Questionário Unidade I

22/11/2022 14:21 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ...
UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59801_R_E1_20222

CONTEÚDO
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Usuário ISABELA MARQUES DA SILVA SOUZA

Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 22/11/22 13:46
Enviado 22/11/22 14:19
Status Completada
Resultado da 3 em 3 pontos

tentativa
Tempo decorrido 33 minutos
Resultados Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
exibidos respondidas incorretamente
Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos
É o componente aprendido da personalidade, formamos na convivência com a família,

escola etc. O meio influenciará nessa formação. Essa afirmação se refere a:
Resposta Selecionada: c.
Caráter.
Respostas: a.
Valor.
b.
Atitude.
c.
Caráter.
d.
Temperamento.
e.
Comportamento.
Comentário Resposta: C
da Comentário: o caráter é o componente aprendido da personalidade. Esse

resposta: aspecto é compreendido por uma construção do que é passado ao indivíduo
nos distintos grupos sociais que ele participa e o influenciará ao longo da
vida.
A identidade é o conjunto de predicados, de significados que permite ao homem ver-se

como homem e que permite que os outros também assim o vejam. A identidade é o
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_88650295_1&course_id=_244267_1&content_id=_2977440_1&retur… 1/6
diferencial que permite a ascensão ou a queda na vida do homem, seja no trabalho ou em

qualquer outro aspecto. Desta forma é incorreto dizer que:
Resposta d.
Selecionada: É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em
constante mutação.
Respostas: a.
É o que permite ao homem mudar os compromissos.
b.
É o que permite ao homem mudar suas características.
c.
É o que permite ao homem renovar e buscar novas soluções.
d.
É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em
constante mutação.
e.
É o que permite ao homem buscar novas identidades para sobreviver a
esta sociedade em constante evolução.
Comentário Resposta: D
da Comentário: o homem para viver e conviver em sociedade necessariamente

resposta: precisa buscar conectar-se com os ideais dessa sociedade, ainda que não
concorde com alguns ou muitos desses aspectos, é fundamental
compreendê-los para se ter um bom relacionamento interpessoal e
intergrupal.
De acordo com Sobral e Peci (2013), o processo de administrar é um processo dinâmico e

compreende quatro funções. Qual das alternativas a seguir não corresponde à definição
dos autores?
Resposta Selecionada: b.
Liderança.
Respostas: a.
Organização.
b.
Liderança.
c.
Controle.
d.
Direção.
e.
Planejamento.
Comentário Resposta: B
da Comentário: a alternativa que não corresponde à definição dos autores é a
resposta: liderança, que, embora fundamental para o processo de administrar, não é
uma função específica porque está abarcada em outras funções.
Distorção da percepção é o fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se
adapte à nossa cultura, crença, aos valores e até mesmo às impressões e intenções
momentâneas. Das distorções de percepção colocadas a seguir, qual conceito não condiz
com a realidade?
Resposta c.
Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa.
Selecionada:
Respostas: a.
Percepção seletiva – as pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam, a
partir de seus antecedentes, atitudes, experiências e interesses.
b.
Estereótipo – juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do
grupo ao qual pertence.
c.
Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa.
d.
Efeito de halo – impressão da pessoa a partir de uma só característica.
e.
Efeito de contraste – avaliação da pessoa a partir de comparação.
da Comentário: a palavra atribuição foi trocada pela palavra contribuição e

resposta: assim mudando todo o contexto. Na projeção, a atribuição coloca no outro
as características próprias, distorcendo a percepção.
Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas.

Pervin, citado por Griffin e Moorhead (2006), define cinco grandes traços de personalidade
fundamentais e relevantes para as organizações, conhecido por Big Five. São eles:
sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura.
Dessa maneira, a definição que diz que “significa que essa pessoa lida bem com novas
ideias, está disposta a ouvir o outro e mudar de opinião se for necessário” é pertencente a
qual dos cinco traços de personalidade?
Resposta Selecionada: d.
Abertura.
Respostas: a.
Extroversão.
b.
Estabilidade emocional.
c.
Sociabilidade.
d.
Abertura.
e.
Consciência/meticulosidade.
da Comentário: nesse contexto, a abertura define que a pessoa se coloca

resposta:
disposta de que na percepção de uma necessidade de mudança ela o fará,

não colocando barreira de aceitação ao novo, se necessário.
O autor Eduardo Soto (2002) nos diz que observamos e julgamos as ações segundo um
contexto situacional e que há evidências de que, quando julgamos o comportamento das
outras pessoas, tendemos a superestimar as causas internas ou pessoais. Podemos com
isso incorrer no erro fundamental de:
Atribuição.
Respostas: a.
Contribuição.
b.
Percepção.
c.
Julgamentos.
d.
Atribuição.
e.
Manipulação.
da Comentário: não é incomum as pessoas atribuírem seus bons desempenhos

