Estilos de trabalho

Instruções

Este teste é basicamente uma série de ranqueamentos entre algumas colocações relacionadas
ao ambiente de trabalho. Caso tenha pouca experiência, não se preocupe e aponte o que você
imagina que seja mais importante ou menos para você. Apenas apontando que nas três
primeiras perguntas o foco estará no que é MAIS importante, enquanto nas outras três o foco
estará no que é MENOS importante.

Selecione os 16 atributos os quais você considera que são mais importantes para você.

Ter princípios claros Ser diferente dos outros

Ênfase em qualidade Trabalho em equipe

Ser organizado Autonomia

Tomar responsabilidade individual Ser competitivo

Ser orientado para resultados Dar suporte para os outros

Ser analítico Justiça

Ter entusiasmo pelo trabalho Prestar atenção em detalhes

Ter expectativas de alta performance Ser orientado para pessoas

Oportunidades para crescimento Segurança

profissional
Tomar riscos
Ter uma boa reputação
Estabilidade
Ser calmo
Confrontar conflitos diretamente
Oferecer elogios por alta performance
Ser flexivel
Informalidade
Ser inovativo
Ser rápido em aproveitar
oportunidades Adaptabilidade

Ser decidido Criar amizades no trabalho

Ser socialmente responsável

 Ser voltado para ação Ser orientado para regras

Alto pagamento por alta performance Não ser restrito por muitas regras

Ser agressivo Compartilhar informação livremente

Trabalhar muitas horas

ESTILOS DE TRABALHO

Agora, destes 16, marque os 9 que você considera MAIS importante.

Ter uma boa reputação Ênfase em qualidade

Segurança
Ser orientado para resultados

Ter entusiasmo pelo trabalho

Ser calmo

Ser diferente dos outros

Ser organizado

Ser flexível
Justiça

Compartilhar informação livremente

Ser orientado para regras

Estabilidade

Trabalho em equipe

Oportunidades para crescimento

profissional
Estilos de trabalho

Agora, ranqueie os 9 atributos que você selecionou anteriormente de acordo com a

importância para você, sendo 1 o mais importante e 9 o menos importante.

1.
Oportunidades para crescimento profissional
2.
Ser orientado para regras
3.
Compartilhar informação livremente
4.
Ser flexível
5.
Segurança
6.
Justiça
7.
Ser organizado
8.
Trabalho em equipe
9.
Ser calmo

Estilos de trabalho

Agora marque os 16 itens que você considera MENOS importantes (ou mais contrários ao
que é importante) para você.

Ter princípios claros Ter expectativas de Ser rápido em

alta performance aproveitar oportunidades

Tomar
responsabilidade individual Oferecer elogios por Ser decidido
alta performance

Ser analítico Autonomia

Informalidade
 Ser competitivo

Dar suporte para os

outros

Prestar atenção em
detalhes

Ser orientado para

pessoas

Tomar riscos

Confrontar conflitos
diretamente

Ser inovativo

Adaptabilidade

Criar amizades no
trabalho

Ser voltado para ação

Alto pagamento por

alta performance

Ser agressivo

Não ser restrito por

muitas regras

Trabalhar muitas horas

Estilos de trabalho

Agora, destes 16, marque os 9 que você considera MENOS importante (ou mais
contrários).

Ser agressivo
Criar amizades no trabalho
Confrontar conflitos diretamente
Autonomia
Informalidade
Ser analítico
Oferecer elogios por alta performance
Ser decidido
Tomar riscos
Alto pagamento por alta performance
Trabalhar muitas horas
Ser competitivo
Não ser restrito por muitas regras
Tomar responsabilidade individual
Ser rápido em aproveitar oportunidades
Ser voltado para ação

Estilos de trabalho

Agora, ranqueie estes 9 atributos que você selecionou anteriormente de acordo com a
importância para você novamente, sendo 1 o MENOS importante (ou mais contrário) e 9 o
mais importante (ou menos contrário).
1.
Ser agressivo
2.
 Informalidade
3.
Criar amizades no trabalho
4.
Confrontar conflitos diretamente
5.
Tomar riscos
6.
Não ser restrito por muitas regras
7.
Trabalhar muitas horas
8.
Ser competitivo
9.
Alto pagamento por alta performance