabilidade socioambiental. Revista Exame online.

Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/as-20-empresas-modelo-em-responsabilidade-
socioambiental/>. Acesso em: 30 nov. 2017.
O enunciado demonstra o exemplo de empresa que envolve os stakeholders para promover ações sociais na
região. Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas demonstram ações
semelhantes envolvendo os diversos stakeholders.
I. A iniciativa dos stakeholders em processos de inovação resultou na alteração da fórmula de produtos, que
deixaram de levar chumbo em sua composição, eliminando riscos de intoxicação do metal nos funcionários.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o direito dos empregados
em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria não muda os critérios de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem sofrendo com os materiais
tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização não toma qualquer providência.
IV. Um membro do conselho de administração da empresa, representante dos empregados, contestou a

decisão do conselho por não ampliar os direitos previstos no acordo coletivo de trabalho.
V. As diretrizes tomadas pela direção e stakeholders resultou na redução de resíduos, além de promover
incentivos à reciclagem entre todos os atores envolvidos no negócio da empresa.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
b. As afirmativas II, III e V estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas.
e. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.

12345678910

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Iniciado em quarta, 6 junho 2018, 20:56
Estado Finalizadas
Concluída em quarta, 6 junho 2018, 22:03
Questão 1 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões fornecidas a
Correto ela pelos membros da comissão de doutorado, Chris encontrou um emprego de meio
Atingiu 0,80 de
0,80 período de revisora de trabalhos acadêmicos para professores universitários. Para sua
Marcar surpresa, ela gostou deste trabalho. Um dia, Chris percebeu que seu verdadeiro trabalho
questão
não era de revisora, era algo muito mais valioso: ajudar os clientes a ter seus artigos
publicados em revistas acadêmicas”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta
Books, 2013, p. 76.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a criação de valor para o

seu trabalho. Pensando nisso, assinale a opção que apresenta em qual bloco é possível
identificar o valor do trabalho.
Escolha uma:
a. Canais.
b. Proposta de valor.
c. Recursos principais.
d. Parcerias principais.
e. Estrutura de custos.
A resposta correta é: Proposta de valor..

Questão 2 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em redes
Incorreto sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua
Atingiu 0,00 de
0,80 imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE (Instituto de
Marcar Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar a internet para
questão
enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua reputação online. “Você
pode perder um contato importante se publicar uma foto ou um texto inapropriado”,
explica”.

profissional. Com base nele e considerando a importância do networking para a carreira,
assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de
marketing.
b. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e

profissional.
c. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
d. O networking funciona simplesmente conversando com as pessoas.
e. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico, objetivo

e um resultado esperado.

específico, objetivo e um resultado esperado..
Correto gestão de carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas empresas
Atingiu 0,80 de
0,80 ainda possuem a preocupação de criar o seu plano de cargos e salários, com o intuito de
Marcar mostrar aos seus colaboradores os caminhos que podem traçar dentro da empresa.
questão
Entretanto, as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho seguem uma direção
diferente.

Escolha uma:
a. planejamento de carreira, traçando os objetivos de acordo com as oportunidades
existentes na empresa.
b. desejo de estabilidade e conforto.
c. orientação para objetivos de carreira dentro da mesma empresa, vislumbrando os

cargos de CEO e diretoria.
d. direcionamento para carreiras de prestígio, como advocacia e medicina.
e. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida.
A resposta correta é: busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos
seus objetivos de vida..
Questão 4 “Eu não sabia nada sobre modelos de negócios ou de marketing pessoal baseado em
Correto valor. Mas, além de minhas habilidades de design, dois dos meus pontos fortes são que
Atingiu 0,80 de
0,80 adoro conhecer novas pessoas e faço vários projetos novos ao mesmo tempo. Por
Marcar exemplo, era fácil para eu entrar no setor de design gráfico de uma agência de
questão
publicidade pela primeira vez e me familiarizar rapidamente. Pela hora do almoço, todo
mundo pensava que eu já trabalhava lá há anos, por que eu conhecia as pessoas, seus
clientes e os processos do departamento”.
Books, 2013, p. 67.
O enunciado exemplifica a relevância dos pontos fortes na estruturação do modelo de

negócios pessoal e o quanto ter em mente tais características empondera o profissional.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia o bloco do canvas pessoal mais
adequado para mencionar os pontos fortes do profissional.
Escolha uma:
a. Canais.
b. Fontes de Receitas e Benefícios.

c. Atividades-Chave.
d. Clientes.
e. Recursos Principais.
A resposta correta é: Recursos Principais..
Questão 5 A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos, ou seja,
Correto estamos falando em administração. Peter Druker é considerado o pai da administração
Atingiu 0,80 de
0,80 moderna. Uma das frases mais impactantes do autor - “a melhor maneira de prever o
Marcar futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida, seja pessoal ou profissional
questão
(SILVA FILHO, 2010 apud DRUKER).
FILHO, Antonio Mendes Silva. Conectividade e informação – o mundo em suas mãos:

Apple é sinônimo de inovação orientada para ‘User Experience’. Revista Espaço
Acadêmico, 10.109 (2010): 7-11.
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, o plano de carreira é um guia
para tomada de decisão:
Escolha uma:
a. das ações que irão direcionar a nossa carreira.
b. conforme as nossas vivências passadas.
c. baseado nas tendências de determinada área ou o mercado em que desejamos

atuar.
d. onde estão descritos os conceitos do cargo que desejamos.
e. visando minimizar os impactos de mudanças inesperadas.
A resposta correta é: das ações que irão direcionar a nossa carreira..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos
Marcar
questão pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com
Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do trabalho como elemento que agrega
valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu modo
específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho,

do homem e da vida a partir do pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de
Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014. Disponível em:
<http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313
(http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313)>. Acesso em: 04 nov.
2017.
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao equilíbrio da vida

pessoal e profissional, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
b. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
c. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser

humano e que com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua
existência de fato.
d. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
e. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas.
A resposta correta é: houve significativas mudanças, porém apenas nas relações

humanas..
Incorreto esforço e dedicação enquanto trabalhava em tempo integral. O gerente de João sempre
Atingiu 0,00 de
0,80 pôde contar com a sua disposição para resolver problemas mais complexos, fazer horas
Marcar extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras atitudes que
questão
fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da empresa.
Recentemente, João recebeu deles o incentivo financeiro para cursar uma pós-graduação
em sua área.
08/06/2018 AV2 - Planejamento
O enunciado demonstra o exemplo de umaepessoa
Gestão daque
Carreira
recebeu incentivo da empresa
para fazer uma pós-graduação. A partir desse contexto, assinale a opção que demonstra o
tipo de comportamento observado pelos stakeholders que resultou nesse incentivo à
educação do profissional por parte da empresa.
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de
graduação.
b. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de
trabalho.
c. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a

d. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência sobre os demais

colegas.
e. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e não vai mudar

de empresa.
A resposta correta é: Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da
turma de graduação..
Questão 8 Carreira, segundo Greenhaus (1999, apud MALSCHITZKY,2016) é um padrão de

Correto experiências relacionadas ao trabalho e experiências que abrange o curso de vida de uma
Atingiu 0,80 de
0,80 pessoa. Assim, o planejamento de carreira é a busca pela projeção de vida aos objetivos
Marcar pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e experiências,
questão
que atualmente estão integrados com a autonomia de escolha do indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por finalidade
orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade.

Revista da FAE. Curitiba: FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016.
Disponível em: <https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out.
2017.
Escolha uma:
a. Quebra de paradigmas de carreira.
b. Autonomia profissional.
c. Realização profissional.
d. Habilidade na execução de uma atividade específica.
e. Mudança de posição no trabalho.
A resposta correta é: Realização profissional..
Questão 9 O grande desafio dos colaboradores em receber a qualificação através do meio

Correto corporativo é que as empresas querem investir em treinamentos que tragam retorno em
Atingiu 0,80 de
0,80 curto prazo. Com isso, as pessoas estão buscando conhecimentos em outros ambientes e
Marcar por conta própria visando crescimento e oportunidades de melhores posições nas
questão
empresas. Segundo o Censo de Educação Superior, a década de 2001 a 2010 dobrou o
número de universitários.


1 - Universidades
específico.

2 - Bibliotecas
profissional e científica.

3 - Aplicativos
educativos
4 - Cursos de ( ) São espaços físicos ou virtuais que

extensão disponibilizam livros para consulta.
Escolha uma:
a. 1 – 2 – 3 – 4.
b. 2 – 3 – 1 – 4.
c. 3 – 4 – 2 – 1.
d. 4 – 1 – 3 – 2.
e. 4 – 3 – 2 – 1.
Questão 10 No marketing pessoal, quando nos referimos ao produto/serviço, estamos tratando do tipo
Correto
de produto ou prestação de serviço que podemos oferecer aos clientes. Em razão da forte
Atingiu 0,80 de
0,80 concorrência e competitividade existente no mercado, precisamos cada vez mais ter
Marcar criatividade e desenvolver produtos/serviços inovadores. Assim, a perspectiva de trabalho
questão
para os próximos anos é de que os profissionais criem novas modalidades de
produtos/serviços para ofertar. Quanto mais originais e diferenciados forem esses
produtos/serviços, mais vantagem competitiva os profissionais agregam.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas

demonstram algum tipo de inovação em produtos/serviços já existentes no mercado.
I. Cantor conhecido na região cria um novo estilo musical.
II. Advogado especialista no direito do trabalho.
III. Consultor de empresas traz para o Brasil uma nova ferramenta de gestão americana e
oferece cursos para as empresas e ao público.
IV. Contador com experiência de 10 anos na função decide abrir o próprio escritório
contábil.
V. Publicitário com especialização em marketing digital e experiência com webdesign

começa a oferecer prestação de serviço às empresas.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
b. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas I, III e V estão corretas.
e. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
08/06/2018 Sua resposta está correta. AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas..

12345678910

(h
attemp
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Incorreto redes sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto
Atingiu 0,00 de
Marcar (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar
questão
a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua

Escolha uma:
a. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico,
b. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
c. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e

profissional.
e. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de

marketing.

Atingiu 0,80 de
questão
lo".


emprego atual.

profissional.

autoconhecimento.
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. II, III e IV.
c. Apenas IV.
d. I e III.
e. I, II e V.
Questão 3 Segundo Fábio Eon, “A responsabilidade social é quando empresas, de forma

Correto voluntária, adotam posturas, comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos
Atingiu 0,80 de
0,80 seus públicos interno e externo”. Isso nos mostra que as empresas estão buscando a
Marcar valorização da marca por meio do engajamento de seus clientes, fornecedores e
questão
colaboradores com as causas sociais e ambientais, visto que se trata de ações
valorizadas por eles.
EON, Fábio. O que é responsabilidade social? Revista ResponsabiliadeSocial.com,

2015. Disponível em: <http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-
responsabilidade-social/>. Acesso em: 20 set. 2017.
Essa atitude está relacionada:
Escolha uma:
a. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
b. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas

comportamentos responsáveis e corretos na fabricação de seus produtos e/ou
serviços.
c. somente à valorização do capital social e da marca.
d. ao aumento de preços porque atitudes socioambientais são caras e exigem

investimentos de alto valor.
e. ao comportamento de seus colaboradores.
A resposta correta é: a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das

empresas comportamentos responsáveis e corretos na fabricação de seus produtos
e/ou serviços..
Questão 4 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões fornecidas
Incorreto a ela pelos membros da comissão de doutorado, Chris encontrou um emprego de meio
Atingiu 0,00 de
questão
Books, 2013, p. 76.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a criação de valor para

o seu trabalho. Pensando nisso, assinale a opção que apresenta em qual bloco é
possível identificar o valor do trabalho.
Escolha uma:
a. Estrutura de custos.
b. Canais.
c. Parcerias principais.
d. Proposta de valor.
e. Recursos principais.
Atingiu 0,80 de
questão



conhecimentos.
(2011):
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. I e II.
c. II, III e IV.
d. III e IV.
e. I, II e III.
Questão 6 Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente
Incorreto de projetos na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência
Atingiu 0,00 de
0,80 técnica. Por outro lado, seu colega de mesma função Fabiano apresenta competências
Marcar comportamentais excelentes, como: comunicação, relacionamento interpessoal,
questão
habilidades de liderança, entre outras, apesar da menor competência técnica. Ao final
do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a função de gerente de
projetos.
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para
crescer profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o
que faltou para Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Fazer um curso de MBA.
b. Desenvolver os atributos de marketing pessoal.
c. Fazer um curso de oratória.
d. Ser mais organizado nas atividades.
e. Desenvolver o relacionamento interpessoal.
A resposta correta é: Desenvolver os atributos de marketing pessoal..