resposta: a questões pessoais (intrínsecas) e que os fracassos sejam advindos de
fatores externos (extrínsecos).
Os papéis de decisão mostram a capacidade do gestor/administrador em tomar decisões

baseadas no gerenciamento das informações, considerado como essencial no papel do
gestor/administrador. Dessa maneira, identifique qual dos papéis identificados a seguir não
condiz com a definição.
Agregador.
Respostas: a.
Solucionador de conflitos.
b.
Negociador.
c.
Administrador de recursos.
d.
Agregador.
e.
Empreendedor.
da Comentário: apesar de agregador ser uma atribuição relevante a todo

resposta: gestor/administrador, no contexto da definição dos papéis de decisão, ela
não aparece como destaque.
Para Chiavenato (2005), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao mesmo

tempo em que investiga a influência das pessoas e dos grupos sobre a organização, estuda
também:
Resposta e.
Selecionada: O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos
grupos que nela trabalham.
Respostas: a.
O efeito da organização somente no comportamento dos indivíduos, mas
não no comportamento dos grupos.
b.
Estuda que o comportamento das pessoas e dos grupos não é afetado
pela organização.
c.
Compreende que a influência da organização nas pessoas agindo em
grupo não é modificada.
d.
O efeito da organização somente nos grupos das pessoas que nela
trabalham.
e.
O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos
grupos que nela trabalham.
Comentário Resposta: E
da Comentário: a definição de Chiavenato está fundamentada na ideia de que a

resposta: organização tem uma relevante influência no comportamento das pessoas
que nela trabalham e, por conseguinte, nos seus grupos.
Para a administração, Taylor trouxe muitas contribuições, tais como: aumento da

produtividade, criação da produção em série, introdução de uma nova forma de
remuneração, baseada na produtividade; por outro lado, o trabalhador era desconsiderado,
reduzindo sua satisfação no trabalho. O trabalhador executava apenas uma parte do todo,
o que o colocava em uma condição de:
Resposta Selecionada: c.
Alienação.
Respostas: a.
Insatisfação.
b.
Subordinação.
c.
Alienação.
d.
Procrastinação.
e.
Decepção.
da Comentário: com base na compreensão da escola de Taylor (Administração

resposta: Científica), o indivíduo, nesse contexto, era colocado numa condição de
alienação, em que imperava o reducionismo e a não participação efetiva nas
organizações.
Segundo Robbins (2010), comportamento organizacional se refere ao estudo sistemático de

ações e atitudes das pessoas dentro das organizações. Dessa maneira, quando se trata de
comportamento humano, qual das alternativas corresponde a ele?
Atitudes e ações.
Respostas: a.
Organizações e ambientes de trabalho.
b.
Organizações de atitudes.
c.
Ações organizacionais.
d.
Atitudes e ações.
e.
Atitudes sistemáticas.
Comentário da Resposta: D
resposta: Comentário: de acordo com a definição de Robbins, as atitudes e as

ações definem o comportamento humano.
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Usuário ISABELA MARQUES DA SILVA SOUZA

Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos

É o componente aprendido da personalidade, formamos na convivência com a família,

da Comentário: o caráter é o componente aprendido da personalidade. Esse

Pergunta 2 0,3 em 0,3 pontos

A identidade é o conjunto de predicados, de significados que permite ao homem ver-se

diferencial que permite a ascensão ou a queda na vida do homem, seja no trabalho ou em

da Comentário: o homem para viver e conviver em sociedade necessariamente

Pergunta 3 0,3 em 0,3 pontos

De acordo com Sobral e Peci (2013), o processo de administrar é um processo dinâmico e

Pergunta 4 0,3 em 0,3 pontos

da Comentário: a palavra atribuição foi trocada pela palavra contribuição e

Pergunta 5 0,3 em 0,3 pontos

Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas.

da Comentário: nesse contexto, a abertura define que a pessoa se coloca

disposta de que na percepção de uma necessidade de mudança ela o fará,

Pergunta 6 0,3 em 0,3 pontos

da Comentário: não é incomum as pessoas atribuírem seus bons desempenhos

Pergunta 7 0,3 em 0,3 pontos

Os papéis de decisão mostram a capacidade do gestor/administrador em tomar decisões

da Comentário: apesar de agregador ser uma atribuição relevante a todo

Pergunta 8 0,3 em 0,3 pontos

Para Chiavenato (2005), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao mesmo

da Comentário: a definição de Chiavenato está fundamentada na ideia de que a

Pergunta 9 0,3 em 0,3 pontos

Para a administração, Taylor trouxe muitas contribuições, tais como: aumento da

da Comentário: com base na compreensão da escola de Taylor (Administração

Pergunta 10 0,3 em 0,3 pontos

Segundo Robbins (2010), comportamento organizacional se refere ao estudo sistemático de

resposta: Comentário: de acordo com a definição de Robbins, as atitudes e as

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