UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS KEVIN MELO

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59101_R_20201_03 CONTEÚDO

Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I

Usuário KEVIN EDUARDO VIANA DE MELO

Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 15/03/20 21:59
Enviado 15/03/20 22:12
Status Completada
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 13 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente

Pergunta 1 0 em 0 pontos

Analise a citação indireta abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que complete adequadamente a lacuna:
Robbins (2008) coloca que as pessoas buscam consistência em suas atitudes e seus comportamentos, de maneira
que ambos pareçam racionais e coerentes. Quando surge uma inconsistência, desencadeiam-se forças que levam
o indivíduo de volta ao estado de equilíbrio, para que as atitudes e o comportamento voltem a ser coerentes. A
isso se dá o nome de ___________________.

Resposta Selecionada: d. Percepção cognitiva.

Respostas: a. Análise transacional.

b. Dissonância cognitiva.

c. Percepção.

d. Percepção cognitiva.

e. Dissonância transacional.

Pergunta 2 0 em 0 pontos

Segundo Robbins (2004), podemos concluir que os objetivos dos estudos do comportamento humano nas
organizações são:

Resposta d.
Selecionada: Explicar as causas dos comportamentos, prever futuros comportamentos diante de mudanças,
controlar o indivíduo como forma de apoio, no sentido de acompanhá-lo.

Respostas: a. Contratar, integrar e demitir pessoas de forma inteligente.

b.
Treinar pessoas, capacitar equipes e desenvolver indivíduos para que se tornem cidadãos mais
conscientes.

c. Recrutar, selecionar e contratar talentos, para prover a empresa de mão de obra adequada.

d.
Explicar as causas dos comportamentos, prever futuros comportamentos diante de mudanças,
controlar o indivíduo como forma de apoio, no sentido de acompanhá-lo.

e. Contratar, integrar e demitir pessoas.

Feedback da resposta: Resposta: D

 Pergunta 3 0 em 0 pontos

Segundo Vecchio (2008), McClelland utilizou-se de Testes de Apercepção Temática (TAT), que consistiam na
narração de histórias para revelar as próprias necessidades, as necessidades predominantes, e encontrou um
conjunto de necessidades especí co, assinale a alternativa que as apresenta:

Resposta Selecionada: b. Necessidades higiênicas, necessidades motivacionais e necessidades naturais.

Respostas: a. Necessidades siológicas, necessidade de segurança e necessidade social.

b. Necessidades higiênicas, necessidades motivacionais e necessidades naturais.

c. Necessidade de realização, de associação e de poder.

d. Necessidades de equidade.

e. Necessidade de esforço, de desempenho e de recompensa.

Pergunta 4 0 em 0 pontos

Soto (2002) nos diz que podemos estudar o ser humano a partir de três pontos de vista:

Resposta a.
Selecionada: Como um indivíduo que é um complexo organismo vivo, como pessoa por ser dotado de
inteligência e como personalidade por ser capaz de diferenciar um ser humano de outro.

Respostas: a.
Como um indivíduo que é um complexo organismo vivo, como pessoa por ser dotado de
inteligência e como personalidade por ser capaz de diferenciar um ser humano de outro.

b. Pela sociabilidade, pela consciência e pela extroversão.

c. Abertura, sociabilidade e personalidade.

d. Como agente do trabalho, como um ser social e como pessoa.

e. Como produto do ambiente, como produto da hereditariedade e como agente do trabalho.

Feedback da resposta: Resposta: A

Sexta-feira, 27 de Março de 2020 13h18min11s BRT ← OK