Incorreto experiências relacionadas ao trabalho e experiências que abrange o curso de vida de
Atingiu 0,00 de
0,80 uma pessoa. Assim, o planejamento de carreira é a busca pela projeção de vida aos
Marcar
objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e
questão experiências, que atualmente estão integrados com a autonomia de escolha do
indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por
finalidade orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?

Disponível em: <https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18
out. 2017.
Escolha uma:
a. Habilidade na execução de uma atividade específica.
b. Autonomia profissional.
c. Quebra de paradigmas de carreira.
d. Realização profissional.

A resposta correta é: Realização profissional..
Correto Mestrado ou Doutorado em área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar
Atingiu 0,80 de
Marcar
grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma
questão pesquisa documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do
título.





Escolha uma:
a. F – F – V – F.
b. F – V – V – V.
c. V – V – F – V.
d. V – F – F – V.
e. F – V – F – F.

Incorreto ambiente, ela explora, há pouco mais de um ano, uma mina de bauxita no município de
Atingiu 0,00 de
Marcar
ambientais. O objetivo da empresa é transformar Juriti em referência de atuação
questão socioambiental no setor de mineração. Para isso, a empresa criou um conselho





da empresa.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e V estão corretas.
c. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Questão 10 “Hoje, são três as condições de sucesso na comunicação de uma pessoa com o
Correto mercado: popularidade, credibilidade e atratividade. É necessário atingir ampla
Atingiu 0,80 de
0,80 divulgação em relação ao mercado escolhido (que pode ser até bastante reduzido).
Marcar
Mas, ser conhecido não basta. É preciso ser conhecido do modo correto, com
questão credenciais válidas, com credibilidade. Por fim, é fundamental também apresentar-se
de modo atrativo, para que os potenciais clientes desejem usar os serviços oferecidos
ou aceitar a proposta”.

O enunciado demonstra a importância da comunicação no marketing pessoal para a

carreira. Levando em consideração o contexto do marketing pessoal, assinale a opção
que fornece a base para o profissional construir a sua marca.
Escolha uma:
b. Análise SWOT.
c. Plano de Marketing Pessoal.
d. Plano estratégico.
e. Avaliação de desempenho.



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Questão 1 A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos, ou seja,
Atingiu 0,80 de
Marcar futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida, seja pessoal ou profissional
questão

Acadêmico, 10.109 (2010): 7-11.
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, o plano de carreira é um

guia para tomada de decisão:
Escolha uma:
a. baseado nas tendências de determinada área ou o mercado em que desejamos
atuar.
b. visando minimizar os impactos de mudanças inesperadas.
c. das ações que irão direcionar a nossa carreira.

e. conforme as nossas vivências passadas.
Questão 2 “São os empregados que atendem os clientes e, consequentemente, dão valor à

Correto empresa. Se houver o colaborador que esteja insatisfeito com a empresa, por exemplo,
Atingiu 0,80 de
0,80 ele não oferecerá uma boa experiência ao cliente. Se a companhia tiver uma boa
Marcar reputação, fica mais fácil para ganhar novos consumidores. Tradicionalmente, o
questão
departamento de marketing está ligado à comunicação entre o cliente e a empresa,
mas ele pode ter o papel de mostrar a importância de outros stakeholders para a
experiência do consumidor”.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders.
Revista Exame online. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-
reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-stakeholders/>. Acesso em: 30
nov. 2017.
O enunciado demonstra a importância dos empregados para a criação de valor perante

o cliente. Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra exemplos de como
os stakeholders podem contribuir para a criação de valor.
Escolha uma:
a. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição
de dividendos.
b. Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais,

formulando objetivos e estratégias, a fim de promover a criação de valor e gerar
vantagem competitiva.
c. Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.
d. Os stakeholders têm atuação limitada no ambiente organizacional.
e. Os stakeholders não se envolvem na gestão do negócio, estando concentrados

apenas nos resultados da empresa.
A resposta correta é: Os stakeholders contribuem na definição das estratégias

organizacionais, formulando objetivos e estratégias, a fim de promover a criação de
valor e gerar vantagem competitiva..
Atingiu 0,80 de
questão
título.





Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – V – F – F.
c. F – V – V – V.
d. V – V – F – V.
e. F – F – V – F.

Atingiu 0,00 de
Marcar
indivíduo.

out. 2017.
Escolha uma:
a. Mudança de posição no trabalho.
b. Realização profissional.
c. Autonomia profissional.
d. Quebra de paradigmas de carreira.
e. Habilidade na execução de uma atividade específica.
Questão 5 A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade,

Incorreto personalidade e, de forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem
Atingiu 0,00 de
0,80 realmente somos, de modo a transmitir confiança, segurança e autoridade em
Marcar
questão da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso redor. Portanto, construir uma boa

que as descrevem.

novas.


especializada.

Escolha uma:
a. 2 – 1 – 4 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 3 – 1.

d. 3 – 4 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 1 – 3.
Atingiu 0,80 de
questão



conhecimentos.
(2011):
Escolha uma:
a. I e II.
b. II, III e IV.
c. III e IV.
d. I, II e III.
e. I, II e IV.
Atingiu 0,80 de
questão


Escolha uma:
c. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
e. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.

pessoas..
Atingiu 0,80 de
questão

Escolha uma:
a. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao marketing pessoal.
b. Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing

pessoal.
d. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja organizacional

ou pessoal.



Atingiu 0,80 de
questão


Escolha uma:
a. ao comportamento de seus colaboradores.
b. ao aumento de preços porque atitudes socioambientais são caras e exigem

c. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas

serviços.
d. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
e. somente à valorização do capital social e da marca.

e/ou serviços..

Atingiu 0,80 de
Marcar
funcionários”.
2009, p. 53.

dentro da empresa.
contato.
manter o emprego.
Escolha uma:

12345678910


(h
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Estado Finalizadas
Incorreto redes sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto
Atingiu 0,00 de
Marcar (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar
questão
a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua

Escolha uma:
a. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico,
b. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
c. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e

profissional.
e. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de

marketing.

Atingiu 0,80 de
questão
lo".


emprego atual.

profissional.

autoconhecimento.
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. II, III e IV.
c. Apenas IV.
d. I e III.
e. I, II e V.

Atingiu 0,80 de
questão

Escolha uma:
a. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
b. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas

serviços.
c. somente à valorização do capital social e da marca.
d. ao aumento de preços porque atitudes socioambientais são caras e exigem

e. ao comportamento de seus colaboradores.

e/ou serviços..
Questão 4 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões fornecidas
Incorreto a ela pelos membros da comissão de doutorado, Chris encontrou um emprego de meio
Atingiu 0,00 de
questão
Books, 2013, p. 76.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a criação de valor para

o seu trabalho. Pensando nisso, assinale a opção que apresenta em qual bloco é
possível identificar o valor do trabalho.
Escolha uma:
b. Canais.
e. Recursos principais.
Atingiu 0,80 de
questão



conhecimentos.
(2011):
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. I e II.
c. II, III e IV.
d. III e IV.
e. I, II e III.
Incorreto de projetos na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência
Atingiu 0,00 de
questão
projetos.
Escolha uma:
e. Desenvolver o relacionamento interpessoal.

Atingiu 0,00 de
Marcar
indivíduo.

out. 2017.
Escolha uma:
a. Habilidade na execução de uma atividade específica.
b. Autonomia profissional.
c. Quebra de paradigmas de carreira.
d. Realização profissional.

Atingiu 0,80 de
Marcar
grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma
questão pesquisa documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do
título.





Escolha uma:
a. F – F – V – F.
b. F – V – V – V.
c. V – V – F – V.
d. V – F – F – V.
e. F – V – F – F.

Incorreto ambiente, ela explora, há pouco mais de um ano, uma mina de bauxita no município de
Atingiu 0,00 de
Marcar
ambientais. O objetivo da empresa é transformar Juriti em referência de atuação
questão socioambiental no setor de mineração. Para isso, a empresa criou um conselho





da empresa.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 10 “Hoje, são três as condições de sucesso na comunicação de uma pessoa com o
Correto mercado: popularidade, credibilidade e atratividade. É necessário atingir ampla
Atingiu 0,80 de
0,80 divulgação em relação ao mercado escolhido (que pode ser até bastante reduzido).
Marcar
Mas, ser conhecido não basta. É preciso ser conhecido do modo correto, com
questão credenciais válidas, com credibilidade. Por fim, é fundamental também apresentar-se
de modo atrativo, para que os potenciais clientes desejem usar os serviços oferecidos
ou aceitar a proposta”.

O enunciado demonstra a importância da comunicação no marketing pessoal para a

carreira. Levando em consideração o contexto do marketing pessoal, assinale a opção
que fornece a base para o profissional construir a sua marca.
Escolha uma:
b. Análise SWOT.
c. Plano de Marketing Pessoal.
d. Plano estratégico.
e. Avaliação de desempenho.



(h
attemp
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VIRTUALC-50415 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=11383) AV2 - 06 e 07 de junho
Estado Finalizadas
Concluída em quarta, 6 junho 2018, 21:03
Correto gestão de carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas
Atingiu 0,80 de
questão

Escolha uma:
a. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida.
b. planejamento de carreira, traçando os objetivos de acordo com as

c. direcionamento para carreiras de prestígio, como advocacia e medicina.
d. orientação para objetivos de carreira dentro da mesma empresa, vislumbrando

e. desejo de estabilidade e conforto.
Atingiu 0,80 de
questão


Escolha uma:
a. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
b. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
d. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
e. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.

pessoas..
Incorreto a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade
Atingiu 0,00 de
Marcar performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto positivos quanto negativos dentro
questão
do contexto que as empresas estão inseridas. Contudo, podemos perceber alguns
id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.

benéficos.

individuais.
Escolha uma:
a. I e II.
b. I, II e III.
c. I.
d. III.
e. I e III.

Atingiu 0,80 de
questão
lo".


emprego atual.

profissional.

autoconhecimento.
Escolha uma:
a. Apenas IV.
b. I e III.
c. I, II e IV.
d. I, II e V.
e. II, III e IV.

Correto de projetos na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência
Atingiu 0,80 de
questão
projetos.
Escolha uma:
a. Desenvolver o relacionamento interpessoal.
b. Fazer um curso de oratória.
c. Ser mais organizado nas atividades.
d. Fazer um curso de MBA.
e. Desenvolver os atributos de marketing pessoal.

Atingiu 0,80 de
questão
nov. 2017.

Escolha uma:
a. Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.

c. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição

de dividendos.


Questão 7 Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos
Incorreto pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com
Atingiu 0,00 de
0,80 Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do trabalho como elemento que
Marcar
agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu
questão modo específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho,

do homem e da vida a partir do pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de
Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014. Disponível em:
(http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313)>. Acesso em: 04
nov. 2017.

pessoal e profissional, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser
humano e que com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua
b. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
c. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
d. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas.
e. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
A resposta correta é: houve significativas mudanças, porém apenas nas relações

humanas..
Questão 8 O grande desafio dos colaboradores em receber a qualificação através do meio

Correto corporativo é que as empresas querem investir em treinamentos que tragam retorno
Atingiu 0,80 de
0,80 em curto prazo. Com isso, as pessoas estão buscando conhecimentos em outros
Marcar
ambientes e por conta própria visando crescimento e oportunidades de melhores
questão posições nas empresas. Segundo o Censo de Educação Superior, a década de 2001 a


1 - Universidades
específico.

