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CRISTIAN DIAS UNIDADE I

Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I

Usuário

Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

COMPORTAMEN

Teste TO HUMANO
QUESTIONÁRIO UNIDADE I

Iniciado NAS 07/04/24 20:47

Enviado ORGANIZAÇÕES
07/04/24 20:56
(5396-
Status Completada
60_59101_R_E1_
Resultado da 2,7 em 3 pontos
20241)
tentativa

Tempo decorrido 8 minutos

CONTEÚDO
Resultados Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
exibidos incorretamente

Pergunta 1
0,3 em 0,3 pontos

É o componente aprendido da personalidade, formamos na convivência com a família, escola etc. O meio
influenciará nessa formação. Essa afirmação se refere a:

Resposta Selecionada: c. Caráter.

Respostas: a. Valor.

b. Atitude.

c. Caráter.

d. Temperamento.

e. Comportamento.

Comentário Resposta: C
da Comentário: o caráter é o componente aprendido da personalidade. Esse aspecto é
resposta: compreendido por uma construção do que é passado ao indivíduo nos distintos grupos sociais
que ele participa e o influenciará ao longo da vida.

Pergunta 2

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0,3 em 0,3 pontos

A identidade é o conjunto de predicados, de significados que permite ao homem ver-se como homem e que
permite que os outros também assim o vejam. A identidade é o diferencial que permite a ascensão ou a queda
na vida do homem, seja no trabalho ou em qualquer outro aspecto. Desta forma é incorreto dizer que:

Resposta d.
Selecionada: É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em constante
mutação.

Respostas: a. É o que permite ao homem mudar os compromissos.

b. É o que permite ao homem mudar suas características.

c. É o que permite ao homem renovar e buscar novas soluções.

d.
É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em constante
mutação.

e.
É o que permite ao homem buscar novas identidades para sobreviver a esta sociedade
em constante evolução.

Comentário Resposta: D
da Comentário: o homem para viver e conviver em sociedade necessariamente precisa buscar

resposta: conectar-se com os ideais dessa sociedade, ainda que não concorde com alguns ou muitos
desses aspectos, é fundamental compreendê-los para se ter um bom relacionamento
interpessoal e intergrupal.

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Pergunta 3
0 em 0,3 pontos

De acordo com Sobral e Peci (2013), o processo de administrar é um processo dinâmico e compreende quatro
funções. Qual das alternativas a seguir não corresponde à definição dos autores?

Resposta Selecionada: d. Direção.

Respostas: a. Organização.

b. Liderança.

c. Controle.

d. Direção.

e. Planejamento.

Pergunta 4
0,3 em 0,3 pontos

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Distorção da percepção é o fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa
cultura, crença, aos valores e até mesmo às impressões e intenções momentâneas. Das distorções de
percepção colocadas a seguir, qual conceito não condiz com a realidade?

Resposta c. Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa.

Selecionada:

Respostas: a.
Percepção seletiva – as pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam, a partir de seus
antecedentes, atitudes, experiências e interesses.

b.
Estereótipo – juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao qual
pertence.

c. Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa.

d. Efeito de halo – impressão da pessoa a partir de uma só característica.

e. Efeito de contraste – avaliação da pessoa a partir de comparação.

Comentário Resposta: C
da Comentário: a palavra atribuição foi trocada pela palavra contribuição e assim mudando todo o

resposta: contexto. Na projeção, a atribuição coloca no outro as características próprias, distorcendo a

percepção.

Pergunta 5
0,3 em 0,3 pontos

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Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin, citado por
Griffin e Moorhead (2006), define cinco grandes traços de personalidade fundamentais e relevantes para as
organizações, conhecido por Big Five. São eles: sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade
emocional, extroversão e abertura. Dessa maneira, a definição que diz que “significa que essa pessoa lida bem
com novas ideias, está disposta a ouvir o outro e mudar de opinião se for necessário” é pertencente a qual dos
cinco traços de personalidade?

Resposta Selecionada: d. Abertura.

Respostas: a. Extroversão.

b. Estabilidade emocional.

c. Sociabilidade.

d. Abertura.

e. Consciência/meticulosidade.

Comentário Resposta: D
da Comentário: nesse contexto, a abertura define que a pessoa se coloca disposta de que na
resposta: percepção de uma necessidade de mudança ela o fará, não colocando barreira de aceitação
ao novo, se necessário.

Pergunta 6
0,3 em 0,3 pontos

O autor Eduardo Soto (2002) nos diz que observamos e julgamos as ações segundo um contexto situacional e
que há evidências de que, quando julgamos o comportamento das outras pessoas, tendemos a superestimar
as causas internas ou pessoais. Podemos com isso incorrer no erro fundamental de:

Resposta Selecionada: d. Atribuição.

Respostas: a. Contribuição.

b. Percepção.

c. Julgamentos.

d. Atribuição.

e. Manipulação.

Comentário Resposta: D
da Comentário: não é incomum as pessoas atribuírem seus bons desempenhos a questões
resposta: pessoais (intrínsecas) e que os fracassos sejam advindos de fatores externos (extrínsecos).

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Pergunta 7
0,3 em 0,3 pontos

Os papéis de decisão mostram a capacidade do gestor/administrador em tomar decisões baseadas no

gerenciamento das informações, considerado como essencial no papel do gestor/administrador. Dessa
maneira, identifique qual dos papéis identificados a seguir não condiz com a definição.

Resposta Selecionada: d. Agregador.

Respostas: a. Solucionador de conflitos.

b. Negociador.

c. Administrador de recursos.

d. Agregador.

e. Empreendedor.

Comentário Resposta: D
da resposta: Comentário: apesar de agregador ser uma atribuição relevante a todo gestor/administrador,
no contexto da definição dos papéis de decisão, ela não aparece como destaque.

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Pergunta 8
0,3 em 0,3 pontos

Para Chiavenato (2005), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao mesmo tempo em que investiga
a influência das pessoas e dos grupos sobre a organização, estuda também:

Resposta e.
Selecionada: O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos que nela
trabalham.

Respostas: a.
O efeito da organização somente no comportamento dos indivíduos, mas não no
comportamento dos grupos.

b.
Estuda que o comportamento das pessoas e dos grupos não é afetado pela organização.

c.
Compreende que a influência da organização nas pessoas agindo em grupo não é
modificada.

d. O efeito da organização somente nos grupos das pessoas que nela trabalham.

e.
O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos que nela
trabalham.

Comentário Resposta: E
da Comentário: a definição de Chiavenato está fundamentada na ideia de que a organização tem
resposta: uma relevante influência no comportamento das pessoas que nela trabalham e, por
conseguinte, nos seus grupos.

Pergunta 9
0,3 em 0,3 pontos

Para a administração, Taylor trouxe muitas contribuições, tais como: aumento da produtividade, criação da
produção em série, introdução de uma nova forma de remuneração, baseada na produtividade; por outro lado,
o trabalhador era desconsiderado, reduzindo sua satisfação no trabalho. O trabalhador executava apenas uma
parte do todo, o que o colocava em uma condição de:

Resposta Selecionada: c. Alienação.

Respostas: a. Insatisfação.

b. Subordinação.

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c. Alienação.

d. Procrastinação.

e. Decepção.

Comentário Resposta: C
da Comentário: com base na compreensão da escola de Taylor (Administração Científica), o
resposta: indivíduo, nesse contexto, era colocado numa condição de alienação, em que imperava o
reducionismo e a não participação efetiva nas organizações.

Pergunta 10
0,3 em 0,3 pontos

Segundo Robbins (2010), comportamento organizacional se refere ao estudo sistemático de ações e atitudes
das pessoas dentro das organizações. Dessa maneira, quando se trata de comportamento humano, qual das
alternativas corresponde a ele?

Resposta Selecionada: d. Atitudes e ações.

Respostas: a. Organizações e ambientes de trabalho.

b. Organizações de atitudes.

c. Ações organizacionais.

d. Atitudes e ações.

e. Atitudes sistemáticas.

Comentário da Resposta: D
resposta: Comentário: de acordo com a definição de Robbins, as atitudes e as ações definem o
comportamento humano.

Domingo, 7 de Abril de 2024 20h56min41s BRT ← OK

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