DSSMA - DIÁLOGO SAÚDE DE SEGURANÇA E MEIO

AMBIENTE
P.2096 – PROJETO VALOR SOCIAL NORTE -VALE

ABRIL - 2024
 DSSMA TEMA: COMO VIVER COM AS CRITICAS NO TRABALHO DATA: 05/04/2024

O mundo corporativo muitas vezes é um terreno fértil para construções e feedbacks, seja em reuniões, avaliações de
desempenho ou interações diárias com colegas e superiores. Embora as críticas no ambiente de trabalho possam
desempenhar um papel importante no crescimento profissional, elas também podem ser desafiadoras e desencadear
emoções negativas.
Receber críticas nem sempre é fácil. Muitas vezes, elas podem abalar nossa confiança, fazer-nos questionar nossas
habilidades e até mesmo afetar nosso bem-estar emocional. Mas, aprender a lidar com críticas de maneira saudável e
construtiva é essencial para o desenvolvimento com um todo.

Entendendo o papel das críticas no ambiente profissional

No ambiente profissional, as críticas têm um papel crucial no nosso crescimento e desenvolvimento. Elas nos
fornecem uma visão objetiva sobre nossas habilidades e desempenho, apontando áreas em que podemos melhorar.
Ao invés de encarar as críticas como algo negativo, devemos vê-las como oportunidades valiosas para aprender e
evoluir.
Quando somos receptivos às críticas, estamos abertos a novas perspectivas e podemos identificar lacunas em nosso
conhecimento ou habilidades. Isso nos impulsiona a buscar soluções e desenvolver competências necessárias para
alcançar resultados mais positivos. Além disso, as críticas nos incentivam a sair da nossa zona de conforto e explorar
novos caminhos, ampliando nossos horizontes profissionais.
A importância de separar críticas construtivas de críticas destrutivas
Saber distinguir entre críticas construtivas e críticas destrutivas é de extrema importância. As críticas construtivas são
valiosas porque nos ajudam a identificar áreas específicas em que podemos melhorar.
Elas vêm acompanhadas de sugestões e orientações claras, fornecendo um caminho para o aprimoramento. Ao
receber esse tipo de crítica, devemos abraçá-la e aproveitar a oportunidade para crescer e desenvolver nossas
habilidades.
Por outro lado, as críticas destrutivas são prejudiciais e não contribuem de forma produtiva para o nosso crescimento
profissional. Elas podem ser negativas, infundadas e até mesmo desencorajadoras.

No mundo coorporativo as criticas são importantes para o crescimento profissional. Multiplicador:

 DSSMA TEMA: COMO VIVER COM AS CRITICAS NO TRABALHO DATA: 05/04/2024

NOME ASSINATURA OBSERVAÇÕES EMOCIOGRAMA

1_____________________ ____________ _____________________________________

2_____________________ ____________ _____________________________________ Ótimo
3_____________________ ____________ _____________________________________ O colaborador está apto para
4_____________________ ____________ _____________________________________ praticar suas atividades
normalmente..
5_____________________ ____________ _____________________________________
6_____________________ ____________ _____________________________________
Bom
7_____________________ ____________ _____________________________________
8_____________________ ____________ _____________________________________ O Gestor deverá conversar com o
9_____________________ ____________ _____________________________________ colaborador e em caso extremo
deverá paralisar a atividade e
10____________________ ____________ _____________________________________ remanejar o colaborador para
11____________________ ____________ _____________________________________ outra função, seguindo as
orientações da área de saúde
12____________________ ____________ _____________________________________ e segurança.
13____________________ ____________ _____________________________________
14____________________ ____________ _____________________________________
Ruim
15____________________ ____________ _____________________________________
Precisa de orientação e
16____________________ ____________ _____________________________________ acompanhamento. Não deverá ser
17____________________ ____________ _____________________________________ liberado a executar atividades de
risco e na primeira oportunidade
18____________________ ____________ _____________________________________ deverá ser encaminhado para
19____________________ ____________ _____________________________________ avaliação de serviço especializado.
20____________________ ____________ _____________________________________
 DSSMA TEMA: A ORGANIZAÇÃO NO TRABALHO: SEGREDO NA PRODUTIVIDADE DATA: 12/04/2024