2 - Bibliotecas

3 - Aplicativos
educativos
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 3 – 4 – 2 – 1.
c. 4 – 3 – 2 – 1.
d. 2 – 3 – 1 – 4.
e. 1 – 2 – 3 – 4.
Questão 9 “O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma espantosa
Incorreto falta de ética. O bem é só bom quando é um bem para mim e para os outros; não é um
Atingiu 0,00 de
0,80 valor buscado e vivido, mas o que predomina é a esperteza, o dar-se bem, o ser
Marcar
espertinho, o jeitinho e a lei de Gerson. Os vários escândalos que se deram a conhecer
questão revelam uma falta de consciência ética alarmante. Diria, sem exagero, que o corpo
social brasileiro está de tal maneira putrefato que onde quer que aconteça um pequeno
arranhão já mostra sua purulência”.
<http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-escandalosa-falta-de-
etica-no-brasil/>. Acesso em: 03 dez. 2017.
O enunciado demonstra o reflexo da falta de ética na sociedade. A partir disso, assinale

a seguir a opção que evidencia os elementos que formam a moralidade no ser humano.
Escolha uma:
a. As crenças aprendidas na infância.
b. O perfil comportamental da pessoa.
c. O aprendizado da filosofia na infância.
d. O padrão de comportamento e o caráter.
e. A personalidade da pessoa.
Questão 10 “De acordo com o Ministério Público, os motivos que levam a essa relação de conflito
Correto são necessidade de aumentar a produtividade, competição exagerada, metas difíceis
Atingiu 0,80 de
0,80 de alcançar e tentativa de forçar um pedido de demissão. Com um clima ruim, o
Marcar
rendimento do funcionário na empresa cai, ele passa a ter dificuldade de concentração
questão e se sente inútil. Segundo o Ministério Público do Trabalho, esses casos também
costumam afetar a saúde”.
ALVARENGA, Flavia. Dez denúncias de assédio moral no trabalho são registradas por
dia. Jornal Hoje online. Disponível em: <http://g1.globo.com/jornal-
hoje/noticia/2014/05/dez-denuncias-de-assedio-moral-no-trabalho-sao-registradas-por-
dia.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra as principais consequências

do assédio moral para o empregado.
Escolha uma:
a. As doenças psicossomáticas são as principais consequências do assédio
moral.
b. As principais consequências estão relacionadas ao sistema fisiológico.
c. A depressão e o aumento de peso são as principais consequências do assédio

moral.
d. As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e

funcionais.
e. A síndrome do pânico e a depressão são as principais consequências do

assédio moral.
A resposta correta é: As principais consequências são traumas psicológicos,

emocionais e funcionais..



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AV2 - 06 e 07 de junho
Estado Finalizadas
Questão 1 Encontramos formas diferentes de orientação de carreira dentro das

Incorreto organizações, em grande parte devido às diferenças de gerações, que viveram
Atingiu 0,00 de
0,80 momentos distintos: antes, durante e após a inserção de tecnologia no ambiente
Marcar de trabalho (LIMA; NETO; TANURE, 2012). Analisando esse contexto das
questão
tendências das novas gerações, que estão quebrando alguns paradigmas de
carreira em relação às gerações passadas, podemos afirmar que os jovens
preocupam-se principalmente com qual objetivo atualmente?
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos

jovens e seniores no topo da carreira: conflitos e complementaridades. Revista
Eletrônica de Administração. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande
do Sul, v. 18, n. 1, p. 63-96, 2012. Disponível em
<http://www.scielo.br/pdf/read/v18n1/v18n1a03>. Acesso em 11 out. 2017.
Escolha uma:
b. Qualidade de vida.
c. Graduação compatível com altos salários.
d. Organizar a agenda de compromissos.
e. Uso de tecnologias para estarem mais próximos da família.
Questão 2 De acordo com Malschitzky

Incorreto (https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159/100) (2011, p. 153), “o
Atingiu 0,00 de
0,80 planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da
Marcar
necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e
questão comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades
impostas pelo mercado de trabalho”. Por meio deste levantamento é possível
traçar um ótimo plano de carreira, combinando os objetivos pessoais e
profissionais embasados no autoconhecimento.
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na

empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba: FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p.
150-165, 2016. Disponível em:
<https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out.
2017.
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos

seguintes fatores?
Escolha uma:
a. Crescimento profissional.
b. Desafios.
c. Objetivos pessoais.
d. Objetivos organizacionais.
e. Autocrítica.
Questão 3 Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais
Incorreto orientada a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-
Atingiu 0,00 de
0,80 estar, qualidade de vida — do que masculinos — como agressividade,
Marcar
assertividade, resultados, performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto
questão positivos quanto negativos dentro do contexto que as empresas estão inseridas.
Contudo, podemos perceber alguns aspectos que estão enraizados na cultura e
que não são benéficos para a cultura organizacional brasileira.
globalização: global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008,
num. Septiembre-Octubre. Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?
id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.

benéficos.
I. Relações de poder e autoridade, em que o gestor se mantém afastado devido

à relação de profissionalismo e tende a ser rude com seus subordinados.
individuais.
III. Resistência a mudanças, porque ela retira os indivíduos da zona passiva e os

traz para o protagonismo.
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas quanto aos aspectos

negativos da cultura organizacional brasileira:
Escolha uma:
a. III.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. I.
e. I e II.
Questão 4 A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos,
Correto ou seja, estamos falando em administração. Peter Druker é considerado o pai da
Atingiu 0,80 de
0,80 administração moderna. Uma das frases mais impactantes do autor - “a melhor
Marcar
maneira de prever o futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida,
questão seja pessoal ou profissional (SILVA FILHO, 2010 apud DRUKER).
FILHO, Antonio Mendes Silva. Conectividade e informação – o mundo em suas

mãos: Apple é sinônimo de inovação orientada para ‘User Experience’. Revista
Espaço Acadêmico, 10.109 (2010): 7-11.
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, o plano de carreira

é um guia para tomada de decisão:
Escolha uma:
a. visando minimizar os impactos de mudanças inesperadas.
b. conforme as nossas vivências passadas.
e. baseado nas tendências de determinada área ou o mercado em que

desejamos atuar.

Correto semelhantes aos seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e
Atingiu 0,80 de
0,80 coloque-se à disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa
Marcar
relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de começar
questão relacionamentos. Participe de entidades de classe e associações profissionais.
Verifique as possibilidades e identifique as melhores opções e por que você deve
se associar a alguma delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons

relacionamentos. Rio de Janeiro: Sextante, 2007, p. 58.
O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir

disso, assinale a opção que demonstra uma habilidade primordial para o
profissional interagir com a rede de relacionamentos.
Escolha uma:
a. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
c. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing

pessoal.
d. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
e. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.

pessoas..
Questão 6 Ao participar de um evento, falamos com muitas pessoas em um curto intervalo

Incorreto de tempo, e apenas se apresentar e trocar cartões não é suficiente para manter
Atingiu 0,00 de
0,80 um bom networking. Desta forma, uma boa maneira de construir um
Marcar
questão
relacionamento com as pessoas conhecidas durante o evento é enviar um e-mail
no dia seguinte ou adicionar o perfil delas em sua rede social, pois é a partir
dessa interação que se constrói novos relacionamentos.
O enunciado demonstra formas de iniciar novos relacionamentos profissionais. A

partir disso, assinale a opção que evidencia o comportamento esperado quando
se conhece alguém que pode fazer parte do seu networking.
Escolha uma:
a. Demonstrar o máximo de competências possíveis, a fim de despertar a
atenção da pessoa.
b. Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca, inspirando

confiança.
c. Apresentar-se o mais autoconfiante possível para impor respeito.
d. Manter-se introspectivo, pois quem tiver interesse virá falar com você.
e. Demonstrar ser autossuficiente e com um nível elevado de

profissionalismo.
A resposta correta é: Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca,
inspirando confiança..
Questão 7 A carreira em empresas tradicionais possui critérios de seleção de acordo com o

Incorreto contratante, ficando o candidato responsável por atender a todos os pré-
Atingiu 0,00 de
0,80 requisitos para preencher a vaga desejada. O departamento responsável pela
Marcar contratação é o Recursos Humanos (RH), que define quais são as competências
questão
necessárias para a vaga e quais as habilidades e experiências prévias o exercício
da função requer.
Esse setor vem sofrendo grandes mudanças nas últimas décadas, devido:
Escolha uma:
a. criação de novas metodologias de trabalho para atingir a produtividade e
gerar lucro.
b. mudança na mentalidade pelo contato com as informações oriundas das
tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do capital
humano.
c. à busca por maximizar a gestão e captação de recursos em longo prazo,

visando a competitividade no mercado de atuação.
d. a globalização e a entrada de empresas multinacionais com

colaboradores vindos de outros países e com conhecimentos superiores.
e. crescimento exponencial da concorrência e criação de novos mercados,

exigindo mão–de-obra qualificada e bem remunerada.
A resposta correta é: mudança na mentalidade pelo contato com as informações

oriundas das tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do
capital humano..

Correto empresa. Se houver o colaborador que esteja insatisfeito com a empresa, por
Atingiu 0,80 de
0,80 exemplo, ele não oferecerá uma boa experiência ao cliente. Se a companhia tiver
Marcar uma boa reputação, fica mais fácil para ganhar novos consumidores.
questão
Tradicionalmente, o departamento de marketing está ligado à comunicação entre
o cliente e a empresa, mas ele pode ter o papel de mostrar a importância de
outros stakeholders para a experiência do consumidor”.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com

stakeholders. Revista Exame online. Disponível em:
<https://exame.abril.com.br/marketing/boa-reputacao-de-marca-depende-do-
relacionamento-com-stakeholders/>. Acesso em: 30 nov. 2017.
O enunciado demonstra a importância dos empregados para a criação de valor

perante o cliente. Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra
exemplos de como os stakeholders podem contribuir para a criação de valor.
Escolha uma:
a. Os stakeholders não se envolvem na gestão do negócio, estando
concentrados apenas nos resultados da empresa.
b. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e
distribuição de dividendos.
c. Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais,

formulando objetivos e estratégias, a fim de promover a criação de valor e
gerar vantagem competitiva.
d. Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.
e. Os stakeholders têm atuação limitada no ambiente organizacional.
A resposta correta é: Os stakeholders contribuem na definição das estratégias

organizacionais, formulando objetivos e estratégias, a fim de promover a criação
de valor e gerar vantagem competitiva..
Questão 9 “O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma
Correto espantosa falta de ética. O bem é só bom quando é um bem para mim e para os
Atingiu 0,80 de
0,80 outros; não é um valor buscado e vivido, mas o que predomina é a esperteza, o
Marcar dar-se bem, o ser espertinho, o jeitinho e a lei de Gerson. Os vários escândalos
questão
que se deram a conhecer revelam uma falta de consciência ética alarmante.
Diria, sem exagero, que o corpo social brasileiro está de tal maneira putrefato que
onde quer que aconteça um pequeno arranhão já mostra sua purulência”.
BOFF, Leonardo. A escandalosa falta de ética no Brasil. Jornal do Brasil.

Disponível em: <http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-
escandalosa-falta-de-etica-no-brasil/>. Acesso em: 03 dez. 2017.
O enunciado demonstra o reflexo da falta de ética na sociedade. A partir disso,

assinale a seguir a opção que evidencia os elementos que formam a moralidade
no ser humano.
Escolha uma:
a. O perfil comportamental da pessoa.
b. O aprendizado da filosofia na infância.
c. As crenças aprendidas na infância.
e. O padrão de comportamento e o caráter.
Questão 10 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões

Correto fornecidas a ela pelos membros da comissão de doutorado, Chris encontrou um
Atingiu 0,80 de
0,80 emprego de meio período de revisora de trabalhos acadêmicos para professores
Marcar universitários. Para sua surpresa, ela gostou deste trabalho. Um dia, Chris
questão
percebeu que seu verdadeiro trabalho não era de revisora, era algo muito mais
valioso: ajudar os clientes a ter seus artigos publicados em revistas
acadêmicas”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro:
Alta Books, 2013, p. 76.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a criação de

valor para o seu trabalho. Pensando nisso, assinale a opção que apresenta em
qual bloco é possível identificar o valor do trabalho.
Escolha uma:
a. Recursos principais.
b. Canais.
e. Estrutura de custos.

