INTRODUÇÃO AO MUNDO DO TRABALHO

SEGUNDO SEMESTRE

ESCOLA ESTADUAL CORONEL JOSÉ FALEIROS DE AGUIAR- GRUPIARA MG

ELABORADA PELA PROFESSORA: SILVANIA DARQUE DE OLIVEIRA
 Sejam bem-vindos ao 3º e 4º bimestres da disciplina “INTRODUÇÃO AO MUNDO DO
TRABALHO”
No terceiro bimestre iremos trabalhar os objetos do conhecimento:
 Habilidades sociais e emocionais aplicadas aos contextos de trabalho
 Relações intrapessoais e interpessoais nos ambientes de trabalho
 Processos coletivos e colaborativos nos ambientes de trabalho
 Métodos e processos de gestão da comunicação em ambientes laborais

No quarto bimestre iremos trabalhar os objetos do conhecimento:

 Empreendedorismo social
 Criatividade e inovação em ambientes laborais
 Intervenção sociocultural e ambiental no mundo do trabalho
 Metodologia para estruturação e prototipagem de ideias no ambiente de trabalho
 Aplicação de outros modelos econômicos (cooperativismo, associativismo, economia
circular)

Dinâmica conte uma história

Dentro da caixa terá várias figuras e palavras. Com os alunos em círculo, a professora irá iniciar
retirando a primeira figura ou palavra e começará contando uma história. Na sequência o aluno
subsequente irá retirar uma figura ou palavra e dará continuidade a história que a professora
começou a contar. Siga até terminar todos os alunos.

3 Habilidades sociais indispensáveis para qualquer profissional

https://youtu.be/GdCe6IT-9Pw

O que são habilidades sociais no trabalho?

As principais habilidades sociais no mercado de trabalho.

-Empatia. A capacidade de se colocar no lugar do outro recebe o nome de empatia. ...

-Comunicação verbal e escrita. ...
-Cooperação. ...
-Comunicação não verbal. ...
-Escuta ativa. ...
-Avalie o seu perfil. ...
-Observe outros profissionais. ...
-Lute contra a timidez.

Habilidades sociais básicas:

Escutar
Iniciar uma conversa
Formular uma pergunta.
Agradecer.
Apresentar-se.
Apresentar outras pessoas.
Fazer um elogio.

O que são habilidades sociais e emocionais?

As habilidades sócio emocionais são um conjunto de aptidões desenvolvidas a partir da Inteligência

Emocional de cada uma das pessoas. Em resumo, elas apontam para dois tipos de comportamento:
a sua relação consigo mesmo (intrapessoal) e também a sua relação com outras pessoas
(interpessoal).
Qual a importância das habilidades sociais e seu aprendizado aplicado ao ambiente de
trabalho?
As habilidades sociais são aquelas que ajudam as pessoas a expressar seus desejos, sentimentos
e atitudes de forma adequada, no âmbito social, familiar e profissional. Elas respeitam normas de
comportamento e se expressam em distintas situações, sendo coerentes e sem causar mal-estar
nos demais.

O que são habilidades sociais de um exemplo de um comportamento adequado no ambiente

de trabalho?
habilidades de sentimento positivo: saber ser solidário e criar vínculos de amizade.
habilidades de civilidade: saber agradecer, apresentar-se e despedir-se.
habilidades de trabalho: saber falar em público, solucionar problemas, tomar decisões e gerenciar
equipes.
 Atividades

A sua formatação será extraclasse (como se reunirem para definir estratégias,

preparar o material)
Divida a sala em dois (2) grupos

O grupo 1, irá colocar uma caixa de perguntas na escola, em um local visível a todos os alunos e
funcionários. Terá que ser feito uma comunicação pedindo que todos respondam.

- Perguntas:

1-Como é sua relação consigo mesmo? (Já parou para falar com você mesmo (a), quais seus
sentimentos de pertença. Quais são seus desejos. O que você pode fazer para tornar melhor
seu relacionamento com o outro. Você é empático).

2- Por onde você começaria uma mudança?

-No segundo momento, baseado no questionário que foi respondido vocês irão elaborar uma
cartilha com o que foi detectado. No dia 08/09/22, vocês irão apresentar o trabalho em um auditório
dentro da escola. (Poderá trazer um profissional Psicólogo para trabalhar essas questões)

Grupo 2

Vocês irão criar em parceria com as aulas de TI do professor Neto, um blog para trabalhar as
habilidades sociais e emocionais para jovens que buscam entrar no mercado de trabalho. Será
lançado o blog no dia 09/09/22 no auditório da escola.

Esse trabalho irá valer 10 pontos, além de mostrar seu comprometimento com aquilo que é
proposto. Espera que os alunos envolvidos saibam trabalhar em equipe.

Relações intrapessoais e interpessoais nos ambientes de trabalho

Hoje em dia, muito se fala das habilidades técnicas necessárias para entrar e se manter no mercado
de trabalho. No entanto, nem sempre os melhores, tecnicamente, entram ou se mantêm no
mercado. O que será então que pode contribuir para que isso aconteça? Um dos fatores é como o
trabalhador se relaciona com os colegas e com a sua chefia (Alencar, 2016).

Essas habilidades que usamos no ambiente de trabalho, para conviver de forma mais harmônica
com os colegas, estão dentro do grupo que chamamos de Habilidades Sociais aplicadas no
contexto de trabalho. Algumas delas são, segundo Del Prette e Del Prette (2014):

Coordenar grupos;
Tomar decisões;
Mediar conflitos;
Falar em público;
Resolver questões interpessoais.

As pessoas socialmente hábeis tendem a apresentar relações pessoais e profissionais mais

produtivas, satisfatórias e duradouras, além de apresentar bem-estar físico e mental e bom
funcionamento psicológico (Alencar, 2016). Ter um currículo contendo um repertório de habilidades
sociais desenvolvidas pode ser considerado um diferencial positivo para uma possível contratação
(Del Prette & Del Prette 1999).
Segundo Costa (2004), durante os últimos anos, as organizações têm se deparado com um
mercado altamente exigente e competitivo. Uma das formas que as empresas têm encontrado para
contratar pessoas, de acordo com as exigências do mercado, é a de passar a buscar no trabalhador
um diferencial e para isso dá-se preferência a profissionais que saibam trabalhar em equipe e,
principalmente, saibam se integrar com as pessoas (Costa, 2002). Costa (2004) assegura que
trabalhar em equipe e construir bons relacionamentos no trabalho tornou-se algo mais necessário
do que a habilidade técnica, é crucial se ter uma nova percepção sobre as pessoas: a aquisição da
competência interpessoal.

Entender a diferença entre relacionamento interpessoal e intrapessoal é fundamental para

que você aprenda a desenvolver ambas habilidades.

Apesar de serem palavras parecidas, os relacionamentos interpessoal e intrapessoal são muito

diferentes. E como em qualquer situação de nossa vida – onde vivemos em comunidade –
desenvolver ambas essas características é especialmente importante no trabalho.

No trabalho precisamos ter inteligência emocional para lidar diariamente com diferentes tipos de
pessoas, cargos e personalidades, por isso, ter um relacionamento interpessoal bem trabalhado é
essencial. No entanto, para que isso aconteça, é preciso trabalhar o relacionamento intrapessoal
de forma eficaz.

Quais as maiores diferenças entre eles?

Enquanto o relacionamento intrapessoal diz respeito à comunicação interna do indivíduo, o

relacionamento interpessoal corresponde à maneira com que nos relacionamos com o próximo,
sejam membros da família, amigos e colegas de trabalho.

Para desenvolver o relacionamento intrapessoal, é necessário conhecer a si mesmo. É quando

você observa e identifica os seus pontos fracos e pontos fortes, aprendendo a lidar com suas
emoções e habilidades.

Como os relacionamento interpessoal e intrapessoal se conectam?

O relacionamento intrapessoal é a base do interpessoal, visto que trata do cerne do indivíduo, com
sua comunicação interna.

Para que as suas relações com as outras pessoas sejam bem sucedidas, é imprescindível ter
controle das suas próprias emoções e praticar o autoconhecimento

. Como alcançar um melhor relacionamento intrapessoal?

E para ter um bom relacionamento intrapessoal, o esforço deve ser constante. Mas os resultados
aparecem rápido, principalmente dentro do ambiente de trabalho: pessoas que se comunicam
melhor têm mais chances de serem valorizadas, promovidas e maiores oportunidades para o futuro.

Além disso, uma boa relação com superiores e colegas de trabalho pode trazer mais leveza para o
dia a dia, tornando a obrigação do trabalho menos fatigante.

Fonte: Conceito Zen - https://www.conceitozen.com.br/diferenca-entre-relacionamento-interpessoal-e-intrapessoal.html

Atividades Vale: 2,0 pontos

1-Responda as questões abaixo. Atente ao que se pede.

Segundo Alencar (2016) descreve sobre as habilidades sociais que ajudam no ambiente de
trabalho. Marque V para verdadeira e F para as falsas:
( ) Investir na colaboração mútua, evitando exercer a competição;
( )Conhecer e aceitar as diferenças;
( )Optar pela resolução de conflitos, ao invés de acirrá-los;
( )Usar a assertividade nos relacionamentos;
( )Ser assertivo com a empatia.

2- O que são habilidades sociais e emocionais aplicadas ao contexto do trabalho. Cite exemplos
de habilidades com emoções positivas e negativas e fale o que cada uma representa dentro de
uma organização.
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3-Para conhecer a si mesmo na busca pelo autoconhecimento, responda aos questionamentos: “o

que você quer? ”, “o que é importante para você? ”, “como você se sente diante de determinadas
situações? ”
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4- Faça um autorretrato (avalie suas atitudes com sua família, com seus colegas, com seu
professor, com seu superior).
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5- Como você se comunica? (É bom ouvinte: (aquele que ouve e não sai espalhando a conversa
de forma errada: seja sincero nessa resposta).
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Revendo conceitos já estudados.

Pratique essas cinco (5) ideias, as torne um habito em suas vidas.

Processos coletivos e colaborativos nos ambientes de trabalho

O QUE É O TRABALHO COLABORATIVO?

É uma filosofia de interação e um estilo de vida pessoal, enquanto que a cooperação é uma
estrutura de interação projetada para facilitar a realização de um objetivo ou produto final.

Assim, pode-se dizer que o trabalho colaborativo é muito mais do que uma técnica de trabalho em
grupo, é uma maneira de interação que respeita, reconhece e destaca as habilidades e
competências de cada membro da equipe. Todos compartilham responsabilidades e liderança, de
forma que o colaborador possui um papel de protagonismo mais ativo na condução do processo.

No trabalho colaborativo, pode-se trazer à tona o que há de melhor em cada um, fazendo com que
os conhecimentos se complementem e, juntos, ajam de forma que talvez isoladamente não
estivessem disponíveis a um ou a outro.

Podemos elencar alguns resultados sobre o trabalho colaborativo:

Melhoria das relações interpessoais,

Aumento da autoestima,
Desenvolvimento das competências no pensamento crítico,
Clareza na comunicação,
Prática da empatia,
Aumento da motivação,
Melhoria na relação líder-liderado,
Fortalecimento de atitudes positivas para com os outros membros da equipe e da organização.
Atividades – Vale 2 pontos

1- Analise a figura acima e fale que tipo de trabalho está sendo realizado?
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2- Leia a tirinha e faça o que se pede.

O que acontece num trabalho coletivo ou colaborativo segundo a tirinha? Marque a opção correta.

A) Na charge acima mostra um caso onde a dupla não entra em acordo, um deles quer apenas
"controlar" enquanto outro faz tudo. Sabemos que em trabalho em grupo é preciso de um líder,
porém um líder não é aquele que apenas da ordem e fica sentado, ele precisa trabalhar diretamente
no grupo assim o grupo não se divide, é preciso também respeitar as opiniões diferentes e saber
entrar em acordo, até porque no trabalho em equipe você não é o único com pensamentos que
podem ajudar e favorecer o grupo, melhorando assim o resultado.

B) Na charge acima mostra um caso onde a dupla entra em acordo, um deles quer apenas
"cooperar" enquanto outro faz tudo. Sabemos que em trabalho em grupo não precisa de um líder,
e ele pode ser realizado individual para melhor alcançar seus objetivos.

C) Na charge acima mostra um caso onde a dupla sabe trabalhar em equipe, onde seus integrantes
tem empatia, senso colaborativo. Mas um dos integrantes do grupo é uma pessoa que se julga
melhor que outro e quer escolher com fazer seu trabalho.

D) Na charge ao lado mostra um caso onde as pessoas querem escolher seus companheiros para
fazer um trabalho coletivo. São empáticos, tem senso de colaboração. Mas se recusam a trabalhar
com um colega porque não gostam de A ou B. Gostam de desafios, mas não podem ser desafiados.
 Um dos maiores problemas de se
trabalhar em grupo é a falta de
comunicação e de entendimento entre o
grupo como representado na charge
acima. Podemos perceber claramente que
a informação não foi recebida
corretamente e muito menos transmitida
de maneira clara, pois a informação
poderia ser entendida de duas formas.
1). Você acha que essa afirmação está
correta?

Métodos e processos de gestão da comunicação em ambientes laborais

Considerando que o processo de comunicação somente é bem-sucedido quando o receptor

compreende ao interpretar a mensagem, considerar as características do público-alvo é essencial
para o sucesso da mesma. Com isso, o processo de comunicação deve ter como foco o perfil dos
colaboradores da organização em questão.
1- Use o canal mais adequado
Seja por e-mail, telefone, chat interno ou rede social, você deve sempre pensar qual meio de
comunicação é mais adequado para discutir determinados assuntos. Se você precisa registrar
algum acontecimento, opte pelo e-mail! Se quer combinar uma “cerveja” no final da semana com
os colegas de trabalho, o chat pode ser definitivamente a melhor escolha. O caminho é esse.
2- Passe feedbacks
Para o sucesso de qualquer empresa, indiferente do seu tamanho ou área de atuação, o feedback
é uma ferramenta fundamental. Saber emitir uma opinião que enriqueça o trabalho de outra pessoa
e saber ouvir opiniões sobre suas ações é muito importante para o desenvolvimento dos
profissionais e da organização.

. 3- Seja um bom ouvinte

Uma das premissas da boa comunicação é saber escutar. Saber ouvir e não só falar também é
essencial para uma comunicação no ambiente de trabalho mais clara, valorizando a opinião de
colaboradores e, com isso, ganhando mais respeito e atenção deles.
4- Conheça o seu público
Para que haja eficiência na comunicação no ambiente de trabalho, é de fundamental importância
conhecer em profundidade o público interno da empresa. É necessário um contato pessoal em que
se estabeleça uma relação de confiança, que possa transmitir as suas expectativas, ansiedades e
interesses entre a organização e o seu público interno.
5- Escolha o discurso e o momento certo
A comunicação no ambiente de trabalho tem por sua vez a linguagem formal como predominância.
Para que os seus argumentos tenham a credibilidade necessária, evite usar palavras informais
como gírias, por exemplo.

Tenha cuidado com palavras e gestos que levem à percepções e reações negativas. Evite também
usar palavras negativas no início da conversa para não fechar o canal de comunicação, antes
mesmo que ela se estabeleça.
6- Seja direto
É preciso ser assertivo na hora de praticar a comunicação, passando suas opiniões e as
informações necessárias de forma segura, clara e objetiva.
Centralizar as informações é primordial dentro do ambiente laboral, isso evita a chamada barreira
na comunicação (ciclo vicioso o chamado telefone sem fio, a fofoca)

Atividades
Dividir em 3 grupos
Cada grupo vai criar uma empresa e dentro dessa empresa vão desenvolver um
produto.
 Trace estratégias de comunicação para que o produto seja criado (distribua
funções, escolha um líder, esse líder será o responsável por comandar a equipe)
 Apresente o produto de forma clara e objetiva
 Ao final vocês apresentarão em folha separada quais estratégias de comunicação usaram.
Se foi fácil chegar ao resultado final (se todos recebiam os mesmos comandos e se
executavam as tarefas de forma clara)
 Detecte quais foram as dificuldades e dê sugestões para melhorar a comunicação.
QUARTO BIMESTRE
Assista ao vídeo abaixo

https://youtu.be/c8cVFOs9njo

1. O QUE É EMPREENDEDORISMO
SOCIAL?

Primeiramente, empreendedorismo social é

uma forma ou tipo de empreendedorismo.

Basicamente, é um conceito que possibilita a

construção de negócios que visam um maior
impacto as melhorias na sociedade. Seja ela
local ou até global também.
O empreendedorismo social faz com que
estes negócios tenham como objetivo
principal, atender às necessidades sociais dos lugares onde atua e contribuir para mudar a
realidade dos seus consumidores.

Os empreendimentos sociais devem vender produtos ou serviços capazes de aumentar a qualidade

de vida das pessoas e contribuir para a mudança de realidades sociais.

Bem como viabilizar que a empresa consiga se sustentar e crescer também.

O termo empreendedorismo social significa que o negócio, além de ser lucrativo, precisa trazer
desenvolvimento para a sociedade.

Trata-se de um tipo de empreendedorismo que busca implantar medidas sustentáveis. A ideia é

conciliar os avanços tecnológicos e outros progressos sociais com um meio mais sustentável.
Assim é possível que todos tenham acesso a melhores condições de vida.
 Uma das metas do empreendedorismo social é reduzir as
desigualdades sociais e econômicas. Para isso, são criados modelos
de negócios que não geram somente dinheiro. Esses
empreendimentos trazem melhorias em todos os setores existentes
em uma sociedade. É uma forma de empreender que deseja construir
uma vida mais justa, preservando o meio ambiente e reduzindo as
distâncias sociais.

Os três componentes do empreendedorismo social

Toda iniciativa de empreendedorismo social é constituída por três elementos. Confira quais são
eles.

1. O diagnóstico
O primeiro passo para a criação de um empreendimento social é a identificação de alguma injustiça.
Nesse contexto, a injustiça se refere à percepção de que um segmento da sociedade está sendo
excluído ou que existe algum grande sofrimento no planeta. Em geral, as pessoas mais impactadas
por essas questões não têm recursos financeiros ou influência política para alcançar soluções.

Entre esses principais problemas, podem ser citados:

Educação de má qualidade, analfabetismo e exclusão digital;

Falta de moradia;
Desnutrição e atendimento médico precário;
Subemprego e desemprego;
Exclusão social de determinados grupos: mulheres, negros, pessoas com deficiência, comunidade
LGBTQIA+, entre outros;
Violações aos Direitos Humanos;
Problemas ambientais: maus tratos a animais, desmatamento, poluição, mal uso de recursos
naturais (com incentivo ao desenvolvimento de energias renováveis, reciclagem e indústrias
limpas).

2. A identificação da oportunidade
Após o diagnóstico desse problema, ele deve ser transformado em uma oportunidade de negócio.
Isso significa desenvolver uma ideia de empresa que ofereça uma solução para os impactados.
Esse trabalho é feito com a iniciativa do empreendedor e com a sua capacidade de formar equipes
motivadas, criativas e inspiradas. É preciso ter coragem para transformar a realidade.