Já se pegou em meio a uma bagunça no escritório, com papéis espalhados, prazos se aproximando e uma sensação de caos iminente? Bem, você não está sozinho!
A organização no trabalho é uma habilidade essencial que muitas vezes é negligenciada, mas que pode fazer toda a diferença entre o estresse e a tranquilidade no
ambiente profissional.
Neste artigo, vamos mergulhar no fascinante mundo da organização no trabalho e desvendar todos os segredos para uma rotina mais eficiente, produtiva e
tranquila. Prepare-se para descobrir dicas práticas, truques inteligentes e ferramentas poderosas que irão transformar sua vida profissional.
Se você está pronto(a) para se libertar do caos e descobrir como ser mais produtivo(a) e organizado(a) no trabalho, então segure-se firme, porque estamos prestes
a embarcar nessa jornada rumo a um escritório arrumado e uma mente clara. Mas, afinal, por que a organização é tão importante? Vamos explorar isso juntos!

A importância da organização no trabalho

Trabalhar em um ambiente caótico e desorganizado pode ser um verdadeiro pesadelo. A pilha de papéis na mesa, os arquivos digitais espalhados por pastas
aleatórias e a sensação de estar sempre correndo atrás das tarefas podem deixar qualquer um à beira de um ataque de nervos. É aí que entra a importância da
organização no trabalho!
Imagine poder encontrar qualquer documento ou ferramenta em questão de segundos, sem precisar vasculhar montanhas de papel ou pastas virtuais bagunçadas.
A organização nos proporciona exatamente isso: uma sensação de controle e eficiência que facilita nosso dia a dia. Além disso, a organização traz uma série de
benefícios que vão muito além da praticidade. Quer saber quais são? Então confira a lista abaixo:
Maior eficiência e produtividade.
Redução do estresse e aumento da tranquilidade mental.
Melhor gerenciamento do tempo e cumprimento de prazos.
Facilita a colaboração e a comunicação com colegas de trabalho.
Melhoria na qualidade do trabalho e redução de erros.
Estimula a criatividade e a geração de novas ideias.
Promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Sensação de realização e motivação ao alcançar metas e objetivos.
Esses benefícios são resultado direto de uma abordagem organizada no ambiente de trabalho. Ao implementar práticas de organização em sua rotina diária, você
poderá desfrutar de uma série de vantagens que contribuirão para o seu sucesso profissional e bem-estar geral.
A Organização torna o ambiente de trabalho mais saudável e agradável!!! Multiplicador:
 DSSMA TEMA: A ORGANIZAÇÃO NO TRABALHO: SEGREDO NA PRODUTIVIDADE DATA: 12/04/2024

NOME ASSINATURA OBSERVAÇÕES EMOCIOGRAMA

1_____________________ ____________ _____________________________________

2_____________________ ____________ _____________________________________ Ótimo
3_____________________ ____________ _____________________________________ O colaborador está apto para
4_____________________ ____________ _____________________________________ praticar suas atividades
normalmente..
5_____________________ ____________ _____________________________________
6_____________________ ____________ _____________________________________
Bom
7_____________________ ____________ _____________________________________
8_____________________ ____________ _____________________________________ O Gestor deverá conversar com o
9_____________________ ____________ _____________________________________ colaborador e em caso extremo
deverá paralisar a atividade e
10____________________ ____________ _____________________________________ remanejar o colaborador para
11____________________ ____________ _____________________________________ outra função, seguindo as
orientações da área de saúde
12____________________ ____________ _____________________________________ e segurança.
13____________________ ____________ _____________________________________
14____________________ ____________ _____________________________________
Ruim
15____________________ ____________ _____________________________________
Precisa de orientação e
16____________________ ____________ _____________________________________ acompanhamento. Não deverá ser
17____________________ ____________ _____________________________________ liberado a executar atividades de
risco e na primeira oportunidade
18____________________ ____________ _____________________________________ deverá ser encaminhado para
19____________________ ____________ _____________________________________ avaliação de serviço especializado.
20____________________ ____________ _____________________________________
 DSSMA TEMA: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DATA: 19/04/2024

Você é uma pessoa feliz com o seu “eu profissional”? Você sente alegria em trabalhar com o que faz e estar
convivendo com as pessoas que trabalham com você? Estas são perguntas simples, mas nem sempre sabemos
como responder. É por isso que hoje vamos falar sobre uma palavra muito importante e necessária para diversas
fases de nossas vidas: a motivação.
Você já se pegou desmotivado(a) no trabalho, sem energia ou paixão pelo que faz? A motivação é um fator-chave
para o sucesso e a satisfação profissional. Quando nos sentimos genuinamente motivados, podemos alcançar
patamares elevados, superar desafios e encontrar realização em nossa carreira.
Neste artigo, vamos explorar o tema da motivação no trabalho e descobrir como transformar nossas atitudes para
encontrar paixão nas mais diversas atividades. Vamos mergulhar em teorias poderosas, dicas práticas e insights
inspiradores para despertar o seu potencial e impulsionar seu crescimento.
Se você deseja elevar seu desempenho, encontrar propósito em suas tarefas e experimentar uma nova
perspectiva, prepare-se para descobrir estratégias eficazes que o(a) ajudarão a construir uma carreira plena. É
hora de se engajar, energizar e transformar sua jornada profissional. Vamos juntos nessa busca pela motivação no
trabalho e pela realização de nossos sonhos!
O que é motivação?
Você já deve ter ouvido falar em motivação. Mas será que todo mundo sabe o que isso quer mesmo dizer?
Motivação é o conjunto de razões, incentivos, desejos e necessidades que impulsionam uma pessoa a agir,
persistir e se esforçar em direção a determinados objetivos ou metas. É o combustível interno que nos leva a agir
e buscar alcançar algo. A motivação pode ser intrínseca, quando é impulsionada por fatores internos, como
interesses pessoais, satisfação pessoal, senso de realização e autodeterminação. Também pode ser extrínseca,
quando é influenciada por fatores externos, como recompensas financeiras, reconhecimento social, pressão de
superiores ou medo de punição.
Quando falamos em uma reunião, palestra ou em um Diálogo de Segurança sobre motivação, muitas pessoas
pensam que vamos falar sobre parábolas ou histórias. Pode ser isso, mas pode não ser. No final das contas, a
gente descobre que a motivação faz parte da nossa vida… mesmo quando não nos damos conta disso.
Fatores intrínsecos da motivação: interesses pessoais, satisfação pessoal, senso de realização e
autodeterminação. Multiplicador:
 DSSMA TEMA: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DATA: 19/04/2024

NOME ASSINATURA OBSERVAÇÕES EMOCIOGRAMA

1_____________________ ____________ _____________________________________

2_____________________ ____________ _____________________________________ Ótimo
3_____________________ ____________ _____________________________________ O colaborador está apto para
4_____________________ ____________ _____________________________________ praticar suas atividades
normalmente..
5_____________________ ____________ _____________________________________
6_____________________ ____________ _____________________________________
Bom
7_____________________ ____________ _____________________________________
8_____________________ ____________ _____________________________________ O Gestor deverá conversar com o
9_____________________ ____________ _____________________________________ colaborador e em caso extremo
deverá paralisar a atividade e
10____________________ ____________ _____________________________________ remanejar o colaborador para
11____________________ ____________ _____________________________________ outra função, seguindo as
orientações da área de saúde
12____________________ ____________ _____________________________________ e segurança.
13____________________ ____________ _____________________________________
14____________________ ____________ _____________________________________
Ruim
15____________________ ____________ _____________________________________
Precisa de orientação e
16____________________ ____________ _____________________________________ acompanhamento. Não deverá ser
17____________________ ____________ _____________________________________ liberado a executar atividades de
risco e na primeira oportunidade
18____________________ ____________ _____________________________________ deverá ser encaminhado para
19____________________ ____________ _____________________________________ avaliação de serviço especializado.
20____________________ ____________ _____________________________________
 DSSMA TEMA: ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABLAHO DATA: 26/04/2024

Vamos conceituar assédio sexual no ambiente de trabalho?

O assédio sexual é uma prática inaceitável que viola a liberdade sexual e a dignidade das pessoas! Seja
por meio de gestos, palavras ou outras formas físicas, o assédio é caracterizado como uma conduta
sexual indesejada, que causa constrangimento e afeta a vida pessoal e profissional das vítimas.
É importante lembrar que o assédio pode ocorrer em qualquer lugar, inclusive durante uma entrevista
de emprego, e pode ser praticado por superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou clientes, tornando
o ambiente de trabalho hostil e constrangedor. Piadas, convites insistentes e contato físico
desnecessário são algumas das formas de assédio que podem ser praticadas.
Apesar de mais comum contra mulheres, homens também podem ser vítimas de assédio sexual. Além
do objetivo de obter favores sexuais, o assédio também busca desqualificar profissionalmente a vítima,
transformando-a em objeto de desejo.
Existem dois tipos de assédio sexual: por chantagem e por intimidação. O primeiro ocorre quando há
exigência de uma conduta sexual em troca de benefícios ou para evitar prejuízos na relação de trabalho.
Já o segundo envolve provocações sexuais inoportunas no ambiente de trabalho, com o objetivo de
prejudicar a atuação do trabalhador ou criar uma situação de humilhação.
É importante ressaltar que o assédio sexual pode ocorrer fora do ambiente de trabalho, em eventos da
empresa ou em encontros entre colegas de trabalho em locais de lazer. Ele pode ser explícito ou sutil,
com contato físico ou verbal, expressões faladas ou escritas, gestos, imagens por e-mails, comentários
em redes sociais, vídeos, presentes e muito mais.
As empresas devem ter políticas claras de prevenção e combate ao assédio sexual, incluindo ações de
conscientização, treinamento e canais de denúncia para que as vítimas se sintam seguras e protegidas
ao fazer uma denúncia.
Não permita que o assédio sexual afete sua vida pessoal e profissional. Denuncie!

Não permita que o assédio sexual afete sua vida pessoal e profissional. Denuncie! Multiplicador:
 DSSMA TEMA: ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABLAHO DATA: 26/04/2024

NOME ASSINATURA OBSERVAÇÕES EMOCIOGRAMA

1_____________________ ____________ _____________________________________

2_____________________ ____________ _____________________________________ Ótimo
3_____________________ ____________ _____________________________________ O colaborador está apto para
4_____________________ ____________ _____________________________________ praticar suas atividades
normalmente..
5_____________________ ____________ _____________________________________
6_____________________ ____________ _____________________________________
Bom
7_____________________ ____________ _____________________________________
8_____________________ ____________ _____________________________________ O Gestor deverá conversar com o
9_____________________ ____________ _____________________________________ colaborador e em caso extremo
deverá paralisar a atividade e
10____________________ ____________ _____________________________________ remanejar o colaborador para
11____________________ ____________ _____________________________________ outra função, seguindo as
orientações da área de saúde
12____________________ ____________ _____________________________________ e segurança.
13____________________ ____________ _____________________________________
14____________________ ____________ _____________________________________
Ruim
15____________________ ____________ _____________________________________
Precisa de orientação e
16____________________ ____________ _____________________________________ acompanhamento. Não deverá ser
17____________________ ____________ _____________________________________ liberado a executar atividades de
risco e na primeira oportunidade
18____________________ ____________ _____________________________________ deverá ser encaminhado para
19____________________ ____________ _____________________________________ avaliação de serviço especializado.
20____________________ ____________ _____________________________________
(091) 9 9378 6942
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