12345678910


url=http%3A%2F%2Fava.unicarioca.edu.br%2Fgraduacao%2Fmod%2Fquiz%2Freview.php%3Fattempt%3D1129682&de
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Estado Finalizadas

Atingiu 0,80 de
0,80 apropriada. O clima ético predominante na instituição deve acompanhar a filosofia e os
Marcar princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
questão
diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração
funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José
Maria Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São
Paulo: Atlas, 2009, p. 53.

nele, analise as afirmativas a seguir e verifique quais representam exemplos de
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
dentro da empresa.
19/06/2018 AV2 -têm
II. As áreas da empresa que Planejamento e Gestão da Carreiracom fornecedores recebem
algum relacionamento
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.

manter o emprego.
V. O canal de denúncias é um meio formal de relatar situações que infringem o

código de conduta sem sofrer algum tipo de represália, pelo caráter sigiloso do
instrumento.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Correto esforço e dedicação enquanto trabalhava em tempo integral. O gerente de João
Atingiu 0,80 de
0,80 sempre pôde contar com a sua disposição para resolver problemas mais complexos,
Marcar fazer horas extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras
questão
atitudes que fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da
empresa. Recentemente, João recebeu deles o incentivo financeiro para cursar uma
pós-graduação em sua área.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa que recebeu incentivo da empresa

para fazer uma pós-graduação. A partir desse contexto, assinale a opção que
demonstra o tipo de comportamento
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126281 observado pelos stakeholders que resultou nesse 2/10
incentivo à educação do profissional e Gestão
por parte dadaempresa.
Carreira
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de
graduação.
b. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de
trabalho.
c. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência sobre os demais

colegas.
d. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e não vai

mudar de empresa.
e. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a

A resposta correta é: Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno
da turma de graduação..
Questão 3 De acordo com Malschitzky (https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159/100)

Incorreto (2011, p. 153), “o planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da
Atingiu 0,00 de
0,80 necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos
Marcar apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de
questão
trabalho”. Por meio deste levantamento é possível traçar um ótimo plano de carreira,
combinando os objetivos pessoais e profissionais embasados no autoconhecimento.

out. 2017.
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes
fatores?
Escolha uma:
a. Objetivos organizacionais.
b. Objetivos pessoais.
c. Desafios.
d. Autocrítica.
e. Crescimento profissional.
Questão 4 Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos
Incorreto
pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com
Atingiu 0,00 de
0,80 Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do trabalho como elemento que
Marcar agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu
questão
modo específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do

trabalho, do homem e da vida a partir do pensamento de Michel Foucault. Kínesis-
Revista de Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014. Disponível
em: <http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313
(http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313)>. Acesso em: 04 nov.
2017.

pessoal e profissional, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser
humano e que com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua
b. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
c. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
d. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
e. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas.
A resposta correta é: houve significativas mudanças, porém apenas nas relações

humanas..
Correto
redes sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto
Atingiu 0,80 de
0,80 sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do
Marcar IDCE (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e
questão
deve usar a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com
sua reputação online. “Você pode perder um contato importante se publicar uma foto
ou um texto inapropriado”, explica”.

Revista Exame Você S/A. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/5-
regras-de-networking-para-quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24 nov.
2017.
profissional. Com base nele e considerando a importância do networking para a
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
b. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e

profissional.
c. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico,

d. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de

marketing.
e. O networking funciona simplesmente conversando com as pessoas.

específico, objetivo e um resultado esperado..
Incorreto conhecida na cidade. Como ela está começando a carreira na advocacia, a
Atingiu 0,00 de
questão
19/06/2018 AV2dilema
O enunciado demonstra um - Planejamento e Gestão
relativo da Carreira e valores morais. Se nas
aos princípios
Escolha uma:
b. No marketing pessoal, apenas os valores organizacionais são válidos.
c. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja organizacional

ou pessoal.
d. Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing

pessoal.

profissional. Assim, quando algo no ambiente externo o afeta questões de ordem
A resposta correta é: Os princípios e valores morais do profissional são incorporados

Correto referenciar o processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por
Atingiu 0,80 de
Marcar qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas
questão
são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio
de Janeiro: Vozes, 2011.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que

refletem pontos do plano de carreira, e F, de falso, para as que não refletem.

indivíduo possui.
19/06/2018 ( AV2 - Planejamento
) O planejamento de carreira tem comoe Gestão da Carreiraos objetivos pessoais de cada
foco somente
indivíduo.


Escolha uma:
a. F – F – F – V.
b. V – F – F – V.
c. V – F – V – F.
d. F – V – F – V.
e. F – F – V – V.
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem
Marcar felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
questão
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em
prol de alcançá-lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível

pode-aumentar-felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
19/06/2018 AV2 -ePlanejamento
I. Ele aponta as habilidades competênciase Gestão da Carreira para permanecer no
necessárias
emprego atual.

profissional.

autoconhecimento.
Escolha uma:
a. II, III e IV.
b. I, II e IV.
c. Apenas IV.
d. I e III.
e. I, II e V.
Questão 9 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões

Incorreto fornecidas a ela pelos membros da comissão de doutorado, Chris encontrou um
Atingiu 0,00 de
0,80 emprego de meio período de revisora de trabalhos acadêmicos para professores
Marcar universitários. Para sua surpresa, ela gostou deste trabalho. Um dia, Chris percebeu
questão
que seu verdadeiro trabalho não era de revisora, era algo muito mais valioso: ajudar os
clientes a ter seus artigos publicados em revistas acadêmicas”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro:
Alta Books, 2013, p. 76.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a criação de valor

para o seu trabalho. Pensando nisso, assinale a opção que apresenta em qual bloco é
possível identificar o valor do trabalho.
19/06/2018 Escolha uma: AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
d. Estrutura de custos.
e. Canais.
Questão 10 A independência e autonomia no planejamento de carreira deriva da capacidade de o

Incorreto indivíduo reconhecer quais são os fatores que definem seu conceito próprio de
Atingiu 0,00 de
0,80 sucesso. Por meio deste aspecto, podemos determinar a importância do
Marcar autoconhecimento para o direcionamento da carreira e acumulação de experiências,
questão
que são orientadores na tomada de decisão na carreira e promovem a realização
pessoal (MENDONÇA, 2009).
MENDONÇA, Ricardo Fabrino. Dimensão intersubjetiva da auto-realização: em defesa

da teoria do reconhecimento. Revista Brasileira de Ciências Sociais. São Paulo:
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Ciências Sociais, v. 24, n. 70,
Pensando nos conceitos de autoconhecimento, analise as afirmações a seguir.
I. Pontos fortes e fracos.
II. Missão, visão e valores.
III. Inteligência emocional.
IV. Consciência dos defeitos e qualidades.
V. QI.
19/06/2018 AV2 traz
Agora, assinale a opção que - Planejamento e Gestãocorretas.
as afirmações da Carreira
Escolha uma:
a. IV e V.
b. I, II, III e IV.
c. II, III, IV e V.
d. I, III e V.
e. I, III e IV.
A resposta correta é: I, II, III e IV..

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Questão 1 O grande desafio dos colaboradores em receber a qualificação através do meio corporativo é que
Correto as empresas querem investir em treinamentos que tragam retorno em curto prazo. Com isso, as
pessoas estão buscando conhecimentos em outros ambientes e por conta própria visando
Marcar questão
crescimento e oportunidades de melhores posições nas empresas. Segundo o Censo de
Educação Superior, a década de 2001 a 2010 dobrou o número de universitários.
BRASIL. Ministério da Educação. Altos índices de desistência na graduação revelam fragilidade

do ensino médio, avalia ministro. Disponível em:
<http://portal.mec.gov.br/component/tags/tag/32044-censo-da-educacao-superior>. Acesso em: 25
set. 2017.
Escolha
( ) Aulas em instituições sobre um assunto uma:
1 - Universidades
específico. a. 2 – 3
–1–
4.
b. 3 – 4
2 - Bibliotecas –2–
escolas superiores destinadas à especialização 1.
profissional e científica.
c. 4 – 1
–3–
( ) Programas tecnológicos que indicam um 2.
3 - Aplicativos
conjunto de instruções ordenadas e são d. 1 – 2
educativos
entendidas e executadas pelo aluno. –3–
4.
e. 4 – 3
4 - Cursos de ( ) São espaços físicos ou virtuais que
–2–
extensão disponibilizam livros para consulta.
1.
Questão 2 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em redes sociais
Incorreto como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua imagem
profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE (Instituto de Desenvolvimento
Marcar questão
de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar a internet para enriquecer seu
networking, mas precisa tomar cuidado com sua reputação online. “Você pode perder um contato
importante se publicar uma foto ou um texto inapropriado”, explica”.
GASPARINI, Claudia. 5 regras de networking para quem está em início de carreira. Revista
Exame Você S/A. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/5-regras-de-networking-
para-quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24 nov. 2017.
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira profissional.
Com base nele e considerando a importância do networking para a carreira, assinale a opção que
evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
b. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e profissional.
c. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico, objetivo e um

resultado esperado.
d. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de marketing.
e. O networking funciona simplesmente conversando com as pessoas.
A resposta correta é: O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico,

objetivo e um resultado esperado..
Questão 3 A carreira em empresas tradicionais possui critérios de seleção de acordo com o contratante,
Correto ficando o candidato responsável por atender a todos os pré-requisitos para preencher a vaga
desejada. O departamento responsável pela contratação é o Recursos Humanos (RH), que define
Marcar questão
quais são as competências necessárias para a vaga e quais as habilidades e experiências prévias
o exercício da função requer.
Esse setor vem sofrendo grandes mudanças nas últimas décadas, devido:
Escolha uma:
08/06/2018 AV2 -pelo
a. mudança na mentalidade Planejamento e Gestão
contato com da Carreira oriundas das tecnologias e
as informações
surgimento de teorias que defendem a valorização do capital humano.
b. a globalização e a entrada de empresas multinacionais com colaboradores vindos de

outros países e com conhecimentos superiores.
c. criação de novas metodologias de trabalho para atingir a produtividade e gerar lucro.
d. à busca por maximizar a gestão e captação de recursos em longo prazo, visando a

competitividade no mercado de atuação.
e. crescimento exponencial da concorrência e criação de novos mercados, exigindo mão–de-

obra qualificada e bem remunerada.
A resposta correta é: mudança na mentalidade pelo contato com as informações oriundas das
tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do capital humano..
Questão 4 “O caso do rompimento da barragem do Fundão, ocorrido no dia 05 de novembro de 2015, no

Incorreto município de Mariana, estado de Minas Gerais, evidencia a necessidade de agregar ao modelo de
negócios das empresas aspectos relacionados à sustentabilidade e gestão de riscos. Entender e
Marcar questão
considerar os impactos que a atividade econômica das organizações pode causar à sociedade, ao
meio ambiente e à economia deve ser prioridade na tomada de decisão, de modo que os riscos
mapeados sejam totalmente inseridos e mitigados, a fim de prevenir externalidades negativas
inerentes ao negócio”.
GARCIA, Isabela Balau. A sustentabilidade e o desastre em Mariana. Envolverde Carta Capital.

