AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS GESTÃO OPERACIONAL– 180º

NOME:
CARGO:

CICLO: ANO:

LEGENDA:
5 – FORTE EVIDÊNCIA 4 – BOA EVIDÊNCIA 3 – MÉDIA EVIDÊNCIA 2- POUCA EVIDÊNCIA 1- POUQUÍSSIMA EVIDÊNCIA

COMPORTAMENTOS GRAU GRAU DO GRAU DO GAP PDC (PLANO DE DESENVOLVIMENTO

QUE O OCUPANTE DO OCUPANTE DO DE COMPETÊNCIAS)
CARGO CARGO NA CARGO NA
PRECISA AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO
(GESTOR) (AUTOAVALIAÇÃO)
Administração de tempo
Reúne-se com a equipe para revisão das entregas e prazo 5
Delega tarefas de acordo com as prioridades e acompanha suas 5
entregas

Atenção
Observa as tarefas realizadas pela equipe e orienta em suas 5
dificuldades
Realiza suas atividades evitando distrações 5

Comportamento ético
Segue normas e procedimentos da empresa e orienta a equipe no 5
mesmo

Formulário: Avaliação de Competências Elaborado em: 15/01/2021 Revisado em:

Age de acordo com os valores da empresa inspirando a equipe 5

Cooperação
Incentiva a todos a realizar trabalhos em equipe 5
Contribui com ideias de forma a ajudar a equipe na busca por soluções 5
de problemas

Organização
Planeja, organiza e delega as tarefas para a equipe para obter 5
resultados eficazes
Mantem os documentos, processos e prazos de suas responsabilidades 5
organizados

Relacionamento interpessoal
Demonstra empatia e respeito pela equipe 5
Ouve a equipe e dialoga de forma positiva e construtiva 5

Foco no cliente
Instrui a equipe no bom trato com o cliente 5
Orienta a equipe de forma que tenham informações que atendam a 5
expectativa do cliente

Liderança
Sabe o que se passa com a equipe e dá sua contribuição sempre que 5
necessário para manter o engajamento e integração de todos
Fornece todas as informações necessárias para assegurar bons 5
resultados

Formulário: Avaliação de Competências Elaborado em: 15/01/2021 Revisado em:

Planejamento
Faz planejamento detalhado de cada passo do que deve ser feito e 5
toma todas as providencias para alcançar o resultado
Diante do inesperado, consegue fazer planos ágeis e assertivos para 5
não perder prazo nem qualidade.

Foco em Resultado
Dedica tempo e energia agrega valor, cria e fortalece o sucesso em 5
suas responsabilidades
Têm visão clara de seu papel e esforça-se para desempenhá-la da 5
melhor forma

OBSERVAÇÕES RECURSOS HUMANOS:

Formulário: Avaliação de Competências Elaborado em: 15/01/2021 Revisado em: