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  • Modelo Editável de Uma Matriz Nine Box

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    O documento classifica funcionários em três categorias de desempenho (baixo, médio e alto) e três categorias de potencial (baixo, médio e alto). Ele fornece recomendações de ações para cada combinação, como investir em treinamento, aumentar desafios ou considerar promoção.

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    Modelo editável de uma Matriz Nine Box

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    Desempenho baixo Desempenho médio Desempenho alto

    Alto potencial Funcionário que demonstra uma forte vontade Funcionário altamente motivado que talvez Excelente solucionador de problemas e
    de mudar ou se adaptar para lidar com os possa fazer mais altamente motivado
    pontos fracos. Ação: Considere atribuir tarefas mais Ação: Ofereça oportunidades para funções de
    Ação: investir em treinamento adicional desafiadoras liderança

    Ate 77% - Verificar outras atividades Ate 88% a 98%- Aumentar desafios 99% a 100% - Promoção
    ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
    ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
    ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________

    Médio potencial Com o suporte certo, pode ter sucesso em sua É um executor eficaz que pode precisar de mais Um forte membro da equipe que pode estar
    função atual. tempo para crescer em sua função atual enfrentando limitações em seu potencial
    Ação: Invista em treinamento, ou encontre Ação: Atribua projetos que irão desafiar ou Ação: Identificar áreas para desenvolvimento
    uma função que se encaixe melhor revigorar o funcionário

    Ate 44% - Verificar outra atividade Ate 55% - Desenvolver (Treinamento) Ate 66% - Aumentar Desafios
    ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
    ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
    ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________

    Baixo potencial Precisa de competências essenciais e pode não Um funcionário sólido para a empresa, mas É um excelente membro da equipe que pode
    querer treinamento. pode estar se sentindo inseguro quanto à sua ter atingido seu limite profissional
    Ação: investir em treinamento, encontrar uma carreira. Ação: Considere treiná-lo para a gestão
    função que se encaixe melhor ou tomar a difícil Ação: treinar o funcionário
    decisão de dispensar o funcionário
    Ate 11% - colocar em observação Ate 22% - Desenvolver (Treinamento) Ate 33% - Desenvolver (Treinamento)
    ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
    ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________

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