Disponível em: <http://envolverde.cartacapital.com.br/a-sustentabilidade-e-o-desastre-em-
mariana/>. Acesso em: 29 nov. 2017.
O enunciado demonstra a importância da sustentabilidade fazer parte do modelo de negócios das

empresas. A partir disso, assinale a opção que evidencia o papel do stakeholder nesse cenário.
Escolha uma:
a. O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da empresa.
b. O stakeholder influencia as pessoas no ambiente organizacional.
c. O stakeholder representa o interesse de um grupo.
d. O stakeholder atua de forma independente.
e. O stakeholder não tem condições de fazer alguma coisa na gestão.
A resposta correta é: O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da

empresa..
Questão 5 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses semelhantes aos
Correto seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à disposição para ajudá-las no
que for necessário. Construa relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de
Marcar questão
começar relacionamentos. Participe de entidades de classe e associações profissionais. Verifique
as possibilidades e identifique as melhores opções e por que você deve se associar a alguma
delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de
Janeiro: Sextante, 2007, p. 58.
O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir disso, assinale a

opção que demonstra uma habilidade primordial para o profissional interagir com a rede de
relacionamentos.
Escolha uma:
a. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
c. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
d. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
e. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
A resposta correta é: Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas..
Questão 6 A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade, personalidade e, de
Correto forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem realmente somos, de modo a
transmitir confiança, segurança e autoridade em determinado assunto. Além disso, devemos
Marcar questão
compreender que a imagem se constitui da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso
redor. Portanto, construir uma boa imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE,
2011).
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2ª. Ed.,
São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.

componentes do Plano de Marketing Pessoal, relacione as afirmativas aos elementos que as
descrevem.
(1) Visão ( ) Rafael tem paixão em ministrar treinamentos
aos colegas, pois possui uma boa didática para
transmitir conhecimento, além de estar sempre
aprendendo coisas novas.
(2) Pontos fortes ( ) Tiago tem dificuldade de trabalhar em equipe,

pois nem sempre tem paciência quando colegas
demoram a compreender o que precisa ser
resolvido.
(3) Estratégias ( ) Louise faz residência médica e sonha em ser

uma pediatra estabelecida, atendendo crianças de
até 8 anos de idade em clínica especializada.
(4) Pontos fracos ( ) Joana tem o objetivo de conquistar a gerência

de RH em até 10 anos. Por isso, ela tem procurado
se especializar em temas de gestão estratégica de
pessoas e aprimorar o conhecimento na CLT.
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 1 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 3 – 4 – 1 – 2.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 2 – 4 – 3 – 1.
Questão 7 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem
Correto plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33%
dos que não possuem um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos,
Marcar questão
presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a
motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar e Gestão
a felicidade daprofissional.
na vida Carreira 2015. Disponível em:
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-
felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Escolha uma:
a. I, II e V.
b. I e III.
c. I, II e IV.
d. II, III e IV.
e. Apenas IV.
Questão 8 A gestão de carreira é a capacidade de interpretar o presente, antever movimentações e

Incorreto vislumbrar as implicações futuras. Uma das ferramentas que surgiu com o intuito de auxiliar a
gestão organizacional e agora é bastante difundida em outras áreas é o método SMART, que foi
Marcar questão
desenvolvido na área de gestão para compreender como as pessoas alcançam seus objetivos de
formas diferentes (VELOSO, 2011).
VELOSO, Elza Fátima Rosa. Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional:
um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada. RAC-Revista de Administração
Contemporânea. Curitiba: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração,
v. 15, n. 5, 2011. Disponível em: <http://www.redalyc.org/html/840/84019749003>. Acesso em: 18
out. 2017.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que caracterizam

atributos do método, e F, de falso, para as que não caracterizam.
( ) Construir metas possíveis de serem realizadas impacta diretamente nos resultados.
( ) A especificidade envolve a análise de dados históricos para a fundamentação das metas.
( ) A relevância de uma meta pode ser medida apenas com uma previsão de que trará
resultados.
Escolha uma:
a. V – F – V.
b. F – V – F.
c. V – F – F.
d. V – V – F.
e. F – V – V.
A resposta correta é: V – F – F..
Questão 9 Encontramos formas diferentes de orientação de carreira dentro das organizações, em grande
Incorreto parte devido às diferenças de gerações, que viveram momentos distintos: antes, durante e após a
inserção de tecnologia no ambiente de trabalho (LIMA; NETO; TANURE, 2012). Analisando esse
Marcar questão
contexto das tendências das novas gerações, que estão quebrando alguns paradigmas de carreira
em relação às gerações passadas, podemos afirmar que os jovens preocupam-se principalmente
com qual objetivo atualmente?
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos jovens e seniores
no topo da carreira: conflitos e complementaridades. Revista Eletrônica de Administração. Porto
Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 18, n. 1, p. 63-96, 2012. Disponível em
Escolha uma:
a. Qualidade de vida.
b. Uso de tecnologias para estarem mais próximos da família.
d. A organização social da família.

e. Organizar a agenda de compromissos.
Questão 10 “O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma espantosa falta de
Correto ética. O bem é só bom quando é um bem para mim e para os outros; não é um valor buscado e
vivido, mas o que predomina é a esperteza, o dar-se bem, o ser espertinho, o jeitinho e a lei de
Marcar questão
Gerson. Os vários escândalos que se deram a conhecer revelam uma falta de consciência ética
alarmante. Diria, sem exagero, que o corpo social brasileiro está de tal maneira putrefato que
onde quer que aconteça um pequeno arranhão já mostra sua purulência”.
<http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-escandalosa-falta-de-etica-no-brasil/>.
Acesso em: 03 dez. 2017.
O enunciado demonstra o reflexo da falta de ética na sociedade. A partir disso, assinale a seguir a
opção que evidencia os elementos que formam a moralidade no ser humano.
Escolha uma:
a. O aprendizado da filosofia na infância.
b. As crenças aprendidas na infância.
c. A personalidade da pessoa.
d. O perfil comportamental da pessoa.

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Questão 1 Segundo Cláudio Queiroz e Christiane Leite, no livro “O Elo da Gestão de Carreira”, a gestão de
Incorreto carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas empresas ainda possuem a
preocupação de criar o seu plano de cargos e salários, com o intuito de mostrar aos seus
Marcar questão
colaboradores os caminhos que podem traçar dentro da empresa. Entretanto, as mudanças que
ocorrem no mercado de trabalho seguem uma direção diferente.
QUEIROZ, Cláudio; LEITE, Christiane. O elo da gestão de carreira: o papel do empregado, da

liderança e da organização. DVS Editora, 2011.
Escolha uma:
a. desejo de estabilidade e conforto.
b. orientação para objetivos de carreira dentro da mesma empresa, vislumbrando os cargos

de CEO e diretoria.
c. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus objetivos de
vida.
d. planejamento de carreira, traçando os objetivos de acordo com as oportunidades

existentes na empresa.
e. direcionamento para carreiras de prestígio, como advocacia e medicina.
A resposta correta é: busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida..
Questão 2 Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais orientada a valores
Correto femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade de vida — do que
masculinos — como agressividade, assertividade, resultados, performance”. Isso pode apresentar
Marcar questão
aspectos tanto positivos quanto negativos dentro do contexto que as empresas estão inseridas.
Contudo, podemos perceber alguns aspectos que estão enraizados na cultura e que não são
benéficos para a cultura organizacional brasileira.
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-globalização:
global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008, num. Septiembre-Octubre.
Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=241016453008>. Acesso em: 20 set;
2017.
Analise as afirmativas a seguir e verifique a(s) que evidencia(m) os aspectos não benéficos.
I. Relações de poder e autoridade, em que o gestor se mantém afastado devido à relação de

profissionalismo e tende a ser rude com seus subordinados.
II. Visão coletivista, em que os benefícios coletivos estão sempre acima dos individuais.
III. Resistência a mudanças, porque ela retira os indivíduos da zona passiva e os traz para o
protagonismo.
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas quanto aos aspectos negativos da cultura
organizacional brasileira:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. III.
c. I.
d. I e II.
e. I e III.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão Encontramos formas diferentes de orientação de carreira dentro das organizações, em grande
parte devido às diferenças de gerações, que viveram momentos distintos: antes, durante e após a
inserção de tecnologia no ambiente de trabalho (LIMA; NETO; TANURE, 2012). Analisando esse
contexto das tendências das novas gerações, que estão quebrando alguns paradigmas de carreira
em relação às gerações passadas, podemos afirmar que os jovens preocupam-se principalmente
com qual objetivo atualmente?
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos jovens e seniores
no topo da carreira: conflitos e complementaridades. Revista Eletrônica de Administração. Porto
Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 18, n. 1, p. 63-96, 2012. Disponível em
Escolha uma:
b. Organizar a agenda de compromissos.
d. Uso de tecnologias para estarem mais próximos da família.
e. Qualidade de vida.
Questão 4 Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente de projetos
Incorreto na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência técnica. Por outro lado, seu
colega de mesma função Fabiano apresenta competências comportamentais excelentes, como:
Marcar questão
comunicação, relacionamento interpessoal, habilidades de liderança, entre outras, apesar da
menor competência técnica. Ao final do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a
função de gerente de projetos.
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para crescer
profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o que faltou para
Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:

e. Desenvolver o relacionamento e Gestão da Carreira
interpessoal.
Questão 5 Aline é advogada e foi convidada a participar de uma reunião em uma empresa conhecida na
Correto
cidade. Como ela está começando a carreira na advocacia, a oportunidade foi excelente. Porém,
depois de algumas reuniões, Aline começou a se sentir desconfortável com a forma de o cliente
Marcar questão
conduzir as tratativas entre as partes envolvidas no negócio. Assim, ela entendeu que a situação
estava ferindo os seus princípios e valores.
O enunciado demonstra um dilema relativo aos princípios e valores morais. Se nas empresas
temos os valores organizacionais, a mesma premissa vale para o marketing pessoal? Escolha a
opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. No marketing pessoal, apenas os valores organizacionais são válidos.
b. Não existe correlação entre valores organizacionais e pessoais.
c. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja organizacional ou

pessoal.
d. Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing pessoal.
e. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao marketing pessoal.
No âmbito do marketing pessoal são adotados os princípios e valores morais do profissional.

Assim, quando algo no ambiente externo o afeta questões de ordem moral, remete-se a esses
princípios e valores. Desta forma, a pessoa tem a chance de escolher não aceitar determinadas
situações.
A resposta correta é: Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing

pessoal..
Questão 6 A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade, personalidade e, de
Correto
forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem realmente somos, de modo a
transmitir confiança, segurança e autoridade em determinado assunto. Além disso, devemos
Marcar questão
compreender que a imagem se constitui da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso
redor. Portanto, construir uma boa imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE,
2011).
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2ª. Ed.,
São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.

componentes do Plano de Marketing Pessoal, relacione as afirmativas aos elementos que as
descrevem.
(1) Visão ( ) Rafael tem paixão em ministrar treinamentos

aos colegas, pois possui uma boa didática para
transmitir conhecimento, além de estar sempre
aprendendo coisas novas.
(2) Pontos fortes ( ) Tiago tem dificuldade de trabalhar em equipe,

pois nem sempre tem paciência quando colegas
demoram a compreender o que precisa ser
resolvido.
(3) Estratégias ( ) Louise faz residência médica e sonha em ser

uma pediatra estabelecida, atendendo crianças de
até 8 anos de idade em clínica especializada.
(4) Pontos fracos ( ) Joana tem o objetivo de conquistar a gerência

de RH em até 10 anos. Por isso, ela tem procurado
se especializar em temas de gestão estratégica de
pessoas e aprimorar o conhecimento na CLT.
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 1 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 3 – 1.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 3 – 4 – 1 – 2.
Questão 7 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem
Correto plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33%
dos que não possuem um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos,
Marcar questão
presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a
motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-
felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. Apenas IV.
c. I, II e V.
d. I e III.
e. II, III e IV.
Questão 8 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o
Correto processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento,
o indivíduo reconhece suas habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que
Marcar questão
gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas são capazes de mudar comportamento e decisões
de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e Gestão Coletivo
e o Inconsciente da Carreira
9/1. Obra completa. Rio de
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que refletem

pontos do plano de carreira, e F, de falso, para as que não refletem.
( ) A elaboração do plano de carreira depende da maturidade e autonomia que o indivíduo

possui.
( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último trabalho,
não sendo necessário mudar de área.
( ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo estabelecer o plano de carreira de

acordo com sua concepção de sucesso.
Escolha uma:
a. F – F – V – V.
b. V – F – V – F.
c. V – F – F – V.
d. F – V – F – V.
e. F – F – F – V.
Questão 9 “Preocupada em conciliar desenvolvimento econômico e preservação do meio ambiente, ela

Correto explora, há pouco mais de um ano, uma mina de bauxita no município de Juriti, no coração da
Floresta Amazônica, com técnicas que minimizam os impactos ambientais. O objetivo da
Marcar questão
empresa é transformar Juriti em referência de atuação socioambiental no setor de mineração.
Para isso, a empresa criou um conselho especial para discutir com as comunidades locais e o
poder público o desenvolvimento do município, além de um fundo de financiamento de ações
sociais na região.”
BARBOSA, Vanessa. 20 empresas-modelo em responsabilidade socioambiental. Revista Exame

online. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/as-20-empresas-modelo-em-
responsabilidade-socioambiental/>. Acesso em: 30 nov. 2017.
O enunciado demonstra o exemplo de empresa que envolve os stakeholders para promover ações
sociais na região. Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais
delas demonstram ações semelhantes envolvendo os diversos stakeholders.
I. A iniciativa dos stakeholders em processos de inovação resultou na alteração da fórmula de

produtos, que deixaram de levar chumbo em sua composição, eliminando riscos de intoxicação do
metal nos funcionários.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o direito dos
empregados em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria não muda os critérios
de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem sofrendo com
os materiais tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização não toma qualquer
providência.
IV. Um membro do conselho de administração da empresa, representante dos empregados,

contestou a decisão do conselho por não ampliar os direitos previstos no acordo coletivo de
trabalho.
V. As diretrizes tomadas pela direção e stakeholders resultou na redução de resíduos, além de

promover incentivos à reciclagem entre todos os atores envolvidos no negócio da empresa.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
b. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas.
e. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 10 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões fornecidas a ela
Correto pelos membros da comissão de doutorado, Chris encontrou um emprego de meio período de
revisora de trabalhos acadêmicos para professores universitários. Para sua surpresa, ela gostou
Marcar questão
deste trabalho. Um dia, Chris percebeu que seu verdadeiro trabalho não era de revisora, era algo
muito mais valioso: ajudar os clientes a ter seus artigos publicados em revistas acadêmicas”.
08/06/2018 AV2
CLARK, Tim. Business model - Planejamento
you: e Gestão
o modelo de da Carreira
negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta Books,
2013, p. 76.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a criação de valor para o seu
trabalho. Pensando nisso, assinale a opção que apresenta em qual bloco é possível identificar o
valor do trabalho.
Escolha uma:
c. Recursos principais.
d. Canais.
e. Parcerias principais.

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VIRTUALB-50168 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=11125)
AV2 - 06 e 07 de junho
AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343
Estado Finalizadas
Questão 1 “(...) é fundamental a existência de padrões e políticas uniformes para

Correto que os empregados possam saber, em qualquer circunstância, qual a
Atingiu 0,80
de 0,80 conduta adequada e apropriada. O clima ético predominante na
Marcar instituição deve acompanhar a filosofia e os princípios definidos como
questão
básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e diretores.
Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a
declaração formal das expectativas da empresa quanto à conduta de
seus executivos e demais funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo;

RAMOS, José Maria Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e
econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 53.
O enunciado demonstra a importância do código de conduta nas
empresas. Com base nele, analise as afirmativas a seguir e verifique
quais representam exemplos de comportamentos esperados pela
empresa ao aplicar o código de conduta.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de

fornecedores para almoçar, pois todos recebem a visita dos
fornecedores em horário de expediente, dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com

fornecedores recebem presentes, o que ocasiona conflito de
relacionamento com as áreas que não têm esse contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de

candidatos locais, sendo esta uma sugestão da empresa ao
funcionário para votar e, consequentemente, manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se

manifestar publicamente de maneira preconceituosa e racista é
advertido pelo superior imediato por descumprir o código de conduta.
V. O canal de denúncias é um meio formal de relatar situações que

infringem o código de conduta sem sofrer algum tipo de represália,
pelo caráter sigiloso do instrumento.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.

Questão 2 João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se

Incorreto graduou com muito esforço e dedicação enquanto trabalhava em
Atingiu 0,00
de 0,80 tempo integral. O gerente de João sempre pôde contar com a sua
Marcar disposição para resolver problemas mais complexos, fazer horas
questão extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre
outras atitudes que fortaleceram o relacionamento de João com a
gerência e a diretoria da empresa. Recentemente, João recebeu deles
o incentivo financeiro para cursar uma pós-graduação em sua área.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa que recebeu

incentivo da empresa para fazer uma pós-graduação. A partir desse
contexto, assinale a opção que demonstra o tipo de comportamento
observado pelos stakeholders que resultou nesse incentivo à
educação do profissional por parte da empresa.
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno
da turma de graduação.
b. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz

hora extra de trabalho.
c. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência

sobre os demais colegas.
d. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e

não vai mudar de empresa.
e. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento,

a responsabilidade e a dedicação ao trabalho.
A resposta correta é: Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o

melhor aluno da turma de graduação..
Incorreto (https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159/100) (2011, p.
Atingiu 0,00
de 0,80 153), “o planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a
Marcar
partir da necessidade do desenvolvimento de competências,
questão
habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a
atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho”. Por
meio deste levantamento é possível traçar um ótimo plano de carreira,
combinando os objetivos pessoais e profissionais embasados no
autoconhecimento.
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na

empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba: FAE Centro Universitário,
v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em:
<https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18
out. 2017.
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em

qual dos seguintes fatores?
Escolha uma:
b. Objetivos pessoais.
c. Desafios.
d. Autocrítica.
e. Crescimento profissional.

Questão 4 Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos
Incorreto nossos objetivos pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao
Atingiu 0,00
de 0,80 indivíduo, isto é, de acordo com Batista e Guimarães (2009, p. 126 –
Marcar
127), “A visão do trabalho como elemento que agrega valor não
questão
apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu modo
específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao
homem”.
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A

gestão do trabalho, do homem e da vida a partir do pensamento de
Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-Graduandos
em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014. Disponível em:
(http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313)>.
Acesso em: 04 nov. 2017.
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao

equilíbrio da vida pessoal e profissional, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção
integral do ser humano e que com isso é necessário encontrar um
ofício que dê significado a sua existência de fato.
b. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de

montagem.
c. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar

o trabalho.
d. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para

sobreviver.
e. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações

humanas.
A resposta correta é: houve significativas mudanças, porém apenas nas

relações humanas..
Questão 5 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que
Correto você publica em redes sociais como Facebook, Instagram e até
Atingiu 0,80
de 0,80 WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua imagem profissional.
Marcar
Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE (Instituto de
questão Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve
usar a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar
cuidado com sua reputação online. “Você pode perder um contato
importante se publicar uma foto ou um texto inapropriado”, explica”.
GASPARINI, Claudia. 5 regras de networking para quem está em início

de carreira. Revista Exame Você S/A. Disponível em:
<https://exame.abril.com.br/carreira/5-regras-de-networking-para-
quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24 nov. 2017.
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes

sociais na carreira profissional. Com base nele e considerando a
importância do networking para a carreira, assinale a opção que
evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver
o networking.
b. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida

pessoal e profissional.
c. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito

específico, objetivo e um resultado esperado.
d. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na

área de marketing.
e. O networking funciona simplesmente conversando com as

pessoas.
A resposta correta é: O networking aplicado de forma estratégica tem

um propósito específico, objetivo e um resultado esperado..
Questão 6 Aline é advogada e foi convidada a participar de uma reunião em uma

Incorreto empresa conhecida na cidade. Como ela está começando a carreira
Atingiu 0,00
de 0,80 na advocacia, a oportunidade foi excelente. Porém, depois de
Marcar
algumas reuniões, Aline começou a se sentir desconfortável com a
questão
forma de o cliente conduzir as tratativas entre as partes envolvidas no
negócio. Assim, ela entendeu que a situação estava ferindo os seus
O enunciado demonstra um dilema relativo aos princípios e valores

morais. Se nas empresas temos os valores organizacionais, a mesma
premissa vale para o marketing pessoal? Escolha a opção que
responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao
marketing pessoal.
b. No marketing pessoal, apenas os valores organizacionais são

válidos.
c. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja

organizacional ou pessoal.
d. Os princípios e valores morais do profissional são incorporados

ao marketing pessoal.
e. Não existe correlação entre valores organizacionais e

pessoais.

No âmbito do marketing pessoal são adotados os princípios e valores
morais do profissional. Assim, quando algo no ambiente externo o
afeta questões de ordem moral, remete-se a esses princípios e
valores. Desta forma, a pessoa tem a chance de escolher não aceitar
determinadas situações.
A resposta correta é: Os princípios e valores morais do profissional são

incorporados ao marketing pessoal..
Questão 7 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo

Correto “individuação” para referenciar o processo de aprimoramento pessoal,
Atingiu 0,80
de 0,80 ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento, o
Marcar
indivíduo reconhece suas habilidades, competências e qualidades,
questão
além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas
pessoas são capazes de mudar comportamento e decisões de forma
radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1.

Obra completa. Rio de Janeiro: Vozes, 2011.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as

afirmações que refletem pontos do plano de carreira, e F, de falso,
para as que não refletem.
( ) A elaboração do plano de carreira depende da maturidade e

autonomia que o indivíduo possui.
( ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos

pessoais de cada indivíduo.
( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se

obteve no último trabalho, não sendo necessário mudar de área.
( ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo
estabelecer o plano de carreira de acordo com sua concepção de
sucesso.
Escolha uma:
a. F – F – F – V.
b. V – F – F – V.
c. V – F – V – F.
d. F – V – F – V.
e. F – F – V – V.
Questão 8 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55%
Correto das pessoas que possuem plano de carreira se declaram felizes ou
Atingiu 0,80
de 0,80 muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33% dos que não
Marcar possuem um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge
questão
Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em
prol de alcançá-lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional.

2015. Disponível em: <http://g1.globo.com/concursos-e-
emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-felicidade-
na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
I. Ele aponta as habilidades e competências necessárias para

permanecer no emprego atual.
II. Apresenta as ambições pessoais e as particularidades do indivíduo

enquanto profissional.
III. É formulado com maior assertividade quando a pessoa desenvolve

o autoconhecimento.
IV. É direcionado para atividades cuja realização traz satisfação

pessoal.
Escolha uma:
a. II, III e IV.
b. I, II e IV.
c. Apenas IV.
d. I e III.
e. I, II e V.
Questão 9 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e

Incorreto conexões fornecidas a ela pelos membros da comissão de doutorado,
Atingiu 0,00
Chris encontrou um emprego de meio período de revisora de trabalhos
de 0,80 acadêmicos para professores universitários. Para sua surpresa, ela
Marcar gostou deste trabalho. Um dia, Chris percebeu que seu verdadeiro
questão
trabalho não era de revisora, era algo muito mais valioso: ajudar os
clientes a ter seus artigos publicados em revistas acadêmicas”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio

de Janeiro: Alta Books, 2013, p. 76.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a

criação de valor para o seu trabalho. Pensando nisso, assinale a
opção que apresenta em qual bloco é possível identificar o valor do
trabalho.
Escolha uma:
d. Estrutura de custos.
e. Canais.
Questão 10 A independência e autonomia no planejamento de carreira deriva da

Incorreto capacidade de o indivíduo reconhecer quais são os fatores que
Atingiu 0,00
de 0,80 definem seu conceito próprio de sucesso. Por meio deste aspecto,
Marcar
podemos determinar a importância do autoconhecimento para o
questão
direcionamento da carreira e acumulação de experiências, que são
orientadores na tomada de decisão na carreira e promovem a
realização pessoal (MENDONÇA, 2009).
MENDONÇA, Ricardo Fabrino. Dimensão intersubjetiva da auto-
realização: em defesa da teoria do reconhecimento. Revista Brasileira
de Ciências Sociais. São Paulo: Associação Nacional de Pós-
Graduação e Pesquisa em Ciências Sociais, v. 24, n. 70, 2009.
Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-
Pensando nos conceitos de autoconhecimento, analise as afirmações

a seguir.
I. Pontos fortes e fracos.
II. Missão, visão e valores.
III. Inteligência emocional.
IV. Consciência dos defeitos e qualidades.
V. QI.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas.
Escolha uma:
a. IV e V.
b. I, II, III e IV.
c. II, III, IV e V.
d. I, III e V.
e. I, III e IV.
A resposta correta é: I, II, III e IV..

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Atingiu 0,80 de
Marcar princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
questão
diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração
funcionários”.
2009, p. 53.

dentro da empresa.
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.

manter o emprego.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Correto a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade
Atingiu 0,80 de
Marcar performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto positivos quanto negativos dentro
questão
do contexto que as empresas estão inseridas. Contudo, podemos perceber alguns
id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.

benéficos.

individuais.
Escolha uma:
a. I.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. III.
e. I e II.