3. A criação de uma nova realidade

A ideia é que, após a implementação desse novo negócio, os problemas sociais identificados sejam
minimizados. Com isso, a população afetada ganha mais qualidade de vida. Esse é o grande
objetivo do empreendedorismo social. Não é como uma empresa convencional que está focada em
alcançar boa lucratividade. Há o desejo de fazer do mundo um lugar melhor.

Quer se inspirar com empreendimentos de cunho social?

É só acompanhar os cases de sucesso que comentamos a seguir.

Grameen Bank
Idealizado pelo bengalês Muhammad Yunus, o banco é um dos empreendimentos sociais mais
populares do mundo.
Tudo começou na década de 1970, quando Yunus decidiu se mobilizar contra uma injustiça em seu
país – Bangladesh.
A população pobre não conseguia crédito junto aos bancos, ainda que fosse para abrir um novo
negócio. Sempre que precisavam pegar dinheiro emprestado, essas pessoas tinham de recorrer a
agiotas, que cobravam juros abusivos.

Então, o empreendedor pensou em um jeito de provar que os empréstimos para essa faixa da
população tinham risco baixo, atraindo investidores para estruturar seu próprio banco de
microcrédito.Ele mesmo emprestou US$ 27 a 42 mulheres de uma comunidade, que investiram em
ferramentas de trabalho e conseguiram pagar todas as parcelas.
A partir dessa experiência bem-sucedida, nasceu o Grameen Bank, que concede pequenos
empréstimos para dar suporte à produção e redução da pobreza em diversos países.

A organização rendeu o Prêmio Nobel da Paz a Yunus em 2006 e, em 2011, já havia auxiliado
famílias pobres com quase US$ 10 bilhões.

Naquele ano, em entrevista à Revista Exame, o empreendedor afirmou não temer a inadimplência,
esclarecendo que:

“Nosso modelo de negócios tem se provado eficiente desde o início, nos anos 70. Nunca tivemos
problemas desse tipo em nenhum lugar. Nossa taxa histórica de adimplência é 97%. Só em 2009
emprestamos mais de 1,2 bilhão de dólares e recuperamos todo o dinheiro.”

Atividade – essa atividade irá valer 10 pontos (apresentação em sala

de aula dia 11/11/22)

1 - Primeiro momento

Faça uma pesquisa em nossa cidade e veja se tem alguma empresa empreendedora
e que tipo de trabalho ela desenvolve.

Em seguida faça uma pesquisa no google e mostre as empresas empreendedoras e seus produtos.

2-Segundo momento

Divida a turma em 2 grupos e cada grupo terá a missão de criar uma empresa e desenvolver um
produto social. Para que isso aconteça terá que olhar a realidade da nossa cidade e desenvolver
esse produto baseado nela. Que seja um produto que agregue os valores culturais e ambientais.

Também será feito em parceria com o professor de TI

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CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO EM AMBIENTES LABORAIS

O que é criatividade?

A psicologia possui uma série de definições sobre essa característica, mas em geral se acredita
que seja uma qualidade adquirida por indivíduos curiosos, persistentes, perceptivos, com facilidade
para o desenvolvimento de habilidades e visionários.

Thompson define desta forma: Criatividade é a capacidade de olhar os mesmos fatos que todos,
mas visualizando algo distinto neles.
Eu defino como: Um processo de pensamento que leva a um resultado criativo, inovador ou original,
e que seja útil tanto do ponto de vista pessoal como social.

Criatividade e inovação no ambiente de trabalho

A cultura organizacional das empresas vem sofrendo forte impacto com as mudanças e novas
tendências que acompanham os movimentos sociais. Diante disto, a criatividade e a inovação estão
sendo buscadas pelas empresas que pretendem ter um diferencial que amplie a sua vantagem
competitiva no mercado.

Com a evolução da comunicação e da tecnologia, a velocidade e acessibilidade das informações

levam a um olhar voltado para dentro das empresas. As pessoas passam a ser reconhecidas pelo
seu potencial criativo, por suas propostas inovadoras, como geradoras de desenvolvimento para si
e para a organização. Agregam valores ao negócio e, consequentemente, resultados mais
rentáveis.
Com isto, concluo afirmando que a ideia criativa não necessariamente transforma o mundo. Mas,
torna-se necessário sermos diferentes no dia-a-dia. Pratique a criatividade. Segundo Ernesto Berg,
consultor e especialista em desenvolvimento organizacional e de Recursos Humanos e escritor do
livro Manual de Criatividade Aplicada, criatividade e inovação são fatores decisivos tanto para a
pessoa quanto para a empresa. “Criatividade é a ideia, inovação é pôr a ideia em prática e ter lucro
com ela”.

Então, reformule o velho, configure o novo e quando você acreditar que tudo sobre inovação já foi
feito, inove. Se não der certo, não se preocupe. Erros não são obstáculos e sim prova de que você
está tentando. É através dos erros que acertamos. Pode parecer clichê, mas o erro não é o caminho
que nos amadurece para sermos assertivos?
Seja em sua vida, no seu emprego ou no seu negócio, a criatividade e inovação podem estar
presentes em pequenas atitudes, como:

Criação de novos produtos;

Oferecimento de serviços diferenciados;
Inovação em processos;
Novos modelos de negócios;
Criação de novos valores;
Novas formas de trabalho;
Novos usos de ferramentas já existentes;
E até surgimento de novos mercados (como nichos e sub-nichos).

INTERVENÇÃO SOCIOCULTURAL E AMBIENTAL NO MUNDO DO TRABALHO

A relação entre cultura e trabalho está atrelada a forma como a organização consegue se
movimentar em meio a diversidade, preservando os estilos de trabalho naturais. Para poder
prosperar, as organizações devem criar culturas em que os indivíduos sejam incentivados a trazer
seu ser mais autêntico para o trabalho.
Toda semana, ficamos sabendo de pessoas que trabalham em culturas organizacionais rígidas que
não apoiam seus estilos de trabalho naturais. Os indivíduos são obrigados a se adaptarem ao que
é dominante, com alto custo para si mesmos e para suas organizações.
Uma mulher que trabalha em um cargo de direção em uma empresa dominada por homens adota
um estilo de liderança de comando e controle, embora seu estilo preferido e mais natural seja
desenvolver as pessoas.

Alguém da Geração Y que trabalha em uma cultura dominada pela Geração X é obrigado a lidar
com apenas uma revisão de desempenho anual, embora ele aprenda e melhore quando recebe
um feedback constante, até mesmo diário.

Quando as pessoas são obrigadas a trabalhar fora de suas forças naturais e se comportarem como
a corrente dominante para ser bem-sucedidas, elas não conseguem oferecer seu melhor. Ficam
frustrados e exaustos, e acabam saindo. As organizações pagam um elevado preço pela perda de
conhecimento, mais recrutamentos e custos de treinamento, além de uma cadeia de talentos com
vazamentos sem fim.
Ao identificar e implementar estratégias para trabalhar e lidar com as diferenças, as organizações
se tornam mais produtivas e efetivas. Pesquisas atuais mostram que equipes diversificadas são
mais produtivas e geram maiores lucros do que equipes homogêneas.
Mas um aumento de produtividade só pode acontecer quando as organizações moldam culturas de
trabalho que dão apoio e até mesmo incentivam as diferenças individuais. Em vez de lutar com as
diferenças, elas as tornam lucrativas.
A cultura organizacional tende a apoiar os estilos de trabalho naturais. Com isso, não é necessário
que os indivíduos se adaptem ao que é dominante, poupando tempo e custo para a organização.

O Que é Responsabilidade Ambiental?

A responsabilidade ambiental é um conjunto de atividades que visa um desenvolvimento mais
sustentável do planeta e a preservação do seu meio ambiente. Afinal, este ainda é o nosso lar
e precisamos cuidar dele.
Empresas que adotam essas políticas criam maneiras de aliar o desenvolvimento econômico a
diversos fatores conscientes, como a economia de recursos, descarte menor de resíduos e
diminuição dos danos que possivelmente causam à natureza.
Responsabilidade Ambiental Individual
Muitas vezes não percebemos como a responsabilidade ambiental está presente no nosso dia a
dia, seja nos detalhes que passam despercebidos, ou também nos pontos em que temos
consciência, mas acabamos deixando passar.

Alguns exemplos disso são:

 Economizar água;
 Comprar produtos de empresas que não agridam o meio ambiente;
 Poupar energia elétrica;
 Colaborar na diminuição da poluição usando menos o carro particular e mais transportes
públicos, app de transportes etc,
 Não despejar entulhos, lixo em local inapropriado.

Responsabilidade Ambiental Empresarial:
 Em relação à sustentabilidade e responsabilidade socioambiental das empresas, alguns tópicos
que podemos destacar como exemplos são:

Investir em medidas de economia de recursos não renováveis;

Criar um programa de reciclagem de lixo;
Poupar água na limpeza da empresa com reutilização de água da chuva;
Comprar matéria-prima de empresas responsáveis com o meio ambiente;
Informar os colaboradores sobre boas práticas de sustentabilidade;
Não poluir rios, afluentes e nascentes;

ATIVIDADES vale 2 pontos

1- Numere de acordo

Acabamos de estudar sobre a intervenção sociocultural e ambiental no mundo do

trabalho. Numere de acordo algumas atitudes e ações que promovem esse
desenvolvimento.

