LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO

E EQUIPES

Renata Ianni
renataianni.psicologia@gmail.com
Todos nós temos motivações!
Qual é a sua?
 O que é Motivação?

• O que te motiva?
• O que te desmotiva?
• O que faz você se sentir motivado?
• O que você faz quando se sente desmotivado?
• O que te motiva a estar aqui no sábado de manhã?
 “Nós fomos para Goldsboro, jogar com nosso grande rival, e eu entrei no
ginásio quando o jogo do time B já estava terminando. Havia nove
jogadores na quadra embromando, mas havia um garoto dando sangue. Pelo
jeito como ele jogava eu pensei que seu time estivesse atrás um ponto com
dois minutos de jogo. Então eu olhei para o placar e vi que o time perdia
por vinte pontos faltando apenas um minuto de jogo. Era Michael, e eu
logo aprendi que ele era daquele jeito.”
“Nós fomos para Goldsboro, jogar com nosso grande rival, e eu entrei no
ginásio quando o jogo do time B já estava terminando. Havia nove
jogadores na quadra embromando, mas havia um garoto dando sangue. Pelo
jeito como ele jogava eu pensei que seu time estivesse atrás um ponto com
dois minutos de jogo. Então eu olhei para o placar e vi que o time perdia
por vinte pontos faltando apenas um minuto de jogo. Era Michael, e eu
logo aprendi que ele era daquele jeito.”

David Halberstam
( Michael Jordan: a história de um campeão e o mundo que ele criou)
 Definições Ambíguas
• Característica de
personalidade interna (“Ela
é uma pessoa altamente
motivada” = dinâmica)
Definições Ambíguas

• Consequência ou explicação
para o nosso comportamento
(ex: Eu estava muito
motivado para fazer isso)
 Definições Ambíguas

• Influência externa
(“Preciso de algo para
me motivar”= para
continuar meu
programa de corrida)
 A motivação pode ser definida
simplesmente como a DIREÇÃO e
INTENSIDADE de nossos esforços
(Sage, 1977)
 CUIDADO
• Rótulos
• para certos padrões
comportamentais
• Ação e comportamento
 • Chega atrasado
Desmotivado • Raramente termina a série de
exercícios

• Não escuta o técnico

SERÁ? • Não se esforça

 • Chega cedo aos treinos
MOTIVADO • Esforça-se durante os exercícios
• Ouve o técnico com atenção
SERÁ? • Treina fundamentos básicos por
conta própria
Influencias
• Ambiente
 Influencias

• História de vida de reforçamento

para esses comportamentos
Motivação Intrínseca
• Reforçadores Naturais
 Motivação Extrínseca
• Reforçadores arbitrários ou planejados
 Motivar = Reforçar
• Para aumentar a motivação de
membros de uma equipe,
alunos e/ou atletas é
necessário determinar as
consequências (reforçadores)
que mantém o comportamento
O que são reforçadores?

• São “coisas” que os

indivíduos apreciam,
que querem ou com
as quais têm prazer
O valor dos reforçadores
• Individuais
O valor dos reforçadores
• Coletivos
O valor dos reforçadores
• Como identificar?
Categorias de Reforçadores

• Atenção, faixas,
medalhas e
cumprimentos
Categorias de Reforçadores
• Consequências
resultantes do auto-
aprimoramento:
nadar mais rápido,
enrijecer os
músculos
Categorias de Reforçadores
• Estimulação sensorial que é sentida

A sensação de voar no salto ornamental

Categorias de Reforçadores

• Influência de
outras pessoas
(ex: socialização)
Estratégias Motivacionais

• Técnico
• Psicólogo
• Gestor
Estratégias Motivacionais
• Gestor
 ATENÇÃO
1)Escolha de reforçadores efetivos
2)Oportunidade e frequência apropriadas
3)Reforçar Comportamentos adequados
4)Recompensar tentativas bem sucedidas – Modelagem
5)Recompensar desempenho e não apenas de resultados
6)Recompensar o esforço
7)Recompensar habilidades emocionais e sociais
 ESTABELECIMENTO DE
METAS
• Metas a curto, médio e longo prazo
• Feedback
• Auto-Avaliação
Até a próxima semana!

Obrigada!
Renata Ianni
renataianni.psicologia@gmail.com