Incorreto (https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159/100) (2011, p. 153), “o
Atingiu 0,00 de
0,80 planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade
Marcar do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados,
questão
levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho”.
Por meio deste levantamento é possível traçar um ótimo plano de carreira, combinando
os objetivos pessoais e profissionais embasados no autoconhecimento.

out. 2017.
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes
fatores?
Escolha uma:
b. Autocrítica.
c. Objetivos pessoais.
d. Crescimento profissional.
e. Desafios.
A resposta correta é: Crescimento profissional..
Questão 4 O autoconhecimento é uma ferramenta muito utilizada em processos de Coaching e

Correto testes psicológicos porque por meio dele se identificam as características próprias,
Atingiu 0,80 de
0,80 conhecimentos e habilidades do indivíduo. Com estas informações, fica muito mais
Marcar fácil tomar decisões pessoais e profissionais, pois cada carreira exige características e
questão
comportamentos específicos para proporcionar uma melhor adaptação de seus
colaboradores.
Analise as características a seguir e relacione o tipo de carreira que mais se adapta a

elas:
1 Possui resistência a mudanças, lida Carreira acadêmica.

bem com burocracia e procura
estabilidade financeira.
2 Gosta de competitividade, movido Carreira pública.
por desafios e necessidade de
ascender rapidamente na carreira.
3 Prefere horários flexíveis, adora Carreira acadêmica.

estudar, tem por característica a
curiosidade e gosta de
4 Permite atuar com a pesquisa Carreira em empresas tradicionais.

sobre assuntos de interesse e
ainda lecionar sobre eles.
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 2 – 1 – 4 – 3.
c. 3 – 4 – 2 – 1.
d. 1 – 2 – 3 – 4.
e. 3 – 1 – 4 – 2.
Atingiu 0,80 de
0,80 conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de grupos
Marcar de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa
questão
documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do título.





Escolha uma:
a. F – V – V – V.
b. V – F – F – V.
c. F – V – F – F.
d. F – F – V – F.
e. V – V – F – V.

Correto ambiente, ela explora, há pouco mais de um ano, uma mina de bauxita no município de
Atingiu 0,80 de
Marcar ambientais. O objetivo da empresa é transformar Juriti em referência de atuação
questão
socioambiental no setor de mineração. Para isso, a empresa criou um conselho





da empresa.
Escolha uma:
c. As afirmativas I e III estão corretas.
e. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
Atingiu 0,00 de
0,80
“As pessoas eventualmente têm preconceitos contra a atividade de vendas e a
Marcar
questão imaginam como aquele esforço irritante e insistente para a comercialização de
determinados produtos. Vender, no âmbito do marketing pessoal, quer dizer apresentar
projetos, ideias, propostas de modo racional e eficiente aos seus potenciais
patrocinadores. Trata-se do esforço pessoal de levar adiante os próprios produtos. O
profissional que não o faz nos dias de hoje tende a ser suplantado por aqueles outros
que, embora sejam menos qualificados, investem mais nessa atividade”. (YANAZE,
2011, p. 610)

2. ed., São Paulo: Saraiva, 2011, p. 610.
O enunciado demonstra a abordagem de vendas na perspectiva do marketing pessoal.

Nesse sentido, um aspecto relevante para realizar a promoção de vendas é a
comunicação.
Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da
comunicação para o marketing pessoal?
Escolha uma:
a. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
b. Persuasão, oratória e credibilidade.
c. Atratividade, impetuosidade e entusiasmo.
d. Popularidade, credibilidade e atratividade.
e. Confiança, influência e popularidade.
Atingiu 0,80 de
questão
lo".

I. Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no emprego

atual.

profissional.

autoconhecimento.
Escolha uma:
a. I e III.
b. Apenas IV.
c. I, II e V.
d. II, III e IV.
e. I, II e IV.
Questão 9 No marketing pessoal, quando nos referimos ao produto/serviço, estamos tratando do

Incorreto tipo de produto ou prestação de serviço que podemos oferecer aos clientes. Em razão
Atingiu 0,00 de
0,80 da forte concorrência e competitividade existente no mercado, precisamos cada vez
Marcar mais ter criatividade e desenvolver produtos/serviços inovadores. Assim, a perspectiva
questão
de trabalho para os próximos anos é de que os profissionais criem novas modalidades
de produtos/serviços para ofertar. Quanto mais originais e diferenciados forem esses
produtos/serviços, mais vantagem competitiva os profissionais agregam.

Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas

demonstram algum tipo de inovação em produtos/serviços já existentes no mercado.
III. Consultor de empresas traz para o Brasil uma nova ferramenta de gestão americana
e oferece cursos para as empresas e ao público.
IV. Contador com experiência de 10 anos na função decide abrir o próprio escritório
contábil.
V. Publicitário com especialização em marketing digital e experiência com webdesign

começa a oferecer prestação de serviço às empresas.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
c. As afirmativas I, III e V estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas..
Correto humanamente e que procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus
Atingiu 0,80 de
questão
2009, p. 68.
Escolha uma:
relacionamentos.
b. A liderança tem o papel de atender a todas as demandas geradas pela diretoria,

a qualquer custo.
c. A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do

d. A liderança deve se preocupar com os resultados da área e lutar para que a

e. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para


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Questão 1 A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos, ou seja,
Atingiu 0,80 de
Marcar futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida, seja pessoal ou profissional
questão

Acadêmico, 10.109 (2010): 7-11.
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, o plano de carreira é um

guia para tomada de decisão:
Escolha uma:
a. baseado nas tendências de determinada área ou o mercado em que desejamos
atuar.
b. visando minimizar os impactos de mudanças inesperadas.

e. conforme as nossas vivências passadas.

Atingiu 0,80 de
questão
nov. 2017.

Escolha uma:
a. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição
de dividendos.

c. Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.


Atingiu 0,80 de
questão
título.





Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – V – F – F.
c. F – V – V – V.
d. V – V – F – V.
e. F – F – V – F.

Atingiu 0,00 de
Marcar
indivíduo.

out. 2017.
Escolha uma:
a. Mudança de posição no trabalho.
b. Realização profissional.
c. Autonomia profissional.
d. Quebra de paradigmas de carreira.
e. Habilidade na execução de uma atividade específica.
Questão 5 A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade,

Incorreto personalidade e, de forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem
Atingiu 0,00 de
0,80 realmente somos, de modo a transmitir confiança, segurança e autoridade em
Marcar
questão da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso redor. Portanto, construir uma boa

que as descrevem.

novas.


especializada.

Escolha uma:
a. 2 – 1 – 4 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 3 – 1.

d. 3 – 4 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 1 – 3.
Atingiu 0,80 de
questão



conhecimentos.
(2011):
Escolha uma:
a. I e II.
b. II, III e IV.
c. III e IV.
d. I, II e III.
e. I, II e IV.
Atingiu 0,80 de
questão


Escolha uma:
c. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
e. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.

pessoas..
Atingiu 0,80 de
questão

Escolha uma:
b. Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing

pessoal.
d. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja organizacional

ou pessoal.



Atingiu 0,80 de
questão


Escolha uma:
a. ao comportamento de seus colaboradores.
b. ao aumento de preços porque atitudes socioambientais são caras e exigem

c. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas

serviços.
d. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
e. somente à valorização do capital social e da marca.

e/ou serviços..

Atingiu 0,80 de
Marcar
funcionários”.
2009, p. 53.

dentro da empresa.
contato.
manter o emprego.
Escolha uma:

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VIRTUALB-50168 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=11125) semana 09 e 10 - av1 4 e 5 de abril
Iniciado em quarta, 4 abril 2018, 22:54
Estado Finalizadas
Concluída em quarta, 4 abril 2018, 23:52
Questão 1 Ao elaborar o currículo, é importante que o profissional apresente as conquistas e os resultados

Correto mais expressivos de seu trabalho ao longo de sua carreira profissional, mas de forma honesta e
reservada – sem expor ostentação e sem nenhum tipo de autoafirmação exagerada, cuidando
Marcar questão
com a vaidade e o ego. Assim, o que deve prevalecer para chamar a atenção do recrutador são os
pontos fortes e o que a pessoa faz de melhor, suas principais competências.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa
Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In:
GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos
stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que devem
fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional, formação escolar completa e relação de todos os cursos feitos.
b. Dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos e idiomas.
c. Dados pessoais, relação de documentos pessoais e experiência.
d. Dados pessoais e experiência profissional detalhada.
e. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
A resposta correta é: Dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos e

idiomas..
Questão 2 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos,
Correto idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor branca,
com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes dos
Marcar questão
grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens
brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar
projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de supervisores

de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada pelas empresas que
utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão do conhecimento.
b. Programa de liderança de vendas.
c. Gestão da diversidade.
d. Gestão da inovação em vendas.
e. Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR).
A resposta correta é: Gestão da diversidade..
Questão 3 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos
Incorreto 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho,
e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por
Marcar questão
um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a
empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia
exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas:
Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. competências comportamentais.
c. avaliação de desempenho.
d. autoconhecimento.
19/06/2018 e. autodesenvolvimento.AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 4 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de
Correto
recursos humanos, o direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade
cultural em uso. Essa última definição forma o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e
Marcar questão
encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial uma definição do que a empresa entende
efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para incorporar esse conceito nos
diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que
sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda
Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São
Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
O enunciado demonstra quais medidas as empresas precisam adotar para implantarem

corretamente a gestão da diversidade. Assinale a opção que melhor evidencia o fator
determinante para que estas medidas sejam efetivamente implantadas em uma empresa.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
b. O envolvimento e o engajamento de todas as pessoas, do presidente até os estagiários.
c. Ação por parte da equipe de recursos humanos.
d. Participação das gerências.
e. Participação das equipes de trabalho.
A resposta correta é: O envolvimento e o engajamento de todas as pessoas, do presidente até os

estagiários..
Questão 5 A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-se refletir quando pensamos
Correto
no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que apresentamos o que somos à empresa,
colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para possuirmos a identidade adequada de
Marcar questão
acordo com nossos objetivos, precisamos dedicar tempo à construção dessa identidade. Alguns
fatores compõem essa identidade profissional.
19/06/2018 De acordo com o aprendizadoAV1 - Planejamento
adquirido sobre eidentidade
Gestão da Carreira
profissional, identifique a seguir a opção
que apresenta os fatores que compõem a identidade profissional.
Escolha uma:
a. Resultado das competências comportamentais.
b. Resultado do autoconhecimento e autodesenvolvimento constante.
c. Resultado das escolhas profissionais e mudanças pessoais.
d. Resultado dos cursos técnicos realizados.
e. Dedicação ao trabalho desenvolvido.
A resposta correta é: Resultado das escolhas profissionais e mudanças pessoais..
Questão 6 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980
Correto para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional,
marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um
Marcar questão
fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do
autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no
cotidiano das pessoas.
PENA, Rodolfo F. Alves. O que é Globalização? Brasil Escola. Disponível em

<http://brasilescola.uol.com.br/o-que-e/geografia/o-que-e-globalizacao.htm>. Acesso em: 29 jun.
2017.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
b. Necessidade do domínio da língua inglesa por parte de muitos profissionais.
c. Diminuição da diversidade cultural dentro das empresas.
d. Com as expansões de várias multinacionais em todo mundo, aumenta a concentração de

renda, e a quantidade de pessoas beneficiadas pela mundialização diminui
constantemente.
e. Há muitas opções de carreiras profissionais, devido à maior facilidade em adquirir uma ou

diversas qualificações.
A resposta correta é: Diminuição da diversidade cultural dentro das empresas..
Questão 7 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade.
Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja
Marcar questão
como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da evolução; É preciso entender superar a
razão; Conhecer o mundo conhecer você; É preciso crescer, é preciso __________ ”.
SOARES, Denis. Autoconhecimento. Vagalume. Disponível em:

<https://www.vagalume.com.br/denis-soares/autoconhecimento.html>. Acesso em: 6 jul .2017.
A palavra que se adequa ao final da frase, de acordo com a temática estudada, é:
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. envolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
A resposta correta é: autoconhecer..
Questão 8 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da
Incorreto metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
Marcar questão
em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas.
Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na
atualidade.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
19/06/2018
b. Promover a interação AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
c. Conectar pessoas que trabalham em diferentes empresas.
d. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
e. Papel social dentro do ambiente corporativo.
A resposta correta é: Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas..
Questão 9 Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar que as empresas cobram
Correto cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em termos de competitividade,
fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão. Nesse sentido, é
Marcar questão
fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento contínuo, buscando sempre
aprimorar as competências comportamentais para superar esse desafio.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode auxiliar a
manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Adaptabilidade.
b. Foco em resultados.
c. Inteligência emocional.
d. Foco.
e. Comprometimento.
A resposta correta é: Inteligência emocional..
Questão 10 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e

Correto autoconhecimento, além da capacitação técnica quando necessário. Também é importante
conhecermos e aprendermos a lidar com as emoções e algumas competências comportamentais,
Marcar questão
mesmo aquelas que já podem ser consideradas fortaleza, pois, algumas vezes, é preciso revisitá-
las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de desenvolvimento e autoconhecimento.
Observe as opções e julgue-as com verdadeiras ou falsas quanto às ações de

autodesenvolvimento e autoconhecimento, as quais promovem uma mudança de carreira
consistente.
( ) Basear-se apenas no feedback de terceiros para tomar as ações adequadas de

desenvolvimento.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.

