QUESTIONÁRIO - DESCRIÇÃO DE CARGO

I – IDENTIFICAÇÃO DO CARGO:
1.1 – Nome do Colaborador:

1.2 – Cargo Executado e Setor:

1.3 – Tempo de Empresa:

1.4 – E-mail Profissional e/ou Pessoal:

II – ATIVIDADES EXERCIDAS (detalhar as tarefas que VOCÊ executa, colocando-as em ordem de

importância e enfocando os seguintes aspectos: O QUE FAÇO E COM QUE FREQUENCIA FAÇO. Use uma
outra folha para complementar os dados necessários):
III – NATUREZA DO TRABALHO:

3.1- Responsabilidade (VOCÊ é responsável pelo que: por atividades/projetos, por pessoas, por decisões
tomadas? Defina quais são as suas responsabilidades e com que freqüência elas recaem sobre você: se são
permanentes, se acontecem de forma constante ou são ocasionais):

3.2- Complexidade (as atividades exercidas no cargo que você ocupa exigem esforço mental para ordenação e
interpretação dos conhecimentos necessários à sua execução? Qual o nível desse esforço: alto, médio, baixo?
Explique):

3.3- Autonomia (definir freqüência com que recebe supervisão, controle de suas atividades e cargo/função do
responsável por esse acompanhamento direto).
( ) Nunca recebo supervisão em relação às atividades que executo.
( ) Raramente recebo supervisão em relação às atividades que executo.
( ) Frequentemente recebo supervisão em relação às atividades que executo.
( ) Sempre recebo supervisão em relação às atividades que executo.

IV – QUALIFICAÇÃO:

4.1 – Experiência de trabalho necessária para exercício das atividades relativas ao cargo. (áreas de
atuação/funções anteriores relevantes para o trabalho atual):

4.2 – Grau de instrução necessária (definir a escolaridade e, se for o caso, a(s) formação(ões) acadêmica(s)
essencial (is) para ocupação do cargo).

VII – COMPETÊNCIAS:

MARQUE COM UM X:

a) 5 Competências que você julga necessárias em grau acima da média para o desempenho da
função de seu cargo (as de peso 3).

b) 3 Competências que você julga necessárias em grau médio para o desempenho da função de seu cargo
(as de peso 2).

c) 3 Competências que você julga necessárias em grau abaixo da média para o desempenho da função de
seu cargo (as de peso 1).

d) 4 Competências que você julga não serem necessárias para o desempenho da função de seu cargo
comissionado (as de peso 0).
 PESOS
Nº COMPETÊNCIAS
0 1 2 3
01 Capacidade de Adaptação e Flexibilidade (ser capaz de adaptar-se
oportunamente às diferentes exigências do meio, de rever sua postura frente a
novas realidades).
02 Capacidade para Negociação (capacidade de se expressar e ouvir o outro,
buscando o equilíbrio de soluções satisfatórias nas propostas apresentadas
pelas partes).
03 Comunicação e Interação (capacidade para interagir com as pessoas,
apresentando facilidade para ouvir, processar e compreender a mensagem.
Facilidade para transmitir e argumentar com coerência e clareza,
promovendo feedback sempre que necessário)
04 Criatividade e Inovação (capacidade para conceber soluções inovadoras
viáveis e adequadas para as situações apresentadas).
05 Iniciativa e Dinamismo (capacidade de demonstrar envolvimento e
comprometimento com o trabalho, bem como iniciativa para a ação)
Nº COMPETÊNCIAS
0 1 2 3
06 Liderança (capacidade para catalisar os esforços grupais, de forma a atingir
ou superar os objetivos organizacionais, estabelecendo um clima motivador,
formando parcerias e estimulando o desenvolvimento da equipe).
07 Motivação e Energia para o Trabalho (capacidade para demonstrar
interesse e energia nas atividades que executa, tomando iniciativa e
mantendo atitude de disponibilidade)
08 Organização (capacidade de organizar as ações de acordo com o planejado,
de forma a facilitar a execução).
09 Planejamento (capacidade para planejar e organizar as ações para o
trabalho, atingindo resultados através do estabelecimento de prioridades,
metas tangíveis, mensuráveis e dentro de critérios de desempenho válidos).
10 Pesquisa e Investigação (ser capaz de indagar ou proceder a buscas
minuciosas de informações, visando averiguar a validade das mesmas e
construir, de forma sistemática, novos conhecimentos).

11 Relacionamento Interpessoal (ser capaz de interagir com as pessoas de

forma empática, inclusive diante de situações conflitantes, demonstrando
atitudes assertivas, comportamentos maduros e não combativos).
12 Visão Sistêmica (capacidade de perceber a interação e interdependência das
partes que compõem o todo, visualizando tendências e possíveis ações
capazes de influenciar o futuro).
13 Trabalho em Equipe (capacidade para desenvolver ações compartilhadas,
catalisando esforços).
14 Capacidade de Trabalhar sob Pressão (capacidade para identificar
prioridades e garantir resultados, definindo as melhores ações, mesmo em
condições adversas, mantendo o equilíbrio pessoal e obedecendo ao binômio
“qualidade e prazo”)
15 Tomada de Decisão (capacidade para buscar e selecionar alternativas,
identificando aquela que garanta o melhor resultado, cumprindo prazos
definidos, considerando limites e riscos).

Caso haja, em sua opinião, competências e informações diversas necessárias à execução da função, que não
foram citadas no questionário, por favor, coloque-as abaixo:
Assinatura do Colaborador: ______________________________________________________________

Assinatura do Gestor Imediato: ___________________________________________________________

Assinatura do RH: _____________________________________________________________________