1-Todos são responsáveis

2-Consumo responsável e consciente
3-Novas formas de transporte
4-O que é intervenção sociocultural

( )São as situações-problema de sua comunidade por meio de processos de análise, escuta,

investigação, reflexão, debate, deliberação, ação por meio das linguagens, usando os gêneros do
discurso adequados para isso.
( ) oriente sua equipe para evitarem o desperdício de água e energia. Desligar os monitores dos
computadores após o trabalho e todas as lâmpadas é um bom começo. Isso vale para todos da
empresa.
( )Todos os colaboradores precisam saber que são responsáveis pelas folhas de papel que usam,
por exemplo. Implemente essa cultura dentro da sua empresa e instrua-os a como descartar o lixo
da forma correta.
( ) Se todos usarem o carro particular para ir à empresa, essa conta com certeza ficará para o
meio ambiente. Estimule o uso de alternativas coletivas e/ou saudáveis como bikes, transporte
coletivo ou o uso do transporte corporativo por app de forma compartilhada.

2- Analisando a charge descreva que tipo empresa é essa? Ela tem a função social?
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O que é prototipagem?

1-Prototipagem é a arte de transferir ideias do âmbito conceitual para a realidade. É todo e

qualquer objeto físico ou virtual que simula uma interação para validar uma ideia. Ainda é vista
assim;
2-A prototipagem é um termo técnico que explica a prática de prototipar, ou seja, criar um
protótipo de algo que deseja produzir. Quer um exemplo? Imagine que você está criando um
novo aplicativo. A ideia é fantástica e o conceito é inovador.

A criação de protótipos é importante nesses cenários porque ela permite aos criadores testar e
validar suas ideias em um contexto real, seja expondo o “app esqueleto” aos feedbacks dos
usuários, seja testando a usabilidade de botões ou realizando pesquisas de mercado sobre um
estilo de carro, produto ou afins. O objetivo do protótipo é apenas simular um modelo real da sua
ideia, sendo uma ponte entre o que você tem em mente e a representação que você consegue
criar disso no seu protótipo.
O trabalho na fase de Prototipagem consiste na produção de uma versão inicial reduzida e de
baixo custo de um produto, por meio dos chamados protótipos. Seu objetivo é revelar problemas
de design, usabilidade ou adequação.

Imersão: aproximação do problema. Quando a equipe busca mergulhar nas implicações do

desafio, estudando tanto o ponto de vista da empresa quanto do usuário final.

Análise: sintetização das informações coletadas para a geração de insights, que serão
organizados para a criação de padrões, possibilitando a compreensão do problema em sua
essência.

Ideação: brainstorming, quando as ideias são apresentadas, note que sem nenhum julgamento.
É o momento de pensar “fora da caixa” efetivamente, propondo soluções para o problema.
Prototipagem: validação das ideias geradas. A hora de aparar as arestas, ver o que se encaixa
no projeto, juntar propostas e colocar a mão na massa. Também é um instrumento de
aprendizado sob dois aspectos: da ótica da equipe do projeto e do ponto de vista do
usuário/cliente.

Aplicação de outros modelos econômicos (cooperativismo, associativismo, economia

circular)
O que é cooperativismo?

A cooperativa é uma união de pessoas organizadas para exercer uma mesma atividade
econômica. Cooperativas são organizações formais sem fins lucrativos, de propriedade coletiva
com, no mínimo, 20 pessoas.

As cooperativas surgem a partir de finalidades e objetivos que os cooperados têm em comum,

buscando o desenvolvimento de negócios e os benefícios dos participantes. Trata-se de um
movimento econômico e social entre pessoas. Seu foco está na cooperação, na participação dos
cooperados e no desenvolvimento de atividades econômicas que visam melhorias no acesso ao
mercado. Basicamente, a finalidade é proporcionar um ambiente favorável para os negócios.

O movimento cooperativista é um dos mais organizados e reconhecidos no mundo, tendo uma

participação bastante significativa no Brasil. De acordo com a legislação brasileira, há 13 setores
na economia que podem abrir cooperativas. São eles:

Agropecuária;
Habitacional;
Infraestrutura;
Transporte;
Produção;
Saúde;
Trabalho;
Consumo;
Educacional;
Mineral;
Crédito;
Especial;
Turismo e Lazer.
Dentre esses setores, as cooperativas de agronegócio e de crédito são as mais rentáveis. Quase
metade da produção agrícola no Brasil, 48%, passa de alguma forma por uma cooperativa
agropecuária.

O que é associativismo?

O associativismo é um meio de organização de grupos de interesse econômico, auto sustentável,

que busca atender necessidades e realizar objetivos comuns.

Uma associação pode ser formada por duas ou mais pessoas que vão defender objetivos
comuns de um setor econômico ou de uma comunidade.

É uma organização de direito privado, sem fins econômicos e lucrativos. O patrimônio das
associações se dá por meio da contribuição dos seus associados, doações ou por outros
recursos que sejam permitidos por lei (Lei nº 10.406 de 10 de Janeiro de 2002).

Confira alguns princípios do associativismo:

 Adesão voluntária e livre;
Democracia na gestão;
O patrimônio é social;
Atuação sem fins lucrativos;
Autonomia e independência;
Educação, formação e informação estão presentes em todas as atividades;
Desenvolvimento da comunidade.

E alguns de seus objetivos comuns, são:

Proporcionar o desenvolvimento do associado e aumentar seu acesso à informação;

Fortalecer a atuação dos associados junto ao mercado;
Aumentar o poder de negociação dos associados com fornecedores e clientes;
Representar associados juntos a órgãos públicos e privados;
Reduzir custos e riscos;
Estimular parcerias e a inovação.

cooperativismo vs. associativismo?

Apesar de serem muito parecidas e até mesmo utilizadas juntas, as palavras têm significados
diferentes, com base na natureza dos processos, ou seja, em como elas ocorrem.

O associativismo tem como finalidade a promoção de uma comunidade, fazendo com que ela
saia do anonimato. Além disso, a associação auxilia para que essa comunidade tenha uma maior
expressão política, social, econômica e ambiental.

Enquanto que, o cooperativismo tem essencialmente o objetivo econômico. O foco principal é a

viabilização de um negócio produtivo dos associados no mercado. O cooperativismo é
considerado atualmente, o meio mais adequado para o desenvolvimento de atividades
comerciais de média ou grande escala.

Apesar da diferença, o associativismo e o cooperativismo servem para a orientação dos

profissionais, incentivando um aprimoramento técnico e um melhor entendimento de sua área.
Gerenciamento de compostagem a partir resíduos sólidos (usado para adubação na agricultura com preço
acessível)

Economia Circular
Com o avanço da tecnologia e da globalização o mundo tem vivenciado anos de
desenvolvimento humano e econômico. As indústrias globais estão cada vez mais em busca de
levar inovação e praticidade para os novos produtos do mercado. Podemos considerar que em
todos os ramos da indústria são utilizados materiais das mais variadas classes e aplicações.
Esses estão presentes em praticamente tudo que consumimos. Podemos encontrá-los desde
em componentes minúsculos dentro de computadores ou celulares até em construções civis de
proporções monumentais. Contudo, os recursos presentes na terra são finitos e estão ficando
cada vez mais escassos. É questão de tempo para que a humanidade atinja o ápice da utilização
dos bens naturais disponíveis no planeta, gerando consigo dejetos que não podem ser
substituídos e/ou reutilizados, causando estragos catastróficos para as próximas gerações e está
ai a importância da economia circular.

É de extrema urgência que a humanidade busque meios para mudar seu modelo de negócios e
de consumo. Atualmente, a maior parcela do mundo ainda utiliza a economia linear para
fabricação de seus produtos. Na economia linear os produtos são fabricados, vendidos e
descartados após a vida útil ou trocados por produtos substitutos, muito desses produtos tem
sua vida útil muito curta e não podem ser reutilizados ou reciclados para serem colocados
novamente nas “prateleiras”, acabando na maioria das vezes em lixões ou aterros sanitários.
Para evitar que o modelo econômico atual ocasione danos catastróficos para as próximas
gerações, é preciso pensar em práticas e em alternativas que preservem o meio ambiente e
visam a melhoria e a duração desses produtos. Pensando nisso, a comunidade científica vem
buscando alternativas para mudar o paradigma econômico atual, visando um mercado mais
sustentável e preocupado com o ecossistema, a partir disso, surgiu o conceito de economia
circular.

O que é a Economia Circular?

A economia circular é definida como um conceito estratégico que tem por finalidade garantir a
redução, reutilização, recuperação e reciclagem de materiais e energias, criando um ciclo
econômico de menor descarte e desperdício possível. O conceito desta economia baseia-se em
mecanismos de ecossistemas naturais, que gerem os recursos a longo prazo num processo
contínuo de reabsorção e reciclagem. A economia circular promove um modelo económico
reorganizado, através da coordenação dos sistemas de produção e consumo em circuitos
fechados.

No modelo econômico circular, o gerenciamento de materiais é um fator determinante. A

substituição de materiais que possam afetar o meio ambiente por materiais sustentáveis que
possam ser reinseridos no ciclo econômico é um fator importante. A busca de materiais que
tenham uma vida útil mais duradoura é outro ponto chave deste conceito econômico.

O foco da economia circular ultrapassa as ações de gestão de resíduos e de reciclagem, visando

desde o desenvolvimento de novos processos, produtos e novos modelos de negócio e vai até
o gerenciamento de recursos e otimização da utilização dos recursos.

Atividade (vale 8 pontos) data da

entrega 25/11/22

Pesquise se em nosso município possui organizações de cooperativismo, associativismo, e de

economia circular. Como funcionam essas organizações, qual é a missão delas (função social).
Como as pessoas da comunidade fazem para participar desse tipo de organização.