DATA ENVIO:

ACOMPANHAMENTO ____ / ____ / ____

FUNCIONAL GESTOR
(30 DIAS) DATA DEVOLUÇÃO AO RH:
____ / ____ / ____

Prezado (a) Gestor (a),

O Recursos Humanos apresenta o Acompanhamento Funcional. Tal atividade possui o objetivo de verificar a
situação do funcionário novato com relação à adaptação e satisfação no ambiente de trabalho, constituindo uma excelente
oportunidade para avaliação das chefias e dos próprios colaboradores de suas atitudes e desempenhos no setor.
O Acompanhamento acontecerá em dois momentos, após os 45 dias e em caso de prorrogação, antes de completar
os 90 dias. Contamos com a participação do colaborador e de sua gestão imediata.
Esperamos que você responda às questões abaixo da forma mais sincera possível, a fim de que possamos
conhecer o dia-a-dia no seu setor e promover atividades que melhorem a produtividade e o trabalho em seu setor.

RH – Recrutamento e Seleção.

NOME DO FUNCIONÁRIO: _______________________________________________________________________

FUNÇÃO: _______________________________________ SETOR: ______________________________________
ADMISSÃO: _____ / _____ / _____ GESTOR: _______________________________________________________
DATA DE FINALIZAÇÃO DO CONTRATO (30 DIAS): _______/________/_________

01. Como está sendo a adaptação do funcionário ao sistema da empresa, no que se refere a normas, horário,
procedimentos, etc.?
( ) Excelente ( ) Satisfatório ( ) Regular ( ) Ruim

02. Em relação a função que ele desempenha, como considera que está desenvolvendo suas atividades?
( ) Excelente ( ) Satisfatório ( ) Regular ( ) Ruim

03. Como gestor imediata do mesmo, tem prestado assistência contínua?

( ) Sempre ( ) Ás vezes ( ) Nunca

04. Como ele tem se relacionado com os colegas?

( ) Excelente ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim

05. Os colegas têm contribuído no sentido de facilitar sua adaptação?

( ) Sempre ( ) Às vezes ( ) Raramente ( ) Nem um pouco

06. O funcionário tem encontrado alguma dificuldade na execução dos seus serviços?
( ) Sempre ( ) Às vezes ( ) Raramente ( ) Nem um pouco

07. O mesmo já tem um bom conhecimento de seu cargo/setor e da empresa?

( ) Excelente ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim

08. Descreve sobre as qualificações, pontos positivos e pontos a desenvolver do funcionário.

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09. Como você classifica o funcionário nos seguintes aspectos:

CLASSIFICAÇÃO EXCELENTE BOM REGULAR RUIM

DISCIPLINA
COOPERAÇÃO
INICIATIVA
ORGANIZAÇÃO
PONTUALIDADE
ASSIDUIDADE
PRODUTIVIDADE
APRESENTAÇÃO PESSOAL

10. De maneira geral, como você classificaria o funcionário?

( ) Muito bom, tendo boa experiência e desempenho elevado.
( ) Satisfatório, com possibilidade de aproveitamento.
( ) Aceitável, necessitando de maior aprimoramento.
( ) Fraco, sem possibilidades de aproveitamento.

PARECER FINAL SOBRE O CANDIDATO

( ) Prorrogar seu contrato por mais 60 dias ( ) Efetivar funcionário.

( ) Aproveitá-lo em outra função. ( ) Desligar o funcionário.

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Gestor Imediato Recursos Humanos

PARA USO DO RECURSOS HUMANOS

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