12345678910

Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
“O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma espantosa falta de ética. O bem é só
bom quando é um bem para mim e para os outros; não é um valor buscado e vivido, mas o que predomina é a
esperteza, o dar-se bem, o ser espertinho, o jeitinho e a lei de Gerson. Os vários escândalos que se deram a
conhecer revelam uma falta de consciência ética alarmante. Diria, sem exagero, que o corpo social brasileiro está
de tal maneira putrefato que onde quer que aconteça um pequeno arranhão já mostra sua purulência”.
<http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-escandalosa-falta-de-etica-no-brasil/>. Acesso em:
03 dez. 2017.
O enunciado demonstra o reflexo da falta de ética na sociedade. A partir disso, assinale a seguir a opção que
evidencia os elementos que formam a moralidade no ser humano.
Escolha uma:
a. O perfil comportamental da pessoa.
b. As crenças aprendidas na infância.
c. O aprendizado da filosofia na infância.
Feedback

Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Fábio Eon, “A responsabilidade social é quando empresas, de forma voluntária, adotam posturas,
comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo”. Isso nos mostra que
as empresas estão buscando a valorização da marca por meio do engajamento de seus clientes, fornecedores e
colaboradores com as causas sociais e ambientais, visto que se trata de ações valorizadas por eles.
EON, Fábio. O que é responsabilidade social? Revista ResponsabiliadeSocial.com, 2015. Disponível em:
<http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social/>. Acesso em: 20 set. 2017.
Escolha uma:
a. somente à valorização do capital social e da marca.
b. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas comportamentos responsáveis
e corretos na fabricação de seus produtos e/ou serviços.

c. ao comportamento de seus colaboradores.
d. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
e. ao aumento de preços porque atitudes socioambientais são caras e exigem investimentos de alto valor.
Feedback

A resposta correta é: a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas comportamentos
responsáveis e corretos na fabricação de seus produtos e/ou serviços..
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
“O caso do rompimento da barragem do Fundão, ocorrido no dia 05 de novembro de 2015, no município de

Mariana, estado de Minas Gerais, evidencia a necessidade de agregar ao modelo de negócios das empresas
aspectos relacionados à sustentabilidade e gestão de riscos. Entender e considerar os impactos que a atividade
econômica das organizações pode causar à sociedade, ao meio ambiente e à economia deve ser prioridade na
tomada de decisão, de modo que os riscos mapeados sejam totalmente inseridos e mitigados, a fim de prevenir
externalidades negativas inerentes ao negócio”.
GARCIA, Isabela Balau. A sustentabilidade e o desastre em Mariana. Envolverde Carta Capital. Disponível em:
<http://envolverde.cartacapital.com.br/a-sustentabilidade-e-o-desastre-em-mariana/>. Acesso em: 29 nov.
2017.
O enunciado demonstra a importância da sustentabilidade fazer parte do modelo de negócios das empresas. A
partir disso, assinale a opção que evidencia o papel do stakeholder nesse cenário.
Escolha uma:
a. O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da empresa.

b. O stakeholder atua de forma independente.
c. O stakeholder não tem condições de fazer alguma coisa na gestão.
d. O stakeholder influencia as pessoas no ambiente organizacional.
e. O stakeholder representa o interesse de um grupo.
Feedback

A resposta correta é: O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da empresa..
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
“O líder que trabalha pelo bem de todos, que faz com que os outros se desenvolvam humanamente e que
procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus seguidores. Só assim conseguirá liderar, intuir,
antecipar, persuadir e mover seus liderados a colaborar com ele para alcançar os objetivos da organização. A
capacidade e a atitude de serviço do líder fomenta em seus seguidores o desenvolvimento do apreço à verdade e
de virtudes como a justiça e o amor ao bem.”
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria Rodriguez. Fundamentos
de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 68.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o papel do líder em relação à ética no ambiente de
trabalho.
Escolha uma:
a. A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do poder, zelando pela dignidade e
respeito a todos.
b. A liderança tem o papel de atender a todas as demandas geradas pela diretoria, a qualquer custo.
c. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para conseguir os melhores
resultados.
d. O líder é responsável por muitas pessoas e não tem tempo para se dedicar aos relacionamentos.
e. A liderança deve se preocupar com os resultados da área e lutar para que a equipe faça o melhor.
Feedback

A resposta correta é: A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do poder, zelando
pela dignidade e respeito a todos..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O autoconhecimento é uma ferramenta muito utilizada em processos de Coaching e testes psicológicos porque
por meio dele se identificam as características próprias, conhecimentos e habilidades do indivíduo. Com estas
informações, fica muito mais fácil tomar decisões pessoais e profissionais, pois cada carreira exige características
e comportamentos específicos para proporcionar uma melhor adaptação de seus colaboradores.
Analise as características a seguir e relacione o tipo de carreira que mais se adapta a elas:
1 Possui resistência a mudanças, lida bem Carreira acadêmica.

com burocracia e procura estabilidade
financeira.
2 Gosta de competitividade, movido por Carreira pública.
desafios e necessidade de ascender
rapidamente na carreira.
3 Prefere horários flexíveis, adora estudar, Carreira acadêmica.
tem por característica a curiosidade e
gosta de compartilhar conhecimentos.
4 Permite atuar com a pesquisa sobre Carreira em empresas tradicionais.
assuntos de interesse e ainda lecionar
sobre eles.

Escolha uma:
a. 1 – 2 – 3 – 4.
b. 3 – 1 – 4 – 2.
c. 3 – 4 – 2 – 1.
d. 4 – 1 – 3 – 2.
e. 2 – 1 – 4 – 3.
Feedback

Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem plano de carreira
se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um
planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-felicidade-na-
vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.

Escolha uma:
a. I e III.
b. II, III e IV.

c. I, II e V.
d. Apenas IV.
e. I, II e IV.
Feedback

Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
No marketing pessoal, quando nos referimos ao produto/serviço, estamos tratando do tipo de produto ou
prestação de serviço que podemos oferecer aos clientes. Em razão da forte concorrência e competitividade
existente no mercado, precisamos cada vez mais ter criatividade e desenvolver produtos/serviços inovadores.
Assim, a perspectiva de trabalho para os próximos anos é de que os profissionais criem novas modalidades de
produtos/serviços para ofertar. Quanto mais originais e diferenciados forem esses produtos/serviços, mais
vantagem competitiva os profissionais agregam.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas demonstram algum tipo de
inovação em produtos/serviços já existentes no mercado.

III. Consultor de empresas traz para o Brasil uma nova ferramenta de gestão americana e oferece cursos para as
empresas e ao público.
IV. Contador com experiência de 10 anos na função decide abrir o próprio escritório contábil.
V. Publicitário com especialização em marketing digital e experiência com webdesign começa a oferecer
prestação de serviço às empresas.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.

Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.

b. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
c. As afirmativas I, III e V estão corretas.
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Feedback

A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas..
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são cruciais para promover
experiências de aprendizagem. No processo de autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua
aprendizagem e adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar mais
pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
CHAIKLIN, Seth. A zona de desenvolvimento próximo na análise de Vigotski sobre aprendizagem e ensino.
Tradução de Juliana Campregher Pasqualini. Psicol. estud. [on-line]. Maringá: Universidade Estadual de Maringá,
2011, v. 16, n.4, pp.659-675. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-
No que se refere à zona de aprendizagem, considere as seguintes afirmações sobre as diretrizes para facilitar a
aprendizagem.
III. Reconhecimento das experiências passadas como base para novos conhecimentos.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin (2011):
Escolha uma:
a. I e II.
b. II, III e IV.
c. III e IV.
d. I, II e III.
e. I, II e IV.
Feedback

Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o processo de
aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento, o indivíduo
reconhece suas habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso,
muitas pessoas são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de Janeiro: Vozes, 2011.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que refletem pontos do plano de
carreira, e F, de falso, para as que não refletem.
( ) A elaboração do plano de carreira depende da maturidade e autonomia que o indivíduo possui.

( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último trabalho, não sendo
necessário mudar de área.
( ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo estabelecer o plano de carreira de acordo com sua
concepção de sucesso.
Escolha uma:
a. F – F – V – V.
b. V – F – V – F.
c. V – F – F – V.
d. F – F – F – V.
e. F – V – F – V.
Feedback

Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
“As pessoas eventualmente têm preconceitos contra a atividade de vendas e a imaginam como aquele esforço
irritante e insistente para a comercialização de determinados produtos. Vender, no âmbito do marketing pessoal,
quer dizer apresentar projetos, ideias, propostas de modo racional e eficiente aos seus potenciais
patrocinadores. Trata-se do esforço pessoal de levar adiante os próprios produtos. O profissional que não o faz
nos dias de hoje tende a ser suplantado por aqueles outros que, embora sejam menos qualificados, investem
mais nessa atividade”. (YANAZE, 2011, p. 610)
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2. ed., São Paulo: Saraiva,
2011, p. 610.
O enunciado demonstra a abordagem de vendas na perspectiva do marketing pessoal. Nesse sentido, um

aspecto relevante para realizar a promoção de vendas é a comunicação.
Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da comunicação para o
marketing pessoal?
Escolha uma:
a. Confiança, influência e popularidade.
b. Atratividade, impetuosidade e entusiasmo.
c. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
d. Popularidade, credibilidade e atratividade.

e. Persuasão, oratória e credibilidade.
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Virtuala - Planejamento E Gestão Da Carreira 2018/1: Graduação (Http://ava - Unicarioca.edu - Br/graduacao/)

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Iniciado em quinta, 5 abril 2018, 13:47

Concluída em quinta, 5 abril 2018, 14:51

Tempo empregado 1 hora 4 minutos

Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)

Questão 1 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem

O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem

http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941947 06/04/18 00A10

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: Personalidade, crenças, princípios e valores,

Questão 2 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma

Redes sociais: crie sua reputação profissional em 13 passos. Jornal

O enunciado demonstra a importância da nossa comunicação nas

http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941947 06/04/18 00A10

b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que

c. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o

d. Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na internet, a

e. Quanto mais a pessoa se comunica na internet, mais ela é

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na

Questão 3 Ao estudarmos o tema empregabilidade, falamos sobre diferentes

http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941947 06/04/18 00A10

Agora, assinale a sequência correta.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: F, V, V, V, F..

Questão 4 A inteligência emocional é uma das competências comportamentais

http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941947 06/04/18 00A10

Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências

( ) Foco é umas das competências comportamentais mais atualizadas

( ) Relacionamento interpessoal é uma competência comportamental

( ) Inteligência emocional é uma competência comportamental.

( ) Conhecimento sobre matemática financeira é uma competência

( ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva

Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.

http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941947 06/04/18 00A10

A resposta correta é: V, V, V, F, V..

Questão 5 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre

Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das

b. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.

c. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.

d. Fraquezas, próximos passos, ameaças e

e. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças..

http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941947 06/04/18 00A10

Com base no enunciado, analise as afirmativas, considerando quais

I – Os processos seletivos apresentam em sua estrutura etapas de

II – Todos os testes são realizados no dia da entrevista do candidato

III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório,

IV – De acordo com o tipo do negócio e da cultura da empresa, os

V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo

Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.

b. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941947 06/04/18 00A10

d. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.

e. As afirmativas I, IV e V estão corretas.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: As afirmativas I, IV e V estão corretas..

Questão 7 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional,

COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In:

Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do