METODOLOGIA PARA DAR FEEDBACK

Nome do Avaliado:
Data Avaliação:

1) Identifique a Situação 2) Descreva o comportamento (O que fez, 3) Descreva os impactos (Emoções, 4) Resultado Esperado - Exemplo: 'Espero
Exemplo: 'Na última reunião de equipe'... o que disse...) - Exemplo: 'Quando eu dei uma resultados) Exemplo: 'Me senti desvalorizado.' que propoanha mais ações de melhorias, ao invés de
sugestão, você disse que era absurda.' ser reativo.'

1) Identifique a Situação 2) Descreva o comportamento (O que fez, 3) Descreva os impactos (Emoções, 4) Resultado Esperado - Exemplo: 'Espero
Exemplo: 'Na última reunião de equipe'... o que disse...) - Exemplo: 'Quando eu dei uma resultados) Exemplo: 'Me senti desvalorizado.' que propoanha mais ações de melhorias, ao invés de
sugestão, você disse que era absurda.' ser reativo.'

1) Identifique a Situação 2) Descreva o comportamento (O que fez, 3) Descreva os impactos (Emoções, 4) Resultado Esperado - Exemplo: 'Espero
Exemplo: 'Na última reunião de equipe'... o que disse...) - Exemplo: 'Quando eu dei uma resultados) Exemplo: 'Me senti desvalorizado.' que propoanha mais ações de melhorias, ao invés de
sugestão, você disse que era absurda.' ser reativo.'